24
การธำารงรักษากำาลังคนไว้ใน ระบบส่งผลดีอย่างไรต่อสุขภาพ ประชาชาติ การธำารงรักษากำาลังคนไว้ใน ระบบส่งผลดีอย่างไรต่อสุขภาพ ประชาชาติ

Kanniga chaibadan

  • Upload
    -

  • View
    193

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

ธำรงค์คนไว้ในงาน

Citation preview

Page 1: Kanniga chaibadan

การธ ำารงร กษากำาล งคนไว ในระบบสงผลดอย างไรต อสขภาพ

ประชาชาต

การธ ำารงร กษากำาล งคนไว ในระบบสงผลดอย างไรต อสขภาพ

ประชาชาต

Page 2: Kanniga chaibadan

กรรณกา ปญญาอมรวฒนหวหนาพยาบาล รพ.ชยบาดาลรองเลขาธการสภาการพยาบาล

Page 3: Kanniga chaibadan

ทศเหนอ ตดต อ

กบจ งหวดนครสว

รรคและจ งหวดเพชรบ

รณ

ทศใต ตดต อ

กบจ งหวดพระนครศร อย

ธยาและจ งหวดสระบร

ทศตะว นออก ตดต อ

กบจ งหวด

ชยภม สระบร

นครราชสมา

ทศตะว นตก ตดต อ

กบจ งหวด

สงหบ ร และจ งหวดอ างทอง

ขอแนะนำาอ ำาเภอขอแนะนำาอ ำาเภอ ชยบาดาล จ งหว ด ชยบาดาล จ งหว ด

ลพบร ลพบร

Page 4: Kanniga chaibadan

การสร างความร กและผกพนต อกนในองคกรพยาบาลมองค ประกอบ อ นไดแก

1.ผ น ำาการพยาบาล : หวหนาพยาบาลตองเปนแบบอยางทด มความร มความมงมนพฒนา กลาหาญทจะปกปองสทธของบคลากรสรางความเปนธรรมในการบรหารกลาทาทายการพฒนาการใหบรการพยาบาลแสดงความสามารถในเชงพฤตกรรมทางดานวชาการและการบรการ เปนทพงของบคคลากรทกระดบและสามารถจดการไดอยางราบรน

Page 5: Kanniga chaibadan

2. โครงสร างองค กร : •ตองเปนโครงสรางททำาใหเหนคณคาขององคกรและคณคาของคนในองคกร•เปนโครงสรางททกคนมสวนรวมในการบรหาร•โครงสรางทกระจายอำานาจการบรหารและทมสามารถตดสนใจเอง •โครงสรางทมความคลองตวในการบรหารทรพยากรอตรากำาลงททำาใหเกดคณภาพบรการและคณภาพชวตผใหบรการ

Page 6: Kanniga chaibadan

ร วมก นว เคราะหร วมก นว เคราะหSWOTSWOT และ กำาหนด และ กำาหนดแผนยทธศาสตร แผนยทธศาสตร ทศทางทศทางนโยบายนโยบาย

Page 7: Kanniga chaibadan

3. ร ปแบบการบร หารจ ดการ : เปนการบรหารทบคลากรสามารถแสดงผลงานไดอยางมความสข สนกกบการทำางาน และมความปลอดภย เหนคณคาในการทำางาน เกดความภาคภมใจในการเขามามสวนรวมในการพฒนาระบบบรการพยาบาล

Page 8: Kanniga chaibadan

4. นโยบายและโครงสร างดานบคลากร : มนโยบายทชดเจนดานการจดอตรากำาลง สนบสนนใหมเงนเดอนและสวสดการทเหมาะสม มกระบวนการในการตอบสนองความตองการของบคลากร มความโปรงใสในการประเมนบคลากร จดสวสดการ และสทธประโยชนของบคลากรทเพยงพอเหมาะสม

Page 9: Kanniga chaibadan

 5. ความภาคภมใจในอาชพและภาพพจนท ด ของพยาบาล : ผลกดนใหพยาบาลปฏบตงานทสรางคณคาและเออประโยชน สรางวฒนธรรมการทำางานทสงเสรมคนทำางานดไดมความภาคภมใจในงาน มคณคาในหนวยงานและวชาชพอน และพยาบาลมบทบาทสำาคญในทมสขภาพ ทงดานบรหารและคลนก

Page 10: Kanniga chaibadan

6. การพฒนาเชงว ชาชพ : ทำาใหพยาบาลมโอกาส การพฒนาวชาชพ ดวยการฝกอบรมภายในในงานทเกยวของอยางตอเนอง การพฒนาใหไดตามสมรรถนะเชงวชาชพและสมรรถนะทเกยวของ ทสนบสนนใหพยาบาลมความการเจรญเตบโตในวชาชพ

Page 11: Kanniga chaibadan

 7. ค ณภาพการดแลใหบร การเป นไปตามมาตรฐานวชาชพ :  ใหคณคากบพยาบาลมความรบผดชอบ สรางรปแบบการดแลผปวยตองสอดคลองกบขอบเขตงาน

8. ความเป นหนงเด ยวขององคกร : พยาบาลตองเช อม น หวหนาพยาบาลและผบรหารการพยาบาลตองมองเหนโอกาสพฒนาและจดการสงแวดลอมใหเหมาะสม การทำางานตองเนนคณภาพ

Page 12: Kanniga chaibadan

9. ความเป นมออาชพ : เปนการตดสนใจดวยตนเองในการปฏบตตามมาตรฐานวชาชพ และรวมกนระหวางสาขาวชาชพเปนทยอมรบและมฐานทางสงคมเทาเทยมกบวชาชพอน10. ชมชนและโรงพยาบาล : องคกรพยาบาลตองแสดงใหเหนถงความรวมมอระหวางโรงพยาบาลกบประชาชนกบชมชนภายนอกสามารถแสวงหาความรวมมอจากทกภาคสวน

Page 13: Kanniga chaibadan

บทบาทองคกรว ชาชพ

Page 14: Kanniga chaibadan

กำาล งคนทคงอย และความตองการก ำาล งคน

2.69 2.63 2.562.37

2.05

2.78 2.87 2.91 2.983.32

3.59 3.69 3.79 3.87

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

- - - - -

�ε�ª��ε���®¤ºÉ���

�e�¡ «

�ε����É��°¥¼n

�ªµ¤�o°��µ¦�ε���Á¤ºÉ°��°�¦µ­nª���e

�ªµ¤�o°��µ¦�ε���Á¤ºÉ°Ä�oÁ���rGIS

Page 15: Kanniga chaibadan

อตราส ญเส ยก ำาล งคน

0 0.30.9

2.5

3.4

0.91.2

1.8

3.4

4.3

0

1

2

3

4

5

2546 - 2550 2551 - 2555 2556 - 2560 2561 - 2565 2566 - 2570ป พ .ศ .

อตราสญ เสย (%)

อตราสญ เสยสทธ อตราเกษยณอายราชการ

Page 16: Kanniga chaibadan

จำานวนพยาบาลทคาดวาจะมภายใตการผลต 6,910 คน/ปและมการสญเสย 3%/ป

จ ำานวนพยาบาลทคาด

ว าจะม

จ ำานวนพยาบาลทต องการ ส วนขาด ร อยละ

2549 106,253 129,379 23,126 21.8%2550 106,710 130,237 23,527 22.0%2551 110,793 131,094 20,301 18.3%2552 114,754 131,952 17,198 15.0%2553 118,596 132,809 14,213 12.0%2554 122,323 133,506 11,183 9.1%2555 126,116 134,202 8,086 6.4%2556 129,617 134,898 5,281 4.1%2557 133,013 135,595 2,582 1.9%2558 136,307 136,291 - 16 0.0%

Page 17: Kanniga chaibadan
Page 18: Kanniga chaibadan

อตราความตองการพยาบาล แยกรายประเภทการบรการ ป2549-2558

Page 19: Kanniga chaibadan

ประมดกำาลงคนสาขาสาธารณสข

2.20%

2.30%

3.60%

6.90%

9.10%

9.20%

9.70%

3.00%3.60%

8.80%

8.10%

12.20%

10.10%

5.20%

3.70%

2.30%

15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00%

< 24 ป

25-29 ป

30-34 ป

35-39 ป

40-44 ป

45-49 ป

50-54 ป

55-59 ปชายหญง

Page 20: Kanniga chaibadan

บทบาทขององคกร• การผลกด นเช งนโยบาย

–ดานการผลตก ำาล งคน–เส นทางว ชาชพ

• การผดงความเปนธรรมใหกบผ ประกอบว ชาชพ

• การปกปองอาชพ• การสรางเสนทางว ชาชพ

Page 21: Kanniga chaibadan

กำาหนดเสนทางอาชพพยาบาล

พยาบาลปฏบต การ ม งส ความชำานาญพยาบาลปฏบต การ ม งส ความชำานาญและ เช ยวชาญ ใน ระด บท ต ยภ ม ตต ยและ เช ยวชาญ ใน ระด บท ต ยภ ม ตต ยภ ม ศ นย ความเปนเล ศ ภ ม ศ นย ความเปนเล ศ ((APN)APN)

การพยาบาลเวชปฏบต ในชมชนการพยาบาลเวชปฏบต ในชมชน (NP)(NP)

ผบร หารการพยาบาลมออาชพผ บร หารการพยาบาลมออาชพ (( Nurse manager)Nurse manager)

Page 22: Kanniga chaibadan

• พยาบาลทวไป• ผช วยพยาบาล• ผปฏ บ ต การพยาบาลขนส ง

หรอผ เช ยวชาญใน ระด บท ต ยภ ม และตตยภ ม • พยาบาลเวชปฏบ ต ในปฐมภม • ผบร หารจ ดการทางการพยาบาลมออาชพ

•อาจารย พยาบาล/นกว จ ย

การพฒนาศกยภาพของทมการพยาบาล

Page 23: Kanniga chaibadan

พยาบาลชมชน พยาบาลชมชนพยาบาลเวชพยาบาลเวชปฏบตปฏบต

พยาบาลพยาบาลในโรงในโรงพยาบาลพยาบาล

Page 24: Kanniga chaibadan

ขอบคณคะ