NOMBRE DEL USUARIO: JOSE PÉREZ AZMEN

NOMBRE DEL PASANTE: SAIRA YUMILA LÓPEZ GUZM

NUMERO DE CARNET: 200941156

FECHA DE ASIGNACIÓN: 24/03/2014

ASESOR DE PRACTICA: LIC. ERICK DIAZ

JUSTIFICACION

En la esfera de las ciencias jurídicas y sociales es muy importante la adquisición de conocimientos teóricos para luego poder desempeñar una habilidad práctica en el planteamiento de algún problema jurídico; por lo que dentro de este ámbito es de gran importancia para el estudiante la asignación de casos jurídicos reales para lograr el desempeño de instituciones propias del Derecho yel manejo adecuado de los cuerpos jurídicos relacionados. El presente estudio jurídico desarrolla el juicio ordinario, específicamente en el ámbito laboral cuyo marco legal se encuentra regulado en el Código Laboral y se hace un análisis de los conceptos fundamentales para la comprensión del mismo, así como el marco esquemático en el cual debe llevarse a cabo; todo esto para lograr inicialmente su comprensión teórica y así poder aplicarla aun caso concreto que fue asignado. Este proceso es muy importante debido a que en nuestra Carta Magna se regula el derecho al trabajo, el cual es una obligación social y así mismo a la estabilidad en este, a un nivel económico decoroso y digno para el trabajador y su familia; protección a la vida, a la salud y a la mora del trabajador; regulando las garantías mínimas irrenunciables a las que se tienen derecho.

IDENTIFICACION DEL CASO: No.

CASO CONCRETO: El señor José Manuel Peréz Azmen de 30 años de edad (al momento de solicitar el servicio) con domicilio en Cruce a Cayuga, Morales Izabal, a un costado del cementerio, laboro en la entidad denominada ALFA UNO, SOCIEDAD ANONIMA, desempeñando el cargo de Agente de Seguridad Privada, dicha entidad tiene su sede central en 1ra avenida y 5ta calle 0-41 Boca del Monte Zona 2 Villa Canales, Ciudad de Guatemala.

La relación laboral inicio el día 17 de junio del año 2011 hasta el día 31 de enero del año 2014, con despido indirecto, sin cancelarle las prestaciones a las cuales se hizo acreedor en el tiempo laborado, presentándose asi en el Ministerio de Trabajo para tratar de conciliar, ante los oficios del inspector de trabajo Edwin Ronaldo Barrientos Castro, Para tal efecto el señor acude al Bufete Popular de la Universidad de San Carlos con sede en el municipio de Puerto Barrios del departamento de Izabal con el objeto de solicitar los servicios que el mismo presta y que se le requiera el pago a la ex empleadora a través de los órganos jurisdiccionales ya que agoto la vía administrativa correspondiente y carece de recursos económicos suficientes para el pago de un abogado particular

JUICIO: Ordinario Laboral, e conformidad con el artículo 321 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 ya que se refiere a relaciones patrono-trabajador que están reguladas dentro del cuerpo legal antes mencionado.

LEYES APLICABLES:

En cuanto a las leyes aplicables al caso concreto se pueden enumerar las siguientes:

1. Constitución Política de la Republica.

Artículo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a)Libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias b) Todo trabajo será equitativamente remunerado c) Igualdad de salario d) Obligación de pagar en moneda de curso legal e) Inembargabilidad del salario f) Fijación periódica del salario mínimo g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos j) Obligación de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual k) Protección a la mujer trabajadora l) Menores de catorce años m) Protección y fomento a personas con discapacidades físicas n) Preferencia a trabajadores nacionales ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador p) Cónyuge supérstite q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores r) Establecimiento de instituciones económicas y de previsión social s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses en caso de apelación de la sentencia t)Convenios internacionales y regional es Nuestra Carta Magna estipula los derechos mínimos que favorecen al trabajador los cuales no pueden ser renunciados por el mismo por lo que debe hacer útiles las disposiciones legales que hacen efectivo el principio de in dubio pro trabajador siempre velando por la protección del más perjudicado en este caso el trabajador por estar en una situación dedesigualdad económica que se trata de compensar.

2. Código de Trabajo, Decreto 1441.

Artículo 322. Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias. Artículo 327. Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos...Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan endicha audiencia...Artículo 358. Cuando el demandado no

comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial enla misma, bajo apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.

ESTUDIO DOCTRINARIO ( Consulta de Autores)

Guillermo Cabanellas a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor

de la expresión que ahora nos ocupa, resalta que en el idioma castellano la palabra Labor se utiliza como equivalente a trabajo la significación del vocablo labor es muy extensa dice Cabanellas, en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean, además de labor: laborable, día de trabajo o lectivo, laborador, del latín laborator análogo a trabajador o labrador; laborante del latín laborans, laborantis, el que labora o trabaja; laboral neologismo admitido hoy oficialmente y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo.

Cabanellas, sin embargo encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie; que el primero comprende a la segunda, pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica, todos los trabajados sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos denominar laborales.

Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. La palabra Labor,- laborar - recogida por el diccionario de la Real Academia Española y, por lo tanto, susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo, significa, acción de trabajar. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo.

Puestos a elegir entre las dos expresiones, y aun ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de labor, el adjetivo que califique a los especialistas, nos inclinamos por usar preferentemente, derecho del trabajo. Además de las razones que se encontrarían en el derecho vigente Guatemalteco, ya que nuestra ley se denomina precisamente Código Laboral guatemalteco. 1 para el Licenciado Landelino Franco López: “El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relación de trabajo”1.

Otros lo definen como: “El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo; y su estudio comprende la organización del Poder Judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que lo integran y la actuación del Juez y las partes en la substanciación del Proceso”2.

Lo que en realidad hace alusión la última de las definiciones citadas, es al Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger en la siguiente forma: “Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas

que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso

individual, colectivo e intersindical no colectivo de trabajo”3. El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la dirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo

pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas. Es también un juicio

1 Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p.168.Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, 2000Lopez Larrave, Mario. Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p.

predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, económico y antiformalista. Esto último no significa que no tenga técnica, pues no obstante ser un juicio limitado en el número y medios de impugnación y parco en cuanto a incidentes que únicamente dispersan y complican los trámites; siempre busca mantener la buena fe, la lealtad y tutelar preferentemente a la parte económica y culturalmente débil,2

ESQUEMA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

DEMANDAOral o escrita

Articulos 322, 323 332, 333,324 y 335

PRIMERA RESOLUCIÓNSi la demanda cumple con requisitos el Juez señala dia y

hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las partescomparecer con sus medios de prueba, articulo 335

PRIMERA AUDIENCIA-El demandado puede excusarse de asistir una sola vez por

enfermedad art. 336=Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones

dilatorias, las cuales se resolveran en la misma audiencia,articulo 344

ACTITUDES DEL DEMANDADO1.Si el demandado no se presenta se sigue el proceso en su rebeldía2.Si el demandado acepta, se procede a la via ejecutiva articulo. Puede oponerse si no esta de acuerdo o incluso reconvenir aldemandante art. 340

CONCILIACIÓNContestada la demanda y/o la reconvención

El Juez propone formas ecuánimes de arreglo a las partes Articulo 340

SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIASi por razones ajenas a las partes el Juez no puede

recibir todas las pruebas se señalan otras audiencias.

AUTO PARA MEJOR PROVEERArt. 357

SENTENCIA FICTADentro de las 48 horas de haberse establecido lacitación del demandado y no haber comparecidose dicta sentencia. Articulo 358

SENTENCIADentro de un plazo no menor de 5 ni mayor

de 10 días el Juez dicta sentencia

RECURSOSContra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio procede los recursosde aclaración, ampliación y apelación

Articulo 365

23 Stafforini, Eduardo R. El derecho laboral, Pág. 5

BIBLIOGRAFÍA

Textos:

1. Brañas, Alfonso. Manual de Derecho Civil. Primera Edición. Guatemala 1998, Editorial Estudiantil Fénix.2. González, Juan Antonio. Elementos de derecho civil. Editorial Trillas. Sexta edición. México, 1987.3. Muñoz, Nery Roberto. Jurisdicción Voluntaria. Sexta Edición, Guatemala, 2001.4. Aguirre Godoy, Mario. Derecho Procesal Civil. Tomo II. Volumen 2º. Guatemala 1989.5. Sáenz Juárez, Luis Felipe, Jurisdicción Voluntaria. México1988.

Enciclopedias:

1.Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental Décimo cuarta edición. Editorial Heliasta S.R. L., Argentina, 2000.

2.Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurídicas y Políticas, Primera Edición, Editorial Heliasta S.R.L., Argentina, 1999.

Leyes:

1.Decreto-Ley 106 del Jefe de Estado, Código Civil.2.Decreto-Ley 107 del Jefe de Estado, Código Procesal Civil y Mercantil.3.Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley del Organismo Judicial.

22 de febrero de 2015

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