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1 En caso de no haber trabajado anteriormente, o tener más de un año de no laborar, no aplica.
Juego de Conexión de Agentes de Seguros Provisionales en Capacitación
Solicitante __________________________________________________________ Razón Social D.A. ____________________________________________________ Nombre de la D.A. __________________________________ Núm. D.A. ________ Líder de equipo _______________________________________ C.U.A. ________ ( si no existe líder de equipo anotar “D.A.”) Marca con una (x) la papelería que envías. Requisitos para la Conexión de Agentes de Seguros Provisionales en Capacitación
Documentos a proporcionar por el prospecto: 4 Fotos tamaño infantil de frente sin lentes, buena presentación, a color y con fondo blanco (originales).
Copia de Acta de Nacimiento, cartilla o pasaporte vigente.
Copia de Certificado de estudios (Mínimo preparatoria).
Copia de Carta de recomendación1 (del
último empleo en papel membretado y fecha actualizada).
Copia de Comprobante de afiliación al IMSS (ver guía de obtención anexa).
Resultado POP7 (imprimir hojas 2 y 3 del informe)
Original de Comprobante de pago de derechos para Cédula Provisional y Hoja de Ayuda.
Copia de Comprobante de curso IDEA.
Copia de Comprobante de domicilio a nombre del prospecto.
Copia de CURP (ver guía de obtención anexa).
Copia de comprobante bancario, expedido por el
Ratificación de R.F.C. con homoclave (comprobante
En caso de ser extranjero:
Copia de Carta de naturalización o FM2 con autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V. Copia de Comprobante de estudios traducido al español con reconocimiento de la SEP.
Documentos que contiene el Juego de Conexión:
Original de Solicitud de conexión.
Original de Carta a la CNSF (relativa al Art. 13° del Reglamento).
Original de contrato en 4 tantos (con nombre y firma donde se indica).
Copia de Solicitud de Transferencia Bancaria.
Original de Código de Conducta (se anexa folleto).
Copia de Carta de Autorización de trámite de Cédula Provisional.
Original de Declaración de conflicto de intereses.
Original de Carta Responsiva.
Original de Carta de Crédito INFONAVIT.
NOTA: No se dará trámite a ninguna solicitud si no cuenta con la documentación completa y Vo.Bo. del Funcionario correspondiente.
Resultado de la prueba de selección.
banco con número de cuenta, CLABE interbancaria
y sucursal
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del SAR o comprobante de ratificación ante el SAT
-ver guía de obtención anexa-).
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Solicitud de Conexión de Agentes de Seguros Provisionales en CapacitaciónFavor de llenar a máquina o letra de molde
Datos del Solicitante
No. del Seguro Social
Nombre(s) (completos) Apellido paterno Apellido materno
Lugar de nacimiento
Fecha de nacimientodía mes año
Escolaridad (Mínimo preparatoria terminada) Sexo Estado civil
M F
Fecha de matrimonio Cónyuge (nombre y apellidos)día mes año
Ocupaciones
Último empleo o actualNombre de la Compañía Puesto Período Último Jefe Teléfono
Penúltimo empleoNombre de la Compañía Puesto Período Último Jefe Teléfono
¿Ha trabajado o presentado solicitud como agente de seguros?
No Si No. Autorización CNSF
Fecha de vencimientodía mes año
Domicilio Fiscal
Calle No. Ext. No. Int. Colonia, fraccionamiento Delegación / Municipio
Población Estado C.P. Teléfono(s)
Domicilio Particular
Calle No. Ext. No. Int. Colonia, fraccionamiento Delegación / Municipio
Población Estado C.P. Teléfono(s)
Tipo de Vivienda
Casa sola Propia Familiar Departamento Renta Otro
Referencias Personales (No familiares)Nombre Completo Teléfono (casa) Teléfono (trabajo)
Designación de Beneficiarios
Nombre completo Parentesco Porcentaje
R.F.C. con homoclave CURP
Firma de correo electrónico
5101
60 s
olic_
MV0
8.in
dd
Nombre del Agente Reclutador Clave Única del Agente Reclutador D. A.
Agente
Observaciones especiales para tomar en cuenta
Plaza D. A. Oficina
Nombre y firma del prospecto Vo. Bo. del Representante de la D.A. Nombre y Vo Bo. del Consultor Especialista NOTAS IMPORTANTES
1. Es indispensable que se anote el Nombre y la firma en los 3 campos de firma requeridos.
2. Esta solicitud se utilizará para realizar la Investigación Socioeconómica a que todos los candidatos a Agentes de Seguros Provisionales en Capacitación están sujetos.
Datos a llenar por el Representante de la D.A.
Nombre del líder de equipo
Comision Nacional de Seguros y FianzasDirección de Intermediarios y Registros
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13° del Reglamento de Agentes de Seguros y Fianzas, por medio de la presente manifiesto bajo protesta de decir verdad que actualmente no laboro en Dependencias Gubernamentales (incluyendo paraestatales), ni en Instituciones Bancarias, Organizaciones Auxiliares de Crédito, Casas de Bolsa, Empresas de Seguros, Agencias Aduanales o Afores, y en ninguno de los casos previstos en el mismo.
Sin más por el momento, quedo de ustedes.
Atentamente,
Nombre y firma
México, D.F., a de de .
5105
60 k
rtaCN
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V08.
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Contrato de Agentede Seguros Provisional
en Capacitación
5101
60 c
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8.in
dd
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO PARA CAPACITACION, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V. Y POR LA OTRA (Nombre del empleado) _________________________________________, BAJO LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONESI.- Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V., declara:
a) SerunasociedadconstituidaconformealaLey,loqueacreditaconEscrituraPúblicaNº133,747,defecha19defebrerode2008,antelafedelNotarioPúblicoNº54Lic.HomeroDíazRodríguezdelDistritoFederalinscritaenelRegistroPúblicodelaPropiedadydelComerciodeestaciudadbajoelFolioMercantilNº_______defecha____de_________________de________,condomicilioenMéxico,DistritoFederal.
b) QueconelfindedesarrollarlaprofesionalizacióndelosAgentesenelsectorasegurador,estaendisponibilidaddeproporcionarcapacitaciónatravésdepersonasfísicasomoralesautorizadas,paraqueAgentesconcédulaprovisionalobtengandelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslacéduladefinitivacomoAgentesindependientes.
c) Estarsujetaalasreglasdecaráctergeneralsobreserviciosyoperacionesquesecontratanoefectúancontercerosoconlassociedadesaqueserefierenlosartículos68delaLeyGeneraldeInstitucionesySociedadesMutualistasdeSeguros,Serviciosreputadoscomocomplementariosoauxiliaresdelasoperacionesquelesonpropias,publicadasenelDiarioOficialdelaFederaciónel1ºdeagostode2006y30deoctubrede2007,respectoalAcuerdoModificatoriodedichasReglas.
II. (Nombre del empleado) ___________________________________________________, declara:
• Serdenacionalidad________________,edad____años,estadocivil____________,RFC/CURP_____________Afore_____________NúmerodeAfiliaciónalIMSS__________________ycondomicilioen________________________________________________________________________________________.
a) QuetieneinterésenobtenerdelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslacéduladefinitivacomoAgenteIndependiente,paralocualhasolicitadoaServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V.lepermitaadquiriratravésdelacapacitación,losconocimientosyexperiencianecesariosparalaobtencióndelaCédulaDefinitivaantesmencionada.
b) Queconocelosprocesosytérminosestablecidosparalacapacitaciónquemotivalacelebracióndelpresentecontratoportiempodeterminado,mismoqueenlascondicionespactadasquedaráconcluidoeldía_________________________________,oantessiobtienelacéduladefinitivareferidaenlasdeclaracionesqueanteceden.
c) Queexpresamentereconocequelasactividadesrelativasalacapacitaciónteóricaypráctica,lasdesempeñaráexclusivamentebajolasinstruccionesyordenesdeServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V.,respectodelasmodalidadesylugaresestablecidosparaeldesempeñodesusactividadesteóricasy prácticas, incluyendo la materia de trabajo. Consecuentemente la relación que se pudiera generar con personas físicas o morales que coadyuven con losprogramasdecapacitaciónteóricaoprácticanogeneraranparadichosparticipantesresponsabilidadalguna.
CLAUSULASPRIMERA.- AmbaspartesconvienenenqueparaabreviarenelcursodelpresenteContrato,seusaránlaspalabras“LaEmpresa”,paraaludiraServiciosEspecializadosenVentas
deSegurosS.A.deC.V.,el“Empleado”parareferirsea(Nombre del empleado)________________________________________________________y“LaLey,paramencionaralaLeyFederaldelTrabajo.
SEGUNDA.-ElEmpleadoconvieneencapacitarseenlostérminosdelpresentecontrato,conelfindeobtenerdelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCédulaqueloacreditecomoAgenteindependienteporcuentapropia.
TERCERA.- ELempleadoconvieneencumplirlacapacitaciónquemotivalacelebracióndelpresentecontratoportiempodeterminando,conapegoalasindicacionesquelosrepresentantesdelaEmpresaleseñalen,respectodelosdomicilios,departamentos,lugaresymodalidadesparaelcumplimientodelacapacitación.
CUARTA.- ElEmpleadoseobligaapresentarlosexámenesdeevaluacióndeconocimientosyaptitudesqueleseanrequeridos,asícomoobedecerlasindicacionesdelaspersonasqueimpartanlacapacitaciónyadiestramiento.
QUINTA.- PorrazóndelasactividadesinherentesalacapacitaciónpracticayalobjetosocialdelaEmpresa,elEmpleadomantendrárelacionesconempresas,personasfísicasymoralesconlasquelamismamantengarelacionescomercialesoconlasempresasconellarelacionadasyotrasempresasoclientesalasqueselesprestealgúnservicio,peroestos,seránsiempreporordenycuentadelaEmpresa,quienserásuúnicopatrónyelúnicoresponsabledelarelaciónlaboral.
SEXTA.- El Empleado conviene en realizar las actividades contratadas con apego a las políticas, reglamentos, manuales de procedimientos, códigos de conducta ocomportamientoyconvenios,mismosqueformanparteintegrantedelpresentecontrato.
SEPTIMA.- Comopartedelacapacitación,laempresalebrindaráalEmpleadolaoportunidaddeatenderaalgunodesusclientes,entalcaso,estedeberádecumplircontodaslasmedidasdeseguridadylineamientosgeneralesqueexistaneneldomiciliodelclientedelaEmpresa,sinqueellosignifiquesubordinaciónalgunaentreelEmpleadoyelclientedelaEmpresa.
OCTAVA.- LaEmpresapodrámodificardeacuerdoasusnecesidades larelacióndeclientesquelehubiereproporcionadoalEmpleadoparasucapacitación,pudiendoindicarlealaspersonasquetratecontalmotivo.ConsecuentementelacarteraqueseintegredentrodelperíododecapacitaciónsiempreserápropiedaddelosclientesdelaEmpresa.
NOVENA.- EnvirtudquelanaturalezadelpresentecontratoeslacapacitaciónyexperienciaquerequiereadquirirelEmpleadoparalaobtencióndelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCéduladefinitivadeAgenteIndependienteporcuentapropia,durantelacapacitaciónpodráintervenirenlarealizaciónointermediacióndecontratosdeseguros,ypercibiralgunaremuneracióndedichaactividad,enlostérminosdeestecontrato.
DECIMA.- ElEmpleadoduranteeldesempeñodesusactividades,tendráentreotrasobligacioneslasquedemaneraenunciativa,másnolimitativa,seenuncian:
• CuidaryutilizardebidamentelasinstalacionesqueleproporcionelaEmpresaolosclientesdeésta;• Asistiraloscursosdecapacitaciónyseminariosoconferenciasqueseimpartan;• Aportarexperienciasyparticiparentodotipodeactividadescolectivas,relativasaoperaciones,relacionespúblicas,etc.organizadasparaelmejorlogrodelos
objetivosdesucapacitación;
• Obedecertodaslasórdenescontenidasencirculares,procesos,reglamentos,políticas,manualesydisposicionesquedictelaEmpresa.• Suscribiryacatartodosloscontrolesadministrativosodeseguridad,actualesóqueenunfuturoseanimplementadosporlaEmpresa.• Hacerusode losequiposde trabajo,programasdecómputoque le facilite laEmpresaocualquierade susclientesya seaonopropiedadde lamismay
exclusivamenteparalaactividadcontratada,teniendoestrictamenteprohibidohacermalusodeellas,asícomocopiar,rentar,vender,adicionar,conectaroproporcionardecualquierformaaterceros,losequiposdetrabajomencionados,programas,claves,manualesoinstructivos.
DECIMA PRIMERA.- LaEmpresacubriráalEmpleadoporsusserviciosdeconformidadaestecontrato,unsalariodegarantíaporlacantidadde$_________mensuales.Asímismo,podrápercibirunsalariomensualvariable(comisiones)porlasventasquegenereenlacapacitación,encuyocaso,leseráncubiertasconformealasbasessiguientes:
• Las ventas efectuadas por el Empleado que generen comisiones, cuyo importe exceda el salario de garantía asignado al mismo, la Empresa le pagará
exclusivamenteelmontocorrespondientealascomisionesdevengadas.• En caso de que las comisiones acreditadas no rebasen el salario de garantía, el Empleado únicamente recibirá la suma correspondiente a su salario de
garantía.• Lascomisionesseconsideraránacreditadashastaquehayansidodebidamentepagadas.• Ensucaso,elimportedelascomisionesserápagadoquincedíasdespuésdequesehayaperfeccionadolaventa,quedandoincluidodentrodedichacantidad
elpagodelosdíasdedescansosemanalydíasfestivos.• Elporcentajeytérminosdeacreditacióndelacomisiónseencuentranpactadosenelanexomarcadoconlaletra“A”,mismoqueformaparteintegrantedel
presentecontrato.
DECIMA SEGUNDA.-LaremuneraciónleserácubiertaalEmpleadoenlasinstalacionesdelaEmpresaoendondeseencuentreprestandosusservicios, porquincenasvencidaslosdíasquinceyúltimodecadamesoeldíalaborableanteriorencasodequecualquieradeestoscoincidaconundíanolaborable.
PorrazonesdeseguridadelEmpleadosolicitaylaEmpresaestadeacuerdoenqueelpagodelossalariosseharápormediodedepósitoencuentabancaria,tarjetadedébitoochequeenlaInstitucióndeCréditoelegidaporlaEmpresa,porloqueelEmpleadoabrirálacuentaautorizandodesdeahoraalaEmpresaparaqueenellaseleefectúensusdepósitos.Eldepósitodelsalarioharálasvecesderecibodepagodesalarioydelasprestacionesaquetengaderecho;elEmpleadootorgaráreciboafavordelaEmpresalatotalidaddelossalariosydemáspercepcionesdevengadasyjornadalaborada,asícomolosdescuentosodeduccionescorrespondientesimplicandounfiniquitototalhastalafechadepago.
DECIMA TERCERA.-LaEmpresapodrámodificar,deacuerdoasusnecesidades,larelacióndeclientesaloscualeselEmpleadoestaráasignado.
ElEmpleadosedesempeñarácomoAgenteProvisionalencapacitación,porloquequedaexpresamenteconvenidoporlaspartesyasíesprocedentequelacarteradepersonasquetrateconmotivodesuasignaciónalclienteenespecífico,siempreserápropiedaddelosclientesdelaEmpresa.
DECIMA CUARTA.-ElEmpleadoseobligaanorealizarlaboresalmargendelascontratadasquepudieranserconsideradascomocompetencia,deslealtad,oqueconllevenconflictodeinteresesentreelEmpleado,laEmpresaylaspersonasfísicasomoralescoadyuvantesensucapacitación.ElincumplimientodeestaobligaciónseráconsideradacomocausaespecialderescisióndeestecontratosinresponsabilidadparalaEmpresa.
DECIMA QUINTA.-Enlostérminosdeloestablecidoenlasdeclaracionesycláusulasqueanteceden,elEmpleadoreconocequepodráprestarsusserviciosenlosdomiciliosdelosclientesdelaEmpresasinqueloanteriorsignifiquelaexistenciadeunarelaciónocontratodetrabajoentreelEmpleadoylosclientesdelaEmpresa,yaqueelEmpleadoestarásubordinadodurantelavigenciadelpresentecontratoúnicayexclusivamentealaEmpresa.
DECIMA SEXTA.-LaduraciónsemanaldeltrabajoserálamáximapermitidaporlaLey.LaspartesconvienenenquelaEmpresapodrárepartirlashorasdetrabajodeacuerdoasusnecesidadesydeacuerdoaloestablecidoporelsegundopárrafodelartículo59delaLey.
ElEmpleadoúnicamenteestaráobligadoalaborartiempoextraordinario,cuandolainstrucciónleseadadaporescrito.Sinoexisteordenporescrito,elEmpleadonoestaráobligadoalaborartiempodetalnaturaleza,nilaEmpresalereconocerátrabajoentalsentido.
DECIMA SEPTIMA.-Laspartesestándeacuerdo,queenmateriadeenfermedadesyriesgosprofesionales,seregiránporlasdisposicionesdelaLeyFederaldelTrabajoydelaLeydelSeguroSocial.
DECIMA OCTAVA.-Porcadaseisdíasdelabores,elEmpleadodisfrutarácongocedesalariodeldíadomingodecadasemanaporconceptodedescansosemanal.
Asimismo,elEmpleadodisfrutarádelosdíasdedescansoobligatorioenlostérminosdelArtículo74delaLeyquequedencomprendidosenlavigenciadelcontrato.
DECIMA NOVENA.-ElEmpleadotendráderechoaunperiodovacacionalenlostérminosdelArtículo76delaLey,tomandoencuentaladuracióndelpresentecontrato.ElEmpleadotendráderechoaunaprimavacacionalde25%sobrelossalariosquelescorrespondanporelperiodolegaldevacaciones.
VIGESIMA.-ElEmpleadotendráderechoapercibirenlostérminosdelaley,laparteproporcionaldeaguinaldo,considerandoeltiempoefectivamentelaboradodurantelavigenciadelcontrato.
VIGESIMA PRIMERA.-ElEmpleadoseobligaaguardarlaconfidencialidaddelainformación,yenconsecuenciaanoinformarnidivulgarningunodelosaspectosdelosnegociosdelaEmpresaodelosclientesdeésta,asícomodelaempresaalacualpuedellegaraserasignado,niaproporcionaraterceraspersonasy/oempleadosnoautorizados,verbalmenteoporescrito,directaoindirectamenteinformaciónalgunasobrelossistemas,datos,oactividadesdecualquierclasequeobserveenlaEmpresaeneldesarrolloóconmotivodesutrabajo,durantelaexistenciadesurelacióndetrabajo,
VIGESIMA SEGUNDA.-Elpresentecontratoportiempodeterminadoseterminarásinresponsabilidaddelaspartesel___________________________,fechaenlacualseconsideracumplidoelobjetodelacontrataciónoencualquierfechaanterior,sielAgenteobtienedelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCédulaDefinitivacomoAgenteIndependiente.
Leídoquefueporlaspartesestedocumentoquedejasinefectocancelaosustituyecualquieranterior,unavezenteradasdesucontenido,obligacionesyalcance,lofirmandecomúnacuerdoalos_____díasdelmesde_____________de2008en________________________________________.
LaEmpresa ElEmpleado
ServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V. Nombreyfirmadelempleado
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO PARA CAPACITACION, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V. Y POR LA OTRA (Nombre del empleado) _________________________________________, BAJO LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONESI.- Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V., declara:
a) SerunasociedadconstituidaconformealaLey,loqueacreditaconEscrituraPúblicaNº133,747,defecha19defebrerode2008,antelafedelNotarioPúblicoNº54Lic.HomeroDíazRodríguezdelDistritoFederalinscritaenelRegistroPúblicodelaPropiedadydelComerciodeestaciudadbajoelFolioMercantilNº_______defecha____de_________________de________,condomicilioenMéxico,DistritoFederal.
b) QueconelfindedesarrollarlaprofesionalizacióndelosAgentesenelsectorasegurador,estaendisponibilidaddeproporcionarcapacitaciónatravésdepersonasfísicasomoralesautorizadas,paraqueAgentesconcédulaprovisionalobtengandelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslacéduladefinitivacomoAgentesindependientes.
c) Estarsujetaalasreglasdecaráctergeneralsobreserviciosyoperacionesquesecontratanoefectúancontercerosoconlassociedadesaqueserefierenlosartículos68delaLeyGeneraldeInstitucionesySociedadesMutualistasdeSeguros,Serviciosreputadoscomocomplementariosoauxiliaresdelasoperacionesquelesonpropias,publicadasenelDiarioOficialdelaFederaciónel1ºdeagostode2006y30deoctubrede2007,respectoalAcuerdoModificatoriodedichasReglas.
II. (Nombre del empleado) ___________________________________________________, declara:
• Serdenacionalidad________________,edad____años,estadocivil____________,RFC/CURP_____________Afore_____________NúmerodeAfiliaciónalIMSS__________________ycondomicilioen________________________________________________________________________________________.
a) QuetieneinterésenobtenerdelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslacéduladefinitivacomoAgenteIndependiente,paralocualhasolicitadoaServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V.lepermitaadquiriratravésdelacapacitación,losconocimientosyexperiencianecesariosparalaobtencióndelaCédulaDefinitivaantesmencionada.
b) Queconocelosprocesosytérminosestablecidosparalacapacitaciónquemotivalacelebracióndelpresentecontratoportiempodeterminado,mismoqueenlascondicionespactadasquedaráconcluidoeldía_________________________________,oantessiobtienelacéduladefinitivareferidaenlasdeclaracionesqueanteceden.
c) Queexpresamentereconocequelasactividadesrelativasalacapacitaciónteóricaypráctica,lasdesempeñaráexclusivamentebajolasinstruccionesyordenesdeServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V.,respectodelasmodalidadesylugaresestablecidosparaeldesempeñodesusactividadesteóricasy prácticas, incluyendo la materia de trabajo. Consecuentemente la relación que se pudiera generar con personas físicas o morales que coadyuven con losprogramasdecapacitaciónteóricaoprácticanogeneraranparadichosparticipantesresponsabilidadalguna.
CLAUSULASPRIMERA.- AmbaspartesconvienenenqueparaabreviarenelcursodelpresenteContrato,seusaránlaspalabras“LaEmpresa”,paraaludiraServiciosEspecializadosenVentas
deSegurosS.A.deC.V.,el“Empleado”parareferirsea(Nombre del empleado)________________________________________________________y“LaLey,paramencionaralaLeyFederaldelTrabajo.
SEGUNDA.-ElEmpleadoconvieneencapacitarseenlostérminosdelpresentecontrato,conelfindeobtenerdelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCédulaqueloacreditecomoAgenteindependienteporcuentapropia.
TERCERA.- ELempleadoconvieneencumplirlacapacitaciónquemotivalacelebracióndelpresentecontratoportiempodeterminando,conapegoalasindicacionesquelosrepresentantesdelaEmpresaleseñalen,respectodelosdomicilios,departamentos,lugaresymodalidadesparaelcumplimientodelacapacitación.
CUARTA.- ElEmpleadoseobligaapresentarlosexámenesdeevaluacióndeconocimientosyaptitudesqueleseanrequeridos,asícomoobedecerlasindicacionesdelaspersonasqueimpartanlacapacitaciónyadiestramiento.
QUINTA.- PorrazóndelasactividadesinherentesalacapacitaciónpracticayalobjetosocialdelaEmpresa,elEmpleadomantendrárelacionesconempresas,personasfísicasymoralesconlasquelamismamantengarelacionescomercialesoconlasempresasconellarelacionadasyotrasempresasoclientesalasqueselesprestealgúnservicio,peroestos,seránsiempreporordenycuentadelaEmpresa,quienserásuúnicopatrónyelúnicoresponsabledelarelaciónlaboral.
SEXTA.- El Empleado conviene en realizar las actividades contratadas con apego a las políticas, reglamentos, manuales de procedimientos, códigos de conducta ocomportamientoyconvenios,mismosqueformanparteintegrantedelpresentecontrato.
SEPTIMA.- Comopartedelacapacitación,laempresalebrindaráalEmpleadolaoportunidaddeatenderaalgunodesusclientes,entalcaso,estedeberádecumplircontodaslasmedidasdeseguridadylineamientosgeneralesqueexistaneneldomiciliodelclientedelaEmpresa,sinqueellosignifiquesubordinaciónalgunaentreelEmpleadoyelclientedelaEmpresa.
OCTAVA.- LaEmpresapodrámodificardeacuerdoasusnecesidades larelacióndeclientesquelehubiereproporcionadoalEmpleadoparasucapacitación,pudiendoindicarlealaspersonasquetratecontalmotivo.ConsecuentementelacarteraqueseintegredentrodelperíododecapacitaciónsiempreserápropiedaddelosclientesdelaEmpresa.
NOVENA.- EnvirtudquelanaturalezadelpresentecontratoeslacapacitaciónyexperienciaquerequiereadquirirelEmpleadoparalaobtencióndelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCéduladefinitivadeAgenteIndependienteporcuentapropia,durantelacapacitaciónpodráintervenirenlarealizaciónointermediacióndecontratosdeseguros,ypercibiralgunaremuneracióndedichaactividad,enlostérminosdeestecontrato.
DECIMA.- ElEmpleadoduranteeldesempeñodesusactividades,tendráentreotrasobligacioneslasquedemaneraenunciativa,másnolimitativa,seenuncian:
• CuidaryutilizardebidamentelasinstalacionesqueleproporcionelaEmpresaolosclientesdeésta;• Asistiraloscursosdecapacitaciónyseminariosoconferenciasqueseimpartan;• Aportarexperienciasyparticiparentodotipodeactividadescolectivas,relativasaoperaciones,relacionespúblicas,etc.organizadasparaelmejorlogrodelos
objetivosdesucapacitación;
• Obedecertodaslasórdenescontenidasencirculares,procesos,reglamentos,políticas,manualesydisposicionesquedictelaEmpresa.• Suscribiryacatartodosloscontrolesadministrativosodeseguridad,actualesóqueenunfuturoseanimplementadosporlaEmpresa.• Hacerusode losequiposde trabajo,programasdecómputoque le facilite laEmpresaocualquierade susclientesya seaonopropiedadde lamismay
exclusivamenteparalaactividadcontratada,teniendoestrictamenteprohibidohacermalusodeellas,asícomocopiar,rentar,vender,adicionar,conectaroproporcionardecualquierformaaterceros,losequiposdetrabajomencionados,programas,claves,manualesoinstructivos.
DECIMA PRIMERA.- LaEmpresacubriráalEmpleadoporsusserviciosdeconformidadaestecontrato,unsalariodegarantíaporlacantidadde$_________mensuales.Asímismo,podrápercibirunsalariomensualvariable(comisiones)porlasventasquegenereenlacapacitación,encuyocaso,leseráncubiertasconformealasbasessiguientes:
• Las ventas efectuadas por el Empleado que generen comisiones, cuyo importe exceda el salario de garantía asignado al mismo, la Empresa le pagará
exclusivamenteelmontocorrespondientealascomisionesdevengadas.• En caso de que las comisiones acreditadas no rebasen el salario de garantía, el Empleado únicamente recibirá la suma correspondiente a su salario de
garantía.• Lascomisionesseconsideraránacreditadashastaquehayansidodebidamentepagadas.• Ensucaso,elimportedelascomisionesserápagadoquincedíasdespuésdequesehayaperfeccionadolaventa,quedandoincluidodentrodedichacantidad
elpagodelosdíasdedescansosemanalydíasfestivos.• Elporcentajeytérminosdeacreditacióndelacomisiónseencuentranpactadosenelanexomarcadoconlaletra“A”,mismoqueformaparteintegrantedel
presentecontrato.
DECIMA SEGUNDA.-LaremuneraciónleserácubiertaalEmpleadoenlasinstalacionesdelaEmpresaoendondeseencuentreprestandosusservicios, porquincenasvencidaslosdíasquinceyúltimodecadamesoeldíalaborableanteriorencasodequecualquieradeestoscoincidaconundíanolaborable.
PorrazonesdeseguridadelEmpleadosolicitaylaEmpresaestadeacuerdoenqueelpagodelossalariosseharápormediodedepósitoencuentabancaria,tarjetadedébitoochequeenlaInstitucióndeCréditoelegidaporlaEmpresa,porloqueelEmpleadoabrirálacuentaautorizandodesdeahoraalaEmpresaparaqueenellaseleefectúensusdepósitos.Eldepósitodelsalarioharálasvecesderecibodepagodesalarioydelasprestacionesaquetengaderecho;elEmpleadootorgaráreciboafavordelaEmpresalatotalidaddelossalariosydemáspercepcionesdevengadasyjornadalaborada,asícomolosdescuentosodeduccionescorrespondientesimplicandounfiniquitototalhastalafechadepago.
DECIMA TERCERA.-LaEmpresapodrámodificar,deacuerdoasusnecesidades,larelacióndeclientesaloscualeselEmpleadoestaráasignado.
ElEmpleadosedesempeñarácomoAgenteProvisionalencapacitación,porloquequedaexpresamenteconvenidoporlaspartesyasíesprocedentequelacarteradepersonasquetrateconmotivodesuasignaciónalclienteenespecífico,siempreserápropiedaddelosclientesdelaEmpresa.
DECIMA CUARTA.-ElEmpleadoseobligaanorealizarlaboresalmargendelascontratadasquepudieranserconsideradascomocompetencia,deslealtad,oqueconllevenconflictodeinteresesentreelEmpleado,laEmpresaylaspersonasfísicasomoralescoadyuvantesensucapacitación.ElincumplimientodeestaobligaciónseráconsideradacomocausaespecialderescisióndeestecontratosinresponsabilidadparalaEmpresa.
DECIMA QUINTA.-Enlostérminosdeloestablecidoenlasdeclaracionesycláusulasqueanteceden,elEmpleadoreconocequepodráprestarsusserviciosenlosdomiciliosdelosclientesdelaEmpresasinqueloanteriorsignifiquelaexistenciadeunarelaciónocontratodetrabajoentreelEmpleadoylosclientesdelaEmpresa,yaqueelEmpleadoestarásubordinadodurantelavigenciadelpresentecontratoúnicayexclusivamentealaEmpresa.
DECIMA SEXTA.-LaduraciónsemanaldeltrabajoserálamáximapermitidaporlaLey.LaspartesconvienenenquelaEmpresapodrárepartirlashorasdetrabajodeacuerdoasusnecesidadesydeacuerdoaloestablecidoporelsegundopárrafodelartículo59delaLey.
ElEmpleadoúnicamenteestaráobligadoalaborartiempoextraordinario,cuandolainstrucciónleseadadaporescrito.Sinoexisteordenporescrito,elEmpleadonoestaráobligadoalaborartiempodetalnaturaleza,nilaEmpresalereconocerátrabajoentalsentido.
DECIMA SEPTIMA.-Laspartesestándeacuerdo,queenmateriadeenfermedadesyriesgosprofesionales,seregiránporlasdisposicionesdelaLeyFederaldelTrabajoydelaLeydelSeguroSocial.
DECIMA OCTAVA.-Porcadaseisdíasdelabores,elEmpleadodisfrutarácongocedesalariodeldíadomingodecadasemanaporconceptodedescansosemanal.
Asimismo,elEmpleadodisfrutarádelosdíasdedescansoobligatorioenlostérminosdelArtículo74delaLeyquequedencomprendidosenlavigenciadelcontrato.
DECIMA NOVENA.-ElEmpleadotendráderechoaunperiodovacacionalenlostérminosdelArtículo76delaLey,tomandoencuentaladuracióndelpresentecontrato.ElEmpleadotendráderechoaunaprimavacacionalde25%sobrelossalariosquelescorrespondanporelperiodolegaldevacaciones.
VIGESIMA.-ElEmpleadotendráderechoapercibirenlostérminosdelaley,laparteproporcionaldeaguinaldo,considerandoeltiempoefectivamentelaboradodurantelavigenciadelcontrato.
VIGESIMA PRIMERA.-ElEmpleadoseobligaaguardarlaconfidencialidaddelainformación,yenconsecuenciaanoinformarnidivulgarningunodelosaspectosdelosnegociosdelaEmpresaodelosclientesdeésta,asícomodelaempresaalacualpuedellegaraserasignado,niaproporcionaraterceraspersonasy/oempleadosnoautorizados,verbalmenteoporescrito,directaoindirectamenteinformaciónalgunasobrelossistemas,datos,oactividadesdecualquierclasequeobserveenlaEmpresaeneldesarrolloóconmotivodesutrabajo,durantelaexistenciadesurelacióndetrabajo,
VIGESIMA SEGUNDA.-Elpresentecontratoportiempodeterminadoseterminarásinresponsabilidaddelaspartesel___________________________,fechaenlacualseconsideracumplidoelobjetodelacontrataciónoencualquierfechaanterior,sielAgenteobtienedelaComisiónNacionaldeSegurosyFianzaslaCédulaDefinitivacomoAgenteIndependiente.
Leídoquefueporlaspartesestedocumentoquedejasinefectocancelaosustituyecualquieranterior,unavezenteradasdesucontenido,obligacionesyalcance,lofirmandecomúnacuerdoalos_____díasdelmesde_____________de2008en________________________________________.
LaEmpresa ElEmpleado
ServiciosEspecializadosenVentasdeSegurosS.A.deC.V. Nombreyfirmadelempleado
Contrato de Agentede Seguros Provisional
en Capacitación
marzo 2008
5101
60 c
ontra
_MV0
8.in
dd
Solicitud de datos para transferencia electrónica bancaria
5101
60 t
rans
fer_
MV
08.in
dd
Datos del titular (deberá escribirse conforme aparece en su cuenta bancaria)Apellido paterno Apellido materno Nombre(s)
DomicilioCalle No. exterior No. interior Colonia C.P.
Delegación o municipio Ciudad o población Entidad federativa País Moneda
R.F.C.del titular de la cuenta
letras año mes día homoclave(si cuenta con ella)
CURP del titular de la cuenta (si cuenta con ella)
Datos bancariosTipo de cuenta
Débito Cheques No se aceptarán cuentas de crédito, ahorro, inversión inmediata, etc. únicamente aplican cuentas de cheques o débito
Nombre de la institución bancaria Código de intermediario
Domicilio bancario
Número de cuenta CLABE (según su estado de cuenta) Sucursal Plaza Entidad
Localidad Nombre de la sucursal
Anexar copia del encabezado de un estado de cuenta bancario donde se pueda identificar el nombre del titular y el número de cuenta correspondiente.
Documentos anexos
Fechadía mes año
Le recordamos que los datos presentados en esta solicitud deberán ser correctos.
Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V. no se hace responsable de la transferencia bancaria realizada con datos erróneos proporcionados en esta solicitud, por lo que en ningún caso estará obligado a recuperar el dinero transferido a una cuenta cuyos datos han sido proporcionados directamente por el solicitante de la transferencia. Tampoco estará obligado a realizar un doble pago por efecto de una transferencia bancaria erróneamente realizada con la información proporcionada por el solicitante.
En caso de cambios en los datos informados se tendrá que enviar nuevamente a Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V. la documentación y/o datos actualizados.
Nombre y firma del titular de la cuenta
CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE CONDUCTA
Código de Conducta de Agentes de Seguros Provisionales en Capacitación
Abril, 2008
5101
60 c
odig
_MV0
8.in
dd
CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE CONDUCTA
INDICE
Página
1. Introducción................................................................................................................................................... 3
2. ObjetivodelCódigodeConducta...................................................................................................................... 3
3. AlcancedelCódigodeConducta....................................................................................................................... 3
4. NormasdeActuación....................................................................................................................................... 3
4.1RespetoalasLeyesyNormas..................................................................................................................... 3
4.2RespetoalasPersonaseInstituciones........................................................................................................ 4
4.3Integridad................................................................................................................................................. 4
4.4DiligenciaProfesional................................................................................................................................ 4
5. ConductasdelosAgentesdeSegurosProvisionalesencapacitaciónnoaceptadas............................................. 4
5.1ReferentesalaIntegridad.......................................................................................................................... 4
5.2ReferentesalaProteccióndeActivos.......................................................................................................... 5
5.3ReferentesalManejodeInformación......................................................................................................... 5
5.4ReferentesalCumplimientodeLeyesyNormas.......................................................................................... 6
5.5ReferentesalConflictodeIntereses............................................................................................................ 6
6. ReportedeFaltasalCódigo.............................................................................................................................. 6
7. Sanciones....................................................................................................................................................... 7
7. SANCIONES
La infracción a las normas de este Código traerá como consecuencia, según la gravedad del caso, la imposición de las siguientes sanciones:
1) Llamado formal de atención al infractor.
2) Sanción económica.
3) Rescisión del contrato de prestación de servicios con “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” y trámites de la suspensión de la Cédula de Agente Provisional ante la CNSF.
Para la imposición de estas sanciones, deberá observarse en primer lugar lo previsto en los contratos celebrados entre “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S. A. de C.V.” y los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación, en caso contrario, lo que determine el Comité de Ética de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
7
CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE CONDUCTA
Agente de Seguros Provisional en capacitación, Colaborador o Proveedor de “Serv ic ios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”, esté incurriendo en alguna de las conductas no aceptadas previstas en este Código.
5.4 Conductas no aceptadas referentes al cumplimiento de leyes y normas
I Pasar por alto las normas, políticas y procedimientos emit idos y autorizados por “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
II Realizar una acción en forma premeditada, con el f in de evadir cualquier política general o espec í f i ca de “Serv ic ios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”, aún y cuando dicha acción no hubiere representado daño patrimonial.
III Ejercer acciones de cualquier índole tendientes a obstruir una investigación interna de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
IV Planear o participar en la realización de negocios con el conocimiento de que el único objetivo es la evasión o elusión fiscal.
5.5 Conductas no aceptadas referentes al conflicto de intereses
I Ofrecer y/o recibir dinero, p r é s t a m o s , d e s c u e n t o s , bonificaciones, regalos o favores que puedan establecer compromisos o inferir en decisiones, que consignan una eventual concesión en detrimento de los intereses de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
II La falta de manifestación expresa, por medio de los mecanismos
que la Empresa disponga para este efecto, sobre la participación del propio Agente de Seguros Provisional en capacitación o familiar directo de éste, como empleado, accionista, consejero o asesor de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
6. REPORTEDEFALTASALCÓDIGO
Cualquier Agente de Seguros Provisional en capacitación podrá reportar las faltas a este Código por parte de otro Agente, Colaborador o Proveedor de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” sin importar el nivel, área o zona a la que pertenezcan.
El reporte deberá efectuarse por escrito con base en un hecho cierto o una sospecha fundada y deberá realizarse a la mayor brevedad.
El escrito señalado en el punto anterior, además de la descripción detallada de los hechos y circunstancias, deberá contener el nombre, clave y firma del Agente de Seguros Provisional en capacitación que suscribe y deberá ser entregado o enviado en sobre cerrado y confidencial al área de Auditoría Interna, la cual está obligada a investigar, analizar y guardar absoluta confidencialidad del reporte, y según sea el caso, turnará para su atención al Comité de Ética, al área Jurídica o al Funcionario correspondiente.
El área de Auditoría Interna deberá dar seguimiento a los reportes dirigidos en forma directa a un Funcionario de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
6
1. INTRODUCCIÓN
Los valores institucionales expresan las creencias de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C. V.” y contribuyen enormemente al cumplimiento de su misión y objetivos.
Dentro de un ámbito de ética, lealtad e integridad, “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” cree en:
1. El Valor Super ior para los Clientes
2. L a Ren t ab i l i d ad an t e l o s Accionistas
3. El Desarrollo Integral de sus Colaboradores
4. La Responsabilidad para con el Desarrollo de la Industria Aseguradora
Estos Valores Institucionales sólo serán efectivos si todas nuestras relaciones con Clientes, Agentes y demás personas y entidades con las que tenemos nexos, descansan sobre la base de la responsabilidad, honestidad e integridad.
Nuestro éxito como Empresa depende en gran medida del compromiso que cada Agente de Seguros Provisional en su proceso de capacitación tenga con estos valores.
2. OBJETIVODELCÓDIGODECONDUCTA
Establecer el conjunto de normas de actuación que rijan la relación entre “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” y sus Agentes de Seguros Provisionales en capacitación, así como señalar aquellas acciones que contravengan lo dispuesto en el Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas y/o este Código de Conducta.
Promover entre los Agentes, Corredores y demás personas vinculadas a “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A.
de C.V.”, el cumplimiento de los valores y normas establecidos en este Código de Conducta, en aras del servicio a la Empresa y a la Sociedad.
Reforzar la cultura de ética y solvencia moral de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
3. ALCANCEDELCÓDIGODECONDUCTA
Es aplicable a todos los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” por el hecho de serlo. Todos estos, en adelante denominados Agentes de Seguros Provisionales en capacitación de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C. V.”, se comprometen a defender y propugnar los valores humanos y profesionales del presente Código, cuyos principios y normas deben ser pauta en su propia conducta y en la de sus colaboradores.
4. NORMASDEACTUACIÓN
“Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” considera que las relaciones con los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación que compartan la filosofía de trabajo prevista en este Código y que basen todas sus iniciativas, acciones y decisiones en el mismo, producirán mayores beneficios para ambas partes.
4.1 Respeto a las Leyes y Normas
Las operaciones que se realicen en “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” deben efectuarse de acuerdo a las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos por la Empresa y dentro del marco de las leyes que le son aplicables, por lo que los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación asumen su compromiso en el cumplimiento de las mismas.
3
CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE CONDUCTA
4.2 Respeto a las Personas e Instituciones
El trato cotidiano entre los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación hacia los Clientes y Colaboradores de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”, debe mantener el debido respeto a su dignidad como personas, sin importar su nivel jerárquico dentro de la organización, su status o grupo social, creencia política o religiosa y sin mostrar distinciones o preferencias.
4.3 Integridad
En toda acción deberá observarse un comportamiento de rectitud y honestidad, que respete y cumpla las normas y valores establecidos.
4.4 Diligencia Profesional
El desempeño de la actividad de los Agentes de Seguros Provisionales en capacitación, debe desarrollarse bajo un estricto sentido de responsabilidad, lo cual implica tener las capacidades necesarias para realizar cada acción que tenga que ver con “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
Para tal efecto, es muy importante que el Agente de Seguros Provisional se esmere en su proceso de capacitación y entienda las necesidades del cliente y se cerciore si el servicio que le ofrece responde a sus necesidades y expectativas.
5. CONDUC TAS DE LOS AGENTES DES E G U R O S P R O V I S I O N A L E S E NCAPACITACIÓNNOACEPTADAS
5.1 Conductas no aceptadas referentes a la integridad
I Falta de atención a los intereses y las necesidades reales de los clientes, presentando propuestas sólo con el fin de intermediar en su proceso de capacitación.
II A n u n c i a r r e d u c c i o n e s o bonificaciones en primas u otras ventajas que no respondan a tarificaciones correctas y a condiciones autorizadas.
III No informar a la Empresa cuando exista una presión de un colaborador o de un tercero como consecuencia de su autoridad, posición o influencia en “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”, que le impida cumplir con objetividad sus responsabilidades.
IV Aprovechar su relación con “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C. V.” para influir indebidamente en algún colaborador de la Empresa, con el fin de realizar algún negocio u operación con clientes, empleados u otros, en perjuicio de los intereses de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C. V.”
V Proponer a “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” la cobertura de riesgos, con personas vinculadas con actividades ilícitas tales como: Tráfico de Drogas, Lavado de Dinero, Contrabando, entre otras.
VI Desarrollar su actividad bajo un esquema de competencia desleal, emitir juicios o hacer comentarios que tiendan a desprestigiar a un colega o a poner en duda su capacidad profesional.
VII No cumplir con las normas establecidas por “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” para prevenir y detectar operaciones con recursos de procedencia ilícita.
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5.2 Conductas no aceptadas referentes a la protección de activos como resultado de la intermediación de seguros en su caso, en el proceso de capacitación
I Disponer de las primas y realizar con demora los pagos y rendición de cuentas derivados de su gestión ante “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
II Disponer de cualquier forma de los recursos económicos de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C. V.” para obtener un beneficio personal.
III Desatender de manera premeditada o abandonar la cartera de clientes que en su caso haya intermediado, sin previo aviso a “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.”
IV Usar el Nombre, Marcas, Emblemas y demás distintivos de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” o de los Socios Comerciales ante terceros, sin la previa autorización por parte de la Empresa y/o para la obtención de un lucro, beneficio o ventaja personal directa o indirectamente.
V Utilizar para sí mismo o a través de otra persona los servicios, bienes o recursos materiales de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” y de sus Socios Comerciales para consumo o beneficio personal.
Las excepciones al punto anterior deben estar claramente definidas en las políticas específicas que para tal efecto emita y autorice la Empresa.
VI Realizar acciones intencionales, dolosas o negligentes que causen o puedan causar un daño a los inmuebles o al mobiliario y equipo
de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” o de sus Socios Comerciales, así como a los que se encuentren en las instalaciones de la misma.
5.3 Conductas no aceptadas referentes al manejo de información
I Usar la información privilegiada de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” o de sus Socios Comerciales en beneficio personal indebido o en detrimento de la Compañía.
II. Fa l sea r l a s operac iones o distorsionar la información de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” y de sus Socios Comerciales, para procurar u obtener un beneficio personal, el de un colega o a favor de un tercero.
III. Proporcionar a terceros, por cualquier medio, información relativa a los procesos, métodos, productos, tecnología, estrategias o planes de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” o de sus Socios Comerciales.
Cuando en los términos de las leyes, reglamentos y la normatividad interna, la información tenga el carácter de privi legiada y/o confidencial , su divulgación será motivo de sanción jurídica.
IV. No repo r t a r a “ S e r v i c i o s Especializados en Ventas de Seguros S.A. de C.V.” correspondiente, de cualquier sospecha fundada ante la presentación, por parte de un tercero, de documentos o información que se presuma falsa.
V. Encubrir u ocultar hechos o información de que se tenga conocimiento, cuando algún
5
Carta de aceptación del Código de Conducta
Por medio de la presente hago constar que he recibido el Código de Conducta aplicable a los Agentes de Seguros
Provisionales en Capacitación de Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V., el cual he leído en su totalidad,
comprometiéndome a cumplir y hacer cumplir lo estipulado en éste.
Manifiesto lo anterior para todos los efectos a que haya lugar.
Nombre
D. A.
Plaza
Correo electrónico
Teléfono
Código de ConductaAgentes de Seguros Provisionales en Capacitación
Firma
5101
60 a
cep_
MV0
8.in
dd
Por medio de la presente solicito en mi carácter de empleado de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C. V.” para que solicite a su vez, a Grupo Nacional Provincial, S.A.B. (GNP), realice el trámite ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas de la autorización provisional para que pueda actuar como agente de seguros provisional en capacitación persona física en términos del artículo 20 del Reglamento de Agentes de Seguros y Fianzas.
Lo anterior, con el único propósito de cumplir con dicho trámite ante la autoridad mencionada y relevando a GNP de cualquier obligación laboral o de seguridad social que pudiera surgir.
Asimismo asumo la responsabilidad plena del buen uso de la Cédula Provisional que una vez cumplidos los requisitos previos para su autorización, se me pueda otorgar.
Nombre del empleado
Firma
., a de de .
5105
60 re
spon
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8.in
dd
Declaración de conflicto de interesesFecha
día mes año
Nombre Clave Extensión
Puesto Ubicación
En cumplimiento con el Código de Conducta de Agentes de Seguros Provisionales en Capacitación me permito manifestar que:
1. Tengofamiliares(parientesconsanguíneosafinesenlíneaascendenteodescendente)quecompran,vendenoprestansusserviciosobiensonpropietarios,accionistas,consejerosoasesoresdeempresasquetienenrelacióncomercialconServiciosEspecializadosenVentasdeSeguros,S.A.deC.V.yquemencionoacontinuación:
NombredelfamiliarParentescoconel
AgentedeSegurosProvisionalenCapacitación
Empresaquerepresenta CargoquedesempeñaTipodeservicioque
laempresaoelfamiliarprestaaServiciosEspecializadosen
VentasdeSeguros,S.A.deC.V.
2. Realizóunafuncióndevigilanciaocontrolsobrealgunaáreaoprocesodelaempresaacargodeunfamiliar.Nombredelfamiliar Parentesco áreaalaquepertenece Puesto Tipodefunción
3. Cualquierotrasituaciónquepudieracrearunconflictodeintereses.
Manifiestoquelosdatosasentadosenestadeclaraciónsoncorrectosysontodosdelosquetengoconocimientoalafecha,asímismo,quedoadisposiciónpermanentedeampliartodoelcontenidodelapresenteconlainformaciónquemesolicitelaadministracióndelaempresa.
Mecomprometoaratificarestadeclaracióncadaañooantessiexistealgúncambioenlainformacióndeclarada.
Firma
5101
60 d
ecla
r_M
V08.
indd
Recibí la Cédula Provisional de Agente de Seguros Tipo “A”, que expide Grupo Nacional Provincial, S. A. B. en virtud de encontrarme en capacitación y para poder intermediar RIESGOS PERSONALES Y FAMILIARES: I. Seguros de Vida Y Pensiones Individual; II. Accidentes y Enfermedades (Individual y/o Familiar); III. Póliza Múltiple Familiar, Incendio y Coberturas Adicionales, Riesgos Personales, Diversos: a) Robo, b) Cristales, c) Equipo Electrodoméstico, R. C. Familiar. IV. Automóviles, Pick - Ups y Camiones.
Lo anterior, en virtud de que soy empleado de “Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S. A. de C. V.” y por lo tanto me responsabilizo del buen uso de dicha Cédula y en caso de no ser así, asumo la responsabilidad civil, penal, administrativa, laboral o de cualquier naturaleza que pudiera surgir.
Asimismo reconozco mi obligación de cumplir con el Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado celebrado con ustedes, así como el Reglamento interior y el Código de Conducta respectivo que conozco en todos sus términos.
Por último manifiesto que conozco las obligaciones que en mi carácter de Agente de Seguros con Cédula Provisional, se derivan de la Ley de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, así como el Reglamento de Agentes de Seguros y Fianzas.
Atentamente
Nombre del empleado
Firma
., a de de .
5105
60 re
spon
2_M
V08.
indd
Carta ResponsivaServicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V.
Presente
Fecha____________________________ Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V. P R E S E N T E
Manifiesto a ustedes a decir verdad de que cuento con un Crédito de Infonavit, para lo cual cumpliría con lo siguiente según sea el caso: Evitando con esto que me descuenten vía nomina por este concepto. Me comprometo a entregar en un lapso no mayor a quince días hábiles, contados a partir de esta fecha, el Aviso para Retención de Descuentos que emite el INFONAVIT dirigida a Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V.
O en su caso que cuente con otro empleo donde se estén efectuando mis descuentos entregar Aviso de Suspensión que emite el INFONAVIT dirigida a Servicios Especializados en Ventas de Seguros, S.A. de C.V. Agradeciendo la atención, quedo de ustedes. A T E N T A M E N T E
Nombre y Firma______________________________________________________ Clave del empleado______________
( )
(Para ser llenado por GNP).
Seleccionar, Desarrollar y Retener a Ganadores
Resultado de la prueba de selección.
Resumen para la toma de decisiones en la selección de candidatos. Nombre del candidato: _______________________ Fecha: ______________
Resumen de la Guía de Selección de Candidato.
Resultados Puntuación
1. POP (primer etapa) 2. Entrevista Estructurada (segunda etapa)
3. Capacidad de Integración (tercera etapa)
PUNTUACION GLOBAL
______________________ Firma del Director de Agencia.
DECISIÓN GLOBAL 0 – 5 =De alto riesgo 6 – 7 =Precaución 8 – 10 =Promedio 11 – 15 =Prometedor
+
+
=
(Resultado que aparece en la Pág. 2 del Informe)
De acuerdo a los criterios de evaluación de la Dirección de Agencia registra en este sumario la evaluación para cada área vista en la entrevista estructurada y obtén una puntuación global de esta etapa.
RESPUESTAS
5 Excelente /
Completamente aprobado
4 Por arriba del
promedio / aprobado
frecuentemente
3 Medio / Aprobado
2 Por debajo del
promedio / Aprobado raramente
1 Mediocre / No fue
aprobado
1. Integridad
2. Capacidad de autogestión
3. Orientación a los logros
4. Alto nivel de energía
5. Motivación financiera
6. Mercado Natural – Entorno
7. Compromiso hacia el producto o servicio
8. Estabilidad financiera
9. Historial del esfuerzo
10. Habilidad para entablar relaciones
(Transfiere esta puntuación al punto 2 del Reporte ubicado al Reverso de esta página)
ANEXAR PÁGINA 2 y 3 DEL INFORME DEL POP Y LA TERCERA ETAPA CAPACIDAD DE INTEGRACIÓN)
Seleccionar, Desarrollar y Retener a Ganadores
Sumario de la Entrevista: Puntuación Total _______________ 10 = ______________
GUÍA DE OBTENCIÓN PARA LA CURP Si ya cuentas con tu CURP, pero no tienes un comprobante puedes consultarlo e imprimirlo por Internet siguiendo estos pasos: Ingresa a la página www.segob.gob.mx
• En la columna izquierda selecciona CURP. • Llena toda la información requerida, consulta tu CURP e imprime.
También puedes obtener tu comprobante en www.tramitanet.gob.mx
• En el cuadro de ciudadanos selecciona la opción consulta de la CURP. • Selecciona iniciar trámite. • Te pedirá un usuario y una contraseña (si no cuentas con estos datos debes
registrarte). • Ya que ingreses a la siguiente página, debes escribir tus datos completamente. • Aparecerán tus datos y podrás imprimir el comprobante de tu CURP.
Cuando no encuentres tu registro de CURP en Internet, deberás realizar los siguientes pasos para obtener el comprobante de tu CURP: Una vez realizada la consulta de la CURP en la página www.tramitanet.gob.mx o www.segob.gob.mx
• Oprime el botón que aparece en la pantalla cuando no se encuentra tu registro, el cual será tu certificado de NO existencia.
Posteriormente debes acudir al módulo más cercano a tu domicilio con la siguiente documentación:
• Acta de Nacimiento (original). • Identificación oficial (copia IFE, pasaporte vigente, licencia de manejo o cartilla
militar). • Certificado de NO existencia.
Los módulos en donde tramitas tu CURP los puedes consultar en la página www.segob.gob.mx:
• En la columna izquierda de la página selecciona CURP. • Después elije Directorio de Módulos de la CURP.
Después del tiempo indicado para el trámite en tu localidad, puedes consultar directamente en Internet. Ya que tengas el comprobante de tu CURP deberás incluir una copia en el Juego de Conexión de Agentes Provisionales en Capacitación.
PARA MÁS INFORMACIÓN: PUEDES COMUNICARTE AL Centro de Atención Telefónica de la CURP en el D.F. al tel.51-28-11-11
ó del Interior de la República sin costo al tel. 01-800-911-11-11
GUÍA PARA LA OBTENCIÓN DEL NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL El documento válido para acreditar el registro ante el IMSS, podrá ser cualquiera de los siguientes:
• Hoja Rosa (es el comprobante de afiliación al IMSS). • Avisos del IMSS. • Credencial de afiliación al IMSS. ∗ • Formato de baja del IMSS. • Modificación de salario. • Constancia de afiliación al IMSS. • Resultado de tu Precalificación al Infonavit.
Si ya estas afiliado en el IMSS pero no cuentas con ningún comprobante de tu número de seguridad social, podrás realizar los siguiente:
1. Entra a la página del Infonavit www.infonavit.gob.mx. •••• En la página principal elige “Conoce las Opciones de Crédito y Precalifícate”. •••• En la página siguiente de las opciones que aparecen en la parte superior de la
página posiciónate en “¿Quieres crédito?”. •••• Elige la opción “Precalifícate”. •••• Selecciona cualquiera de las “Precalificaciones”. •••• En la página que aparece ingresa tu Número de Seguridad Social y elige
cualquiera de la Entidades y Municipio, da clic en “enviar”. •••• Imprime los resultados de tu precalificación que aparece con tu información, esto te
servirá como comprobante de afiliación al IMSS. Si no tienes tu Número de Seguridad Social, haz lo siguiente:
• Selecciona en la parte derecha de la página www.infonavit.gob.mx la opción “¿No sabes cuál es tu Número de Seguridad Social (NSS)?”.
• En la página que sigue anota tu nombre completo, apellido paterno, apellido materno y fecha de nacimiento. Haz clic en “enviar”.
• En la página que sigue aparecerá tu nombre, compañía donde laboras o laborabas y número de seguridad social.
• Selecciona tu número de seguridad social, automáticamente te enviará a la página “averigua tu puntuación y condiciones de crédito”.
• Selecciona una Entidad y un Municipio o Delegación, da clic en “enviar”. • Imprime la hoja de precalificación que aparece con tu información, esto te servirá
como comprobante de afiliación al IMSS. O bien los puedes realizar de la siguiente manera:
1. Acude a una Subdelegación de tu Estado para obtener un comprobante de tu número de seguridad social, para lo cual debes hacer lo siguiente:
• Para conocer la subdelegación que se encuentre cerca de tu domicilio consulta la página “www.imss.gob.mx”.
• En la columna de opciones que se encuentra del lado izquierdo de la página selecciona ”Directorio”.
• En la pantalla aparecerá un mapa, selecciona tu Estado. • Elige la opción “Subdelegación”. • Te proporcionará una lista de subdelegaciones donde tendrás la información
necesaria para acudir a la que elijas (domicilio, ubicación, teléfonos).
∗ El comprobante no será válido si se presenta como beneficiario.
2. Acude a la Subdelegación que elegiste para realizar el trámite con la documentación siguiente: • Acta de nacimiento original. • Identificación oficial (cartilla, pasaporte, credencial IFE o cédula profesional).
3. Te proporcionarán tu número de Seguridad Social.
Si nunca has estado registrado en el IMSS, para obtener tu número de seguridad social debes realizar los siguientes pasos:
• Ingresa a la página “www.imss.gob.mx”. • Selecciona en las opciones que se encuentran del lado izquierdo de la página
Servicios en línea y descargas. • Elige la opción “Solicitud de Número de Seguridad Social” donde podrás realizar un
pre-registro y la obtención de una cita. • Captura la información que te solicitan en el formato una vez terminado haz clic en
aceptar. • Te asignarán un número de folio, imprime el formato que será tu comprobante de
pre-registro. Para el registro y obtención de tu número de Seguridad Social, antes de 15 días naturales debes acudir a la Subdelegación de tu elección con la siguiente documentación:
• Comprobante de pre-registro. • Acta de nacimiento original. • Identificación oficial (cartilla militar, pasaporte vigente, credencial IFE o cédula
profesional). • CURP. • Comprobante de domicilio (el comprobante es importante para que corroboren tu
domicilio). Te proporcionarán el comprobante de tu número de seguridad social. Para ambos casos es importante que acudas con la documentación completa requerida para que el mismo día que realices tú trámite en la Subdelegación, te entreguen tu número de seguridad social. Ya que tengas tu número de Seguridad Social deberás incluir una copia en tu Juego de Conexión de Agentes Provisionales en Capacitación.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
Puedes comunicarte al teléfono de contacto del IMSS 01-800-623-23-23
PROCESO PARA OBTENCIÓN DE COMPROBANTE DE PAGO DE DERECHOS DE CÉDULA PROVISIONAL Y HOJA DE AYUDA.
Para este requisito que se solicita en el juego de conexión se deberá anexar la hoja de ayuda y el comprobante de pago bancario, que deberá tener cadena y sello digital:
1. Obtención de Hoja de Ayuda
Esta hoja se obtiene a través de la página de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas en la dirección http://www.cnsf.gob.mx/Agente/Paginas/Pago.aspxaparecerá la siguiente pantalla, se da clic en la parte de llenar e imprimir:
2. Se deberá seleccionar el trámite “AUTORIZACIÓN PROVISIONAL DE AGENTES DE SEGUROS”, e ingresar R.F.C., C.U.R.P. y Nombre (Apellido Paterno, Apellido Materno y Nombre):
Automáticamente se generan los siguientes datos: • Clave y Nombre de la Dependencia.
• Importe.
• Clave de Referencia.
• Cantidad a Pagar.
• Cadena de la Dependencia.
• Total a Pagar.
3. Seleccionar la opción Imprimir Formato y Aceptar, en el botón inferior de la hoja.
4. Ya que cuentas con el formato impreso de tu Hoja de Ayuda, deberás acudir a
cualquier sucursal bancaria (BANCOMER, BANAMEX, SANTANDER, SCOTIABANK, ETC.) a realizar el pago por el importe indicado en tu formato.
5. Una vez realizado el pago, deberás anexar original y copia del pago con sello de la
institución bancaria, así como de la hoja de ayuda al Juego de Conexión para realizar trámite de Cédula Provisional en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.
Una vez que cuentes con tu hoja de ayuda, deberás seleccionar el tipo de trámite a realizar “AUTORIZACIÓN PROVISIONAL DE AGENTES DE SEGUROS”
GUÍA PRARA LA OBTENCIÓN DE REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (R.F.C.) 1. Ingresar a la página
www.sat.gob.mx, selecciona información para principiantes:
2. Dentro de la pantalla de
Información para principiantes encontrarás la ventana Cómo Inscribirse en el R.F.C. , selecciona la opción de ver más, en donde encontrarás los Requisitos para la Inscripción en el R.F.C.
3. Y finalmente Ingresarás a la página que
te indicará los requisitos y te llevará de la mano para registrar la cita y realizar tu trámite
