Karir PNS

karir

• Karirurutan pekerjaan yan gterpisah tapi kegiatannya saling berhubungan secara kontinue, teratur dan sangat berarti bagi kehidupan seseorang

• Pengembangan karir hasil yang muncul dari interaksi antara perencanaan karir individu dan proses manajemen karir institusional.

Perencanaan karir

1. Menyadari diri sendiri, peluang, kesempatan, kendala, pilihan dan konsekuensi

2. Mengidentifikasi tujuan yang berkaitan dengan karir

3. Menyusun program kerja, pendidikan dan yang berhubungan dengan pengalaman yang bersifat pengembangan.

PRomosi• Knpa promosi diprogramkan :

1. menimbulkan pengalaman dan pengetahuan baru bagi ybs dan daya dorong bagi pgwai yg lain2. mengurangi angka permintaan berhenti pegawai krna pgwa punya harapan positif di tempat kerja3. membangkitkan semangat kerja pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi, dimana mereka juga berkepentingan.4. membangkitkan kemauan utk maji pada pegawai itu sndri dan menimbulkan kesungguhan dalam mengikuti diklat dalam pengembangan karier5. dapat menimbulkan kepuasan pribadi. Kebanggaan.