Karjeras ceļvedis

Karjeras ceļvedis

Karjeras iespēju dienas 2006 dalībnieki

«Unilever Baltic LLC»«Beauchamp Financial Technology (Europe)»«Hansabanka»«Tulkojumu birojs Skrivanek Latvia»«SEB Latvijas Unibanka»«VP Market»«Siemens»«Diena»«KPMG Baltics»«Procter&Gamble Marketing Latvia»«McDonalds Latvia Ltd.»«Maersk Latvija»«E-darbs»Baltic Education Travel and Work Association«SK Latvia»Latvijas darba devēju konfederācijaRTU Rīgas biznesa skola«TietoEnator»«Baltic Technology Group»«Ernst&Young Baltic»BITE Group (UAB «Bite Lietuva», SIA «Bite Latvija»)Valsts ieņēmumu dienesta Rīgas reģionālā iestāde«Nordea Banka»«Karsten Latvian»«Rīgas Miesnieks»LU Inovāciju centrsEiropas Savienības informācijas aģentūraBiedrība «Jauniešu konsultācijas»«CV-Online»«Dienas Bizness»«Transcom Worldwide Latvia»«New Vision»«HVB Banka»«Coca-Cola HBC Latvia»«International Logging»«Latvijas Krājbanka»

2

3

Sveicināti studenti un Karjeras iespēju dienas 2006 dalībnieki!

Latvijas Universitāte turpina pagājušā gadā uzsākto tradīciju un organizē ikgadējo pasākumu – Karjeras iespēju diena 2006. Pasākuma mērķis ir radīt vidi diskusijām un aktivitātēm starp studentiem un uz-ņēmumu pārstāvjiem, lai veicinātu studējošo iekļaušanos un konkurēt-spēju darba tirgū.

Karjeras iespēju dienā piedalās 30 uzņēmumi un organizācijas, pār-stāvot dažādas jomas, piemēram, bankas, auditoru kompānijas, ražotā-jus, valsts pārvaldi, tulkojumu biroju, izdevējus u. c.

Lai rastu iespēju diskutēt par aktuāliem jautājumiem, pasākuma gaitā tiek rīkotas organizāciju un uzņēmumu prezentācijas un disku-sija.

Sakām paldies Karjeras iespēju dienas 2006 atbalstītājiem, kuri pa-līdzēja gan finansiāli, gan idejiski noorganizēt pasākumu, kas Latvijas Universitātē kļūst par tradīciju.

Ticam, ka, apmeklējot šo pasākumu, atradīsiet sev nepieciešamo informāciju, prakses vietu vai pirmo darbavietu, kas palīdzēs kļūt par veiksminieku!

Karjeras iespēju diena 2006 organizatori

«Palīgs darba meklējumos» tapis sadar-bībā ar Procter&Gamble Marketing Latvia, Ltd. Prakse liecina, ka daudziem jaunie-šiem, kas tuvākajā laikā uzsāks darba meklējumus, ir nepieciešams šāds ma-teriāls, kas palīdzētu labāk sagatavoties ienākšanai darba tirgū.Ievērojot kompānijas P&G ilggadējo pie-redzi, esam centušies apkopot būtiskākos norādījumus, kas palīdzētu veiksmīgi iz-turēt kandidātu atlases procesu.

SAGATAVOTĪBAS NOVĒRTĒŠANA

Pirms uzsākt darba meklējumus, vispirms ir būtiski iepazīt sevi – apzināt, ko vē-lies sasniegt, kādas ir Tavas stiprās un vājās puses, prasmes un iemaņas. Tā būs iespējams izvēlēties piemērotākās darba formas un līdzekļus, lai attīstītu un piln-veidotu nākotnē visvairāk nepieciešamās iemaņas.

Prasmju un iemaņu apzināšana, novērtēšana• Vai man ir kādas prasmes un iemaņas, kas nepieciešamas nākamajā darbā?• Kādā darbības jomā manas sekmes ir vislabākās?• Vai man ir dotumi darbam ar cilvēkiem, prasme atrisināt dažādas problēmas vai

apstrādāt informāciju?• Vai kolektīvā es varu būt līderis?• Vai es protu efektīvi atrisināt problēmas?• Vai es protu komunicēties ar saviem paziņām?• Vai man patīk darbs kolektīvā?• Vai esmu radošs?

Interešu noskaidrošana• Kas man patīk un kāpēc?• Vai man vairāk patīk uzdevumi, kas prasa fizisku piepūli, vai arī pienākumi, kur

nepieciešama garīga koncentrēšanās?• Kādai videi es dodu priekšroku – jauniem cilvēkiem, dinamiskam kolektīvam?

Mērķu izvirzīšana• Ko gribu sasniegt dzīvē?• Ko visvairāk vēlos darīt nākotnē?• Vai esmu jau izvēlējies darbības sfēru, un vai tā ir vienīgā iespējamā joma, kur

gribētu iesaistīties?

4

Vērtību apzināšanaKādas vērtības dzīvē man ir vissvarīgākās (piemēram, drošība, prestižs, ģime-ne, palīdzēšana citiem), un kā tās varētu ietekmēt lēmumu par karjeras virziena izvēli?

Darba vides izvēle• Kur es vēlos strādāt: mājās vai ārpus tās?• Vai es gribu darbu, kur būtu saskarsme ar klientiem?• Vai man ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā?• Vai es gribētu pats pieņemt lēmumus un par tiem atbildēt vai arī labāk darboties

kopā ar citiem, kas piedalītos lēmumu izvērtēšanā?• Vai es labprāt uzņemtos atbildību pieņemt firmai svarīgus lēmumus?• Kāda ir mana darba motivācija?• Cik svarīgi man ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas?• Vai man ir būtisks nodarbinātības drošības aspekts?• Vai es vēlos veikt labi zināmus darbus vai gribētu ikreiz nokļūt jaunās situācijās?• Vai es atalgojumu gribētu saņemt premiālas samaksas vai pastāvīgas algas veidā?• Vai labprāt ceļotu darba vajadzībām?Centies uz šiem jautājumiem atbildēt ne tikai pats/-i, bet arī pārrunā tos ar saviem draugiem, pasniedzējiem un citiem pazīstamiem cilvēkiem, kas var novērtēt Tavas spējas «no malas».Iesakām pierakstīt secinājumus un pārdomas. Tā būs vieglāk apkopot iegūto in-formāciju un vēlāk to izmantot sevis tālākai pilnveidošanai.

KO DARBA DEVĒJS GAIDA NO POTENCIĀLĀ DARBINIEKA

Lielākajai daļai uzņēmumu ir ļoti līdzīgas prasības, nosakot kandidātu sagatavo-tību. Firmas meklē labākos studentus, taču tas nenozīmē, ka izšķirīga nozīme tiek piešķirta tikai augstai vidējai atzīmei.Mūsdienu darba devējs gaida kandidātus• ar līdera dotībām, proti, kandidātiem būtu jāprot iedvesmot kolektīvu efektīvai

darbībai un būtu jāzina, kā sasniegt rezultātus, vadot cilvēkus;• kas prot viegli nodibināt kontaktus ar cilvēkiem;• kas ir iniciatīvas pilni un prot sasniegt izvirzītos mērķus (īpaši, ja ceļā uz šo mēr-

ķi ir jāpārvar daudzi šķēršļi);• kas spēj pieņemt pareizus lēmumus un atrisināt problēmas, kā arī konceptuāli

un analītiski domāt;• kas prot strādāt kolektīvā;• kas patstāvīgi māk organizēt savu laiku;• kas prot veidot mērķtiecīgu dialogu, lietišķi izklāstīt savus uzskatus un minēt

argumentētus faktus, kā arī prot brīvi izteikt savas domas rakstveidā;

5

• ar radošu pieeju darbam un prasmi rast problēmām ne-standarta risinājumus;

• kas spēj ātri apgūt zināšanas un izmantot tās dažādās situ-ācijās;

• ar dziļu rīcības motivāciju, kā arī gatavību uzņemties atbil-dību un strādāt vidē, kur tiek izvirzītas ļoti augstas prasības;

• ar ļoti labām latviešu valodas un angļu valodas zināšanām.Kā redzams, prasību kopējais klāsts ir pietiekami plašs. Ja nevari atrast piemērus no savas pieredzes, kas apliecinātu, ka Tev piemīt šādas īpašības, turpmāk pie-vērs minētajām vērtībām lielāku uzmanību. Padomā par dažādiem veidiem, kā Tu varētu attīstīt savas prasmes un iemaņas, lai jau pirmajā tikšanās reizē ar nākamo darba devēju izdotos sevi parādīt no vislabākās puses.

KĀ ATTĪSTĪT UN PILNVEIDOT UNIVERSĀLAS PRASMES UN IEMAŅAS

Prasmes un iemaņas Tev palīdzēs attīstīt un pilnveidot daudzveidīga pieredze. Lai to gūtu, • piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; darbojies šajās organizācijās

arī vadošos amatos;• centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to realizācijas nepieciešamī-

bai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai;• nosaki un īsteno organizācijas mērķus, to izpildē iesaisti visus organizācijas da-

lībniekus;• izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus sasniegtu dažādus mērķus;• organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana

un prioritāšu noteikšana;• piedalies dažādos konkursos, kolektīvās spēlēs, semināros;• papildus mācies, apmeklē kursus;• piedalies profesionālajā praksē izvēlētajā studiju nozarē vai kādā no interešu

jomām;• meklē problēmu risinājumus, apkopojot datus, tos analizējot un izdarot secinā-

jumus;• piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju sagata-

vošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mēģinot pārliecināt viņus par apskatāmā jautājuma nozīmību vai problēmas risinājuma pareizību;

• vadi darījuma sarunas vai piedalies tajās;• piedalies starptautiskos semināros un citos pasākumos, kur sazināšanās notiek

svešvalodās.

6

IESPĒJAMĀS DARBA VIETAS IZVĒRTĒŠANA

Lai izvērtētu iespējamās darba vietas, jāmēģina atbildēt uz vairākiem jautāju-miem par konkrēto uzņēmumu. Vispirms jau – vai vēlies nekavējoties ieņemt atbildīgu amatu, taču ar minimālām iespējām veidot karjeru tālāk, vai piekrīti sākt darbu zemākā amatā ar labām karjeras attīstības perspektīvām ilgākā laika posmā?

Ir būtiski noskaidrot arī vairākus citus jautājumus.

Vadīšanas stils uzņēmumā• Kāda ir uzņēmuma attieksme pret darbiniekiem?• Kāda gaisotne valda darbavietā?• Vai tiek ņemtas vērā zemāka ranga darbinieku domas un idejas?• Vai uzņēmums regulāri cenšas uzlabot savu organizatorisko struktūru un darba

rezultātus?• Vai uzņēmuma darbinieki pakāpeniski tiek paaugstināti amatos (respektīvi, vai

šajā uzņēmumā ir nepieciešams iziet vairākus karjeras posmus, lai varētu ieņemt vadošu amatu)?

Darba drošība• Cik ilgs ir vidējais strādājošo nodarbinātības laiks izvēlētajā darbavietā?• Kāda ir darbinieku nodarbinātības un atbrīvošanas politika?• Kāda ir «parasta» darba diena šajā uzņēmumā?

Citi aspekti• Kāda ir uzņēmuma piedāvāto pakalpojumu un preču kvalitāte?• Kā attīstās konkrētā nozare, kādas ir uzņēmuma perspektīvas?• Vai uzņēmums investē savā attīstībā?• Vai uzņēmumam ir stabils finansiālais pamats?• Ko uzņēmums gaida no potenciālajiem darbiniekiem?

Šo informāciju iespējams iegūt• sarunās ar paziņām, kas jau strādā konkrē-

tajā uzņēmumā un kas ir informēti par da-žādiem darba devējiem;

• aprunājoties ar uzņēmuma pārstāvjiem Kar-je ras dienu vai citu pasākumu laikā, kas tiek organizēti augstskolās;

• iepazīstoties ar rakstiem par uzņēmumu presē;

• analizējot uzņēmuma gada pārskatus;• izmantojot kompānijas interneta mājas lapu.

7

MOTIVĀCIJAS VĒSTULE UN CURRICULUM VITAE (CV)

Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandidāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājums). Tas, kā šie dokumenti uz-raksīti, ir noteicošais faktors, vai Tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne.

MOTIVĀCIJAS VĒSTULE

Darba devējs šajā dokumentā vēlas saskatīt • Tavu motivāciju konkrētā darba saņemšanai,• informāciju par to, ko Tu gribētu darīt nākotnē,• informāciju par Tavām spējām, prasmēm un iemaņām.

Darba devējs pievērsīs uzmanību šādām detaļām: • dokumenta autora domāšanas stils un vārdu krājums;• veids, kādā vēstule ir uzrakstīta, un tāpēc

• dari to iespējami rūpīgi,• izsakies īsi un precīzi (mēģini izkārtot tekstu uz vienas A4 formāta lapas).

IEGAUMĒ! Motivācijas vēstulei jābūt uzrakstītai tik labi, lai tā pārliecinātu darba devēju iepazīties arī ar Tavu CV.

CURRICULUM VITAE (CV)

• CV jābūt adresētam konkrēti tam uzņēmumam, kurā pare-dzēts to iesniegt;

• vienmēr jānorāda amats, uz kuru kandidē;

• visai informācijai, kas sniegta CV, ir jāatbilst patiesībai (dar-ba intervijā šie dati tiek izman-toti);

• jāmin tikai būtiskākie fakti – nav nozīmes sniegt ziņas, ku-ras darba devējam nav nepie-ciešamas, lai Tevi novērtētu;

• CV būtu jācenšas uzrakstīt bez kļūdām uz vienas (maksimā-li – divām) A4 formāta lapām datordrukā.

8

Motivācijas vēstules paraugs

9

Uzņēmuma nosaukumsDatums

Cienījamā kundze/Godājamais kungs!

Karjeras dienu laikā LU Jūs iepazīstinājāt studentus ar vasaras prakses iespējām. Es vēlos piedalīties šajā programmā.

Esmu Latvijas Universitātes Finanšu menedžmenta studiju programmas ceturtā kursa studente. Esmu apguvusi teorētisko zināšanu pamatus finanšu un ekonomikas jomā, vienu gadu būdama Roterdamas Erasmus Universitātes un Tempus rīkotās specializācijas programmas stipendiāte. Es vēlos pārbaudīt savas spējas un apgūtās iemaņas kādā no lielajām starptautiskajām firmām, kas piedāvā dinamiskas izaugsmes iespējas profesionālā aspektā, kā arī ļauj darboties gados jauniem cilvēkiem.

Nākotnē gribētu strādāt finanšu un banku jomā. Atbilstoši šai iecerei esmu arī veidojusi savu līdzšinējo profesionālo pieredzi. Divas reizes esmu stažējusies ārvalstu uzņēmumos, kas darbojas Latvijā, strādādama par finanšu analītiķi (biju atbildīga par produktu pārdošanas efektivitātes analīzi un investīciju rentabilitātes aprēķiniem).

Ņemot vērā manu interesi, kā arī studiju novirzienu, esmu nolēmusi pieteikt savu kandidatūru uz praktikantes vietu Finanšu nodaļā Jūsu uzņēmumā. Ļoti labi izprotu tādas finanšu sfēras kā grāmatvedība, finanšu analīze un stratēģija, kā arī banku zinības. Man piemīt izteikta atbildības sajūta, vēlme apgūt jaunas zināšanas un pilnveidot savas spējas. Man ir analītiskas domāšanas spējas, kuras esmu attīstījusi kā vidusskolā, tā arī studiju gados augstskolā, piedaloties dažādās olimpiādēs. Esmu uzņēmīga un gatava izmaiņām un izaicinājumiem.

Būšu pateicīga Jums par iespēju sīkāk pārrunāt manu dzīvesgājumu (CV). Ja Jums ir kādi jautājumi, lūdzu, zvaniet ............................. (Tavs tālruņa numurs) vai arī rakstiet ............................. (Tava e-pasta adrese)

Ar cieņu,

............................. (Tavs paraksts)(Vārds, uzvārds)

Curriculum vitae paraugs

10

Personas datiVārds un uzvārds AdreseDzimšanas vieta un datums Kontakttelefons (obligāti)Tautība Ģimenes stāvoklis

Izglītība Gadi (no – līdz) Studiju virziens un veids. Mācību iestādes nepieciešams norādīt hronolo-

ģiskā secībā no beigām (sākot ar pēdējo iegūto dokumentu un beidzot ar skolas diplomu). Ja mācību iestāde ir kādā aspektā plaši pazīstama, par to var uzrakstīt nedaudz vairāk. Nelieto sa-īsinājumus, kas varētu būt nesaprotami personai, kura iepazīstas ar CV. Ja esi mācījies vai studējis ārvalstīs, uzraksti to (pat tad, ja tas bijis tikai licejs vai pamatskola). Uzskaiti sasniegumus (iegūtās stipendijas, uzvaras olimpiādēs).

Gadi (no – līdz) Svarīgākie kursi, mācības, semināri.

Profesionālā pieredze Gadi (no – līdz) Uzņēmuma nosaukums (atrašanās vieta, darbības

veids – īss apraksts); ieņemamais amats, pienāku-mu apjoms (lielākie sasniegumi, realizētie projek-ti); darbs ārvalstīs; darbs un prakse studiju laikā.

Ieņemamie amati jānorāda hronoloģiskā secībā no beigām, sākot no pēdējā un beidzot ar pirmo.

Svešvalodas Pirmā svešvaloda Zināšanu līmenis (sarunvalodā, rakstu veidā), ie-

gūtie sertifikāti.Otrā svešvaloda ...

Cita veida informācija Prasme strādāt ar datoru Programmas, programmēšanas iemaņas.Autovadītāja apliecība Kategorija.Intereses, aizraušanās Nodarbošanās brīvajā laikā (tās, ar kurām Tu at-

šķiries no citiem); klubi, organizācijas, sabiedris-kā darbība.

KANDIDĀTU ATLASES PROCESS

Nākamo darbinieku atlases procesā uzņēmumi izmanto dažādus paņēmienus. To izvēli ietekmē uzņēmuma lielums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji.Ir vairākas visbiežāk lietotās pieejas.

KVALIFIKĀCIJAS TESTILielākā daļa kvalifikācijas testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, ir rakstveida pārbaude. Nereti testu jautājumi ir viena veida – tie ir vai nu aritmē-tiski, tekstuāli, vai, piemēram, diagrammu veidā noformēti uzdevumi. Lielā daļā testu ietverti visi trīs uzdevumu veidi.Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi:

• vārdu vai teikumu noteikšana ar vienādu vai pretēju nozīmi;• anagrammu atšifrēšana;• saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde;• vienas vai vairāku tādu formu, figūru identificēšana, kas iekļaujas vai papildina

jau piedāvātās;• nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs;• loģisku problēmu risināšana.

Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var būt no 20 līdz 60 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

Lai sasniegtu labākus rezultātus testā,• ko vajadzētu darīt:

• pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai Tev ir skaidra jautājuma būtība,• centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbildot

uz jautājumiem, kurus nesaproti,• izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts, ka tās ir nepareizas, un iz-

vēlies pareizo no atlikušajām,• neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin,• ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, vēlreiz pārbaudi atbildes;

• ko nevajadzētu darīt:• pirms uzsākt darbu, nepārlasi visu testu,• nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi

darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi),• netērē laiku, pārdomājot atbildes, kas neatrodas starp piedāvātajiem risinājuma

variantiem.

INTERVIJASDarba intervija ir vispopulārākais darbinieku atlases paņēmiens, jo tad potenci-ālos darbiniekus iespējams redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Visizplatītākās ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un tikai viena persona no darba

11

devēja puses. Šādas tikšanās laikā intervijas vadītājs vēlas uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem veikumiem un rīcību dažādās situācijās. Ja nākamā darba izpildei nepieciešama laba profesionālā sagatavotība, daudz jau-tājumu ir par pieredzi un iemaņām, kas iegūtas iepriekšējās darbavietās.Interviju skaitu – vienu, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai. Ļoti iespējams, ka uzņēmuma pārstā-vis jau pirmās tikšanās laikā dos arī Tev laiku jautājumu uzdošanai, tāpēc sagatavo savus jautājumus, jau ejot uz pirmo tikšanos.

IEGAUMĒ! Pirmajā intervijā labāk neuzdot jautājumus par samaksu, pienākumiem vai atbildību. Kad tiksi uzaicināts uz nākamo tikšanos, Tev būs iespēja noskaidrot šos jautājumus.

Kā sagatavoties darba intervijai• Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot

uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus no savas dzīves.

• Pirms sarunas ir svarīgi, lai Tu pārdomātu faktus, ko minēt, lai izceltu savu unika-litāti un sasniegumus un parādītu sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi izman-tot intervijas laikā, un tas, ka esi tos apzinājis iepriekš, noteikti radīs Tevī drošības sajūtu.

• Atceries, ka piedalīties darba intervijā ir vienīgā iespēja, kā saņemt darbu šajā uz-ņēmumā, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši Tu esi kandidāts, kuru uzņēmums meklē šim amatam.

• Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu, tā produktiem un pakalpojumiem.• Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaizmirsti

atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

DARBA DEVĒJA uzdotie jautājumi

Jautājumi par kandidāta līdzšinējo pieredzi

• Kādēļ izvēlējāties tieši šo karjeras attīs-tības virzienu?

• Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?• Kas visvairāk jūs motivē panākumu gū-

šanai?• Kādi ir jūsu panākumu kritēriji?• Kāda ir jūsu kvalifikācija, kas ļauj jums

domāt, ka sasniegsiet panākumus?• Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus trīs),

kurus esat paveikuši, ir devuši vislielā-ko gandarījumu?

• Kādu apsvērumu dēļ izvēlējāties tieši šo studiju virzienu?

• Kādas izmaiņas jūs ieviestu mācību ie-stādē, kur studējat?

• Ar kādām problēmām dzīvē esat sasta-pušies, kā esat tās atrisinājuši?

• Ko esat mācījušies no savām kļūdām?• Ko jūs mainītu savā dzīvē, ja šāda iespē-

ja tiktu dota?• Pēc kādiem kritērijiem vadāties, vērtē-

jot savu potenciālo darba devēju?• Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflik-

ta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā at-risinājāt tās un kā sasniedzāt nepiecie-šamos rezultātus.

12

Jautājumi par kandidāta nākotnes plāniem un par darbu, kuru viņš cenšas saņemt

• Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

• Ko jūs visvairāk gribētu darīt?• Kas profesionālās karjeras laikā jums

varētu būt vislielākā balva?• Kādēļ mums vajadzētu pieņemt jūs

darbā?• Kādā veidā jūs varētu veicināt mūsu

uzņēmuma attīstību?

• Ar kādām īpašībām jābūt apveltītam panākumus gūstošam menedžerim?

• Ko esat iemācījušies, darbojoties ārpus studijām?

• Kādā darba vidē jūtaties vislabāk?• Vai jūs varētu aprakstīt darbu, kuru vē-

lētos iegūt pēc diploma saņemšanas?• Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?• Kas jums jaunajā darbā būtu vissvarīgā-

kais (miniet divus trīs faktorus)?

Jautājumi, kurus var uzdot KANDIDĀTS darba devējam

• Par ko ir atbildīgs minētā darba veicējs, kādi ir viņa pienākumi?

• Kāda ir jauno darbinieku apmācības programma?

• Kādas profesionālās attīstības iespējas piedāvā uzņēmums?

• Ar ko šis uzņēmums izceļas citu vidū?• Kādi ir firmas mērķi tuvākajiem 5 un

10 gadiem?

• Kāds ir sociālo pakalpojumu piedāvā-jums darbiniekiem?

• Aptuveni kādi pienākumi jaunam dar-biniekam jāpilda pirmā gada laikā, un kāds ir to apjoms?

• Kā notiek darbinieku novērtēšana un virzīšana tālāk?

• Kā varētu raksturot darba atmosfēru firmā?

• Ko darba devējs gaida no jaunā darbi-nieka?

Papildu ieteikumi, kas var noderēt Tev intervijas laikā, lai radītu pozitīvu iespaidu uz darba devēju

• Iepriekš pārdomā atbildes uz jautāju-miem, kas var tikt uzdoti, – tas garantē drošības sajūtu.

• Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk.• Izturies dabiski.• Nekad nekavē.• Ģērbies lietišķi.• Uzturi acu kontaktu.• Zini, ko vēlies noskaidrot par uzņē-

mumu.• Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši

un kodolīgi.

• Neizvairies no sevis paslavēšanas.• Esi pārliecināts/-a par sevi, taču ne ie-

domīgs/-a.• Atceries, ka sarunu biedrs Tevi nepazīst.• Sākumā stāsti par pēdējā laikā iegūto

pieredzi.• Noskaņo sevi pozitīvi, esi entuziasma

pilns/-a.• Neaizmirsti par humora izjūtu, taču ne-

pārkāp labas uzvedības robežas.• Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

13

Personāla atlases sistēma internetā www.e-darbs.lv –

speciāli izveidots rīks, lai atvieglotu personāla un darba meklēšanas procesu. Sis-tēmu 2001. gada maijā izveidojusi KOMIN SIA, kura personāla atlases pakalpojumus sniedz kopš 1995. gada. Šobrīd darbiniekus, izmantojot rīku e-darbs, meklē gan pri-vātie, gan valsts uzņēmumi.

Katru dienu sistēmā e-darbs ielūkojas vairāk nekā 5 000 apmeklētāju.

Patlaban mūsu sistēmā ir reģistrējušies vairāk nekā 75 tūkstoši lietotāju, kas re-gulāri ar e-pasta starpniecību saņem jaunāko informāciju par izmaiņām darba piedā-vājumu tirgū. Gandrīz 5 darbības gadu laikā ar mūsu starpniecību darbiniekus sev ir meklējuši jau vairāk nekā 2000 uzņēmumu!

E-darbā ik dienas atrodami vairāk nekā 300 dažādi darba piedāvājumi!

Darba meklētājiem mēs piedāvājam:� izveidot CV ar mūsu sistēmas palīdzību,� glabāt, operatīvi mainīt, nosūtīt savu CV uz darba devēja e-pastu,� piedalīties konkursos uz izsludinātajām vakancēm,� saņemt informāciju par aktuālākajām vakancēm pa e-pastu,� regulāri piedalīties dažādās akcijās un izteikt savu viedokli ideju e-darbnīcā.

Kontaktinformācija:

KOMIN SIANeretas iela 2/1, Rīga LV-1004e-darbs@e-darbs.lvt. 7500509, f. 7500506

Šodien sākas Tava karjera!

Kas ir LDDK?

� Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) ir lielākā un vienīgā darba devēju inte-reses pārstāvošā organizācija uzņēmējdarbības vides uzlabošanas, izglītības, nodar-binātības, sociālās drošības, veselības aprūpes, darba tiesību un darba aizsardzības jomā nacionālā un starptautiskā līmenī.

� LDDK apvieno 22 Latvijas tautsaimniecībā ievērojamas nozaru profesionālās aso-ciācijas un federācijas, kā arī uzņēmumus, kuros strādā vairāk par 50 darbiniekiem. LDDK biedri nodarbina vairāk nekā 25% no Latvijas darbaspēka.

� LDDK ir Saeimas, Ministru kabineta un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības sociāl-ekonomisko sarunu partneris. LDDK ir pārstāvēta nacionāla līmeņa komisijās un padomēs, tai skaitā NTSP (Nacionālās trīspusējās sadarbības padome un tās apakš-padomes), tādējādi nodrošinot uzņēmēju viedokļa pārstāvniecību un līdzdalību LR normatīvo aktu izstrādē un pozīciju sagatavošanā ES.

� Starptautiski LDDK ir pārstāvēta Starptautiskajā darba devēju organizācijā (IOE), Eiropas Darba devēju un rūpnieku konfederāciju apvienībā (UNICE), kas ir nozīmī-gākais Eiropas uzņēmēju interešu pārstāvis ES institūcijās. LDDK novērotāja statusā piedalās Uzņēmējdarbības un rūpniecības konsultatīvajā padomē (BIAC), kas dar-bojas Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijā (OECD).

Latvijas darba tirgus ir neatņemama Eiropas Savienības (ES) darba tirgus sastāvdaļa, un savstarpējā mijiedarbība un pārmaiņas ir nepārtraukts, dinamisks un nepieciešams process. Latvijas sociāli atbildīgie uzņēmumi jau šodien īsteno aktīvu cilvēkresursu attīstības politiku un nodrošina saviem darbiniekiem labas profesionālās izaugsmes un pilnveides iespējas.

Mēs aicinām TEVI jau šodien domāt par savu izaugsmi un kļūt par profesionāli savā jomā, lai kāptu pa karjeras kāpnēm. Vai TU esi gatavs veidot pats savu uzņēmumu un kļūt par Latvijas darba devēju, veidojot karjeras kāpnes pats? LDDK uzskata, ka TAVAS karjeras pamati liekami jau šodien, iesaistoties darba tirgū un mērķtiecīgi in-vestējot laiku un zināšanas savā attīstībā.

LDDK ir pārliecināta, ka kvalitatīvi cilvēkresursi ir Latvijas tautsaimniecības attīstības pamats un to apliecina arī ES un Latvijas attīstības redzējums. LDDK tic, ka tieši TU vari veidot mūsu valsti, gan darbojoties akadēmiskajā un lietišķajā zinātnē, gan kļūstot par darba devēju vai darba ņēmēju. Šodien mēs katrs atsevišķi un visi kopā ietekmē-jam Latvijas izaugsmi un no mums atkarīgs, vai nākotnē būsim lepni ne tikai par savu veikumu, bet arī par Latvijas panākumiem, apliecinot to ar stabiliem sociālekonomiskās attīstības tempiem un konkurētspēju ES un pasaules tirgos.

Nearly 15 years of successful operations in Latvia -Since 1991 - 11 graduating classes and more than 500 graduates

occupying leading positions in Latvian and international companies.

Riga Business School was established in 1991 as a collaborative endeavor between Riga Technical University (Latvia), the State University of New York at Buffalo (USA) and the University of Ottawa (Canada). RBS offers all its MBA programs in English with North American MBA curriculum and standards, using the most contemporary course materials, with courses delivered by experienced and professional international and local faculty.

Executive MBA - Prestige20-month European-American program starting in January. A truly global executive learning and networking experience.

Professional MBA - CareerAn evening program for professionals leading for the top.

Full-Time MBA- AmbitionA full-time program preparing ambitious students for leadership roles in the global market.

11 Skolas ST, Riga, LV - 1010, LatviaPhone: + 371 7217921 Fax: +371 7820178

RBS Strategic Partners:

http://www.rbs.lvMore Information:

Recommended deadlinefor applying: May 1

VALSTS IEŅĒMUMU DIENESTSRĪGAS REĢIONĀLĀ IESTĀDE

1. VID ir mūsdienīga uz klientu orientēta organizācija, kas nodrošina valsts ekonomiskās politikas īstenošanu nodokļu administrēšanas un muitas lietu jomā.

2. Mēs nodarbojamies ar:• valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu

iekasēšanu;• nodokļu maksātāju apkalpošanas servisa nodrošināšanu Rīgā, Rī-

gas rajonā, Jūrmalā un Ogrē;• nodokļu maksātāju konsultēšanu un izglītošanu;• nodokļu kontroles pasākumu veikšanu.

3. Mūsu darbinieki apkalpo vairāk nekā 71 tūkstoti reģistrēto juridis-ko personu un 751 tūkstoti reģistrēto fizisko personu. Iestādē strādā 1144 ierēdņi un darbinieki.

4. VID RRI saviem strādājošajiem var piedāvāt:• specializāciju:� klientu apkalpošanas speciālists,� nodokļu konsultants,� analītiķis,� tematisko pārbaužu veicējs,� auditors;

• stabilu algu un garantētu nodokļu nomaksu pilnā apmērā;• sociālās garantijas (veselības apdrošināšana, samaksāts atvaļinā-

jums un mācību atvaļinājums u. c.);• karjeras izaugsmi;• iespēju apvienot darbu ar mācībām;• zināšanas un pieredzi, ko augsti vērtē uzņēmējdarbības jomā;• labus darba apstākļus.

5. Jaunais darbinieks ir mūsu vērtība, jo tā ir iestādes nākotne. Esam pretimnākoši un atvērti katram, kas vēlas strādāt mūsu organizācijā. Uzsākot darbu, jaunajam komandas biedram palīdzēsim apgūt darbu, iegūt nepieciešamās zināšanas un labi iejusties kolektīvā.

6. Ja tu pasauli uztver pozitīvi, vēlies kļūt par lietpratēju savā profesi-jā un īstenot karjeras iespējas, darbojoties vienas iestādes dažādās struktūrvienībās, tad GAIDĀM TEVI!

7. Kontakti

VID RRI Personāla daļaSkanstes ielā 13Rīgā, LV-1013Tālrunis:

• darba iespējas 7097424• prakse 7097500

E-pasts: darbs@rreg.vid.gov.lv

Amatu konkursu sludinājumi:• laikrakstā «Latvijas Vēstnesis»

www.vestnesis.lv• VID mājas lapā:

www.vid.gov.lv

LU APD INOVĀCIJU CENTRS

Inovāciju centra darbības mērķis ir veicināt LU intelektuālā īpašuma un zinātnes potenciāla komercializāciju un sekmēt to lietošanu tautsaimniecībā.

Veicot inovāciju un tehnoloģiju pārneses atbalsta funkcijas, Inovāciju centrs tiecas gan sekmēt LU attīstību, gan rosināt uz zināšanām virzītas Latvijas ekonomikas konkurētspējas pieaugumu.

INOVĀCIJU CENTRA GALVENIE UZDEVUMI:� LU pētniecības kompetenču un intelektuālo īpašuma komerciālas izmantošanas sekmēšana,

pasūtījumu pētījumu un pakalpojumu partneru piesaistīšana;

� sadarbības veicināšana starp zinātniekiem un uzņēmējiem;

� jaunu inovatīvu uzņēmumu radīšanas sekmēšana, veidojot kontaktus starp intelektuālā īpašuma autoriem un riska investoriem vai citiem finansētājiem;

� sekmēt un atbalstīt pētniecības rezultātā radītā intelektuālā īpašuma aizsardzību.

SADARBĪBAS IESPĒJAS:Studentiem: ir dažādas iespējas saistīt savu profesionālo attīstību tieši ar inovāciju jomu:

• Dabas zinātņu studenti – nākotnes profesionālās iespējas pielietojamās pētniecības jomā; • Ekonomikas un biznesa vadības studenti – profesionālās iespējas zinātnes kompetenču un

rezultātu komercializācijas jomā.Var sākt jau tagad – kursa darbi, bakalaura darbi, maģistra darbi. Ja jums ir interese attīstīt savu darba tēmu uz kāda reāla inovāciju projekta jeb izstrādnes bāzes, mēs būsim ieinteresēti runāt par sadarbību.

Uzņēmējiem: varam piedāvāt atrast tieši jums nepieciešamo pētniecības kompetenci Latvijas Universitātē – jaunu tehnoloģiju izstrāde, pasūtījumu pētījumi, konsultācijas, laboratorijas testi un ekspertīzes slēdzieni.

Investoriem: tiem, kas meklē perspektīvas investīciju iespējas, varam piedāvāt sadarbību jaunu tehnoloģiju un pētniecības rezultātā radušos praktisko izstrādņu komercializācijā.

Citām organizācijām: būsim ieinteresēti runāt par sadarbību dažādu izglītojošu, informējošu un praktiski orientētu pasākumu, kā arī zinātniskās darbības rezultātu un kompetenču komerciālu izmantošanu veicinošu aktivitāšu un citu uz inovāciju attīstību vērstu projektu īstenošanā.

KONTAKTINFORMĀCIJA

Māris Ēlerts Maris.Elerts@lu.lvZane Smilga Zane.Smilga@lu.lvReinis Markvarts Reinis.Markvarts@lu.lv

Tel: 7034413, 7034414; Fax: 7034420

International Logging, Inc

Trainee Mudlogging Geologist: Positions Currently available.

International Logging is rapidly expanding world wide and are currently recruiting geology graduate students to train as mudlogging geologists within the oil industry. International Logging offers a fantastic opportunity for gaining experience within the oil industry, world travel and training with which suitable candidates can define their own goals.

Suitable applicants should have good levels of written and spoken English, be outgoing and willing to travel, possess high levels of enthusiasm and a desire to build a career within the oil industry. For further details, please view the International Logging website at: www.inter-log.com

Applications with CV to dgreenwood@inter-log.com

Kas mēs esam?

Uzņēmums SIA Baltic Technology Group ir dibināts 1991. gadā ar mērķi no-drošināt augstas kvalitātes finanšu programnodrošinājuma izstrādi un uzturē-šanu augošajam Baltijas tirgum, kā arī uzņēmuma klientiem ASV un Eiropā.

15 gadu darbības laikā uzņēmuma darbinieki ir piedalījušies vairāk nekā 200 programmēšanas un sistēmu uzturēšanas projektos, ir izstrādāta banku infor-mācijas sistēma SBS, kā arī interneta bankas un mobilās bankas sistēmas.

Baltic Technology Group jau vairāk nekā 10 gadus ir Unisys Corporation dis-tributors Baltijas valstīs un sadarbības partneris Unisys LINC sistēmu izstrādē un LINC programmēšanas valodas jauno versiju testēšanā.

2005. gadā uzņēmuma speciālisti uzsāka LINC programmēšanas valodas ap-mācību Latvijas Universitātē datorzinātņu bakalaura programmas ietvaros. 2006. gada rudens semestrī ir plānots studentus iepazīstināt ar jauno LINC programmēšanas valodas versiju – Agile Business Suite (AB Suite), kura no-drošinās modernākās iespējas programnodrošinājuma izstrādē.

Uzņēmumā izstrādāto produktu, kā arī apmācības kvalitāti garantē ieviestās pro-cedūras atbilstoši ISO standartiem. Baltic Technology Group ISO 9001:2000 sertifikātu ir piešķīris Bureau Veritas Quality International (BVQI).

Kādas nozares speciālisti darbojas mūsu organizācijā:

Datorzinātne – 90%

Ekonomika, vadības zinības – 8 %

Komunikācijas zinātne – 2%

Kādas kompetences nepieciešamas darbiniekam, lai veiksmīgi darbotos mūsu organizācijā?

Uzņēmumā ir izstrādāta un gadu gaitā aprobēta LINC programmēšanas valo-das un finanšu sistēmu izstrādes mācību programma, kas ir obligāta visiem programmētājiem, kuri uzsāk darbu Baltic Technology Group. Tas nozīmē, ka vēlme un spēja apgūt jaunu datu bāžu programmēšanas valodu, kā arī interese specializēties finanšu programmu izstrādē būs galvenie priekšnosa-cījumi, lai darbinieks sekmīgi strādātu mūsu uzņēmumā.

Mācību programmas pirmā daļa (LINC programmēšanas pamati) reizē ir arī atlases konkurss uz vakantajām programmētāju vietām uzņēmumā.

Lai pieteiktos uz atlases konkursu, nākamajiem darbiniekiem ir jābūt:

1. bakalaura grādam (vēlams datorzinātnēs), vai arī jābūt pēdējā kursa stu-dentiem;

2. labām angļu valodas zināšanām (gan rakstot, gan runājot).

Iepriekšēja programmnodrošinājumu izstrādes pieredze netiek prasīta, bet tiek uzskatīta par darbinieka priekšrocību.

Kā mēs atbalstām un motivējam savus darbiniekus?

1. Baltic Technology Group atalgojumu nosaka atbilstoši katra darbinieka ie-guldījumam. Kopējā atalgojuma paketē ietilpst ne tikai darba pamatalga, bet arī veselības apdrošināšana un projektu piemaksas.

2. Reizi gadā uzņēmumā notiek darbinieka veikuma vērtēšana, kura laikā ar savu tiešo vadītāju tiek pārrunāts gada laikā sasniegtais, izvirzīti mērķi turpmākajam laikam, izveidots darbinieka attīstības plāns, ietverot nepie-ciešamās apmācības, kursus u. tml.

3. Baltic Technology Group darbinieki, kuri turpina studēt, var strādāt pēc in-dividuāla darba grafika, tādējādi veiksmīgi apvienojot darbu ar mācībam.

4. Dodoties komandējumos un strādājot mūsu klientu uzņēmumos ārzemēs, tiek gūta arī starptautisku projektu pieredze.

Eiropas Sociālais fonds izglītībaiatklātā konkursa 3.2.7.2. projekts

“Karjeras iespēju diena (KID) Latvijas Universitātē”Līguma Nr. 2005/0058/VPD1/ESF/PIAA/04/APK/3.2.7.2./0049/0063

LATVIJAS DARBA DEVĒJU KONFEDERĀCIJA

Raiņa bulvāris 19, Rīga, LV-1586www.lu.lv/karjera

karjera@lu.lv7034444

Karjera sākas ar: