PENGENALAN PAK (PENYAKIT AKIBAT KERJA)

& PAHK (PENYAKIT AKIBAT HUBUNGAN KERJA)

DEFINISIa. Penyakit Akibat Kerja (PAK)

Adalah penyakit yang diderita karyawan dalam hubungan dengan kerja baik faktor resiko karena kondisi tempat kerja, peralatan kerja, material yang dipakai, proses produksi, cara kerja, limbah perusahaan dan hasil produksi.

b. Penyakit Akibat Hubungan Kerja (PAHK)Adalah penyakit dengan penyebab multifaktorial, dengan kemungkinan besar berhubungan dengan Pekerjaan dan kondisi tempat kerja.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Ruang Lingkup Kesehatan Kerja

Kesehatan kerja meliputi berbagai upaya penyerasian antara pekerja dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya baik fisik maupun psikis dalam hal cara/metode kerja, proses kerja dan kondisi yang bertujuan untuk :1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan kerja masyarakat

pekerja di semua lapangan kerja setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun kesejahteraan sosialnya.

2. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan pada masyarakat pekerja yang diakibatkan oleh keadaan/kondisi lingkungan kerjanya.

3. Memberikan pekerjaan dan perlindungan bagi pekerja di dalam pekerjaannya dari kemungkinan bahaya yang disebabkan oleh faktor-faktor yang membahayakan kesehatan.

4. Menempatkan dan memelihara pekerja disuatu lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis pekerjanya.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Penggolongan Penyakit Akibat Kerja

Upaya Kesehatan Kerja adalah upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan dirinya sendiri maupun masyarakat di sekelilingnya, agar diperoleh produktivitas kerja yang optimal (UU Kesehatan Tahun 1992 Pasal 23). WHO membedakan empat kategori Penyakit Akibat Kerja:1. Penyakit yang hanya disebabkan oleh pekerjaan, misalnya Pneumoconiosis2. Penyakit yang salah satu penyebabnya adalah pekerjaan, misalnya

Karsinoma Bronkhogenik.3. Penyakit dengan pekerjaan merupakan salah satu penyebab di antara

faktor-faktor penyebab lainnya, misalnya Bronkhitis khronis.4. Penyakit dimana pekerjaan memperberat suatu kondisi yang sudah ada

sebelumnya, misalnya asma.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Faktor fisik

Faktor kimiawi

Faktor biologis

Faktor fisiologis

Faktor mental psikologis

FAKTOR PENYEBAB PAK dan PAHK

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Faktor-faktor Penyebab PAK dan PAHK

1. Faktor Biologis Lingkungan kerja dapat menjadi tepat berkembang dan pernyebaran

virus, bakteri, dll.

2. Faktor Kimia Gangguan yang paling sering adalah dermatosis, kontak akibat kerja yang pada umumnya disebabkan oleh iritasi, dan alergi.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

LANJUTAN

3. Faktor Ergonomi (fisiologi)Peralatan yang digunakan pada umunya barang impor yang diseinnya tidak sesuai dengan ukuran pekerja Indonesia. Posisi kerja yang salah dan di paksakan dapat menyebabkan mudah lelah.

4. Faktor fisiologis 1. Kebisingan mesin dapat menyebakan ketulian dan stress

2. Pencahayaan yang kurang dapat mengganggu penglihatan 3. sikap dan cara kerja, jam kerja dan istirahat

5. Faktor mental psikologis suasana kerja, hubungan antara karyawan dan pengusaha pemilihan kerja dan lain-lain

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Beberapa penyakit akibat kerja yang lain yaitu antara lain:

1. Penyakit Saluran Pernafasan

2. Penyakit Kulit

3. Kerusakan Pendengaran

4. Gejala pada Punggung dan Sendi

5. Kanker

6. Penyakit Liver

7. Masalah Neuropsikiatrik

8. dllBy: Sri Siswaty Tahir

FKM UH

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA TENTANG PENYAKIT YANG TIMBUL KARENA HUBUNGAN KERJA (PENYAKIT AKIBAT KERJA)

Merujuk pada Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 tentang Penyakit akibat Hubungan Kerja, maka setiap tenaga kerja yang menderita penyakit yang timbul karena hubungan kerja berhak mendapat jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) baik pada saat masih dalam hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir.

Pasal 1Penyakit yang timbul karena hubungan kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja.

Pasal 2Setiap tenaga kerja yang menderita penyakit yang timbul karena hubungan kerja berhak mendapat jaminan Kecelakaan Kerja baik pada saat masih dalam hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

Pasal 31) Hak atas Jaminan Kecelakaan Kerja bagi tenaga kerja yang hubungan

kerjanya telah berakhir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 diberikan, apabila menurut hasil diagnosis dokter yang merawat penyakit tersebut diakibatkan oleh pekerjaan selama tenaga kerja yang bersangkutan masih dalam hubungan kerja. (2) Hak jaminan kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan, apabila penyakit tersebut timbul dalam waktu paling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak hubungan kerja tersebut berakhir.

Pasal 4Penyakit yang timbul karena hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1, sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan Presiden ini.

By: Sri Siswaty TahirFKM UH

HIERARKI PENGENDALIAN RISIKO - Menggunakan Alat Pelindung Diri

Manajemen Risiko PAK

a. Antisipasi

b. Rekognisi lingkungan kerja

c. Evaluasi lingkungan kerja

d. Pengendalian

e. Alat Pelindung Diri (APD)

Seperti : Alat pelindung kepala, Alat pelindung telinga, Alat pelindung muka

dan mata, Alat pelindung pernafasan, Pakaian kerja, Sarung tangan dan

pelindung kaki

f. Penyuluhan kesehatan By: Sri Siswaty Tahir

FKM UH

THANK YOU

Xie-Xie

Gamsahamnida

Terima Kasih

Gracias

Dank U

By: Sri Siswaty TahirFKM UH