Kode Etik.ppt

7/18/2019 Kode Etik.ppt

http://slidepdf.com/reader/full/kode-etikppt-56d4ed226f86e 1/23

www.bpjs-kesehatan.go.

PEDOMAN TATA KELOLA

YANG BAIK (GOODGOVERNANCE)

BPJS KESEHATAN

KOMITE ETIKA



www.bpjs-

SISTEMATIKA



KODE ETIK





Kode Etik, untuk siaa!Bagi seluruh Duta BPJSKesehatan, mulai dariDewan Pengawas, Dewan

Direksi, Pejabat Strukturaldan ungsional serta seluruhpegawai serta pihak lainyang bertindak atas nama

BPJS Kesehatan, PemangkuKepentingan dan !itra Kerjayang tindakannya dapatmempengaruhi "itra BPJS

Kesehatan.



#ujuan Kode $tik

• Sebagai pedoman sikap dan perilakubagi Duta BPJS Kesehatan dalam

berinteraksi dengan semua pihakserta menjadi a"uan dalampengambilan keputusan.

•

!enjadi sarana untuk mewujudkandan memelihara lingkungan kerjayang harmonis dan kondusif bagipelaksanaan kegiatan se"ara

profesional.


http://slidepdf.com/reader/full/kode-etikppt-56d4ed226f86e 7/23www.bpjs-

K%D$ $#&K BPJS K$S$'(#()



PENGELOLAAN BENTURAN

KEPENTINGAN



P$)*$+%+(() B$)#()

K$P$)#&)*()• Benturan Kepentingan adalah keadaan

dimana terdapat konik antara kepentinganekonomis %rganisasi dan kepentingan

ekonomis pribadi Duta BPJS Kesehatan• Duta BPJS Kesehatan "e"i#iki $ak dan

ke%e%asan untuk melakukan akti/itas atauturut serta dalam kegiatan keuangan,

usaha, sosial, budaya, kemasyarakatan,olahraga dan lainnya yang sah di luarkedinasan den&an tidak "en&a%aikanke'ai%an keada O&anisasi dan tidak"eni"%u#kan %entuan keentin&anden&an O&anisasi



B$)#() K$P$)#&)*()

S*MBE+ 0•ADANYA KEENANGAN - KEK*ASAAN YG DIMILIKI D*TA BPJSKESEHATAN

•ADANYA H*B*NGAN A.ILIASI H*B KEL*A+GA, H*B PE+TEMANAN

•PENE+IMAAN G+ATI.IKASI

•AKTI/ITAS +ANGKAP JABATAN DI L*A+ KEDINASAN

•KELEMAHAN SISTEM PENGENDALIAN INTE+NAL YG BE+S*MBE+DA+I ST+*KT*+, BISP+O DAN ATA* B*DAYA O+GANISASI

•ADANYA KEINGINAN *NT*K MEMEN*HI KEPE+L*AN0KEPENTINGANP+IBADI1

SIT*ASI 2•SIT*ASI YANG MENYEBABKAN MENE+IMA

•PENGG*NAAN ASET ATA* JABATAN P+IBADI, KEL*A+GA,GOLONGAN

•IN.O+MASI +AHASIA JABATAN0O+GANISASI P+IBADI, KEL*A+GA,GOLONGAN

•PEMAN.AATAN JABATAN AKTI/ITAS ATA* JABATAN LAIN DIL*A+BPJS KES



B$)#() K$P$)#&)*()

AKTI/ITAS 2•ANGGOTA PE+K*MP*LAN0O+GANISASI YANG DILA+ANG

•ANGGOTA, PENG*+*S, SIMPATISAN PA+TAI POLITIK AKTI/ITASKAMPANYE

•AKTI/ITAS BISNIS TE+KAIT DG .*NGSI PELAYANAN BPJS .ASKES,

ALAT KES, APOTIK •AKTI/ITAS YANG DAPAT MENG*+ANGI JAM KE+JA, KONSENT+ASIKE+JA 2 DOSEN, PEGAAI DI O+GANISASI LAIN, KONS*LTAN DI +S

•PENG*+*S +S, DIST+IB*TO+ OBAT DAN ALKES

PE+L* DILAPO+KAN 2•KEANGGOTAAN, KEPENG*+*SAN O+GANISASI0ASOSIASI P+O.ESIIDI, IAI

•KEPENG*+*SAN O+GANISASI KEAGAMAAN, ADAT, B*DAYA,KEMAYA+AKAT DI LOKASI0LINGK*NGAN BPJS KES DKM MASJIDKANTO+

•

P+O.ESI0KEAHLIAN TDK +*TIN SBG NA+AS*MBE+ TE+KAITKEAHLIANNYA DI L*A+ JAM KE+JA



PENGELOLAANGRATIFIKASI



P$)*$+%+(() *(#&&K(S&

• Gati3kasi adalah 0 pemberiandalam arti luas, yakni meliputipemberian uang, barang, rabat1discount 2, komisi, pinjaman tanpabunga, tiket perjalanan, fasilitaspenginapan, perjalanan wisata,

pengobatan "uma-"uma, dan fasilitaslainnya. *rati3kasi tersebut baikyang diterima di dalam negerimaupun di luar negeri dan yang

dilakukan dengan menggunakan



Penerimaan se"ara sendiri4 ataubesama-sama dari pemangkukepentingan yang terkait dengan jabatan dan5atau pekerjaan baikse"ara langsung maupun tidaklangsung dapat menimbulkanbenturan kepentingan serta dapatmendorong terjadinya tindakpidana korupsi

Penerimaan *rati3kasi baikse"ara sendiri-sendiri atau

bersama-sama pada saatkegiatan5penugasan resmi dariBPJS Kesehatan

Penerimaan yang diperolehberdasarkan kontrak atau prestasi

Penei"aan Gati3kasi4an& Dian&&a Sua

Penei"aan 4& BukanGati3kasi

Penei"aan Gati3kasid#" +an&ka Kedinasan

Penei"aan Gati3kasidi %a&i 5



PE+BEDAAN PE+LAK*AN ATAS PENE+IMAANG+ATI.IKASI


Penei"aan Gati3kasi d#"+an&ka Kedinasan

Penei"aan 4&Bukan Gati3kasi

(. '(S D& #%+(K B. Kondisi 6()* #&D(K

D(P(# D& #%+(K, karena 0

7. #idak diketahui prosespemberiannya, identitasdan alamat pemberi

4. Penolakan dapatmemberikan "itra negatifbagi organisasi, dgnsyarat pemberiantersebut bukan berbentukuang tunai5surat berhargadan tidak melebihibatasan nilai kewajaran

8(J&B D&+(P%K()kepada Komite $tika

(. Penerimaan *rati3kasidalam angka Kedinasandari &nstansi 5Le"%a&a+es"i Pe"einta$dengan pembiayaanbersumber dari (PB)

D(P(# D&#$&!( 9 #&D(KP$+ D&+(P%K()

B. Selain dari +embagaPemerintah, Kondisi yangtidak dapat di tolak, karena0

7. Sudah terlanjur diterima

dan tidak diketahuisebelumnya tentangpenerimaan tersebut

4. Penolakan dapatmemberikan "itra negatifbagi organisasi, dengansyarat pemberian tersebut

bukan berbentuk uangtunai atau surat berharga

#&D(K (D(K$8(J&B()

P$+(P%() kepadaKomite $tik

7:



PE+BEDAAN BATASAN NILAI ATASPENE+IMAAN G+ATI.IKASI


Penei"aan Gati3kasi d#"+an&ka Kedinasan

Penei"aan 4&Bukan Gati3kasi

#idak terdapat penerapanbatasan nilai untukpenerimaan ini

(. Dalam bentuk barang ma;p 7 Juta atau setaradengan jumlah tersebut,dengan akumulasipenerimaan dalam 7 tahuntidak melebihi p 7< juta

B. Penerimaan honorarium,uang saku dan penerimaandalam bentuk uang lditetapkan berdasarkankeputusan Direksi5 standar

biaya yang dikeluarkanPemerintah=. Penerimaan atas biaya

transportasi dan akomodasisesuai batas-bataskewajaran sebagaimanastandar biaya yang

dikeluarkan Pemerintah

#idak memilikibatasan nilai,ke"uali ditentukan

lain



G+ATI.IKASIPEMBE+IAN

•KEPADA PNS0PENYELENGGA+A NEGA+A

TIDAK BE+T*J*AN MENY*AP

TELAH DI+EN6ANAKAN DIANGGA+KAN ,P+OMOSI , SPONSORSHIP

MEN6ANT*MKAN LOGO BPJS KES

TIDAK TE+*S MENE+*S PD SAT* PIHAK

•MEMBE+IKAN .ASILITAS, PELAYANAN, KEM*DAHAN

•DONASI0S*MBANGAN TE+KAIT DG TANGG*NG JAABTE+HADAP LINGK*NGAN SEKITA+

•KONDISI YG TIDAK DAPAT DIHINDA+I ADA IJINTE+T*LIS DA+I ATASAN DAN LAPO+ KE KOMITE ETIK

•KONDISI IJIN ATASAN TIDAK MEM*NGKINKAN LAPO+K+ONOLOGIS DALAM AKT* 78 JAM

PELAPO+AN

SELAMBAT LAMBATNYA 9 HA+I KE+JA LAPO+ KE

KOMITE ETIKA



6ONTOH G+ATI.IKASI

Penei"aan Gati3kasi

4an& Dian&&a Sua

Penei"aan Gati3kasi d#"

+an&ka Kedinasan

Penei"aan 4&

Bukan Gati3kasi

YANG DIANGGAP

S*AP

DALAM +ANGKA

KEDINASAN

B*KAN

ME+*PAKANG+ATI.IKASI

()*, B(()*,(S&+&#(S, (K%!%D(S& #()D( #$&!( K(S&',

#()D( P$K$)(+()

8(J&B D&+(P%K() 0)D&(), DOORPRIZE, &P(D,'()DP'%)$, '(DD&SK,*(D*$#

D(& K$+(*(5#$!() 0P$)&K('(), +()*

#('), K'&#()()

'(D&(', P(=$+ '%)%(&!)((S!B$, #$)(*(P$)*(J( D&+$!B(*(P$!$&)#('

B()#() S!B()*() 0!S&B(', DK( =&#(

(S&+&#(S P&)J(!(),B(()*, ()*

#$K(&# D* J(B(#()

P$))JK() D() P$)*(S()$S!&

P$)*'(*(()

P$S#(S& (K(D$!&KD() )%) (K(D$!&K

P$)$&(!(() ()*,VOUCHER, B('

#()*()5%+$' %+$'

#&D(' 8(J&BD&+(P%K()P+(K(#, >()D(+, GOODY

BAG/GIMMIC,

D(& P&!P&)() !$)D%%)* K&)$J(

'%)%(&! SB*)((S!B$, #$)(*(P$)*(J( )%)

P$!$&)#(' !(#$& #$K(&# )*S& BP S K$S

P$!B$B(S() B&(6(S$!&)(, P$+(#&'(),WORKSHOP, +%K(K(6(

!(#$& #$K(&# )*S&BP S K$S



PENGELOLAAN PELAPORAN

PELANGGARAN (WHISTLE BLOWING SYSTEM)



P$)*$+%+(() P$+(P%() P$+()**(()1WHISTLE BLOWIG SYSTEM2

• Pelaporan Pelanggaran adalahen&un&kaan atas tindakan pelanggaran, perbuatan melawan

hukum, perbuatan yang tidakmemenuhi standar etika dan5atauperbuatan lain yang dapat

merugikan organisasi maupunSt!"#$o%d#&s, 4an& di#akukan o#e$Duta BPJS Kese$atan

•

BPJS Kesehatan menjamin



!$K()&S!$ P$+(P%() P$+()**(()a. Pelaporan pelanggaran dilakukan di masing-

masing unit kerja yaitu 0

• #k. K=5K= 0 kepada Ka. nit mum

• #k. Di/re 0 kepada Ka. Dept '$S

•

#k. *rup5SP&5Sekban kepada Ka Dept yangditunjuk

Setiap tingkatan pelaporan se"ara nasionalkepada Komite $tika "? Sekretariat

Pada kondisi tertentu

dimungkinkan langsungkepada Sekretariat Komite $tika.

b. Komite $tika melaporkan kepada Direkturtama setiap @ bln

". +aporan rekapitulasi akan dikirimkan setiap Abulan ke ada KPK



!$K()&S!$ P$+(P%() P$+()**(()

d. Pelaporan pelanggaran dilengkapi dg data 9 buktipendukung terjadinya pelanggarane. Komite $tika menginformasikan dan5atau

memberikan tanggapan mengenai prosespenyelesaian pelaporan pelanggaran kepada Pelaporyang meminta penjelasan mengenai pelaporan

pelanggaran yang diajukanf. Pelaporan pelanggaran dapat disampaikan se"ara

lisan, tetapi tetap akan diarahkan menjadi pelaporantertulis.

g. Pelaporan disampaikan melalui 0

email0 komite.etikabpjs-kesehatan.go.iditriana.salambpjs-kesehatan.go.id Komite $tika

Jl. +etjen Suprapto. #elp 0 CA4 47 47 4E@F a; 0 CA4 47 47 4E<

P% B%G 7@E75JK#

mailto:[email protected]






#erima Kasih

Documents

Kode Etik.ppt