Kemudahan Cuti Sakit Dan Perubatan

KEMUDAHAN CUTI SAKIT KEMUDAHAN CUTI SAKIT DAN RAWATAN DAN RAWATAN

PERUBATANPERUBATAN

Disampaikan oleh :Disampaikan oleh :MOHD ZUKI BIN ARIFINMOHD ZUKI BIN ARIFINPEGAWAI EKSEKUTIF KANANPEGAWAI EKSEKUTIF KANANJABATAN PELAJARAN JABATAN PELAJARAN TERENGGANUTERENGGANU

04/12/2304/12/23 22

CUTI SAKITCUTI SAKIT

Cuti bergaji penuhCuti bergaji penuh atas atas sebab-sebab perubatan. sebab-sebab perubatan.

PerlukanPerlukan Sijil SakitSijil Sakit dari dari seorang pegawai perubatan seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dandoktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau diberi bagi sakit atau kecederaan yang kecederaan yang ada ada harapan untuk sembuhharapan untuk sembuh..

Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)

04/12/2304/12/23 33

SIJIL SAKIT SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakitSijil akuan sakit yang yang dikeluarkan oleh dikeluarkan oleh

i.i. seorang seorang pegawai perubatan pegawai perubatan KerajaanKerajaan atauatau

ii.ii. sebuah sebuah Lembaga PerubatanLembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) (Perintah Am Bab F) atauatau

iii.iii. seorang ahli seorang ahli Panel DoktorPanel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.yang diluluskan oleh Kerajaan.

Perintah Am Bab C – 1 (iv)Perintah Am Bab C – 1 (iv)

04/12/2304/12/23 44

PERKHIDMATANPERKHIDMATANMELAYAKKANMELAYAKKAN

perkhidmatan yang diambil kira perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit cuti sakit (dan bagi guru-guru (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji termasuk cuti sekolah bergaji penuh)penuh)

04/12/2304/12/23 55

PERKHIDMATAN MELAYAKKANPERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan TIDAK TIDAK TERMASUKTERMASUK cuti separuh gaji, cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan cuti sakit tibi, kusta dan

barah danbarah dan cuti belajarcuti belajar..

Perintah Am Bab C – 1 (ix)Perintah Am Bab C – 1 (ix)

04/12/2304/12/23 66

SANAK SANAK SAUDARASAUDARA

adik beradik, ibu bapa dan lain-adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.kepada pegawai.

Lain-lain saudara mara yang rapat:Lain-lain saudara mara yang rapat:

Perintah Am Bab C 1 (x)Perintah Am Bab C 1 (x)

Ibu bapa mertuaIbu bapa mertua

Datuk dan nenek pegawaiDatuk dan nenek pegawai

04/12/2304/12/23 77

AHLI KELUARGA AHLI KELUARGA TERDEKATTERDEKAT

Suami/isteri yang sah, Suami/isteri yang sah, Anak-anak danAnak-anak dan Ibu/bapa kandung Ibu/bapa kandung

anggota berkenaananggota berkenaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

04/12/2304/12/23 88

CUTI BUKAN HAKCUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu Cuti adalah satu keistimewaan keistimewaan atau atau kemudahankemudahan yang yang

diberikan oleh Kerajaan diberikan oleh Kerajaan kepada anggota kepada anggota

Perkhidmatan Awam.Perkhidmatan Awam.

04/12/2304/12/23 99

TUJUAN CUTITUJUAN CUTI

Untuk meningkatkan Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kualiti perkhidmatan

Menyelesaikan Menyelesaikan masalah peribadimasalah peribadi

04/12/2304/12/23 1010

2. CUTI-CUTI ATAS SEBAB 2. CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATANPERUBATAN

Perintah Am 15 Bab CPerintah Am 15 Bab C

Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.

Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor.oleh PPK/ LP/Panel Doktor.

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima mengikut Perintah Am Bab C yang diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).1 (xi).

04/12/2304/12/23 1111

Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.telah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang yang tidak melebihi :-tidak melebihi :- 15 hari 15 hari (pesakit luar) (pesakit luar) 180 180 hari hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)(pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar.dalam satu tahun kalendar.

tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

CUTI-CUTI ATAS SEBAB CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATANPERUBATAN

04/12/2304/12/23 1212

JENIS-JENIS CUTI ATAS JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATANSEBAB PERUBATAN

1.1. Cuti sakit Cuti sakit

2.2. Cuti sakit lanjutanCuti sakit lanjutan

3.3. Cuti kerantinaCuti kerantina

4.4. Cuti bersalinCuti bersalin

5.5. Cuti kecederaanCuti kecederaan

6.6. Cuti tibi, kusta dan barahCuti tibi, kusta dan barah

04/12/2304/12/23 1313

CUTI SAKITCUTI SAKIT

Perintah Am 17 (a) Bab CPerintah Am 17 (a) Bab C

Ketua JabatanKetua Jabatan boleh boleh meluluskan cuti sakit tidak meluluskan cuti sakit tidak melebihi melebihi 90 hari pada satu-90 hari pada satu-satu masasatu masa atau 90 hari dalam atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa TertentuKuasa Tertentu boleh boleh memberi memberi tidak lebih daripada tidak lebih daripada 90 hari90 hari lagi. lagi.

04/12/2304/12/23 1414

KUASA MELULUS KUASA MELULUS CUTI SAKITCUTI SAKIT

Tempoh Tempoh cuti sakitcuti sakit

Kuasa MelulusKuasa Melulus PeruntukaPeruntukan n

Kebenaran Kebenaran Perintah Perintah

AmAm90 hari90 hari Ketua JabatanKetua Jabatan – –

Pengarah JPN, Pengarah JPN, Institut Perguruan & Institut Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

90 hari90 hari Kuasa TertentuKuasa Tertentu – – KSU Kementerian KSU Kementerian (urusetia BPSM, (urusetia BPSM, KPM)KPM)

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

tempoh cuti tempoh cuti rehat yang rehat yang

melayakkan/2melayakkan/25 hari (guru) 5 hari (guru)

Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Pengarah JPN, Institut Perguruan & Institut Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab (b)/53 (ii) Bab CC

04/12/2304/12/23 1515

CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI SETAHUNSETAHUN

Seseorang pegawai yang telah Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun tahun bagi masa tiga tahun berturut-turutberturut-turut boleh dikehendaki boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan Lembaga Perubatan (tidak kira sama (tidak kira sama ada ia telah melaporkan dirinya ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak)masih sakit lagi atau tidak) . .


04/12/2304/12/23 1616

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di sedang bercuti rehat di dalam Malaysiadalam Malaysia??

LayakLayak selama masa selama masa yang dia diakui oleh yang dia diakui oleh Pegawai Perubatan Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk sebagai tidak sihat untuk bertugas.bertugas.

Boleh menyambung cuti Boleh menyambung cuti rehatnya semularehatnya semula

04/12/2304/12/23 1717

Tidak layak Tidak layak kecualikecuali jatuh sakit pada tarikh jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan memenuhi syarat ia patut balik dan memenuhi syarat

1.1. Permohonan disokong oleh satu sijil atau Permohonan disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar.hospital dan jangkaan keluar.

2.2. Pegawai dimasukkan ke hospital.Pegawai dimasukkan ke hospital.

3.3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar luar

MalaysiaMalaysia??

04/12/2304/12/23 1818

Adakah anggota layak mendapat Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?separuh gaji/tanpa gaji ?

Di Di dalamdalam Malaysia Malaysia tidak layaktidak layak..

Di Di luarluar Malaysia layak Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika tidak dapat balik ketika beliau patut balik. beliau patut balik.

Perintah Am 20(b) Bab CPerintah Am 20(b) Bab C

04/12/2304/12/23 1919

Apakah tindakan yang Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit masih lagi sakit melebihi melebihi 180 hari dalam satu-satu 180 hari dalam satu-satu tahuntahun itu dan KJ telah itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki tambahan yang dilayaki menurut menurut Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C(b)/53(ii) Bab C??

04/12/2304/12/23 2020

CUTI SAKIT LANJUTANCUTI SAKIT LANJUTAN Rujuk ke Lembaga Perubatan Rujuk ke Lembaga Perubatan

mengikut mengikut Perintah Am 19 Bab FPerintah Am 19 Bab F atau atau Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995Bilangan 10 Tahun 1995 – – Prosedur Membersarakan Pegawai Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab KesihatanAtas Sebab Kesihatan..

Cuti sakit lanjutanCuti sakit lanjutan diberi secara diberi secara separuh gaji 90 hariseparuh gaji 90 hari dengan dengan perakuan Lembaga Perubatan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota bahawa anggota ada harapan ada harapan sembuhsembuh..

Kuasa melulusKuasa melulus ialah KSU ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)Kementerian (urusetia BSM, KPM)

04/12/2304/12/23 2121

Cuti sakit secara tanpa gaji Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan bersamaan elaun bantuan elaun bantuan separuh gajiseparuh gaji (dengan syarat telah (dengan syarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan)dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan akan diberikan kepada anggota yang diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan. gaji telah diberikan.

Cuti sakit & cuti sakit lanjutan Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulangdibenarkan diulang lagi ke lagi ke tahun berikutnya tahun berikutnya (jumlah (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).

CUTI SAKIT LANJUTANCUTI SAKIT LANJUTAN

04/12/2304/12/23 2222

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUSCUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS

Tempoh Tempoh Peruntukan Peruntukan Kuasa Kuasa MelulusMelulus

CatatanCatatan

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KT (KPM)KT (KPM) Bergaji penuhBergaji penuh

25 hari (guru) 25 hari (guru) /cuti rehat yang /cuti rehat yang

layak (bukan layak (bukan guru)guru)

PAC 53 (ii)/ PAC 53 (ii)/ PAC 17 (b)PAC 17 (b)

KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC PAC 22/Pekeliling 22/Pekeliling Perkhidmatan Perkhidmatan

Bil 9/91 Bil 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Separuh Gaji ataui. Separuh Gaji atauii.Tanpa Gajiii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½ i. Elaun bantuan = ½ gajigaji

ii. Tanpa gajiii. Tanpa gaji

04/12/2304/12/23 2323

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA GURU GURU YANG YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA (ADA

HARAPAN SEMBUH)HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuhBergaji penuh



Separuh gajiSeparuh gaji

Tanpa gajiTanpa gaji bersamaan dengan bersamaan dengan elaun bantuan separuh gajielaun bantuan separuh gaji

04/12/2304/12/23 2424

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURUBUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN

(ADA HARAPAN SEMBUH)(ADA HARAPAN SEMBUH)




Separuh gajiSeparuh gaji

Tanpa gajiTanpa gaji bersamaan dengan bersamaan dengan elaun bantuan separuh gajielaun bantuan separuh gaji

Dengan andaian tiada baki cuti rehat

04/12/2304/12/23 2525

Bagaimana dengan anggota Bagaimana dengan anggota yang tiada harapan sembuh?yang tiada harapan sembuh?

CUTI PERUBATAN KHASCUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan-menjalankan kewajipan-kewajipan jawatannya kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.persaraan diputuskan oleh JPA.

04/12/2304/12/23 2626

CUTI PERUBATAN KHASCUTI PERUBATAN KHAS

Diberi kepada anggota yang Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.cuti rehatnya.

Dibayar gaji pokok dan Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan-jawatan berdasarkan jawatan-jawatan hakikinya.hakikinya.

Tarikh kuatkuasa mulai Tarikh kuatkuasa mulai 1 1 Disember 1995Disember 1995..

04/12/2304/12/23 2727

Adakah pegawai kontrak layak diberikan Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan

berapakan tempohnya?berapakan tempohnya? Layak.Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15 Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15

hari dalam setahun.hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih, Jika masih memerlukan masa untuk pulih,

boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit.mengemukakan sijil sakit.

Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.

Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan. setahun tamatkan perkhidmatan.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2Perenggan 54.2

04/12/2304/12/23 2828

BILA LEMBAGA PERUBATAN BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?PERLU DITUBUHKAN?

i.i. Didapati Didapati masih tidak sihatmasih tidak sihat setelah setelah menghabiskan semua cuti sakit menghabiskan semua cuti sakit biasanya.biasanya.

ii.ii. Pegawai perubatan berpendapat Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai bahawa pegawai tiada harapan untuk tiada harapan untuk sihatsihat bagi menjalankan tugasnya. bagi menjalankan tugasnya.

iii.iii. Cuti sakit melebihi 45 hariCuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh bagi tempoh 3 tahun berturut-turut.3 tahun berturut-turut.

iv.iv. Kesiuman otakKesiuman otak atau kesihatan pegawai atau kesihatan pegawai diragu-ragukan.diragu-ragukan.

v.v. Pegawai telah Pegawai telah tercedera semasa tercedera semasa bertugasbertugas..

vi.vi. Disahkan mengidapDisahkan mengidap penyakit tibi, kusta penyakit tibi, kusta atau atau barahbarah..

vii.vii. Rawatan di luar negaraRawatan di luar negara..

04/12/2304/12/23 2929

CUTI KERANTINACUTI KERANTINA

Pegawai dalam perjalanan Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.wabak penyakit merebak.

04/12/2304/12/23 3030

CUTI KERANTINACUTI KERANTINA

Wabak penyakit merebak di Wabak penyakit merebak di luar Malaysia.luar Malaysia.

Anggota itu sendiri disyaki Anggota itu sendiri disyaki pembawa penyakit merebak.pembawa penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak di Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.kawasan rumahnya.

Layak cuti sakit Layak cuti sakit bergaji bergaji penuh.penuh.

04/12/2304/12/23 3131

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN Layak untuk anggota wanita yang dilantik Layak untuk anggota wanita yang dilantik

tetaptetap sahaja. sahaja. Guru Sandaran yang Guru Sandaran yang tarikh perlantikan tarikh perlantikan

dikebelakangkandikebelakangkan melangkaui tempoh melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa kuatkuasa mulai mulai 1 Oktober 19931 Oktober 1993))

Mulai Mulai 1 Januari 20001 Januari 2000 - tempoh - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh.bergaji penuh.

jika tempoh persalinan jatuh dalam jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal persekolahan walaupun penggal persekolahan walaupun sehari dianggap telah menggunakan sehari dianggap telah menggunakan cuti bersalincuti bersalin


04/12/2304/12/23 3232

Peraturan Cuti BersalinPeraturan Cuti BersalinPeraturanPeraturan Tempoh Tempoh

pemulihan pemulihan Bilangan Bilangan

KelayakanKelayakanTarikh Tarikh

kuatkuasakuatkuasaCatatanCatatan

PAC 1974PAC 1974 42 hari42 hari 33 1 Januari 1 Januari 19741974

Peruntukan 25 dan Peruntukan 25 dan 2626

PP 5/1984PP 5/1984 42 hari42 hari 55 1 Jun 1 Jun 19841984

Perubahan dari 3 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kalikali kepada 5 kali

PP 9/1991PP 9/1991 42 hari42 hari 55 1 Jan 1 Jan 19921992

Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menyusukan anak menyusukan anak 90 hari90 hari

PP 2/1998PP 2/1998 60 hari60 hari 55 1 Mei 1 Mei 19981998

Tempoh bersalin Tempoh bersalin berubah kepada 60 berubah kepada 60 harihari

PP PP 15/200715/2007

60 hari60 hari 55 3 Sept. 3 Sept. 20072007

Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 menjaga anak 5 tahun (1825 hari)tahun (1825 hari)

PP 5/2009PP 5/2009 60 hari60 hari(14 hari (14 hari

lebih awal)lebih awal)

55 1 Mei 1 Mei 20092009

Penambahbaikan Penambahbaikan kemudahan cuti kemudahan cuti bersalinbersalin

04/12/2304/12/23 3333

PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN CUTI PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN CUTI BERSALINBERSALIN

Mulai 1 Mei 2009 pegawai boleh Mulai 1 Mei 2009 pegawai boleh mengambil cuti bersalin lebih awal mengambil cuti bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.tarikh dijangka bersalin.

Pegawai perlu mengemukakan Pegawai perlu mengemukakan dokumen sokongan daripada dokumen sokongan daripada hospital/klinik kerajaan atau swasta hospital/klinik kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh dijangka yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin bersama-sama dengan bersalin bersama-sama dengan borang permohonan. borang permohonan.

Tempoh cuti bersalin yang diambil Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal dari tarikh dijangka lebih awal dari tarikh dijangka bersalin ini adalah termasuk di bersalin ini adalah termasuk di dalam jumlah 60 hari cuti bersalin dalam jumlah 60 hari cuti bersalin yang diperuntukkan kepada yang diperuntukkan kepada pegawai.pegawai.

SPP.Bil.5/2009SPP.Bil.5/2009

04/12/2304/12/23 3434

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN

Kemudahan cuti bersalin bagi Kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran kali ke enam – guru kelahiran kali ke enam – guru wanita diberiwanita diberi 14 hari cuti 14 hari cuti separuh gajiseparuh gaji dalam penggal dalam penggal persekolahan,persekolahan, bergaji penuhbergaji penuh dalam cuti penggal dan dalam cuti penggal dan selebihnyaselebihnya tanpa gajitanpa gaji (tempoh (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari).had maksimum 60 hari).

Tiada cuti sakitTiada cuti sakit dalam tempoh 60 dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.sakit tibi, kusta atau barah.

04/12/2304/12/23 3535


Cuti tanpa gaji menyusukan anakCuti tanpa gaji menyusukan anak ((Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1Perenggan 58.1)) mestilah mestilah bermula pada hari ke 43 bagi bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari. tempoh tidak lebih daripada 90 hari.

Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 Bilangan 2 Tahun 1998 ((berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998),berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah telah membatalkanmembatalkan peruntukan ini kerana peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.tidak lebih daripada 90 hari.

04/12/2304/12/23 3636


Anggota boleh pilih Anggota boleh pilih menggunakan menggunakan kemudahan cuti tanpa kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak gaji menjaga anak mengikut mengikut Pekeliling Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998Tahun 1998 ini bagi ini bagi kemudahan kali ke enam.kemudahan kali ke enam.

Cuti ini tidak jejas cuti Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.gaji Bab C.

Rekod cuti bersalin dalam Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.Kenyataan Cuti.

04/12/2304/12/23 3737

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti

Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji.hari (5 tahun) secara tanpa gaji.

Boleh diambil secara sekali gus atau Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian.sebahagian.

Tempoh kemudahan CMA bermula Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61).tempoh cuti bersalin (hari ke 61).

Bagi yang tiada kemudahan cuti Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anakpada tarikh melahirkan anak

Kemukakan permohonan kepada KJ Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.diluluskan.

04/12/2304/12/23 3838


Pegawai yang telah menggunakan Pegawai yang telah menggunakan kemudahan CMA di bawah PP 9/91 kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut jumlah kelayakan menurut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/07 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/07 Lampiran A.Lampiran A.

Contohnya :-Contohnya :-Kelayakan menurut Kelayakan menurut PP 15/07 PP 15/07

1,825 hari1,825 hari

Kemudahan terdahuluKemudahan terdahulu(PP 9/91 dan PP 2/98) (PP 9/91 dan PP 2/98) - - 90 hari x 3 kali90 hari x 3 kali

(270) hari(270) hari

Baki kelayakanBaki kelayakan 1,555 hari1,555 hari

04/12/2304/12/23 3939

Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007Bilangan 14/2007

Permohonan CMA - Kuasa melulus Permohonan CMA - Kuasa melulus KSU jika pegawai berkhidmat di KSU jika pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN, Ketua KPM manakala di JPN, Ketua Jabatan.Jabatan.

Pegawai yang telah diluluskan CMA Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.mematuhinya.

04/12/2304/12/23 4040

Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007Bilangan 14/2007

Dalam tempoh CMA -Dalam tempoh CMA - Larangan melakukan pekerjaan luar Larangan melakukan pekerjaan luar Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti

induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.

Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiridengan tanggungan sendiri

PGT secara isyarat (3 kali) sahajaPGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan

pengiraan faedah persaraanpengiraan faedah persaraan Hilang kekanananHilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis

peletakan jawatanpeletakan jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika

memenuhi syaratmemenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawaiCatat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

04/12/2304/12/23 4141

CUTI BERSALINCUTI BERSALINPEGAWAI KONTRAKPEGAWAI KONTRAK

Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008Bilangan 2 Tahun 2008, , kemudahan cuti bersalin kemudahan cuti bersalin diberikan kepada pegawai diberikan kepada pegawai wanita wanita warganegara.warganegara.

Tempoh dibenarkan ialah 60 Tempoh dibenarkan ialah 60 hari.hari.

WarganegaraWarganegara - 5 kali - 5 kali sepanjang tempoh kontrak sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan.perkhidmatan dengan Kerajaan.

Bukan warganegaraBukan warganegara – 5 kali – 5 kali sepanjang tempoh kontrak sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan perkhidmatan dengan Kerajaan secara tanpa gaji.secara tanpa gaji.

04/12/2304/12/23 4242

KEMUDAHAN CUTI ISTERI KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALINBERSALIN

Cuti tanpa rekodCuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yangLayak kepada anggota lelaki yang telah telah

dilantik tetapdilantik tetap sahaja.sahaja.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).

5 kali sepanjang perkhidmatan.5 kali sepanjang perkhidmatan.

3 hari termasuk cuti am –3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2 Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 19911991

04/12/2304/12/23 4343

CUTI ISTERI BERSALINCUTI ISTERI BERSALIN 7 hari mulai 1.1.2003 – 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002 Bermula pada hari bersalin/lepas Bermula pada hari bersalin/lepas

waktu pejabat keesokkannya.waktu pejabat keesokkannya.

Termasuk semua hari rehat dan hari Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan amkelepasan am..

Tertakluk kepada kepentingan Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.perkhidmatan.

Dipanjangkan juga kepada PPP Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal bertugas semasa cuti penggal persekolahanpersekolahan

04/12/2304/12/23 4444

CUTI KECEDERAANCUTI KECEDERAAN

Cedera semasa menjalankan Cedera semasa menjalankan tugas.tugas.

Layak cuti sakit mengikut Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab CPerintah Am 17 Bab C..

Jika masih belum sembuh, Jika masih belum sembuh, layak cuti kecederaan layak cuti kecederaan bergaji bergaji penuh sehingga ia pulihpenuh sehingga ia pulih..

04/12/2304/12/23 4545

CUTI KECEDERAANCUTI KECEDERAAN

Perlukan perakuan kecederaan Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada kerana bertugas daripada Lembaga Lembaga PerubatanPerubatan ((Perintah Am 19 Bab FPerintah Am 19 Bab F).).

Ketua Jabatan uruskan bayaran Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan pampasan Ex-GratiaEx-Gratia mengikut mengikut Pekeliling Perbendaharaan Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001.Bilangan 7 Tahun 2001.

Kuasa melulus ialah KSU Kuasa melulus ialah KSU Kementerian Kementerian (BPSM, KPM sebagai (BPSM, KPM sebagai urusetia).urusetia).

04/12/2304/12/23 4646

CUTI SAKIT CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAH

Mendapat rawatan perubatan Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad.percuma termasuk wad.

Kusta/BarahKusta/Barah - cuti sakit bergaji - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada penuh tidak lebih daripada 24 24 bulan.bulan.

TibiTibi - cuti sakit bergaji penuh - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada tidak lebih daripada 12 bulan12 bulan..

Jenis penyakit setaraf dengan Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga Perubatan.perakuan Lembaga Perubatan.

04/12/2304/12/23 4747

KUASA MELULUS CUTI SAKIT KUASA MELULUS CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAHKetua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki (bukan guru).

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji

04/12/2304/12/23 4848

Rawatan di yayasan bukan Rawatan di yayasan bukan kerajaan (Hospital Swasta) perlu kerajaan (Hospital Swasta) perlu mendapatkan kelulusan kuasa mendapatkan kelulusan kuasa tertentu (KSU Kementerian) tertentu (KSU Kementerian) dengan syarat perbelanjaan dengan syarat perbelanjaan ditanggung sendiri.ditanggung sendiri.

CUTI SAKIT CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAH

Perintah Am 31(a) Bab CPerintah Am 31(a) Bab C

PRINSIP KEMUDAHANPRINSIP KEMUDAHAN

Disediakan sebagai satu keistimewaan

(bukan hak)

boleh ditarik balik bila perlu

Hanya dinikmati apabila diperlukan

Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat & kelayakan berbeza

Diberi dengan saksama kepada yang layak

TUJUAN/RASIONAL TUJUAN/RASIONAL PEMBERIAN KEMUDAHANPEMBERIAN KEMUDAHAN

Menjaga kebajikan dan kesihatan serta menerap ciri-ciri budaya ikram

Menyediakan kemudahan-kemudahan yang lebih selesa

Menjaga kedudukan anggota pada pandangan masyarakat umum

Memberi motivasi dan galakan positif untuk meningkat prestasi dan produktiviti

KEMUDAHAN PERUBATAN KEMUDAHAN PERUBATAN DALAM PERKHIDMATAN AWAMDALAM PERKHIDMATAN AWAM

Perubatan sebagai salah satu kemudahan umum yang diberi kepada semua anggota Perkhidmatan Awam dan pesara Kerajaan yang menerima pencen

SUMBER DASAR & PERATURANSUMBER DASAR & PERATURANKEMUDAHAN PERUBATANKEMUDAHAN PERUBATAN

(1974)

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 21/09

JENIS-JENIS ALATJENIS-JENIS ALAT

Alat ortopedik Anggota palsu Kerusi roda Alat bantu pendengaran Alat rawatan jantung Alat bantu penafasan Koklea implan Colostomy bag Urine bag Intraocular lens

Perbelanjaan baik pulih/alat yang rosak akibat kecuaian tidak dibenarkan

HARGAHARGA SILING PERBELANJAAN SILING PERBELANJAANPEMBEKALAN ANGGOTA PALSUPEMBEKALAN ANGGOTA PALSU

Jenis Amputasi Harga Siling (RM)

Amputasi bawah lutut 5,000.00

Amputasi paras lutut 10,000.00

Amputasi atas lutut 10,000.00

Amputasi through hip 15,000.00

Tertakluk kepada sokongan Bahagian Perkembangan Perubatan,Kementerian Kesihatan Malaysia

HARGA SILING PERBELANJAANHARGA SILING PERBELANJAANPEMBEKALAN KERUSI RODAPEMBEKALAN KERUSI RODA

Jenis Kerusi Roda: Harga Siling (RM):

Standard wheelchair 400.00

Semilight weight wheelchair 1,500.00

Reclining wheelchair 1,500.00

Light weight wheelchair 2,000.00

Tilt-in-space wheelchair 3,000.00

Motorized wheelchair 7,000.00

Tertakluk kepada sokongan Bahagian Perkembangan Perubatan,Kementerian Kesihatan Malaysia

KELAYAKAN WAD KELAYAKAN WAD DI HOSPITAL SWASTADI HOSPITAL SWASTA

Kumpulan Perkhidmatan:

Kelas Wad Hospital Swasta:

Pengurusan TertinggiKelas 1 bilik seorang (Bilik Biasa)

Pengurusan & Profesional

Kelas 1 bilik dua orang

Sokongan Kelas 1 bilik empat orang

CAGARAN BAGI CAGARAN BAGI KEMUDAHAN PERUBATAN DI KEMUDAHAN PERUBATAN DI

IJNSBIJNSB

Kategori Wad:Kategori Wad: Jumlah Cagaran Jumlah Cagaran (RM):(RM):

Kelas 1 bilik satu katilKelas 1 bilik satu katil 100.00100.00

Kelas 1 bilik dua katilKelas 1 bilik dua katil 80.0080.00

Kelas 2 bilik dua katilKelas 2 bilik dua katil 60.0060.00

Kelas 2 bilik lima katilKelas 2 bilik lima katil 30.0030.00

Kelas 3Kelas 3 PercumaPercuma

(1974)

TAFSIRAN TAFSIRAN (Perintah Am 1 Bab F)(Perintah Am 1 Bab F)

PegawaiPegawai Pegawai & pesaraPegawai & pesara

Keluarga pegawai/pesaraKeluarga pegawai/pesara:: Suami,isteriSuami,isteri Anak-anak Anak-anak

(Kandung/Tiri/Angkat)(Kandung/Tiri/Angkat) Di bawah 18 Di bawah 18

tahun tahun (ditanggung)(ditanggung)

Di bawah 21 Di bawah 21 tahun (belajar)tahun (belajar)

Tiada had (Daif Tiada had (Daif kelemahan otak / kelemahan otak / jasmani) jasmani)

Hospital

Hospital/Klinik Kerajaan/

Hospital Universiti

Pegawai Perubatan

Doktor perubatan/pergigian yang berdaftar dan berkhidmat dengan Kerajaan

Doktor Prevet

Doktor perubatan/

pergigian yang berdaftar yang tidak berkhidmat dengan Kerajaan

RAWATAN PERUBATAN PEGAWAIRAWATAN PERUBATAN PEGAWAI

Pegawai dan keluarga yang jatuh sakit akan Pegawai dan keluarga yang jatuh sakit akan mendapat rawatan perubatan atau pergigian mendapat rawatan perubatan atau pergigian atau ubat percuma yang terdapat di atau ubat percuma yang terdapat di hospital/klinik Kerajaan.hospital/klinik Kerajaan.

Alat-alat ortopedik dan anggota palsu.Alat-alat ortopedik dan anggota palsu.

Ubat/perkhidmatan rawatan tiada di hospital Ubat/perkhidmatan rawatan tiada di hospital boleh membuat pembelian dan menuntut boleh membuat pembelian dan menuntut bayaran balik atau melalui pesanan bayaran balik atau melalui pesanan

tempatantempatan..

(Perintah Am 2 Bab F)(Perintah Am 2 Bab F)

JENIS-JENIS KEMUDAHAN PERUBATAN YANG DISEDIAKAN JENIS-JENIS KEMUDAHAN PERUBATAN YANG DISEDIAKAN PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 21 TAHUN 2009PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 21 TAHUN 2009

RAWATANLUAR NEGERI

RAWATAN KEPAKARAN

RAWATANKECEMASAN

RAWATANKEMANDULAN

RAWATANBUAH PINGGANG

PERKHIDMATANPERUBATAN

KEMUDAHANDI IJN

ALAT ORTOPEDIK/ANGGOTA PALSU

UBAT

PANDUANPELAKSANAAN KEMUDAHAN PERUBATAN

(PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2001)

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIAJABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

UBAT





RAWATANKEMANDULAN

RAWATANKEPAKARAN

RAWATAN KECEMASAN

RAWATANLUAR NEGERI

KEMUDAHANDI IJ N

PANDUANPELAKSANAAN KEMUDAHAN PERUBATAN

(PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2001)

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIAJABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

UBAT





RAWATANKEMANDULAN

RAWATANKEPAKARAN

RAWATAN KECEMASAN

RAWATANLUAR NEGERI

KEMUDAHANDI IJ N

PP BIL 21/2009

Penjelasan Peraturan Penjelasan Peraturan & Kaedah Pelaksanaan & Kaedah Pelaksanaan Kemudahan Perubatan Kemudahan Perubatan untuk Ibu Bapa untuk Ibu Bapa Pegawai. Pegawai.

Penambahbaikan Penambahbaikan kepada PP bil 4/2001 kepada PP bil 4/2001 dan SPP bil 1/1993dan SPP bil 1/1993

KUAT KUASAKUAT KUASA

1 NOV 2009

DASAR & PERATURANDASAR & PERATURANKEMUDAHAN PERUBATAN IBU BAPAKEMUDAHAN PERUBATAN IBU BAPA

RAWATAN PERUBATAN IBU BAPARAWATAN PERUBATAN IBU BAPA

Rawatan perubatan untuk Rawatan perubatan untuk ibu bapa ibu bapa yang sahyang sah

Pegawai yang menerima opsyen Pegawai yang menerima opsyen Sistem Saraan Baru (SSB)Sistem Saraan Baru (SSB)

Selagi pegawai masih di dalam Selagi pegawai masih di dalam perkhidmatan Kerajaanperkhidmatan Kerajaan

Ibu bapa yang sah yang terdiri Ibu bapa yang sah yang terdiri daripada pesara boleh memilih daripada pesara boleh memilih menggunakan kelayakan sebagai menggunakan kelayakan sebagai pesara atau kelayakan anak/pegawaipesara atau kelayakan anak/pegawai

Maksud ibu bapa yang sahMaksud ibu bapa yang sah:: Ibu bapa kandung atau ibu tiri atau bapa tiri Ibu bapa kandung atau ibu tiri atau bapa tiri

atau ibu bapa angkat yang sah disisi atau ibu bapa angkat yang sah disisi undang-undang.undang-undang.

Terhad kepada satu ibu dan satu bapa.Terhad kepada satu ibu dan satu bapa. Maklum secara rasmi kepada Jabatan dan Maklum secara rasmi kepada Jabatan dan

dicatatkan di muka surat 3 dalam Buku dicatatkan di muka surat 3 dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan.Perkhidmatan Kerajaan.

Mastautin di Malaysia.Mastautin di Malaysia. Dibenarkan selagi seseorang pegawai Dibenarkan selagi seseorang pegawai masih dalam perkhidmatan kerajaan sahajamasih dalam perkhidmatan kerajaan sahaja


Rawatan luar negeriRawatan luar negeri Rawatan pencegahan penyakitRawatan pencegahan penyakit Pembekalan semua jenis/kategori Pembekalan semua jenis/kategori

alat, danalat, dan Rawatan Rawatan crowningcrowning, gigi palsu dan , gigi palsu dan

rawatan otodontik bagi tujuan rawatan otodontik bagi tujuan corrective measure corrective measure yang merupakan yang merupakan rawatan kosmetikrawatan kosmetik

Ibu bapa ( yang bukan pesara), layak menikmati semua kemudahan perubatan sama seperti yang disediakan kepada anggota dan keluarga kecuali….


Rawatan Luar Negeri

Hospital Kerajaan

KlinikSwasta

KecemasanIJN LPPKN

Hospital Universiti

Kepakaran

DialisisPerkhidmatanAlatUbat

SAKIT?

Klinik PanelHospitalSwasta

KEMUDAHAN PERUBATAN

Rawatan

LIPUTAN KEMUDAHANLIPUTAN KEMUDAHAN

Mulai dilantik hingga tamat Mulai dilantik hingga tamat perkhidmatan @ seumur hidup perkhidmatan @ seumur hidup bagi pesarabagi pesara

TEMPOHTEMPOH

AHLI KELUARGA

AHLI KELUARGA

Pegawai/Pesara, Isteri, Suami Anak-anak kandung, tiri, angkat

berumur 18 tahun atau masih bersekolah di bawah 21 tahun dan tiada had umur anak OKU

Ibu Bapa kandung, tiri, angkat

KOSKOS

TEMPATTEMPAT Hospital/klinik Kerajaan,

swasta Dalam dan Luar Negeri

Kos rawatan sebenar

* Guru Sandaran hanya layak untuk diri sendiri sahaja

LIPUTANLIPUTAN KEMUDAHANKEMUDAHAN

Pegawai dan keluarga tidak termasuk ibubapaPegawai dan keluarga tidak termasuk ibubapa

Elaun layak dituntut:Elaun layak dituntut:

Elaun perjalananElaun perjalanan

Elaun sarahidupElaun sarahidup

Tempoh sebenar (tidak melebihi 5 hari)Tempoh sebenar (tidak melebihi 5 hari)

Jika pegawai mengiringi pesakit perlu Jika pegawai mengiringi pesakit perlu memohon cutimemohon cuti

* Guru Sandaran tidak layak menuntut elaun

Rawatan Luar Rawatan Luar StesenStesen

PELAKSANAAN TUNTUTAN PERUBATAN PELAKSANAAN TUNTUTAN PERUBATAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIAKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

Maksud Ketua Jabatan adalah Bahagian Maksud Ketua Jabatan adalah Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Pengurusan Sumber Manusia, Kementerian Pelajaran Malaysia Kementerian Pelajaran Malaysia [KP(PP) 0111/1 Jld.4 (94) bertarikh 20 [KP(PP) 0111/1 Jld.4 (94) bertarikh 20 Mei 2002]Mei 2002]Penurunan kuasa Ketua Jabatan kepada Penurunan kuasa Ketua Jabatan kepada Pengarah Pengarah Jabatan Pelajaran Negeri:Jabatan Pelajaran Negeri:

Rawatan hemodialisis – KP(PP)0111/1 Rawatan hemodialisis – KP(PP)0111/1 Jld.4 (97) bertarikh 21 November 2002Jld.4 (97) bertarikh 21 November 2002

Suntikan prex/recormon/erythropoetin – Suntikan prex/recormon/erythropoetin – KP(PP)0111/1 Jld.5(34) bertarikh 20 KP(PP)0111/1 Jld.5(34) bertarikh 20 Februari 2006 yang berkuatkuasa 1 Mac Februari 2006 yang berkuatkuasa 1 Mac 20062006

Permohonan Perbelanjaan UbatPermohonan Perbelanjaan Ubat

Ubat yang terdapat dalam Ubat yang terdapat dalam senarai ubat-ubatan senarai ubat-ubatan KKM/hospital universitiKKM/hospital universiti

Ubat yang tidak terdapat Ubat yang tidak terdapat dalam senarai ubat-dalam senarai ubat-ubatan:ubatan: Kelulusan KKM (BPP)/ Kelulusan KKM (BPP)/

Pengarah Hospital Pengarah Hospital UniversitiUniversiti

Keperluan penggunaan Keperluan penggunaan ubat berpanjangan di ubat berpanjangan di benarkan tertakluk kepada benarkan tertakluk kepada had perbelanjaan dan had perbelanjaan dan untuk tempoh 3 bulan untuk tempoh 3 bulan sahajasahaja

Mendapat rawatan di Mendapat rawatan di hospital/klinik hospital/klinik Kerajaan;Kerajaan;

Kemudahan tidak Kemudahan tidak dapat dibekal/dapat dibekal/

disediakan oleh disediakan oleh hospital berkenaan;hospital berkenaan;

Diperaku/disahkan Diperaku/disahkan oleh PPK - Borang oleh PPK - Borang Perubatan 1/09 Perubatan 1/09

Dilulus oleh Ketua Dilulus oleh Ketua Jabatan.Jabatan.

PRINSIPPRINSIP TATACARATATACARA

Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Bagi Pembekalan AlatBagi Pembekalan Alat

Alat ortopedik/anggota Alat ortopedik/anggota palsu (+ baik pulih dgn palsu (+ baik pulih dgn perakuan)perakuan)

Anggota palsu perlu Anggota palsu perlu dapatkan sebutharga dapatkan sebutharga termasuk drp Pusat termasuk drp Pusat Latihan Perindustrian & Latihan Perindustrian & Pemulihan OKU, Bangi Pemulihan OKU, Bangi (PLPP)(PLPP)

Alat ortopedik > RM5000 Alat ortopedik > RM5000 rujuk utk sokongan KKM rujuk utk sokongan KKM (BPP)(BPP)

Alat selain ortopedik/Alat selain ortopedik/anggota palsu ditimbang anggota palsu ditimbang ikut kesikut kes

Ibu bapa tidak layakIbu bapa tidak layak

Mendapat rawatan di Mendapat rawatan di hospital/klinik Kerajaan;hospital/klinik Kerajaan;

Kemudahan tidak dapat Kemudahan tidak dapat dibekal/disediakan oleh dibekal/disediakan oleh hospital berkenaan;hospital berkenaan;

Diperaku/disahkan oleh Diperaku/disahkan oleh PPK (SARAUBAT PPK (SARAUBAT JPA(PPK);JPA(PPK);

Guna borang Guna borang SARAUBAT JPA (AM);SARAUBAT JPA (AM);

Dilulus oleh Ketua Dilulus oleh Ketua Jabatan.Jabatan.


Permohonan Perbelanjaan Rawatan Permohonan Perbelanjaan Rawatan KemandulanKemandulan

Mengatasi Mengatasi Primary Primary infertilityinfertility (Tidak (Tidak pernah/ menghadapi pernah/ menghadapi kesukaran kesukaran mengandung)mengandung)

Rawatan yang tidak Rawatan yang tidak dipertimbangkan:dipertimbangkan: Proses IVF / GIFTProses IVF / GIFT Rawatan Rawatan secondary secondary

infertilityinfertility


Mendapat rawatan di LPPKN;

Disahkan oleh Pakar LPPKN

Borang Perubatan 1/09

Guna borang SARAUBAT JPA (AM);

Dilulus oleh Ketua Jabatan.

Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Perkhidmatan PerubatanPerkhidmatan Perubatan

CT Scan , MRICT Scan , MRI

Perkhidmatan lain, Perkhidmatan lain, rujuk KKM (Bhg rujuk KKM (Bhg Perkembangan Perkembangan Perubatan) untuk Perubatan) untuk sokongansokongan


Mendapat rawatan di Mendapat rawatan di hospital/klinik hospital/klinik Kerajaan;Kerajaan;

Kemudahan tidak Kemudahan tidak dapat dibekal/dapat dibekal/disediakan oleh disediakan oleh hospital berkenaan;hospital berkenaan;

Diperaku/disahkan Diperaku/disahkan oleh PPK oleh PPK

Borang Perubatan Borang Perubatan 1/09 1/09

Dilulus oleh Ketua Dilulus oleh Ketua JabatanJabatan..

Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Rawatan Penyakit Buah PinggangRawatan Penyakit Buah Pinggang

Rawatan Rawatan Hemodialisis/CAPDHemodialisis/CAPD

Kos rawatan sebenar, Kos rawatan sebenar, tetapi tidak >RM200 tetapi tidak >RM200 tiap rawatan tiap rawatan

Ubat, Vitamin, ujian lain Ubat, Vitamin, ujian lain yg ada di hospital yg ada di hospital Kerajaan tidak Kerajaan tidak dipertimbangkandipertimbangkan

Perakuan PPK hanya Perakuan PPK hanya perlu sekali sahajaperlu sekali sahaja


Mendapat rawatan di hospital/klinik Kerajaan;

Kemudahan tidak dapat dibekal/disediakan oleh hospital berkenaan;

Diperaku/disahkan oleh PPK:

Borang Perubatan 1/09:

Dilulus oleh Ketua Jabatan.

Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Rawatan KecemasanRawatan Kecemasan

Rawatan di hospital Rawatan di hospital swasta berhampiran swasta berhampiran dengan tempat kecemasan dengan tempat kecemasan kerana tiada hospital kerana tiada hospital Kerajaan berdekatanKerajaan berdekatan

Rawatan serta merta untuk Rawatan serta merta untuk menyelamat nyawamenyelamat nyawa

Jika jarak hospital Jika jarak hospital swasta/Kerajaan sama, swasta/Kerajaan sama, perlu ke hospital Kerajaanperlu ke hospital Kerajaan

Kos ditanggung termasuk Kos ditanggung termasuk rawatan( tempoh rawatan( tempoh kecemasan) kecemasan)

Bayaran wad (ikut Bayaran wad (ikut kelayakan)kelayakan)

Perlu laporan klinikal Perlu laporan klinikal swastaswasta

Mendapat rawatan di klinik/ Mendapat rawatan di klinik/ hospital swastahospital swasta

Perlu rawatan serta merta Perlu rawatan serta merta yang tidak boleh yang tidak boleh dilengahkan untuk dilengahkan untuk menyelamat nyawa pesakitmenyelamat nyawa pesakit

Pesakit kritikal/tenat Pesakit kritikal/tenat semasa dibawa ke semasa dibawa ke klinik/hospital swastaklinik/hospital swasta

Pengesahan kecemasan Pengesahan kecemasan oleh Pakar Perubatan oleh Pakar Perubatan klinik/hospital swastaklinik/hospital swasta

Borang Perubatan 2/09Borang Perubatan 2/09 Dilulus oleh Ketua JabatanDilulus oleh Ketua Jabatan..


Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Rawatan KepakaranRawatan Kepakaran

Rawatan kepakaran Rawatan kepakaran diperlukan dan boleh diperlukan dan boleh diperolehi dalam negeridiperolehi dalam negeri

Rawatan berkenaan tiada Rawatan berkenaan tiada di hospital Kerajaandi hospital Kerajaan

Kos ditanggung ialah Kos ditanggung ialah rawatan dan wad- ikut rawatan dan wad- ikut kelayakankelayakan

Rawatan susulan boleh Rawatan susulan boleh jika disahkan oleh KKM jika disahkan oleh KKM tidak boleh diperolehi di tidak boleh diperolehi di hospital Kerajaan.hospital Kerajaan.

Mendapat rawatan di Mendapat rawatan di hospital Kerajaanhospital Kerajaan

Pengesahan Pakar Pengesahan Pakar Kerajaan bahawa Kerajaan bahawa rawatan diperlukan rawatan diperlukan tetapi boleh diperolehi di tetapi boleh diperolehi di hospital swasta dalam hospital swasta dalam negerinegeri

Perakuan KPK bahawa Perakuan KPK bahawa rawatan tidak diperolehi rawatan tidak diperolehi di hospital Kerajaandi hospital Kerajaan

Borang Perubatan 1/09Borang Perubatan 1/09 Diluluskan oleh JPA Diluluskan oleh JPA

(Bhg. Gaji dan Elaun)(Bhg. Gaji dan Elaun)


Permohonan Perbelanjaan Permohonan Perbelanjaan Rawatan di Luar NegeriRawatan di Luar Negeri

Rawatan berkenaan tiada pada Kerajaan

Rawatan khas diperlukan dan tidak diperolehi di dalam negeri

Kos ditanggung ialah rawatan, sara hidup (10 hari max), tambang dan wad - ikut kelayakan

Lembaga Perubatan boleh memperakukan keperluan pengiring. Kos pengiring akan ditanggung

Mendapat rawatan di hospital Kerajaan

Pengesahan Lembaga Perubatan rawatan khas diperlukan & tidak diperolehi di dalam negeri

Perakuan KPK rawatan tiada pada Kerajaan

Borang Perubatan 3/09

Diluluskan oleh Jemaah Pegawai melalui JPA (Bhg. Gaji dan Elaun)


Kemudahan Rawatan di IJNKemudahan Rawatan di IJN

Pesakit diperiksa dan Pesakit diperiksa dan dirujuk oleh Pakar dirujuk oleh Pakar Perubatan Umum/Pakar Perubatan Umum/Pakar Kardiologi dari Kardiologi dari klinik/hospital Kerajaan klinik/hospital Kerajaan atau Swastaatau Swasta

Peraturan dan syarat Peraturan dan syarat dalam “Panduan dalam “Panduan Mengenai Kemudahan Mengenai Kemudahan di IJNSB-Pesakit di IJNSB-Pesakit Tanggungan Kerajaan Tanggungan Kerajaan Persekutuan” surat Persekutuan” surat KKM 16/9/97 hendaklah KKM 16/9/97 hendaklah dipatuhi.dipatuhi.

Mendapat rawatan di Mendapat rawatan di hospital Kerajaanhospital Kerajaan

Pakar Perubatan Pakar Perubatan Umum/Pakar Kardiologi Umum/Pakar Kardiologi dari klinik/hospital dari klinik/hospital Kerajaan atau Swasta Kerajaan atau Swasta merujuk pesakit ke IJN.merujuk pesakit ke IJN.

Yang layak:Yang layak:Pegawai/Pesara Pegawai/Pesara Kerajaan yang Kerajaan yang menerima pencen menerima pencen (Perkhidmatan Awam (Perkhidmatan Awam Persekutuan) serta Persekutuan) serta keluarga.keluarga.

Borang Perubatan 1/09Borang Perubatan 1/09


Documents

Kemudahan Cuti Sakit Dan Perubatan