ККандидаты из интернета.Как найти лучших?Как найти лучших? 

• Интернет‐статистика по рынку труда в октябре 2008

• Украинская интернет‐аудитория и вопрос поиска работы

• Региональный рынок  труда в интернет

• Интернет ресурсы, используемые в рекрутменте

• Особенности объявлений о вакансиях в интернетОсобенности объявлений о вакансиях в интернет

• Построение имиджа работодателя в интернете

• Ваши комментарии и вопросы

Количество вакансий в октябре 

"ВЕС" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

упало на 15% по сравнению с сентябрем, ноябрь – 35% 

"ВЕС" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЕЙ В ОКТЯБРЕ 2008 ‐количество вакансий в основных профессиональных областях на й H dH t (HH UA)

ОКТЯБРЬ:

• перемещение ф й бсайте HeadHunter (HH.UA)

Информационные технологии 21%Продажи 18%

профессиональной области «Банки и инвестиции» на 4 позицию, освободившее место 

б Бр дБухгалтерия и финансы 13%Банки и инвестиции 9%Маркетинг и реклама 8%

для области «Бухгалтерия и Финансы». 

• из «первой семерки»Административный персонал 7%Транспорт и логистика 4%

• из «первой семерки» профессиональных областей в октябре «выпало» направление «Недвижимость и строительство»

Эти семь областей традиционно представляют от 70‐80% от всего объема вакансий

«Недвижимость и строительство».

ДИНАМИКА ПОСТУПЛЕНИЯ НОВЫХ РЕЗЮМЕ В ОКТЯБРЕ ПО СРАВНЕНИЮ С СЕНТЯБРЕМ ‐ ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

Данные сайта HeadHunter (hh.ua), октябрь 2008Профессиональное направление Динамика (октябрь в

сравнении с сентябрем)Продажи +34%

Скачок в объеме размещаемых резюме по позициям в 

С Юристы +27%Административный персонал +26%Бухгалтерия /Финансы +23%Управление персоналом +21%

направлениях «Страхование» и «Банки/Инвестиции/Лизинг» пришелся на период сентября. 

р рНедвижимость/Строительство +20%Информационные технологии +18%Производство +16%Высший менеджмент +12%

В ноябре динамика поступления резюме сохраняется на уровне октября Высший менеджмент +12%

Транспорт/Логистика +9%Маркетинг/Реклама/PR +8%Страхование +6%Б /И 6%

сохраняется на уровне октября.

Банки/Инвестиции +6%Всего в октябре в систему HeadHunter (HH.UA) поступило 9.585 резюме

Размер интернет-аудитории по регионамРазмер интернет-аудитории по регионам –октябрь 2008

Город Месячная %Город Месячная аудитория

%

Киев 5`993`309 58.96Одесса 653`103 6.43дДнепропетровск 570`802 5.62Донецк 549`606 5.41Харьков 451`655 4.44рЛьвов 364`310 3.58Крым 274`723 2.70Запорожье 250`686 2.47Полтава 134`649 1.32Луганск 115`853 1.14Николаев 112`801 1.11Черкассы 103`884 1.02

Данные Bigmir-Internet

Рейтинг поисковых запросов –роктябрь 2008

Поисковые слова, КоличествоПоисковые слова, фразы

Количество запросов

погода 489107новости 344434гороскоп 231119работа 213904автобазар 209821рukr.net 199343футбол 188064переводчик 179697новини 174832работа в киеве 160806

Данные Bigmir-Internet

На сайтах 18 ноября:От 150 до 500 вакансийОт 150 до 500 вакансий (2‐5% от общего объема вакансий на сайтах)

По состоянию на 18 ноября: От 1.500 до 4.000 резюме (1,5‐3% от общего объема резюме в базах данных сайтов)

Интернет‐ресурсы, используемые в рекрутменте:

Массовые поисковики 

Сайты по поиску работы и персонала (job‐сайты, работные сайты) 

Сайты сообществ специалистов/профессиональные форумы иСайты сообществ специалистов/профессиональные форумы и информационные порталы

Страницы выпускников вузов и образовательных программ

Профессиональные социальные web‐сети и блоговые сообщества

Поисковые системы вакансий и резюме

Корпоративные страницы компанийКорпоративные страницы компаний

Использование операторов поиска: help.yandex.ru, МЕТА р р p y ,(расширенный поиск):

САЙТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХСООБЩЕСТВ связи с общественностью: pr-liga.org.ua

tproger.in.ua, codeguru.com.ua,

администрирование: secretar.com.uaделовые женщины: lpw.kiev.uaмаркетинг: uam.iatp.org.uaпереводчики www uta org ua/uta

razrabotka.in.ua,programmersforum.ru, php.com.uaitnews.com.ua/forum,

forum.jug.com.uaпереводчики www.uta.org.ua/utaбухгалтера: www.uasba.org.uaстраховщики: ins-club.com

restoran.ua, smallhotels.com.ua, l2b.info, logist.org.ua, finance.ua…

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕПОРТАЛЫ И ФОРУМЫitc.ua, banker.com.ua/forum,management com ua propr com ua

ИНТЕРНЕТ-СТРАНИЧКИ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВmanagement.com.ua, propr.com.ua

reklamaster.com, hr-ua.com, hr-land.com, developers.org, mmr.net.ua management.com.ua, reklamaster com hr-ua com hrliga com

http://alumni.iatp.org.ua/careers.phphttp://www.eerc.kiev.ua/aboutus/emplo

yer.shtmlreklamaster.com, hr ua.com, hrliga.commbastrategy.com.uа, magistr.net.uaosvita.org.ua, proretail.info

…

Социальные общие и профессиональные web-сети

- Возможность контактировать с зарегистрированными участниками сети. Поиск людей по названию компании-работодателя, типу профессиональной деятельности, интересам и т.д.

- Необходимо зарегистрироваться самому и создать собственную сеть фпрофессиональных контактов.

- Сеть контактов со временем может значительно разрастаться.

Блоги и блоговые сообществаБлоги и блоговые сообщества

- наиболее популярный в мире и в Украине web-ресурс, где пользователи могут размещать свои блоги (сетевые журналы) и формировать сообщества по интересам.

Возможность поиска отдельных людей и сообществ по их профессиональным интересам.интересам.

Возможность задавать вопросы авторам блогов и участникам сообществ.

опросы

Корпоративный

видеоновости

Корпоративный блог – площадка

для живого неформального

общения фотоИнтервью общения фото

В

Интервью

КонкурсыВиртуаль-

ные экскурсии

• Более 300 тысяч пользователей в суткиБолее 300 тысяч пользователей в сутки

• Два подхода к работе с сайтами: «удочка» и «слалом»

• Реклама VS база резюме

И ( б й )• Инструменты таргетинга (рассылки, баннерный таргетинг, контекст) VS постоянный рост баз резюме• Поддержание репутации и имиджа компании как работодателя и как бизнесакак бизнеса

Основные проблемы в объявлениях о вакансияхс точки зрения соискателей:

отсутствие максимально детальной информации о сути должности и основополагающих требованиях к кандидату

отсутствие информации об уровне заработной платы

отсутствие ключевой информации о компанииотсутствие ключевой информации о компании(поисковикам тоже мало ключевых слов)

Отзыв клиента

Размещение «Интервью с инсайдером» можно сравнить с проведением «Дня Открытых Дверей» - это настоящийглоток свежего воздуха не только для тех, кто хотел больше узнать о компании, но и для наших сотрудников!

Всегда очень приятно иметь возможность рассказать о себе и быть уверенным, что тебя услышат. ПубликацияВсегда очень приятно иметь возможность рассказать о себе и быть уверенным, что тебя услышат. ПубликацияИнтервью с Инсайдером – это то, что мы искали, рупор, который позволил нам донести до широкого кругапотенциальных сотрудников то самое важное и ценное, что есть в нашей компании, и чем мы, безусловно, гордимся.Более того, мы рассчитываем, что HeadHunter Live станет площадкой для реального обсуждения тех или иныхвопросов, касающихся компании, поможет сплотить единомышленников и найти новых друзей.

С первого дня выхода статьи значительно увеличилось количество присланных нам резюме и звонков соискателей,среди которых мы встретили много талантливой молодежи и опытных специалистов. Думаю, во многом вследствиетого, что интервью помогло более глубоко раскрыть потенциальным кандидатам сущность нашей компании, передатькорпоративный дух и стиль нашей команды. Благодаря «Интервью с инсайдером» теперь любой заинтересованныйсможет четко определить для себя, насколько условия работы в нашей компании отвечают его внутреннимпотребностям, и насколько наши корпоративные ценности соответствуют его личным приоритетам.

С й Ц УС другой стороны, многие сотрудники «Цеппелин Украина», прочитав интервью, прониклись гордостью за своюкомпанию и с блеском в глазах рассказывают о ней своим знакомым. Безусловно, эта народная реклама способствуетросту известности и привлекательности «Цеппелин Украина» как компании работодателя на рынке труда Украины.

Роль HR-отдела как активного коммуникатора.ЦЕЛЬ: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ АУДИТОРИЯ КОМПАНИИ

НАПРИМЕР:Донесение идеи HR‐бренда до потенциальной аудитории (определенный сегмент профессионалов) – что: таргетированные баннеры, продуманные тексты вакансий, конкурсы, выступления, выставки, акции…

Позиционирование компании как эксперта в своей отрасли – что: статьи, интервью сотрудников, профессиональные стипендии…

Обеспечение положительных отзывов о карьерных возможностях и корпоративной культуре – где: сайты работы, форумы, сообщества, сети, блоги

Увеличение количества соискателей «людей стаи» 

Вовлечение сотрудников в создание имиджа компанииВовлечение сотрудников в создание имиджа компании

Активная работа с web‐сайтом компании, интранетом или корпоративным блогом

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

HH.UA – Online Hiring Services

Tel./Fax.: +38 044 230 87 39   mm@hh uamm@hh.ua