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「個と組織の関係性の未来」
フューチャーセッション
greenz.jp副編集長 小野裕之
あなたの暮らしと世界を変える
グッドアイデア厳選マガジン
green drinks TokyoリアルなマイプロSHOWCASE
green school Tokyo「これからの○○」をカタチにする学校
2006
2007 2011
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グリーンズの役割
① ネ ガ テ ィ ブ な ニ ュ ー ス よ り 、 解 決 策 と な る グ ッ ド ア イ デ ア を 紹 介 し た い
② 素 敵 な 未 来 を つ く ろ う と す る 人 た ち の 、 一 番 の 理 解 者 と し て 応 援 し た い
“グッドアイデア” って?
思いやりサプライズ
一気に
「個と組織の関係性の未来」
フューチャーセッション
greenz.jp副編集長 小野裕之
保障された立場は、個人の成長意欲を阻害していないだろうか?
効率化は、働きがいを奪ってはいないだろうか?
イノベーティブな個人無くして、イノベーティブなチームは存在しうるんだろうか?
考える余裕もないのに、自由な発想なんてできっこないよ!
やりたい仕事に出会えたのに、なぜ人事異動があるんだろうか?
首尾良く計画された予算や組織は、変化のスピードに対応できる考え方なんだろうか?
20%ルール?そんな外資系企業みたいなこと言って!
そんな組織への不満を、個人がチャレンジしないエクスキューズにしていないだろうか?
Do you know this group?
How many people are there?
Do you know this service?
Only 20 people are there.
MANY people are BIG harvest?
KEY POINT is releasing
creativity of INDIVIDUALS.
3 KEYWORDS
KEYWORD1
Crossing border of organization
Gathering for SKILL
Gathering for VISION
Gathering for ISSUE
Gathering for PROJECT
KEYWORD2
Human-centric Job
Job → Person → Job
GO! MY PROJECT!
KEYWORD3
Common Business
Family
Organization
Common
Needs → Relationship
KEYWORD3
Common Business
KEYWORD2
Human-centric Job
KEYWORD1
Crossing border of organization