JUSTA CAUSAFique esperto.

O que é a Demissão por Justa Causa.A demissão por justa causa ocorre quando o

colaborador (empregado) comete algum tipo de falta grave que dá direito ao gestor (empregador ) de mandar embora sem pagar os direitos trabalhistas ao agora ex-funcionário como, por exemplo, aviso prévio, FGTS, férias proporcionais, 13º sálario e seguro desemprego.

Vale ressaltar que a dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de serviço, não dispensa a homologação no sindicato da categoria, bem como a realização de exame médico demissional.

Motivos da Justa Causa Art. 482. Constituem justa causa para

rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:1. Ato de Improbidade (Furto ou Roubo de Material

da empresa), falsificação de documentos, inclusive atestados médicos.

2. (Incontinência) Má conduta ou mau procedimento, como por exemplo usar a internet da empresa para acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de natureza sexual. Ou quando o empregado é agressivo no trato com as pessoas da empresa, tem conduta imoral e anti-ética. (Assédio Sexual).

3. Negociar em nome da empresa, sem ter autorização para isso. Ou quando o mesmo exerce concorrência contra a empresa que trabalha.

Motivos da Justa Causa4. Condenação criminal. Não é a condenação em

si que constitui a justa causa, mas a impossibilidade de trabalhar.

5. Preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas.

6. Embriaguez. (Problema quando considerada doença).

7. Divulgar segredos das empresas.8. Ato de indisciplina ou insubordinação: quando o

empregado não respeita ordens de um superior hierárquico ou não respeita as normas internas da empresa. Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada a ver com a empresa.

9. Abandono do emprego por 30 dias.

Motivos da Justa Causa10.Ato lesivo à honra ou boa fama.

Caluniar colegas de trabalho ou brigas. A ofensa física só não é considerada justa causa quando em legítima defesa.

11.Ser viciado em jogos de azar. Quando o ato é prático no ambiente de trabalho.

12.Atos contra a segurança nacional: praticar ações consideradas crimes contra a segurança do país.

ObservaçãoA demissão por justa causa só pode

ser praticada quando for provado que o funcionário realmente agiu de má fé. O motivo pode ser roubo, abandono de emprego, negligência, negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente, sem o patrão saber), prisão do empregado, embriaguez e até prática constante de jogos de azar.

ObservaçãoA demissão por justa causa

também deve ser aplicada imediatamente ao fato ocorrido pois caso tenha se passado certo tempo a falta perde a validade. Em caso de o trabalhar ser demitido injustamente há a possibilidade de mover uma ação contra o empregador a fim de ser indenizado pelo fato da dispensa infundada.

ObservaçãoNa demissão por justa causa, o

trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. Se tiver mais de um ano, tem direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional; e salário família.