Upload
others
View
10
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC
PADA KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Aryanda Sulthon Pradana
14.D1.0196
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2019
i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Aryanda Sulthon Pradana
NIM : 14.D1.0196
Fakultas : Ekonomi dan bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : Kesesuaian Antara Karakteristik Individu Dengan
Karakteristik Pekerjaan Menggunakan Metode DISC Studi
Kasus PadA CV Ilham Putra Di Semarang.
Dosen :
Disetujui di Semarang, 2 september 2019
Dosen Pembimbing
ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA
KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG”
Yang disusun oleh
Nama : Aryanda Sulthon Pradana
NIM : 14.D1.0196
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Program Studi : Manajemen
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada hari/tanggal : Rabu / 25
September 2019 dan diterima sebagai persyaratan yang diperlukan untuk
memperoleh gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3
(Thomas Budi Santoso, ED.D) (Rudi Elyadi, SE., MM ) (Dra. Bernadeta Irmawati, MS)
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
(Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.Si., Akt)
NPP. 058.1.1995.170
iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Aryanda Sulthon Pradana
NIM : 14.D1.0196
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul “Kesesuaian
Antara Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan Menggunakan
Metode DISC Pada karyawan CV Ilham Putra Di Semarang. ” adalah hasil
penelitian saya dengan supervisi dosen pembimbing, dan bukan hasil plagiat. Saya
bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah
yang harus dijunjung tinggi.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan dan
paksaan dari pihak manapun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika ternyata
dikemudian hari pernyataan ini tidak benar.
Semarang, 2 september 2019
Yang menyatakan,
Aryanda Sulthon Pradana
14.D1.0196
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT karena dengan berkat hikmat dan karunia Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikan Proposal yang berjudul “KESESUAIAN
ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA KARYAWAN CV
ILHAM PUTRA DI SEMARANG ”
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa kelancaran, keberhasilan dan
terselesaikannya proposal penelitian ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan serta
motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini, penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Octavianus Digdo Hartomo, SE., MSi, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal ilmu serta
motivasi bagi penulis hingga penulis dapat menyusun proposal ini.
3. Ibu Dra.B.Irmawati,MS. selaku dosen pembimbing yang sudah banyak
membantu dalam meluangkan waktu, tenaga, pikiran, serta memberikan
motivasi maupun arahan dalam membimbing penulis, sehingga dapat
terselesaikan proposal dengan baik.
4. Kedua Orang tua dan saudara saudara yang telah membantu dalam doa dan
memberikan dukungan secara material maupun non-material sehingga
proposal penelitian ini dapat selesai tepat waktu.
5. Semua sahabat dan teman-temanku yang selalu memberikan semangat,
dukungan, dan doa selama kuliah sampai proposal penelitian ini selesai.
6. Kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang
telah membantu penulis dalam menyelesaikan proposal penelitian ini, baik
secara langsung maupun tak langsung.
v
7. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kata sempurna. Maka dari itu, segala kritik dan saran yang bersifat
membangun akan menyempurnakan penulisan skripsi ini agar bermanfaat
bagi penulis, pembaca, dan juga penelitian selanjutnya
vi
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademik Universitas Katolik Soegijapranata saya yang bertanda
tangan dibawah ini :
Nama : Aryanda Sulthon Pradana
Nim : 14.D1.0196
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Katolik Soegijapranata Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non –
exclusive Royalty – Free Right) atas skripsi yang berjudul “Kesesuaian Antara
Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan Menggunakan
Metode DISC Pada Karyawan CV Ilham Putra Di Semarang”. Dengan Hak
Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Katolik Soegijapranata berhak
menyimpan, mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), sebagai penulis.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Semarang
Pada tanggal : 11 Oktober 2019
Yang menyatakan
Aryanda Sulthon Pradana
vii
ABSTRAK
Kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan
akan meningkatkan kinerja karyawan menjadi optimal dan meminimalisir
terjadinya kejenuhan dan konflik di dalam suatu perusahaan. Metode DISC
(Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) digunakan untuk melihat
bagaimana tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan (job
description). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesesuaian
antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan pada karyawan CV
Ilham Putra Semarang. Pada penelitian ini menggunakan data primer dan data
sekunder dalam mengolah data. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan instrumen penelitian berupa angket yang ditujukan sebagai
personality test. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah
kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Berdasarkan hasil tes DISC akan terlihat
kepribadiaan DISC karyawan dan menganalisa job description ke dalam tipe DISC,
kemudian akan diketahui profil kepribadiaan karyawan sesuai atau tidak sesuai
dengan job description. Hasil penelitian dari 7 responden ditemukan bahwa 7 profil
kepribadiaan responden sesuai dengan job description dan 1 responden tidak sesuai
yang akan diberikan saran berupa rekomendasi ke pekerjaan yang sesuai dengan
karakter karyawan tersebut.
Kata Kunci : Profil Kepribadiaan, Job Description, DISC.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI.............................................................................i
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI............................................................................iii
KATA PENGANTAR........................................................................................................iv
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI..........................................vi
ABSTRAK.........................................................................................................................vii
DAFTAR ISI.....................................................................................................................viii
DAFTAR TABEL...............................................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR.........................................................................................................xii
BAB. I. PENDAHULUAN..................................................................................................8
1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................................ 4
1.3 Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian.........................................................4
BAB. II. LANDASAN TEORI..........................................................................................14
2.1 Pengertian DISC.................................................................................................14
2.2 Personality Berdasarkan Metode DISC.............................................................15
2.3 Karakteristik Pekerjaan......................................................................................16
2.4 Deskripsi Pekerjaan............................................................................................19
2.5 Spesifikasi Pekerjaan.........................................................................................20
2.6 Penelitian Terdahulu..........................................................................................21
2.7 Kerangka Pikir Penelitian..................................................................................22
2.8 Definisi Operasional Variabel DISC..................................................................23
BAB. III. METODEDOLOGI PENELITIAN...................................................................26
3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian.............................................................................26
3.2 Populasi Dan Sampel ........................................................................................ 20
ix
3.3 Sumber dan Metode Pengumpulan Data ........................................................... 21
3.3.1 Jenis - Jenis Sumber Data............................................................................29
3.3.2 Metode Pengumpulan Data..........................................................................30
3.4 Metode Analisis Data.........................................................................................30
BAB. IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN...................................................................30
4.1 Gambaran Umum CV Ilham Putra...........................................................30
4.2 Gambaran Umum Responden..................................................................32
4.3 Karakteristik Individual Responden Menurut DISC...............................33
1. Karakterteristik Individu Responden 1 (Administrasi Akuntansi).........34
2. Karakterteristik Individu Responden 2 (Administrasi Akuntantan).......36
3. Karakterteristik Individu Responden 3 (Administrasi Akuntantan).......38
4. Karakterteristik Individu Responden 4 (Sales).......................................40
5. Karakterteristik Individu Responden 5 (Sales).......................................42
6. Karakterteristik Individu Responden 6 (Staff gudang)...........................42
7. Karakterteristik Individu Responden 7 (Staff gudang)...........................44
4.4. Hasil Karakteristik Pekerjaan............................................................................46
4.5.1 Responden 1 (Akuntan)...............................................................................53
4.5.2 Responden 2 (Akuntan)...............................................................................54
4.5.3 Responden 3 (Akuntan)...............................................................................55
4.5.4 Responden 4 (Sales)....................................................................................56
4.5.5 Responden 5 (Sales)....................................................................................57
4.5.6 Responden 6 (Staff gudang)........................................................................58
4.5.7 Responden 7 (Staff gudang)........................................................................59
x
1.1 Responden 2 bagian administrasi akuntansi............................................59
BAB. V. PENUTUP.........................................................................................................61
5.1. Kesimpulan........................................................................................61
5.2. Saran..................................................................................................62
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. DISC ……………………………………………………..............…………......14
Tabel 2. Penelitian Terdahulu ……………………………………………..............……..19
Tabel 4.1 Jenis Kelamin dan Umur Responden...................................................................34
Tabel 4.2 Jabatan dan Jenis Kelamin Responden................................................................35
Tabel 4.3 Jabatan dan Lama Bekerja Responden................................................................35
Tabel 4.4 Skor Hasil Tipe DISC Responden 1....................................................................36
Tabel 4.5 Skor Hasil Tipe DISC Responden 2...................................................................38
Tabel 4.6 Skor Hasil Tipe DISC Responden 3....................................................................40
Tabel 4.7 Skor Hasil Tipe DISC Responden 4...................................................................42
Tabel 4.8 Skor Hasil Tipe DISC Responden 5....................................................................44
Tabel 4.9 Skor Hasil Tipe DISC Responden 6...................................................................46
Tabel 4.10 Skor Hasil Tipe DISC Responden 7..................................................................48
Tabel 4.11 Karakteristik Pekerjaan Akuntan.....................................................................50
Tabel 4.12 Karakteristik Pekerjaan Pemasaran (sales)......................................................52
Tabel 4.13 Karakteristik Pekerjaan staff gudang...............................................................54
Tabel 4.14 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 1..................................................................................................56
Tabel 4.15 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 2...................................................................................................56
Tabel 4.16 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 3...................................................................................................57
Tabel 4.17 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 4...................................................................................................57
xii
Tabel 4.18 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 5...................................................................................................58
Tabel 4.19 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 6...................................................................................................58
Tabel 4.20 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan
Responden 7...................................................................................................59
Tabel 4.21 Tabel Rekapitulasi Kesesuaian........................................................................63
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ..................................................................21
Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV Ilham Putra Semarang.................................35
Gambar 4.2 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 1......................................................................................39
Gambar 4.3 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 2......................................................................................41
Gambar 4.4 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 3......................................................................................43
Gambar 4.5 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 4......................................................................................45
Gambar 4.6 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 5......................................................................................47
Gambar 4.7 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 6......................................................................................49
Gambar 4.8 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)
Responden 7......................................................................................51