SUPARNI,  M.KKK  STIKes  DHARMA  HUSADA  BANDUNG  

KELELAHAN  KERJA    (  FATIGUE)  

ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts

Kasus Kelelahan Kerja

Mita  Diran  adalah  seorang  pekerja  kreatif  berusia  27  tahunasal  Indonesia  yang  harus  meninggal  di  usia  muda  akibat    bekerja  selama  tiga  hari  berturut-­‐turut  yakni  sekitar    30  jam.  Mita  ditemukan  tak  sadarkan  diri  dan  koma  hingga    akhirnya  dia  meninggal  dunia,  seperti  dilansir  merdeka.com  Dalam  akun  jejaring  sosial  dan  saksi  rekan  kerja,    Mita  memang  dikenal  sebagai  pribadi  yang  pintar,    berprestasi  serta  gila  kerja.  Untuk  mengimbangi  kekuatan  fisik  dan  kecintaannya  pada  pekerjaan,  Mita  mengonsumsi  minuman  berenergi  lantaran  kurangnya  istirahat.    Rupanya  itu  yang  membuat  jantung  Mita  bermasalah  dan  membunuhnya.  

Jakarta,  CNN  Indonesia  -­‐-­‐  Kementerian    Kesehatan  turut  bicara  atas  meninggalnya    seorang  dokter  anestesi,  Stefanus  Taofik,  yang    Sedang  melaksanakan  piket  Lebaran.  Pihak    Kemenkes  pun  mengklarifikasi  penyebab    meninggalnya  Stefanus  yang  marak  beredar  di  media  sosial.    Diketahui,  kabar  meninggalnya  Stefanus    sempat  viral  di  lini  media  sosial.  Dia  dikabarkan  meninggal  karena  menggantikan  seniornya    lebaran.  Informasi  awal  itu  diunggah  oleh  akun  twitter  @blogdokter.  

PERAWAT  DAN  PEKERJAANNYA  

Keperawatan  merupakan  Ilmu  dan  Seni  yang  menjawab  kebutuhan    pelayanan  kesehatan  masyarakat.  (Potter  dan  Perry,  2009)  Perawat  merupakan  salah  satu  sumber  daya  yang  berperan  penting    dalam  pelayanan  kesehatan  di  rumah  sakit.  Pekerjaan  sebagai  perawat  memilik  tuntutan  kerja  yang  tinggi,  khususnya  perawat  yang  bertugas  di  Instalasi  Rawat  Inap.      Potter  dan  Perry  (2009),  bahwa  perawat  tidak  hanya  memegang  tanggung  jawab  yang  melibatkan  individu  saja,  namun  juga    terhadap  pengasuh  dari  pihak  keluarga,  keluarga  pasien,  dan    Komunitas.      

 DEFINISI  KELELAHAN  KERJA SITUASI DAN KONDISI PEKERJA  Kondisi  melemahnya  kegiatan,  motivasi,  dan  kelelahan  fisik  untuk    melakukan  kerja  (CAMERON,  1973)    Penurunan  ketahanan  dan  daya  tubuh  untuk  melakukan  pekerjaan.    (SUMA’MUR,  2009)    Penurunan  kinerja  fisik,  adanya  perasaan  lelah,  penurunan  motivasi,  dan  penurunan    produktivitas  kerja.  (SETYAWATI,  2010)   BENTUK KELELAHAN KERJA Kelelahan  kerja  tidak  dapat  didefinisikan  tetapi  dapat  dirasakan  sehingga  penentuan  kelelahan  kerja  dapat  diketahuisecara  subjektif  berdasarkan  perasaan  yang  dialami  tenaga  kerja.          (SETYAWATI,  2010)                            WAKTU KELELAHAN KERJA Kelelahan  kerja  tidak  hanya  terjadi  pada  akhir  waktu  kerja,  namun  juga    dapat  terjadi  sebelum  bekerja.    

Penyebab  kelelahan  kerja    adalah  beban  kerja  fisik    

BEBAN  KERJA  

1.  Beban  Kerja  Fisik    2.  Beban  Kerja  Mental  3.  Beban  Kerja  Sosial  

FAKTOR  YG  MEMPENGARUHI  BEBAN  KERJA  

1.  FAKTOR  EKSTERNAL              Tugas-­‐tugas,  organisasi  kerja  dan            lingkungan  kerja  baik  lingkungan  kerja              fisik,  kimiawi,biologis,  dan  psikologis  2.  FAKTOR  INTERNAL            Faktor  somatis  dan  Faktor  psikis.    

BEBAN  KERJA  FISIK  

Beban  kerja  fisik  diperlukan  kerja  otot,  jantung,  dan  paru,  sehingga  jika  beban  kerja  fisik  tinggi  maka                  kerja  otot,  jantung,  dan  paru  akan  semakin  tinggi            juga,  begitu            pula  sebaliknya  è  perubahan  fungsi  faal                pada  organ  tubuh,  diantaranya  adalah                        konsumsi  oksigen  atau  kebutuhan  oksigen,                                    laju  detak  jantung,  peredaran  udara  atau                                          ventilasi  paru-­‐  paru,  temperature  tubuh,                                              konsentrasi  asam  laktat  dalam  darah,  komposisi                kimia  dalam  darah  dan  jumlah  air  seni,  tingkat  penguapan  melalui  keringat,  dan  lain-­‐lain  (Tarwaka,  2010).      

 RISIKO  KELELAHAN  KERJA      

1.  Motivasi  kerja  menurun,  2.  Performansi  rendah,  3.  Kualitas  kerja  rendah,    4.  Banyak  terjadi  kesalahan,    5.  Produktivitas  kerja  rendah,    6.  Stress  akibat  kerja,    7.  Penyakit  akibat  kerja,    8.  Cidera,    9.  Kecelakaan  kerja.       (Tarwaka,  2010)  

PENGENDALIAN  KELELAHAN  KERJA  

MANAJEMEN  KELELAHAN  KERJA    Tujuan  :  mencegah  dan  menghambat    dampak  negatif  dari  kelelahan  kerja    Jangka  pendek  dapat  berupa  pendidikan  dan  pelatihan  mengenai  K3  kepada  pihak    Direksi  hingga  struktur  paling  bawah,    sedangkan  jangka  panjang  dapat  berupa    promosi  kesehatan          

PENGUKURAN  KELELAHAN  KERJA  

Pengukuran  kelelahan  kerja  secara  objektif  adalah  pengukuran  konsumsi  oksigen,  pengukuran  denyut  nadi,  pengukuran  kadar    asam  laktat,  dan  pengukuran  waktu  reaksi.  

Pengukuran  :  Reaction  Timer  

Reaction  timer  adalah  suatu  alat            yang  digunkan  untuk  mengukur              kecepatan  reaksi  yang  diberikan            oleh  tenaga  kerja  terhadap                                rangsangan  yang  diberikan.                            Bentuk  rangsangan  yang  diberikan  berupa  rangsangan  cahaya  dan                rangsangan  bunyi.  

REKOMENDASI  UNTUK  PELAYANAN  KESEHATAN  TERKAIT  KELELAHAN  KERJA  

Melakukan  pengukuran  kelelahan    kerja  secara  objektif,  pemberian    makanan  tambahan/ringan  saat              bekerja  (snacks),  mengadakan                    rekreasi  dan  pengaturan  ulang  shiftkerja