NAGYOBBBIZTONSÁGBAN

Vonalbejáró kollégánk2018-ban bekövetkezetttragikus kimenetelű mun-kabalesete után a munkál-tató felülvizsgálta, és akockázati tényezők figye-lembevételével módosítot-ta az egyszemélyes munka-végzésre vonatkozó ren-delkezéseket.

(10. oldal)

A JEGENYEFÁKIlyenkor, év vége kö -zeledtével érdemeskicsit visszatekinte-nünk a mögöttünkhagyott napok, hó -napok eseményeire,ám legalább ennyirefontos a jövőt is ter-veznünk. Vajon mi -lyen lesz a következőév, mi vár ránk 2020-ban?

(3. oldal)

MÁMOROSKARÁCSONY

Ezúttal essék szó a ka -rácsonyi céges bulikjo gi vonatkozásairól –az alkoholgőz ködénke resztül! Nem árt ré -sen lenni, mert ünne-pi mámoros tetteink-nek jogi következmé-nyei is lehetnek.

(8. oldal)

„MERT NEM VAGY EGYEDÜL”

Huszonegy fiatal vett részt azona háromnapos kihelyezett érte-kezleten, amelyet a VasutasokSzakszervezete Ifjúsági Tagoza-ta tartott Budapesten. A rendez-vényen a szakszervezeti munká-val való ismerkedés mellett célvolt az összekovácsolódás is, hi -szen rengeteg új közös feladatvár a fiatalokra. (12. oldal)

Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet

kívánunk tagjainknak

Vasutasok Szakszervezete

12

VÉLEMÉNY

zok a bizonyos „emberes” hó -napok, mint a december bi -zony lehangolóak a többnyireborús napjaikkal és hosszúéjszakáikkal. De az év végi ün -nepek sokat se gíthetnek ab -ban, hogy a sö tétebb hóna -

pok ban is jó kedvünk lehessen úgy avasúton, mint otthon. Ehhez csupánaz kell, hogy meglássuk a jót és a szé-pet önmagunkban, s a körülöttünkélőkben egyaránt. No meg az, hogyszeressünk ünnepelni együtt, legye-nek ebben a társak munkatársaink,szeretteink vagy barátaink.

A lényeg a közös öröm, az mindigsokkal többet ér, mintha csak ma -gunkban örülnénk. Hasonlóan amunkához, amiben megtapasztal-hattuk az év során: egyedül kevesekvagyunk, összefogva sokkal többetérünk. Mert a legfontosabb, hogy egyirányba húzzunk, összeadva tudás-unkat és erőnket. Közös akarat és aközös cél kell, például ahhoz is, hogyjól menjen a vasút, és ha mégsemmegy igazán jól, akkor is elmond-hassuk, rajtunk nem múlt. És kellmég az adventi koszorú első, lilaszínű gyertyája, ami a hitet jelképe-zi. Nemcsak vallásos hitet, hanemazt is, hogy higgyünk önmagunkbanés a közösségünk erejében.

Ilyen közösség munkahelyünkmel lett, de ahhoz szorosan kapcso-lódva a Vasutasok Szakszervezete is.De csak akkor, ha mi is akarjuk, és aszervezetben is egy irányba húzunk.A tagság és tisztségviselők egyaránt.Amiért természetesen meg kell dol-goznia mindenkinek.

Meg kell győznünk önmagunkatés egymást is a közös célok fontossá-gáról és az odavezető utakról. Azok-ról az utakról, amelyek tennivalók-kal vannak kikövezve, és mindenki-nek ki kell vennie részét a megoldá-sokból. Ami szintén csak együttmegy, közösen, csakúgy, mint azörömteli ünneplés.

Az érdekvédelem tennivalói szer-teágazóak, és a megoldások is sokfé-lék lehetnek. Például fontos a kiállásnemcsak önmagunkért, hanem má -sok érdekeiért is.

Ha másért nem, ak kor azért, mertnekünk is szükségünk lehet azoksegítségére, akikért kiállunk. Mintpéldául a pedagógusokéra, akikneknovember végi de monstrációjanem csak önmagukért volt, hanem agyerekekért, a vasutasok gyerekeiértis. Hiszen ők ta nít ják és jelentősrészben még nevelik is őket, nemmindegy, hogyan, milyen körülmé-nyek között teszik. Természetes,

hogy a VSZ is kiállt a pedagógusokmellett. Ez a szolidaritás.

Az adventi koszorú második éshar madik gyertyája a reményt és aszeretetet jelképezi, ami nélkülnincs közös lét. Hát még közös ün -neplés! Reméljük együtt, hogy nemvolt hiába a várakozás, szeretetteljeskarácsonyt élünk meg idén is, és egyvidám hajnalon köszönt ránk az újesztendő. Mindeközben gyertyákkalvagy azok nélkül, de reméljük együttazt is, hogy az örömteli napok nemmúlnak el nyomtalanul sem a magá-néletünkben, sem a közösségeink-ben.

Az óév vége felé szokás fogadalma-kat tenni, többnyire azért, hogyaztán gyorsan elfelejtsük mindet.Talán jobb, ha inkább megpróbáljukitt hagyni mindenféle régi kacatjain-kat, amiket már amúgy sem szere-tünk. És vigyünk át az új évre sok-sok jó szándékot, barátságot, szerel-met és szeretetet. Ezekből akár mégboldogság is kikerekedhet, vagy hamár eddig is volt, tovább fokozhat-juk önmagunk és egymás örömére.Maradjunk továbbra is együtt!

Folytassuk azt, amit elkezdtünk, ésa közös problémáinkra találjunkmegnyugtató, békés megoldásokat,mind annyiunk javára!

Maradjunk együtt!

A

2

Dolhai József

Ezrek vonultak a budapesti Kossuth térre a pedagógusokfelhívására november 30-án. A tanárok, óvodai, bölcsődei

pedagógusok béremelését, leterheltségük megszüntetésétés színvonalasabb oktatási rendszert követelő, valamint a 6éves korban kötelező beiskolázás ellen is tüntető tömegbenott voltak a Vasutasok Szakszervezete vezetői, tagjai is. A tétugyanis nem más, mint gyerekeink oktatása – jövője. A VSZszolidáris minden szakszervezettel, amelyik jó ügyért, a mun-kavállalók érdekei ért és jogaiért harcol. A pedagógusok céljaegy egész ország közös ügye.

Gyerekeink jövője miatt

TiltakoztunkTiltakoztunk

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

VISSZATEKINTÉSMAGYAR VASUTAS2019. 12.

Mamár egyértelmű, hogy azönkormányzati választáso-kat követően valami meg-változott. Valami megrogy-gyant az egyik oldalon, a

másikon pedig megjelent egy új, egybiztató reménysugár az égen. Leg-alábbis azok számára, akik hisznekab ban, hogy „a jegenyefák nem nőnekaz égig”. De bizonytalanság is van mégbőven, sokan fel is teszik a kérdést:hihetjük-e, hogy valóra válik mindaz,ami a szemünk előtt kezd kibontakoz-ni és formát önteni.

Mi a szakszervezetben is feltesszük– fel kell tennünk – a kérdést, vajonmikor döbbenek rá a munkavállalók,hogy csak összefogással lehet eredmé-nyeket elérni. Mikor hiszik el végre,hogy nem a csodára kell várni, mert aznincs. A munkavállalóknak minde-nért keményen meg kell harcolniuk,meg kell vívniuk a maguk csatáit.Sikereket pedig csak közösségben,

erős, bátor, cselekvésre, tettre készszakszervezeti tagokkal közösen lehetelérni. Dobó Istvánék megmutatták,hogy kevés oroszlánnal is lehet csodáseredményt elérni.

Sokan rég leírták már a szakszerve-zeteket és szeretnék, ha végképp ellehetne tüntetni őket. Rosszul teszik.Az erős, összetartó közösségeknek vanannyi muníciójuk, hogy amikor szük-ség van rá, megvívják a maguk csatá-ját.

Határozottan állítom továbbra is,hogy a tárgyalásoknak nincs alternatí-vája, szükség van az értelmes párbe-szédre, de csak ott, ahol a felek köl-csönösen tiszteletben tartják egymást.Nem mozoghatunk kizárólag a hata-lom által megépített mederben, gátakközé szorítva mindössze azért, hogy jószakszervezetnek tűnjünk. Hiszen jóltudjuk, a folyó mindig kimossa a magamedrét, és ha kell, képes áttörni agátakat is.

Kedves tagtársak! Mi mindannyian együtt vagyunk „a

szakszervezet”, saját terveinkkel, esz-méinkkel, reményeinkkel. Nem sze-retjük, ha mások akarják megmonda-ni és eldönteni helyettünk, hogy mi ahelyes nekünk. Nem tűrjük, hogy a

gőg és a felsőbbrendűség legyen azuralkodó eszme. Nem akarjuk, hogy amagasabb – elfogadható – jövedelemreményében a vasutasok távol a hazá-juktól, idegen országokban éljenek, ésott keressék a boldogulásukat.

Bizony, tisztelt tagtársaink, 2020-tólaz a fő kérdés, hogy lesz-e esélyünktisztességgel megfizetett munkábólélni, gyarapodni, gyerekeket nevelniés méltósággal megöregedni? Ezt mármost el kell dönteni.

2019-ben új értékeket teremtettünk,azonban rajtunk kívülálló okok miattújabb feszültségek is keletkeztek arendszerben, amelyek kezelését tő -lünk, szakszervezetektől várják amunkavállalók. Azok is, akik nem tag-jai egyetlen szakszervezetnek sem.

Változatlanul mélyponton a vasút,továbbra is kritikus a létszámhiány, aMÁV munkaerő-toborzó erőfeszítéseiegyelőre nem sok eredménnyel jártak.A szakszervezetek egyre sürgetik amegoldást.

Mi leporoltuk, frissítettük régi kö -vetelésrendszerünket, amelyet ezúttal13+1 pontban foglaltuk össze.

Úgy véljük, javaslatunkkal el lehetmozdítani a vasutat a mélypontról, sőtszínvonalasabbá is tehetnénk a szol-gáltatást.

13+1 pontos követelésünk ott van amunkáltatónál és a tulajdonosnál.Most rajtuk a sor. El kell dönteniük,támogatják-e a környezetbarát közle-kedést és a vasút biztonságáért közre-működő munkavállalók élethelyzeté-nek javítását.

Tisztelt munkavállalók! Az önsajnálat – mint tudjuk – nem

visz előrébb. És azt is tudjuk, hogykönnyebb a tehetetlenség langyosvizében pancsolni, és igen egyszerűirigyelni, sőt kritizálni azokat, akiktenni akarnak és tesznek is valamit amunkavállalókért.

Ebből az apátiából ki kell szakadni.Cselekedni kell. Első lépésként töltsdki a belépési nyilatkozatot a VasutasokSzakszervezetébe. Ha megteszed, ak -kor megértetted ennek az írásnak alényegét.

Azt, hogy érdemes egy jó közösségtagjának lenni. Jó ha tudod, hogy2020-ban sem leszel egyedül a mun-káltatóddal szemben.

Ilyenkor, év vége közeledtévelérdemes kicsit visszatekinte-nünk a mögöttünk hagyott na -pok, hónapok eseményeire, ámlegalább ennyire fontos a jövőtis terveznünk. Vajon milyen lesza következő év, mi vár ránk2020-ban? Úgy gondolom, voltés lesz is izgalom bőven, mitöbb: meglepetésben sem leszhiány. Igaz, 2019-re sem pa -naszkodhatunk, nem unatkoz-tunk.

Tisztelt Tagtársak!Kedves Kollégák!

3

Csak egy pillanatra!

A mindennapi hajtásközben legalább most,az év utolsó napjaibanálljunk meg egy pilla-natra! Év vége van, kö -zeledik a legszebb ün -nepünk, a karácsony.Azt kívánom mindenkol légának, hogy eze-ket az ünnepi pillanato-kat szerető családja kö -rében tölthesse.

Békés, boldogkarácsonyt!

„A jegenyefák nem nőnek az égig”

Tisztelt Tagtársak!Kedves Kollégák! Meleg János

elnök

JÖVŐKÉP

vasúti modernizáció ésliberalizáció foglalkozta-tásra gyakorolt hatása volta témája a VasútszállításiAl ágazati Párbeszéd Bi -

zottság (VÁPB) szakmai konferen-ciájának november 18-19-én, Sop -ronban.

A konferencián a VÁPB munkál-tatói és munkavállalói ol dalánaktagjai, valamint meghívott vendé-gek vettek részt. Sajnos a kor-mányzat részéről meghívott Mo -sóczi László államtitkár nem tu -dott eleget tenni a felkérésnek.Szakszervezetünk képviseletébenMeleg János elnök, egyben a VÁPBmunkavállalói oldalának soros el -nöke, Zlati Róbert érdekvédelmial elnök, Horváth Csaba szervezet-politikai alelnök, Képesné Szabó

4

Ildikó és Komiljovics Máté szakér-tők vettek részt a rendezvényen.

Az első nap szakmai előadásso-rozatát Harasztovics Tímea, aGYSEV Zrt. HR igazgatója nyitottameg. A magyar előadók mellett acseh vasutas szakszervezet elnökitanácsadója és a szlovák vonatirá-nyítói szakszervezet képviselőjemutatta be a vasúti liberalizáció-val kapcsolatos kihívásokat, prob-lémákat, illetve jövőbeni tenniva-lókat.

Megnyílik a piacAz egyik legfontosabb előadás a

MÁV-START Zrt. képviselőjénekprezentációja volt, amelyben meg-erősítette, hogy 2024-től Magyar-országon is elkerülhetetlenülmegnyílik a vasúti személyszállí-tási piac. Ennek megfelelően dr.Tóth-Maros Dániel, a MÁV-STARTértékesítési szakértője a személy-szállítási liberalizáció kapcsán fel-merülő kihívásokról és feladatok-ról beszélt a résztvevőknek.

Magyarországon jelenleg háromszolgáltató látja el – közszolgálta-tási szerződés alapján – a vasútiszemélyszállítási feladatokat: aMÁV-START Zrt., a GYSEV Zrt. ésa MÁV-HÉV Zrt. A három vállalat-

nak különálló szerződése van,mindhárom 2023 végéig hatályos.Ez azt is jelenti, hogy a személy-szállítási piacnyitás 2024-ben fogmegtörténni, amelynek egyik leg-fontosabb jellemzője az lesz, hogya közszolgáltatási szerződés meg-kötését, odaítélését egy, a korábbi-tól teljesen eltérő környezet- ésfeltételrendszer fogja meghatá-rozni. Így 2024-től a közszolgálta-tást kizárólag versenytárgyaláskeretében lehet csak elnyerni. Ezpersze nemcsak a piac szempont-jából jelent majd komoly változá-sokat, hanem a vasutas munkavál-lalóknak is, hiszen új belépő vál-lalkozásokkal, új vállalati kultúr-ával, új technológiával találjákszembe magukat.

A MÁV-START Zrt. a legfonto-sabb feladatai között tartja szá-mon a szolgáltatások, az értékesí-tési csatornák, a távolsági gerinc -hálózat fejlesztését. Ezeken belülkülönösen a gördülőállománykor szerűsítését, a menetrendsze-rűség folyamatos javítását, a jár-műpark további fejlesztését, agyors és korszerű utastájékoztatáskialakítását, az igény vezéreltemenetrendet, a busz-vasút párhu-zamosságok felszámolását. Folya-matosan figyelemmel kísérik a

2024-től új korszak kezdődik abelföldi vasúti személyszállí-tásban. A liberalizált piaconfel értékelődik a szociális biz-tonság, a stabil és jogkövetőmunkáltatás, valamint a rende-zett munkaügyi kapcsolatok ésa kollektív szerződések szere-pe. Erre azonban alaposan felkell készülni.

2024-től minden

A

2024-től Magyarországon iselkerülhetetlenül megnyílika vasúti személyszállítási piac

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

JÖVŐKÉP

piaci környezetet, így az előadó arövidtávon megvalósítást kívánóteendők közül az online nemzet-közi jegyvásárlás fejlesztését (Flix-bus, Wizzair online rendszerévelegy szinten), a dinamikus és ver-senyképes árazást, az intenzívmar ketinget, az utastájékoztatásjavítását és a fedélzeti szolgáltatá-sok színvonalának markáns fej-lesztését emelte ki. A hosszabb tá -vú célok közül a társadalmi fele-lősségvállalás erősítése, valamint aZöld vasút kap kiemelt szerepet.

Az ezt követő előadások szintekivétel nélkül a határon átnyúlófoglalkoztatás problémáira, a szak -képzett munkaerő hiányára, azutánpótlás drasztikus csökkenésé-re, a képzések körüli anomáliákra,illetve a szociális dömpingre hív-ták fel a figyelmet.

Magánvasutak a láthatáron

A cseh és szlovák kollégáktólmegtudhattuk, hogy a piacnyitás-sal nagyon sok magán vasútválla-lat jelent meg náluk, azonban azáltaluk kínált szolgáltatások, vala-mint a foglalkoztatási körülmé-nyek messze elmaradnak a koráb-ban megszokott, állami vasút általnyújtottaktól. Ugyanakkor tény,hogy a versenyszférában betöltötthelyüknek, szerepüknek köszön-hetően az állami vállalatoknál jó -val magasabb bért tudnak kínálni.

Érdekesség, hogy Csehországban104 vasútvállalat van a piacon, ésvan köztük olyan, amelyik nyíltanhirdeti, hogy (egyszeri) 770 eurótfizet annak a munkavállalónak,aki kilép a szakszervezetből. Ahallottak alapján arra készülhe-tünk, hogy sok nehézséggel kellmajd megküzdenie mind a mun-káltatóknak, mind a munkaválla-lóknak. Ettől függetlenül az előt-tünk álló folyamatok jól is jöhet-nek, hiszen felértékelődhet a szo-ciális biztonság, a stabil és jogkö-vető munkáltatás, valamint a ren-dezett munkaügyi kapcsolatok ésa kollektív szerződések szerepe.Ezek komoly kihatással lehetnek amunkavállalók megtartására, il -let ve az utánpótlás helyzeténekjavulására.

A nap végén a Vasutasok Szak-szervezete hivatalosan is átvette aVÁPB munkavállalói oldala soroselnökségét a VDSZSZ Szolidaritás-tól. Az aznapi programot MelegJános elnök összefoglalója zárta.

Egy európai munkakörnyezet

A rendezvény másnap Bécsben,az ÖBB Infrastruktúra üzem- ésforgalomirányítási központjábantett látogatással folytatódott. Ittélőben megtapasztalhattuk, hogymilyen egy igazi európai, 21. szá-zadi munkakörnyezet. Irigységgelhallgattuk, hogy az osztrákok sa -

ját fejlesztésű ARAMIS (Fejlettvasúti automatizálás menedzs -ment információs alkalmazás)rendszere az egész hálózaton le -hetővé teszi a vonat valós idejűnyo mon követését a vasúttársasá-gok és az infrastruktúra-kezelők(irányítók) számára.

Az ARAMIS révén a központbanmegjelenő információk azonnalmegjelennek a rádióban, illetve azutastájékoztatási rendszerekbenis, így a vonatkésések, műszakihibák, balesetek minimális fenn-akadást okoznak a menetrendben.Az új generáció elvárásaira tekin-tettel külön munkavállalókat fog-lalkoztatnak a social media keze-lésére (Facebook, Instagram, Twit -ter, stb.) és szerződésben állnak azegyik legnagyobb bécsi rádióállo-mással is.

A vállalat képviselője elmondtaazt is, hogy a magánvasutak alkal-mazottjai is ott dolgoznak velükegy helyen, ugyanakkor hozzátet-te, hogy a személyszállítás nemolyan jó üzlet, mint az árufuvaro-zás. Ennek egyik legfőbb oka aképzett szakemberek hiánya, anagyon magas fenntartási költsé-gek, illetve az, hogy e költségeketnem lehet az utasokra terhelni,ugyanis azzal kiszorulnának a ver-senyből.

Megtudhattuk azt is, hogy azÖBB-nél az elkövetkező néhányévben tízezer munkavállaló megynyugdíjba, így a közeljövőben na -gyon sok figyelmet fordítanakmajd munkaerő-toborzásra, kép-zésre, valamint a meglévő szak-emberek megtartására. A kétna-pos rendezvény programjábanszerepelt még a bécsi Hauptbahn-hof és egy konténerterminál meg-tekintése.

Összegezve elmondhatjuk, hogya vasúti szektor mindenhol ugyan-azokkal a gondokkal küzd, amitsúlyosbít az EU-n belüli szabadmunkaerő-vándorlás is. Láthat-tuk, hogy nagyon sok tennivaló állelőttünk, amit a munkáltatói ésmunkavállalói oldalnak közösenkell megtennie. A MÁV Zrt. humá-nerőforrás vezérigazgató-helyet-tese, Dorozsmai Éva elkerülhetet-lennek ítélte az alágazati kollektívszerződés megkötését, amely re -ményeink szerint most már hama-rosan megvalósul.

K é p e s n é S z a b ó I l d i k ó

MAGYAR VASUTAS2019. 12.

5

Érdekesség, hogy Csehországban 104 vas-útvállalat van a piacon, és van köztükolyan, amelyik nyíltan hirdeti, hogy (egy-szeri) 770 eurót fizet annak a munkaválla-lónak, aki kilép a szakszervezetből.

megváltozik

Anovember 11-i ülés Kovács Ta -más humánerőforrás gazdálko-dási igazgató és Császárné Ni -kolausz Krisztina humánpoliti-

kai szakértő tájékoztatójával kezdő-dött, a 2019. I-X. havi szociális segélyés munkabérelőleg felhasználásáról.A temetési segély kifizetése időará-nyosan az éves keretnek megfelelőenalakult. A rendkívüli élethelyzetekke zelésére elkülönített szociális se -gélykeretből a nagycsaládosok szá-mára elkülönített év végi keretössze-get a KÜT javaslatára megemelték.Ezáltal a négy- és többgyermekes csa-ládok gyermekenként 6900 forintostámogatásban részesülnek. A szerve-zeti egységek kezelésében lévő szoci-ális segélykeret felét még nem fizet-ték ki, a pályázatokat a helyi üzemitanácsok a munkáltatóval együtt-döntve legkésőbb decemberben bí -

rál hatnak el. Az éves keret nem vihe-tő át a következő évre.

Suhajda Balázs pályalétesítményiigazgató a téli forgalomra való felké-szülésről tájékoztatott. Elmondta,hogy a területi igazgatóságoktól beér-kezett jelentések alapján a felkészülésa D.4. utasításban foglaltaknak meg-felelően megtörtént. Fokozottan fi -gyelnek a kollégák védőitallal és vé -dőeszközökkel való ellátására. Ismer-tette a hóeltakarítással kapcsolatbanszükséges létszámok biztosításánakforrásait, ideértve a szerződéses kere-tek között végzett jég- és csúszás-mentesítés biztosítottságát is. A me -legedő és készenléti helyiségek ren-delkezésre állnak. A fűtéshez szüksé-ges szilárd tüzelőanyag biztosítvavan.

Sárvári Piroska üzemeltetési fő -igaz gató hangsúlyozta, hogy kiemeltfigyelmet kell fordítani a szerződé-sekben foglalt kapcsolattartási ada-tok aktualizálására és az elsőtelesmunkatársak oktatására is, ez a szer-ződéses vállalkozók által foglalkozta-tottak esetében is fontos. A KÜT tag-jai az előző évek tapasztalatai alapjánfelvetéssel éltek a perontakarításiszerződéssel, illetve a kijelölt személyelérhetőségével kapcsolatban, azt pe -dig sikerült tisztázni, hogy a peronta-karítás szükségességéről e-mail útjánkell értesíteni az ingatlan diszpécsert.Javaslatot tettek a kitérők takarításra(hó-és jégmentesítésére) kivezényeltcsapatok 1 + 2 fős rendszerben törté-nő munkavégzésére. A KÜT tagjai fi -gyelmeztettek, hogy a havas- és jegesközlekedőutak síkosságmentesítésé-hez az őrhelyekre is időben biztosíta-ni kell a szükséges csúszásmentesítőanyagokat.

November 28-án Dudás Zoltán va -gyonkezelési és gazdálkodási igazga-tó, valamint dr. Huli Adrienn lakás-gazdálkodás vezető tájékoztatta a tes-tületet a 2018 és 2019. évi lakáspályá-zatok tapasztalatairól és eredményei-ről. Dudás Zoltán kiemelte, hogy apá lyáztatás fő célja a foglalkoztatás-politika szolgálata. A pályázatok elbí-rálása során megállapították, hogy afővárosban és az agglomerációbancsak nem tízszeres túljelentkezés volt,míg legkevesebb pályázat Pécs terüle-tére érkezett. A pályázók sokszor alakás műszaki állapotát és felszerelt-ségét kifogásolják, főként a komfort-

fokozat és a közművek rendkívülrossz műszaki állapotát. Értékelés -kép pen az igazgató hangsúlyozta,hogy az érvénytelen pályázatok szá -ma felére csökkent és sikeres volt arendkívüli pályázatok kiírása

A tapasztalatok szerint azonban amunkavállalók még mindig szociálisjuttatásként értelmezik a lakáshozjutás lehetőségét, annak ellenére,hogy a MÁV Zrt. kizárólag foglalkoz-tatáspolitikát támogató lakásgazdál-kodást folytat.

Kertész Péter ingatlanüzemeltetésiés magasépítményi igazgató az ülé-sen mutatkozott be a KÜT-nek. El -mondta, hogy munkáját valamennyiterületi igazgatóságon személyes lá -togatással kezdte a jó munkakapcso-lat érdekében. A munkakörülményja vítással kapcsolatban el mondta,hogy a következő években kiemeltösszeg áll rendelkezésre erre a célra.A KÜT tagjai javaslatot tettek az in -gatlanos területen dolgozó integráltmunkavállalók bérezésével és jövőbe-ni munkáltatásával kapcsolatos mun-káltatói támogatásra. To vábbi javas-latként hangzott el, hogy egy-egyvonalfelújításánál az állomásépületekmellett a pályás és TEB-es ingatlano-kat is korszerűsítsék. A testület tagjaia hálózaton fellelhető munkakörül-ményeket érintő hiányosságok felszá-molásában kérték a gyors reagálást,melyre az igazgató hajlandóságotmutatott.

Különféléken belül a KÜT átcso-portosítást hajtott végre a szociálissegélykereten belül, majdhét fő rendkívüli szociális,egy fő természeti kataszt-rófa, valamint egy fő teme-tési segélykérelméről dön-tött a testület.

B o d n á r J ó z s e fKÜT elnök, sajtóreferens

Kétszer is összeült november-ben a MÁV Zrt. Központi Üze -mi Tanácsa. Az üléseken szóvolt többek között a téli fel-készülésről, aktuális lakás-kérdésekről, lakáspályázatok-ról.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

A VASUTASOK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA

– KIADJA ÉS TERJESZTI:A VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

E-mail: vsz@t-online.hu

Felelős kiadó: M E L E G J Á N O Sa Vasutasok Szak szer vezetének elnöke

Főszerkesz tő: N É M E T H . E R Z S É B E TFelelős szerkesztő: H O R V Á T H C S A B A

Tervezőszerkesztő: K Á R O L Y I M A R I A N N A

Szerkesz tő ség: 1023 Budapest, Ürömi u. 8.Központi telefonszá mok: 326-1616, 326-1622;

Nyomdai elő készítés-nyomás:Filmhíradó Mozgóképműhely Kft.:

Tel.: 06/70-315-7815, www.impactfilm.hu, e-mail: kapcsolat@impactfilm.hu

ISSN: 0460-6000; Egyéni előfizetési díj: 960 Ft/év + postaköltség

6

MÁV Zrt. KÜT

A novemberi lakáspályázaton 20 la -kásra összesen 85 pályázat érkezett,hat lakásra senki nem jelentkezett.Három területen a TLB dönteni tudotta pályázatok alapján, a debreceni ésbudapesti területi igazgatónak a la -káspályázaton pontegyenlőséget el -ért pályázó munkavállalók sorrendjé-re a KÜT tett javaslatot. A pécsi terü-leten meghirdetett három lakásra pá -lyázat nem érkezett.

Nem szociális juttatás,hanem foglalkoztatáspolitika

Nem szociális juttatás,hanem foglalkoztatáspolitikaLakás

w w w . v s z . h u

AKÜT november végi üléséndr. Vincze Teodóra HR igaz-gató kiemelte, hogy a reces-sziós gazdasági környezetokozta teljesítmény-vissza-esés után ok tó ber ben pozi-tív eredményeket könyvel-

hettünk el cégcsoport-szinten, denovemberben a kedvezőtlen tenden-cia folytatódott. Az RCH munkaválla-lói létszáma október végén 1909 volt,míg 2020-ra a terv 1943. Ezt a létszá-

mot különösebb in tézkedés nélkültartani akarjuk, még akkor is, ha amozdonyvezetői állomány bővülnifog. Jövő áprilistól a Rail Cargo végzia tolatási tevékenységet terminálBILK-en, ennek keretében 18 munka-vállalót jogutódlással átvesz az RCH.Azt is el mondta még, hogy a személyijellegű költségek a terv alatt állnak. Ajövő évi bértárgyalások csak január-ban kezdődnek el, a garantált bérmi-nimum közzététele után. A VBKJkeretösszegről, valamint az év végijutalomról viszont legkésőbb de cem -ber közepéig kell megállapodni a tár-gyaló feleknek.

A folytatásban Benyus Julianna HRösztönzés és fejlesztés vezető a szak-mai képzések státuszáról számolt be.Jó hír, hogy a jelenleg zajló mozdony-vezető gyakornoki képzés két hónap-pal előbb fejeződik be, ez zel párhuza-mosan november 4-én egy újabb tan-

Kilenc veszteséges hónap utánoktóberben végre pozitívbafordult az eredmény, de a no -vember megint negatív ered-ménnyel zárult – hangzott ela Rail Cargo Hungaria Köz-ponti Üzemi Tanácsának no -vemberi ülésén.

Rosszul alakul ez

folyam indult. Továbbá vonat fel- ésátvevő, valamint kocsivizsgáló képzé-sen is részt vesznek RCH-s munkavál-lalók. Si mon Ferenc HR gazdálkodásés partner szervezetvezető hozzászó-lásában elmondta, hogy a fluktuációsráta 11,7 százalék, ami a piaci értékhezképest elfogadható. Az egészségmeg -őrző program jobb kihasználtságaérdekében, az igényeknek megfelelő-en Kelet-Ma gyar országon is felvettéka kapcsolatot egy hasonló intézmény-nyel. A Váci úti székházban jelenlegfolyik egy új beléptető rendszer tesz-telése, így nem csak a beléptetés, ha -nem az egész munkaidő-nyilvántartásmeg újul, egyszerűbbé válik a szabad-ságkérelem kiírása is.

A következő napirendi pontbanÉliás Péter üzemviteli logisztikai ve -zető kiemelte, hogy a vontatási ka -pacitásunk növelése céljából ja nu -árban két, májusban három Taurus-szal, majd nyáron további mozdo-nyokkal bővítjük flottánkat. Cé lunk,hogy a MÁV Start 30-35 százalékoskapacitáscsökkenését áthidaljuk, ígyaz ügyfeleinket maradéktalanul kitudjuk szolgálni.

A tolatási kapacitásban is növeke-dés tapasztalható, mivel Dunaújvá-rosban öt kolléga kezdte meg ez irá-nyú tevékenységét. A jövő évvel kap-csolatban elmondta, hogy folytatód-nak a vágányzárak. Hivatalos tájékoz-tatást ugyan még nem tett közzé aMÁV Zrt. de a 40a, 80a, és a 108-asszámú vonalakon zavartatásokra,vágányzárakra számíthatunk.

A szerb építési munkák miatt már-cius 15-től várhatóan Újvidék és Sza-badka között vágányzár lesz. Fuvarja-inkat tereléssel más határállomásonkell lebonyolítani – fejezte be a veze-tő.

Záró napirendi pontban Zlati Ró - bert a felügyelőbizottság novemberiüléséről számolt be. Ezt követőenZubály Bertalan KÜT-elnök a novem-ber 19-21-e között megtartott EurópaiÜzemi Tanács üléséről adott tájékozta-tót. Végezetül a rend kí -vüli élethelyzetbe kerültmunkavállalók segélyezé-sével kapcsolatos dönté-seket hozta meg a ta nács.

Z u b á l y B e r t a l a n

RCH

MAGYAR VASUTAS2019. 12.

7

Megalakult a MÁV Zrt. Paritásos Munkavédelmi Testülete (PMT), amely rendszeresenfigyelemmel kíséri mostantól a munkavédelmi helyzetet és tevékenységet, valamintaz ezzel összefüggő lehetséges intézkedéseket. Az elnöklést a két oldal évenkéntirotációban, egymást váltva látja el.

Anovember végén alakult PMT feladata egyebek mellett megvitatni a munkavédelmiprogramot, figyelemmel kísérni annak megvalósítását, állást foglalni a munkavédel-met érintő belső szabályok tervezetéről. A megalakulással egy időben a szervezet

elfogadta ügyrendjét, majd megtárgyalt néhány fontos témát is. Terítékre került többekközött a MÁV Zrt. középtávú munkavédelmi programjában kitűzött feladatokat, a vállalatidei első kilenc hónapjában tapasztalt munkavédelmi, azon belül is a munkabaleseti hely-zetet.

A munkavállalói oldal a prioritások felállításával összefüggésben kérte, hogy a területiigazgatóságok a meghatározások során vegyék figyelembe a PMT ülésein a témában, amunkáltatói oldallal közösen meghatározottakat. Kérték továbbá, hogy a következő ülésen amunkabaleseti helyzetet bontsák le a műszaki helyekre is, és mutassák be a testületnek apszichés leterheltségből adódó értékelést. A munkavállalói oldal szerint a hatékonyság ésa kötelezettségek tisztázása érdekében is javítani kell a munkavédelmi képviselők és amunkáltató közötti kommunikáción, különösen a munkahelyi balesetek kivizsgálása során.Ehhez részben segítséget nyújt majd a PMT által is elfogadott Munkavédelmi Szabályzat(MvSZ) módosítása, amely hamarosan nyomtatásban is megjelenik.

Az „egyebekben” a takarítási tevékenységhez kapcsolódó szerződések vizsgálatáhozkértük a munkáltatói oldal segítségét és intézkedését, ahol szükséges. Jeleztük: nem fogjuka tevékenység összes szerződését átvizsgálni, viszont ott, ahol a takarítás nem felel meg aMÁV Zrt. MvSZ vonatkozó szabályozásának, valamint a kapcsolódó rendeletnek, a munka-védelmi képviselő kezdeményezéssel fog élni. A munkavédelmi képviselőkötelező titoktartás mellett jogosult a problémás szolgáltató szerződésénekazt a részét megismerni, amelyben rögzítették a munkavégzés részletes éspontos feltételeit. Amennyiben a képviselő a munkavállalók egészsége ésbiztonsága szempontjából szükségesnek tartja intézkedéseket kezdeményez-het.

P é k K á r o l y vezető, MÁV Zrt PMT Munkavállalói Oldal

Górcső alatt a munkavédelem

Paritásos munkavédelmi testület alakult

az év az RCH számára

karácsony a Megváltó szü -letésnapja, a fény születé-se, a béke és a szeretetszent ünnepe. Továbbá atöltött káposztáé, a rán-

tott húsé és a hizlaló süteményeké, agyorsan gyarapodó kilóké, a tombo-ló kalóriáké, az ebéd előtt becsavartUnicumoké és a napi hat-nyolc kor -só söré. A karácsony a pálinka ünne-pe. A whisky ünnepe. A konyak ün -nepe, a bor ünnepe. A calvadosé, abrandyé, a fröccsé, a vodkáé. A kará-csony a részegség nem hivatalos ün -nepe Magyarországon, amelyet egykomplett iparág szponzorál.

Céges buliFerenc a marketingosztály ifjú ti -

tánja. Magabiztos, ambiciózus fia-talember, aki kicsit felkészületlenugyan, de ezt némi arroganciával ki -válóan tudja ellensúlyozni. Ferencdecember harmadikán tartja a név-napját. A jó magyar szokások szerintilyenkor a munkahelyen előkerülneka pezsgősüvegek és a pálinkáspoha-rak, hogy az ünnepet a kollégák mél-tóképpen ülhessék meg: dajdajozás-sal, részeg óbégatással és harmadvo-nalbeli mulatós zene bömböltetésé-vel.

Nem így Ferenc cégénél. A vállala-ti előírások alapján a munkahelyenaz alkoholos italok fogyasztása tilos,még munkaidőn kívül is. Kivéve adecemberi évzáró összejövetelt, s aztis csak akkor,ha a vezérigazgató en -gedélyezi az ivást.

Mit ad Isten, az évzáró bulit de -cember 10–ére tűzi ki a vezér. Leszsvédasztal és korlátlan italfogyasztásis. Remek! – gondolja Ferenc – Ak -kor aznap megtartom a névnapiünnepségemet is, a nyolc napos ha -táridőbe beleférek.

A srácot az idősebb, tapasztaltabbkollégái előre figyelmeztetik, hogyeszébe se jusson ugyanaznap, ugyan -olyan elánnal ünnepelni Krisztusszületését és a jó pénzügyi évet, vala-mint a neve napját.

Ferenc azonban máris a karácso-nyi céges buli lázában ég. Lelki sze-mei előtt megjelenik a vidám beszél-getés a salátáspult mellett, a haver-kodás a vezérigazgató-helyettessel,és talán – de tényleg csak talán –sikerül befűzni az este végére azt akis vöröset, azt a Etelka nevűt, a har-madikról.

Eljön a céges buli napja. Az unal-mas, de szerencsére rövid vezérigaz-gatói beszédet követően megindul acsevely, a kollégák megrohamozzáka svédasztalt, hogy egyetlen este le -egyék az elmaradt fizetésemelésü-ket. Szépen fogy a bor, a pálinka, asör, előkerül a zeneláda is, és meg-kezdődik a karácsonyi ünnepség.

Nem túlzok, ha azt állítom, hogyFerenc számára az összejövetel nemteljesen úgy alakult, mint ahogyeltervezte: a hangulat oldása érdeké-ben öt órakor elfogyasztott duplavodka-martinit negyed hatkor egynagy pohár rozéfröccs követte, ame-lyet háromnegyedkor egy nagy kupi-ca barackpálinkával lazított fel. Az -tán fél óra múlva becsavart egywhisky-szódát, hígította egy kis sö -röcskével. És ez így ment tovább.Egészen fél tízig. Akkor ugyanis úgygondolta, hogy ideje kicsit ledőlni atonhalkrémes molnárkák közé.

Az alélt Ferencet a kollégái kihúz-ták a folyosóra és szabályszerűenlefektették a szebb napokat látottfilodendron mellé. Másnap a cégmunkajogásza ébresztette hősünket.

A másnap és a Munka törvénykönyveA jogtanácsos undorodó félmo-

sollyal ébresztgeti a fiatalembert: „Jóreggelt kolléga, hasára süt a nap.Beszélni valónk van.”

Ferenc, miután a filodendron cse-repét nem a rendeltetésének megfe-lelően használta, feltápászkodik, éstotyogva megindul a jogász után, akiaz irodában a következőkről tájé-koztatja őt:

– Nos, tegnap sikerült alaposanbenyomnia. Ez még nem lenne baj,de elég sok furcsa dolgot művelt.Emlékszik?

– Neeeem…– Akkor csak pár szóban: először

is, a meghívott partnercégek vezető-inek azt mondta, hogy imbecilliscsimpánzokkal is jobb üzletet tudnakötni. Aztán bizalmasan megsúgtanekik, hogy a cégünk kétszer na -gyobb árrést alkalmaz az esetükben,mint azt a piac indokolná.

– Jézusom!– Igen, igen. Ezt követően nekiállt

fotózni a kollégákat, miközben azt

kiabálta, hogy „Senkik vagytok!” Ésvégül, kilenc óra tájban a liftben el -kezdte fogdosni Bori nénit.

– Bori nénit? – hüledezik Ferenc.– Bori néni az aranyos vörös hajú

takarítónő – felelte a jogtanácsos–de miért hívta Etelkának?

Ferenc, az amúgy felkészületlen,de annál arrogánsabb marketingescsak annyit tud kinyögni: „És mostmi lesz?”

KövetkezményekTényleg, mi fog történni Ferenc-

cel? Lesz egyáltalán következményeaz esetnek? Ha igen, milyen követ-kezményről beszélhetünk egyálta-lán? Erkölcsi? Jogi? Ha jogi, akkormunkajogi? Polgári? Büntető talán?

Ferenc kásás agyában megfordul,hogy az esetnek nem lehet hatása amunkaviszonyára. Végül is, munka-időn kívül történt, a vezérigazgatóengedélyével ivott. Márpedig, akiiszik, az ugyebár beszámíthatatlan.Nem lehet itt semmi baj – gondolta.De akkor miért van itt ez a szörnyűjogtanácsos?

Ferenc sajnos, igen hamar meg-tudja az okot.

A retardált csimpánzokés az ügyfélkapcsolat

A jogtanácsos a szemét a plafonraszegezve, szinte tökéletesen idézi aMunka törvénykönyvét: „a munka-vállaló munkaidején kívül sem tanú-síthat olyan magatartást, amely köz-vetlenül és ténylegesen alkalmasmunkáltatója jó hírnevének, jogosgazdasági érdekének vagy a munka-viszony céljának veszélyeztetésére.”Ferenc azzal, hogy a partnercég ve -zetőit retardált csimpánzoknak ne -vezte, veszélyeztette a munkáltatójajogos gazdasági érdekeit, továbbáveszélyeztette a munkaviszonya cél-ját.

Ferenc marketinges, az ügyfélkap-csolatok ápolása kiemelten fontosfeladat a számára. Az üzletfelekkelszembeni megengedhetetlen hang-nem a munkaviszonya céljával ellen-tétes. Látható, jogi szempontból mitsem számít, hogy az eset munkaidőnkívül történt. Jól is néznénk ki, haszámítana! Képzeljük el, hogy mun-

A csaknem egymillió alko-holista országában ezúttalessék szó a karácsonyicéges bulik jogi vonatko-zásairól – az alkoholgőzködén keresztül!

Mámoros karácsonyés a munkajog

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

8

A

kaidőn túl a cégünk által forgalma-zott joghurtot szapuljuk minősíthe-tetlen szavakkal a Facebook-on, vagyha a szabadidőnkben a konkurenciá-nál vállalunk munkát.

Vajon attól, hogy nem munkaidő-ben cselekszünk, felmentést kapha-tunk a cégérdek veszélyeztetése alól?

Az üzleti titok sérelmeAz ifjú titán tintásan elkotyogta a

partnereknek, hogy – barátság idevagy oda – a főnöke bizony csúnyánmegkopasztja őket, mert kétszerannyit számláz nekik, mint másmegrendelőknek.

Márpedig a törvény szerint a mun-kavállaló köteles a munkája sorántudomására jutott üzleti titkot meg-őrizni. Nem közölhet illetéktelenszeméllyel olyan adatot, amely mun-kaköre folytán jutott a tudomására,amelynek közlése a munkáltatórahátrányos kö vetkezménnyel járhat.

Ferenc tehát a munkáltató üzletititkait is megsértette.

Képmás- és hangfelvétel készítéseA jogász szúrós szemmel mered a

másnapos srácra: „Maga engem islefotózott este. Ezt ki engedte megmagának? Én biztosan nem. Mostazonnal törölje a képet a telefonjá-ról!” Bizony, a dolgozó ott is hibá-zott, hogy a kollégáiról és a partne-rekről azok hozzájárulása nélkül

készített képeket. A Ptk. szerint aképmáshoz való jog a személyiségijog része, annak megsértése eseténaz érintettek bírósághoz fordulhat-nak jogorvoslatért.

Ez nem feltétlenül munkajogikategória, de mit sem változtat azon,hogy Ferencnek akár még a bíróságelőtt is számot adnia a viselkedésé-ről.

Szexuális kényszerítésÉs igen, Ferencnek sikerült a mun-

kajogi és polgári jogi esetek melléegy büntetőtényállást is kerítenie.Részegségében összekeverte Borinénit Etelkával, valamint az udvar-lást a szexuális kényszerítéssel. ABtk. szerint, aki mást szexuális cse-lekményre vagy annak eltűrésérekényszerít, egy évtől öt évig terjedőszabadságvesztéssel büntethető. Bo -ri néni kiszolgáltatott helyzetben,egy szűk liftben maradt magára azittas marketingessel, aki a helyzetetkihasználva fogdosni kezdte.

De hát részeg voltam…Na és? Kérdezheti erre a legtöbb

átlagpolgár. És ugyanezt kérdezi ajog is. Néhány elszigetelt esettőleltekintve irreleváns, hogy a cselek-ményt ittasan követtük el. Amennyi-ben önszántunkból módosítottuk atudatunkat, utóbb nem hivatkozha-tunk a bódultságból eredő tudatza-varunkra.

Mi lett Ferenccel?Aki olyan magatartást tanúsít,

amely a munkaviszony fenntartá-sát lehetetlenné teszi, annak azon-nali hatállyal mondhat fel a mun-káltató.

Kollektív szerződés rendelkezésealapján van mód enyhébb szankció– például bércsökkentés, más mun-kakörbe helyezés – alkalmazásárais.

Ám Ferenc munkahelyén nemmű ködött szakszervezet, tehát nemvolt KSZ sem. A munkáltatónaktehát nem volt lehetősége arra, hogyenyhébb büntetést alkalmazzon.Más szóval, a cégnek döntenie kel-lett, hogy vagy szemet huny a dolgo-zó tettei felett, vagy meneszti. Atényállás alapján a munkáltató dön-tése egyikünk számára sem lehetkétséges. Ám, mivel ez a karácsonyilapszám, a történet zárulhat kicsitde rűsebben is: Ferenc ünnepélyeses küt tett a kollektíva előtt, hogynem iszik többet, őszintén bocsána-tot kért Bori nénitől, az üzletfeleketajándékkosárral engesztelte ki. Afiatal marketingesből a vállalat leg-felkészültebb, legszerényebb éslegodaadóbb dolgozója lett, aki acég től ment nyugdíjba, hogy jólmegérdemelt pihenőéveit szeretőfelesége, Etelka oldalán tölthesse.

Békés, boldog karácsonyt kívánokminden kedves olvasónak!

B a l c z e r B a l á z s

A Btk. szerint, aki mást szexuális cselek-ményre vagy annak eltűrésére kényszerít, egyévtől öt évig terjedő szabadságvesztésselbün tethető.

MAGYAR VASUTAS2019. 12.

9

Vasutasok Szakszerveze-te és a MÁV Zrt. Közpon-ti Munkavédelmi Bi -zottság oroszlánrészt vál -lalt az új szabályozás ki -

dolgozásában. Hosszú, több mintegy éve zajló egyeztetés után sike-rült megállapodni a munkáltató ésa szakma képviselőivel. Beleegye-zésünket adtuk a D.1. és a D.5.számú utasítások tervezeteihez.Ja vaslataink eredmé nye ként sokolyan biztonsági in tézkedés épültbe az utasításokba, ami szavatoljaaz egyszemélyes munkavégzésbiztonságát, ezzel a vonalbejárókéletének, testi épségének védel-mét.

A tervezetekben helyükre kerül-tek a pályafelügyeleti és gondozásitevékenységek, valamint a Pálya-felügyeleti Utasításba is átvezet-ték a gyalogbejárás szigorításáravo natkozó előírásokat.

A tervezetek hatályba léptetéseután a vonalbejárásra és gondo-zásra az alábbi szabályok lesznekérvényesek:

1. A munkavégzés során be kelltartani a hatályos MÁV Munkavé-delmi Szabályzat vonatkozó elő -írá sait!

Ez az egyszemélyes munkavég-zés korlátozására vonatkozó elő-írások betartására irányul, misze-rint a hídgondozási, hídvizsgálati,mérési és kitűzési tevékenysége-ket egy fővel végezni tilos!

2. Változás, hogy a távolbalátásbármilyen mértékű korlátozottsá-ga esetén (sűrű köd, hóvihar stb.)a gondozást, vonalbejárást a leg-közelebbi alkalmas időpontig elkell halasztani.

A távolbalátás jelen esetben ak -kor korlátozott (és ez nem az F.1.sz. utasítás szerinti fogalom), haaz általános fékútnak megfelelő

tá volságig nem biztosított a be -láthatóság.

3. Szintén új szabályozás, hogyha az általános fékút felének meg-felelő távolságig a szabadlátás kor-látozott, a gondozási tevékenysé-get/gyalogbejárást egy fővel végez-ni tilos.

Felhívjuk a munkavédelmi kép-viselők, szakszervezeti tisztségvi-selők figyelmét, hogy a tevékeny-ségek szabadlátás korlátozottságaesetére vonatkozó feltételeit, sze-mélyi követelményeit a munkavé-delmi szabályzat helyi függeléké-ben kell meghatározni. Ehhez amunkavédelmi érdekképviseletegyetértése kell. Igény szerint aVas utasok Szakszervezete és aMÁV Zrt. Központi MunkavédelmiBizottság segítséget nyújt a helyifüggelékek módosításához.

4. Fontos kitétel lesz, hogy ahol amunka végzése különösen veszé-lyes körülmények között történik(D.1. 4.4.2.3. pont), a vonalgondo-zók a hiba felfedezését követőenhaladéktalanul kötelesek elegettenni a bejelentési kötelezettsé-güknek, de a hiba elhárítását egye-dül nem végezhetik el.

5. A gondozási tevékenységetvégző biztonságát a következő sza-

bályozás garantálja: nyílt vonalon,nem vágányzár keretében, az el -sodrási határon belül végzett vala-mennyi gondozási munkát kizá-rólag vonatmentes időben, a kétszomszédos forgalomszabályzóál lomás forgalmi szolgálattevőjé-nek engedélyével szabad végezni.

A jelenleg érvényes utasítás alap-ján a vonalbejáróknak a kisseb hi -bák megszüntetését figyelési kö -telezettségeik betartása mellett,vo natközlekedés közben is végrekell hajtaniuk.

A jövőben a forgalmi szolgálat-tevők engedélye ga rantálja a vo -natmentes időben történő mun-kavégzést, ezzel együtt a gondozá-si tevékenységet végzők teljes biz-tonságát.

A szabályozási környezet válto-zásával párhuzamosan – az érin-tett munkavállalók jobb látható-sága érdekében – a munka ésvédőruha ellátásban is jelentősváltozások várhatóak.

Soós József – Kondor Norbert

MUNKAVÉDELEM

A

Nagyobb biztonságban

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

10

Vonalbejáró kollégánk 2018-banbekövetkezett tragikus kimene-telű munkabalesete után a mun-káltató felülvizsgálta, és a koc-kázati tényezők figyelembevéte-lével, a magasabb rangú jogsza-bályok betartása érdekébenmódosította a D.1. és D.5. szá -mú utasítások egyszemélyesmunkavégzésre vonatkozó ren -del kezéseit.

Vigyázunk a vonalbejárókra

Felhívjuk a munkavé-delmi képviselők, szak-szervezeti tisztségvise-lők figyelmét, hogy ate vékenységek szabad-látás korlátozottságaesetére vonatkozó fel-tételeit, személyi köve-telményeit a munkavé-delmi szabályzat helyifüggelékében kell meg-határozni.

ilenc óra tájt ér -keztünk Herceg-kútra, ahol a Gom-bos-hegyi pince-sor mellett in -

dultunk a Kálvária meghó-dítására. Sikerünket a kilá-tó „elfoglalása” koronázta,de valami azt súgta, ezcsak amolyan bemelegítésvolt a kellemes, napsütésesszombat reggel. Így talánnem csoda, hogy Tolcsvánerőt gyűjtöttünk, majdÓhu ta következett, és egycsinos kis hegy lábánálparkoltunk. De az igazságaz, hogy sokunknak – ne -kem mindenképpen – elégmagasnak tűnt az elénktáruló látvány. No de mélylevegő, és jókedvűen, szépházak között sétáltunk ahegyünk felé.

Bődi Gábor útvonalánAttila elmondta a leg-

fontosabb tudnivalókat,például, hogy odafent nemlesz térerő, tehát a simoga-tós telókkal nem sokramegy, aki eltévedne. Ámsebaj, jövőre érte jövünk!Megtudtuk azt is, hogy a

Bődi Gábor Emléktúra út -vonalát fogjuk végigjárni,majd kellő tisztelettel fel-néztünk az előttünk állóemelkedőre, és serényenkö vettük Attilát.

Már ameddig, mert bi -zony hamar pihenőre vágy -tunk, elsőként a NagyGöm böc Kő adott erre al -kalmat, majd a Ne add fel!pihenő, ahol sokaknak jólesett üldögélni kicsinyt.De nem volnánk mi, ha

nem küzdenénk tovább,mígnem elérkeztünk a Kí -nok vége pihenőhöz.

A nehezén már majd-nem túl vagyunk – bizta-tott Attilánk, aki ezt mégnéhányszor megismételte,mi meg próbáltuk továbbkövetni. Közben „fafirká-val” is találkoztunk, ésnagy öröm volt mindenki-nek a Babuka tó mellettnézelődni, majd az Emőkepihenőnél gyakorolni aszabad lélegzés kiváltsá-gát. Hamarosan megér-keztünk egy kisebb Tria-non-emlékhelyhez, és to -vábbhaladva már nemcsakAttilában, hanem önma-gunkban is egyre jobban

bíztunk. Igaz, egy könnye-debb rész következett,hogy a végén a Szelekfej-szurdokhoz érkezzünk.

De már tudtuk, kisebbegyensúlyvesztéseink elle-nére hamarosan mienk agyőzelem.

Megcsináltuk!A Bíborka-forrás után a

szurdok kövei és fái ismétküzdésre késztettek ben-nünket, még a Juhászok is

válogatott túrabot utánnéztek. De kárpótolt ben-nünket a fenti jól eső pihe-nés, majd erőgyűjtés utánhegyi sétánk második felé-nek megtalálása. Túrave-zetőnknek hála, sikerreljártunk, és hamar megta-nultuk, lefelé sem mindigkönnyed az élet. De min-denképpen gyorsabb, nembeszélve a „sóhajok híd-ján” megtapasztalt feleme-lő érzésről: megcsináltuk!

A technikának és NagyAttilának hála kiderült,hogy a több mint nyolc ki -lométeres túra során majdnégyszáz méteres szintkü-lönbséget gyűrtünk le. Api henők nélkül kicsivel

több, mint két óra alatt 3,7kilométer per órás sebes-séggel haladva elégettünkhét-nyolcszáz kalóriát.

Ismét pihenő követke-zett a parkolóban, majdamolyan levezető körkéntfelsétáltunk az óhutai Pá -los kolostortemplom rom-jaihoz, illetve a Könny -csepp-tó mellett gyönyör-ködtünk a zempléni táj-ban.

Végül utunk Regécre ve -zetett, ahol már „tapasz-talt” túrázókként men-tünk fel a várba, és termé-szetesen vissza.

Közben azon elmélked-tünk, miért ilyen hosszúaz alig két kilométeres út,de hamar kitaláltuk, azemelkedő a bűnös, nem alábaink. Utóbbiakra vi -szont igencsak ráfért a pi -henés, sőt rendesen meg iséheztünk, ezért a nap vé -gén Vámosújfaluban értbennünket az estebéd, nomeg ismét némi erőgyűj-tés, borkóstolás formájá-ban.

Az est szép pillanati vol-tak, amikor Juhász Tibor-né, képviseletünk vezetőjeegy üveg pezsgővel kö -szöntötte Rebenkó Jánostagtársunkat születésnap-ja alkalmából.

Hazafelé menet pedigkellő vidámsággal nyug-táztuk, nincs az a hegy,amit meg ne másznánk –egy következő alkalom-mal, együtt, csapatban.

D o l h a i J ó z s e f

KIKAPCSOLÓDÁS

A Zemplénbe hívta túráznicsapatát Juhász Tiborné,szakszervezetünk záhonyiterületének vezetője. Azin vitálást sokan elfogad-ták, pedig többségünknemigen tudta, mire vál-lalkozik, amikor az autó-busz elindult Záhonyból.Juhászné köszöntötte amozgásra vágyókat, majdátadta a szót – no és a„parancsnoki hidat” –Nagy Attilának, aki nem aképviseletvezetőnk he -lyetteseként, hanem túra-vezetőként segített ben-nünket. Szakavatott em -ber, túravezető vizsgája isvan, ráadásul VSZ-tag,úgyhogy rábíztuk magun-kat.

MAGYAR VASUTAS2019. 12.

Csapattúrán a ZemplénbenCsapattúrán a Zemplénben

11

K

Aprogram sűrű volt, de rop-pant hasznos. Köszönhetőaz előadóknak, segítőink-

nek, így Németh Erzsébetnek ésNémeth Péternek, akik a kommu-nikáció területén láttak el jó taná-csokkal, mutattak be technikákat,lehetőségeket.

Sok segítséget kap tunk ebben ahárom napban Meleg János el -nök től és Zlati Róbert, valamintHorváth Csaba alelnököktől. Akép- és hanganyagról Széles Szi-lárd gondoskodott.

OKTATÁSMA

GYAR

VASU

TAS2

019.

12.

12

Az elmúlt öt év munkájáról készült beszámolóthallgatta meg, valamint vezető tisztségviselőketválasztott a Vasutas Önkéntes Támogatási AlapEgyesület küldöttgyűlése november 6-án, Buda-pesten.

beszámolót dr. Kurucsai László, az ÖTA elnö-ke és dr. Nyíri Judit ügyvezető elnök terjesz-tette elő. Kurucsai László elmondta, hogy akiküldött írásos tájékoztató alapos és korrektképet ad az ÖTA Egyesület elmúlt öt évbenvégzett munkájáról.

Minden negatív hatás és körülmény ellenére az ÖTAmegőrizte pénzügyi-gazdasági stabilitását, növelnitudta a pénzvagyonát, ami jelenleg eléri az 550 millióforintot.

Más egyesületekkel ellentétben meg tudta őrizni azingatlanvagyont is, amely jelenleg mintegy 700-800milliós értéket képvisel.

Az öt év alatt egészen hihetetlennek tűnő összeget,2,2 milliárd forintot fizetett ki az ÖTA segélyként azegyesületi tagok részére. A segély éves összege az idő-szak kezdetén magasabb volt, 476 millió forint, ez ataglétszám csökkenése miatt 400 millió forint körüli

összegre csökkent. Öt év alatt összesen 200 ezer 60kérelem érkezett.

Jellemzően egy kérelmező több szolgáltatásra nyújt-ja be a kérelmét. Az utolsó három évben az egyesületsegélyfejlesztéseket hajtott végre, új segélynemeketvezettek be. Az ÖTA minden alaki és tartalmi szem-pontból szabályszerű kérelmet teljesített.

Negatív folyamatként értékelendő a taglétszámfolyamatos, évi 7-8 százalékos csökkenése. El kellmondani, hogy a MÁV Zrt. munkavállalóinak létszámais csökkent az elmúlt évek alatt, ami az egyesület lét-számát is befolyásolja. Folyamatosan dolgozunk a tag-ság létszámcsökkenésének megállításán, de ezek apróbálkozások ez idáig nem hozták meg a várt ered-ményt. A másik negatív tényező a Hotel Forrás Zalaka-ros működési eredménye. Célunk a szálloda önállóvátétele finanszírozási szempontból. A jelenlegi negatíveredmény a korábbi veszteséghez képest jóval alacso-nyabb, pedig a működést központi intézkedések drá-gították, mint például a minimálbér emelése.

Az elnök felhívta a figyelmet arra, hogy az új polgáritörvénykönyv bevezetése és a civil szervezetek, ezenbelül az egyesületek működését szabályozó egyéb tör-vények módosítása miatt át kellett dolgozni az ÖTAEgyesület alapszabályát.

VSZ-es fiatalok iskolapadban

Ha megálmodod, meg is tudodtenni!

Vasutasok Szakszervezete Ifjú-sági Tagozat

„Mert nem vagy egyedül!”K ö v e s d i R o l a n d Ta m á s

Háromnapos kihelyezett érte -kez letet tartott Budapesten aVas utasok Szakszervezete Ifjúsá-gi Tagozata. Huszonegyen vet-tünk részt az eseményen, aminekfő célja egy jó csapat összeková-csolása volt, hiszen rengeteg fel-adat áll előttünk.

„Mert nem vagy egyedül”

ÖTA küldöttek Budapesten

Öt sikeres év

A

KÖZÖS GONDOK, KÖZÖS CÉLOK

nemzetközi rendezvényen fan-tasztikus előadásokat hallhat-tunk fiataloktól, akik saját ötle-teiket, kidolgozásra váró stra-tégiáikat osztották meg velünk.

Elsőként a szervezési metódusokat éstechnikákat ismertette Mariusz Skrypektréner (Lengyelország). Előadásában be -szélt az alacsony szervezettség hátrányai-

ról és a magas szervezettség előnyeiről is.A hátrányok közé sorolta a munkavállalókérdekeit védő kevés képviselőt, ami aszervezet gyengeségéhez vezet. A magasszervezettség előnyei pedig értelemsze-rűen a több képviselő, erősebb, eredmé-nyesebb védelem a munkavállalók szá-mára. A sikeres tagszervezés alapja az

ösztönös megértés – mondta. Egyedül nemmindig tudjuk megvédeni jogainkat, érde-keinket. Ha viszont sok munkavállalóösszefog egy közös témában, jóval na -gyobb a siker esélye. Fontos az erőviszo-nyok ki egyensúlyozottsága, amit csakisközös erő vel lehet elérni.Mint kiderült, a szociális dömping egyretöbb szekciót fenyeget. Azt jelenti, hogyolcsó munkaerőt alkalmaznak, s ezek acégek hamar kivonulnak az országokból.

Natalia Walczak (ETF), az egyik főszer-vező is tartott egy előadást a stratégiaikampány témájában. Mi is az a stratégiaikampány? Egy átfogó erőfeszítés, hogynyomást gyakoroljanak a döntéshozóvagy a munkáltató különböző stratégiaikapcsolataira – magyarázta. Az üzenetnapjainkban legjobban a közösségi olda-lakon terjed, így ezt is fel lehet, sőt fel is

kell használnunk, ha sikeres kampánytszeretnénk.

A digitális média felhasználásáról NickLoridantól (BTB, Belgium) hallhattunkelőadást.

Hogyan készítsünk rövid filmeket, fotó-kat, kollázsokat ahhoz, hogy mi nél széle-sebb körben terjeszthessük kampányunk

üzenetét? Az előadó gyakorlati tanácsok-kal, példákkal is ellátott minket.

Miért van szükségünk szakszervezetek-re? Erre a kérdésre Anna Tari (EVG Ju -gend, Németország) adott választ érdekeselőadásában. Hangsúlyozta: a szakszer-vezetek egyebek között védelmet nyújta-nak sztrájk esetén, garantálják a munka-hely biztonságát és kollektíva érzetét kel-tik.

A néhány napot összegezve elmondha-tó, hogy egész Európában rengeteg meg-oldásra váró probléma van. Minden közle-kedési szektornak megvannak a sajátsá-gos gondjai, de sok közös is felfedezhetőbennük. Úgy gondolom, az, hogy belelát-hattunk más ország, más szekció életébe,arra buzdíthat minket, hogy kiálljunk azelképzelésinkért, és a fiatalokat jobban,újabb módszerekkel szervezzük. Fogjunkössze, tervezzünk, és későbbi kampánya-inkat kiterjeszthetjük szélesebb körre is!Beszéljünk egymással, harcoljunk egy-másért!

C s e k e H a j n a l k a

Jó tudni

AzETF Ifjúsági Bizottsága sokféletémával foglalkozik. Ilyen példá-ul a nők a közlekedésben, az

elfogadás, befogadás egy adott munkahe-lyen, a szociális dömping elleni küzdelem,automatizálás, digitalizálás, szervezés, tré-ning, a szakszervezetek szerepe vagy a klí-maváltozás. A nemzetközi szervezet össze-sen 5 millió embert képvisel 7 szekcióban:a vasutat, a kikötői dokkokban dolgozókat,tengerészetet, halászatot, közúti közleke-dést, belvízi hajózást és a polgári légiköz-lekedést. Alszervezetei az ifjúsági és a Nő -tagozat. Az ifjúsági tagozat 2011-ben ala-kult. A vezetőségben 6 férfi és 6 nő van, azarányok megtartására mindig ügyelnek.

A

ETF Ifjúsági képzésElőször vehettem részt ez év októ-ber 14-től 17-ig az ETF Ifjúságitagozatának képzésén, Gdyniában,Lengyelországban. A szervezőkjó voltából nagyon sok közlekedésiágba kaphattunk betekintést. Anégy napos rendezvényen hat or -szágból 38 küldött vett részt.

MAGYAR VASUTAS2019. 12.

Az egyesület vezetésében és a munkatársak szemé-lyében is változás történt.

Az ügyvezető elnökkel együtt több irodai munkatársis nyugdíjba vonult.

Kiemelkedő, hogy a szakmai munkát illetően zökke-nőmentesen zajlott le a váltás. Összességében azelmúlt 5 év munkáját pozitívan értékelte. Az elkövet-kező öt évben hasonló jó eredményekre számíthatunk.

Az alapszabályban kitűzött célok között a legfonto-sabb a segélyezés.

A segélyekre fordított összeg csökkent az elmúlt 5éves időszakban, de az egy főre jutó segély összegejelentősen emelkedett – hangzott el a felügyelőbizott-ság beszámolójában.

A működési költségek tekintetében elmondható,hogy a hasonló tevékenységet végző civil szervezetek-kel összehasonlítva az ÖTA Egyesület működési költ-sége a legalacsonyabb, a segélyezésre kifizetett összegpedig a legmagasabb. A testület megállapította, hogyaz ÖTA Egyesület az elmúlt 5 évben a jogszabályoknakmegfelelően működött.

Az elnökség és a felügyelőbizottság tájékoztatója,valamint a hozzászólások lezárása után az egyesületemlékérmet és oklevelet adományozott a mandátu-mokról leköszönő küldötteknek. Az elismeréseket dr.Kurucsai László elnök adta át. Ezután került sor azÖTA vezető tisztségviselői, az elnökség, a felügyelőbi-zottság, valamint a könyvvizsgáló jelölésére, megvá-lasztására.

Kámán Sándor, a jelölő bizottság vezetője tett javas-latot a jelöltekre, melyet a küldöttek megszavaztak ésszavazatukkal megerősítettek. Ezután került sor aválasztásra. Az ÖTA régi-új elnöke dr. Kurucsai László,ügyvezető elnöke dr. Nyíri Judit lett. A felügyelőbizott-ság elnöke, Horváth Lajos is újabb öt évre bizalmatkapott a közgyűléstől.

Az újonnan megválasztott elnök zárszavában a kül-döttgyűlést eredményesnek értékelte, majd köszöne-tet mondott mindazoknak, akik a szervezésben és arendezvény lebonyolításában részt vettek.

V i s i F e r e n c13

Azeseményen részt vett Mári Gábor, aVSZ ONYSZ alelnöke is. A levezető

elnök Kiss Tibor volt. A debreceni FazekasMihály Általános Iskola diákjai vidám, anyugdíjasokról szóló műsort adtak elő. Ez -után a tartalmas és mozgalmas időszakrólPinczés Ferenc elnök tartott részletes be -számolót. Debrecen továbbra is a legna-gyobb létszámú alapszervezet az ország-ban, az év elején 855 tagja volt. Az évekmúlásával egyre magasabb a tagok életko-ra, emiatt sajnos gyakoribbak a betegségekés a halálozások, s jelentős az elköltözőkszáma. A taglétszám jelenleg 816. Idénelhunyt 38 tag, kilépett vagy elköltözött 24,és volt 28 belépő is. Az alapszervezet veze-tősége 12 ta gú, jól összeszokott aktív csa-pat. Szathmáry László és Gulyás Jánoselnökhelyettesek is hozzájárultak a renge-teg feladat sikeres megoldásához. A nagytaglétszám és jelentős terület komoly szer-

vezési, utazási és egyéb feladatokat jelent. Adebreceni alapszervezethez 54 település –ebből 18 város – négy megye teljes, vagyjelentős ré sze tartozik.

Pinczés Ferenc közölte, hogy nem VSZ ta -gok 615 esetben kértek tájékoztatást éssegítséget, amit meg is kaptak, mégsem lép-nek be a szakszervezetbe, pedig az átlagostagdíj mindössze 100 forint havonta. De sok-aknak igen alacsony a nyugdíja. Egy hozzá-szólásban elhangzott, hogy a VSZ tagságéves szinten többszörös megtakarítást iseredményezhet a VSZ tagkártya révén. Ezttudatosítani kell a tagokban, mert butaság kinem használni.

Az ÖTA-val kapcsolatos és egyéb ügyekintézése igen sok feladatot adott. A beszá-molási időszakban 851 támogatási kérelemérkezett. A tagok főleg gyógyszer hozzájáru-lást, kórházi ápolási, cukorbeteg, gyógyásza-ti segédeszköz-, fog-, szemüveg- és temetésirendkívüli segélyt kértek. A beszámolóból ki -derült, hogy a postázási tevékenység sokmunkával jár, s az is, hogy az alapszervezet

hetente két fogadónapot tart, s több civilszervezettel is aktív kapcsolatban van.

Az alapszervezet fegyelmezett és taka-rékos gazdálkodását a Pénzügyi EllenőrzőBizottság jelentése is igazolta. A kiemelke-dő kulturális és szabadidős tevékenységfelelőse, Vass Zoltán eddig már 120 színes,tartalmas programot, bel- és külföldi, egy-vagy többnapos kirándulást, kulturális láto-gatást szervezett. Több tag országosan iskiemelkedő eredményeket ért el sakk ésulti bajnokságokon.

VSZ Emléklapot, VSZ emlékplakettet, ésajándékutalványt kapott nyolc 90 év felettitagunk, és 47 olyan tagtársunknak, aki 50-60-70 éve VSZ-tag. VSZ ONYSZ oklevelet,VSZ emlékplakettet, és ajándékutalványtadtak át az évtizedek óta aktívan dolgozóGál Istvánné és Bartha Ferenc bizalmiknak,valamint Berki János főbizalminak.

A hozzászólások között többször el -hangzott, hogy a 65 év feletti nyugdíjasok aleghátrányosabb korosztály, egyre drágáb-bak a gyógyszerek, és az élelmiszer, anyugdíjak jelentősen veszítenek vásárlóér-tékükből. Felmerült, hogy a VSZ alapszabá-lyát is módosítani kell, mert az adómentestemetési segély mindössze 3000 forint.

Zárásként Pinczés Ferenc elnök megkö-szönte a vezetőség, a bizalmiak segítségét,a tagok aktivitását. A közelgő ünnepek al -kalmából a jelenlévőknek és családtagjaik-nak is jó egészséget, kellemes ünnepeketkívánt.

S e r e s s I s t v á n

IDŐSÜGY

14

MAGY

AR VA

SUTA

S201

9. 1

2.

Ne veszítsük el a nyugdíjba vonulókat!

Aszakszervezetek erejét nagymértékben a taglétszám határozzameg – jelentette ki az elnökségnek tartott tájékoztatóján Mári

Gábor. A VSZ ONYSZ alelnöke hangsúlyozta, éppen ezért nagyon fon-tos a létszámnövelés és a tagmegtartás is. Ez ügyben minden terüle-ten – a nyugdíjas és az aktív alapszervezeteknél is – gondok vannak.Sok a tennivaló. Változásra, változtatásra van szükség – szögezte leaz alelnök. Meg kell vizsgálni és újra kell gondolni a szakszervezetimozgalom lényegét, működését, a demonstrációk hatékonyságát, aszakszervezetek társadalmi beágyazottságát. Problémának tűnik,hogy a pályafutásuk vége felé közeledő vasutasok nyugdíjba vonulá-suk előtt nem rendelkeznek megfelelő információval arról, hogy szak-szervezeti tagságukat milyen formában, hol folytathatnák tovább.Segítenünk kell nekik. Többek között meg kell vizsgálni egy NyugdíjElőkészítő Bizottság létrehozását, működtetését. A VSZ ONYSZ és aVSZ Területi Képviseletek kapcsolatát élőbbé, működését hatéko-nyabbá kell tenni. Erre már vannak kezdeményezések több területen.Lehetővé kell tenni az átjárhatóságot a tagsági viszony és a tagdíjfi-

zetés között, az aktív munkavállaló szakszervezeti tag „ne vesszen” elnyugdíjba vonulása miatt. Javaslatként hangzott el, hogy a VSZ TKéves képzésein vegyék fel a témakörök közé a nyugdíjasok helyzetét,a nyugdíjba vonulással kapcsolatos szakszervezeti feladatot is.

Heves vita a tagdíjrólA tagdíjfizetési rendszer megtárgyalása és a területi képviseletve-

zetők ezzel kapcsolatos beszámolója heves vita közepette zajlott. Arésztvevők megállapították: a tagdíjfizetésnek szinkronban kell lenniea VSZ alapszabályával, a tagdíj nem lehet a jelenleginél kevesebb, éski kell mondani, hogy a tagság alapfeltétele a díjfizetés.

Szanyi Lászlóné, a VSZ ONYSZ ügyvezető elnöke előterjesztésé-ben tárgyalta meg az elnökség az Idősek Világnapja rendezvényso-rozat tapasztalatait. Októberben a VSZ ONYSZ működési területénközpontilag és a területeken is méltóképpen, bensőséges keretekközött zajlottak le a rendezvények.

Az elnökség megtárgyalta és elfogadta a VSZ ONYSZ 2020. I. fél-évi munkatervét.

Molnárné Szlávik Györgyi, a szervezet elnöke tájékoztatást adottarról, hogy a két elnökségi ülés között mely rendezvényeken vettrészt és beszámolt az ott elhangzottakról.

Az ülés végén néma tiszteletadással adóztak dr. Czerván Márton-né, a MASZSZ Nyugdíjas Tagozatának örökös tiszteletbeli elnökeemléke előtt, aki életének 91. évében elhunyt.

S z a k o l c z a i n é S z a b ó E r z s é b e t

A taglétszám megtartása azegyik legnehezebb feladat aVSZ ONYSZ számára – hangzottel a nyugdíjas szervezet Debre-cen alapszervezetének novem-ber 21-én tartott éves beszá-moló küldöttgyűlésén, amelyen108 küldöttből 104-en jelentekmeg.

Hatékonyabb érdekvédelmet!

A VSZ ONYSZ taglétszámának területenkénti alakulása,különös tekintettel a legkritikusabb helyzetbe kerültalapszervezetekre, a tagdíjfizetési rendszer, valamintaz Idősek Világnapja rendezvénysorozat tapasztalatai– ezek voltak a VSZ ONYSZ november 19-én tartottelnökségi ülésének témái.

Érvényes– előszezonban: 2020.04.08-06.21-ig– utószezonban: 2020.08.24-09.30-ig.– 3 éjszaka/2 fő ellátás nélkül: 28 000 forint/emeleti

szoba, 24 000 forint/földszinti apartman,– 3 éjszaka/2 fő svédasztalos reggelivel: 37 000

forint/emeleti szoba, 33 000 forint/földszinti apart-man.

A reggeli után grátisz presszó kávéval várjuk ked-ves vendégeinket.

– 3 éjszaka/2 fő félpanzióval – és avacsorához 1 pohár kézműves sör kü -lönlegesség, vagy fröccs, vagy li -monádé: 49 000 forint/emeleti szoba,45 000 forint/földszinti apartman,

– 3 éjszaka/2 fő teljes ellátás – és a va -csorához 1 pohár kézműves sörkü-lönlegesség, vagy fröccs, vagy limo-nádé: 62 200 forint/emeleti szo ba, 58200 forint/földszinti apartman.

Az árak az idegenforgalmi adót nemtartalmazzák, a kiemelt időszakokranem érvényesek.

A foglalás hosszabbítható a foglaltságfüggvényében, a kedvezményt más ked-vezménnyel nem lehet összevonni.

Két akciót egymást követően nem lehet igénybevenni.

Az akció a 2019. november 15. utáni foglalásokraérvényes.

Sok szeretettel várunk mindenkit, 2020-ban is!A Zamárdi VSZ – Hethland Üdülő

és a Ferde Fenyő Étterem és Fröccsterasz csapata

REJTVÉNYMAGYAR VASUTAS 2019. 12.

15

Kettőt fizet, hármat kap!Zamárdi: 2=3

Hároméves hagyománya szerint idén is ajándékbőségkosárral teszi szebbé a nehéz helyzetbenlévő nagycsaládos tagjainak a karácsonyát aVasutasok Szakszervezete. A VSZ a 4 vagy an -

nál több gyereket nevelőket, és azokat a családokat ajándé-kozza meg, ahol tartós beteg vagy sérült gyerek van. Aján-dékkosárral lepik meg azokat a VSZ-tagokat is, akik egyedülnevelnek 3 gyereket. Idén 93 csomagot készítettek a szakszervezet központjábandolgozók – mindenki részt vett benne – a, kiosztást viszonta Területi Képviseletek vállalták. Reméljük, a sok finomságot tartalmazó ajándékkal a szak-szervezet szebbé teszi a nagycsaládosok aprajának, nagyjá-nak a karácsonyát.

Legyen szép a karácsony!

Idén is ad ajándékot a Vasutasok Szakszervezete