Embed Size (px)
DESCRIPTION
Prezentacja Rafała Malujdy zaprezentowana podczas konferencji "Informatyka jest kobieta".
Citation preview
„Kobieta w IT”
Rafał Malujda – Członek ZarząduStowarzyszenie Klaster ICT Pomorze Zachodnie
Konferencja – Informatyka jest kobietą!23.01.2013r.
www.klaster.it
Statystyka
→ W roku 2011 poziom zatrudnienia kobiet w Unii Europejskiej
wyniósł 62,3% (w Polsce 53,1%) w porównaniu do 75%
zatrudnienia wśród mężczyzn (72,3% w Polsce)
→ Struktura zatrudnienia – Informacja i Komunikacja w woj.
Zach. - Pom. w 2011r. (GUS):
33% - kobiety 67% mężczyźni
→ Wynagrodzenie – Technologie informatyczne (Sedlak &
Sedlak 2011):
4.200 PLN - kobiety 4.800 PLN mężczyźni
www.klaster.it
Statystyka
→Przeżywalność przedsiębiorstw >3 lat prowadzonych przez
kobiety i mężczyzn (OECD 2012)
- prawie identyczny poziom -
→ Brakuje (dobrych) pracowników w każdym obszarze IT
→ W Klastrze IT reprezentatywność kobiet na poziomie
zarządów poniżej średniej
→ Niższy poziom zatrudnienia kobiet = potencjał do
wykorzystania (szeroka paleta zawodów w branży IT)
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet?
brak wzorców: szkoła podstawowa, średnia, uczelnia wyższa, działalność zawodowa – niewiele przykładów “kobiet-inżynierek” do naśladowania, szczególnie wśród menadżerów wyższego szczebla
http://praca.wp.pl/title,Ile-zarabia-kobieta-inzynier,wid,13212261,wiadomosc.html?ticaid=1fee7
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet??
Stereotypy: “Girls are..., Boys are...” & Mity
a
Gender
http://www.ccs.neu.edu/home/avl/WhichAreYou.html
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet??
Kobiety nie postrzegają wielokrotnie pracy w branży IT jako atrakcyjnego miejsca dla siebie
Niechęć do “nierównej” rywalizacji – nieuzasadnione preferowanie (w różnym stopniu) mężczyzn w zawodach technicznych (szczególny rodzaj “szklanego sufitu” & “lepkiej podłogi”) - sytuacja analogiczna do “Age discrimination”
Inne uwarunkowania – szczególnie przy własnej “przedsiębiorczości”:
- naturalna (?) większa (?) odwaga,
- łatwość w podejmowaniu ryzyka (albo lekkomyślność & brak martwienia się o konsekwencje dla siebie / rodziny / pracowników)
- rodzina
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet?
- wybory w zakresie “fight or flight”
http://cheryneblom.blogspot.com/2012/11/look-younger-with-faith-lift.html
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Wykorzystanie potencjału kobiet jako pracowników
→ zawody informatyczne umożliwiają pracę kreatywną związaną z projektowaniem nowych produktów i usług, których w dużej części odbiorcami są kobiety = powinny brać udział w ich tworzeniu (produkty będą atrakcyjniejsze dla kobiet)
→zróżnicowane płciowo zarządy dają efekt w postaci wykorzystania w przedsiębiorstwie różnorodnych stylów zarządzania
→równowaga płci na szczeblu menedżerskim generuje dodatkowy kapitał w postaci wymiany wiedzy i doświadczeń, co pozwala na tworzenie lepszych innowacji
→ więcej empatii, spokoju, „pracy” w pracy (?)
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem
Kobiet
Gender Action Plan (GAP)
- wdrożenie GAP umożliwi monitorowanie
sytuacji kobiet na rynku pracy w IT
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem
Kobiet
Przywództwo kobiet w sektorze ICT:
WIL
(European Network for Women In Leadership)
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem
Kobiet
Geek Girls Carrots (GGC)
Inicjatywa skupia zarówno informatyczki,
programistki i graficzki, ale również
specjalistki z dziedzin szeroko pojętych
nowych technologii,
mediów społecznościowych czy
komunikacji w internecie
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem
Kobiet
National Center for Women
and Information Technology
(NCWIT)
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem
Kobiet
http://szczecin.hackerspace.org.pl/
Technopark Pomerania
ul. Niemierzyńska 17a
Śr: 16:00-18:00 (GIS /SIG/ - spotkania cykliczne)
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Podsumowanie
“In short, Europe needs
more "cyberellas" –
women equipped with
the e-Skills needed for the
Future”
Viviane Reding - Komisarz
ds. Społeczeństwa Informacyjnego
i Mediów, 2009
www.klaster.it
Szczecin, 2011-12-06
Podsumowanie
Źródła:– Katarzyna Witkowska, “Kobieta w IT” - Praca
dyplomowa, Szczecin 2013r.
– http://www.ccs.neu.edu/home/avl/WhichAreYou.html
– http://cheryneblom.blogspot.com/2012/11/look-younger-with-faith-lift.html
– http://praca.wp.pl/title,Ile-zarabia-kobieta-inzynier,wid,13212261,wiadomosc.html?ticaid=1fee7
