Upload
gordy
View
38
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Karriär för kvalitet SOU 2007:98 Befattningsutredningen och forskarmobiliteten VR:s mobilitetskonferens Stockholm 3 april 2008 Särskild utredare: prof. Ann Numhauser-Henning. Uppdraget. En sammanhållen meriterings- och karriärväg Ett förenklat och rättssäkert anställningsförfarande - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Befattningsutredningen
Karriär för kvalitet
SOU 2007:98
Befattningsutredningen och
forskarmobiliteten
VR:s mobilitetskonferensStockholm 3 april 2008
Särskild utredare: prof. Ann Numhauser-Henning
Befattningsutredningen
Uppdraget
• En sammanhållen meriterings- och karriärväg
• Ett förenklat och rättssäkert anställningsförfarande
• Översyn av de visstidsanställdas situation (HL, HF och LAS)
Befattningsutredningen
Utredningens utgångspunkter
• Sverige är en del av det internationella kunskapssamhället
• Attraktivitet och rörlighet är en förutsättning• Jämställdhet är en annan förutsättning• Högskolesektorn går från ständig tillväxt till
balanserad excellens• Frihet under ansvar – ökat
självbestämmande
Befattningsutredningen
Dagens befattningsstruktur
Doktorand18 600
Examinerade2 700
Adjunkt6 133*
Prof.3 989*
Lektor6 296*
Forskare (LAS) 5 587*
Forskarassistent915*
Bitr. lektor110*
Omgivande arbetsmarknader
40 %
60%
Teachingassistants Assistant professor
Associateprofessor
Full professorPostdoc*heltidspersoner 2006
Projektca 700
Postdocutomlands
ca 200
Projektca 700
Postdocutomlands
ca 200
LAS
Befattningsutredningen
En sammanhållen karriär och befattningsstruktur
Doktorand4år+
Prof.
Lektor
Bitr. lektor4 år+
Postdoktor2 år+
Bitr. prof.
Forskare (LAS)
AdjunktLAS
Omgivande arbetsmarknader
LAS
Rekrytering Rätt till prövning
Teaching assistant
Postdoc Assistant prof Associate prof
Full prof
Befattningsutredningen
Ett genomförande innebär:• Goda och tydliga villkor för att attrahera och behålla de
bästa lärarna/forskarna• Transparanta och funktionella karriär- och
befordringsvägar• Ökad kvalitet i rekryteringen av lärare/forskare• Ökad jämställdhet • Förbättrad rörlighet• Ökat utbyte med andra delar av arbetsmarknaden och
näringslivet• En effektivare och mer ändamålsenlig
anställningsprocess• Ökat självbestämmande• Färre, rättsvisare och flexiblare visstidsanställningar• En inbjudan till ett nationellt systemtänkande kring
läraren och forskaren som en strategisk resurs