KERJA JUMUD.doc · Web viewJADUAL PENGIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN LALU PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 BAGI KES PENJUMUDAN JAWATAN PEMBANTU TADBIR GRED N11 KE GRED N22 ( KUP ) PTR GRED N11

PENGENALAN

Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia atau KEPTAN Semenanjung Malaysia telah didaftarkan dengan Jabatan Hal Ehwal Sekerja (JHEKS) pada tahun 1994. Kesatuan ini mempunyai 77 buah cawangan dan mempunyai hampir 15 ribu ahli yang terdiri daripada Ketua Pembantu Tadbir (KPT) / Pembantu Tadbir (Perkeranian dan Operasi) dan Kewangan dan Pembantu Tadbir Rendah (PTR) lantikan Suruhanjaya Perkhidmatan Pendidikan (SPP) gred N/W26, 22,17 dan N11. Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia adalah salah sebuah kesatuan gabungan CUEPACS.

OBJEKTIF

Untuk memastikan teras perjuangan dan kebajikan ahli Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia berjaya dilaksanakan secara berterusan dan sentiasa ada penambahbaikan bagi memantapkan kebajikan ahli (Pembantu Tadbir) di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) dan sebagai Anggota Kumpulan Pelaksana dalam menjayakan visi, misi, objektif serta memberi sokongan padu secara langsung dan tidak langsung terhadap Pelaksanaan Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia (PPPM) serta Tranformasi Pembangunan Pendidikan selaras dengan perkembangan semasa.

1 Cadangan Penambahbaikan Skim Pembantu Tadbir

KESIMPULAN

Pembantu Tadbir yang bertugas di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia mempunyai bilangan yang paling lebih kurang 31,032 orang bagi membantu pihak pengurusan melaksanakan tanggungjawab kepada guru hampir 500 ribu orang dan pelajar berjumlah jutaan orang setahun terutamanya Pembantu Tadbir yang bertugas di 10,000 buah sekolah di seluruh negara yang terlibat secara langsung membantu guru-guru bagi memantapkan pelajaran & pembelajaran. Tanggungjawab ini juga melibatkan Anggota Kumpulan Pelaksana yang bertugas di Kementerian Pendidikan Malaysia, Jabatan Pendidikan Negeri, Pejabat Pendidikan Daerah seluruh Semenanjung Malaysia.

PENUTUP

Akhir sekali, harapan Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia agar pihak Kementerian Pendidikan Malaysia akan dapat mempertimbangkan Kertas Cadangan Penetapan Norma Perjawatan Pembantu Tadbir, Kertas Cadangan Elaun Tanggungjawab Untuk Ketua Pembantu Tadbir Gred N22 / W22 dan Gred N26 / W26 dan Kertas Cadangan Tempoh Perkhidmatan Lalu Diambil Kira Dalam Perkhidmatan Pembantu Tadbir Gred N17 untuk Tujuan Kenaikan Pangkat Gred N22 / N26 bagi Kes Penjumudan Jawatan Pembantu Tadbir Gred N11 dan Pembantu Tadbir Rendah N11/N14 Yang Telah Dilantik Jawatan Pembantu Tadbir N17 melalui Kenaikan Pangkat Secara Lantikan ( KPSL ).

2 | Cadangan Penambahbaikan Skim Pembantu Tadbir

TEMPOH PERKHIDMATAN LALU DIAMBIL KIRA DALAM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR GRED N17 UNTUK TUJUAN

KENAIKAN PANGKAT GRED N22 DAN GRED N26

CADANGAN Tempoh perkhidmatan lalu diambil kira dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir

Gred N17 untuk tujuan kenaikan pangkat gred N22 dan gred N26 bagi kes :-

1) Penjumudan jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11.

2) Pembantu Tadbir Rendah N11/N14 yang telah dilantik jawatan Pembantu

Tadbir N17 melalui Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL).

JUSTIFIKASI

1. Penjumudan Skim Perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 dan

Gred N14 serta perubahan syarat lantikan Skim Perkhidmatan Pembantu

Tadbir (Perkeranian/Operasi) merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 6 Tahun 2009 ke Gred N17 mulai 1.7.2009. Pembantu Tadbir

Rendah N11 yang dijumudkan ke Gred N17 perlu menunggu selama 13

tahun ke Gred N22( KUP) daripada tarikh lantikan 1.7.2009.


2. Pembantu Tadbir Rendah N11 / N14 lantikan Kenaikan Pangkat Secara

Lantikan ( KPSL ) ke jawatan Pembantu Tadbir N17 juga mempunyai

tempoh perkhidmatan lalu yang perlu diambil kira. Kenaikan pangkat ke

Gred N22 (KUP) juga perlu menunggu 13 tahun dari tarikh dilantik Gred

N17.

3. Untuk makluman, semasa menjawat jawatan Pembantu Tadbir Rendah

Gred N11/N14 skop kerja dan pembahagian tugas yang diberikan sama

dengan skop kerja Pembantu Tadbir ( Perkeranian / Operasi ) Gred N17 di

beberapa jabatan. Ini disebabkan skop fungsi dan bidang tugas yang

dipertanggungjawab kepada Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi)

terlalu rencam dan pelbagai.

4. Suatu kaedah yang fleksibel boleh memberi peluang kenaikan pangkat

dalam tempoh yang sewajarnya sekiranya tempoh perkhidmatan lalu

diambil kira.


5. CADANGAN TEMPOH PENGALAMAN PEMBANTU TADBIR RENDAH GRED N11/N14 YANG BOLEH DIAMBIL KIRA UNTUK KENAIKAN PANGKAT GRED N22 ( KUP ) DAN GRED N26

PENGALAMAN PTR N11/N14 BERSAMAAN PENGALAMAN PEMBANTU TADBIR N17

GENAP 9 TAHUN DAN KE ATAS 3 TAHUN ( MAKSIMUM )

GENAP 6 , 7 ATAU 8 TAHUN 2 TAHUN

GENAP 3, 4 DAN 5 TAHUN 1 TAHUN

6. Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia mencadangkan jika kaedah ini diterima pakai pegawai berpeluang mengecapi Gred gaji yang lebih tinggi sebelum bersara seperti rajah diatas.

7. Kaedah ini boleh diguna pakai kepada Gred N26 sekiranya kenaikan pangkat Gred N22 tidak menggunakan tempoh perkhidmatan lalu.

8. Kaedah perkiraan ini perlu diambil kira untuk kegunaan permohonan kenaikan pangkat ke Gred N22 memandangkan rata-rata Pembantu Tadbir Rendah (Jumud) dan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) ini telah berkhidmat lebih 10 tahun dan berpengetahuan luas dalam bidang tugas.


CADANGAN PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

JADUAL PENGIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN LALU PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 BAGI KES PENJUMUDAN JAWATAN PEMBANTU TADBIR GRED N11 KE GRED N22 ( KUP )

PTR GRED N11 PT GRED N17

* KELAYAKAN TAHUN

KENAIKAN PANGKAT (KUP)

TAHUN LANTIKANPTR

GRED N11

TEMPOH YANG

DIAMBIL KIRA(TAHUN)

LANTIKAN PENJUMUDAN KE

GRED N17 MENGIKUT PEKELILING

PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN

2009

KELAYAKAN TAHUN

KENAIKAN PANGKAT TIDAK MENGGUNAKAN

TEMPOH PERKHIDMATAN

LALU

TEMPOH BERKHIDMAT

SEBAGAI PEMBANTU

TADBIR GRED N17

KOMBINASI TEMPOH TAHUN

(TEMPOH BERKHIDMAT

SEBAGAI PTR N11 + TEMPOH

BERKHIDMAT PT GRED N17)

20081

1.7.2009 1.7.2022

12 1 + 12 = 13 1.7.2021200720062005

2 11 2 + 11 = 13 1.7.2020200420032002

3 10 3 + 10 = 13 1.7.201920012000

* Tempoh lantikan N17 digabungkan dengan tempoh perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah N11/N14


CADANGAN PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

JADUAL PENGIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN LALU PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 BAGI KES JAWATAN LANTIKAN (KPSL) PEMBANTU TADBIR GRED N11 KE GRED N22 ( KUP ) @ N26

PTR GRED N11 PT GRED N17

* KELAYAKAN

TAHUN KENAIKAN PANGKAT N22(KUP)

PT GRED N22

**KELAYAKAN

TAHUN KENAIKAN PANGKAT

N26

TAHUN LANTIKAN PTR GRED

N11

TEMPOH YANG

DIAMBIL KIRA

(TAHUN)

LANTIKAN KPSL KE

GRED N17

TEMPOH TIMEBASED13 TAHUN MENGIKUT PEKELILINGBIL 8 / 2013

TEMPOHBERKHIDMAT

SEBAGAIPEMBANTU

TADBIRGRED N17

KELAYAKANTAHUN

KENAIKANPANGKAT TIDAK MENGGUNAKAN

TEMPOH PERKHIDMATAN

LALU

TEMPOHBERKHIDMAT

SEBAGAIPEMBANTU

TADBIRGRED N22

KOMBINASI TEMPOH TAHUN

(TEMPOH BERKHIDMAT SEBAGAI PTR

N11 + TEMPOH

BERKHIDMAT PT GRED

N22)1997

1

1.7.1998 1.7.2013

13 1.7.2015 1.7.2020 4 1 + 4 = 5 1.7.2017199619951994

2 14 1.7.2014 1.7.2019 3 2 + 3 = 5 1.7.2016199319921991

3 15 1.7.2013 1.7.2018 2 3 + 2 = 5 1.7.201519901989

* Tempoh lantikan N17 digabungkan dengan tempoh perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah N11/N14** Tempoh lantikan N22 digabungkan dengan tempoh perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah N11/N14

berdasarkan siaran kekosongan


CONTOH PENGIRAAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT GRED N17 KE GRED N22 (KUP)

( KES JUMUD )


N22

N26

N11 N17

2.1.2000

( 35 TAHUN )

1.7.2009

( 43 TAHUN )

1.7.2019

( 53 TAHUN )

1.7.2024

( 58 TAHUN )

TELAH MENGAMBIL KIRA TEMPOH PERKHIDMATAN LALU

( GRED N11/N14) 9 TAHUN = 3 TAHUN

TELAH BERSETUJU DAN TELAH MENCUKUPI SYARAT

PENJUMUDAN

HANYA MENGGUNAKAN

10 TAHUN PERKHIDMATAN DI

GRED N17

CONTOH PENGIRAAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT GRED N22 KE GRED N26

( KES KPSL )


N22

N26

N11 N17

1.7.1989

( 30 TAHUN )

1.7.1998

( 41 TAHUN )

1.7.2013

( 56 TAHUN )

1.7.2015

( 58 TAHUN )

TELAH MENGAMBIL KIRA TEMPOH PERKHIDMATAN LALU

( GRED N11/N14 ) 9 TAHUN = 3 TAHUN

TELAH LULUS PEPERIKSAAN KPSL DAN TEMUDUGA PELANTIKAN

IMPLIKASI KEWANGAN

1. Jadual pengiraan implikasi kewangan seperti di Lampiran 1.

2. Kaedah pengiraan adalah seperti berikut:

a) Bagi tujuan pengiraan gaji, Jadual Gaji Minimum Dan Maksimum

digunakapakai:

GRED GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM

KADAR KENAIKAN GAJI

TAHUNAN

N17 RM 928.00 RM 3,375.00 RM 95.00

N22 RM 2,165.00 RM 4,233.00 RM 115.00

N26 RM 2,483.00 RM 4,751.00 RM 125.00

b) Implikasi kewangan melibatkan perubahan gaji satu KGT bagi gaji yang telah melepasi gaji minimum N17 dalam urusan penetapan gaji pemulaan di Gred kenaikan pangkat.

c) Mengikut kajian Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia, majoriti gaji Pembantu Tadbir (jumud) telah hampir dan melepasi dengan gaji permulaan Gred N22. Implikasi kewangan yang kaedah ini tidak melibatkan banyak peruntukan kewangan.


RINGKASAN IMPLIKASI KEWANGAN

Jumlah Pembantu Tadbir Rendah ( Jumud ) Lantikan 1.7.2009

1) 7679 ORANG

2) 2800 ORANG ( 3 TAHUN DIAMBIL KIRA )



Jumlah Pembantu Tadbir Rendah Yang Tidak Cukup Syarat – Lantikan

Selepas 1.7.2009

1) 958 ORANG


Jumlah Pembantu Tadbir Rendah Yang Dilantik Secara Kenaikan Pangkat

Secara Lantikan (KPSL)

1) 100 ORANG

Contoh pengiraan seperti dalam lampiran 1 dan lampiran 2

LAMPIRAN 1


IMPLIKASI KEWANGAN YANG MELIBATKAN LANTIKAN (JUMUD)UNTUK DIGUNAKAN KE GRED N22 (KUP)

BIL PERUBAHAN KENAIKAN

KGT GRED N17

KGT GRED N22

BEZA KENAIKAN

GAJISETAHUN BILANGAN

JAWATAN JUMLAH TAHUN

1

N17 – N22

PINDAHAN GAJI MENGIKUT KGT GRED SEBELUM

95.00 1140.00 7679 8,754,060 2018

2 95.00 115.00 20.00 240.00 7679 1,842,960 2019

JUMLAH IMPLIKASI KEWANGAN BAGI 2 TAHUN 10,597,020.00

LAMPIRAN 2

IMPLIKASI KEWANGAN YANG MELIBATKAN LANTIKAN KPSL UNTUK DIGUNAKAN KE GRED N26

BIL PERUBAHAN KENAIKAN

KGT GRED N22

KGT GRED N26

BEZA KENAIKAN

GAJISETAHUN BILANGAN

JAWATAN JUMLAH TAHUN

1

N22 – N26

PINDAHAN GAJI MENGIKUT KGT GRED SEBELUM

115.00 1380.00 100 138,00.00 2016

2 115.00 125.00 10.00 120.00 100 12,000.00 2017

JUMLAH IMPLIKASI KEWANGAN BAGI 2 TAHUN 150,000.00

KESIMPULAN

1) Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia ingin menyarankan bahawa cadangan untuk tempoh perkhidmatan yang lalu diambil kira bagi kes penjumudan


jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11/N14 ke Gred N17 seharusnya mendapat pertimbangan yang sewajarnya oleh pihak Kerajaan. Kesatuan Pembantu Tadbir sedar bahawa dasar boleh di buat penambahbaikan demi kepentingan Perkhidmatan Awam.

2) Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia mengharapkan pihak Kementerian Pendidikan Malaysia, apabila menimbang dan melaksanakan sesuatu resolusi yang dikemukakan oleh Kesatuan Guru hendaklah melibatkan dan mengambilkira bersama resolusi Kesatuan Pembantu Tadbir dan Pembantu Tadbir Rendah (Pendidikan) Semenanjung Malaysia supaya konsep ‘berat sama dipikul dan ringan sama dijinjing’ kerana Pembantu Tadbir dan warga pendidik dilantik oleh Suruhanjaya yang sama iaitu Suruhanjaya Pendidikan Pelajaran (SPP). Jika Pendidik mendapat ‘madu’ Pembantu Tadbir juga hendak merasai manisnya, sebagai contoh pelaksanaan Kenaikan Pangkat Secara Time Based Berasaskan Kecemerlangan bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan diambil kira pengalaman di PPPLD ( x-PPPLD). Pengalaman PPPLD 3 tahun bersamaan pengalaman 1 tahun di PPPS. Tempoh maksimum 3 tahun diambil kira sebagai pengalaman di PPPLD ke PPPS.

3) Adalah diharapkan dengan terlaksananya cadangan ini tempoh perkhidmatan lalu diambil kira bagi kes penjumudan jawatan Pembantu


Tadbir Rendah Gred N11/Gred N14 ke Gred N17 dan Pembantu Tadbir Rendah N11/N14 yang telah dilantik jawatan Pembantu Tadbir N17 melalui Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) berdasarkan kelayakan akademik, latihan, kemahiran dan pengalaman yang telah diperolehi serta dapat memikul tanggungjawab sebagai asas kukuh untuk cadangan ini diterima tanpa mengira masa dan penempatan.

Pengiktirafan yang sewajarnya daripada Kerajaan akan dapat menaikkan dan meningkatkan lagi prestasi kerja dan moral Pembantu Tadbir.

SENARAI NAMA PENGUBAL KERTAS CADANGAN:

Che Saad bin Hashim,PCK (Cawangan Kubang Pasu)

Abas bin Mat Rasad,PJK (Cawangan Kuala Selangor)

Bahkary bin Yaakub,PKT (Cawangan Maran)

Zainal Abiden bin Md Zin (Cawangan Pontian)

Jameelah binti Hussien (Cawangan Klang)

Adnan bin Ahmad,PJK (Cawangan Larut Matang/Selama)

Rohani binti Mohamad Zain (Cawangan Gombak)

Zaleha binti Baharuddin (Cawangan Gombak)

Yaacob bin Othman (Cawangan Johor Baharu)

Ahmad Sabri bin Zakaria (Cawangan KPM Putrajaya)

Mohd Shaari bin Mohd Shariff (Cawangan Bentong)

Zakaria bin Sulong (Cawangan Gombak)



Documents

KERJA JUMUD.doc · Web viewJADUAL PENGIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN LALU PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 BAGI KES PENJUMUDAN JAWATAN PEMBANTU TADBIR GRED N11 KE GRED N22 ( KUP ) PTR GRED N11