PENGARUH 民ONFLlK PERAN, JOB INSECURITY, 民EPUASAN KERJA DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH STAF PADA KANTOR AKUNTAN PUBLlK

Fitria Purnamawati Politeknik Muhammadiyah Yogya陆rta

Email: De.ria@yahoo.co.id

Diterima 10 Maret 2007/Disetujui 28 Maret 2007

ABSTRACT

Thestu今 investigates the turnover intension in public accountant in Jogja切rta. The data were collected by survey questioner. Thus, the paper examines pωitive 电fJectspositive eJ)专c归 of role conjlict, and job insecurity, and negative 电fJects job satisfaction, and organizational comitment on turnover intension. A Multiple Regression was used to test hyphothesized linked. Support was foundfor the positive 电fJects of role co明ict， andjob 切security， and negative 电fJects job satisfactio月， and organizational comitment on turnover intension public accountant.

PENDAHUlUAN

Organisasi selalu berusaha mencari cara menurunkan tingkat perputaran karyawan, terutama dysfunctional turnover yang menimbulkan berbagai potensi biaya seperti biaya pelatihan yang sudah diinvenstasikan pada karyawan, tingkat kinerja yang mesti dikorbnkan, serta biaya rekruitmen dan pelatihan kembali. Keinginan berpindah mencerminkan keinginan individu untuk meninggalkan organisasi dan mencari a1temative peketjaan lain. Variabel yang secara konsisten berhubungan langsung dengan turnover adalah kepuasan ketja dan komitmen organisasional , sedangkan konflik peran merupakanνariable anteseden dari komitmen organisasional yang berkorelasi dengan kepuasan

JURNAL BISNIS DAN EKONOMI

Volume 5 Edisi 1 April 2007

kerja dan menimbulkan konseku巳nsikei鸣inan berpindah (Mathiew & Z哥ac， 1990 dalam Vince & Indra, 2002).

Proses pemikiran dy.拼mctional tersebut akan muncul akibat terjadinya konflik ataupun perasaan tidak senang dan tidak puas dari karyawan ataù lingkungan peketjaan mereka. Konflik peran tetjadi k缸巳na tenaga profesional memiliki norma dan system nilai yang diperolehnya dalam proses pendidikan berbenturan dengan norma, aturan dan sistem nilai yang berlaku di perusahaan.

Faktor job insecurity yang muncul pada karyawan merupakan suatu variabel yang penting untuk diidentifikasi sehubunga'i:t dengan kemungkinan timbulnya keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan lain. Job insecurity adalah ketidak berdayaan untuk mempertahankan

B. Simpulan

1. Variabel konflik peran berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah staf pada kantor akuntan publik (KAP).

2. Variabel job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah staf pada kantor akuntan publik 仪AP).

3. Variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan berpindah staf pada kantor akuntan publik 仪AP).

4. Variabel komitmen organisasional berpeng町uh negatif signifikan terhadap keinginan berpindah staf pada kantor akuntan publik (KAP).

C. Saran

1. Koordinasi arus keIj a yang baik antara staftenaga pem巳riksa dan atasan (pemberi 阳gas) agar tidak saling bert巳ntangan.

2. Menyediakan sumber daya (orang, peralatan, informasi) yang memadai untuk melaksanakan p巳nugasan.

3. Kantor akuntan publik hendaknya memp巳rhatikan masalah kepuasan keIja dengan memberikan penghargaan terhadap staf kantor akuntan yang berprestasi, memberikan supervisi dengan semestinya, menciptakan lingkungan keIja yang baik, memberikan upah yang layak, dan promosi jabatan sesuai dengan kemampuan masing-masing staf.

4. Kantor akuntan publik, hendaknya berupaya m巳ningkatkan loyalitas staf pada organisasi

JURNAL BISNIS DAN EKONOMI

Volume 5 Edisi 1 April 2007

DAFTAR PUSTAKA

Alvin, A.Arens dan James, K.Loebbecke. 1995. Auditing Suatu Pendekatan Terpadu, Jilid 1, Erlangga, J akarta.

Arififn, Ardi. 2003. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Ke旷日 dan Kepercayaan Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Pada Kantor Akuntan Publik: Studi Empiris Pada KAP diDIY,2003

Cahyo, Dwi dan Imam Gozali. 2002. Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional: Studi Empiris di KAP Jurnal RisetAkuntansi lndonesia.

Mustafa, Zaenal. 1995. Pengantar Statistik Terapan Untuk Ekonomi, Edisi ke-2, Cetakan Pertama, BPFE UII, Jakarta.

Puspa, Dwi Fitri dan Bambang Riyanto. 1999. Tipe Lingkungan Pengendalian Organisasi, Orientasi Profesional, Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja: Suatu Penelitian Empiris. Jurnal RisetAkuntansi lndonωia

Ratnawati, Vince dan Indra WijayaKusuma. 2002. Pengaruh Job lnsecurity , Faktor Anteseden Dan Konsekuensinya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan: Studi Empiris pada KAP di Indonesia. Jurnα 1 Riset Akuntansi lndonesia

Suwandi dan Nur Indriantoro. 1999. Pengujian Model Tumover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris Pada KAP. Jumal Riset Akuntansi Indonesia.