Penilaian Mandiri

Direktorat Penelitian danPengembangan

Kedeputian Bidang Pencegahan

Kerjasama Pencegahan KorupsiKementerian/ Lembaga/

Pemerintah Daerah dan KPK

Pemahaman Integritasdan Penilai Integritas

Metode dan Desain Riset

Sekilas Kegiatan danManfaat bagi Peserta

Diskusi danTanya Jawab

Topik PembahasanAgenda

SekilasSurvei Penilaian Integritas (SPI)

Survei yang dilakukan

terhadap institusi untuk

memetakan dan mencegah

korupsi

KegunaanSurvei Penilaian Integritas (SPI)

Indikator Keberhasilan Pencegahan Korupsi

Identifikasi Area Rentan Korupsi

Bagaimana SPI Membantu Lembaga Anda?Memberikan Gambaran Posisi Lembaga dan PandanganStakeholder

65.429

77.39

77.15

74.15

72.87

71.73

70.7

70.64

70.46

68.51

67.59

67.49

65.87

65.8

65.14

Rata-rata PD

Pemerintah Kota Banda Aceh

Pemerintah Kabupaten Badung

Pemerintah Kota Madiun

Pemerintah Kota Tangerang

Pemerintah Kota Banjarmasin

Pemerintah Kota Makassar

Pemerintah Kota Padang

Pemerintah Provinsi Jawa Barat

Pemerintah Provinsi Sumatera Barat

Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau

Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah

Pemerintah Kabupaten Deli Serdang

Pemerintah Kota Samarinda

Pemerintah Provinsi Jambi

• Lembaga dapat mengetahuiposisinya relatif dibandinglembaga lain dan pandangandari masing masing stakeholder

Pegawai PenggunaLayanan

NarasumberAhli

80 60 52

6

Perantara

(8,3%) (13%)

Perintah menyimpang

(0%) (1%)

Menerima gratifikasi/ suap

(1,7%) (10%)

BenturanKepentingan

(30%)

Budaya Organisasi

Kejadian KorupsiTerungkap

(15%) (4,9%)

Pelaku Korupsi dipidana

(15%) (1,6%)

Lapor praktik korupsi

(1,6%) (0%)

Pelapor tidak dilindungi(15%) (0%)

KomitmenPimpinan (98%)

Sistem Anti

Korupsi

Keistimewaan rekruitmen

(20%) (14%)

GratifikasiPromosi

(0%) (3%)

Hadiah kualitas SDM

(0%) (1,6%)

Pengelolaan SDM

Pemetaan Korupsi danSistem Anti Korupsi 25%

13%

Contoh PemanfaatanHasil SPI 2017

Lembaga Dapat memetakanarea rentan korupsi dan

efektivitas sistem anti korupsi

2017 2016

2017 2016

2017 2016

2017 2016

2017 2016

20172016

2017 2016

2017 20162017

2017

2017

2017 2016

Pengalaman Persepsi

Pengalaman Persepsi

Pengalaman

Persepsi

Praktik Suap/Gratifikasi

Praktik Korupsi Pengadaan Barangdan Jasa

Whistleblowing System

Praktik Jual Beli Jabatan

Praktik Penggelembungan Anggaran

Apa yang DinilaiSurvei Penilaian Integritas (SPI)? (diantaranya)

Integritas Dalam Survei?

“Berintegritas KetikaPejabat/Pegawai

melakukan PekerjaannyaSecara Transparan,

Akuntabel danAnti Korupsi”

Survei Penilaian IntegritasDimensi Penilaian Integritas

BUDAYA ANTI KORUPSI

PENGELOLAAN SDM

PENGELOLAAN ANGGARAN

SISTEM ANTI KORUPSI

Contoh Pertanyaan Integritas Internal

Komponen No Item Contoh Pertanyaan

Penilaian

Integritas

1 Budaya OrganisasiApakah Anda percaya bahwa instansi Anda sudah terbebas dari calo/perantara untuk urusan tertentu seperti perijinan, keputusan, atau pelayanan?

2 Sistem Anti Korupsi

Apakah Anda percaya bahwa sosialisasi anti korupsi yang telah dilaksanakan di instansianda sudah dipahami oleh sebagian besar pegawai ? Apakah Anda percaya bahwapegawai yang melaporkan praktik korupsi di instansi Anda akan mendapatperlindungan?

3 Pengelolaan SDMDalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda pernah melihat/mendengar seseorang di instansi ini memberikan hadiah (uang, barang, fasilitas) terkait dengan kebijakan karir?

4Penggunaan Anggaran

Dalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda melihat/mendengar terjadi penyelewengan pengadaan barang dan jasa di instansi Anda? Dalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda melihat/mendengar penyelewengan perjalanan dinas dilakukan?

Siapa yang Menilai?Survei Penilaian Integritas (SPI)

A B C

Pegawai PenggunaLayanan

NarasumberAhli

Bagaimana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)

• Pemerintah Daerah /Kementerian melakukansecara mandiri

• Teknis Pelaksanaan dibantuoleh BPS Provinsi/Kota/Kabupaten

• Metode Survei danWawancara Mendalam

• Pengambilan SampelResponden Acak

• Pengumpulan Data Menggunakan Gadget (CAPI).

• Skala 0-100

1. Badan atau unit Pengadaan Barangdan Jasa

2. Dinas Penanaman Modal danPerizinan

3. Dinas Pengelolaan keuangan danAset Daerah

4. Dinas Kesehatan;

5. Dinas infrastruktur danperhubungan;

6. Dinas Pendidikan

Di Unit Pemerintah Daerah Mana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)

• Unit Kerja yang dipilih menjadi sample merepresentasikan bisnis/ pekerjaan utama organisasi (mis. KPK : LHKPN, Dumas, Penuntutan)

• Pekerjaan/layanan ditujukan atau berhubungan dengan individu atau organisasi

• Pekerjaan/Layanan yang menjadi target memiliki kontak langsung dengan pengguna

Di Unit Kementerian Mana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)

15

Organisasi102 K/L/O/P

KuisionerPenggunaan

MetodologiSurvei, Indepth Interview

dan Observasi

Mendapatkan nilai integritasorganisasi (outcome)

Tujuan

Responden

Sampling:

Internal Responden :1. Pria/Wanita2. Masa kerja minimal 1 tahun dan memberikan

pelayanan dalam unit yang disampel

Eksternal Responden :1. Pria/Wanita2. Memiliki pengalaman dilayani oleh unit

minimal 1x dalam 12 bulan terakhir3. Mengurus pelayanan sendiri tanpa melalui

biro jasa/calo

Desain Riset

WaktuJuli-Agustus 2019

16

Wawancara face to face atau pengisian kuisioner

Penggunaan skala (0-100)

Nilai Indeks mendekati 100 menunjukkan risiko korupsi rendah

dan adanya kemampuan sistem untuk merespon kejadian

korupsi dan pencegahannya secara lebih baik.

Nilai tinggi tidak berarti kejadian korupsi tidak akan terjadi

karena korupsi sebagaimana tindak pidana lain dapat terjadi

meski dalam sistem yang sudah mapan sekali pun.

Metode PenelitianTeknik Pengumpulan Data dan Skala Indeks

Indeks Penilaian Integritas

TinggiRendah0 100

17

KPK memberikan panduan dan instrumen kegiatan

17

Ruang Lingkup Kerjasama SPI 2019

KPK mengundang 34 Kementerian; 34 Pemerintah Provinsi dan; 34 Pemerintah Kota/Kabupaten, Total 102 Lembaga

Penilaian Mandiri

Teknis pelaksanaan kegiatan bekerjasama denganPihak Ketiga (BPS Daerah diprioritaskan)

Perencanaan Kegiatan, Profiling danPengumpulan/Penyediaan database Survei;

Pengumpulan data primer, Observasi, & IDI;

Pengolahan Data, Pembuatan Laporan danDiseminasi Hasil

Menindaklanjuti hasil denganmengembangkan Program anti korupsi;

KPK menyediakan Panduan dan Instrumen

Konsultasi Pelaksanaan; Narasumber eksper

Memberikan Input Faktor Koreksi

Mitra dalam pengembangan upaya tindaklanjut SPI dan program pencegahan korupsi

KPK lainnya

Bentuk Kerjasama Penilaian Mandiri

KPK

KPK

KPK

KPK

K/L/P BPS

K/L/P BPS

K/L/P BPS

K/L/P BPS

Sosialisasi danKomitmen Kerjasama

Tahapan Kegiatan

Perencanaan Kegiatan; Komitmen Kerjasamadengan BPS Daerah/Pihak Ketiga

Pengumpulan Data danPelaksanaan Survei

Pengolahan dan AnalisisData

Penetapan Indeks

Penetapan Rekomendasi

Sosialisasi Hasil

Tindak LanjutRekomendasi

Buku Panduan Penilaian Mandiri dan Buku Saku Hasil serta LaporanSurvei Penilaian Integritas dapat diunduh di kpk.go.id

23