KOLEKSIONI I ARTIKUJVE PER PUNEN

VELLIMI I

Si t’i përgjigjeni pyetjes: Përse jeni larguar nga puna juaj e fundit?

KORRIK 22, 2014

Nëse nuk ju kanë pyetur asnjëherë “përse jeni larguar nga puna juaj e fundit” ose

ndonjë pyetje të ngjashme, atëherë do të thotë që nuk keni pasur shumë intervista

pune. Kjo është një nga ato pyetjet që ju bën të fshiheni nën tavolinë. Kjo pyetje nuk

është një lojë mendje, dhe me pak përgatitje ju mund t`ja dilni mbanë kësaj pyetje

pa probleme.

Përse bëhet kjo pyetja?

Edhe pse kjo pyetje mund t`ju bëjë të trembeni, fatmirësisht kjo pyetje nuk është

një lloj loje e pazakontë mendje. Mendoni për këtë logjikisht, sepse ka një arsye të

mirë pse bëhet kjo pyetje. Çdo punëdhënës potencial do të ishte i interesuar të

dinte arsyet se përse u larguat nga puna juaj e vjetër që të kuptojë arsyet që mund

t`ju bëjnë të largoheni nga puna juaj e tanishme.

• U larguat vullnetarisht – në qoftë se ju kanë hequr nga puna, atëhere

intervistuesi juaj do të dojë se përse ka ndodhur kjo gjë. A ishte kjo për shkak të

performancës tuaj, veprimeve tuaja në vendin e punës apo thjesht ishit bërë të

tepërt.

• A u larguat me marrëdhënie të mira – Nëse keni ende marrëdhënie të mira

me shefin tuaj të mëparshëm, për shembull në qoftë se ju kanë dhënë një referencë

të mirë, atëherë kjo do të thotë se keni qenë një punëtor i mirë.

• Cilat janë vlerat tuaja në punë – Arsyeja përse jeni larguar nga një kompani

mund të tregojë shumë për ju. Është në rregull në qoftë se largoheni sepse ndiheni

të pavlerësuar. Megjithatë, duhet ta shpreni këtë gjë në mënyrën e duhur sepse

ndryshe do të dukeni si një person i cili do të lërë punën sapo të mos e pëlqejë më.

Dhe ne të gjithë nuk e pëlqejmë punën tonë ndonjëherë.

Pasi t’i keni të qarta këto gjëra atëherë mund të kenë një ide më të mirë për ju,

nëse keni gjasa që t’i përkushtoheni kompanisë, nëse do jeni një punonjës i

mundimshëm apo një person i cili thjesht do largohet nëse dikush e kritikon.

Si t’i përgjigjeni pyetjes…

Ka dy variante kryesore se si t’i përgjigjeni kësaj pyetje. Në fillim është kandidati i

cili është i punësuar aktualisht dhe i dyti është dikush që është larguar nga

pozicioni i mëparshëm. Për fat të mirë në të dy situatat përgjigjet që do merrni

mund t’i përshtasni me çdo kompani. Ajo që është e rëndësishme për të dy situatat

është se duhet gjithmonë të flisni pozitivisht për punën dhe shefin tuaj të

mëparshëm.

1. Aktualisht i/e punësuar

Nëse jeni aktualisht të punësuar atëherë do ju trajtojnë më mirë se të papunët.

Intervistuesi dëshiron të gjejë arsyen se përse dëshironi të largoheni nga puna juaj

e tanishme. Është e rekomanduar që gjithmonë të thoni se jeni duke kërkuar për një

mundësi më të mirë. Mundohuni të vini në dukje se puna e re ishte aq tërheqëse sa

ju thjesht nuk mund ta hidhnit poshtë ofertën. Por mos e egzagjeroni shumë sepse

ata do të kuptojnë që jeni duke gënjyer. Pra, përgjigjia juaj duhet të shpjegojë se sa

të mirë jeni në punën tuaj të tanishme, dhe se sa më e mirë është puna e re.

2. Personat që janë pa punë

Për fat të keq njerëzit që janë të papunë kanë tendencë të jenë më pak të

favorizuar, edhe pse mund të ketë arsye legjitime për papunësinë e këtyre

personave si zvogëlimi i numrit të punonjësve. Vetëm mos harroni të qëndroni

pozitiv dhe të mos i shkoni shumë në thellësi arsyes se përse ju pushuan nga puna.

Tabutë lidhur me aplikimet për punë

SHKURT 10, 2014

Të përgatisni një CV ose të plotësoni një kërkesë për punë ndonjëherë mund të

duket si ushtrimi më i lodhshëm në botë, por po të mendoheni, një CV ashtu si një

intervistë pune është vetëm një shans për të folur për veten tuaj kështu që kjo

mund të jetë mjaft e këndshme. Ku ka gjë më të mirë për të bërë se sa të uleni dhe

të flisni për veten tuaj për tridhjetë minuta? Por kur bini në një rehati të tillë, mund

të bëhëni të mërzitshëm me aplikimin tuaj, kur shkruani fjali që duken klishe. Sot

ato fjali janë tabu.

“Jam duke shkruajtur”

Kjo fjali nuk është e përshtatshme për t’u përdorur në një CV, por më tepër mund të

përdoret në një letër motivimi që disa njerëz mund t’ia bashkangjisin CV-së. Kur

fjalia e parë thotë “Jam duke shkruajtur” krijon një bezdi të menjëhershme.

“Kujt i referohet”

Përsëri, kjo ka të bëjë më shumë me një letër motivimi, por po ta lini të

papërcaktuar këtë pjesë menjëherë do duket sikur ju

a) nuk jeni përpjekur të gjeni se kush është ai të cilit po i referoheni ose

b) keni bërë një aplikim të përgjithshëm.

Detajet personale i tërheqin vëmendjen punëdhënësit.

“Një individ i organizuar”

Po, ju jeni një individ, por duke e quajtur veten të tillë duket përsëri diçka robotike.

Pse të mos përdorni “unë”? Në fund të fundit, ju nuk do e paraqisni veten si një

“individ” kur të fitoni punën, por ju do jeni një “unë”.

“Më pëlqen të kaloj kohë me miqtë e mi”

CV-ja juaj është e ndërtuar mbi jetën tuaj profesionale, por duhet të ketë vend për

të treguar se ju keni edhe një anë tjetër, se puna nuk është funksioni juaj i vetëm.

Çfarë ju pëlqen të bëni? Si i kaloni ditët tuaja kur nuk punoni? Shumica e njerëzve u

pëlqen të kalojë kohë me miqtë e tyre, por duke e përmendur këtë si të ishte një

hobi nuk duket si e tillë, pasi ju mund të përzgjidhni hobe të tjera tepër interesante

që mund të bëni. Mendoni pak më gjerë çfarë tjetër ju pëlqen të bëni?

“Unë punoj mirë edhe në grup, edhe vetëm”

Po, çdo punëdhënës do të dijë që ju mund të punoni me të tjerët dhe gjithashtu

ndjeheni mirë edhe kur punoni vetëm, por kjo thënie “Unë punoj mirë edhe në grup

edhe vetëm” është bërë pjesë e çdo CV-je. Ka mënyra më të mira për ta thënë këtë

frazë “Përvoja ime e punës më ka ndihmuar të organizoj plotësisht kohën time dhe

të punoj mirë edhe vetëm” ose “Gjatë kësaj kohe, kam mësuar se sa e rëndësishme

është të punosh në ekip”.

Kur shkruani një CV ose një letër motivimi duhet mbi të gjitha t’i shikoni gjërat nga

një këndvështrim tjetër, të flisni për veten në një mënyrë interesante. Të jeni

spektakolarë dhe më e rëndësishmja të jeni krijues.

7 gabimet e zakonshme që bëjnë punëkërkuesit

SHKURT 7, 2014

Është gjithmonë një detyrë e frikshme kur jeni duke aplikuar për punën tuaj ideale.

Të kërkoni një karrierë të re mund të jetë e lodhshme dhe rënduese sidomos kur ju

jeni duke kërkuar dhe aplikuar, por nuk jeni duke marrë asnjë ofertë dhe propozim

në kthim.

Proçesi i aplikimit për një punë mund të bëhet më i thjeshtë dhe ju mund të keni

mundësi më të mëdha për të fituar punën nëse shmangni këto shtatë gabime

klasike që punëkërkuesit bëjnë kur janë në kërkim të një pune të re.

1 . Mos kontrolli i pranisë tuaj online

Ka shumë mundësi që kur aplikoni për një punë, punëdhënësi juaj potencial të

kërkojë emrin tuaj në Google dhe Facebook. Është jetike që reputacioni juaj në

internet të jetë i përshtatshëm dhe i duhur për kompaninë për të cilën ju po

aplikoni. Ju nuk doni që fotografitë ku ju shfaqeni të dehur, të gjenden në Facebook.

2 . Mos aplikoni për punë që nuk i përshtaten përvojës tuaj

Ndonjëherë kur mendoni se nuk mund të gjeni ofertën e duhur për punë, atëherë

aplikoni për çdo lloj oferte për punë për të cilat nuk keni përvojë. Kjo është një

humbje kohe dhe duhet të shmanget.

3 . Mos ktheni email-e ose telefonata me vonesë

Sigurohuni që të përgjigjeni në kohën e duhur kur të merrni një përgjigje për

aplikimin e punës që keni kërkuar. Tregu është konkurrues në pothuajse çdo fushë

dhe gjithmonë do të ketë një tjetër aplikant që kërkon të njëjtën punë si ju. Nxitoni!

4 . Nuk keni një Profil LinkedIn?

Në ditët e sotme, të keni një profil LinkedIn është po aq e rëndësishme sa CV-ja.

Rekrutuesit janë vazhdimisht duke përdorur platformën e mediave sociale si një

burim për kandidatët e interesuar për pozicione pune. Nëse nuk jeni anëtar i

LinkedIn, ju jeni duke humbur mundësi të mundshme të vendeve të punës!

5 . Kontrolloni CV-në tuaj

Gjithmonë kontrolloni CV-në tuaj herë pas here për çdo gabim shkrimi ose gabime

gramatikore. Përshtypja e parë është gjithmonë e rëndësishme. Punëdhënësi nuk

do të dojë të punësojë një person neglizhent!

6 . Nuk jeni duke përdorur Facebook dhe Twitter?

Një mënyrë e mirë për të gjetur vende pune është me anë të Twitter-it ose

Facebook-ut. Ka me qindra faqe ndajnë njoftime pune.

7 . Nuk jeni veshur në mënyrë të përshtatshme për një intervistë pune?

Rroba të zbuluara dhe të stilit të përditshëm janë një zgjedhje e rrezikshme kur

bëhet fjalë për të zgjedhur veshjen tuaj për një intervistë pune. Siç e kemi

përmendur edhe më lart, përshtypjet e para janë të domosdoshme dhe ju me siguri

nuk doni t’i përçoni shefit tuaj potencial një mesazh të gabuar. Stili serioz dhe

konservator është zgjedhja më e mirë!

Nëse vëreni se i keni bërë këto gabime të zakonshme, është koha t’i rregulloni dhe

t’i korrigjoni të gjitha. Sigurohuni që profili juaj në internet është i mirë, aplikoni për

punë që i përshtaten përvojës tuaj, ktheni email-e dhe përgjigjjuni thirrjeve në kohë

reale, krijoni një profil LinkedIn, korrigjoni herë pas here gabimet tuaja në CV,

përdorni Facebook-un dhe LinkedIn dhe vishuni në mënyrë të përshtatshme në

varësi të intervistës tuaj. Dhe në fund, kërkimi dhe gjetja e punës nuk do të jetë aq

e vështirë.

A janë të sapodiplomuarit gati për punë?

SHKURT 11, 2014

Universiteti nuk është thjesht një vend ku mund të kaloni një kohë të mirë, por

është një vend që kërkon shumë punë dhe orë të përkushtuara vonë natën, prandaj

është për të ardhur keq të dëgjosh që edhe pasi jemi diplomuar, nuk jemi akoma

“gati për punë”.

Jemi me fat që kemi një mundësi të gjerë zgjedhjeje për lëndët e ndryshme që

mund të marrim, nëse duam një diplomë në biznes. Edhe pse duket sikur mund ta

zgjedhim vetë rrugën tonë të karrierës, shumë nga ata që janë diplomuar nuk

punojnë në fushën e tyre të studimeve. Eshtë vërtet për të ardhur keq fakti që

shpenzojmë aq shumë kohë (edhe para!) duke studiuar dhe 52% e punëdhënësve

thonë që shumë pak nga ne janë vërtet të kualifikuar dhe plotësisht gati për punë.

Në fakt, në të gjithë globin, gati 40% e rinisë së sotme janë të papunë!

Gjithashtu duket sikur ka shumë pak opsione për të sapodiplomuarit, gjeni çfarëdo

lloj pune dhe fitoni dhe pak para, ose punoni falas që të fitoni eksperiencë në

biznesm, ju do të përgatiteni kështu për tregun e punës.

Thuhet që universiteti nuk është për të përgatitur studentët për punë, por është për

të ekzaminuar dhe eksploruar një degë në tërësi, e cila edhe pse i ndihmon

studentët të kuptojnë degën që kanë zgjedhur, nuk i mëson atyre aftësitë

thelbësore që do i duhen për të mbijetuar dhe për të qenë të suksesshëm në vendin

e tyre të punës. Pra çfarë mund të bëjë komuniteti ynë lidhur me këtë problem dhe

çfarë mund të bëjnë studentët që të përgatiten ashtu siç duhet për botën e punës?

Të fitoni eksperiencë në të njëjtën kohë me studimet është një rrugë e cila ju

ndihmon të fitoni njohuri dhe aftësi që ju nevojiten për në punë, pamvarësisht nëse

kjo do të thotë të bëni një praktikë pa u paguar në një kompani. Një mënyrë tjetër

për të fituar eksperiencë është të punoni për një pjesë të kohës në kompani të

ndryshme (edhe pse ky opsion është i vlefshëm vetëm për disa punë). Të punoni

për kompetitorët/konkurrentët tuaj është një rrugë tjetër e shkëlqyer për të fituar

eksperiencë me shumë vlerë në fushën e biznesit, pavarësisht nëse kjo është një

eksperiencë për të mërzitur dikë, ose thjesht një ditë pune në një organizatë.

Për fat të keq, për ata që mendojnë që nuk munden të balancojnë ngarkesën e

punës, opsioni i vetëm është që të aplikojnë për praktikë pune pas diplomimit.

Normalisht praktikat janë pa pagesë, por lajmi i mirë është se mund t’ju çojnë në

një vend pune me pagesë. Megjithëse, të jeni pjesë e një praktike (edhe pse pa

pagesë) mund të rezultojë të jetë më e vështirë nëse nuk keni pasur eksperienca të

këtij lloji më përpara.

Është e vështirë të balanconi ngarkesën e universitetit, jetën sociale dhe punën

jashtë këtyre, por nuk është e pamundur. Të fitoni eksperiencë ndërkohë që jeni

duke studiuar ka shumë avantazhe dhe admirohet nga punëdhënësit në të gjithë

botën. Është një realitet i vështirë, por është një realitet që studentët do e hasin

gjtihmonë.

Ju nevojitet një diplomë për të bërë një intervistë?

SHKURT 5, 2014

Numri i aplikantëve për çdo ofertë pune është rritur në mënyrë drastike vitet e

fundit pasi punëkërkuesit të dëshpëruar kërkojnë çfarëdolloj mundësie pune.

Tashmë postimet për ofertat e punës e specifikojnë qartë që niveli minimum i

edukimit që i nevojitet një kandidati për të aplikuar është të ketë një diplomë.

Rritja e kërkesës për diplomat:

Shumë kandidatë raportojnë se ata nuk po kontaktohen për intervistë për punë. Ka

raporte edhe nga të diplomuarit me diplomë nuk kanë asnjë shans që të bëjnë

intervistë pasi rekrutuesit përpiqen të reduktojnë numrin e aplikimeve. Eshtë

shënuar një rritje e rasteve të kërkesave nga punëdhënësit që intervistuesit të

posedojnë një diplomë.

Punëdhënësit janë të zhytur me aplikime pune, gjë e cila i bën të jenë jo realist dhe

të kenë pritshmëri të larta nga kandidatët edhe për role të thjeshta. Ka akuza të

shpeshta nëpër gazeta dhe forume në internet që shumë studentë kanë diploma që

konsiderohen të pavlera në sytë e punëdhënësve. Nëse është e vërtetë se një i

diplomuar për inxhinieri nuk mund të bëjë një intervistë sepse nuk ka diplomë

universiteti, atëhere çfarë shansi kanë personat të cilët kanë diplomë të një niveli

më të ulët?

A kanë vërtetë nevojë ata që punojnë në call-center për një diplomë për t`ju

përgjigjur telefonatave dhe për të trajtuar kërkesat e konsumatorëve në lidhje me

një produkt? A kanë nevojë hidraulikët ose inxhinierët elektrik për një diplomë që të

merren në konsiderat për një punë që mund të mësohet në atë fushë?

Punëdhënësit do të punësojnë gjithmonë kandidatin më të mirë për pozicionin, dhe

në qoftë se kjo do të thotë që të punësojnë një kandidat i cili është tepër i

kualifikuar për pozicionin në fjalë, atëhere kjo është e drejta e tyre.

Si ti përgjigjeni pyetjes “Cila është forca juaj më e madhe?”

SHKURT 3, 2014

Një pyetje e projektuar për të kapur të intervistuarin të papërgatitur, apo një pyetje

e rëndësishme e bërë me interes të mirëfilltë nga intervistuesi“Cila është forca juaj

më e madhe?”

Çështja është se, pyetja është e urryer nga të gjithë ata që duhet ti përgjigjen. Të

‘krenoheni’ për forcën tuaj më të madhe është e mjaftueshme për të bërë dikë të

serviloset, por për disa prej nesh, mund të jetë tepër e vështirë të dimë se cilat

“pika të forta” janë me vlerë për tu përmendur.

Pse bëhet kjo pyetje?

Arsyet kryesore se pse bëhet kjo lloj pyetje është për të vënë kandidatin nën

presion, për të gjetur pikat e forta të kandidatëve, dhe për të përcaktuar karakterin

e kandidatit kur vihet në siklet. Rekrutuesi mund të kuptoj nëse jeni kandidati i

duhur për punën duke shqyrtuar pikat tuaja të forta dhe kështu që mund të

përcaktoj nëse ato aftësi janë të nevojshme për biznesin e tyre.

Pikat tuaja të forta vijnë nga aftësitë tuaja …

Mund të jetë e vështirë të dini se çfarë duhet të përmendni kur pyeteni se cilat janë

pikat tuaja më të forta, por duhet të dini se pikat tuaja të forta në thelb janë aftësitë

tuaja. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se kur përshkruani forcat tuaja,

duhet të jepni edhe një shembull se si ju i përdorni forcat tuaja për të zgjidhur,

përfituar nga një situatë. Kjo do të ndihmojë intervistuesin të kuptoj se si ata mund

të vënë pikat tuaja të forta në përdorim. Më poshtë janë kategorizuar llojet e pikave

të forta që ju mund të përmendni në intervistën tuaj:

1 . Aftësi të njohurive bazë: Këto janë aftësitë që keni fituar përmes edukimit

dhe eksperiencave. Aftësitë kompjuterike, aftësitë e gjuhës dhe aftësitë

matematikore mund të përfshihen në këtë mes.

2 . Aftësi të transferueshme: Aftësi që ju mund ti transferoni nga dega juaj në

punën tuaj siç janë komunikimi, aftësitë analitike, planifikikuese dhe organizative.

3 . Veçoritë personale: Cilësitë të cilat janë unike tek ju si besueshmëria,

fleksibiliteti, përpikshmëria dhe aftësia për të punuar në grup të cilat zakonisht nuk

mund të mësohen në një klasë.

Çfarë duhet të bëni është të uleni dhe të mendoni se cilat janë aftësitë që ju keni në

këto tre fusha. Ju keni fituar shumë aftësi kështu që nuk do të jetë shumë e

vështirë. Mundohuni që të keni një listë me të paktën pesë pikat tuaja më të forta të

përhapura në tre fusha. Sigurohuni që të keni shembuj për të mbështetur të gjitha

forcat tuaja. Është gjithmonë mirë që të përmendni aftësi të vërteta pasi kështu ju

mund të jeni më të bindshëm. Megjithatë nganjëherë mund të jetë e vështirë të

keni shembuj se për kur i përdorët aftësitë tuaja. Kjo është një fushë ku në qoftë se

keni nevojë, ju mund ti lejoni vetes një të vërtetë të caktuar, sepse në fund të

fundit, ju jeni duke i treguar atyre një ngjarje, megjithatë, është gjithmonë më mirë

të jepni shembuj nga jeta juaj reale.

Këshilla të dobishme

1. Shmangni përgjigjet e përgjithshme

Nëse ju flisni për pikat tuaja të forta në përgjithësi atëhere intervistuesi do e kuptoj

menjëherë. Mos përdorni fjalë si “lojtar i ekipit ” dhe “aftësitë e njerëzve”. Të jeni

më specifik në lidhje me anët tuaja të forta, të përdorni fjalë të tilla si ”ndërtimi i

marrëdhënieve” dhe tregoni kur keni patur nevojë për ti përdorur këto aftësi për të

arritur diçka të rëndësishme. Dilni nga turma duke mos përdorur të njëjtat forca të

përgjithshme që përdorin të gjithë të tjerët!

2. Përdorni aftësi të përshtatshme me punën

Përqëndrohuni në aftësitë që përputhen me nevojat e punëdhënësit. Ju duhet të

flisni për aftësi relevante që mund të sillni në vendin e punës. Mos harroni çdo gjë

duhet të jetë e përshtatur me punën në dorë.

3. Sigurimi që fuqitë tuaja të jenë të adaptueshme

Pritshmëria e intervistuesit është që ju ti keni përgjigjet gati. Ata gjithashtu do

përpiqen të testojnë përshtatshmërinë tuaja, kështu që të jeni të përgatitur. Ju

duhet të jeni në gjendje të përshtasni përgjigjet tuaja në çdo situatë kështu që mos

harroni të jeni të përgatitur. Çelësi i përshtatshmërisë është përgatitja.

4. Të jeni gjithmonë të përgatitur

Përgatitja dhe praktika janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Ju dëshironi që të jeni

në gjendje të flisni në mënyrë bindëse në lidhje me forcat tuaja. Në fund të fundit, ju

jeni duke u përpjekur të shisni veten tuaj në intervistë duke folur për anët e forta që

ju keni. Nëse nuk jeni konfident kur jeni duke folur për pikat tuaja të forta atëhere

s’do e fitoni vendin e punës ju duhet të jeni në gjëndje që t’i bindni ata që me të

vërtetë i keni këto aftësi. Lexoni përgjigjet pa pushim dhe sigurohuni që i dini se

cilat janë forcat tuaja. Mos harroni të jepni përgjigje konçize. Përgjigja juaj duhet të

jetë 1-2 minuta e gjatë.

Për sa kohë që i keni përgatitur pyetjet, ju do të jeni në rregull! Kjo natyrisht vetëm

në rast se nuk ngrini ose nuk dilni nga dhoma e intervistimit në një gjëndje paniku!

Gjithashtu një pikë që duhet përmendur është të shmangni kopjimin e një

përgjigjeje që ju shihni në internet sepse intervistuesi me siguri e ka parë atë.

Përdoreni atë si një shembull, por kurrë mos e kopjoni atë 100%. Po të jeni unik do

të dalloni për arsyet e drejta.

Vishuni për të qenë të suksesshëm!

JANAR 30, 2014

Të gjithë kemi qenë në atë situatë: të nervozuar, me duar të djersitura, të pasigurtë

për atë që na pret. Gjëja e vetme që dëshironi është që ata t`ju pëlqejnë. Papritmas

ju dëgjoni hapat e dikujt që po ju afrohet. Zemra juaj fillon e rreh fort dhe keni

vetem 30 sekonda kohë për të dalë në skenë… Po, për intervistën po flas.

Këtu janë disa këshilla që do ju ndihmojnë të kuptoni etiketën e intervistës.

Para intervistës:

• Bëni një kërkim për kompaninë

• Rregulloni CV-në tuaj. (Mundësisht përmblidheni në një faqe)

• Mbani një bllok shënimesh, një stilolaps dhe dy kopje të CV-s tuaj.

• Vishuni siç duhet dhe shmangni bizhuteritë e mëdha.

• Bëni një tualet natyral dhe flokët mbajini të thjeshta dhe jo në fytyrë. Disa nga

stilet e preferuara të flokëve janë topuzet e balerinës dhe bishti i ulët.

• Gjatë rrugës për në intervistë, dëgjoni këngën tuaj të preferuar që të keni energji

dhe vetëbesim.

• Fikni celularin dhe hiqni çamçakizin.

• Të jeni në kohë (por jo shumë herët, 10 minuta para është më e mira).

• Të jeni gati ti përgjigjeni pyetjeve për veten tuaj

Gjatë intervistës:

• Të jeni të sjellshëm me të gjithë në kompani. Asnjëherë nuk i dihet se kush punon

në kompani dhe se kush mund t`ju intervistoi.

• Jepni një shtrëngim duarsh konfident.

• Buzëqeshni. Duhet të jeni të afrueshëm dhe kjo do ju qetësoj nervat.

• Të jeni të sjellshëm dhe energjitik.

• Mbani një strukturë trupi të mirë.

• Mos flisni shumë – nuk duhet të dukeni llafazan, por sigurisht mos iu përgjigjni

pyetjeve me dy ose tre fjalë. Gjithashtu, mos ndërprisni personin që po ju

interviston.

• Mos harroni të bëni pyetje në fund të intervistës.

• MOS bëni pyetje për rrogën gjatë intervistës së parë.

• Në fund të intervistës, pyesni se kur do merret një vendim.

• Para se të dilni, sigurohuni ti falenderoni për kohën që ju kushtuan.

Pas intervistës:

Momentin që dilni nga intervista shkruani një letër falenderimi dhe dërgojeni direkt

te posta. Mund të duket si në kohët e vjetra, por ky është një gjest që vlerësohet

shumë nga punëdhënësi juaj potencial.

Pyesni vetë nëse nuk ju kanë kontaktuar në datën që u vendos gjatë intervistës.

Mos pyesni përpara kësaj date.

ASNJEHERE mos postoni për intervistën tuaj në Facebook ose në Twitter. Të gjithë

e dimë që gjëja e parë që një punëdhënës do bëj pas një interviste është të kërkoj

në Google për personin që u intervistua.

Si të përballoni intervistën tuaj të parë

JANAR 22, 2014

Intervista juaj e parë mund të jetë një eksperiencë stresuese, gjithësesi si një i

diplomuar që po futet në tregun e punës për herë të parë, intervista juaj e parë e

punës mund të jetë e tmerrshme.

Si intervista juaj e parë duhet të jeni ekstremisht me fat nëse e fitoni vendin e

punës. Gjithësesi e mira është që mund të mësoni nga kjo intervistë për intervistat

tuaja të ardhshme, në këtë mënyrë do ndiheni edhe më pak në stress dhe ka shumë

mundësi që mund ti impresiononi intervistuesit më shumë seç e prisnit. Intervista

është një aftësi, dhe si të gjitha aftësitë duhet të praktikohet. Edhe më të talentuarit

kanë nevojë të praktikojnë para se të fitojnë punën e parë.

Çfarë të vishni

Para se të përgatisni se çfarë do vishni për intervistën, duhet të merrni parasysh se

në çfarë kompanie do punoni. Mënyra më e mirë për ta ditur këtë gjë është të

pyesni vetë kompaninë në telefon ose me email. Merrni parasysh edhe vendin ku do

punoni.

Para intervistës

Në shumicën e intervistave, do ju thuhet të prisni në koridor ose në dhomën e

intervistave deri sa intervistuesi të jetë gati t`ju takojë. Mos harroni se në momentin

që hyni në ndërtesë, sjellja juaj po vëzhgohet kështu që jini të vetëdijshëm për ato

që thoni dhe bëni.

Mund t`ju ofrohet një pije ndërkohë që prisni. Gjithmonë përgjigjuni me ‘Po’ kësaj

pyetje pasi mund t`ju ndihmojë edhe për intervistën. Së pari mund t`ju qetësojë dhe

se dyti mund t`ju japë kohë të mendoheni para se ti përgjigjeni një pyetje.

Intervista

Në momentin që ju thërrasin në dhomën e intervistës do prezantoheni me

intervistuesin/intervistuesit. Mos u ulni deri në momentin që do ju thonë të uleni.

Tregohuni të sjellshëm dhe mos harroni se përshtypja e parë ka shumë rëndësi. Kjo

do të thotë që të jepni një shtrëngim duarsh konfident. Asnjëherë mos puthni

intervistueset që janë femra në faqe pavarësisht se në çfarë vendi jeni.

Pasi të jeni ulur, sigurohuni të jeni rehat dhe mos luani me duar gjatë intervistës. Në

ambientin konkurues të sotëm, shumë intervistues marrin parasysh shumë

elemente nga një kandidat, duke përfshirë gjuhën e trupit.

Çfarë të prisni

Intervistat e para nuk janë asnjëherë njesoj kështu që duhet të keni gjithmonë

parasysh se në çfarë kompanie do intervistoheni dhe natyrën e punës për të cilën

po aplikoni. Ndonjëherë mund t`ju bëhen pyetje të vështira si ‘Cilat janë pikat tuaja

më të dobëta?’ ose a jeni gati të bëni teste gjatë intervistës. Por ka edhe raste kur

intervista mund të jetë shumë e shkurtër dhe pa asnjë lloj testi.

Mos harroni se niveli i konkurrencës është aq i lartë sa ju mund të jeni përballë një

konkurrenti shumë më të aftë për atë pozicion që ju po kërkoni, prandaj kini

parasysh të jeni të respektueshëm, të sinqertë dhe të sjellshëm gjatë intervistës.

Mund të keni shumë pak ose fare eksperiencë e cila mund të jetë diçka kundra jush.

Prandaj luani me pikat tuaja më të forta si për shembull projektet për të cilat keni

punuar në universitet.

Eshtë shumë e rëndësishme të merrni kohën tuaj para se ti pergjigjeni një pyetje.

Mund të duket sikur intervistuesit e duan menjëherë përgjigjen por nuk është

kështu. Ata duan që ju të mendoheni me kujdes para se të përgjigjeni. Në fund të

fundit, përgjigjet e pamenduara nuk do ju japin asnjë pikë. Gjithmonë bëni pyetje në

fund të intervistës pasi kjo tregon se keni interes për kompaninë. Kjo gjë gjithashtu

do e bëj intervistuesin t`ju japë pika shtesë!

Pas intervistës

Pas intervistës dërgoni një letër email duke falenderuar për ftesën e intervistës.

Fokusohuni në dy ose tre pyetje që ju bën gjatë intervistës. Bëjeni të shkurtër

emailin. Nëse nuk pranoheni për vendin e punës atëhere pyesni me mirësjellje për

arsyet. Kjo gjë do ju bëj të jeni më të përgatitur për intervisten e ardhshme.

Mos humbisni shpresat nëse nuk e fitoni vendin e punes me intervisten tuaj të parë.

Nëse të gjithë do e fitonin vendin e tyre të punës me intervisten e parë atëhere kjo

do ishte një mrekulli. Intervistat tuaja të para janë më shumë që të mësoheni dhe të

praktikoheni që të mos jeni nervoz. E di që kjo duket e frikshme por nuk keni asgjë

për të humbur, keni vetëm për të fituar.

Gjuha e trupit gjatë intervistës

JANAR 14, 2014

Kur merrni pjesë në një intervistë duhet të mendoni për shumë gjëra, nga dhënia e

përgjigjeve të duhura deri në dhënien e një përshtypje pozitive në përgjithësi. Një

intervistë e suksesshme do ju ndihmojë të fitoni vendin e punës prandaj është

kritike që intervista juaj të jetë e suksesshme.

Një nga shumë faktorët që duhet të merren në konsideratë gjatë intervistës është

gjuha e trupit tuaj. Kjo gjuhë jo verbale mund të tregojë shumë gjëra se çfarë

kandidati jeni dhe shumë shpesh intervistuesit i kushtojnë më shumë rëndësi këtij

aspekti se sa aspekteve të tjera. Në disa raste, kur ka dy intervistues njëri nga ata

është për të parë sjelljen jo verbale të një kandidati.

Më poshtë janë disa këshilla për gjuhën e trupit që intervistuesit duhet të kenë

parasysh:

Çfarë të bëni

• Hyni në dhomë me konfidencë dhe mbajeni këtë konfidencë gjatë gjithë

intervistes

• Jepni një shtrengim dore të sigurtë

• Uluni me trupin dhe këmbët drejt, të relaksuara dhe sa më shumë të jetë e

mundur të palëvizur. Eshtë në rregull nëse afroheni herë pas here pasi kjo tregon që

po dëgjoni, por sigurohuni të mos e ekzagjeroni.

• Mbani kontakt verbal

• Buzëqeshni dhe tregohuni të sjellshëm

• Kini parasysh mos ekzagjeroni lëvizjet e duarve tuaja.

Çfarë të mos bëni

• Mos jini më shumë konfident seç duhet

• Mos u tregoni të painteresuar

• Mos e lejoni veten të shpërqëndruar

• Mos shmangni kontaktin verbal

• Mos i ulni shpatullat

• Mos luani

• Mos lëvizni këmbët

• Mos i përdorni shumë duart

• Mos hani çamçakiz ose karamele

• Mos iu përgjigjni telefonatave

10 Këshillat për të qëndruar pozitiv në punë të Hënave

JANAR 13, 2014

Shikoni 10 këshillat për të qëndruar pozitiv të Hënave:

1.Dëgjoni këngën tuaj të preferuar. Çohuni nga krevati dhe ndizni muzikën! Ju duhet

të krijoni një listë me këngët që ju sjellin në humor të mirë. Nëse e keni të lejuar të

përdorni kufjet në punë, ju duhet të keni dhe një listë me këngë gjatë punës. Kjo do

ju ndihmojë të punoni më me efiçencë.

2.Bëhuni optimist dhe shikoni anën pozitive të gjithçkaje. Nëse ju jeni me humor të

keq askush në zyrë nuk do të flasë me ju dhe do të ndiheni vetëm. Flsini me kolegët

tuaj. Tregoni momentet e bukura që keni kaluar gjatë fundjavës dhe mos krijoni

panik me çështjet e punës, qëndroni të thjeshtë dhe pozitiv.

3.Mos e shikoni orën çdo 5 minuta. Fokusohuni në perfomimin e një dite të mirë në

punë dhe arrini qëllimet me entuziazëm.

4.Kur vjen koha e drekës, dilni për një shëtitje kjo do ju ndihmojë të freskoni

mendjen dhe të kuptoni se mund t`ja dilni me të Hënën.

5.Merrni 5 minuta pushim çdo tre orë. Kjo do ta ndihmojë mendjen tuaj të qëndrojë

e fokusuar deri në fund të ditës.

6.Pini shumë ujë. Është esenciale të pini ujë në punë, ju ndihmon të përballoni

punën me lehtë.

7. Bëni disa ushtrime dhe pse jeni të ulur në karrige. Lëvizni këmbët lart dhe

poshtë, qetësoni qafën dhe largohuni nga kompjuteri, për 5 minuta herë pas here.

Ju duhet të qetësoni sytë.

8.Mendoni për planet pas pune. Ndoshta shkoni për kafe me një mikun tuaj, shkoni

në kinema për të parë një film të këndshëm.

9. Thoni disa barcaleta në punë, do ti bëni njerëzit të qeshin dhe do të krijoni një

atmosferë miqësore dhe të këndëshme në punë.

10.Buzëqeshni, buzëqeshni, buzëqeshni. Mbani mend se energjia pozitive që ju

jepni, do ju kthehet.

Cilat janë pritshmëritë tuaja për pagesën?

JANAR 8, 2014

Kjo pyetje edhe pse duket sikur bëhet me tendencë të mirë ka shumë raste që i ka

bërë disa persona të mos e fitojnë vendin e punës. Kjo gjë vlen më shumë për të

sapodiplomuarit. “Cilat janë pritshmëritë tuaja për pagesën?” është një pyetje e

sikletshme pavarësisht se sa eksperiencë keni, pasi njerëzve nuk u pëlqen të flasin

për para, sidomos kur duan ti bëjnë përshtypje një punëdhënësi të ardhshëm.

Gjithësesi kjo është një pyetje që intervistuesit e pyesin shpesh e më shpesh gjatë

intervistave! Por me disa këshilla, mund t`ia dilni mbanë kur ti përgjigjeni kësaj

pyetje.

Si duhet të përgjigjeni?

Në disa shtete pyetjet për pritshmëritë e pagës janë standarte gjatë intervistës. Kjo

pyetje nuk bëhet që të testoni se si përgjigjeni kur ju bëhen pyetje të tilla. Shumica

e intervistuesve janë të interesuar të kuptojnë se çfarë avantazhesh prisni ju të keni

nga kjo punë.

Ka dy mënyra për t`iu përgjigjur kësaj pyetje. Së pari përgjigjuni pyetjes duke dhënë

një vlerë monetare. Ose së dyti, mund t`ja ktheni pyetjen intervistuesit që t`ju

tregojë se çfarë ofrojnë aktualisht.

Të jepni një përgjigje të sinqertë

Po ti përgjigjeni pyetjes duke dhënë një vlerë monetare mund të jetë e rrezikshme

pasi nuk do donit t`ju hiqnin nga lista vetëm sepse mund të jepni një vlerë të lartë.

Por gjithashtu nuk do donit të jepni një vlerë të ulët e cila mund të pranohet direkt

dhe kështu që ju do keni humbur një mundësi për të fituar më shumë para. Çelësi

për t`ju përgjigjur kësaj pyetje është përgatitja. Bëni një kërkim dhe gjeni se sa

vleni në bazë të tregut aktual dhe pozicionit gjeografik.

Devijimi është mbrojtja më e mirë

Nëse zgjidhni ta devijoni pyetjen, dhe mendoj se ky është opsioni më i mirë, atëhere

sërisht përgatitja është çelësi. Përgatisni disa përgjigje për këtë pyetje si për

shembull “Paga ime është e negociueshme në bazë të kualifikimeve të mia”. Ose

“Unë nuk do doja të angazhohesha për këtë. Unë jam shumë i/e hapur për

mendimet tuaja mbi këtë sepse jam i/e sigurtë që do të jetë në përputhje me

tregun. “Vetëm mos harroni të jeni të buzëqeshur, ndërsa jepni këto përgjigje dhe

ruani një gjuhë trupi pozitiv. Ju sigurisht që nuk doni të keni një paraqitje negative

në lidhje me paratë. Intervistuesi mund të vendosë që t`ju shtyjë në këtë pyetje,

nëse e bën këtë, atëhere specifikoni se është puna që ju intereson më shumë, por

paga minimale që ju do pranonit do të ishte xxx.

Për këto dy metoda është e rëndësishme që ti praktikoni përgjigjet tuaja me zë të

lartë në mënyrë që ti dini mirë përgjigjet dhe kështu të mund të dukeni të sigurtë

gjatë intervistës. Sa më të përgatitur dhe të sigurtë të jeni, aq më mirë do të shkojë

intervista.

Pyetjet në lidhje me pritshmërinë tuaj për pagën mund të jenë të pakëndshme,

megjithatë, nuk ka pse të jenë një katastrofë. Me pak përgatitje dhe praktikë ju do

të jeni në gjendje për t’ju përgjigjur pa asnjë problem.

Paragjykimi i të diplomuarve

JANAR 6, 2014

Një nga arsyet që shumë nga ne vendosin të shkojnë në universitet është për

prospektivat atraktive të punës në vazhdim. Na thuhet nga profesorët ose nga

këshilluesit e karrierës se të diplomuarit janë padyshim të punësueshem dhe se

nëse merrni një diplomë të mirë, është e mundur që të fitoni më shumë të ardhura

se sa të mos i vazhdoni studimet. Merrni parasysh tre ose katër ose më shumë vite

për të studiuar dhe përfitimi do jetë një punë e mirë dhe e mirë paguar që të pret

pas diplomimit. Ose të pakten kështu thuhet!

Asnjë nuk të garanton që do punoni në një punë të mrekullueshme me një rrogë të

mirë vetëm sepse keni kaluar vitet e fundit duke studiuar. Realiteti i ashpër është

se kjo gjë thjesht nuk i ndodh të gjithëve.

Përse ka kaq shumë mundësi që të sapo diplomuarit të përballen me papunësinë?

Besohet se arsyeja primare është se disa punëdhënës paragjykojnë të sapo

diplomuarit. Ata nuk duan të punësojnë të sapo diplomuar sepse ata mund të jenë

te paqendrueshem, ata do largohen nga puna sapo të marrin një ofertë më të mirë

nga dikush tjetër.

Për personat që kanë një diplomë por kanë shumë pak eksperiencë është e vështirë

të ngjisin shkallët e karrierës. Përpiquni të arrini ngadalë atje ku doni, në vend që të

filloni të punoni në një punë të mirëpaguar. Punëdhënësit nuk do ju zgjedhin sepse

mund të keni një nivel më të lart edukimi se sa aplikantët e tjerë, gjithashtu nuk

mund të fitoni punët që janë më të mirëpaguarat sepse nuk keni eksperiencen e

duhur.

Për ata që kanë një diplomë dhe eksperiencën e duhur, mund të jetë edhe më e

veshtirë për të gjetur një punë. Mund të keni një ide se çfarë doni të bëni dhe ta

kërkoni atë, bashkë me eksperiencën dhe referencat që keni, por ndonjëherë kjo

thjesht nuk mjafton. E vërteta e dhimbshme është se edhe pse mund të keni

kriteret që kërkohen, mund të mos e fitoni vëndin e punës sepse dikush tjetër ka

punuar dhe ka fituar më shumë eksperiencë të vlefshme se sa ju, dhe tani po

kompensohet për këtë. Ndërsa ju në anën tjetër, jeni akoma në anën e të kerkuarit

punë.

Eshtë një treg shumë i ashpër atje jashtë.Me siguri mund të ishit shumë mirë në

shumë nga ata punët ku jeni refuzuar por problemi është se punëdhënësit duan të

bëjnë përzgjedhje të veçanta.

Të fitoni vendin e punës duke bërë një intervistë të shkëlqyer

JANAR 6, 2014

Nëse jeni të sapo diplomuar që do i bashkoheni mijëra punëkërkuesve të tjerë për

luftën në fushën e punës, duhet të jeni të paralajmëruar që kjo gjë mund të bëhet

kaotike. Me të sapo diplomuar qe janë prekur nga kriza globale financiare,

antagonizmi për të qënë i suksesshëm është bërë shumë i egër.

Pra si mund të fitoni punën që ju vërtet doni në një treg konkurrues?

Ndiqni këshillat më poshtë që të mësoni më shumë…

Bëni një kërkim

Mësoni çdo gjë të mundshme për kompaninë: konkurrentët, përfitimet e tyre

vjetore, rolin e tyre aktual nëtreg,të shkuarën, të tashmen dhe të ardhmen. Përfitoni

një ndjesi integruese për kompaninë dhe mundohuni të gjeni ekzaktësisht se kush

do ju intervistojë.

Roli juaj

Praktikohuni me një shok që ka eksperiencë (të suksesshme) në intervistat për

punë. Ka disa faqe nëinternet që listojnë pyetjet që përdoren më shpesh dhe pyetjet

që nuk përdoren dhe aq shpesh nga intervistuesit. Shikoni një liste dhe filloni të

praktikoheni.

Praktikoni shtrëngimin e duarve

Duket qesharake? 95% e rekrutuesve bazojnë opinionin e tyre të parë për

kandidatin nga shtrëngimi i duarve.Sigurohuni që shtrëngimi të jetë i sigurt,

konfident por jo i forte.Një shtrëngim duarsh i dobët është i barabartë me një

kandidat të dobët–një karakteristik që nuk do donit të perceptoheshit si i tillë.

Mësoni kulturën e kompanisë

Mësoni sa më shumë për kulturën e kompanisë. Eshtë vendi i punës shumë zyrtar,

dhe konservator?Nëse po, vishuni sipas vendit. Do merrni pjesë në një intervistë ku

kultura e kompanisëështë ndryshe nga e juaja? Nëse po, mësoni për kulturen e

kompanisë para se të merrni pjesë në intervistë.

Shikoni pjesën tuaj

Nga momenti që dilni nga makina ose po i afroheni ndërtesës së kompanisë, ka

shumë gjasa që të jeni duke u vëzhguar nga intervistuesit. Sigurohuni që veshja juaj

të jetësa më e rehatshme dhe e lirshme të jetë e mundur, pasi nuk do donit t`ju

shikonin duke rregulluar veshjen tuaj dhe duke u marrë më një nervozizëm të

panevojshëm. Në momentin që i plotësoni hapat më lart, ju do jeni të gatshëm të

konstatoni llojin e veshjes që ju pritet që të vishni në intervistën tuaj.

Të jeni në kohë

Luani me saktësi. Nëse jeni shumë herët do dukeni shumë i etur për punën, nëse

jeni shumë vonë e keni humbur vendin e punës. Shkoni herët, por jo shumë herët

10 – 15 minuta përpara është një afat i pritshëm dhe i pranueshëm.

Përgatisni pyetje

GJITHMONË duhet të keni një grup pyetjesh të përgatitura për momentin ”Keni

ndonjë pyetje?” në fund të intervistës. Mos bëni pyetje për rrogën, shpërblimet dhe

pushimet vjetore. Në vend të kësaj, zgjidhni të bëni pyetje që tregojnë interesin tuaj

të sinqertë për rolin e punës, si për mundësitë e rritjes në karrierë dhe avantazhet e

vendit të punës.

Çojeni deri në fund

Intervistën perfundojeni gjithmonë me një letër falendërimi.Përdorni letër

profesionale dhe të cilesisë së lartë duke shënuar një mesazh të thjeshtë për të

shprehur mirënjohjen tuaj ndaj intervistuesit per kohën që të dhuruan. Shënoni që

do prisni me padurim që të merrni përgjigje nga kompania.

Suksese!

Si të meditoni për të patur sukses në karrierë

DHJETOR 31, 2013

Meditimi është një temë që është diskutuar për dekada me rradhë dhe që është

shitur në biznese dhe në njerëz të thjeshtë.Të gjithë e dimë që meditimi ndihmon në

reduktimin e stresit dhe në arritjen e qëllimeve që kemi. Por a ndihmon meditimi në

përmirësimin e performancës së punonjësve dhe a ju ndihmon që të promovoheni?

Shumë drejtues ekzekutiv të suksesshëm meditojnë për të qenë të suksesshëm në

punën që bëjnë. Meditimi përdoret për të arritur qëllime të ndryshme edhe pse

duket e komplikuar, meditimi është diçka e thjeshtë dhe natyrale të cilën mund ta

praktikoni kudo që jeni edhe kur jeni duke ecur. Meditimi që bëhet kur jeni duke

ecur është praktikuar për mijëra vite me rradhë.

Si të meditoni për të arritur suksesin në karrierë

Fillimisht, duhet të mësoni bazën e meditimit të pastroni mendimet tuaja, të

relaksoheni, dhe të futeni në një fazë të menduarit. Të kërkoni informacione ne

Google ose të gjeni një libër për këto informacione meditimi është një proces

natyral dhe të gjithë prej nesh kalojmë një fazë meditimi kur ëndërrojmë gjatë ditës,

ose kur humbasim në një libër që jemi duke lexuar ose në një film që jemi duke

parë.

Hapi i parë për të qenë i suksesshëm në karrierën tuaj është të mendoni se çfarë

pune do ju pëlqente të bënit jo në të ardhmen, dhe jo kur të keni më shumë

eksperiencë dhe më shumë besim në vete, por në këtë moment. Duhet të jetë puna

që ju dëshironi të keni, jo puna që prindërit tuaj ose partneri juaj duan për

ju.Njerëzit që janë të suksesshëm në karrierën e tyre janë sipërmarrës. Kjo do të

thotë që të punoni për veten edhe kur të jeni i punësuar nga dikush tjetër.

Pas kësaj imagjinoni se si do të ishte po të kishit punën e ëndrrave tuaja. Imagjinoni

ambjentin e punës tuaj, makinën tuaj, dhe ku do jetonit.Jini të sinqert më veten tuaj

dhe imagjnoni të mirat dhe të këqijat mund të keni shumë më shumë para për të

shpenzuar në garderobën tuaj, por a do keni kohë dhe energji për të shkuar në një

festë? Mund ti plotësoni çdo dëshirë fëmijëve tuaj, por a do keni kohë të

mjaftueshme të shpenzoni me ta?

Meditimi do ri-programojë ndërgjegjen tuaj që të mos keni dyshime në vetvete ose

mendime negative. Kjo gjë do rezultoi në avantazh për progresin në karrierën tuaj.

Nuk ka garanci që meditimi do ju transferojë direkt në pozicionin e një drejtori

ekzekutiv e të një kompanie të suksesshme; kualifikime reale dhe eksperienca

gjithashtu nevojiten. Por kjo mund t`ju ndihmojë që ti ktheheni studimeve tuaja ose

të aplikoni për punën që mendoni që nuk jeni të kualifikuar ende. Meditimi do ju

ndihmojë që të keni më shumë besim në vetvete dhe një humor të mirë që do ju

ndihmojnë të performoni më mirë në punë dhe në intervistat tuaja. Në fund të

fundit, nëse njerëzit nuk do kishin përfitim nga meditimi, kompanitë nuk do

shpenzonin para për këtë gjë, apo jo?

Pushimi i drekës

DHJETOR 27, 2013

Fakti që orët e profesionistëve janë bërë më të ngarkuara jo thjesht ka reduktuar

orarët e drekës së punonjësve (ose i ka hequr fare), por i ka bërë pononjësit të hanë

shumë keq duke mos qenë të shëndetshëm dhe duke qenë më të prirur ndaj

sëmundjeve.

Më pak se 60 minuta pushim

Në vitin 2012, pushimi mesatar i drekës ishte 33 minuta, ndërkohë që tani është 29

minuta.Punonjësit thonë që janë shumë të zënë që të kenë kohën për të bërë një

orë pushim.

Të qenit të zënë është arsyeja kryesore se pse punonjësit nuk bëjnë një orë

pushim.Një arsye tjetër është se punonjësit duan ti bëjnë përshtypje të mirë

menaxherëve duke bërë pushime të shkurtra. Një nga shtatë punonjës besojnë se

të hash drekën shpejtë në zyrë dhe pastaj të vazhdosh punën direkt (ose më keq, të

hash drekë ndërkohë që punon!) do i bëjë ata të duken mirë para menaxherëve.

Dhe mesa duket kjo funksionon! Punonjësit thonë që ata që bëjnë pushim për një

orë ndihen më pak të përkushtuar se ata që e hanë drekën në zyrë ndërkohë që

vazhdojnë të bëjnë edhe punën e tyre.

Rreziku i ngrënies ndërkohë që punoni…

Punonjësit që e hanë drekën në zyrën e tyre shkaktojnë një terren mbartësish

bakteresh. Thërrimet mund të shkaktojnë viruse dhe nga kjo ju mund të sëmureni –

a ja vlen rreziku? Për arsye shëndetësore punonjësit duhet të lëvizin pak nga zyra

dhe ta hanë drekën rehat.

Kush është humbësi në këtë rast?

Studimet tregojnë se ata që punojnë në zyra janë ata që e vuajnë më shumë pjesën

e pushimit të drekës, me një mesatare shokuese prej 16 minutash pushim për të

ngrënë drekë.

Eshtë raportuar se punonjësit e moshes 18-24 vjeç nuk hanë drekë mesatarisht 6

herë në muaj.

Po ju e bëni pushimin tuaj të plotë?

Nuk shkoni mirë me një koleg?Telashe në vendin e punës?

DHJETOR 20, 2013

Nuk ka rëndësi se në çfarë ambienti pune jeni. Nëse punoni ne zyrë, në magazinë

ose në një vend ndërtimi, marredhënia që keni me kolegët tuaj është gjithmonë e

rëndësishme. Ju shpenzoni çdo ditë me këta persona, kështu që të krijoni

marrëdhënje të mira me ata është kritike për të patur një ambient pune të

shëndetshëm.

Pra çfarë ndodh nëse nuk shkoni mirë me një koleg? Pavarësisht se sa shumë

përpiqeni të ndërtoni një lidhje me ta, duket sikur janë të aftë ti rezistojnë

gjithçkaje. Nuk ka rëndësi se çfarë thoni ose se çfarë bëni për ti bërë për vete, ata

thjesht reagojnë si të ofenduar, të mërzitur ose reagojnë pa asnjë emocion. Kjo nuk

është fare e drejtë.

Në fund të ditës, një marrëdhënje e keqe në vëndin e punës do e bëj çdo ditë të

punës të vështirë dhe në disa raste kjo marrëdhënie mund t`ju bëjë që të mos

dëshironi të shkoni në punë. Të punoni me dikë që është i pasjellshëm, i

padurueshëm ose thjesht i padobishem karshi jush, do ketë efekt në produktivitetin

dhe në vetëbesimin tuaj.

Çfarë mund të bëni për këtë?

Atëherë, gjëja e parë që mund të bëni është të bërtisni “PSE NUK ME PELQEN?!” Por

kjo gjë ka shumë mundësi që nuk do ndihmonte dhe ju nuk do i shikonit më dot në

fytyrë. Mënyra më e mirë është që të silleni me këtë person ashtu siç silleni më të

gjithë të tjerët në vëndin e punës, të jeni i shoqërueshëm dhe ti keni në

konsideratë.

Mos reagoni ndaj një kolegu të pasjellshëm me antagonisëm, por bëni më të mirën

e mundshme për të shkuar mirë.Në këtë mënyrë, edhe nëse në fund të ditës ende

nuk shkoni mirë, të paktën e dini që jeni përpjekur ti rregulloni marrëdhëniet me ta,

dhe sido që të jetë problemi, është problemi i tyre jo i juaj.Nuk është asnjëherë ide

e mirë ti konfrontoni këta kolegë, pavarësisht nëse mendoni që këta persona e

meritojnë këtë gjë. Qëndroni të qetë dhe racional dhe ju do jeni personi më i fituar.

Kjo ndoshta nuk është këshilla që doni të dëgjoni, por kjo është mënyra më e mirë

për të reaguar.

Probleme të këtij lloji nuk fillojnë vetëm nëse dikush thjesht nuk ju ka qef.Ka

probleme të shumëllojshme që personat i hasin në ambjentin e punës në një farë

pike, pavarësisht nëse ata ju pëlqejnë apo jo.Të punoni me një shok, për shembull,

ndoshta nuk është aq stresuese, por mund të ketë problemet e veta gjithashtu.

Ngacmimi?

Një mënyrë stresuese që një koleg mund t’ju bezdisë është të flirtojë me ju.Kjo gjë

ndodh, dhe mund të jetë shumë e bezdisshme nëse bëhet në vëndin e punës, dhe

sidomos kur nuk jeni i/e interesuar.

Nuk është e domosdosshme që të jetë ngacmim seksual, por është një hap ndaj

asaj rruge, dhe nëse nuk e ndaloni që në fillim dhe ta bëni të qartë që nuk jeni i/e

interesuar, atëherë ai person do vazhdojë t’ju ngacmojë.

Cilado qoftë arsyeja, perpiquni të shkoni mirë me kolegë të cilët janë kundra jush,

pamvarësisht nëse kjo bëhet me qëllim ose jo. Nëse ti nuk sillesh në të njëjtën

menyrë si ata, të paktën mund ta qetësoni veten duke ditur që nuk ke të njëjtën

sjellje arrogante me kolegët tuaj.

Gjithësesi, nëse keni probleme më serioze se kaq, mos hezitoni që këtë gjë t’ia

thoni shefit ose dikujt tjetër që mund të ndihmojë me situatën e krijuar.

Gjërat që nuk duhet ti keni në tavolinën tuaj të punës

DHJETOR 12, 2013Ju harxhoni 8 orë në ditë në tavolinën tuaj të punës e cila është pothuajse trecereku i ditës, kështu që është normale që ju t’a personalizoni atë për ta bërë tuajën. Megjithatë në fund të fundit është tavolina juaj e punës dhe jo dhoma juaj e gjumit.

Më poshtë janë 7 gjërat që ju NUK duhet ti keni asnjëherë në tavolinën e punës,

pamvarësisht se sa shumë ju i doni:

1.Artikuj të fushatave politike

Politika duhet lënë jashtë kur ju jeni në zyrë. Është një nga ato gjërat për të cilat ju

nuk duhet të flisni apo nuk duhet ti promovoni në zyrë. Pra sigurohuni që zyra juaj

të jetë bosh nga shenjat apo artikujt që tregojnë mbështetje për kandidatët politikë

apo për partitë politike.

2.Ikonat fetare

Njësoj si politika, feja është një nga ato gjëra që nuk duhet të sillet në zyrë. Nuk ka

rëndësi se sa shumë mund ta doni fenë tuaj, është mirë që ta lini besimin tuaj

personal jashtë pune.

3. Reliket joshëse

Reliket joshëse ju bëjnë të ndiheni joprofesional dhe të papjekur kështu qëndroni

larg tyre.

4.Fotot e papërshtatshme

Fotot kur jeni natën jashtë duke kërcyer i dehur është mirë ti mbani në privatësinë e

shtëpisë tuaj. Foto të tilla në ambjentet e punës jo vetëm që ju bëjnë të dukeni keq

por gjithashtu i bëjnë njerëzit e tjerë të ndihen të papërshtatshëm.

5. Mbeturinat

Mos harroni të ktheni në shtëpi çantën e ushqimit çdo ditë. Nëse i lini në punë së

bashku me mbeturina të tjera kjo do e bëjë vendin tuaj të punës të ndotur, të

paorganizuar dhe johigjenik. Një vend pune i pastër dhe i organizuar bëhet dhe

produktiv për të qenë aty. Kur keni letra të hedhura, mbeturina dhe një tavolinë të

mbushur nuk do të ndiheni rehat as ju dhe as koleget tuaj.

“Nuk i duroj dot kolegët e mi” Është një justifikim i mjaftueshëm për të hequr dorë?

NËNTOR 8, 2013

Sapo ju lini punën, prisni që të vazhdoni me jetën tuaj, të takoni njerëz të rinj dhe të

keni opsione më të mira. Nëse keni patur kohë të vështira në universitet atëhere ka

qenë një dritë në fund të tunelit: PUNA. “Sapo të filloj punë do të takoj njerëz të rinj,

do të jem i zoti vetes dhe i lumtur.”

Dhe më pas çdo gjë bie poshtë kur ju filloni punë dhe keni mosmarrëveshje me

kolegët tuaj edhe nëse janë në pozicion më të lartë apo më të ulët se ju. Do ju

duhet pak kohë për të kuptuar se kështu është në të vërtetë, të paktën për pak

kohë.

Por është kjo arsye e mjaftueshme për të hequr dorë nga puna juaj?

Përgjigja për këtë është e thjeshtë: JO.

Nëse keni një koleg që ju bezdis ju duhet të bëni diçka për këtë. Ka raste kur ju

mund të vuani në qetësi, por ka momente kur komentet e tyre ju bëjnë jo produktiv.

Zgjidhja për këtë nuk është të largoheni nga puna, por të zgjidhni problemin.

Largimi nga puna vetëm për arsyen se jeni bezdisur nga sjellja e dikujt tjetër thjesht

dëmton karrierën tuaj, jo të tyren.

Këtu janë 3 mënyra se si të bashkëpunoni me një koleg që nuk e doni:

1. Zgjidhni se cili është problem ekzaktësisht. Ata sigurisht që kanë një

problem me ju, kështu që pse nuk e zgjidhni një herë e mirë. Këtu janë disa arsye

pse kolegët tuaj sillen në atë mënyrë:

• Xhelozia-sepse menaxheri juaj po shpenzon më shumë kohë me ju.

• Inati-ata kanë probleme me njerëzit e rinj dhe ndihen te kërcënuar prej tyre.

• Pasiguria-ju jeni mirë në punën tuaj kështu ata ndihen të pasigurtë prej jush.

2. Indentifikoni se si mund ta zgjidhni këtë. Sapo të keni zbuluar se cili është

problem do të ishte më mirë ta zgjidhnit atë. Ju mund të:

• Të konfirmoni ndjenjat tuaja me një koleg tjetër për sjelljen që ju bëhet.

• Kërkoini menaxherit tuaj të krijojë balancën e duhur

• Flisni me HR nëse nuk keni mënyrë tjetër se si ta zgjidhni problemin.

3. Kini një mekanizëm mbrojtje

Ju e dini që kolegët tuaj kanë diçka me ju, pavarësisht se çfarë ata janë ju duhet të

përballoni se çfarë thonë. Çdo herë që ndiheni i parëndësishëm nga kolegët tuaj

buzëqeshni dhe vazhdoni më tej. Ju jeni të suksesshëm dhe ndoshta kjo është

arsyeja se pse ju jeni duke u trajtuar në këtë mënyrë. Vazhdoni të silleni në

mënyrën tuaj, shumë shpejt ju nuk do keni pse të përballeni me njerëz të tillë sepse

keni për ti kaluar ata në karrierën tuaj!

Si të jemi konfident në vendin e punës

NËNTOR 6, 2013

Konfidenca në punë nuk është e lehtë për tu arritur nëse ju jeni të turpshëm nga

natyra. Madje edhe nëse nuk jeni të turpshëm, mund të rrethoheni nga punonjës të

vështirë, vend stresues i punës apo një presion i përgjithshëm në punë. Të mësoni

se si të jeni konfident është një rrugë e gjatë e cila fitohet ditë pas dite nga

eksperienca juaj. Megjithatë nëse tregoheni shumë konfident do të dukeni si

arrogant.

Ka shumë faktorë që mund të ndikojnë në jetën tuaj të përditshme për të

përmirësuar nivelet e përgjithshme të besimit tuaj. Më poshtë janë disa këshilla se

si ju mund të ndërtoni besimin tuaj:

Mënyra se si visheni

Mënyra se si visheni ka një ndikim të madh në mënyrën se si ju ndiheni. Nëse ju jeni

të veshur mirë dhe me një paraqitje të mirë, kjo natyrisht do ju japë nivel më të

madh konfidence.

Ecja

Mënyra se si ju ecni tregon se kush ju jeni dhe sa konfident jeni. Nëse ju ecni me

shpatullat drejtë dhe kokën lartë do të tregoni se jeni konfidentë. Kërkimet kanë

treguar se nëse ju ecni me një ritëm të mirë tregoni nivele të larta konfidence,

ndërsa ata që ecin ngadalë tregojnë se nuk kanë ku të shkojnë tjetër dhe nuk kanë

asgjë të rëndësishme për të bërë. Ecja 25% më shpejtë do ju bëjë të dukeni dhe të

ndiheni më të rëndësishëm.

Kontriboni në mbledhje dhe diskutime

Megjithëse shumë individë ndihen të turpshëm, të frenuar apo kanë frikë të flasin

gjatë mbledhjes, është shumë e rëndësishme të veproni në këtë mënyrë nëse doni

të preceptoheni me konfidencë. Me kalimin e kohës ju do të kontriboni më shumë

gjatë takimeve me mendimet tuaja. Kjo do të rrisë nivelin tuaj të besimit dhe

aftësitë tuaja për të folur në publik.

Si mund të ndikojë mëngjesi në ditën tuaj të punës

TETOR 29, 2013

Të gjithë i dimë rreziqet e mungesës së ngrënies së mëngjesit, luhatjet e humorit,

dhimbjet e stomaku, rëniet në peshë. Ata që nuk hanë mëngjes për të rënë në

peshë nuk bëjnë asgjë tjetër përveçse i bëjnë keq vetes. Dhimbjet e stomakut

shkaktojnë tërheqjen e vëmendjes nga puna më shumë se sa ju e mendoni.

Ushqimi është fuqia e trurit

Ashtu si çdo organ tjetër truri juaj ka nevojë për ushqim në mënyrë që të

funksionojë në rregull. Nëse ju hani rregullisht ushqime të kripura dhe të ëmbla ju

jeni duke ndikuar keq te truri juaj. Për fat të keq menuja juaj ndikon negativisht te

humori, përqëndrimi dhe energjia. Kjo do të thotë se çokollatat dhe fast food-et

gjatë pjesës më të madhe të javës nuk dëmtojnë vetëm shëndetin tuaj por ndikojnë

dhe te puna juaj. Kur hani mëngjes duhet të siguroheni se dieta juaj është e

balancuar dhe e shëndetshme.

Pse mungesa e mëngjesit ndikon në punën tuaj

Fillimi i ditës me stomakun bosh do të ndikojë në nivelin e përqëndrimit, energjinë

dhe produktivitetin, ky është një fakt shkencor. Ushqimet me kalori rrisin

produktivitetin dhe duke e ditur këtë nuk është mirë ta filloni ditën me stomakun

tuaj bosh.

Një çokollatë padyshim do ta rrisë energjinë tuaj por kjo nuk do të jetë për më

shumë se 30 minuta.Ju duhet të hani ushqime të shëndetshme si drithrat që e bëjnë

lëshimin e gulkozës në mënyrë të ngadaltë.

Nëse ju vazhdimisht e filloni ditën tuaj në një humor të keq, me një mungesë të

përqendrimit në punën tuaj, ju së shpejti do të jeni nën stres. Gjëja e parë e

mëngjesit është se shumica e njerëzve janë plot energji dhe produktivë. Nëse ju

shkoni në punë të lodhur dhe të shpërqëndruar, kjo do të vihet re qartë për të gjithë

rreth jush.

Dëshironi të jeni të lumtur dhe të fitoni para?

TETOR 16, 2013

Pse është e rëndësishme të bëni një punë që e pëlqeni? Shumë njerëz aplikojnë për

punë duke u bazuar te dëshira që të punësohen dhe të fitojnë para. Shumë të tjerë

konsiderojnë të rëndësishme karrierën pa marrë parasysh nëse e pëlqejnë punën

apo jo. Është e thjeshtë të rriteni në karrierë dhe të merrni titullin që dëshironi si

dhe të ardhurat personale. Të rritesh në karrierë me një mentalitet të tillë shpesh

rezulton në njerëz që janë me para por pa kohë, energji dhe hapësirë për një jetë

personale dhe familjare.

Kur jeni akoma të padiplomuar është e thjeshtë të mendoni se do të gjeni karrierën

më të mirë për ju. Njerëzit shpesh e bazojnë zgjedhjen e karrierës duke u bazuar në

prespektivat që mund të kenë për punë në të ardhmen pa patur njohuri për punën

në fjalë apo për rutinën e përditshme.

Përpara se të shkojnë në universitet studentët duhet të marrin njohuri për punë të

ndryshme dhe të shikojnë se ku janë të përfshirë. Pas diplomimit nuk ka asnjë turp

që të provoni role të ndryshme në fusha të ndryshme për të vendosur se sa mirë

përshtateni në karrierë. Dhe njerëzit më të suksesshëm nuk e kanë gjetur fushën e

tyre të preferuar që në përpjekjen e parë dhe kjo është shumë e rëndësishme për të

sapo diplomuarit që ta ngulisin në mendje kur fillojnë karrierën e tyre.

Në çfarëdo moshe apo stadi të jeni, një punë që ju jep kënaqësi dhe përfitime

financiare është shumë e rëndësishme. Nëse bëni punën që ju pëlqen do të mund të

jeni të motivuar dhe produktiv dhe gjatë periudhave më të vështira të karrierës.

Nëse jeni një punonjës i kujdesshëm dhe i përkushtuar shefi do ta verë re këtë dhe

shumë shpejt do të promovoheni. Disa nga njerëzit më të frustuar në planet janë

ata që bëjnë një punë që e urrejnë dhe harxhojnë të gjithë ditën duke parë orën,

duke pritur orën që të ikin. Këta njerëz asnjëherë nuk do të kenë sukses dhe

karriera do të duket si një ëndërr e largët për ta.

Ju mund të thoni, po si do ta supozojmë se çfarë na pëlqen? Provoni gjëra të reja

çdo ditë, në punë dhe në shtëpi. Lexoni sa më shumë rreth temave që ju

interesojnë. Flisni me njerëz të cilët janë të lumtur në punën e tyre dhe shikoni se

ku është diferenca për ta. Bëni një listë me talentet dhe aftësitë tuaja dhe shikoni

se si mund ti lidhni me një mundësi punësimi. Nëse ju bëni përpjekje, do të merrni

shpërblim, personalisht dhe financiarisht. Kështu, çfarë po prisni?

Asnjëherë mos i thoni shefit…

TETOR 7, 2013

Ju ndoshta keni dhënë më shumë informacone profesionale kur jeni përpjekur të jeni

më shumë miqësor me shefin ose mund ta keni tejkaluar në festën e punës duke

thënë se cfarë nuk doni në punën tuaj. Të gjitha këto mund t`ju kushtojnë punën.

Shikoni më poshtë dhe zbuloni se çfarë nuk duhet ti thoni shefit tuaj.

Mos thoni informacione personale në lidhje me veten tuaj

Kjo përfshin preferencat seksuale, fenë, moshën apo çështjet familjare të cilat mund

të jenë kundra jush. Shumë punëdhënës e bazojnë vendimin e tyre duke përdorur

informacionet personale që mësojnë.

Mos i thoni shefit nëse keni ndjenja për të

Mund të ndodhë që shefi juaj ose shefja mos të ketë të njëjtat ndjenja si ju. Madje

shefi juaj mund të jetë i martuar ose në një mardhënie dhe kjo do të shkatërronte

çdo gjë.

Kur thoni një justifikim, mos thoni gjithmonë të vërtetën

Kur nuk arrini të përfundoni diçka në orarin e punës, tregohuni i sinqertë dhe

tregoni shefit të vërtetën. Por kur shefi ju kërkon të qëndroni vonë të premten

ndërkohë që ju keni lënë diçka tjetër thjesht dyfishoni arsyet se pse nuk mund të

rrini më vonë.

Asnjëherë mos i thoni shefit për të ardhurat tuaja

Kjo është e rëndësishme. Nëse i thoni shefit se sa të ardhura merr partneri juaj

atëherë ai mund të mendojë se ju nuk keni realisht nevojë për promovim dhe ai

mund të promovojë dikë tjetër.

Mbajeni punën tuaj të dytë sekrete

Mos i thoni kolegëve tuaj rreth punës suaj të dytë, si dhe sigurisht shmangeni këtë

nga shefi juaj! Të kesh një punë të dytë është shpesh e ndaluar në disa kontrata

pune, kështu ju mund të futeni në probleme serioze nëse keni një punë të dytë dhe

flisni për të.

Pse të diplomuarit bëhen punonjësit më të mirë

TETOR 4, 2013

Të sapo diplomuarit bëhen punonjësit më të mirë për disa arsye. Në varësi të

kompanisë, industrisë dhe punës specifike një punonjës i sapo diplomuar është

shpesh më i përshtatshëm se sa një kandidat me shumë vite eksperiencë. Në disa

kompani, të sapo diplomuarit janë punësuar si shkak i prezencës dhe njohurive për

informacionet në faqet e internetit.

Këtu janë disa nga arsyet kryesore pse të diplomuarit janë punonjësit më të

kërkuar…

• Aftësia për të arritur një target të caktuar

Kompanitë shpesh e kanë të vështirë të arrinë të kapin një target të caktuar të

atyre që janë 18-25 vjeç. Të sapo diplomuarit janë rreth kësaj moshe dhe kështu e

kanë më të lehtë për të kuptuar këtë target.

• Media sociale

Me një rritje të shpejtë të mediave sociale në zhvillimin e bizneseve dhe të

marketingut, aftësia për tu përshtatur me mediat sociale është shumë e vlerësuar

nga punëdhënësit. Pjesa më e madhe e 18-25 vjeçarëve kanë një Twitter,Facebook

apo LinkedIn. Të gjitha këto janë efektive për një marketing online.

• Idetë e freskëta dhe prespektivat

Të sapo diplomuarit mund të kenë një ide të re për proçesin e biznesit, në planet e

marketingut dhe proçedura të tjera të jashtme apo të brendëshme që kompania

mund të ketë. Për vetë faktin që të sapodiplomuarit nuk kanë ekperienca të tjera

trajnimi ata mund të kenë më shumë ide për të zhvilluar sisteme të reja.

• Aftësia për të udhëtuar

Të sapo diplomuarit shpesh nuk kanë përgjegjësi si familje apo martesa për ti

ndaluar ata për të udhëtuar. Ky është një faktor për punëdhënësit që duan të

mbështeten te dikush pa hezitim.

• Konfident dhe të motivuar për të mësuar

Të sapo diplomuarit shquhen për entuziazmin e tyre në vendin e punës, dhe kjo

është e rëndësishme sepse ata janë të gatshëm të zhvillohen dhe ti tregojnë

menaxherit se janë të aftë për ta bërë punën, dhe më shumë. Pas 4 viteve

universitet ata janë akoma në proçesin e të mësuarit. Konfidenca si dhe aftësia për

të pyetur njerëzit për koncepte të reja është diçka ku të sapo diplomuarit janë mjaft

të aftë.

Shprehjet që duhen shmangur në punë

TETOR 2, 2013

Në një vend pune profesional është e rëndësishme të silleni në mënyrë jo ofenduese

me njerëzit që punojnë me ju. Kur flisni me shefin tuaj, një koleg ose një klient ju

duhet ti kushtoni gjithmonë vëmendje asaj se çfarë thoni dhe si shpreheni.

Janë disa fraza dhe shprehje që nuk janë të pranueshme për t’u përdorur në vendin

e punës si humori ofendues apo shprehjet e gabuara të cilat mund të ndikojnë në

shansin e suksesit në karrierën tuaj.

Më poshtë janë disa shembuj të fjalëve që nuk duhet ti përdorni në punë:

· “Kjo nuk është puna ime.”

· “Mos i thuaj njeriu që ta thashë këtë,por…”

· “Nuk kam patur asnjëherë një promovim.”

· “Nuk jam e kënaqur me pagën time.”

· “Jam stresuar duke punuar këtu.”

· “Kam ngecur te kjo punë.”

Asnjëherë mos përdorni këto sjellje jo profesionale si punonjës:

· Përmendja e problemeve profesionale apo mjekësore te kolegët.

· Pyetja e kolegëve për pagën apo ti tregoni pagën tuaj.

· Ti thoni kolegëve të punës “Se nuk keni kohë për ta” është e vrazhdë veçanërisht

nëse ju punoni në grup.

· Nëse thoni “Nuk kam kohë për këtë” do të thotë se keni menaxhim të keq kohe.

· Pranimi te kolegët se po kërkoni një punë të re.

· Sjellje të papërshtatshme në publik.

· Thashetheme për çështjet personale apo ështje të punes për kolegët me kolegët e

tjerë.

· Mos kritikoni veten, aftësitë tuaja, kolegët apo shefin kur jeni në punë.

Kjo listë nuk është përfundimtare, megjithatë gabimet e përmendura më sipër janë

më të shpeshtat që bëhen nga punonjësit të cilat ju duhet ti shmangni me

domosdoshmëri për tu siguruar se nuk do të keni ndikime negative në karrierën

tuaj.

Pyetjet kreative gjatë intervistave dhe si t’i përgjigjemi atyre

TETOR 1, 2013

Edhe punët më pak krijuese mund ta çojnë intervistuesin të bëjë pyetje në lidhje me

kreativitetin. Kjo sepse intervistuesi do të vlerësojë se çfarë mund të bëjë kandidati

jashtë kornizave dhe sa mund të gjenerojë koncepte inovative dhe origjinale,

metoda dhe zgjidhje për problemet.

Pyetjet kreative janë një taktikë e përdorur nga rekrutuesit për të parë se çfarë ju

mendoni, duke dhënë përgjigje të detajuara, të shpejta dhe të qarta si dhe për të

komunikuar idetë tuaja në një mënyrë profesionale.

Pyetjet më të shpeshta kreative dhe përgjigjet për to:

• Përshkruani një situatë kur ju keni dhënë një zgjidhje kreative për një

problem në punë…

Ju mund ta përdorni këtë mundësi për të treguar se kur keni nisur një proces, sistem

të ri dhe si ky proces ka ndikuar në kompani.

• Keni zgjidhur ndonjëherë ndonjë problem në mënyrë origjinale dhe

inovative?

Në këtë mënyrë ju mund të tregoni se si mund të vini me një plan të ri për të

zgjidhur problemet.

• Përshkruani një ide inovative që mund të keni patur dhe si e keni

implementuar atë në punë?

Kjo pyetje me të vërtetë teston krijmtarinë tuaj, kështu sigurohuni të flisni për idenë

më unike që mund të keni patur, si e keni transmetuar këtë ide, dhe pse ishit i

suksesshëm.

• Më tregoni për ndonjë ide inovative tuajën që nuk ka funksionuar…

Pyetja është për të parë se si reagoni ndaj dështimeve që keni patur dhe si ka

ndikuar te kreativiteti juaj. Ju duhet të jeni të sinqertë dhe të shpjegoni se pse nuk

ka funksionuar dhe si ka ndikuar kjo në kompani.

• Përshkruani një rast kur idea juaj ka funksionuar dhe pse është

konsideruar e rrezikshme dhe e paarritshme nga menaxhimi.

Tregoni për një ide që keni patur dhe që nuk ju kanë mbështetur por ju e keni bërë

të suksesshme. Shpjegoni se si keni përballuar komentet negative dhe se si keni

mundur të arrini suksesin.

• Na tregoni se kur e keni zgjidhur një problem në mënyrë unike dhe

shumë të shpejtë.

Intervistuesi do të dijë se sa shpejt mund të mendoni.

• Sipas mendimit tuaj, cila është arritja më e madhe juaja?

Intervistuesi këtu është duke pritur një përgjigje mbresëlënëse kështu mos qëndroni

i turpshëm, identifikoni idenë tuaj, si arritët që të dilni kaq mirë.

Përgjigjet e dhëna më sipër janë disa shembuj dhe nuk duhet të merren fjalë për

fjalë. Intervistuesi do të dijë sa shpejt ju mendoni, sa krijues dhe të vendosur jeni

për të sjellë koncepte inovative dhe unike në punë.

Si të përmirësoni shanset për tu punësuar

SHTATOR 30, 2013

Kur ju kërkoni punë ju duhet të jeni në dijeni të plotë të aftësive tuaja. Kjo do ju

ndihmojë të gjeni punën e ëndrrave në një mënyrë më të thjeshtë dhe më të

shpejtë. Më poshtë janë disa këshilla se si mund të përmirësoni prespektivat e

karrierës suaj gjatë kërkimit të punës:

Fokusohuni te punët që përputhen me aftësitë tuaja

Kuptoni aftësitë tuaja ekzakte dhe fokusohuni vetë në këto punë ku ju jeni të

kualifikuar. Nuk ka kuptim të bëni një numër të madh aplikimesh në punë të

papërshtatshme sepse aplikimi juaj vetëm do të refuzohet. Kështu që fokusohuni në

punë që përshtaten me edukimin tuaj, ekperiencat e mëparshme dhe qëllimin e

karrierës suaj. Kjo do të sjelli në dërgimin e më shumë aplikimeve cilësore.

Shkruani një letër motivimi që bie në sy

Letra e motivimit është shansi për të robëruar rekrutuesin. Shpenzimi i orëve ekstra

për letrën e motivimit përpara dërgimit te rekrutuesi do të çojë në sigurinë e leximit

të letrës së motivimit. Pa një letër motivimi të përshtatshme rekrutuesit dhe

manaxherët nuk do ta kenë idenë se cilat janë qëllimet tuaja si punëkërkues kur

aplikoni për një pozicion.

Korrigjoni

Korrigjon letrën e motivimit dhe CV disa herë përpara se të bëni aplikimin

përfundimtar. Kërkoini një pjestari të familjes ose një miku të bëjë të njëjtën gjë për

tu sigurar se nuk keni bërë asnjë gabim. Çdo gabim i vogël gramtikor është i

rëndësishëm për pozicionin e punës. Shumë rekrutues automatikisht e skualifikojnë

një aplikim sapo shohin një gabim gramatikor. Ndërsa gabimet e të dhënave

ndikojnë automatikisht në pamundësinë për t`ju kontaktuar.

Veshja për një intervistë pune

Kur shkoni për një intervistë pune është esenciale që të jeni plotësisht të përgatitur

për çdo aspekt të intervistës, duke përfshirë dhe veshjen. Një veshje e mirë do të

japi një përshtyje të mirë tuajën e cila do të ndikojë te intervista që ju do bëni.

Tradicional apo jo?

Kur visheni për një intervistë pune ju duhet të përdorni logjikën tuaj e cila fillon që

te lloji i kompanisë ku ju po aplikoni. Nëse kompania ka një profil të lartë atëhere ju

duhet të visheni sikur po punoni atje. Kjo ka të bëjë me veshjen profesionale të një

korporate, si një kostum apo fustan me një paraqitje të rregullt dhe të pastër.

Rehatia gjithashtu është e rëndësishme.

Veshjet për intervistë

· Përgatisni veshjen më parë. Sigurohuni që është e pastër dhe e hekurosur.

· Pastroni këpucët tuaja ky është një nga aspektet e rëndësishme që intervistusit

shohin gjatë një interviste.

· Sigurohuni që flokët i keni në rregull.

· Mbani një make-up të balancuar. Sigurohuni që nuk keni vënë shumë make-up dhe

nuk po tërhiqni vëmendjen e intervistuesit.

· Pastroni thonjtë.

· Mos përtypni çamçakëz gjatë intervistës.

· Shmangni veshjet e gjëra dhe tepër rastësore

Nëse keni për të bërë distanca të gjata sigurohuni që nuk keni rroba që rrudhosen

shpejt.

Intervistat e hapura dhe si t’u mbijetojmë atyre!

SHTATOR 26, 2013

Çfarë janë intervistat e hapura? Kjo mund të duket si një pyetje e thjeshtë në

përgjigje,por e vërteta është se intervistat e hapura ndryshojnë nga një kompani në

tjetrën. Me intervistë e hapur mund të nënkuptojmë “intervistë në grup” ku janë

përzgjedhur një numër i caktuar aplikantesh në të njëjtën kohë, por gjithashtu mund

të nënkuptohet një intervistë e hapur për këdo që është i interesuar për të aplikuar

në një punë që reklamohet.

Tipet e intervistave të hapura

Siç përmendëm edhe më lart, intervistat e hapura mund të ndryshojnë nga një

punëdhënës tek një tjetër, ndaj kandidatet duhet të jenë të përgatitur për çdo

rast,apo event të mundshëm të një interviste të hapur.

1) Intervistat e grupit: Këtu kemi rastin e “një rekrutuesi ose përzgjedhësi” që

drejton një pyetje për të gjithë kandidatët e mundshëm të interesuar për punësim

dhe merr përgjigje individuale nga secili prej të intervistuarit.

2) Kohëzgjatja e intervistës: I referohet një interviste pune të publikuar online ose të

botuar nëpër revista, por ka një afat të përcaktuar kohor për intervistën. Aplikantët

e interesuar duhet të paraqiten për intervistim brenda këtij afati kohor të

specifikuar.

Dizavantazhet e intervistave në grup

• Mund të duken “friksuese”.

• Të intervistuarit e tjerë mund të “bien më tepër në sy”, duke ju lënë në hije.

• Mund të shkaktojnë një stres të panevojshëm.

• Mund të humbisni vëmendjen e “rekrutuesit/përzgjedhësit”.

Disavantazhet e një interviste të limituar në kohë

• Ju do të përballeni me një intervistë të palimituar në vetvete.

• Mund të mos i bini në sy përzgjedhësit.

• Do të ketë aplikantë të tjerë, ndaj konkurrenca do të jetë e lartë për këtë vend

pune.

Përse përdoren intervistat e hapura?

Përzgjedhësit i konsiderojnë intervistat e hapura zgjidhje të shkathët e të shpejtë, jo

vetëm se ato mund të arrijnë të shkurtojnë koston dhe kohën e intervistimit, por

gjithashtu u jep mundësinë atyre për të intervistuar në mënyrë më efektive

konkurruesit me njëri-tjetrin, për një pozicion pune të ofruar. Vështirësia e

intervistimit të veçuar të kandidatëve qëndron se përzgjedhësit kanë tendencën të

harrojnë se çfarë u ka pëlqyer më tepër tek të intervistuarit dhe më pas u duhet të

mbështesin vlerësimin në shënimet e mbajtura gjatë intervistës së bërë. Nëpërmjet

një interviste të hapur, përzgjedhësit mund të krahasojnë më me efektivitet të

intervistuarit.

Këshilla si t’i mbijetosh një interviste të hapur

• Trego brenda kohës së ofruar të gjithë dokumentacionin e nevojshëm.

• Sigurohu të dallohesh nga turma dhe përpiqu të japësh përgjigje sa më

interesante.

• Zgjidh veshjen e duhur dhe sa më profesionale.

• Praktiko përgjigjet e duhura, që kërkohen shpesh në intervistat e grupit.

• Qëndro i sigurtë dhe i qetë gjatë gjithë kohës

Gjetja e një pune në këto ditë të vështira të ekonomike

SHTATOR 24, 2013

Një ekonomi e ashpër, e vështirë nënkupton vetëm një gjë për punëkërkuesit, kohë

e vështirë për punësim. Konkurrenca është shumë e lartë duke parë kombinimin

nëpërmjet numrit gjithnjë e në rritje të punëkërkuesve të diplomuar e të kualifikuar

dhe numrit të kufizuar të vendeve të ofruara të punës.

 

Më poshtë renditen disa këshilla ndihmuese për punëkërkuesit e ditëve të

sotme:

Kryeni 5 telefonata në ditë me personat e rrjeteve sociale

Mbajtja e një raporti të rregullt me personat, kontaktet e rrjeteve sociale do t’ju

sigurojë , qëata nuk do t’ju lënë në harresë si një punëkërkues dhe do t’ju kenë në

mendje menjëherënë rast të një ofrimi pune. Kontakt i rregull do të thotë, bërja e 5

thirrjeve çdo ditë me 5 persona të ndryshëm.

Marrja pjesë/ ndjekja në çdo javë e një eventi në rrjetet sociale

Kjo do t’ju mundësojë të ndërtoni një bazë të fortë rrjeti komunikimi, duke ju dhënë

njëgamë të gjerë të rrjetit ku kontaktoni, si edhe rritjen e prespektivave tuaja të

punësimit.

Përcjellja e kontakteve të reja pas takimit

Mos lejoni asnjë kontakt të ri t’ju harrojë se kush jeni, duke i shkëputur

komunikimet, lidhjet me ta për disa javë. Këta persona sigurisht që do të takohen

me persona të tjerë të rinj, e për këtë arsye është i rëndësishëm inkurajimi i

komunikimit me ta në faza/periudha më tëhershme.

Kujtoni/ mbani mend këdo që njihni

Kujtoni familjen , miqtë, kolegët tuaj dhe të gjithë lidhjet e tjera që keni, duke i

njoftuar që ju jeni ende një punëkerkues. Mos lejoni, që ata të harrojnë dëshirat

tuaja të punësimit, ndaj rikujtojani vazhdimisht.

Email, telefononi dhe shkruajini kompanive, ku dëshironi të punoni

Listoni të gjitha kompanitë, ku ju dëshironi të punoni dhe komunikoni vazhdimisht

me ta . Mos i bezdisni ata duke i njoftuar çdo ditë, por komunikoni rregullisht dhe

qetësisht, kështu do të mund të krijoni raporte më familjare rreth emrit dhe profilit

tuaj.

Angazhohuni në një blog tërheqës

Mediat sociale kanë arritur mundësinë e portretizimit të një punëkërkuesi. Kështu

duhet tëpërfitoni dhe të shfrytëzoni çdo mënyrë komunikimi për të paraqitur dhe

treguar profilin tuaj të tretëve.

Përcjellja e një interviste ose takimi me një letër falenderimi

Një letër falenderimi ju jep mundësinë për të detajuar më tepër arsyet, përse

dëshironi këtëpunë dhe për të ndjekur pyetjet specifike, që keni hasur gjatë

intervistës. Kjo do të m und “të prekë” kujtesën e rekrutuesit duke ju veçuar nga

turma konkuruese.

Qëndroni të zënë ndërkohë që kërkoni punë

Gjatë procesit të kërkimit për punë është e rëndësishme të qëndroni aktiv duke

shkruar për një revistë ose gazetë lokale, duke botuar fotot tuaja në rrjetat sociale,

ose të përmirësoni aftësitë tuaja duke ndjekur kurse të ndryshme. Bëni çdo gjë që

keni në dorën tuaj, për tu diferencuar dhe përmirësuar sa më shumë

profesionalisht.

A ju shkakton stres vendi i punës???

SHTATOR 25, 2013

Ju ndoshta as që e merrni me mend, por vendi juaj i punës mund të ndikojëtek ju

duke ju bërë të ndiheni të stresuar e të lodhur. Stresi i nxitur nga vendi i punës

është një problem serioz dhe nëse nuk trajtohet që në fillim mund tëzhvillohet në

diçka akoma më tepër serioze. Nivelet e stresit tuaj duhen mbajtur nën kontroll me

qëllim që të arrini synimet tuaja të karrierës dhe për tëmbajtur një ekuilibër të

lumtur punë-jetë.

 

Stresi në vendin e punës

1-A jeni duke punuar më shumë orë sesa jeni kontraktuar?

2-A ndiheni nën presion për të qëndruar deri vonë për të përmbushur afatet e

ngjeshura?

3-A po punoni deri vonë çdo javë?

4-A është e vështirë për të punuar me kolegët tuaj?

5-A ju duket i vështirë komunikimi me shefin tuaj?

6-A e konsideroni negative dhe demoralizuese atmosferën në vendin tuaj tëpunës?

Nëqoftëse do t’i përgjigjeshit këtyre pyetjeve, atëherë ka shumë mundësi, qëvendi

juaj i punës është shkaktar i stresit që ndieni.

Si të përballojmë nivelet e stresit

Më poshtë po rendisim disa mënyra për të kontrolluar dhe përballuar nivelet tuaja

të stresit:

Gjeni kohë për veten- Shfrytëzoni fundjavat me zgjuarsi dhe mos mendoni për

punën në mënyrë, që të bëni 2 ditë të plota relaksi, përpara se të ktheheni sërisht

në punë të hënën.

Shkoni për drekë në orarin e drekës- Shumë punonjës bien viktimë e tëngrënit

drekë, ndërkohë që janë akoma duke punuar në tavolinën e tyre tëpunës. Në fakt,

ka një rritje në numrin e atyre që pranojnë se e humbasin drekën për arsye, që janë

shumë të zënë me punë. Gjithmonë gjeni kohë për tëngrënë dhe bëni pushimin e

drekës jashtë zyrës për t’i dhënë vetes një pushim.

Mos punoni jashtë orarit- Ndërkohë që ndonjëherë mund të jetë e nevojshme për

të përmbushur objektivat apo afatet, ju duhet të jeni të fortë dhe të refuzoni të

punoni jashtë orareve të kontraktuara mbi një bazë të rregullt.

Merruni me një program trajnimi- Në qoftë se detyrat e punës suaj po ju

stresojnë, ndoshta ju mund të keni nevojë të shkoni në një program trajnimi për të

mbledhur aftësitë tuaja dhe për të mësuar të tjera në mënyrë, që t’ju ndihmojëtë

përmbushni detyrat tuaja me sukses.

Kaloni kohë me familjen dhe miqtë tuaj - Një nga mënyrat më të mira për

tëhequr disi mendjen nga puna është të kalosh kohën tënde të lirë me ata qëdoni

dhe për të cilët kujdeseni.

Ju duhet të përpiqeni të planifikoni ditët, që do të dilni në mënyrë që të keni diçka

që mezi e prisni në fund të javës.

Pyetjet me të cilat mund të përballen të sapo diplomuarit

SHTATOR 20, 2013

Si një i diplomuar i ri, ju mund të zbuloni se proçesi i gjetjes së punës është më i

vështirë se sa mund ta imagjinonit. Në klimën e ftohtë ekonomike, rekrutuesit janë

duke përdorur proçesin e rekrutimit për të larguar kandidatët e papërshtatshëm ose

ata që do mund të largohen nga kompania brenda pak viteve.

Çfarë punëdhënësit janë duke kërkuar përveç të gjithave janë punëkërkuesit që

kanë kulturën e përshtatshme për të qëndruar gjatë me kompaninë. Kualifikimet

dhe aftësitë mund të fitohen sapo një person të punësohet por gjetja e

personalitetit dhe karakterit të duhur është vital.

Për të gjetur sa më shumë informacion që të jetë e mundur dhe për të testuar se si

mund të reagoni në situata të ndryshme apo të papërshtatshme rekrutuesit do ju

bëjnë një sërë pyetjesh të vështira, hileqare dhe të papërshtatshme.

Këtu është një përzgjedhje me disa pyetje intervistash për të përgatitur veten tuaj…

1. Më thoni për veten…

2. Cila është dobësia juaj më e madhe?

3. Cili është pendimi juaj më i madh?

4. Pse mendoni se do të jeni i sukseshëm në këtë punë?

5. Pse ne duhet t`ju konsiderojmë juve mbi të gjithë kandidatët e tjerë të cilët kanë

të njëjtat aftësi dhe diplomë si ju?

6. Më thoni diçka interesante për veten tuaj…

7. Më jepni një shembull kur keni zgjidhur një konflikt në punë…

8. Ku e shihni veten pas 5 vjetësh?

9. Pse u larguat nga puna e mëparshme?

10. Çfarë dini për këtë kompani?

11. Cilat janë pritshmëritë tuaj për pagat?

12. Sa kohë do të qëndroni në kompaninë tonë?

13. Mendoni se keni qenë i suksesshëm në jetë, deri tani?

14. Çfarë zhvillimesh të reja parashikoni se do të ketë në këtë industri?

15. Si do ta vlerësonit memorien tuaj?

16. Unë do të shkoj me pushime së shpejti, ku do të më rekomandonit?

17. Nëse do të dëshironit të ishit dikush tjetër kush do të dëshironit të ishit?

18. Nëse do të duhej të merrnit vetëm një gjë në një ishull për 6 muaj, çfarë do të

ishte?

19. Në shkallën nga 1-10 si do të më vlerësonit mua si intervistues?

A kemi me të vërtetë nevojë për 8 orë gjumë për të qënë produktivë?

SHTATOR 17, 2013

Le ta heqim mitin që përfshin 8 orë gjumë çdo natë. Një studim nga Daniel Kripe

zbuloi se njerëzit që flinin rreth 6.5-7.5 orë gjumë çdo natë, jetojnë më gjatë, janë

më të lumtur dhe më produktivë, sesa ata që flinin më gjatë apo më pak orë.

Kryesisht kërkesat për gjumë të çdo personi variojnë, ju mund të keni nevojë për 9

orë gjumë për të punuar siç duhet, ose mund ta përballoni në mënyrë perfekte me

6.5 orë gjumë çdo natë. Është gjithçka në varësi të geneve dhe karakteristikave

tuaja.

LLojet e pa-ekuilibruara të gjumit mund të shkaktojnë probleme kryesore

Sipas studimeve, të fjeturit 9 orë dhe më shumë në fakt mund të të bëjë më shumë

keq sesa mirë. Ju rrezikoheni më tepër nga sëmundjet, aksidentet madje edhe nga

vdekja. Megjithatë kohëzgjatjet e shkurtra të gjumit janë gjithashtu të lidhura me

luhatjet e humorit, performancën e dobët, mungesën e  vëmendjes dhe vigjilencës,

si edhe dëmtimet. Kërkimet shkencore kanë zbuluar një lidhje midis humbjes së

gjumit dhe produktivitetit të dobët. Ndaj është e rëndësishme, që ju të përpiqeni

për një ekuilibër të shëndetshëm gjumi, me qëllim që të punoni siç duhet përgjatë

ditës.

Në mënyrë ideale, nga shumica e të rriturve kërkohet rreth 7-9 orë gjumë çdo natë,

për të funksionuar siç duhet. Kolegu juaj mund të ketë nevojë vetëm për 6.5 orë

gjumë, ndërkohë që ju ju duhen rreth 9 orë të plota. Pavarësisht kësaj, vigjilenca

dhe shkallët e përqendrimit do të jenë kryesisht të njëjta. Kjo ndodh pasi reagimi

ndaj gjumit është ulur në genet tuaja. Nevoja, që ju keni për gjumë, shpesh

ndryshon nga dëshira juaj për gjumë. Ndaj kieni parasysh këtë dhe përpiquni të

mbani një rutinë të shëndetshme gjumi.

Rreziqet e pagjumësisë

• Mungesa e gjumit të sjell rritje të oreksit, duke të të çuar drejt një obeziteti të

mundshëm.

• Shtohet rreziku për sëmundjen e diabetit dhe problemet me zemrën.

• Mund të lindin gjendje psikiatrike, duke përfshirë depresionin, paranojën, abuzim

me drogën apo pijen.

• Nivele dramatikisht të ulura të përqëndrimit dhe vëmendjes.

Shenjat e një punonjësi të shkëlqyer

SHTATOR 11, 2013

Një punonjës i shkëlqyer ka disa karakteristika dhe tipare të favorshme që e

vlerësojnë  në krahasim me të tjerët. Duke i ditur këto karakteristika punëdhënësit

do ta kenë më të thjeshtë të promovojnë ata që e meriton dhe që  mund të

përballojë autoritetin dhe përgjegjësitë.

Lexoni 10 tiparet karakteristike të një punonjësi të shkëlqyer.  I afrojnë këto

karakteristika ndokujt që punon me ju?

1.       Besnikëri dhe integritet

2.       Marrja e përgjegjësive për veprimet që kryen

3.       Iniciativa

4.       I jep rëndësi asaj që duhet

5.       Dëgjues i mirë

6.       I besueshëm

7.       I përgjegjshëm dhe i gjithanshëm

8.       I disiplinuar

9.       Fleksibël ndaj gjërave të reja

10.   Tejkalon pritshmëritë

Nëse ndonjë person në punën tuaj ka karakteristika të ngjashme atëhere ai është  jo

i zakonshëm.

Tiparet karakteristike të njerëzve jashtëzakonisht të suksesshëm

SHTATOR 2, 2013

Formula e suksesit ka qenë sekret për shumë vite,m shumë njerëz që kanë patur

sukses në ku nuk e prisnin. Historitë e suksesit ndryshojnë në vendeve të

ndryshme, sidoqoftë faktori i përbashkët midis tyre janë tiparet e njerëzve.

Këtu kemi disa nga tiparet më të zakonshme të njerëzve të suksesshëm:

• Ata guxojnë të marrin risqe

Nëse ju vazhdoni të bëni të njëjtën punë çdo ditë, ka mundësi të qëndroni në të

njëjtin pozicion për një kohë të gjatë. Bëhuni aktiv! Njerëzit e suksesshëm kanë ide

inspiruese dhe i performojnë mirë ato. Vihuni re në kompani duke marrë risqe por

mos bëni asgjë që mund ti kushtojë kompanisë negativisht.

• Ata kanë një sens të fortë angazhimi

Askush nuk bëhet i suksesshëm duke hyrë dhe duke dalë në karriera dhe industri të

ndryshme. Gjeni vendin tuaj të përshtatshëm dhe angazhohuni në fushën tuaj të

ekspertizës. Një sens i fortë angazhimi duke performuar më të mirën tuaj nuk do të

lihet pa u vënë re nga punëdhënësit tuaj.

• Ata guxojnë të thyejnë rregullat

Që në fillore ne jemi mësuar se nëse ndjekim rregullat do të vlerësohemi. Njerëzit e

suksesshëm mendojnë ndryshe, në vend që të thyejnë rregullat thjesht i ndryshojnë

ato lehtësisht duke arritur nivele të larta suksesi. Kini besimin të provoni gjëra të

reja në vend që të keni frikë dhe të limitoheni në kreativitetin tuaj.

• Ata nuk djekin turmën

Bëhuni të ndryshëm. Bëhuni unik. Bëhuni kreativ. Ne të gjithë jemi individë që kemi

ide dhe kuptime të ndryshme, kështu ne duhet të përdorim individualitetin tonë që

të influencojë te puna jonë.

• Ata janë agresivisht të vendosur

Çdo njeri duhet ti shtojë vetes së tij qëllime personale së bashku me pritshmëritë e

punës. Është e rëndësishme të indentifikoni gjërat e rëndësishme që dëshironi të

arrini në mënyrë që të jeni të sukseshëm. Vendosmëria, motivimi, suksesi vinë hap

pas hapi kështu ju duhet të jeni të motivuar dhe të vendosur për ta ndarë mendjen

që do të arrini sukses!

• Ata janë të përulur

Nëse çdo person i suksesshëm mburret vazhdimisht nuk do të ketë vend për

zhvillim dhe progres. Njerëzit e suksesshëm janë mirënjohës ndaj të tjerëve, të

përulur për arritjet e tyre dhe mirënjohës për njohjen që ata marrin. Ata nuk kanë

frikë të bëjnë gabime kjo është ajo çka e bën suksesin e tyre inspirues për të tjerët!

Gabimet që duhen shmangur në Facebook

GUSHT 30, 2013

Facebook-u njihet si rrjeti social më i madh në botë ku një e shtata e popullsisë ka

profil në këtë faqe. Rekrutuesit në të gjithë botën inkurajojnë punëkërkuesit të keni

një prezence online të përshtatshme, të shmangin shfaqen e shumë informacioneve

në rrjetet sociale. Çdo detaj i postuar online mund të bëjë diferencën midis

punësimit apo refuzimit.

Lexoni gabimet që duhen shmangur në facebook nga një punëkërkues:

Të dhënat personale

Sigurohuni që të personalizoni profilin tuaj në mënyrë që informacioni i dukshëm

për publikun të jetë i përshtatshëm. Kjo është e rëndësishme në lidhje me fotot,

statuset dhe informacione të tjera private që dëshironi ti mbani larg nga rekrutuesit.

Nëse po e përdorni facebook-un për të kërkuar punë duhet ti mbani informacionet

personale sa më strikte.

Ruajtja e informacioneve profesionale

Shumë punëkërkues bëjnë gabimin e mbajtjes së profilit të Facebook-ut shumë

privatisht. Kjo është në disavantazhin tuaj sepse nuk ka vend më të mirë për të

marketuar veten tuaj se sa platforma sociale më e madhe në botë. Duke përfshirë

detajet për ekpseriencat tuaja të mëparshme, hobit, interesat dhe kualifikimet ju

keni mundësinë të shisni veten tuaj si një kandidat i përshtatshëm kështu

sigurohuni që profili juaj është profesionalisht i struktuuar.

Përdorimi i një gjuhë të papërshtatshme

Facebook-u është profil personal për një individ, por gjithashtu shërben si platformë

për të portretizuar veten tuaj te punëdhënësit potencial. Kështu që është e

domosdoshme të përdorni një gjuhë të përshtatshme duke mos përdorur shenja dhe

komente diskriminuese. Punëkërkuesit janë të rekomanduar të shikojnë historitë e

mëparshme në faqe për të parë nëse gjejnë ndonjë koment të papërshtatshëm.

Flisni keq për kolegët apo punëdhënësit

Nëse jeni friends me kolegët tuaj në Facebook nuk është e përshtatshme të flisni

keq për ta apo për punëdhënësit. Kjo mund t`ju çojë në situata serioze duke

përfshirë pushimin nga puna, përveç të tjerave. Mbani një qëndrim profesional gjatë

gjithë kohës për të portretizuar një personalitet entuziast, pozitiv dhe kandidat të

mundshëm.

Sapo jeni pushuar nga puna? Tre hapat për ta ndryshuar këtë!

GUSHT 29, 2013

Ju sapo jeni pushuar nga puna, mos krijoni panik! Çdo gjë në jetë ndodh për një

arsye, kështu nëse ndieni se bota ka rënë mbi ju, mundohuni ti shikoni gjërat në

prespektivë.

1. Mbani një qëndrim pozitiv

Sjellja është çdo gjë. Një sjellje pozitive ndryshon preceptimin tuaj në lidhje me

situatën. Ndoshta puna nuk po shkonte aq mirë për ju, dhe ju keni menduar më

parë për një lëvizje. Noshta ju e pëlqenit punën tuaj por kishit ngecur në një limit

për zhvillim.

Nëse është kështu ju duhet ta shikoni humbjen e punës tuaj si një mundësi. Mund të

mendoni të krijoni biznesin tuaj, të ndryshoni karrierë, mund të planifikoni të merrni

një periudhë pushim, mund të vazdhdoni me studime të mëtejshme. Tani është

koha! Përqafoni ndryshimin dhe ndiqni ëndrrat tuaja!

2. Vlerësimi i vetes

Kjo është mënyra perfekte për të vlerësuar situatën tuaj aktuale. Ku është drejtuar

karriera juaj? Keni arritur disa nga qëllimet tuaja vitet e fundit? Çfarë dobësish dhe

pika të forta keni patur në karrierën tuaj? Çfarë qëllimesh të tjera keni për të

arritur?

3. Shkruani një listë!

Shkruani një listë me të gjitha idetë që keni për karrierën tuaj. Edhe nëse është e

vogël shkruajeni atë. Kërkimi i punës është stresues dhe kërkon kohë por është e

rëndësishme mos ta lejoni veten që të humbisni besimin apo motivimin. Në fillim të

listës ju duhet të vini një shënim inspirues që do ju ndihmojë të qëndroni të

motivuar dhe të fokusuar.

Bëjeni listën sa më të gjatë të mundeni dhe punoni me të çdo ditë. Kjo do t`ju japë

ju motivim të lartë, praktikisht në kohën kur ju ndiheni keq.

Kuptoni se cilat janë qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata dhe vendosini ato në

listë. Ndërsa jeni duke punuar me listën tuaj me shpresë hap pas hapi ju do të

afroheni me qëllimet e karrierës tuaj.

Dërgoni një letër falenderuese pas intervistës

GUSHT 28, 2013

Shkrimi i letrave falenderuese ishte konsideruar dikur si një punë për festat dhe

ditëlindjet. Në tregun rekrutues dhe konkurrues të sotëm është bërë i rëndësishëm.

Për dikë dërgimi i një letre falenderimi është një çështje e sjelljes së zakonshme dhe

zakoni natyral, por për të tjerë është një kulturë e huaj dhe ata janë të habituar që

kjo pritet prej tyre.

Për ata që besojnë nuk është e nevojshme të dërgosh një shënim falenderues, pikët

e mëposhtme mund t`ju bëjnë juve të ndërroni mendje!

Pse të dërgoni një letër falenderuese pas intervistës?

Ajo tregon karakterin tuaj në një dritë pozitive

Letrat falenderuese janë gjithashtu një mënyrë shumë e mirë për të marrë “anën e

mirë” të rekrutuesit. Duke i dërguar një letër falenderuese ajo nënkupton që ju keni

një personalitet të sjellshëm dhe jeni të respektueshëm.

Mundësitë e vetë-vlerësimit

Nëse ju keni ndonjë mundësi për të theksuar pikët tuaja pozitive për një punësues

potencial atëherë duhet të ndërmerrni atë. Shumë ekspert besojnë që ju duhet të

shkoni aq larg sa që personalisht të “vlerësoni” letrën tuaj dhe ta shkruani me dorë

për një efekt maksimal.

Potencialet e networking

Nëse dërgoni një letër falenderuese nëpërmjet email, ju mund të shfrytëzoni

mundësinë për t’u përfshirë në lidhjet sociale të profilit. Kjo do t`ju lejojë të mbani

kontakt me punonjësit që mund të jenë të aftë që t`ju referojnë juve për një

pozicion në të ardhmen.

Fitoni simpantizantë!

Kur merrni një vendim punësimi, kompanitë shpesh do të marrin opinionin e të

gjithë atyre që ju kanë takuar për të vendosur për t`ju punësuar apo jo. Kështu që

është e këshillueshme që të merrni kartën e biznesit të çdokujt që takoni, duke

përfshirë dhe recepsionistin dhe duke i dërguar çdo personi një letër falenderimi.

Mënyrat për të bërë një impresion të mirë në intervistën tuaj të punës

GUSHT 27, 2013

Intervistat e punës kanë tendencë që të jenë eksperienca që tendosin nervat.

Kështu që është e rëndësishme që të jeni plotësisht të përgatitur për ditën e madhe

për tu siguruar që jeni me vetëbesim në përgjigjet tuaja, aftësitë dhe gjuhën e

trupit. Të qënurit të pa përgatitur dhe të ndrojtur gjatë intervistës mund të ketë një

efekt vendimtar dhe mund të rezultojë që rekrutuesi të ketë një impresion të parë

të varfër për ju.

Më poshtë keni një guidë të shkrutër sesi të krijoni një impresion që zgjat gjatë

intervistës së punë:

Tregohuni të përpiktë

Kur arrini në një intervistë këshillohet që të arrini 10 minuta para takimit. Duke u

shfaqur më herët, ju jeni duke treguar që jeni të përpiktë dhe me aftësi

organizaconale. Intervistuesit kanë tendencë të formojnë një impresion të keq të

kandidatëve që arrijnë vonë

Vishuni në mënyrë profesionale

Imazhi luan një rol domethënës në impresionin e parë. Nëse individët vishen të

papërshtatshëm në intervistë, intervistuesi ka të ngjarë ta tregojë atë si një

kandidat jo premtues. “ Vishuni për sukses” është një nga termat më popullor të

përdorur për të përshkruar rëndësinë e veshjes në intervistë. Nëse doni që të jeni të

suksesshëm, vishuni sikur ju tashmë e keni rolin për të cilin ju po intervistoheni.

Paraqituni të rregullt

Kjo pjesë është e lidhur ngushtë me veshjen profesionale ndërsa rregullimi është

pjesë e imazhit total. Kandidatët meshkuj duhet të jenë të rruajtur mirë, thonjë dhe

flokë të rregulluar. Femrat duhet të përpiqen dhe të mbajnë stile flokësh të

përshtatshme dhe thonjë të mbajtur mirë. Është e rëndësishme që të vëzhgoni

higjenën personale në të gjithë kohën.

Shprehjet e fytyrës

Shumë kandidatë e përkthejnë nervozizmin e tyre dhe ankthin nëpërmjet gjuhës së

trupit pa i kuptuar. Kështu që rekomandohet që të praktikoni një shprehje fytyre

përpara një pasqyre në shtëpi, duke u siguruar që ju portretizoni një personalitet

pozitiv dhe të këndshëm. Përpiquni që të mbani kontakt me sy me intervistuesin

gjatë intervistës dhe buzëqeshni për të shfaquar entuziazëm për rolin.

Kini vetëbesim

Kandidatët janë të këshilluar që të kenë një çështje të personalizuar në intervistë

duke u shfaqur entuziast, të motivuar dhe potencial, punonjës pozitiv për

kompaninë. Vendosni një ton të mirë për intervistën nga një tundje duarsh të

vendosur, duke rikujtuar emrat e intervistuesve. Kjo siguron që ju mbani mend

emrin tuaj dhe personalitetin pasi intervista është përfunduar.

Zgjedhjet më të mira të mëngjesit për profesionistët e suksesshëm

GUSHT 26, 2013

Një ide zakonisht e gabuar është që profesionistët e suksesshëm zakonisht ikin pa

mëngjes. Shumë njerëz keqkuptojnë që profesionistët më të suksesshëm të biznesit

dalin nga dera në 7 të mëngjesit pa ngrënë dhe thjesht marrin një kafe për tu zgjuar

në mëngjes sidoqoftë kjo nuk është e vërtetë.

Arsyeja se pse disa profesionistë punëtor bëhen të suksesshëm është se ata e dinë

çelsin e suksesit për të qenë të shëndetshëm! Kjo nuk do të thotë që të hani një

dietë me kalori të pakta por i referohet një balance të shëndetshme. Të nisësh ditën

siç duhet mund të ketë një efekt të thellë në mënyrën sesi ju performoni në punë

atë ditë, kjo është arsyeja që shumë ekzekutiv të lartë sigurohen që të hanë

mëngjes çdo ditë.

Shikoni këto ushqime mëngjesi të favorizuar nga profesionist të suksesshëm:

Proteina me pak yndyrë

Energjia është thelbësore për ti mbijetuar një dite të gjatë dhe të zënë me punë,

kështu që të hash proteina është një detyrim. Bëni kujdes se çfarë tipi proteine ju

konsumoni gjithsesi; ka shumë tipe që mund t`ju bëjnë të ndiheni letargjik duke

përfshirë salçiçet e skuqura dhe proshutat.

Karbohidrate të shëndetshme

Niveli juaj i energjisë duhet ushqyer gjatë ditës në mënyrë që të mbahet mendja

dhe trupi në funksionim. Karbohideratet janë efektive duke qënë se janë një formë

glukoze nga të cilat trupi merr energji. Sigurohuni të qëndroni larg nga ushqimet me

indeks glicemik (GI) të lartë duke vlerësuar që kjo thjesht do të rrisë nivelin e

sheqerit në gjak dhe t`ju japë energji “false”.

Zgjidhni ushqime me karbohiderate me nivele të ulët GI siç janë mielli i tërshërës

dhe fetë thekre. Sa më shumë që ta ushqeni trurin tuaj me karburantitn e duhur, aq

më mirë do të funksionojë truri përgjatë ditës duke ju lejuar ju të merrni vendimet e

duhura gjatë biznesit.

Alternativat e përditshme

Ndërkohë që doza e përditshme e kalciumit është vitale për shëndetin e trupit dhe

mendjes, shumë produkte të përditshme janë me yndyrë dhe kolesterol çka ju

shkakton të ndiheni me pak energjik me kalimin e orëve. Gjithashtu qumështi i

lopës në mënyrë të rregullt është një burim shumë i njohur proteinash, është

gjithashtu një element që shmanget nga ekzekutivët e suksesshëm.

Një opsion alternativë për produktet e përditshme tradicionale përfshihet qumështi i

arrës së kokosit, qumështi i bajameve dhe qumështi i sojës. Më i preferuar nga

profesionistët është mundësia e qumështit të sojës i cili ka shumë proteina, i pakët

në thithjen e yndyrnave dhe ka antioksidant perfekt.

Ngritja e frutave

Një filxhan kafe i fortë në mëngjes sigurisht do t`ju zgjojë nga gjumi dhe do t`ju japë

një shtysë të fortë për të filluar ditën. Sidoqoftë, kjo shtytje nuk do të zgjasë dhe sa

më shumë që të pini kafe aq më shumë trupi juaj do të mësohet me efektet e kafes.

Në vend të saj, frutat e freskëta në mëngjes janë një mënyrë për të fituar një efekt

të zgjimit herët në mëngjes. Pse të mos i bëni vetës një frutë të ëmbël me mjaltë

ose lëng natyral me fruta si: boronica , bananja, portokale, mango dhe luleshtrydhe.

Çfarë të bëni kur intervistuesi ju kërkon fjalëkalimin e facebook-ut

GUSHT 23, 2013

Jeni duke u përgatitur për intervistën e radhës për punë? Epo këtu kemi një pyetje

interesante për të cilën ju duhet të përgatiteni: “ Cili është fjalëkalimi i facebook-ut

tuaj?”

Nuk ka rëndësi sa të përgatitur jeni, kjo pyetje është si t`ju hedhin jashtë kursit dhe

të belbëzoni pak.

Ka një numër shokues kompanish të mirënjohura në botë që në mënyrë aktive janë

duke përfshirë stategji sociale të mediave për të diferencuar punonjësit e

mundshëm.

Këshillat e mëposhtme kanë të bëjnë me mënyrën sesi ju duhet të veproni nëse

intervistuesi ju kerkon fjalëkalimin e facebook-ut

Përgjigjuni në mënyrë diplomatike

Kur intervistuesi ju kërkon fjalëkalimin, kujtoni që duhet të qëndroni profesional dhe

të qetë. Të silleni në mënyrë agresive dhe të veproni në mënyrë mbrojtëse do të

bëjë që ju të dukeni dyshues tek kompania.

Këtu janë disa shembuj të përgjigjeve të mundshme:

1. “Më vjen keq por nuk mund të respektoj kërkesën tuaj duke qënë se ajo dhunon

marrëveshjen time të përdoruesit me facebook-un.”

2. “Nga një pikpamje krahasuese nga aktivitetet profesionale sociale, ju mund të

shikoni llogarinë time në LinkedIn si një sigurues informacioni në lidhje me

eksperiencën time po ashtu si një kontakt profesional.”

3. “ Tregimi i fjalëkalimit të facebook-ut është një hap i nevojshëm në procedurat e

punësimit në kompani?”

Rimendojeni strategjinë tuaj

Shumë punënkërkues ndihen nën presion për të plotësuar çdo kërkesë të

rekrutuesit dhe të përmbushin cdo detyrim të bërë gjatë intervistës, sidoqoftë është

e rëndësishme për të përcaktuar paraprakisht qëndrimin tuaj personal në mediat

sociale. Nëse nuk ndiheni mirë duke qënë të monitoruar gjatë gjithë kohës atëherë

ju duhet ti qëndroni përgjigjes tuaj jo të lëkundeni si pasojë e presionit.

Krijoni një plan rezervë

Në ato raste ku ju nuk jeni të aftë të plotësoni kërkesën dhe ndiheni të turpëruar

për të refuzuar, ju duhet të keni një plan rezervë. Kjo do të thotë që ju duhet të keni

një llogari në facebook për qëllime profesionale. Nëse ju e bëni këtë, sigurohuni që

ju e keni bërë llogarinë personale të pakërkueshme ndërsa rekrutesit mund ta kenë

parë tashmë llogarinë tuaj personale.

Qëndroni larg thashethemeve në vendin e punës

GUSHT 22, 2013

Thashethemet janë të pashmangshme në çdo vend pune. Njerëzit nga natyra bëjnë

thashetheme për njëri-tjetrin dhe i përhapin këto thashetheme. Por bërja e

thashethemeve është një nga aktivitetet më të panevojshme dhe të kota ku një

njeri mund të përfshihet vecanërisht në vendin e punës. Nëse ju nuk jeni të

kujdesshëm, ato ju fusin në më shumë probleme sesa mundet tia vlejë …

Problemet me thashethemet:

Rrit mungesën e vetëbesimit

Nëse doni që t`ju mungojë besimi atëherë merruni me thashetheme! Thashethemet

reduktojnë vetëbesimin sepse në mënyrë të qëndrueshme ndjeheni se duhet të

siguroni informacion tek ata rreth jush.

Ju bëjnë të dukeni si gënjeshtar

Shumicën e kohës thashethemet në vendin e punës janë gënjeshtër, prandaj dhe

ato quhen thashetheme! Sa herë keni dëgjuar një pjesë pikante të thashethemeve,

dhe keni zbuluar që asnjëra prej tyre nuk është e vërtetë? Kur ju zgjidhni për të

shpërndarë thashetheme dhe zbulohet që asnjëra prej atyre që ju thoni nuk është e

vërtetë, ju përfundoni duke u dukur si një budalla i cili vetëm dëshiron ti bëjë të

tjerët të duken keq. Kështu që mundohuni të qëndroni larg thashethemeve dhe

vetëm diskutoni ato që ju dini se janë të vërteta.

Thashethemet sjellin më shumë telashe sesa mund të vlejnë

Shumica e punonjësve e dallojnë një thashethemaxhi, kështu që përpiquni që të

shmangeni nga etiketimin me thashethemet e zyrës që në ditën e parë.

Theshethemexhinjtë jo vetëm perceptohen si ngatërrestar por gjithashtu shikohen

si jo të besueshëm nga punonjësit dhe kështu ka më pak mundësi që të marrin

promocione, bonus ose rritje në pagë.

Si të qëndroni larg thashethemeve në vendin e punës:

Mos u përfshini në thashetheme

Nëse ndonjëri përpiqet të shpërndajë thashetheme nëpërmjet jush, përgjigjuni atyre

që jeni shumë të zënë për t’u përfshirë. Në këtë mënyrë ata do të kuptojnë që ju

nuk jeni të interesuar në atë çfarë ata kanë për të thënë dhe që preferoni të

përqëndroheni në ngarkesën tuaj të punës.

Nëse ndonjëri ka ndarë diçka me ju, zgjidhni ta injoroni atë. Çfarëdo që do bëni, mos

e ndani atë me dikë, pasi jeni duke nxitur thashethemet më tutje.

Bëhuni të drejtë

Përballuni me personin. Nëse ndonjëri është duke u përjekur që të bëjë

thashetheme me ju tregojuni atyre që ju nuk keni asnjë ide për atë që ata po flasin

dhe që duhet të pyesin individin me pyetje direkte.

Pse të jesh asistent është më mirë se të jesh shef??

GUSHT 21, 2013

Kjo mund të jetë një deklaratë e guximshme për tu bërë por të jesh asistenti

mundet të jetë më mirë sesa të jesh shefi! Gjithashtu shumë njerëz mund të thonë

që stili i jetës së një manaxheri është diçka që të frymëzon ndërsa roli i asistentit

është diçka për tu shmangur, kur shikoni më afër në këto role ju mund të

surprizoheni duke gjetur që përfitimet e të qënit asistent peshojnë më shumë se

vështirësitë e të qënit manaxher

Çaj? Kafe?

A mund të bëni një filxhan të mirë çaji? Nëse jo mësoni ta bëni tani sepse mund t`ju

garantoj që një nga detyrat e shpeshta mund të jetë që të bëni një filxhan çaji për

shefin (ose nëse jeni aq pa fat që të jeni asistenti i një departamenti do të bëni çaj

për të gjithë departamentin!) Por jo gjithçka është errësirë dhe dënim në fakt, ju

mund të shijoni një pushim nga puna për pak minuta për të rifreskuar mendjen dhe

të rimerrni energji ndërkohë që bëni pijet. Manaxherët ndërkohë që marrin një

filxhan kafe, rrallë mund të marrin një minutë pushim në ditë për të rifreskuar

mëndjen dhe rifituar energjitë. Mësoni artin e një filxhani kafe ose çaji dhe ju do të

vlerësoheni me siguri.

Më pak stres

Është manaxheri juaj që mban peshën e kompanisë mbi shpatulla, jo ju. Ju keni një

punë specifike për të bërë dhe mund të fokusoheni vetëm në arritjen e detyrave

tuaja, kështu duke ja lënë të gjithë stresin dhe shqetësimet atyre që janë në nivele

më të larta. Puna e një asistenti konsiderohet gjerësisht si një punë me më pak

stres, në fakt shqetësimi më i madh është të vraposh për të bërë çaj! Nëse një punë

e lehtë në ditë është një filxhan çaj, atëherë aplikoni për një rol asistenti.

Më pak përgjegjësi

Ju gjithashtu keni më pak përgjegjësi sesa të tjerët me tituj specifik pune. Nëse jeni

thjesht një asistent tek dikush me një rol specifik, atëherë detyra juaj është thjesht

për të ndihmuar. Ju nuk do të jeni personi ndaj të cilit drejtohen në department, për

afatet që nuk janë realizur ose për përfitimet që nuk po rriten. Ju bëni siç ju thuhet

dhe kjo është mënyra më e mirë për të shmangur përgjegjësitë.

Më tepër mundësi për gabime

Një manaxher ka pak mundësi për gabime. Gabimi më i vogël mund të krijojë

humbje të çështjeve që mund të dëmtojnë kompaninë, ose sigurinë e punës së

punonjësit! Si një asistent ju keni shumë më tepër mundësi për gabime; asistentët

janë rrallë “ekspert” në fushën në të cilën punojnë, ata thjesht mësojnë sesi ta

realizojnë punën. Kështu në këtë mënyrë është e pritur dhe e pranueshme për

asistentët për të bërë gabime.

Mësoni për çfarë keni nevojë

Një nga gjërat më të mira për të qënë një asistent është se ju mund të mësoni nga

më të mirët, ndërkohë ju fitoni pagën dhe gjithashtu fitoni respekt në të njëjtën

kohë! Kjo është diçka e pavlerësueshme. Kur ju të kaloni në një punë me më shumë

autoritet, ju do të keni mësuar mënyrat e duhura dhe të gabuara të të bërit të

gjërave dhe ju do të konsideroheni me “eksperiencë” brenda industrisë.

Nuk keni orare të vona

Si një asistent, ju do të jeni me fat që nuk do ta shikoni kurrë shefin tuaj duke u

robëruar në tavolinën e tij pas shumë orësh. Pse? Sepse sapo ora 5 të vijë ju do të

dilni jashtë zyrës aq shpejt sa një langua! Shefi është personi që merr pagën e lartë

dhe kështu që ai është personi që duhet të jetë i pari në punë dhe i fundit që

largohet. Asistentët e marrin lehtë, vijnë në kohë, largohen në kohë dhe me pasazh

të shpejtë, askush nuk mund të ankohet ose të vejë në dyshim etikën tuaj të punës.Kur shtrëngimi i duarve thotë diçka për ju

GUSHT 20, 2013

Një nga gjërat e para për të cilat ju do të gjykoheni nga rekrutuesi ose punëdhënësi

i ardhshëm është shtrëngimi i duarve. Ai mund të duket si një faktor relativisht jo i

rëndësishëm për ju, por mos gaboni, shtrëngimi i duarve mund të jetë faktori

vendimtar për të fituar punën ose jo.

Shikoni poshtë disa nga tipet më të zakonshme të shtrëngimeve të duarve dhe

lexoni disa nga këshillat tona për shtrëngimin perfekt të duarve.

Dëmtimet

Qëllimi juaj nuk është që të lëndoni punonjësin tuaj të ardhshëm por ti jepni një

shtrëngim duarsh të vendosur por të lehtë. Ju nuk jeni atje për ti treguar forcën tuaj

në këtë aspekt, kështu që shmangni dëmtimin e duarve.

“Peshku i vdekur”

Ky emër i është dhënë një shtrëngimi duarsh të dobët që nuk përcjell aspak fuqi ose

bindje. Kjo është mënyra më e shpejtë për të humbur një punën.

Shtrëngimi i 4 gishtave

Një nga shtrëngimet e duarve më irritues është shtrëngimi i 4 gishtave. Ky

shtrëngim gishtash është atëherë kur ju nuk takoni dorën e rekrutuesi, ju thjesht

kapni katër gishtat dhe i tundni.

Djersitja

Ju mund të jeni nervoz por nuk ka asgjë më të keqe se të mbash dorën e dikujt kur

ajo është e lagur. Jepini duarve tuaja një fshirje të shpejtë në pantallona ose mbani

një shishe me ujë të ftohtë për të mbajtur duart tuaja larg nga djersitja.

“Sallaksi”

Si rregull, kurrë asnjëherë mos shtrëngoni dorën e dikujt me dorën tuaj të majtë.

Është e njohur si sallaksi dhe duhet shmangur. Nëse ju keni nevojë të mbani diçka

bëjeni këtë me dorën tuaj të majtë, dhe mbajeni të djathën të lirë për takime dhe

përshëndetje.

Reagimi i përjetshëm

Kjo ndodh kur shtrëngimi i duarve duket sikur nuk do të mbarojë kurrë. Si rregull,

një shtrëngim duarsh duhet të ketë 3-4 tundje të qëndrueshme dhe kaq. Më shumë

se kjo ju bën të dukeni si të dëshpëruar.

Tundja torturese

Nëse ju insistoni që të vendosni unaza të mëdha me gurë të çmuar të vegjël, të

paktën vendosini ato në dorën tuaj të majtë. Tundja e duarve të dikujt me shumë

unaza mund të jetë shumë më e dhimbshme sesa ju e imagjinoni.

Këshilla për shtrëngimin perfekt të duarve

Trajtojeni rekrutuesin me besim. Sigurohuni që dora juaj të jetë e thatë dhe

shmangni çdo bizhuteri të mprehtë, pastaj shkoni për shtrëngimin e duarve.

Pëllëmba juaj duhet të takojë pëllëmbën e rekrutuesit. Jepini 3-4 tundje të

qëndrueshme dhe mikpritëse dhe më pas lirohuni (vetëm në rast se rekrutuesi

vazhdon më gjatë atëherë në këtë rast vazhdoni të tundni dorën!)

3 Këshilla për të kaluar skanimin e parë të CV-së

GUSHT 19, 2013

Ju doni të besoni që rekrutuesit shpenzojnë 20-30 min në CV-në tuaj. Ju doni të

besoni që puna e madhe dhe përpjekjet që ju bëni për të realizuar CV do të vihet re.

Ju doni të besoni që rekrutuesi i ulur në tavolinë do të vendosi 100% të vëmendjes

në CV, pa shpërqëndrim apo punë pezull. Fatkeqësisht duhet të dilni nga flluska

juaj. Kjo thjesht nuk do të ndodhi. Studime, raporte dhe vëzhgime kanë konfirmuar

që rekrutuesit shpenzojnë 5, 15, ose 30 sekonda në leximin e çdo CV-je për të

përcaktuar për të vazhduar ose jo me kandidatët.

Këtu janë 3 mënyra për të diferencuar veten tuaj nga punëkërkues të tjerë dhe të

merrni punën që ju dëshironi.

Bëhuni të ndryshëm

Imagjinoni një rekrutues duke kërkuar në një grumbull prej 80 CV. Faqe pas faqe

eksperiencat, edukimin dhe aftësitë. Atëhere kur ata kalojnë në një faqe që ka një

format unik, stil profesional dhe një strukturë të organizuar është si të gjesh një qyp

me flori pas një ylberi bardh e zi. Shpenzoni kohë dhe bëni përpjekje për të krijuar

një CV që do t`ju japë punë. Ju duhet të viheni re dhe nuk ka ndonjë mënyrë më të

mirë për ta arritur sesa të vendosni për një format stil eskluziv.

Bëhuni guximtar

CV juaj nuk duhet të jetë një hutim, në vend të kësaj informacioni juaj duhet të jetë

prezantuar në një mënyrë që është shumë e dukshme dhe guximtare. Mbani mend

kur postohet një punë rekrutuesit me kujdes detajojnë kërkesat dhe përshkrimet e

punës. Kështu që është e rëndësishme që të merrni kohë dhe të rregulloni mirë CV-

në për punën që ju jeni duke aplikuar.

Bëhuni të thjeshtë

Ndërkohë që paragrafët e tepruar në lidhje me eksperiencën tuaj, aftësitë dhe

kualifikimet mund të bëhen tundues, është e rëndësishme të dish kur të ndalosh.

Mbani mend: Ju jeni duke krijuar një përshtypje brenda 15 sekondave, ju nuk

duhet tia lejoni vetes të humbisni rekrutimin në paragrafin tuaj të gjatë.

5 mënyrat për të arritur promovimin që ju meritoni

GUSHT 7, 2013

Ju po punoni shumë dhe po jepni gjithçka nga vetja juaj për ta bërë sa më mirë

punën, por shefi juaj qëndron indiferent ndaj përpjekjeve tuaja duke u kapërdisur

nëpër zyrë duke dhënë urdhëra. Ju jeni përgatitur se do të punoni dhe jashtë orarit

për të përmbushur afatet e caktuara dhe projektet, por ende shefi juaj nuk ju

falenderon për përpjekjet tuaja të deritanishme. A ju duket si një situatë të cilën e

keni provuar? Atëhere është koha të bëni një hap përpara dhe të merrni

promovimin që meritoni.

Janë pesë mënyra sesi ju mund të shkëlqeni që shefi juaj tjua ketë nevojën:

1. Vlerësoni veten për punën që bëni

Ju mund të përuleni vetëm kur jeni duke punuar me Bill Gates- dhe jo kur keni bërë

2 arritje në vit dhe refuzoni të kërkoni të drejtën tuaj. Nuk duhet të keni frikë të

vlerësoni veten tuaj për punën tuaj dhe të arrini sukses, sepse vetë –promovimi

mund t`ju çojë në promovimin që ju kërkoni.

2. Të dukeni mirë

Të vishesh keq nuk të ndihmon aspak-thotë Lindsey Lohan. Nëse ju jeni serioz lidhur

me promovimin, atëherë ju duhet ti tregoni shefit tuaj se ju jeni të matur dhe

profesional çdo ditë (jo vetëm të hënën!). Nëse ju dukeni si një ekzekutiv i lartë,

atëherë ka gjasa që ju të bëheni ekzekutiv i lartë.

3. Rrjeti i njohjeve

Të njohësh njerëzit e duhur do t`ju ndihmojë të ecni përpara. Ai mund të jetë

drejtuesi i ekipit, menaxheri ose supervizori juaj. Pasi ata të njohin arritjet tuaja dhe

personalitetin që ju keni, atëhere ata do të jenë të parët që do t`ju përmendnin

emrin kur të hapen promovimet.

4. Ngrije zërin

Në vend që ju të tregoni për takimet apo të mbani shënime, ngrijeni dorën dhe jepni

kontributin tuaj për të bërë diçka më të madhe. Ju dëshironi që supervizori juaj t`ju

cilësojë si “ të vetmin njeri që ka ide” sesa “ individi që fle me sy hapur”.

5. Jepni më të mirën tuaj

Pavarësisht pozicionit tuaj aktual, përpiquni të jepni 120% të përpjekjeve tuaja çdo

ditë. Nëse një ditë ju ndiheni se nuk po ecni ashtu siç duhet, mund të shikoheni si

një punonjës mediokër. Është e rëndësishme që ju të performoni sa më mirë që kjo

t`ju ndihmojë në karrierën tuaj- edhe nëse ju do të stamponit një buzëqeshje në

fytyrë kur nuk e ndieni ta bëni atë.

Mbajtja e një qëndrimi pozitiv kur gjithçka shkon keq

GUSHT 2, 2013

Ndiheni sikur të keni përjetuar një nga ato ditët e makthit në punë? Mundoheni të

gjeni  një mënyrë për t’ja dalë mbanë? Ka ditë kur ju zgjoheni në mëngjes dhe

mendoni “ Unë nuk mund ta bëj dot më këtë sot! “ por ekzistojnë disa mënyra për

tu marrë me ndjenjat negative, nëse ju mësoheni të mbani një qëndrim të drejtë.

1.  Relaksohuni

Edhe pse ju e keni marrë punën shumë seriozisht dhe jeni të pasionuar pas saj, ajo

çfarë ju do të mbani mend në fund të ditës suaj është se vetëm keni punuar. Kjo

tingëllon si një klishe, për sa kohë që ju jeni të shëndetshëm, ndërsa asgjë tjetër

nuk ka rëndësi. Nëse ju nuk jeni të shëndetshëm, ju nuk mund të jeni të gatshëm të

shkoni ditën tjetër në punë, apo jo?

2.  Ndryshoni perspektivën tuaj

Shpesh herë gjërat që ndodhin në vendin e punës, në mënyrë automatike na bëjnë

të mendojmë se “ky është fati im” ose “ këto lloj gjërash më ndodhin vetëm mua”,

por duke ndryshuar qëndrimin tuaj, mund të ndryshojë  gjithçka.

Disa prej njerëzve më pozitiv përkrahin gjërat negative në mënyrë pozitive. Kjo e

gjitha ka të bëjë me perspektivën tuaj. Këta njerëz besojnë se gjithçka ndodh për

një arsye dhe pas një diçkaje të keqe, gjithmonë do të vijë një diçka akoma më e

mirë.

Në qoftë se ju mësoheni ta shikoni një ditë të keqe nga këndvështrime të ndryshme,

atëherë ju mund të përmirësoni mënyrën sesi ju i perceptoni gjërat dhe kjo do t`ju

ndihmojë të merreni me gjërat që ju prishin ditën tuaj në punë.

3.  Mbusheni veten me pozitivitet

Mendoni se kolegët tuaj po ju tërheqin poshtë? A ndesheni vazhdimisht me

qëndrime pozitive? Atëherë ndaloheni këtë gjë! Mundohuni të mos mbartni ndjenja

negative, në vend të kësaj, qëndroni sa më pozitivisht.

Shkoni në punë me një buzëqeshje në fytyrë. Bëni shaka, dëgjoni muzikë që ta

ngrini humorin, dhe shpenzoni kohë me njerëz që kanë rëndësi. Shikoni kush janë

njerëzit më pozitiv në zyrë dhe kur ju kaloni një moment të vështirë, shkoni dhe

kaloni kohë me ta. Qëllimi juaj kryesor në këtë moment është të keni mendime

pozitive në mendjen tuaj.

4. Fokusohuni në gjërat e mira

Çfarë ju bën ta pëlqeni punën tuaj? Edhe pse ju mund të shkruani një listë të gjatë

me gjërat që nuk ju pëlqejnë, përpiquni të përqëndroheni në ato gjëra që ju me të

vërtetë i pëlqeni. A i përdorni fuqitë tuaja personale si pjesë të punës suaj? A keni

një marrëdhënie pozitive me kolegët tuaj? Mendoni se keni sfiduar në mënyrë

pozitive? Atëherë duhet të keni parasysh se ka njerëz që bëjnë punë të vështira,

punë të mërzitshme vetëm për të mbajtur familjen e tyre. Fokusimi në gjërat

pozitive do t`ju ndihmojë ta përceptoni punën tuaj në këndvështrime të ndryshme

Gabimet e zakoshme të letrave të interesit

KORRIK 19, 2013

 

 Një letër interesi është konsideruar një nga mënyrat për të shfaqur rëndësitë dhe vlerat tek një vend pune specifik pune  në të cilin keni aplikuar. Një letër interesi do të tregojë që ju keni marrë kohën dhe përpjekjen për të përgatitur një letër të personalizuar, por gjithashtu ju jep juve mundësinë për të krijuar një përshtypje të parë, para se rekrutuesi të ketë lexuar CV ose të jetë takuar me ju.Sidoqoftë mendim i të bërit ose jo të një letre interesi është e pazakoshme dhe  kandidatët e zakonshëm bien viktimë e gabimeve të letrave të interesit. Më poshtë kemi krijuar  një listë të gabimeve të zakonshme që punëkërkuesit duhet të shmangin duke krijuar një letër interesi profesionale dhe pozitive.Përqasja e përgjithshme- Është thelbësore për të personalizuar letrën e interesit, jo vetëm  me përmbajtjen, por gjithashtu për t`ja adresuar personit të rëndësishëm. Shmangni termat dhe shprehjet e përgjithshme.Përmbajta e dobët- Qëllimi i letrës së interesit është që të rrëmbejë vëmendjen e lexuesit.Gjatësia- Një letër interesi nuk duhet të jetë shumë e shkurtër, as nuk duhet të jetë shumë e gjatë.  Është e rëndësishme që letra juaj të jetë maksimumi një faqe dhe minimum gjysëm faqe në gjatësi.Përsëritja e CV- Një gabim i madh që punëkërkuesit bëjnë në shkrimin e një letre interesi është që përsërisin përmbajten e CV. Letra e interesit ëshë një mundësi ideale për të shtuar informacion të mëtejshëm dhe në mënyrë thelbësore të markoni veten tuaj në një dritë pozitive.Nënvlerësimi i vetvetes- Mbani mend, letra juaj e interesit është koha juaj për të theksuar arritjet tuaja dhe të shisni veten tuaj si një punonjës ideal dhe të vlerësuar. Nënvlerësimi i aftësive dhe kapaciteteve nuk do të apelojë tek rekrutuesit.Përmbajtia joprofesionale- Gjithashtu duke shtuar pak humor (përmbajtia është e rëndësishme) mund t`ju ndihmojë letrën tuaj të kopertinës që të dalë nga turma, është e rëndësishme që të mos e bëni letrën shumë informale.Mosdhënia e detajeve kontaktuese- Sigurohuni që ju jepni emrin tuaj të plotë, adresën, numrin e telefonit dhe email brenda letrës së interesit. Letra juaj mund të printohet, ose mund të ndahet nga CV juaj, kështu që është thelbësore që ju të vendosni detajet e kontaktimit në të gjitha dokumentet që dërgoni tek punësuesi.Bërja e deklaratave të pabazuara- Mbani mend që çfarë thoni në letrën e interesit do të verifikohet kundrejt CV dhe gjithashtu gjatë intervistës. Kështu që është e rëndësishme që të mos bëni deklarata të pambështetura, dhe as nuk duhet që të shpikni aftësitë dhe eksperiencat tuajaHarrimi për të bërë rregullimet e gabimeve gramatikore- Një nga gabimet më të këqia që një punëkërkues mund të bëjë kur dërgon një letër interesi është të harrojë të bëjë rregullimet gramatikore. Rekrutuesit do të marrin qindra CV dhe letra interesi në bazë ditore dhe dhe skualifikimi do të jetë i menjëhershëm.Dështimi në mbylljen e CV- Një gabim që shpesh ndodh është dështimi në dërgimin e CV me letrën e interesit. Letra e interesit është e supozuar që të plotësojë një CV dhe pa një CV vështirë se ju do ti lejoni vetes një intervistë.

Si të mbani një balancë Punë-Jetë

KORRIK 18, 2013

Nëse po ndiqni ëndrrat e karrierës duke punuar në një punë të ngarkuar një punë

me profil të lartë, ju mund ta gjeni veten duke luftuar  për të përballuar rritjen e

kërkesës për të mbajtur një  balancë jetë-punë.

Sidoqoftë është thelbësore që të stabilizoni një balancë ndërmjet të dyjave,

përndryshe ju do të zbuloni që e distanconi veten nga njerëzit e dashur dhe duke u

bërë jashtëzakonisht të lodhur dhe të irrituar.

Më poshtë janë disa këshilla sesi të mbani balancë punë-jetë:

Përcaktimi i kufijëve ndërmjet punës dhe lojës

Merreni punën me vete në shtëpi pas një dite të mbushur në punë, ose madje

kontrolloni në emailin tuaj gjatë fundjavës, kjo  mund të bëjë të vështirë që të

largoheni nga përgjegjësitë tuaja në vendin e punës.

Kur ju të punësoheni për një pozicion ju do të nënshkruani një kontratë me orë të

përcaktuara; ju gjithësesi nuk jeni të detyruar që të punoni jashtë këtyre orëve. 

Nëse linja e punës tuaj kërkon që ju të qëndroni vonë në punë atëherë ju nevojitet

të mësoni si të përcaktoni kufijtë  ndërmjet punës dhe shtëpisë.

Nëse ju në mënyrë të zakonshme qëndroni jashë orëve të zakoshme të punës

atëherë ju duhet të përpiqeni ta thyeni këtë zakon duke përcaktuar vetëm një ditë

në javë për të punuar jashtë vonë në zyrë.  Ju duhet të zotoheni që do të lini zyrën

në një orar të përshtatshëm, nëse ju përckatoni një ditë në javë për jashtë orarit, ju

do të gjeni veten tuaj duke punuar përtej qëllimeve dhe duke arritur më shumë

synime në një ditë të dhënë pune.

Flisni me eprorin dhe i bëni kërkesat tuaja të qarta. Gjeni mënyra për të manaxhuar

më mirë kohën tuaj në punë. Kujtoni gjithmonë që familja dhe miqtë duhet të

prioritarizohen mbi dhe përpara punës dhe parasë.

Eksperiencat

Nëse ju shkoni të notoni, vraponi, ecni ose në një klasë joge, përfshirja e një lloj

eksperience brenda një plani javor është një rrugë e rëndësishme për t’u larguar

nga kërkesa e vendit të punës. Përdorni këtë kohë për tu larguar nga puna dhe

jepini mendjes dhe trupit tuaj një pushim.

Llastoni veten dhe njerëzit e dashur

Bëhuni të sigurtë që i dedikoni një kohë të rregullt për të kaluar me njerëzit tuaj të

dashur. Shkoni në kinema, jashtë për drekë ose blini një libër për fundjavë. Në

mënyrë alternative ju mund ti ofroni vetes një masazh ose manikyr për të

rigjeneruar energjitë. Kjo do t`ju japë diçka për të pare më tej dhe do t`ju ndihmojë

për të fituar perspektivë kur kohët bëhen të vështira në vendin e punë.

6 Mësime jete që ju mund të mësoni nga James Bond

KORRIK 17, 2013

Për dekada, James Bond ka qënë mishërimi i suksesit, maskilinitetit dhe besimit.

Duke udhëtuar rreth botës në shërbimin e fshehtë të madhërisë së tij. Bond ka

mbetur burri i cili përcakton besnikërinë dhe arritjen për më shumë se 50 vite.

Udhëtimi i tij ishte ai që frymëzoi njerëz të rinj dhe të moshuar të të gjithë tipeve;

karakteri i Bond është sinonim me fuqinë dhe suksesin dhe si pasojë e vendosi atë

në krye të listës për frymëzim dhe admirim.

007 është më shumë sesa një burrë që ka një licencë për të vrarë- ai është një hero

dhe një frymëzim për shumë. Por çfarë duhet për t’u bërë një burrë si Bondi? Ja këtu

kemi një përshkrim të shkurtër:

1. Ai e di se çfarë do

Nuk është thjesht James Bond i butë dhe i sjellshëm por ai e di cfarë do dhe bën cdo

gjë që mundet për ta arritur atë. Qëndrimi i tij i sigurtë e ndihmon atë të arrijë

cfarëdo që ai vendosë në mendje- që nga zgjedhja e pijes deri tek paisjet e tij të

larta teknologjike, Bondi është një burrë që i ka të gjitha për shkak të besimit në

aftësitë e tij.

2. Ai ndërmerr iniciativë

A keni parë ndonjëherë Bond e dytë-duke hamendësuar në lidhje me vendimet ose

duke u penduar në lidhje me lëvizjet e tij? JO- asnjë ndryshim. Bondi e di çfarë të

bëjë dhe kur ta bëjë dhe çfarë e bën atë një ikonë. Plan i tij A punon në 99% të

rasteve, dhe kur nuk funksionon – ai ka një plan B gati për ta realizuar.

3. Ai GJITHMONË mbetet i qetë

Asgjë nuk e shqetëson këtë njeri-fjalë për fjalë. Edhe nëse ai ballafaqohet me një

tradhëti të një femre ose përballet me një mashtrues, ai ruan qetësinë dhe vepron

si gjithmonë qetësisht dhe sjellshëm! Pra në vend të panikut dhe stresit në një

situatë të keqe ruani qetësinë për t`ju ndihmuar që ju të merrni vendimin e drejtë.

4. Ai dëshiron të ndërmarrë rrezik

Asnjë person i zakonshëm nuk do të hidhej nga një shkëmb me mundësi të pakta

për t’u hedhur brenda një aeroplani që është duke u zhytur me hundë në një

aksident- Bondi ia arrin. Në GoldenEye dëshmitari i Bond ndërmerr rrezikun më të

madh të guximit vetëm për të përfunduar në një vend të sigurtë. Morali i historisë?

Ndërmerrni risk dhe kini besim se do tia dilni!

5. Ai është koherent me tekonologjinë.

Ndërsa Bond është i duartrokitur për personalitetin riskoz dhe guximtar, është po aq

i njohur tek fansat e tij për pasjonin ndaj paisjeve luksoze. Kjo është ajo çfarë e bën

Bond një agjent të jashtëzakonshëm- ai është i kohës dhe nuk izolohet nga

teknologjia; në fakt ai gjithmonë përfiton maksimumin nga ajo.

6. Ai gjithmonë vishet për të impresionuar

E fundit por jo më pak e rëndësishme, James Bond është shumë i njohur për

përshtatjet e tij pa të meta dhe kostumet e tij shik. Harroni Indiana Jones dhe

xhinset e tij dhe jelek-xhaketë kombon, Bondi është i qëndrueshëm në kostumet e

tij perfekte. Nga rrobat me vija tek e zeza klasike, ai i përshtat të gjitha veshjet dhe

ai gjithmonë përgatitet për t’u dukur me më të mirën e tij, qoftë duke qënë në

kazino ose në një ishull të izoluar.

Konsiderimi i sipërmarrjeve

KORRIK 16, 2013

Si pasojë e krizës ekonomike e cila u përhap në të gjithë globin njëqind mijë njerëz

u gjendën të papunë si rezultat i veprimeve të biznesit për të bërë shkurtime

dramatike për t’i mbijetuar reçensioneve.

Ndërsa reçensioni bëhet gjithnjë e më i keq punëkërkuesit marrin masa

dëshpëruese në përpjekje për t’i mbijetuar papunësisë nga përjetimi i vështirësive

financiare. Një ndër masat më të spikatura të adoptuara është ajo e sipërmarrjes, e

cila gjeti miliona njerëz duke ngritur bizneset e tyre sesa duke u përpjektur për të

ndërmarrë hapa përpara në karrierën në korporata.

Duke u bërë një sipërmarrës

• Ju do të keni mundësinë të përfshiheni në diçka ndaj të cilës ju jeni të apasionuar

që në fazat e para të konceptimit, dizenjimit dhe krijimit tek shitja, veprimet e

biznesit dhe përgjigjet ndaj konsumatorëve.

• Ju nuk do keni më nevojë të raportoni tek asnjeri, ju jeni vetë bosi dhe jeni në

drejtim të të gjithë operacioneve të biznesit.

• Nëse jeni të suksesshëm ju do të jeni në pozita që të arrini shpërblime të mira

financiare.

• Zotërimi i biznesit tuaj do t`ju japë kënaqësi shumë të madhe.

• Shumë sipërmarrje të suksesshme japin një kontribut të madh në shoqëri duke

ndihmuar ekonominë lokale në mënyra të ndryshme. Psh sipërmarrja e Steve Jobs

bëri një kontribut të rëndësishëm në mënyrën sesi biznesi është realizuar duke

nxitur revulucionin e kompjuterave desktop.

Të bëhesh një sipërmarrës gjatë një reçensioni do të thotë të gjesh një hapësirë në

treg që lehtësisht mund të mbushet gjatë një klime ekonomike të vështirë. Tipikisht

njerëzit shpenzojnë më pak gjatë një reçensioni, kështu që është e rëndësishme të

krijohet një produkt ose shërbim që do të kërkohet dhe dëshirohet në çfarëdo

mjedisi ekonomik.

Përfitimet e të qënurit sipërmarrës gjatë një reçensioni

Gjatë një reçensioni, është në mënyrë të konsiderueshme më lirë për të blerë

biznese që lidhen me të mirat, duke përfshirë toka, pajisje, hapsirat e zyrave

tregtare , personel dhe punë.

Gjithashtu është e mundur që të gjesh një forcë punëtore të kualifikuar si pasojë e

ngopjes së lartë.

Si të përmirësoni karrierën tuaj

QERSHOR 21, 2013

Mjaft specialistë për fushën e karrierës mendojnë se koha më e mirë për të

përmirësuar karrierën tuaj është kur ju jeni në një pozicion të caktuar pune. Kjo

ndodh sepse ju keni më shumë mundësi për të vlerësuar një variacion mundësish,

dhe gjithashtu do të jeni i aftë të vlerësoni se çfarë po arrini me pozicionin aktual pa

u ndikuar negativisht nga një dëshirë për të lëvizur.

Në tregun e sotëm të punës është në dorën tuaj të merrni kontrollin e drejtimit të

karierës suaj. Ekzistojnë shumë mënyra në të cilat ju mund ta zhvilloni karrierën

tuaj:

Flisni me shefin tuaj

I tregoni shefit tuaj për ato që ju keni si synim të arrini. Ndajini qëllimet tuaja me

atë dhe diskutoni se si mund ti arrini këto qëllime së bashku.

Kërkoni për më shumë përgjegjësi

Duke kërkuar më shumë përgjegjësi do të tregoni gadishmëri për të marrë

përgjegjësi më të mëdha. Shefi juaj do të kuptojë se ju punoni shumë, jeni i

ndërgjegjshëm dhe me vlera të mëdha për kompaninë.

Përmirsoni aftësitë tuaja

Duke zhvilluar aftësitë tuaja ju do të keni mundësi  të zhvilloni karrierën tuaj në

nivele të mëtejshme. Fokusohuni në përmirësimin e aftësisve që ju i cilësoni si të

dobëta. Për shembull: nëse aftësitë tuaja nuk janë shumë të forta përpiquni ti

përmirësoni ato. Dëgjoni me kujdes sesi komnunikojnë të tjerët dhe do të keni

mundësi të përmirësoni këto aftësi.

Përdorni iniciativën tuaj

Iniciativa nuk është një aftësi që mund të kërkohet, është diçka që përfshin idenë

që ju të mendoni jashtë kornizave, bëhuni i pavarur dhe mos kini frikë nga refuzimi.

Megjithëse mund të jeni i kënaqur nga roli juaj aktual mos i lini gjërat të zhvillohen

në atë mënyrë. Shprehni mendimet tuaja dhe ngrini zërin.

Gjeni një këshillues

Gjeni dikë që duket si këshilluesi juaj. Nëse ata punojnë jashtë ose brenda

kompanisë, të kesh një këshillues është një mënyrë mjaft e mirë për të fituar

këshilla dhe orientime në zhvillimin e karrierës suaj dhe pse jo të keni një ngritje në

detyrë.

Luani pjesën

Ne të gjithë duam të kemi një rritje në detyrë dhe të kemi zhvillime në karrierë, por

nëse nuk luani pjesën, ju nuk do t’i përfitoni këto. Luani rolin për atë se çfarë

aspironi dhe jo rolin të cilin keni.

Përhapni rrjetin tuaj

Forconi rrjetin tuaj personal. Nëse shefi juaj aktual nuk po ju ndihmon të zhvilloni

karrierën tuaj, atëherë e lidhjet janë të rëndësishme në punën tuaj dhe një mënyrë

për të zhvilluar karrierën tuaj.

Çfarë të prisni kur zhvendoseni në një vend tjetër për një mundësi më të mirë pune?

QERSHOR 19, 2013

Nëse mundësitë për punë janë të pakta, dhe ju po luftoni për të siguruar një punë

ku keni perspektiva të mira karriere dhe page, atëhere mundësia më e mirë për ju

është të zhvendoseni! Gjithsesi, kur zhvendosesh për punë, duhen marrë parasysh

shumë faktorë, vaçanërisht nëse kjo është hera e parë që e bëni.

Ja ku kemi hartuar pyetjet më të rëndësishme që duhet t’i bëni vetes përpara se të

lëvizni jashtë vendit për punë…

1.      A keni një ofertë pune të sigurtë?

2.      A keni nevojë për një vizë dhe a do t’ju ndihmojë kompania në lidhje me këtë?

3.      A do të paguajë kompania lëvizjen tuaj, përfshirë këtu fluturimin dhe strehimin

në fillim?

4.      A do të paguheni në fillim në mënyrë që të ndihmoheni në lëvizjen tuaj?

5.      A mund të zhvendoset dhe familja juaj me ju?

6.      A ofron kompania fluturime falas një herë në vit, në mënyrë që ju të vizitoni

familjen tuaj?

7.      A do të jetë koha e mjaftueshme, që të takoni familjen dhe miqtë tuaj?

8.      A ju ofron puna ecuri të mirë në karrierë, në krahasim me punonjësit në

vendin tuaj?

9.      A është paga që ju prisnit e përshtatshme me kostot e jetesës në vendin në të

cilin do të zhvendoseni?

10.  A keni marë njohuri rreth gjuhës, kulturës dhe rregullave të biznesit?

Duhet t’ju përgjigjeni pyetjeve të mësipërme në mënyrë që t’ju ndihmojnë të jeni të

informuar dhe të merrni vendimin e duhur. Duke bërë këtë gjë ju do të keni një

punë të mirë, kontratë punësimi të ligjshme, paga do të jetë e mjaftueshme dhe

punëdhënësi juaj do t’ju ndihmojë në marrjen e lejes përkatëse të punës dhe në

këtë mënyrë do të zhvilloni karrierën tuaj.

Një këshillë e vlefshme për personat që zhvendosen në një vend që nuk kanë qenë

kurrë më parë, është të shikojnë me kujdes rregullat e mirësjelljes në kompani. Kjo

do t’ju ndihmojë të integroheni në vendin e punës. Kujtohuni, përgatitja është 

Gjashtë veprime që nuk duhet t’i bëni gjatë intervistës së punës

QERSHOR 18, 2013

Është diçka pozitive dhënia e një interviste! Tashmë ju jeni një hap pranë

nënshkrimit të marrëveshjes për të punuar në një pozicion të cilin ju e pëlqeni. Në

mënyrë që ta fitoni intervistën e punës, është e rëndësishme të përgatiteni dhe ta

prezantoni veten tuaj sa më mirë. Duke praktikuar të njëjtat pyetje gjatë intervistës,

kandidatët duhet të vijnë të përgatitur në intervistë.

Më poshtë janë disa gjëra që ju nuk duhet të bëni gjatë intervistës tuaj të punës:

•Përtypja çamçakëz-it

Kandidatët duhet të mbajnë një qëndrim profesional gjatë dhënies së intervistët;

prandaj nuk është e këshillueshme të bëhet përtypja e çamçakëzit, menteve ose e

ndonjë gjëje tjetër të ëmbël gjatë intervistimit. Përdorimi i tyre tregon një qëndrim

jo të rregullt kundrejt punës dhe kompanisë, si edhe demonstron një mungesë

respekti për të gjithë të pranishmit në intervistë.

•Përgjigjet në telefon

Duhet ta vendosni në opsionin silent telefonin tuaj dhe të mos i përgjigjeni asnjë

telefonate deri në përfundim të intervistës, sepse ka një efekt negativ në krijimin e

përshtypjes së parë. Mundohuni të silleni në mënyrë profesionale gjatë rrjedhës së

intervistës duke treguar se jeni profesional dhe kompetent.

•Kryqëzimi i krahëve

Gjuha e trupit është një tipar i rëndësishëm i personalitetit të kandidatit gjatë

intervistës, kështu që duhet të përpiqeni të shfaqni një gjuhë trupore pozitive dhe të

hapur. mundohuni të mos bëni shumë gjeste me duar, se tregon nervozizëm dhe

ruani kontaktin me sy me intervistuesin.

•Fishkëllimi

Kur të arrini në vendin që do të zhvillohet intervista, mund t’ju kërkohet të prisni një

farë kohe derisa intervistuesi t’ju thërrasë në sallën e mbledhjeve. Nuk duhet të

fishkëlleni, të lëkundni këmbët duke treguar që jeni në ankth, por duhet të mbani

veten nën kontroll ndërsa jeni duke pritur.

•Kur harroni emrin e kompanisë

Shumë kandidatë që shkojnë në disa intervista, pritet që të ngatërrojnë emrin e

kompanisë apo cilat janë shërbimet që ajo kompani ofron. Mundohuni që ju mos ta

bëni këtë gabim sepse do të dëmtonte imazhin tuaj, pavarësisht sa mirë keni

performuar gjatë atij takimi.

•Ofendimi i punëdhënësit të mëparshëm

Për çfarëdo gjëje që mund të pyesin për punëdhënësin tuaj të mëparshëm apo për

kompaninë, këshillohet mbajtja e një qëndrimi profesional kundrejt tyre. Ju duhet të

jepni përgjigje të drejta dhe diplomatike, pavarësisht nga lloji i marrëdhënies që

keni patur me punëdhënësin tuaj të mëparshëm.

A është ide e mirë për të patur një raport miqësor me shefin?

QERSHOR 11, 2013

Për tju përgjigjur kësaj pyetjeje, ne duhet të përcaktojmë me saktësi se çfarë do të

thotë fjala”miqësor”. Nëse kjo ka të bëjë me flirtimet, kontaktin fizik, marrëdhëniet

ose një formë tjetër të sjelljes së papërshtatshme, atëherë kjo nuk është një ide e

mirë për të patur një raport miqësor me shefin.

Nëse “miqësor” thjesht do të thotë që ta njohësh më mirë shefin, të kuptosh etikën

e tij/asaj të punës dhe prioritetet që ai ka, dhe duke shpenzuar më shumë kohë me

ta duke shfaqur përkushtimin tuaj në punë, atëherë kjo po, bëjeni mik dhe shikoni

sesa shpejt do ti ngjisni shkallët e karrierës tuaj.

Avantazhet e të pasurit miqësi me shefin

•    Ju do të shikoheni si personi i parë që do të merreni në konsideratë kur të bëhen

promovimet.

•    Ju do të jeni krahu i djathtë i shefit në momentin kur ai ka nevojë ose në kohë

krize, duke ju vendosur juve në një pozicion autoritar mbi të tjerët.

•    Ju do të fitoni një këshillues të mirë ashtu si edhe një mik të ri.

•    Ju do të mësoni truket e biznesit pa pasur nevojë ti tregoni atyre gjithçka për

veten tuaj.

•    Të krijosh një raport miqësor me shefin do të thotë që ju të keni akses me njerëz

të rëndësishëm duke ju dhënë një mundësi të madhe për tu lidhur me ata.

Disavantazhet e të pasurit të një raporti miqësor me shefin

•    Ju mund të konsideroheni nga kolegët tuaj si një njëri kureshtar që fut hundët

kudo nëse miqësia juaj me shefin nuk është e vërtetë.

•    Ju do të shikoni sesi të tjerët do të humbasin respektin për ju nëse ju do të

trajtoheni në mënyrë të vëçantë nga miku juaj i ri.

•    Sa më shumë që ju të dëshironi të lini pas dore marrëdhënien tuaj të re, kjo

mund të krijojë një situatë ku të tjerët nuk do të ndihen rehat.

•    Ju nuk mund të merreni në konsideratë kur do bëhen promovimet për shkak të

faktit se të tjerët do ta shqetësojnë shefin duke i shprehur ankesat  e tyre për

favorizim.

•     Nëse ju keni një mosmarrëveshje personale me shefin, ajo mund të ndikojë në

marrëdhënien tuaj të punës.

5 shenja që është koha për një ndryshim karriere

QERSHOR 10, 2013

Ndërsa vitin 2013 tregon për një numër të madh punësh konkurruese në tregun e

punës, mund të jetë koha për të rivlerësuar dhe progresin e karrierës suaj. Nëse jeni

i diplomuar në punën tuaj të parë ose një punonjës me eksperiencë ju duhet të

masni suksesin tuaj dhe të masni nëse jeni ose jo në rrugë për të ndryshuar

karrierën tuaj. Shumë individë shikojnë se ata nuk kanë arritur nivelin e suksesit që

do të dëshironin, dhe kjo i vendos ata përballë qëllimeve të përgjithshme.

Këtu janë 5 shenja kryesore që është koha për të lëvizur dhe të bëni një ndryshim

në karrierën tuaj:

1. Ju ndiheni i demotivuar

Mendimi i punës që duhet të bëni të Hënën iu mbush me ankth gjatë mbrëmjes së

të Dielës. Kjo ndjenjë e mosdashjes për të vajtur në punë lidhet me individët që nuk

e pëlqejnë punën e tyre dhe nuk performojnë mirë. Nëse ndiheni kështu në punën

tuaj aktuale, është koha që të filloni të kërkoni për një punë tjetër dhe për mundësi

më të mira.

2. Ju jeni të mërzitur nga puna juaj

Asgjë në punën tuaj nuk ju emocionon më. Nëse nuk ndiheni entuziast për punën

tuaj, kjo do të thotë që ju nuk do të performoni mirç, gjë që do të ketë një efekt të

dëmshëm në progresin e përgjithshëm të karrierës suaj. Kërkoni se çfarë ju

emocionon më shumë ju rreth punës për të rritur aftësitë tuaja për ta bërë punën

tuaj më interesante.

3. Ju ankoheni vazhdimisht për punën tuaj

Ankesat janë një pjesë normale e natyrës njerëzore. Mjaf  individë ankohen për

punën e tyre, shefin, kolegët, gjithsesi ka një ndryshim mes ankimeve të ndryshme

rreth punës suaj. Kështu që filloni të kërkoni për një punë që ju bën të lumtur.

4. Ju nuk keni perspektiva për të ardhmen

Ju keni kohë në punën tuaj aktuale dhe akoma nuk keni një nivel të caktuar suksesi.

Sensi i arritjes është i panjohur për ju dhe asgjë nuk ju motivon për të performuar

mirë. Sapo kuptoni që jeni në një punë që i ka ardhur fundi, është e rëndësishme që

të lëvizni dhe të gjeni një mundësi më të mirë për progresin e karrierës suaj.

5. Ju nuk paguheni mjaftueshëm

Kjo punë është e mirë, ju shkoni mirë me kolegët tuaj por paga juaj në fund të

muajit nuk iu mjafton. Kërkimi për një rritje rroge është një nga teknikat që

punëdhënësit duan të mbajnë pranë tyre punonjës të mirë. Gjithsesi kostoja e

largimit ka arritur nivele më të ngushta kështu është koha që të gjeni një punë më

të mirë që paguan detyrimet tuaja.

Si të qëndroni vigjilent në punë?

QERSHOR 3, 2013

 

Nëse përgjegjësitë në punë po ju lodhin, ose ngjarjet në shtëpinë tuaj po ju bëjnë të ndiheni të lodhur, menaxhimi i një dite pune ndërsa ndiheni kështu mund të jetë një lodhje e vërtetë. Gjithçka që doni të bëni është të mbyllni sytë dhe të filloni një gjumë të thellë, por ju duhet të vazhdoni me punën tuaj.

Pavarësisht arsyeve të lodhjes suaj, është e rëndësishme që ju të mësoni disa

teknika që ju ndihmojnë për të qenë i fokusuar dhe vigjilent në punë.

Përdorni teknikat më poshtë  që iu ndihmojnë sesi të jeni më vigjilent në vendin e punës.

Ushqeni trupin tuajUshqime dhe pije të caktuara luajnë një rol kryesor në mbajtjen e niveleve të vigjilencës.Uji shfuqizon efektet e lodhjes dhe keqëson përqëndrmin, ndërsa përmirëson qarkullimin e oksigjenit në trup. Të hash një mëngjes të pasur me fibra, bulmet dhe fruta i jep trupit tuaj nxitjen kryesore për të qëndruar vigjilent. Frutat, arrat, perimet dhe çokollata e zezë përmban gjithashtu stimuj natyral, kështu qëndroni te këto sesa të hani një kek ose ushqime të paketuara.

Në kohën e drekës, hani peshk ushqimi më i mirë në botë. Peshku është shumë i mirë për fuqinë e trurit. Në të kundërt, hani një vakt të pasur me karbohidrate (bukë të zezë, makarona ose rizoto me perime dhe fasule.)

Lëvizni nga tavolina juajPërpiquni të ngriheni nga tavolina juaj rregullisht. Edhe 2 minuta larg nga tavolina do të gjallërojnë mendjen tuaj dhe do t’ju japi një perspektive të freskët të punës suaj. Në të kundërt, nëse nuk largoheni dot nga tavolina, ngrihuni ndërsa jeni duke punuar. Kjo ju ndihmon që të qëndroni të fokusuar.

Fikni kondicionerin.Të punosh në një ambient të ngrohtë ju bën të ndiheni të rehatshëm, përgjumësh dhe komod. Ulni temperaturën, hapni një dritare dhe pini diçka të ftohtë për të qëndruar vigjilent.

Bëni ushtrimeNuk keni me çfarë të merreni në pushimin e drekës? Bëni një shëtitje! Bërja e ushtrimeve në ajër të pastër është mënyra më e mirë për të freskuar mendjen. Pushimet e shkurtra rrisin produktivitetin, kështu që a ka mënyrë më të mirë se sa të bëni një shëtitje?Dëgjoni muzikë

Muzika ju ndihmon në gjendjen tuaj emocionale. Krjoni një listë me këngë që ju ndihmojnë dhe iu

mbajnë aktiv për të kaluar ditën

5 këshilla për të përmirësuar profilin LinkedIn

MAJ 31, 2013

LinkedIn konsiderohet rrjeti më i fuqishëm dhe më influencues në gjithë botën.

Qëllimi i këtij rrjeti social është bërë i pakufishëm, me mbi 175 milionë përdorues të

rregjistruar në 200 vende të ndryshme. LinkedIn ka themeluar fillimet e

biznesmenëve profesionistë të cilët duan të lidhen me gjithë botën.

Më poshtë janë 5 këshilla bazë që rrisin shikueshmërinë e profilit tuaj në LinkedIn,

duke e bërë më të kërkueshëm.

1.    Personalizoni titullin tuaj

Titulli në profilin juaj në LinkedIn është i pari informacion që do të jetë i dukshëm te

rekrutuesit, profesionistët dhe kompanitë në LinkedIn. Kjo pjesë e tekstit duhet të

përmbledhi “Identitetin tuaj professional”. Këshillohet që të jetë përshkrues dhe të

tregojë një titull pune të kompletuar për tua paraqitur shikuesve të profilit tuaj me

një vështrim gjithëpërfshirës aftësitë tuaja, për shembull: “Shef Marketingu me

eksperiencë në Fushatat Online”.

2.    Modifikoni URL tuaj

Pjesa më e madhe e përdoruesve të LinkedIn janë të pavejtëdijshëm nga kjo

karakteristikë që i ofrohet gjithë profesionistëve të regjistruar. Proçesi është i

thjeshtë: klikoni në “ Edit profile” në tabelën “Profile”. Kur të shfaqet profili juaj

klikoni: “Edit” më pas URL pë ta shfaqur afër fotografisë suaj. Në këtë faqe, ju keni

mundësinë për të vendosur një URL të modifikuar për profilin tuaj në anën e djathtë.

Zgjidhni “Customize your public profile URL” për të vendosur URL e preferuar dhe

zgjidhni “Set Custom URL” për të ruajtur ndryshimet në profilin tuaj publik.

3.    Vendosni një fotografi profili profesioniste

Ndryshe nga rrjetet e tjera sociale, LinkedIn ju siguron përdoruesve mundësinë për

të vendosur vetëm një fotografi në profilin e tyre. Kjo fotografi supozohet të përcjelli

profesionalizëm. Sigurohuni që të shfaqeni vetëm ju në atë fotografi, pa prerje të

dukshme të personave të tjerë. Duhet të jetë një fotografi që ju tregon ju me një

veshje profesionale, që i përmbahet kostumeve për fotografinë e profilit tuaj në

LinkedIn.

4.    Plotësoni profilin tuaj

Individët që regjistrohen në LinkedIn dhe nuk plotësojnë profilin e tyre kanë më pak

mundësi që të gjenden, rekrutohen dhe të lidhen me të tjerët në krahasim me ata

që sigurojnë një vështrim gjithëpërfshirës të identitetit të tyre profesional. Që të

përfitoni si një përdorues i LinkedIn, është e rëndësishme që të plotësoni profilin

tuaj me eksperiencat e kaluara, projekte aktuale dhe kualifkime akademike. Kjo do

t’ju ndihmojë të bëheni pjesë e grupeve të ndryshme, kompanive dhe rrjeteve të

ndryshme.

 5.    Merrni një rekomandim

Profili juaj i LinkedIn operon si një CV online, duke i dhënë rekrutuesve dhe

përdoruesve të tjerë një paraqitje të shkurtër të eksperincave të kaluara dhe

kualifikimeve akademike. Seksioni i rekomandimeve është opsional, gjithsesi

këshillohet të përmbajë 2-3 referenca për të rritur shikueshmërinë e profilit tuaj. Ju

mund të kërkoni miratim nga personat që janë në LinkedIn duke i dërguar atyre një

kërkesë.

6 tipare të njerëzve të suksesshëm

MAJ 30, 2013

Këtu janë 6 tipare të njerëzve të suksesshëm

1.    Ata guxojnë të marrin rreziqe

Nëse vazhdoni të bëni të njëjtën punë përditë mundësitë për të qenë në të njëjtën

pozicion janë duke u rritur. Bëhuni aktivë! Njerëzit e suksesshëm kanë mundësinë

për të ndarë ide frymëzuese dhe të performojnë shkëlqyer. Përpiquni të viheni re në

vendin e punës duke marrë rreziqe por asgjë që mund ti kushtojë kompanisë diçka

negative.

2.    Ata kanë një sens të fortë angazhimi

Askush nuk mund të bëhet i suksessëm duke kaluar në industri dhe karriera të

ndryshme. Gjeni frymëzimin tuaj dhe bëjeni në fushën tuaj të ekspertimit. Një sens i

fortë angazhimi për të performuar aftësitë tuaja më të mira nuk do të kalojë pa u

vënë re nga punëdhënësi juaj.

3.    Ata guxojnë të thyejnë rregullat

Që në kopësht, ne na kanë mësuar që nëse ndjekim rregullat ne do të

shpërblehemi. Njerëzit e suksesshëm tentojnë të mendojnë ndryshe, në vend që të

thyejnë rregullat ata thjesht bien dakort me rregullat për të arritur nivele të larta

suksesi. Mbani konfidencën për të provuar gjëra të reja dhe justifikoni veten tuaj në

vend që të frikësoheni dhe të limitoni kreativitetin tuaj duke vendosur kufizime.

4.    Ata nuk ndjekin turmën

Bëhuni ndryshe. Bëhuni unik. Bëhuni kreativ. Ne të gjithë jemi individë që kemi ide

dhe kuptime të ndryshme për gjërat: gjithsesi duhet të përdorni indivualitetin për të

influencuar punën. Kjo i diferencon individët nga njëri-tjetri. Mos kini frikë të shfaqni

mendimin tuaj, ndani idetë dhe kundërshtoni. Kjo ju bën ju të dalloni nga grupi i

punonjësve të cilët bien dakort me gjithçka.

5.    Ata janë të përcaktuar si të ashpër

Çdo individ duhet t’i vendosi vetes qëllime personale në lidhje me pritshmëritë e

punës së tij. Është e rëndësishme të identifikohen gjërat që doni të arrini në mënyrë

që të jeni të suksesshëm. Vendosmëria, motivimi dhe suksesi vijnë hap pas hapi

gjithsesi ju duhet të motivoheni dhe ta vendosni me mendjen tuaj që do të arrini

sukses!

6.    Ata janë të përulur

Nëse çdo person i suksesshëm mburret vazhdimisht, nuk do të ketë vend për

përmirësim dhe progres. Njerëzit e suksesshëm vlerësohen nga të tjerët, përulen

për arritjet e tyre dhe falenderohen për arritjet. Ata nuk kanë frikë të bëjnë gabime,

ose ti pranojnë ato. Kjo e bën suksesin e tyre frymëzues për të tjerët.

Si të silleni në një ambjent zyre me presion të lartë

MAJ 29, 2013

Me stresin dhe shqetësimet e shkurtimeve në punë, reçesionit dhe luftës së

bizneseve, edhe zyrat me ambientet më të qeta kanë tension dhe presion. Të dish

të veprosh në një zyrë me ambient stresues është e rëndësshme për të mbajtur një

sjellje pozitive në punë dhe të jesh i kënaqur me të.

Ja ku janë disa këshilla që ju ndihmojnë sesi të veproni në një ambjent stresues

zyre!

Zbukuroni tavolinën tuaj

Kjo nënkupton vendosjen e disa fotografive të familjes ose shoqërisë suaj që ju

lumturojnë kur puna juaj bëhet stresuese. Kjo do t’ju ndihmojë të ndiheni sadopak

afër familjes suaj gjatë punës.

Merrni kohë për veten tuaj

Sigurohuni që ju jeni i relaksuar dhe pa stress të djelën në mbrëmje përpara se të

punoni të hënën në mëngjes: bëni një dush,shikoni filmin tuaj të preferuar,vizitoni

familjen tuaj ose bëni çdogjë që ju lumturon. Sigurohuni që të shkoni në punë 5-10

minuta herët që t’i jepni vetes kohë për tu rehatuar, pini një kafe me kolegët tuaj.

Përdorni kohën e drekës me mençuri

Mos u ulni në tavolinën tuaj për të ngrënë dhe mos punoni asnjëherë gjatë orarit të

drekës. Është e rëndësishme që ju të qëndroni jashtë zyrës gjatë këtij orari dhe të

merrni ajër të pastër. Ju duhet gjithashtu të planifikoni disa takime me familjen ose

miqtë tuaj kështu që ju keni diçka me çfarë të merreni.

Kufjet

Nëse zyra juaj është e zhurmshme investoni duke blerë një palë kufje. Ato ju

ndihmojnë që të largoheni nga zhurmat dhe të përqëndroheni në punë.

Përgatisni caj dhe merrni ushqime me vete

Mos pini gjithë ditën ujë, përgatisni pijen tuaj të preferuar që mund të jetë caj, kafe

ose një gotë qumësht. Megjithëse ushqimi i mirë nuk është kurrë një ide e keqe,

këshillohet që të merrni disa ushqime me vete.

Planifikoni ditën tuaj

Me një ambjent me presion të lartë,organizimi dhe planifikimi është çelësi i një

operacioni të suksesshëm. Merrni pak kohë çdo mëngjes ose në fillim të çdo jave

për të planifikuar ditët. Kjo do t’ju japi një ide të qartë të çështjeve tuaja ditore ose

javore si dhe orareve të takimeve tuaja.

Merrni shumë pushime

Sa më pak pushime të bëni aq më shumë të stresuar do të jeni, kështu që

sigurohuni që të flini 8 orë gjumë çdo natë, përpiquni të bëni pushim 30 minuta

përpara se të flini duke lexuar një libër më mirë sesa duke parë TV. Shmangni pijet

përpara se të flini sepse kjo do t’ju ndihmojë të flini i qetë pa qenë nevoja të shkoni

në tualet.

Një ambient stresues pune nuk është asnjëherë një ndjenjë e mirë por në kohët e

krizave ekonomike,është një eksperiencë e zakonshme,veçanërisht në kompanitë e

mëdha. Duke ndjekur teknikat e mësipërme ju mund të reduktoni presionin që

ndjeni në punë dhe të mbani një ekuilibër të shëndetshëm punë-jetë.

Dilema: A duhet ta shtoj shefin tim ne Facebook?

MAJ 22, 2013

Me mbi një billion përdorues të regjistruar, vështirë se nuk do jetë dhe shefi juaj i regjistruar në facebook.

Tani që e dini edhe ju që edhe shefi ka facebook, ju duhet të përballeni me situatën e pazakontë ku

ndiheni të detyruar ti shtoni dhe ata mes miqve ose ata tju shtojnë ju dhe ju duhet të merrni vendimin ti

pranoni apo jo.

KURRË MOS E NISNI JU TË PARËT KONTAKTIN

Le të tregojmë situatën numër një: ju nuk duhet asnjëherë të nisni të parët një kërkesë miqësie në

facebook si një punonjës. Facebook-u është një rrjet social personal kështu që ju duhet ta mbani atë të

tillë, përveçse kur keni një llogari profesionale të ndarë. Nëse doni të lidheni me shefin tuaj nëpërmjet

një  rrjetit social, mënyra më e mirë është Linkedin.

KUFIRI MES JETËS PERSONALE DHE PROFESIONALE

Numri më i madh i përdoruesve të facebook janë mjaft të hapur në llogarinë e tyre, duke vendosur foto

dhe statuse personale. Nëse e përdorini facebook për të ndarë informacione personale të cilat do donit ti

mbanit larg nga jeta profesionale atëherë është me rëndësi të vendosni ‘’rregullat e privatësisë’’ dhe mos

të lidheni me shefin/menaxherin tuaj.

DËRGIMI I ‘KËRKESËS SË MIQËSISË’

Situata e dytë është kur shefi juaj ju dërgon një kërkesë miqësie në facebook. Nuk ka vend për panik, nuk

është fundi i botës, nëse mundeni bëni llogarinë e facebook-ut private dhe ‘refuzojeni’ kërkesën. Me

shumë mundësi shefi juaj as që do ju pyesë për këtë, gjithsesi edhe nëse ju pyet duhet të përgjigjeni me

diplomaci duke i thënë se do donit ti mbanit të ndarë kontaktet personale nga ato profesionale.

‘’RREGULLIMET E PRIVATËSISË’ NË PROFILIN TUAJ (TIMELINE)

Nëse situata vazhdon dhe shefi ju dërgon një tjetër kërkesë miqësie, këshillohet të përdoren ‘’rregullimet

e privatësisë’’ së Facebook-ut, ta pranoni kërkesën e shefit por me opsione shumë të kufizuara të

mundësisë për të parë profilin. Ju mund ta bëni këtë duke u futur në Facebook dhe të shkoni tek

‘’rregullimet e privatësisë’. Zhvillimet më të fundit të profilit (timeline) të facebook i lejojnë përdoruesit

të vendosin persona në lista të kufizuara dhe të kenë kështu akses vetëm në disa informacione apo

fotografi.

Thashethemet e zyrës, një çështje e pashmangshme në punë

MAJ 17, 2013

 

Thashethemet gjithmonë konsiderohen si një mënyrë negative e komunikimit në mjedisin e punës. Duke u bazuar në studimet në Europë dhe ShBA, thashethemet nuk janë vetëm një metodë për ta bërë mjedisin e punës me efiçent.Pse merren njerëzit me thashetheme?Thashethemet janë një “zbulim” i shekullit të 21, ka qenë e përhapur nëpër shekuj-që nga epoka e akullnajave ku shqetësimi më i madh ishe nëse dikush po mbante racionin e ushqimit deri në vitet një mijë ku çështjet e punës kanë marrë përmasa të ndryshme. Pyetja që ngelet është : Pse merren njerëzit me thashetheme?-          Është një mënyrë për të shfaqur mërzitjen, frustrimin dhe zemërimin-          Të lejon të shfaqësh shqetësimin tënd për dikë tjetër.-          Të lejon të gjesh dikë me të njëjtin problem Lista mund të vazhdojë. Njerëzit mund ta arsyetojnë se pse merren me thashetheme përmes shumë fjalëve, por është e rëndësishme që të dini kufijtë e thashethemeve të zyrës për ti identifikuar ato që mund t’iu drejtojnë drejt rezultateve të dëmshme.Si ti ndaloni!Nëse e gjeni veten në një ambient thashethemesh, është e rëndësishme që të njihni  çështjen dhe të përpiqeni të parandaloni situatën përpara se të dali nga kontrolli. Këtu janë disa mënyra sesi të shmangni thashethemet:-          Mbani një qëndrim, bëhuni i qartë sidomos gjatë orës së pushimit të drekës.-          Përmbahuni duke kontribuar në diskutim, mbajeni mendimin tuaj për veten.-          Sugjeroni një temë tjetër nëse situata del jashtë kontrollit-          Qëndroni në gadishmëri, asnjëherë nuk e dini se kush do t’i shpërndajë fjalët tuaja jashtë zyrës.-          Mos e përsërisni diskutimin tuaj te kolegët e tjerë edhe nëse ju besoni atyre!Ndërsa thashethemet e zyrës janë një metodë mjaft e përhapur në ambjentin e punës, është e rëndësishme që të kujtoni se pavarësisht përfitimeve mund të shkaktojnë mjaft dëm te ju. Ja përse duhet të ndiqni hapat kryesorë dhe të mbani një nivel të lartë profesionalizmi në zyrë.

Aftësitë kyçe që duhet të mësojë çdo i diplomuar

MAJ 16, 2013

Të diplomuarit që po hyjnë në tregun e punës kanë shumë pritshmëri. Është e

rëndësishme që ta përgatisni veten tuaj dhe të mësoni aftësi të ndryshme ndërsa

jeni duke ndjekur universitetin. Kjo mund të bëhet duke u angazhuar në aktivitete

jashtëshkollore, duke iu bashkuar klubeve dhe shoqërive gjatë vitetve të shkollës.

Ja ku janë 7 aftësi kryesore që duhet të mësoni ndërsa jeni në universitet:

1.      Puna në grup

Nëse është fjala për një projekt grupi ose për një punë më kohë të pjesshme, në një

farë mënyre në universitet ju do të merrni pjesë në një punë grupi së bashku me

shokët tuaj. Këshillohet që të merrni sa më shumë nga kjo eksperiencë sepse është

një shembull i vogël i ambjentit tuaj të punës. Kur punoni në grup, ju do të keni

mundësinë për të mësuar nga të tjerët aftësi të rëndësishme si për shembull

menaxhimi dhe delegimi ndërsa bëheni diplomatik dhe të këndshëm me anëtarët e

tjerë të grupit.

2.      Menaxhimi i kohës

Duke qenë një nga aftësitë më të rëndësishme menaxhimi është pjesë e jetës sonë

për një fazë më të hershme. Në universitet studentët kanë mundësi që ta

menaxhojnë kohën e tyre në mënyrë efektive mes jetës së tyre personale, klasës

dhe aktiviteteve të tjera. Duke mësuar sesi menaxhohet energjia juaj, koha dhe

vëmendja, individët janë të aftë që të arrijnë produktivitet.

3.      Komunikimi

Kjo pikë përfshin komundikimin verbal. Mjaft individë janë të paqartë në

komunikimin e tyre, ata janë të paaftë të shprehin idetë e tyre ose të kuptojnë

instruksionet. Në universitet, ju duhet të përpiqeni dhe të përmirësoni aftësitë e

komunikimit duke marrë pjesë në aktivitete të ndryshme si psh organizatat

vullnetare.

4.      I foluri publik

Kur punoni në një ambient pune, ju do të përballeni me mundësinë për të folur në

publik-nëse është një takim në sallën e mbledhjeve, zhvillimi i një prezantimi ose

paraqitja e një ideje. Duke përvetësuar këtë aftësi, të diplomuarit janë të aftë të

rrisin besimin e tyre dhe të jenë të sigurtë në aftësinë për të komunikuar idetë e

tyre.

5.      Rrjetet

Aftësitë sociale, ku përfshihen komunikimi dhe dëgjimi, u mundësojnë të

diplomuarve që të lidhen dhe të njihen përmes kompanisë së tyre. Këshillohet që ju

të lidheni me kompaninë tuaj dhe të komunikoni me kolegët për të rritur

shikueshmërinë e profilit tuaj. Ju mund të mësoni aftësitë e njerëzve dhe të lidheni

me universitetet përmes grupeve, skuadrave të futbollit dhe si vullnetar.

6.      Zgjidhja e problemeve

Pavarsisht të paturit një aftësi të dukshme, zgjidhja e problemeve është një aftësi

që të diplomuarve iu mungon. Duke provuar zgjidhje të mundshme zgjidhja e një

problemi është një aftësi që rrit mundësinë e punësimit kështu që ju duhet të

përpiqeni të jeni më të hapur, të mendoni qartë dhe të thjeshtoni gjërat për të

zgjidhur problemet në mënyrë të suksesshme. Kjo është një aftësi që kërkon punë

në grup ose të qenit i punësuar me kohë të pjesshme.

7.      Aftësitë organizative

Kjo është një aftësi që shumë të diplomuar e zotërojnë pa e ditur! Duke balancuar

jetën tuaj sociale, punën në universitet dhe aktivitetet jashtëshkollore kërkohet një

student i organizuar. Mjaft studentë kanë punë me kohë të pjesshme ndërsa

studjojnë. Planifikimi dhe menaxhimi i kohës janë pjesë e aftësive organizative.

Mënyrat për të siguruar punën në kohë të vështira

MAJ 15, 2013

 

Në kohët e vështirësive ekonomike, kompanitë reduktojnë kostot dhe lufojnë për t’i bërë ballë situatës, ndërsa punonjësit e bartin barrën e vështirësive financiare përmes ‘tepricës së detyruar’. Kështu në një treg të trazuar, a mund të siguroheni që puna juaj është e sigurt? Lexoni këto këshilla ndihmëse për të mësuar mënyrën më të mirë sesi të siguroni punën për të ardhmen.1.      Mbështesni ndryshimin, mos kini frikë nga ai!

Për shumë punonjës, sa më shumë të qëndrojnë në një punë aq më e vështirë është të pranojnë ndryshimin. Kur dalin praktikat të reja dhe përdoren proçedura më të avancuara, është e rëndësishme që t’i pranoni këto ndryshime edhe nëse nënkuptoni programe trajnimi për kurse për të zhvilluar aftësitë tuaja. Sa më i gjithëanshëm të jeni si një punonjës, aq më shumë do të prireni për ta mbajtur punën tuaj kur kohët bëhen të vështira.

2.      Kreativitet-mendoni përtej kufijve!Të qenit një person me logjikë dhe racional do t’iu çojë ju përtej punës në ditët e sotme. Ju duhet të jeni i aftë të mendoni përtej kornizave, të vini me provimin e praktikave të reja dhe të zhvilloni mënyra të reja për kompaninë në mënyrë që ajo të zhvillohet.3.      Rrjeti në biznesJu mund të mendoni që mënyra më e mirë për të vazhduar është të lidheni me profesionistë jashtë punës suaj, por në realitet, sa më shumë njerëz të njihni dhe sa më shumë të zhvilloni rrjetin tuaj aq më shumë ka mundësi që puna juaj të jetë e sigurtë kur diskutohen vendimet.4.      Fusha kulturoreMe zgjerimin e bizneseve në rajone të huaja dhe kur bizneset bëhen ndërkombëtare falë punonjësve të jashtëm, është e rëndësishme që ju të jeni të vetëdijshëm. Ju nuk duhet vetëm të jeni të aftë të mbani avantazhin tuaj konkurrues për homologët e huaj, por duhet të jeni i aftë për t’i parë gjërat nga

perspektiva të ndryshme. Duke mësuar më shumë për kulturat e ndryshme ju do të zhvilloni horizontin tuaj.5.      Vet-përmirësimi dhe progresiMos flini kurrë mbi dafina! Sa më shumë ta shtyni veten tuaj të bëni diçka, ju do të shikoni se të tjerët do të presin nga ju që të jeni i pari që do të largoheni kur të fillojnë kohët e vështira. Është e rëndësishme që ju të induktoni vet-vlerësim dhe të punoni vazhdimisht për të zhvilluar aftësi të reja. Sa më shumë të zhvilluar dhe sa më shumë aftësi të keni si një ekspert në fushën tuaj, aq më pak mundësi ka që ju ta humbisni punën tuaj nëse kompania po redukton kostot.

Si të fitoni vëmendjen në punë

MAJ 14, 2013

 Urime! Ju keni një punë të re dhe është koha t’i thoni lamtumirë shefit tuaj. Duke qenë se kjo është një

periudhë tranzicioni për ju, është e rëndësishme që ju të silleni në mënyrë të përgjegjshme dhe

profesioniste për tu siguruar që të plotësoni proçedurën në mënyrë të suksesshme. Të tërheqësh

vëmendjen në punë është një shkak i ankthit dhe shqetësimit për individët derisa ata të janë të pasigurt për

mënyrën si duhet të shfaqen.

Këtu është një udhëzim i shkurtër sesi duhet të fitoni vëmendje dhe për të qenë në rrugën e duhur në punën e re:Mbani shënim takiminKur të keni një ofertë pune dhe kur të nënshkruani kontratën me kompaninë tjetër, gjëja e parë që duhet të bëni është të shënoni takimin me shefin tuaj aktual. Kjo mund të duket e frikshme por është e rëndësishme që ju të flisni me shefin tuaj përpara se ti jepni lajmin të tjerëve.PërgatituniPasi keni shënuar takimin, sigurohuni që të bëni një listë të pikave për axhendën e takimeve. Kjo do t’ju ndihmojë të jeni më të sigurt kur ju flisni me shefin tuaj rreth largimit tuaj. Ka shumë individë që e shtyjnë këtë takim sepse nuk ndihen mirë kur japin lajme të tilla, por është e rëndësishme që të keni një takim ballë për ballë sesa ti dergoni një email.Theksoni pikat tuajaShkoni në takim me besim në vetvete dhe përpiquni që të shmangni biseda të papërshtatshme me shefin tuaj. Ky është takimi juaj dhe ju duhet të shikoni axhendën tuaj. Tregohuni i fortë, duke shpjeguar se do të largoheni, ju duhet t’i thoni shefit tuaj që ju e vlerësoni mundësinë por është koha për të vazhduar përpara. Nëse shefi juaj bën një ofertë të leverdisshme, refuzojeni me edukatë meqënëse kjo është një situatë e re për ju. Tregohuni i qartë dhe profesionist kështu mund t’i arrini qëllimet tuaja në mënyrë efektive.Ndërtoni protokollinËshtë e rëndësishmë që të realizoni 3 pika gjatë takimit :1.      Kur është dita juaj e punës.2.   Kur do t’i informojë menaxheri juaj të tjerët (klientët, kolegët dhe shefin kryesor).3.      Si do të bëhet tranzicioni(trajnimi i të tjerëve nëse është e nevojshme).

Arsyet se përse nuk po rriteni në detyrë

MAJ 13, 2013

A jeni afër një rritjeje në detyrë po akoma nuk e keni arritur? Kjo është një situatë e cila është mjaft e përhapur. Kur punon për një punë të caktuar në një periudhë kohe, ne presim të zhvillohemi por gjithsesi kjo nuk ndodh për shumë njerëz. Ka një sërë faktorësh që ndikojnë në këtë rast,disa prej tyre janë:

Ju nuk jeni profesionistë në punëA jeni një person i cili qesh me zë të lartë? Nëse jeni duke pritur një rritje në detyrë, është e rëndësishme të keni kujdes me çdo aspekt të personalitetit tuaj dhe të silleni si person profesionist. Punëdhënësit duan ti japin shansin për tu rritur në detyrë personave që punojnë shumë dhe që kanë një sjellje korrekte në punë.Ju nuk keni aftësi për punënParvarësisht eksperiencave dhe performancës së mirë në punë, mjaft punonjës nuk promovohen për shkak të mungesës së aftësive për të performuar në punë. Nëse janë aftësi jo të mëdha si psh puna në grup dhe komunikimi ose aftësitë e nevojshme si software,është e rëndësishme që ju të bëni përpjekjen për të mësuar aftësitë dhe ta bëni veten tuaj një individ të rëndësishëm në punë.Ju i shmangeni drejtimit të grupitKur vlerësohen kandidatët për rritje në detyrë, pundhënësit kanë tendencën të zgjedhin ata që shfaqin aftësi të caktuara. Për shembull: ata që fshihen nga marrja e rolit kryesor në projekte dhe ata që kanë frikë të shfaqin opinionin e tyre në takime kanë më pak gjasa për tu rritur në detyrë, ndërsa punonjësit që marrin përgjegjësi dhe shfaqin aftësi lidershipi kanë më shumë mundësi për tu rritur në detyrë.Ju kërkoni mbështetje të qëndrueshme nga të tjerët.Gjëja e parë që vënë re pundhënësit për punonjësit e tyre është niveli i tyre i besimit. Kjo është një nga metodat e matjes së nivelit të kandidatit për sigurinë në vendin  e punës dhe sesi e mbajnë ata veten e tyre. Nëse jeni një individ që kërkoni nga të tjerët t’ju mbështesin mendimin dhe keni frikë për të marrë një mendim, punëdhënësi juaj nuk do t’ju ketë parasysh për një rritje në detyre; gjithsesi nëse e shfaqni sigurinë në punë, sigurohuni të viheni re për entuziazëm dhe motivim.

Diplomat më të mira për punë më të paguara.

MAJ 10, 2013

Të kesh një punë pas mbarimit të universitetit është një shqetësim kryesor për shumë studentë të diplomuar, gjithsesi nëse po studioni për degën e duhur,diploma juaj do të ketë ndikim në tregun e punës.Është e rëndësishme që ju të zgjidhni degën tuaj me kujdes dhe të vlerësoni se çfarë është më shumë e rëndësishme për ju në jetë. Lekët? Pozicioni i punës? Zhvillimi i karierës? Vendodhja? Kompania për të cilën doni të punoni? Pasi keni vendosur se çfarë është e rëndësishme për ju, duhet të ndiqni këtë mënyrë që të arrini synimet tuaja të karrierës.Nëse arsyeja juaj kryesore është që të fitoni para, është e rëndësishme që dega që ndiqni të jetë e kërkuar në tregun e punës dhe paga mesatare në pozicionin e punës që kërkoni të jetë e mirë.Këtu është një listë e universiteteve të cilat ju sigurojnë një pagë të lartë pas diplomimit:1.      Inxhineri (kimike ,mekanike)2.      Shkenca kompjuterike3.      Matematikë4.      Menaxhim i sistemeve informatike

5.      Financë6.      Mjeksi7.      Inxhinieri aeronautike8.      Drejtësi9.      Arkitekturë10.  ITKjo listë duket e gjatë por nuk është e garantuar që duke u diplomuar në një nga këto degë ju automatikisht do të gjeni një punë të paguar mirë. Gjithsesi kjo listë shërben si një guidë e rëndësishme që iu ndihmon ju të orientoni karrierën tuaj në drejtimin e duhur.

Këshilla për përgatitijen gjatë intervistës së punës

MAJ 7, 2013

 Sektori aktual i punësimit është në disa vende tepër i pajetë si rezultat edhe i krizës ekonomike e cila ka

përshirë shumë shtete. Gjithsesi, në disa sektorë të industrisë , tregu i punës vazhdon të ecë  dhe në 

shumë fusha gjenden plot vende pune të lira.

Duke lënë mënjanë tregun e punës, nëse jeni në situatën kur ju kanë ofruar një vend pune, është tepër e rëndësishme të jeni plotësisht i përgatitur për çdo element të intervistës së punës, për të arritur kështu të realizoni një intervistë të suksesshme dhe duke e përmbyllur me ofrimin e vendit të punës.Përgatitja përpara intervistësNjohja e Kompanisë dhe profilit të sajPërpara intervistës duhet të kërkoni për kompaninë dhe fushën e saj të veprimit. Sigurohuni që të kuptoni gjithçka që ka të bëjë me kompaninë duke përfshirë profilin e përgjithshëm , historinë e saj dhe datat e rëndësishme.Në plotësim të kësaj, duhet të keni një njohje gjithëpërfshirëse të fushës në të cilën biznesi operon, për të treguar kështu  informacionet dhe profesionalizmin tuaj gjatë intervistës. Kjo do bëjë të mundur  të jeni më të sigurtë në përgjigjet gjatë intervistës së punës për pyetjet në lidhje me sektorin ku vepron kompania.Vlerësoni  synimet e karrierës suajDuhet të keni një panoramë të qartë të profilit tuaj, eksperiencave dhe aspiratave që doni të arrini. Përgatituni për ti diskutuar të gjithë këto elementë,gjithashtu dhe përgjigjet e plota lidhur me pyetjet se përse ju jeni i duhuri për ta fituar atë vend pune.Për t’u pasur gjithashtu parasysh…Sigurohuni që të përgatiteni për intervistën duke bërë disa kopje të CV-së tuaj, si edhe kopje të çdo dokumenti tjetër i cili ju vjen në ndihmë gjatë intervistës. Duhet kështu ti bëni përshtypje intervistuesit duke treguar që jeni plotësisht i përgatitur dhe keni menduar për çdo aspekt të intervistës. Gjithashtu me shumë rëndësi është të mendoni se çfarë do vishni  dhe ta bëni gati veshjen tuaj një natë më parë. Veshja duhet të jetë e pastër, e sistemuar  dhe e hekurosur për të qënë e përshtatshme  për  intervistën. Thonjtë duhet të jenë të pastër dhe të rregullt, ndërsa sa u takon meshkujve ata duhet të kujdesen për pastrimin e mjekrës.  Pra, është tepër e rëndësishme të jeni i veshur mirë për intervistën tuaj dhë të paraqiteni sa më mirë.Së fundmi…Një këshillë e fundit kur përgatiteni për intervistën tuaj ështe të arrini në kohë.  Sigurohuni që keni dijeni për vendin se ku do zhvillohet intervista dhe, nëse është e nevojshme, bëni një udhëtim paraprak

për të mesuar vendndodhjen për atë ditë.  Është mirë që të jeni ulur dhe gati 10 minuta përpara kohës së caktuar.

Mësimet e Karrierës që ju mund të mësoni nga Vipat

MAJ 6, 2013

 Lajmet dhe kultura e Vipave na përfshin çdo ditë. Nuk mund t’ja mbathim prej tyre, dhe shumica prej

nesh në të vërtetë nuk duan. Na pëlqen ti fusim hundët në jetën e njerëzve të famshëm, duke vërejtur

arritjet dhe gabimet e tyre, por rrallëherë ne arrijmë ta vendosim veten në vendin e tyre, dhe të mësojmë

nga karriera e tyre (Gabim).

Këtu janë disa mësime të dobishme të karrierës të cilat ju mund të mësoni nga disa nga njerëzit më të famshme në botë!

1. Simon CowellMësimi – Tregoni të vërtetën, flisin hapur, dhe kështu do të fitoni respektin e të tjerëve!Simon Cowell është i njohur për aftësinë e tij për të qënë gjithmonë i drejtëpërdrejtë dhe për deklaratat e tij të ashpra, por gjithashtu ai njihet edhe për çiltërsinë e tij. Cila është arsyeja pse një njeri duhet të të mbushë me lëvdata. Në perspektivën afatgjatë nuk do tju ndihmojë, madje mund t’ju stimulojë të krijoni më shumë vetëbesim seç duhet.Në vendin e punës, kur ju pyeteni për diçka, apo ju kërkohen opinionet tuaja, është e rëndësishme që të jeni të vërtetë, pasi kjo do të bëjë të fitoni respekt nga drejtuesit dhe kolegët.2. MadonnaMësimi – Rikrijoni veten, rifreskoni aftësitë tuaja dhe mësoni “hile” të rejaMadonna ka qenë një yll i muzikës për shumë vjet tashmë, dhe në çdo epoke të re, ajo vjen përsëri më e fuqishme se kurrë! Aftësia e saj për të ndryshuar me kohën, për të përmbushur kërkesat e tregut, dhe të japi ndjekësve të  saj pikërisht atë që ata duan, ka bërë të mundur që ajo të vazhdojë suksesin e saj.Si një profesionist, ju gjithashtu duhet të ndryshoni me kohë dhe të përshtateni me teknologjitë e reja, trendet, dhe pritshmëritë. Në mënyrë për të mbajtur punën tuaj dhe të keni një avantazh mbi konkurrencën, është e rëndësishme që ju të rifreskoni aftësitë tuaja, të mësojnë gjëra të reja dhe të fitojni më shumë aftësi kjo do të mundësojë që të lëvizini me hapin e kohës.3. Kim KardashianMësimi – Përdorni networkun si rrugë drejt suksesitKim ishte një vajzë nga një qytet i vogël, e cila nuk kishtë ndonjë talent të veçantë. Ajo as nuk mund të këndonte, apo të aktronte, ose të kishte gjatësinë e duhur për tu bërë modele. Pra çfarë bëri ajo?Ajo lidhi miqësi me njerëzit e duhur dhe e vendosi veten në qarqet publike për të rënë në sy. Shoqja e saj më të mirë në atë kohë – Paris Hilton, e ndihmoi atë të ngjiste majat e piramidës sociale; përfshirja e saj me famëkeqin Ray J e bëri atë të  famshme për arsyet e gabuara.Por nëpërmjet rrjeteve të ndjeshme dhe brendimin e duhur, ajo shpiku imazhin e saj dhe mori rrugën e saj drejt famës.Në një mënyrë të ngjashme, si një profesionist,  ju duhet të rrethoni veten me njerëzit e duhur, të cilët mund të ju ndihmojnë të arrini qëllimet tuaja për karrierën në jetë.Ju duhet të jeni një networker i mirë dhe të bëni atë prioritet tuaj,  në mënyrë që të keni kontakte me personat që kanë më shumë influencë në industri. Pa një rrjet të fortë, me ndikim, dhe mbështetës rreth jush, do të jetë shumë më e vështirë për të arritur vendin e punës që keni ëndërruar gjithmonë.4. Susan BoyleMësimi – Nuk është kurrë tepër vonë për të bërë një ndryshim karriere!

Susan Boyle ka pasur një jetë të vështirë. Ajo është tallur vazhdimisht, kishte vështirësi në të mësuar, dhe ishte shumë i pakënaqur me jetën e saj. Edhe pse askush nuk e dinte, Susan kishte një zë të mrekullueshëm, dhe në moshën e 48, ajo mori vendimin që do ti ndryshonte jetën: të shfaqej në një show live, të quajtur Britains got talent. Prej këtu, ajo u vendos në qendër të vëmendjes dhe aftësitë mahnitëse të saj vokale e çuan atë larg nga shtëpia e vjetër ku ajo kishte jetuar, drejt një jete të re multimilionere.Nëse Susan Boyle mundi të ndryshojë jetën e saj në moshën 48 vjeçe, duke pasur parasysh mungesën e saj ekstreme të vetëbesimit, vështirësi në të mësuar dhe vuajtja nga vite  ngacmimi, atëherë edhe ju mundeni! Nuk është kurrë tepër vonë për të ndryshuar rrugën e karrierës tuaj. Nëse ju nuk jeni të kënaqur me punën tuaj dhe besoni se pasioni juaj qëndron diku tjetër, ju duhet të bëni gjithçka që mundeni për të arritur qëllimet tuaja të karrierës.5. Barack ObamaMësimi – Përvoja nuk është gjithmonë faktori më i rëndësishëmBarack Obama kishte më pak përvojë se dy kundërshtarët e tij (Hillary Clinton dhe John McCain), megjithatë kjo nuk e ndaloi atë një nga presidentët më të parapëlqyer të Shteteve të Bashkuara të Amerikës. Ky pozicion nuk është arrihet lehtë, dhe populli i Amerikës e mer votimin shumë seriozisht, kështu që kjo tregon se pavarësisht mungesës së përvojës, ambicia dhe vendosmëria janë aftësitë e duhura për të arritur suksesin.Është e rëndësishme që kur shkoni në një punë të re, ju nuk do të lejoni mungesën e përvojës në punë që t’ju demoralizojë dhe t’ju pengojë të ecni përpara. Menaxherët duan të shohin ambicien tuaj dhe vendosmërinë për sukses, kështu që nëse jeni në një punë për të cilën nuk jeni të pajisur me eksperiencën e duhur, atëhere ju duhet të tregoni energjinë për t’ja dalë.Përvoja nuk është gjithmonë një shenjë se një person është kandidati i duhur për një punë, kështu që ju duhet gjithmonë të aplikojni për punë nëse keni besim se mund ta bëni – pavarësisht nëse e keni numrin e saktë të viteve përvojë apo jo.

Pse duhen evituar sharjet në punë

MAJ 2, 2013

 Po, ne stresohemi, frustrohemi dhe mërzitemi në punë. Sidoqoftë, të sharit në punë është diçka e

papranueshme. Edhe nëse shefi juaj e tepron dhe shan, ju nuk duhet ta bëni këtë gjë. Sharjet në punë

mund të ofendojë bashkë-punëtorët tuaj, të krijojë një mjedis negativ të punës, dhe madje edhe t’ju

shkarkojnë për këtë gjë. Pra, të jeni të vëmendshëm dhe mbi të gjitha, shumë të kujdesshëm me gjuhën që

ju përdorni.

Këtu janë arsyet kryesore pse sharjet në punë duhet të shmanget me çdo kusht …1. Ju duhet të ulni tonin e një bisedeSharjet konsiderohen një mënyrë shumë e pasjellshme dhe e vrazhdë e të folurit, sidomos në një mjedis profesional pune.2. Ju mund të ofendoni dikëShumë njerëz do ti marrin për ofendim sharjet, edhe nëse ju nuk jua keni drejtuar sharjet atyre, vetëm të dëgjuarit e  fjalëve fyese mund tu shkaktojnë atyre mërzitje dhe të rezultojë në një ankesë kundër jush.3. Krijimi i një mjedisi negativËshtë e rëndësishme që të mbahet një opinion pozitiv në punë, sidomos në kohën e presionit dhe të afateve, prandaj është e rëndësishme që ju të shmangni menjëherë sharjet për njerëz apo rreth situatave stresuese të punës, pasi kjo do të krijojë një ambient negativ dhe shqetësues. 4. Mund të thyeni rregullat e zyrës

Ju mund të keni një kod kundër sharjeve të përfshirë në rregulloren e zyrës tuaj, kështu që duke sharë, ju keni thyer ‘rregullin’ i cili mund tju japë probleme me menaxhimin!5. Ju mund të shkarkoheni nga punaNë varësi të asaj që ju keni thënë dhe kujt, si dhe nivelit të fyerjes që keni shkaktuar, ju mund të zbuloni se sharjet dhe ofendimet tuaja nuk i lënë menaxhimit zgjidhje, përveç se tju lejojnë të shkoni. Ju mund të jeni i punësuari më i mirë që kanë pasur ndonjëherë, por në qoftë se ju përdorni sharje dhe fjalë fyese në mënyrë aktive, me qëllim për të mërzitur dhe për të ofenduar të tjerët në vendin e punës nuk do të merret parasysh se sa të aftë jeni – ju gjithsesi do të humbni punën tuaj.

Cilësitë mbresëlënëse të cilat kandidatët duhet ti kenë

PRILL 29, 2013

Rekrutuesit nga i gjithë globi janë në kërkim të kandidatëve të cilët janë të aftë, në

aspektin e personalitetit të tyre si dhe aftësitë e tyre. Për shkak të problematikave

në tregun e punës, është bërë edhe më e vështirë për të punësuar personin më të

përshtatshëm. Si rezultat i kësaj, rekrutuesit tani janë duke  kërkuar kandidatët që

kanë cilësitë më të veçanta dhe mbresëlënëse.

Më poshtë është një listë me 6 cilësitë që rekrutuesit kërkojnë në një punonjës të

mundshëm:

1. Iniciativa

Në tregun aktual të punës, punëdhënësit kërkojë kandidatët që marrin iniciativën

dhe të veprojnë në përputhje me rrethanat. Ju duhet të tregoni aftësitë tuaja si një

entitet i pavarur, por gjithashtu si pjesë aktive e ekipit.

2. Sensi i humorit

Atmosfera gjatë një interviste profesionale mund të jetë intensive dhe e vështirë për

të dy palët, rekrutuesin dhe kandidatin, prandaj shumë punëdhënës provojnë të

jenë miqësorë për të lehtësuar të intervistuarin. Provoni të kuptoni tonin e

intervistuesit dhe sigurohuni që ju jeni në sinkron me të. Megjithatë e rëndësishmja

është të mos i tejkaloni kufijtë.

3. Pasioni për punën

Tregu aktual i punës ka bërë që një numër i madh kandidatësh të dërgojnë CV në

masë për rekrutuesit. Këshillohet të tregoni pasionin tuaj për pozicionin që po

aplikoni dhe për industrinë ku vepron kompania që po aplikoni. Pa bërë këtë,

aplikimi juaj është vetëm disa fjalë në një letër dhe shumë punëdhënësve do tju

duket një cv shumë pasive.

4. I drejtuar drejt rezultateve

Shumë individë mendojnë se CV-ja e tyre demonstron aftësitë e tyre në mënyrë

efektive, megjithatë shumë nuk arrijnë të njohin aftësinë për të deklaruar arritjet në

vend të listimit të detyrave. Sigurohuni që të  tregoni për përparimin tuaj dhe

qëllimet e arritura brenda CV-së tuaj. Në këtë mënyrë, rekrutuesit do të kuptojnë se

jeni një punonjës i cili nuk i pëlqen të bëjë gjithmonë të njëjtin rol.

5. Besimi

Besimi është një cilësi të cilën shumë punëkërkues nuk e kanë pasi ata ndihen të

frikësuar, të pasigurt dhe të trembur për të lëvduar veten dhe cilësitë e tyre në CV

apo edhe gjatë intervistës. Megjithatë, punëkërkuesit mund të pretendojë se e

zotërojnë një cilësi të tillë, edhe në qoftë se ata nuk ndihen të sigurt, duke u shfaqur

dhe duke vepruar me besim. Duke u shfaqur si individ me vetëbesim i siguron

punëdhënësve se ju jeni të vetëdijshëm për aftësitë tuaja si një punonjësi

potencial…

Rregullat e etikës në zyrë që duhet të dini

PRILL 26, 2013

Rregullat jo të mira të etikës në zyrë e bëjnë një vend pune të parehatshëm dhe një

mjedis jo produktiv. Duke treguar kujdes ndaj mënyrave të sjelljes bëjmë sens të

mirë në botën e punës dhe mund të bëjmë mrekullira në suksesin e karrierës tonë.

Më poshtë janë disa rregulla të etikës në zyrë që duhet ti dini për tu bërë më i

pëlqyeshëm dhe të promovoni veten sa më mirë:

MOS E PËRDORNI FORCËN E POZICIONIT TUAJ PËR TË TRAJTUAR KEQ ATA

QË JU RRETHOJNË

Nëse jeni në një pozicion me autoritet atëherë asnjëherë nuk duhet ta përdorni

pozicionin tuaj për tu sjellë me arrogancë ndaj atyre që ju qëndrojnë për rreth. Si

një punonjës në një rol ekzekutiv duhet të ndërtoni mardhënie pozitive me stafin

tuaj- asnjëherë nuk i dihet se ndonjëri prej atyre punonjësve mund të bëhet shefi

juaj në një të ardhme.

GJITHMONË VISHUNI NË MËNYRË PROFESIONALE

Përherë vishuni në përshtatje me rolin tuaj në punë dhe mbi të gjitha të jeni rehat.

Nëse visheni edhe profesionalisht edhe rehat kjo do të përkthehet në gjuhën tuaj të

trupit. Për femrat kjo përfshin shmangien e fustaneve dhe fundeve tepër të

shkurtër, po ashtu edhe të veshjeve të sipërme shumë të hapura.  Po ashtu, si për

femrat dhe për meshkujt duhen shmangur veshjet e papastra dhe kepucët e

papërshtatshme.

PRAKTIKONI  ETIKËN E KOMUNIKIMIT ME TELEFON DHE E-MAIL

E-maili është bërë veçanërisht premtues dhe i rëndësishëm në vendin e punës

kështu etika e duhur e komunikimit me e-mail mund të sjellë vërtetë përfitime në

ecurinë në vendin e punës. Gjithmonë përdorni kontrolluesin e gërmëzimit (spell

check), një temë apo titull të përshtatshëm (subject line), mos e përdorni me tepri

opsionin Cc në kthimin e e-maileve dhe sigurohuni që të përgjigjeni në një hark

kohor jo me shumë se 24 orë punë. Dhe së fundmi, mbajini dokumentet e

bashkëlidhura ( attach) në një ngarkesë sa më minimale.

KONTROLLONI PËRDORIMIN E TEKNOLOGJISË

Përdorimin e telefonave celularë personal uleni në minimum. Mos u ulni ne

tavolinën tuaj të punës duke shkruar mesazhe dhe tregoni kujdes se sa telefonata

personale bëni në një ditë ( të cilat duhet ti bëni gjithmonë larg tavolinës së punës).

KOMUNIKIMI

Të kalosh shumë orë në një kompani me të njëjtët njerëz sjell natyrshëm biseda të

cilat nuk kanë të bëjnë me punën. Gjithsesi, të tilla biseda janë të lejuara në çdo

kompani, për tu theksuar është që ti mbani ato sa më në minimum. Jeni në një

mjedis profesional, kështu që mbajeni çdo bisedë personale në minimum, flisni me

zë të ulët dhe gjithmonë sigurohuni që ti bini shkurt nëse kuptoni që biseda është

duke vazhduar për më shumë seç duhet.

KËRKIMI NË INTERNET

Në thelb ju jeni atje për të punuar, kështu edhe nëse keni akses në rrjetet sociale

apo faqe interneti  që ju interesojnë , mbajeni aktivitetin personal në rrjet sa më në

minimum. Edhe nëse e dalloni apo jo, dijeni se të gjithë punëdhënësit kanë akses në

aktivitetin e kërkimit në internet,  pra tregoni tepër kujdes cilat faqe po vizitoni dhe

sa kohë po rrini në to.

Rritje në mashtrimet ndaj studentëve që kërkojnë punë

PRILL 25, 2013

Një numër gjithnjë në rritje të studentëve të universiteteve që kërkojnë punë po

bëhen viktima të mashtrimeve në kërkimin e punëve online. Duke qënë se treguesit

e papunësisë mbeten mjaft të lartë në shumë vende, numri i studentëve që

kërkojnë punë vazhdon të rritet duke sjellë kështu që mundësia për të gjetur punë

të bëhet dukshëm më e vështirë.

Rritje e punëkërkuesve të rinj që bien viktima të mashtrimeve

Mashtruesit po përfitojnë nga naiviteti i punëkërkuesve duke iu ofruar mundësi

pune në dukje shumë tunduese dhe fitimprurëse.

Gjithësesi, kur shprehin interesin për vendin e punës, ju komunikohet se duhet të

dërgojnë paraprakisht  një pagesë dhe do të marrin më vonë një faturë si

përmbushje të detyrave të tyre.

Rritje në skemën e transferimit të parave

E njohur zyrtarisht si skema e transferimit të parave, të tilla mashtrime po behen në

rritje të vazhdueshme tepër të zakonshëm mes punëkërkuesve të rinj. Mashtruesit

po përdorin dhënien e ofertave të punës me e-mail  për të bërë punëkërkuesit të

bien pre e kurtheve të tyre.

Ofertat e punës variojnë duke përfshirë më së shumti  rastet e mashtruesve të cilët

u ofrojnë  vende pune tepër tunduese të rinjve,  duke i informuar më pas se

rekrutuesi  është sëmurë ose ka shkuar me pushime dhe ‘çuditërisht’ ka nevojë për

fonde të menjëhershme.

Problemi  primar me mashtrime të tilla është se ato ulin ndjeshëm besimin e të

rinjve në kërkimin e mëtejshëm të vendeve të punës. Në kohët kur tregu i punës së

të diplomuarve apo punonjësve part-time është veçanërisht i dobët, punëkërkuesit

e rinj duan akoma  më shumë besim  gjatë kërkimit të punës së tyre.

Rekrutuesit sot kërkojnë punëkërkues entuziastë

PRILL 24, 2013

Sipas raporteve të fundit, tendenca e rekrutuesve është që të punësojnë duke u

bazuar në entuziazëm.

Përderisa aftësitë janë të rëndësishme, ato mund të mësohen, por nëse një

kandidat nuk e do  vërtetë punën, dhe nëse ata nuk janë vërtet të interesuar të

punojnë në industrinë tuaj, atëherë ata do të largohen sapo t`ju ofrohet një mundësi

më e mirë.

Lajme të mira për punëkërkuesit

Kjo është muzikë në veshët e punëkërkuesve. Nëse dikur aftësitë janë konsideruar

jetike për të ecur mirë në një intervistë, rekrutuesit janë bërë tashmë më të butë

pasi kanë kuptuar se aftësitë e çojnë një punonjës deri në një farë pike. Rekrutuesit

këto ditë duan të punësojnë punonjës të cilët do të përparojnë në kompaninë e tyre,

të cilët do të tregojnë entuziazëm dhe iniciativë, dhe të cilët do të çojnë kompaninë

drejt suksesit.

Reçesioni detyroi shumë rekrutues që të ulin numrin e të punësuarve, dhe sa herë

që një vend i lirë hapej, ata detyroheshin që të punësonim njerëz me eksperiencë.

Megjithatë, kjo solli disa probleme, pasi të punësuar të cilët kishin më shumë

eksperiencë, u lodhën në pozicionet e ulëta dhe me rroga minimale, kështu që

largoheshin. Ndërkohë që, numri i të sapo diplomuarve pa punë po rritej dita diës.

Tani, rekrutuesit janë në gjurmim të të sapo diplomuarve entuziast dhe

profesionistë, të cilët mund të shfaqin interes të vërtetë në punë, dhe kjo në fund të

fundit hap mundësinë për punë në një treg shumë më të gjerë.

Ndikimi tek konkurrenca

Konkurrenca për punë ka të ngjarë të rritet në mënyrë dramatike. Punëkërkuesit të

cilët stepeshin nga aplikimet për punë që nuk posedojnë aftësitë e duhura, tani do

të riskojnë dhe do të aplikojnë.

Nëse një kandidat kërkon shumë trajnim, i cili është kosto për kompaninë, atëherë

një rrogë më e ulët është e pranueshme. Megjithatë, në qoftë se punëdhënësit

fillojnë të abuzojnë me sistemin dhe të përfitojnë nga kërkesa për vende të lira

pune, efekti mund të jetë i dëmshëm.

Si ti bëni përshtypje një punëkërkuesi entuziast

Entuziazmi juaj për punë duhet të shkëlqejë. Ju duhet ti tregoni rekrutuesit që jeni

të motivuar sa ata nuk mund të bëjnë pa ju!

Një mënyrë shumë efektive për të shmangur humbjen e kohës suaj

PRILL 23, 2013

Kjo është një mënyrë e thjeshtë për të shpëtuar disa orë nga koha juaj çdo javë,

duke investuar një total prej rreth pesë minuta.

Gjëja e parë që duhet të bëni në mëngjes është të merrni një copë letër dhe

shkruani në një kolonë numrat që përfaqësojnë çdo orë nga koha, që kur ju

zgjoheni, derisa shkoni për të fjetur. Për mua, lista do të fillojë 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,

1 dhe do të përfundojë në 12. (Deri tani, ju keni investuar rreth pesëmbëdhjetë

sekonda.)

Për këtë ditë të vetme, në krye të çdo orë ndaloni për 20 sekonda përpiquni të

kujtoni se sa i lumtur jeni me mënyrën si ju keni shpenzuar kohën tuaj. A e

shpenzoni atë me mençuri? Nëse përgjigja është po, mos shkruani asgjë.

Por në qoftë se ju nuk do ta përsërisnit mënyrën si ju e kaluat orën e fundit, pranë

numrit që përfaqëson orën, shkruani disa fjalë që përshkruajnë se çfarë keni bërë.

Në një nga listat e mia, për shembull, në 03:00 kam shkruar “e pakuptimtë të

bisedosh me Gimin, ai nuk dëgjon”, kjo do të thotë se takimi me të ishte një humbje

e kohës time.

Vazhdoni me këtë ushtrim gjatë gjithë ditës, nuk ju merr shumë kohë, kërkon vetëm

pak disiplinë për tu ndalur tek çdo orë për disa sekonda. Por në fund të ditës, ju do

të keni një listë të veprimtarive që ju dëshironi ti shmangni. Nëse lista ka më shumë

se një ose dy elementë, ju mund të vazhdoni të praktikoni këtë ushtrim për një kohë

të gjatë.

Dalëngadalë do t’ju kthehet në zakon, dhe kështu juve do ta keni më të thjeshtë që

të dalloni mënyrat sesi po shpërdoroni kohën tuaj, dhe sesi ti mënjanoni ato.

Kurseni kohë për këdo

Ju mund ta ndani këtë metodë edhe me njerëz të tjerë. Inkurajojini të tjerët, jo

vetëm që të mbajnë shënim kohën që shpërdorojnë, por gjithashtu edhe zgjidhjet e

mundshme që mund ti përdorin për të përdorur kohën me mençuri. Për shembull,

në fund të një takimi të gjatë, ju mund të kuptoni se strategjia juaj fillestare, sipas

të cilës ju vetëm urdhëronit të tjerët, nuk funksionon. Në vend të saj, ju mund ti

dëgjoni njerëzit përreth jush, dhe të kuptoni se, nëse ju dëgjoni ata, ata do t’ju

dëgjojnë juve.

Pastaj mund të shkruani: “Në fillim dëgjo,pastaj fol”.

Rregullat e pashkruara të mirësjelljes në zyrë

PRILL 22, 2013

Zyra mund të jetë një ambient kompleks për të kuptuar, me një atmosferë

shoqërore të përzierë, protokollet e rrepta dhe sjellje të detyruara, duke e ditur sesi

mund të flasim kjo mund të jetë e vështirë për tu parashikuar kur i bashkohesh një

zyre të re.

Një përshtypje e parë e mirë (duke vazhduar në këtë mënyrë)  është me rëndësi

jetike për një sukses afatgjatë në kompaninë tuaj. Më poshtë janë disa rregulla “të

pashkruara” të mirësjelljes në zyrë, të cilat punonjësit e rinj duhet ti marrin në

konsideratë.

1.      Anjëherë mos e merr ushqimin e dikujt tjetër nga frigoriferi- kjo është

një JO  e madhe.

2.      Shmangni hapjen e një bisede në ambinetin e punës- do ketë herë

tjetër më të përshtatshme për të biseduar në lidhje me raportet dhe statistikat.

3.      Mbani pastër dhe në rregull tavolinën tuaj të punës- kjo është një zyrë

dhe jo dhoma juaj.

4.      Mbani telefonat me dridhje ose silent- askush nuk dëshiron ta dëgjojë

Justin Beiber si zilen tuaj të telefonit.

5.      Zyra juaj nuk duhet të kundërmojë nga era e ushqimit- klientët nuk

duan të nuhasin atë çfarë ju keni ngrënë.

6.      Mos ja ngul sytë ekranit të kolegut tuaj, ndërsa jeni duke folur me

ta- kjo ju bën të dukeni sikur doni të fusni hundët kudo.

7.      Mos rrini pezull pas tavolinës së dikujt- ju lutem, kjo është shumë

dekurajuese.

8.      Të vini erë të mirë- ju nuk doni që të njiheni si kolegu “me aromë të keqe”.

9.      Mos e përzieni punën me kënaqësinë.

10.     Mos ja ngulni sytë kolegëve tuaj-  të ëndërroni gjatë ditës është një gjë,

por jo të bëheni kurioz për njerëzit jashtë.

Përshtatja me një zyrë të re është gjithmonë e frikshme, dhe nervat dhe durimi juaj

mund të testohen në kohë, por nëse ju jeni i sjellshëm,tregoni kortezi në punë dhe

bëhuni i dobishëm  dhe për të shmangur thashethemet bosh. Ju duhet të siguroheni

që të lini një përshtypje të mirë te shefi dhe kolegët tuaj.

Pse nuk duhet të gënjeni në CV tuaj

PRILL 19, 2013

Edhe pse kjo mund të duket diçka joshëse, nuk është e këshillueshme të gënjeni në

CV tuaj, sidomos kur ju po aplikoni për punën për të cilën keni ëndërruar. Ekzistojnë

shumë mënyra që rekrutuesit mund të kontrollojnë vlefshmërinë e informacionit që

ju keni përfshirë në CV tuaj dhe  gjëja e fundit që ju nuk doni ta dëgjoni nga shefi

juaj është se ju nuk e keni fituar punën sepse keni genjyer.

Fushat e zakonshme të gënjeshtrës në një CV:

•         Fillimi dhe fundi i datave

•         Titujt e punëve

•         Arsimimi

•         Aftësitë

•         Përgjegjësitë e punës

Pse është e rëndësishme të thuash të vërtetën?

Është e rëndësishme që ju të thoni vetëm të vërtetën dhe asgjë tjetër veç saj në CV

tuaj, sepse  rekrutuesit janë bërë të ndërgjegjshëm rreth faktit se shumica e

kandidatëve fabrikojnë fakte në përpjekje për t’u punësuar  me pretekse të rreme.

Kjo do të thotë se rekrutuesit marrin guximin për të kontrolluar nëse informacioni që

ju përfshini në CV tuaj përmban fakte të sakta. A doni vërtet të merrni përsipër

riskun duke u quajtur gënjeshtar?

Si i kontrollojnë rekrutuesit  CV-të  për gënjeshtrat?

Ekzistojnë 5 strategji kryesore që rekrutuesit kanë adoptuar për të verifikuar

informacionin që ju keni pëfshirë në CV…

1.      Kryejnë një kontroll standart të background-it

2.      Kontaktojnë referuesit përmes websiteve të kompanive për tu siguruar se

referencat janë të   vërteta

3.      Kontrollojnë për flamuj të  kuq, dmth për boshllëqet e punësimit

4.      Kërkojnë për kandidatë nëpërmjet faqeve të rrjeteve sociale

5.      Testojnë aftësitë e kandidatëve me testet e realizuara në fazën e intervistimit

Rekrutuesit duan të gjejnë kandidatin më të mirë për punë dhe ajo çfarë pritet

është se ata duhet të kryejnë kontrollet e nevojshme për tu siguaruar se ata po

marrin në punë personin më të kualifikuar.

Rëndësia e një veshjeje të mirë

PRILL 18, 2013

A visheni cdo ditë në punë me një kostum zyrtar? A mendoni se veshja juaj mund të

ribëhet me pak pastrim? Atëherë ju keni nevojë të investoni për një veshje të mirë!

Mos e nënvlerësoni kurrë rëndësinë e një veshjeje të mirë. Kjo gjë jo vetëm

ndryshon mënyrën sesi të vlerësojnë njerëzit por ju rrit një vetëbesim dhe sjellje që

ju nuk e dini që e zotëroni.

Efekti i një kostumi?

Nëse jeni në një intervistë pune ose sapo keni filluar punë, kuptoni se çfarë mund të

bëjë një kostum i mirë për ju. E para,do të rrisi automatikisht besimin tuaj. Qëndrimi

juaj do të ndryshojë, ju do të rrini më drejtë dhe do të prezantoni veten tuaj në një

tjetër këndvështrim.

Një kostum i duhur nënkupton: “Ky person është shumë i zoti në punën e tij”. Edhe

nëse mendoni se nuk jeni i prerë për një detyrë të caktuar duke u veshur mirë, ju do

të jeni një hap afër arritjes së suksesit.

Si të siguroheni që kostumi juaj është i duhuri?

Merrni masa të sakta

Kur blini një kostum,një nga gjërat më të rëndësishme për t’u mbajtur në mendje

është përmasa. Në vend që të provoni alternativa të ndryshme merrni masat e

duhura. Kjo do t’ju sigurojë që kostumi juaj ju rri shumë mirë dhe qëndron në

gjatësitë e duhura në dorë dhe në nyjet e këmbës.

Zgjidhni ngjyrat me kujdes

Ngjyrat janë gjithçka. Shmangni çdo gjë tepër të theksuar dhe teper ekzotike,si për

shembull rozë me vija të verdha. Qëndroni te neutralet si për shemull gri, të zeza,

blu marinë, e gjelbër ose kafe e errët. Sigurohuni gjithmonë që ngjyra që keni

zgjedhur t’ju përshtatet.

Zgjidhni stilin tuaj

A preferoni tre komça apo dy? Komforti është çelësi kryesor ,ndërsa ndiheni të

parehatshëm ju do ta shfaqni këtë gjë gjë që e humbet gjithë qëllimin e një kostumi

të mirë.

Këmishë dhe kravatë

Zgjidhni një ngjyrë që përshtatet mirë me kostumin tuaj. Qëndroni te ngjyrat e forta

te kravata juaj dhe i kombinoni mirë me këmishën tuaj. Mbi të gjitha sigurohuni që

kravata juaj është lidhur si duhet.

Kurrë mos injoroni këpucët!!!

Këpucët tregojnë shumë për një person,nëse keni një kostum gjëja e fundit që

duhet të injoroni janë këpucët. Zgjidhni një ngjyrë të thjeshtë, një stil të

përshtatshëm. Shmangni këpucët me majë tepër katrore, zgjidhni diçka më të mirë,

një stil më të përshtatshëm me ju.

Këshilla për të qenë një punonjës shumë i mirë

PRILL 17, 2013

A ndiheni shpesh sikur keni ngecur? Ndoshta karriera juaj mezi po zhvillohet vitet e

fundit ose keni pritur për ngritjen në detyrë por nuk ka ardhur, atëherë është e

rëndësishme që të kuptoni se cfarë po ndodh me punën tuaj. Çfarë po e pengon

procesin tuaj?

Përpara se të fajësoni shefin tuaj, lexoni këshillat e mëposhtëme sesi të bëheni një

punonjës perfekt në punë…

Tregohuni gjithmonë korrekt

Ok, përplasja e makinës iu vonoi 10 minuta në punë por mos e lini vonesën të bëhet

një gjë normale. Planifikoni gjithmonë një kohë shtesë për ngjarjet e

paparishikueshme dhe i vini si synim vetes për të qenë në zyrë 5 minuta para nisjes

së punës.

Mos e lini pushimin e drekës të ndeshet me orët tuaja të punës. Mjaft menaxherë

janë të vëmendshëm ndaj përpikmërisë së punonjësve të tyre dhe një perceptim

negativ ndaj jush mund të pengojë progresin e karrierës suaj në mënyrë

domethënëse. Kështu që luani mirë me letrat tuaja dhe i kushtoni vëmendje

përpikmërisë.

Shmangni thashethemet

Thashethemet në vendin e punës! Një aktivitet mjaft frustues! Çdo individ i ka qejf

thashethemet dhe nuk ka rëndësi se në çfarë ambienti pune punon,thashethemet

ekzistojnë kudo.

Që të bëheni një punonjës i mirë shmangni thashethemet. Duke manovruar situatën

dhe duke mos u marrë me thashetheme ju do të jeni i aftë të fokusoheni në punë

dhe të punoni më shumë.

Mund të duket e vështirë që të mbuloni veshët tuaj nga biseda të këndshme ,por ju

do të bëheni një person më i mirë duke e shmangur atë dhe shefi juaj do t’iu

vlerësojë. Kështu distanconi veten tuaj nga thashethemexhinjtë dhe mbi të gjitha

refuzoni për t’u përfshirë.

Punoni në mënyrë të pavarur

A jeni një nga punonjësit që nuk mund ta mbaroni një detyrë derisa shefi juaj ju jep

një nxitje drejt drejtimit të duhur? A e keni të vështirë të merrni vendimet tuaja?

Stop! Mbani një qëndrim profesional ndaj ditës suaj të punës, kuptoni gjithçka që ka

lidhje me biznesin që po punoni dhe mësoni sesi të merrni vendimet tuaja!!!

Tre gjëra që duhet të bëni nëse jeni papunë

PRILL 16, 2013

Të qenit papunë e vendos një individ në një disavantazh të vazhdueshëm në

krahasim me të punësuarit. Është e domosdoshme që të shpenzoni kohën si i

papunë në mënyrë të zgjuar që të arrini perspektivat si një punëkërkues.

Pavarësisht faktit se të qenit i papunë është bërë një fenomen i zakonshëm kjo gjë

është pranuar më së shumti kohët e fundit për shkak të krizës ekonomike. Mjaft

kompani janë përballuar me reduktimin e stafit të tyre në një numër masiv.

Ndërsa papunësia është bërë diçka e dukshme, e rëndësishme është që ne të

bëjmë përpjekjen dhe të përdorim kohën tonë për të përmirësuar pozicionin në

tregun e punës. Këtu janë tre gjëra që duhet të bëni nëse jeni papunë:

Vullnetar

Ndoshta metoda me e lehtë e kalimit të kohës si i papunë është të bërit vullnetar.

Kjo i lejon individët jo vetëm të shtojnë diçka në CV por i ndihmon dhe në

reklamimin e tyre. Punëdhënësit duan të punësojnë individë që janë të dhënë rreth

çështjeve të tyre.

Karakteri dhe integriteti janë bërë dy cilësi me vlera që punëdhënësit duan të

shikojnë dhe vullentarizmi është mënyra ideale për ta treguar këtë. Nëse ju bëni

vullnetarin, psh në një organizatë që ndihmon apo trajton personat me handicap të

ndryshëm,pasioni juaj do t’iu ndihmojë të ndiheni si i punësuar.

Rrisni profilet tuaja Online

Profili online është mënyra më e re për të reklamuar veten tuaj. Ai ju ndihmon të

tregoni profilin tuaj dhe të komentoni te të tjerët të cilët kanë një prezencë online.

Ju mund të ndiqni profesionistë në industrinë ku interesoheni dhe t’i ftoni ata të

lidhen me ju.

Ka shumë mënyra për të rritur profilin tuaj online,duke filluar nga Facebook,

LinkedIn etj. Ju mund t’i tregoni rekrutuesit sa influencues jeni në fushën tuaj.

Mësoni aftësi të reja

Nuk është kurrë vonë për të mësuar aftësi të reja: duke filluar nga shpejtësia për të

shtypur në tastjerë deri te bisedimi në grup; mundësitë për të rritur punësimin tuaj

janë të pakufijta. Këshillohet që ata që kërkojnë punë të rrisin pikat e tyre të dobëta

duke i kthyer ato në fuqi.

Kjo do t’i tregojë punëdhënësit që ju jeni një kandidat aktiv që dëshironi të arrini

qëllimet e karrierës. Ju duhet të shpenzoni kohën e tuaj duke i vlerësuar aftësitë

tuaja dhe kjo do ju ndihmojë të jeni sërish në punë!

Ndihmë! Po më mbyt puna!

PRILL 12, 2013

Të punuarit 40 orë në javë mund të ndikojë keq në trupin dhe mendjen tuaj. Është e

rëndësishme që ndonjëherë ta lini punën mënjanë dhe të vendosni pak kohë për

veten tuaj. Shumë njerëz kanë aftësinë të bashkojnë punën me jetën personale, gjë

e cila i shpërqëndron nga familja, hobit dhe koha për veten. Rekomandohet që

punonjësit me kohë të plotë të ndërtojnë një balancë midis punës dhe jetën

personale, në mënyrë që të jeni një individ i lumtur dhe i motivuar.

Personat që lejojnë përfshirjen e punës në jetën personale, janë të prirur për të rënë

në depresion, për të qënë në stres dhe probleme të tjera shëndetsore. Këshillat e

mëposhtme do tju ndihmojnë në balancimin e jetes personale me punën.

Ushtrohuni rregullisht

Të qëndroni ulur në një karrige për 8-9 orë në ditë nuk është një zgjedhje e

shëndetshme. Individët të cilët qëndrojnë gjatë pushimit të drekës në tavolinën e

tyre, kanë më shumë gjasa të jenë të stresuar. Në këtë mënyrë është e

këshillueshme që të beni herë pas here pushim, dhe të lini ambientin e punës për

rreth 20-30 min, ndoshta për të bërë një shëtitje aty afër. Ky është minimumi që

mund të bëni për të mbajtur trupin aktiv dhe mëndjen e freskët.

Planifikoni kohë për veten tuaj

Edhe pse mund t`ju duket e pamundur, organizoni pak kohë për veten tuaj, qoftë

edhe me gjëra të vogla si një pedikyr apo çiklizmi. Këto do t`ju ndihmojnë të

largoheni pak nga përditshmëria në punë apo në jetën personale. Mënyra më e mirë

për të kaluar kohë vetëm është të planifikoni aktivitetin, të njoftoni familjen,

bashkëshortin/bashkëshorten që do të merrni pak kohë për veten dhe, nëse ndiheni

pak aventurier, mund të kaloni fundjavën në një qëndër estetike apo palester.

Stakoni mendjen

Pasi të lini zyrën, bëni një përpjekje të ndërgjegjshme të stakoni trurin dhe të mos

mendoni për punën. Kjo mund të jetë e vështirë për ata që janë shumë të dhënë

pas punës ose për ata që kanë presion të vazhdueshëm në punën e tyre, por duhet

të kuptoni që kjo është jetike për mirëqënien tuaj. Vendosini vetes një limit. P.sh

“pasi të kaloj atë rrugicën aty, nuk mendoj më për punën” apo “nuk ka më biseda

pune pas orës 6 pasdite”.

Si të përgatisni një Cv që t’ju sigurojë një intervistë

PRILL 11, 2013

Krijimi i një CV-je që përshkruan të gjitha aftësitë, arsimin dhe sfondin e  punës që

ju keni, mund të jetë një detyrë frustruese dhe që kërkon përpjekje. Ky është  një

dokument që qëndron midis jush dhe punës tuaj që ëndërroni. Për të krijuar një CV

e cila do t`ju japë mundësinë  për tu futur në një intervistë, është e rëndësishme të

strukturoni CV tuaj në një mënyrë të tillë që  ajo të reflektojë  aftësitë tuaja në

aspektin më të mirë të mundshëm.

Rregullojeni aplikimin tuaj për punë

Kur aplikoni për një punë, është e këshillueshme që të dërgoni një CV të

mirëpërshtatur për një punë specifike sesa të dërgoni një CV të përgjithshme.

Rregullimi i strukturës përfshin lëvizjen e aftësive më të rëndësishme në krye duke

hequr ekperiencat më pak të rëndësishme të cilat nuk lidhen më pozicionin e punës

për të cilin po aplikoni. Për shembull, kur ju aplikoni për një pozicion pune  në 

departamentin  ligjor të një kompanie, eksperienca juaj që keni punuar si asistent i

një profesori të drejtësisë do të jetë më e rëndësishme sesa puna që keni bërë në

një supermarket.

Hulumtime mbi punëdhënësit

Në mënyrë të ngjashme, duke lexuar për historinë e punëdhënësit potencial dhe

aktivitetin e kompanisë, do t`ju ndihmojë të përcaktoni natyrën e kompanisë dhe

sesi ta strukturoni CV tuaj.

Kushtoji vëmendje detajeve

Detajet e vogla krijojnë mundësinë që CV-ja juaj të projektojë përvojat dhe aftësitë

tuaja në një mënyrë më relevante dhe efektive, duke ju ndihmuar në futjen e “fazës

së intervistës”. Pasi të keni siguruar një intervistë, është e këshillueshme të lexoni

CV-në tuaj  për të qënë të vetëdijshëm se janë përfshirë të gjitha detajet e vogla në

të. Përvec kësaj, këshillohet të përgatiteni për intervistë duke bërë disa kërkime në

fushën që keni ndërmend të punoni, duke siguruar se ju do të informoheni për

lajmet më të fundit.

Punët më stresuese në botë

PRILL 10, 2013

A po kërkoni të ndërtoni karrierën tuaj? Nuk jeni të sigurt çfarë të zgjidhni? Çdokush

që punon me kohë të plotë e di që, është shumë e thjeshtë që të bëhesh pre e

stresit të përditshëm. Por cilat janë punët vërtetë stresuese, të cilat shkojnë përtej

orarit 9-5 në zyrë.

Nëse jeni i ri/e re dhe po mendoni se çfarë karriere do të zgjidhni, apo jeni duke

menduar për të ndryshuar karrierën, hidhini një sy listës më poshtë. Ndoshta e

rikonsideroni ndryshimin e karrierës.

Faktorët që influencojnë në stresin e punës:

1.Udhëtimet

2.Pamja e jashtme e punës

3.Afatet

4.Të punosh në syrin e publikut

5.Konkurrenca

6.Lodhja fizike

7.Kushtet mjedisore

8.Rreziqet

9.Rreziku për jetën

10.Rreziku për jetën e dikujt tjetër

11. Takimi me publikun

Të qënit profesional në ambjentin e punës

PRILL 8, 2013

Është e rëndësishme që në ambientin e punës të ruani korrektesinë dhe një etikë

pune. Në mënyrë që të ndërtoni dhe të ruani pozitivitetin në

ambientin e punës, ju duhet të ushtroni një sjellje profesionale ndaj kolegëve tuaj.

Që të qëndroni profesional në ambientin tuaj të punës,ju duhet të konsideroni disa

faktorë. Detyrimisht, disa rregulla të etikës dhe të sjelljes duhet të respetohen deri

në detaj.

Kodi i veshjes

Të veshurit të rrobave të përshtatshme në punë, tregon shumë për ju. Ju i tregoni

punëdhënësit tuaj se ju i respektoni standartet e larta të profesionalizmit. Nëse do

të vishni funde të shkurtër apo T-shirt,ju do të transmetoni një imazh negativ për

veten tuaj.

Të folurit

Ky është një element jo i përcaktuar nga kolegët ,megjithatë ju duhet të kujtoheni

që jeni në ambjent pune dhe duhet të mbani te folurin tuaj pa ofendime, të pastër,

të sjellshëm dhe profesional.

Sjellja

Jini gjithmonë të sjellshëm me kolegët tuaj, dhe mos haroni të ruani një etikë të

vazhdueshme për sa i përket e-maileve dhe telefonatave. Ju përfaqësoni veten dhe

kompaninë tuaj, prandaj duhet ti keni parasysh rregullat e mirësjelljes si në të folur

ashtu edhe në të shkruar.

Puna në skuadër

Në çdo ambjent profesional, çfarëdolloj pune të jeni duke bërë, juve do t`ju duhet të

punoni në grup. Respektoni pjesëtarët e tjerë të grupit, dhe punoni së bashku për të

arritur objektivat në kohën e duhur.

Kompetenca

Individëve ju ofrohet një punë në bazë të aftësive dhe njohurive qe ai zotëron.

Tregojini punëdhënësit tuaj se jeni kompetent për njohuritë tuaja.

Është e rëndësishme që ti ndiqni këto këshilla, në mënyrë që të lini një përshtypje

pozitive në ambjentin e punës.

Si ta përdorim Facebook-un për të gjetur një punë

PRILL 4, 2013

Faqja e rrjetit shoqëror më e madhe në botë, Facebook, ka hapur dyert e veta për

individët në gjithë globin. Punëkërkuesit kanë mundësinë për tu lidhur në mënyrë

direkte me rekrutuesit, kompanitë ,si dhe profesionistët e tjerë në industri, me

lëhtësinë e një klikimi të thjeshtë. Janë vlerësuar 955 milion përdorues të Facebook-

ut, i cili tejkalon të gjitha rrjetet e tjera sociale ,duke iu siguruar kështu

punëkërkuesve mundësi të mëdha për të gjetur një punë.

Më poshtë paraqiten disa udhëzime për mënyrën sesi ju mund ta përdorni

Facebook-un për të kërkuar punë:

Vendosja e privatësisë

Shumica e përdoruesve të Facebook kanë krijuar një llogari për kënaqësi personale

dhe jo për rrjetet e biznesit. Është e rëndësishme të përcaktohet llogaria juaj; të

vendosni nëse ju e përdorni atë si adresë personale apo profesionale dhe kjo do të 

përcaktojë  tipin e postimeve që ju do të bëni dhe sesi ju e përdorni rrjetin social.

Për t’i bërë më të qarta karakteristikat e Facebook-ut, është e këshillueshme që të

përdorni parametrat e privatësisë. Ju mund të ndryshoni privatësinë tuaj duke

vendosur se kush mund ti shikojë sesionet e profilit tuaj- duke përfshirë

postimet,videot si dhe fotografitë.

Si të kesh një profil profesional

Duke siguruar që llogaria juaj po përdoret për qëllime të kërkimit të punës, është e

rëndësishme të  zotërosh një profil profesional që përshkruan identitetin tuaj online.

Shumë individë zgjedhin të kenë  të njëjtën foto profili për rrjetet e tjera sociale, të

tilla si Twitter dhe Linked In, si një mënyrë për  të krijuar markën e tyre personale.

Duket të siguroheni se imazhi  që keni vendosur nuk është antipatik ose ofendues

që mund të ndikojë në vendimin e rekrutuesve.

Pëlqimet dhe komentet

Kompani nga e gjithë bota kanë miratuar kulturën e Facebook-ut dhe kanë krijuar

faqet e tyre argëtuese. Qëllimi primar i këtyre faqeve është të lidhen me

përdoruesit e Facebook-ut dhe të marrin reagimet e tyre. Punëkërkuesit  mund ti

bashkohen komunitetit dhe të ndërveprojnë me të tjerët, duke siguruar që

komentet e tyre po i shtojnë vlera faqes së argëtimit.

Si të krijosh faqen tënde personale

Për të gjeneruar interesat e rekrutuesve, individët kanë mundësinë të krjiojnë faqen

e tyre të biznesit. Ka pasur një numër të suksesshëm të fushatave “ Më punëso

mua” të shfaqura në Facebook, ku përdoruesit e kanë përdorur këtë platformë për

të reklamuar veten e tyre dhe për të tërhequr vëmendjen e kompanive në mbarë

botën. Strategjia e faqes së biznesit është të inkurajojë zhvillimin e karrierës siç

është marketing, reklamat dhe PR, duke  demostruar aftësitë e përdoruesve për të

“shitur” veten e tyre në mënyrë efektive.

Rrjeti social

Rrjeti  është  alternativa më e qartë  deri tani. Një numër përdoruesish të Facebook-

ut kanë tendencën të shohin aftësinë e kësaj platforme sociale. Duke kërkuar për

profesionistë industrial dhe ekspertë për biznese duke i dërguar atyre një ftesë për

tu bërë mik. Duhet të hulumtoni për departamentin e Burimeve Njerëzore të

kompanisë dhe kontaktoni menaxherët që merren me punësimin për të qëndruar

jashtë nga turma. Mos harroni të mbani “ lidhjet” përmes këtij rrjeti social.

Çfarë nuk duhet ti thoni shefit tuaj

PRILL 3, 2013

Kur punoni në një mjedis profesional, është e nevojshme që të mbani një

marrëdhënie të mirë me shefin tuaj. Gjatë karrierës suaj, ju do të jeni i/e detyruar të

përballeni me situata ku do të jeni të prirur për të thënë diçka për shefin tuaj të cilat

tju bëjnë të pendoheni në të ardhmen.

Më poshtë keni një listë me shprehje dhe terma të cilat nuk duhet ti përdorni me

shefin tuaj.

“Nuk mund t’a bëj këtë”

Duke demostruar një sjellje të tillë ndaj një detyre të caktuar, ju tregoni se jeni një

person i paaftë dhe me mungesë besimi në vetvete. Në rast se përballeni me një

detyrë të cilën nuk mund ‘ta realizoni, bëni të paktën një përpjekje për ta kryer atë,

dhe më pas, kërkoni ndihmë dhe mbështetje, në vend që thjesht ta refuzoni atë.

Nëse shefi juaj ju ka caktuar një objektiv, qëndroni pozitiv dhe bëni maksimumin

tuaj për ta arritur atë.

“Kjo nuk është brënda përshkrimit të punës sime”

Nëse ju është caktuar një detyrë e cila nuk është brenda hapsirës së punës që ju

bëni, mos e refuzoni atë. Mund të jetë një test për të sa e meritoni ju një ngritje në

detyrë, ose mund t’i provoni shefit tuaj sa i aftë jeni të punoni nën presion.

“Isha shumë i dehur mbrëmë”

Sado që të jeni kënaqur mbrëmjen e kaluar, disa detaje nuk janë të nevojshme të

ndahen me shefin tuaj ditës tjetër. Nëse flisni për aventurat natës së kaluar,

demonstroni një sjellje joprofesionale dhe mund të portretizoni një imazh negativ

përpara shefit tuaj. Është e rëndësishme që të mbani marrëdhënien me shefin

brenda kufijëve profesional.

“Nuk paguhem mjaftueshëm për këtë punë”

Edhe nëse mendoni se keni ngarkesë të madhe pune dhe nuk paguheni

mjaftueshëm, shprehje të tilla do t`jua zvogëlojnë mundësinë për tu promovuar në

kompaninë ku punoni. Këto shprehje tregojnë se juve ju intereson vetëm lekët ;

edhe nëse kjo është e vërtetë, ju gjithmonë duhet të tregoni profesionalizëm në

punë.

“Kjo punë është e mërzitshme”

Shumë punonjës hyjnë në punë duke menduar se ata do të pëlqejnë punën, por ajo

që ndodh shpesh është që ata përfundojnë duke mos e pëlqyer atë, madje

ndonjëherë mund t`ju duket edhe e mërzitshme. Nëse ky është rasti, atëherë është

e rëndësishme të ruhet një pamje profesionale, duke mos harruar se jeni duke u

paguar për detyrat që kryeni. Të ankuarit tek shefi juaj nuk do të ketë veç se impakt

negativ.

“Psherëtimë”

Kjo nuk është diçka që thuhet, por është një akt që tregon qëndrimin tuaj ndaj

punës, detyrës dhe kompanisë. Psherëtima asnjëherë nuk duhet të vijë si një

përgjigje nga ju. Jo vetëm që tregon mos respektim të eprorit tuaj, por edhe shenja

të një agresiviteti pasiv.

Më lart janë vetëm disa nga frazat që ju nuk duhet të thoni me shefin tuaj,

megjithatë, kjo nuk është një listë përfundimtare. Është e rëndësishme që të mbani

qëndrimin tuaj dhe qasje profesionale në punë në mënyrë që të perceptoheni si një

punonjës i aftë.

Ja si shkatërrohet një aplikim për punë.

PRILL 2, 2013

Ne kalojmë një pjesë të konsiderueshme të kohës sonë duke folur me rekrutues dhe

punonjës të burimeve njerëzore. Gjërat të cilat i irritojnë punëdhënësit tek CV.

1.Hallakatja. Njerëzit i bien shkurt, dhe drejt e në temë. Rekrutuesit nuk kanë

kohë të lexojnë një novelë.

2.CV me një listë të gjatë detyrash. Tregoni çfarë keni bërë ndryshe, çfarë keni

bërë mirë.

3. Tregoni sesi i plotësoni nevojat e shefit. Nëse nuk e bëni, kalohet tek CV

tjetër.

4.Kandidatët të cilët nuk kanë kriteret e duhura për një pozicion. Nëse nuk i

zotëroni aftësitë e duhura, mos aplikoni.

5.Objektivat e karrierës. Ato janë kaq të mërzitshme. Rekrutusesi nuk do t`ia

di se çfarë do ti; do të di se çfarë mund të bësh për të.

6. Detaje jo korrekte. Nëse nuk keni adresë emaili apo numri i telefonit nuk është

i saktë, nuk mund t`ju kërkojnë, thjesht do të kalojnë tek kandidati pasardhës.

7.Gabime në drejtshkrim. Nëse aplikoni për një pozicion menaxherial i cili kërkon

aftësi të mira komunikimi dhe drejtëshkrimi, dërgoni CV të mbushur me probleme

gramatikore. Kjo është thjesht qesharake. Për më tepër pretendoni se jani edhe të

kujdesshëm ndaj detajeve.Kujdes!

8.Aplikimi i dërguar tjetërkujt. Është e qartë se këta aplikantë dërgojnë të

njëjtin aplikim për këdo, dhe nuk i përshtaten secilit pozicion.

9.Rrëmujë.  Është e vështirë të pranohet një CV e shkruar me shkronja tepër të

vogla, në mënyrë që të përfshijë sa më shumë informacion brenda një faqeje.

10.Një letër interesi që përmban të njëjtat karakteristika si të CV-së. Nuk ja

vlen mundimi. I humbisni kohën rekrutuesit, si dhe ju tuajën.

11.CV të gjata. CV më të gjata se 3 faqe i bëjnë rekrutuesit të humbasin durimin.

12.Kur ju  telefonojnë për një aplikim tuajin, dhe ju përgjigjeni “Më falni,

për çfarë pune bëhet fjalë edhe njëherë?”. Mbani parasysh aplikimet që

dërgoni.

13.Rezymetë të cilat nuk kanë datat për secilin pozicion të kaluar. Gjëja e

parë që i vjen ndërmend rekrutuesve është: “Çfarë po përpiqesh të fshehësh?”

14. Kur ju pyesin për pritshmëritë e rrogës, dhe ju përgjigjeni : “Çfarë

ofroni ju”. Ju duhet të përgatiteni për të diskutuar mbi pritshmëritë e rrogës suaj.

15. Kandidatët të cilët nuk vijnë për intervistë në kohën e duhur. Nëse jeni

serioz në kërkimin e punës, ju duhet t’i tregoni rëndësinë e duhur orarit të

intervistës.

16.CV të marra nga formate të gatshme. Shkruajeni vetë CV-në tuaj, ose nëse

nuk mundeni, gjeni dikë i cili mund t’ju a shkruaj.

17. CV që nuk kanë renditje kronologjike të saktë. Është e vështirë të

ndjekësh një CV të strukturuar keq.

18.Mungesa e informacionit për vendndodhjen. Nëse keni punuar në një

kompani multinacionale jashtë shtetit, ju duhet të përfshini adresën e saktë të tyre.

19.Hapësirat kohore pa punësim. Është e sigurtë që ka një arsye për këtë, por

ju duhet t’a saktësoni.

Si të gjesh punë gjatë krizës ekonomike

PRILL 1, 2013

Nuk është aspak e thjeshtë të gjesh një punë të mirë , me një rrogë të lartë,

sidomos në kohë krize ekonomike. Konkurrenca e egër në tregun e punës i detyron

punëkërkuesit të përdorin çfarëdolloj mjeti për t’u punësuar. Shumë pak njerëz i

njohin metodat e duhura për të pasur sukses në gjetjen e një pune, apo në një

intervistë pune. Me poshtë do të gjeni disa prej tyre.

1.Familja dhe miqtë. Kjo metodë është veçanërisht efikase nëse keni një listë të

gjatë të familjarëve dhe miqve në email ose Facebook. Ju mund ti dërgoni atyre një

mesazh, ku i kërkoni ndihmë për një vend të lirë pune. Nëse ndonjë prej tyre di

ndonjë, atëherë shpëtuat. Do të jeni gjithmonë në avantazh nëse jeni i

shoqërueshëm dhe i komunikueshëm.

2.Lajmërimet në gazetë. Nëse vërtetë doni të punësoheni, atëherë duhet t’i

kushtoni vëmendje lajmërimeve në gazeta. Shqyrtoni të gjitha ofertat e bëra nga

punëdhënësit, dhe, ajo çka duhet të bëni më pas është t`ju telefononi, t’ju dergoni

një CV dhe të prisni.

3.Agjencitë online të punësimit. Nëse kualifikimet tuaja për një punë të caktuar

janë mjaft të larta, dhe keni më shumë se 2-3 vite eksperiencë pune, ju mund të

adresoheni tek agjensitë online të punësimit. Ndoshta edhe pse të punësuar, ju

mund të keni pakënaqësi me pagesën, me vendndodhjen e punës apo me kushtet e

punës. Në këtë mënyrë ju mund të dërgoni një CV me të dhënat tuaja, dhe të prisni

për oferta të mundshme.

4.Qasje e drejtëpërdrejtë me punëdhënësit potencial. Bëni një listë me

kompanitë tuaja më të parapëlqyera në për të cilat ju do të donit të punonit, dhe

më pas bëni një analizë të përgjithshmë mbi to. Sot, të gjitha kompanitë serioze e

zotërojnë një faqe Web të mirëstrukturuar. Hyni ne faqen e tyre dhe mësoni më

shumë rreth kompanisë. Mbani shënime: ndoshta mund të keni ndonjë sugjerim për

keto kompani. Dërgojeni këtë sugjerim bashkë me CV-në tuaj, të shoqëruar nga një

foto tuajën. Bëjeni këtë për të gjitha kompanitë për të cilat do të donit të punonit.

A është koha për një punë të re?

MARS 28, 2013

Nëse po mendoni të lini punën, ju mund të jeni duke e pyetur veten nëse është

momenti i duhur ose jo. Nga njëra anë ju ndiheni të trishtuar me punën aktuale,

ndërsa nga ana tjetër i thoni vetes “po pres edhe pak se ndoshta është koha për një

ngritje në detyrë”. Ky është një vendim tejet personal, megjithatë, më poshtë

parashtrohen disa situata të cilat duhet ti merrni parasysh.

Situata1: Ju nuk paguheni sa duhet. Nëse kjo është e vetmja arsye e cila ju bën të

konsideroni të lini punën atëherë duhet të konsideroni disa alternativa të tjera. Të

lënit të punës për shkak të mospëlqimit të pagës rrallë konsiderohet si një vendim i

mirë. Përpiquni të gjeni mënyra të tjera për të marrë atë që doni.

Kërkoni t`ju ngrenë në detyrë. Bëni një kërkim në tregun e punës në mënyrë që të

informoheni mbi shumën që paguhet pozicioni juaj aktual nëpër kompanitë e tjera.

Vlerësoni nëse keni njohuritë dhe eksperiencën e nevojshme për shumën që kërkoni

(tregohuni të sinqertë me veten). Nëse po, atëherë ia parashtroni këtë gjë shefit, së

bashku me një listë me arritjet tuaja. Gjithmonë duhet të justifikoni kërkesat tuaja

me ato çka keni arritur për ti merituar ato.

Kërkoni për një pozicion tjetër brenda kompanisë ku punoni. Nëse pozicioni aktual

nuk ju mundëson ngjitje të mëtejshme në shkallët e karrierës, konsideroni të

aplikoni në një tjetër rol brenda kompanisë. Nëse nuk ka vende të lira në

departament, kontrolloni në intranetin e kompanisë për vende vakante. Pyesni

kontaktet tuaja të brëndshme, nëse egziston mundësia e lirimit të ndonjë pozicioni

në të ardhmen, ose, nëse paratë janë shqetësimi juaj i momentit, kërkoni për një

punë me kohë të pjesshme. Në këtë mënyrë ju nuk keni përse e lini punën, dhe

njëkohësisht, do të fitoni më shumë para.

Situata2: Shefi ju abuzon verbalisht. Nëse mbikëqyrësi juaj ju thërret emra te

shëmtuar dhe ju bërtet, atëherë mund të jetë koha për të gjetur një punë tjetër. Ju

nuk duhet të toleroni një sjellje të tillë, por nga ana tjetër, juve keni nevojë për

punën tuaj. Abuzime të ketij lloji ju ulin moralin, madje ndikojnë për keq edhe për

shëndetin tuaj, kështu që është më mirë të filloni të kërkoni për një punë tjetër.

Përpiquni të jeni të qetë kur shefi juaj ju sulmon, dhe mos e ushqeni zjarrin. Bëni

punën tuaj derisa të mund të japni dorëheqjen.

Situata 3: Po dilni me një koleg. Në varësi të politikave mbi marrëdhëniet në

kompaninë tuaj, ju mund të jeni duke vënë në rrezik punën tuaj duke u përfshirë në

një lidhje me një bashkëpunëtor/re. Mund ose jo t`ju pushojnë nga puna nëse e

zbulojnë diçka të tillë. Edhe pse disa kompani kanë politika shumë strikte mbi këtë

çështje, ndonjëherë preferojnë të bëjnë sikur nuk janë në dijeni, sidomos nëse jeni

të dy shumë punëtorë dhe nuk e ngatërroni punën me romancën tuaj. Konsultohuni

me menaxherin e Burimeve Njerëzore mbi këtë çështje. Ju mund të arrini të merrni

një rekomandim të vlefshëm, dhe kështu mund të ruani punën tuaj, dhe gjithashtu

të shijoni dashurinë e re të sapo-gjetur.

Situata 4: Nuk ju kanë paguar prej javësh. Nëse kompania për të cilën ju punoni

është vonuar prej disa javësh në dhënien e rrogës, dhe ndërkohë ju premton se do

të paguheni së shpejti, ky nuk është sinjal i mirë. Në më të shumtat e rasteve kjo

situatë nuk përfundon mirë, kështu që vazhdoni të insistoni të paguheni, dhe

ndërkohë filloni menjëherë të kërkoni për një punë tjetër.

Menaxhimi i konflikteve me shefin

MARS 27, 2013

Çdo ambient pune duhet të reflektojë profesionionalizëm, produktivitet dhe punë

skuadre. Megjithatë, nganjëherë dalin disa probleme të cilat e vështirësojnë punën.

Askush nuk është perfekt, dhe është normale që njerëzit të hasin probleme mes

njëri tjetrit. Nëse konfiliktoheni me shefin tuaj, ose me nivele të tjera të menaxhimit,

atëherë do t`ju duhen këto këshilla për ti menaxhuar konfliktet tuaja.

Kontrolloni emocionet tuaja

Konfliktet nuk duhet të bazohen tek emocionet. Nëse konfliket janë me shefin tuaj,

sigurohuni të përqëndroheni tek zgjidhja praktike e problemit, dhe jo të mbani

qëndrim emocional.

Ndaloni për një moment dhe vlerësoni situatën. Rikujtoni gjithë konfliktet që keni

hasur kohët e fundit, dhe mënyrën sesi ato kanë ndikuar në punën tuaj, dhe në

jetën tuaj personale. Mundohuni të jeni gjithmonë shumë profesional gjatë bisedës

suaj, në vend që të insistoni të tregoni se si situata ju ka prekur emocionalisht.

Vlerësoheni situatën nga të gjitha perspektivat

Ju duhet të kuptoni se të gjithë mund të gabojnë, kështu që mos mendoni se nga

ana juaj ju nuk keni asnjë faj. Cilat janë arsyet e vërteta mbas konfliktit? A jeni të

gatshëm të pranoni se edhe ju keni gabuar diku gjatë rrugës? Kush tjetër është

përfshirë?

Në këtë pikë ju mund të diskutoni me shefin tuaj rreth situatës. Kini kujdes të mos i

hidhni fajin atij apo dikujt tjetër. Dëgjoni me vëmendje përgjigjen e shefit tuaj dhe

përpiquni ta vlerësoni situatën sipas këndvështrimit të tij.

Mos flisni prapa krahëve

Shmangni diskutimet mbi problemin me kolegët. Kjo mund të merrët si shenjë

negative ndaj jush nga menaxhim, dhe nuk do të bëjë gjë tjetër veçse do të

përkeqësojë situatën. Më mirë, përpiquni të heshtni në ambientin e punës, dhe

ndërkaq mund të diskutoni problemin me familjen dhe miqtë.

Shenja jo të mira të kërkimit për punë

MARS 26, 2013

A po bëni të “përulurin” tek rekrutuesi? A kaloni orë të tëra duke kontrolluar

telefonin, duke pritur që t`ju kontaktojë ndonjë menaxher?

Zgjohuni.

Jeni duke sabotuar kërkimin tuaj për punë. Merrni frymë thellë, dhe pyeteni veten

nëse keni kryer një nga këto 7 mëkatet e kërkimit të punës.

1-      Keni një prezencë jo të mirë në web- Një gjë e tillë është e pafalshme në

kohët e sotme. Pastroni faqen tuaj te Facebook-ut, kyçini albumet ne Flickr. Kini

parasysh se Google është një rezyme e juaja e dytë.

2-      Keni një gramatikë jo të mirë – Nuk ka rëndësi nëse jeni CEO apo një

kandidat në hapat e para, ju do të gjykoheni në aftësitë tuaja në drejtshkrim. Nuk

është diçka fatale, por influencon në vendimmarrje.

3-      Nuk kam një letër falenderimi – Të duhet një e tillë, pas çdo interviste. Një

email, ose një letër lë një përshtypje shumë të mirë.

4-      Dua të di menjëherë sa do të paguhem – Çështja e rrogës është delikate.

Nëse flet për të më herët seç duhet, do të duket sikur qëllimet tuaja janë vetëm

financiare, dhe juve nuk keni interes për pozicionin e punës apo për vetë

kompaninë.

5-      Shmang Burimet Njerëzore dhe e dërgoj CV- në direkt tek CEO. Kjo

këshillë vjen prej atyre që mendojnë  se ka një mënyrë më të shpejtë për tu

punësuar. GABIM. CEO nuk ka kohë të merret më CV. Ndërkaq, kaloni të gjitha

hapat, dërgojeni CV-në tek Burimet Njerëzore.

6-      Nuk kam një letër të veçantë interesi dhe një CV – Duhet të zotëroni 3-4

CV në kompjuterin tuaj. Asnjëherë mos gënjeni mbi aftësitë tuaja, do t`ju zbulonin.

Ndërkaq duhet të nxirrni në pah pjesë të veçanta në karrierën tuaj, që ju bëjnë të

përshtatshëm për një pozicion pune të caktuar.

7-      Shkova në intervistë. Kaq ishte – Është koha që të qetësohem dhe të

prisni telefonatën. Jo.  Përkundrazi, ju duhet të vazhdoni  aplikimet, të shkoni nëpër

intervista të tjera gjatë kësaj kohe. Asgjë nuk është e vendosur deri sa t`ju thonë

“Jeni punësuar”

Kërkimi i punës është në vetvete një punë me kohë të plotë, të cilën asnjë nuk

dëshiron ta bëjë për një kohë të gjatë. Duhet të tregoheni të zgjuar, dhe të kërkoni

vazhdimisht, në mënyrë që puna që kërkoni të bëhet e juaja.

Mësime të vlefshme për profesionistët e burimeve njerëzore

MARS 25, 2013

1.      Angazhimet e një HR janë të përcaktuara kryesisht nga njerëzit me

të cilët  ai punon vazhdmisht- Sigurisht që ka shumë faktor për angazhimin e një

HR: Kompania ku punon, sfidat. Por më të rëndësishmit janë njerëzit me të cilët 

punon ngushtë. Shefi, ekipet me të cilat ai punon, por mbi të gjitha, ekipi që ai

drejton.  Ajo çka funksionon mirë për HR, por edhe për shumicën e njerëzve, është

një grup i vogël profesionistësh, me të cilët punohet lehtë.

2.      Eksperienca në BNJ. (Mos lini punën tuaj shumë shpejt, por

gjithashtu, mos qëndroni shumë gjatë)- Në eksperiencën e një HR, puna  bëhet

më e pasur gjatë kalimit të kohës. Sfida është të arrini të ripërtërini veten. Nëse e

arrini këtë më sukses, atëherë shpërblimi do të jetë i madh.

3.      Burimet njerëzore, një profesion që po zhvillohet ngadalë- Cilat janë

ligjet dhe praktikat e Burimeve Njerëzore, mbi të cilat një kompani duhet të

mbështetet? Fatkeqësisht, lista nuk është shumë e gjatë. Në krye të listës del

dukshëm “Vëmendje reale ndaj njerëzve”. Natyrisht, kjo është e qartë. A duhen

shumë mekanizma që Burimet Njerëzore ta praktikojnë këtë? Jo domosdoshmërisht.

Atëherë përse shumica e kompanive hasin probleme në këtë pikë? Flisni me

njerëzit, dëgjojini ata, ndërtoni biseda konstruktive, dhe do të keni sukses.

4.      Burimet njerëzore duhet të qëndrojnë bashkë – Burimet njerëzore

kontribuojnë në mënyrë të vazhdueshme në rritjen e performancës. Por

profesionistët e kësaj rryme duhet të jenë më të ashpër dhe këmbëngulës. Në

shumicën e kompanive, çështjet e performancës nuk janë trajtuar në mënyrë të

përshtatshme. Problemi qëndron tek performanca mediokre. Zakonisht i’a hedhim

fajin tregut, por shpesh sinjalet e performancës mediokre kanë qenë atje për vite

me rradhë. Punonjësit e tjerë e kuptojnë këtë gjë, dhe vrasin mendjen se përse

menaxhimi nuk merr masat e duhura.  Mësimi kryesor  të cilin unë përpiqem ta

praktikoj është: Duhet të merrni rolin tuaj si udhëheqës seriozisht. Nëse ju e

konsideroni veten vetëm si një këshilltar, ju nuk mund të jeni efektivë.

5.      Kompanitë e mëdha mund të mësojnë nga kompanitë e vogla

- Shpesh kompanitë e vogla marrin modelin e Burimeve Njerëzore të kompanive të

mëdha. Por zakonisht, këto kompani kanë vështirësi. Duke qënë se janë shumë të

mëdha, është e vështirë ti kushtohet një vëmendje e madhe faktorit njeri. Ata

implementojnë sisteme globale procedurash, dizenjojnë shkallë të përcaktuara

karriere të cilat të çojnë drejt suksesit. Pa dyshim, gjëra shumë të mira, por pyetja

është nëse e gjithë kjo të çon në rezultatin e dëshiruar: njerëz të angazhuar të cilët

ndihen të lidhur me kompaninë e tyre, të cilët i bashkangjitur vizionit dhe të cilët

janë të gatshëm për të dhënë më të mirën e  tyre për kompaninë. Edhe pse mund

të jenë kompani të vogla dhe mund të mos kenë departament të veçant Burimesh

Njerëzore, nëse një kompani përdor praktika të duhura me punonjësit, do të jetë e

suksesshme.

6.      Ndryshimi është i vështirë, dhe do të mbetet e vështirë- Aftësia e

njerëzve për të ndryshuar, është vazhdimisht e mbi-vlerësuar. Profesionistët e

burimeve njerëzore duhet të kalisin shpresa të mëdha. Zakonet e vjetra janë shumë

të vështira për të ndryshuar.

7.      Burimet Njerëzore të ndryshojnë nga pauses në lider -Kohët e fundit,

profesionistët e Burimeve Njerëzore po krijojnë një impakt gjithmonë e më të madh

në kompani. Kompanitë po përpiqen gjithmonë e më shumë të kalojnë nga sistemi

hierarkik, në sisteme më moderne, të cilat ndryshojnë së bashku më strukturat e

tjera të kompanisë.

8.      Revolucioni i mediave sociale- Vitet e fundit, përdorimi i mediave sociale

është përshpejtuar. Kompanitë përpiqen të gjejnë mënyra për ti përdorur në

përfitimin e tyre. Përsëri, shans i madh për Profesionistë Burimeve Njerëzore, pasi

rekrutimin  dhe marketingut janë fushat primare në përdorimin e mediave sociale.Si mund të ngrihesh në detyrë duke u bërë një lider i vërtetë

MARS 22, 2013

Në ditët e sotme, shumë kompani nuk janë në kërkim të një menaxheri, por të një

lideri, i cili mund të marrë një rol kryesor në kompani.  Si rezultat, konkurrenca për

poste të larta është e egër. Liderat kanë aftësinë për të frymëzuar të tjerët dhe për

të nxitur punën në skuadër, të cilat shërbejnë për të arritur rezultate. Cilido qoftë

pozicioni juaj aktual, të sjellurit si një lider do t`ju ndihmojë shumë të dalloheni nga

grupi, dhe gjithashtu të ngriheni në detyrë.

Cilësitë e lidershipit në vendin e punës

Një lider është dikush i cili motivon, bashkon dhe drejton të tjerët drejt një qëllimi të

caktuar. Ai është karizmatik dhe frymëzues, por gjithashtu i besuar, kompetent dhe

i organizuar. Në mënyrë që të dalloheni si një lider në punë, ju duhet të shfqani

karakteristikat e mëposhtme:

Ndershmëri- Kjo ndërton besim midis kolegëve dhe eprorëve.

Pasion- Të qënit entuziast është një atribut shumë pozitiv, i cili i tërheq të tjerët

drejt jush.

Angazhim- Një disiplinë dhe etikë e fortë pune jo vetëm që do t`ju bëjë më

produktiv, por do t`ju ndihmojë që të krijoni një përshtypje shumë të mirë tek të

tjerët.

Qëllimi– Duke i caktuar vetes një qëllim, dhe duke punuar fort për ta arritur atë, ju

do të tregoni se jeni i aftë të organizoni punën në mënyrë strategjike për të arritur

objektivat tuaja

Të jeni bashkëpunues-  Duke i njohur meritat dhe duke vlerësuar punën e

gjithesecilit anëtar të skuadrës, ju do të arrini të nxisni kolegët tuaj edhe më shumë.

Përpos karakteristikave më sipër, një lider është gjithashtu i aftë të planifikojnë, të

ndërtojnë strategji, të menaxhojnë ndryshimin dhe të zgjidhi probleme të ndyshme

që mund të hasen gjatë rrugës.

Si të tregoni aftësitë tuaja të lidershipit

Në shumicën e rasteve, individët kanë mundësi të shfaqin aftësitë e tyre të

lidershipit, pavarësisht nivelit apo titullit të punës. Më poshtë janë disa mundësi

kyçe që ju mund të përdorni për të demonstruar aftësitë e udhëheqjes dhe të

lehtësoni rrugën tuaj drejt ngritjes në detyrë.

Puna e përditshme- Me zhvillimin dhe mbajtjen e një standarti të lartë të cilësisë

dhe produktivitetit në punën tuaj, ju tregoni se jeni gati për të marrë më shumë

përgjegjësi

Merr përsipër një projekt- Projektet mund të jenë një nga mënyrat më të mira

për të treguar aftësitë e udhëheqjes. Nuk ka rëndësi se çfarë roli keni në ekipin e

projektit, ju duhet të kërkoni, tejkalojni pritshmëritë.

Duke zbatuar këto sugjerime, ju mund të zhvilloni dhe të demonstroni cilësitë e

lidershipit që do t`ju ndihmojnë të dalloheni nga të punësuarit e tjerë dhe të  viheni

re sapo të lind një mundësi për avancim në karrierë.

Teknika për të përballuar stresin në zyrë

MARS 19, 2013

Jo vetëm që duhet të përballemi me afate strikte dhe me shefa të padurueshëm,

tani, në këto kohë krize ekonomike, duhet gjithashtu të mendojmë të sigurojmë

vendin e punës. Presioni i të lënit gjithnjë një përshtypje të mirë po fillon të na

ndikojë edhe në jetën personale.

Këto janë disa këshilla dhe teknika për të përballuar stresin në zyrë:

Merrni pak pushim

Të punuarit me orare të stërgjatura, dhe mungesa e gjumit ndikon negativisht në

produktivitetin tonë. Duhet të merrni pak kohë për veten, jo vetëm gjatë fundjavës,

por edhe në darkë pas punës.  Merruni me diçka që sjell kënaqësi, dhe planifikoni

që fundajvat ti kaloni me familjen dhe miqtë.

Shkoni në punë disa minuta më herët

Ndonëse koha e lirë duhet shpenzuar në mënyrë sa më të mençur, është e

rëndësishme që të planifikoni ditën e punës që në mëngjes. Nëse shkoni më herët

në punë, atëhere do të keni mundësi të planifikoni ngarkesën e punës, si dhe të

përgatisni një kafe për të filluar ditën sa më mirë.

Vendosini vetes disa objektiva

Në një ambient ku kemi presione gjithandej, organizimi dhe planifikimi janë çelësi i

suksesit. Planifikoni ditën për çdo orë të saj në mënyrë që të dini çfarë do të

përmbushni dhe në ç’kohë do të përmbushni objektivat e caktuara.

Përdoreni mirë orarin e drekës

Mos qëndroni në zyrë, në të njëjtën tavolinë që keni qëndruar gjithë ditës. Bëni

plane për drekën, vendosni paraprakisht ku do të shkoni, apo çfarë do të bëni.

Kështu do të keni diçka të bukur për të menduar gjatë ditës.

Përdorni kufjet

Nëse ambienti i punës suaj është i zhurmshëm, atëherë do të ishte mirë të merrni

iPodin, të krijoni një playlistë me muzikë relaksuese dhe të vendosni kufjet. Kjo do

t`ju heqë stresin në momente të ngarkuara, pa ju penguar në punën tuaj.Si të përmirësoni vetëbesimin

MARS 18, 2013

Vetëbesimi është një cilësi që të gjithë duam ta kemi, por duket sikur në momentet

në të cilat kemi më shumë nevojë për të, nuk e gjejmë gjëkundi. Vetëbesimi në

punë është një nga atributet më të dobishme, gjithësecili mund të zotërojë, pasi

arrin të vërtetojë aftësitë e veta.

Giuda e mëposhtme do t`ju tregojë se si të përmirësoni vetëbesimin tuaj duke

filluar nga sot:

Eliminoni dyshimet tek vetja

Është e natyrshme të dyshosh tek vetja në një moment të caktuar. Por dyshimi në

vetvete nuk bën gjë tjetër veçse na dekurajon, dhe në këtë mënyrë heq fokusin prej

karakteristikave tona pozitive.

Pranoni mungesën e vetbesimit

Atyre të cilëve u mungon besimi në vetvete, zakonisht nuk arrijnë ta pranojnë këtë.

Nëse ju mungon vetëbesimi, duke e pranuar atë, jeni një hapë drejtë eliminimit të

tij.

Përballuni me frikën tuaj

Ndonjëherë, mënyra më e mirë për të rritur vetëbesimin është të përqafoni frikën

tuaj më të madhe. Nuk ju pëlqen të kontribuoni në një mbledhje? Atëherë bëjeni! A

jeni tipi i njeriut që zakonisht uleni në fund të dhomës gjatë një prezantimi? Atëherë

filloni të qëndroni në fillim.

Do ta shihni që pas disa kohësh, këto zakone të vogla, do t`ju rrisin ndjeshëm

vetëbesimin.

Shmangni thashethemet

Të bërit thashetheme është një nga zakonet më të këqija që mund të ndodhi në

zyrë. Bëni çdo përpjekje për t`ju shmangur thashethemeve pasi, nëse e bëni

njeherë, do të detyroheni ta bëni përsëri, duke ju bërë të etiketoheni me këtë ves jo

të këndshëm.

Pranoni komplimentet

Nëse dikush ju bën një kompliment, mos e injoroni atë. Përkundrazi, pranojeni atë

dhe falenderoni personin për vlerësimin.

Mënyrat për të dalë në pah në punë

MARS 15, 2013

Pjesën më të madhe të kohës, një punonjës i mirë e shpenzon duke ndihmuar të

tjerët: kompaninë, punonjësit e tjerë, klientët etj. Gjithashtu, një punonjës i mirë

duhet të ndihmojë njëkohësisht dhe veten për arsye personale, por edhe sepse nga

suksesi i tij varet suksesi i të tjerëve.

Që të keni sukses, ju duhet të dalloheni nga një grup I caktuar. Ndiqni këto pesë

këshilla:

Duhet të keni një qëllim

Shpesh herë, punonjësit dhe menaxherët janë të parët që vijnë në punë.  Deri këtu

shumë mirë, por me se merreni gjatë kësaj kohe? Në vend që ta nisni ditën duke

kontrolluar e-mailin apo duke nisur diçka të re, përpiquni të kujdeseni për probleme

ende të pazgjidhura nga dita e mëparshme. Mos u bëni personi që s’bën gjë tjetër

veç fik dhe ndez dritat, bëhuni personi i cili hyn i pari dhe del i fundit nga puna. Jo

vetëm që do të rrisni performancën tuaj, por do të filloni të rrisni besimin e të

tjerëve tek ju:

Njihuni për diçka specifike

Të gjithë duam të arrijmë disa standarte që i kemi vënë qëllim vetes, por jo

detyrimisht kjo do t`ju dallojë nga të tjerët. Tejkaloheni normën. Bëhuni lideri i cili

arrin të drejtojë edhe punjonjësit më të vështirë, bëhuni menaxheri i cili vazhdimisht

promovon vlerat e punonjësve, bëhuni punonjësi i cili përgjigjet më shpejtë, vepron

më shpejtë dhe është gjithmonë i vëmendshëm.

Pak fjalë, shumë vepra

Shumë njerëz preferojnë që më shumë të flasin për problemet e tyre, sesa ti

zgjidhin ato. Në vend që të fokusoheni tek problematikat që keni hasur në një

situatë, ose në një projekt, përvishini mëngët, dhe zgjidheni atë. Të gjithë mund të

flasin për probleme, por jo të gjithë mund ti zgjidhin ato.

Tregoni pak nga ana juaj personale

Interesat personale ju bëjnë më të lehtë për tu identifikuar dhe për tu mbajtur

mend. Ky është një avantazh i madh, sidomos në kohët e sotme ku konkurrenca për

punë është shumë e egër. Thjesht përpiquni që ana juaj  të mos i mbulojë arritjet

tuaja profesionale. Lejojini njerëz t`ju njohin, disa detaje personale shtojnë pak

ngjyra mbi profilin tuaj profesional.

Punoni më shumë se të tjerët

Shikoni përreth: sa njerëz janë duke bërë maksimumin e tyre në punë? Shumë pak

prej tyre. Është mënyra më e mirë, dhe më e thjeshtë për tu dalluar nga të tjerët.

Rëndësia e punës në grup në kontekstin profesional

MARS 14, 2013

Dinamikat e të punuarit në një grup janë tejet të rëndësishme në një kompani. Ne

shkollë, gjatë aktiviteteve të ndryshme,  kemi mësuar bazat e të punuarit në grup.

Në mënyrë që puna në grup të jetë sa më produktive dhe e suksesshme, ju duhet të

arrini të krijoni një balancë.

Më poshtë do të lexoni një guide të shkurtër mbi arritjen e efiçencës në punën në

grup.

Lidershipi

Puna në grup stimulon punonjësit të nxjerrin në pah aftësitë e tyre udhëheqëse. Një

lider është përgjegjës për motivimin e stafit dhe caktimit të disa objektivave brënda

një afati të caktuar kohor. Duke inkurajuar pjesëtarët e grupit dhe duke vlerësuar

përpjekjet e gjithësecilit, lideri arrin që të mbajë moralin dhe produktivitetin në

nivele të larta.

Komunikimi

Komunikimi është mjeti më esencial i efektivitetit. Nëse pritshmëritë dhe objektivat

nuk janë komunikuar qartë pjesëtarëve të grupit, atëherë ata do të jenë të paqartë

për mënyrën se si do ti arrijnë ato.

Njohja e aftësive

Çdo individ ka aftësi të veçanta me të cilat ai/ajo kontribuon në një grup. Psh: Në

grupin e marketingut, ka individë të veçantë të cilët merren me : dizanjin, me

përmbajtjen, konceptin.  Është e rëndësishme të nxirren në pah vlerat dhe aspektet

pozitive të gjithkujt, pasi kjo i bën njerëzit të ndihen të vlerësuar.

Shpalosja e ideve

Një nga aspektet pozitive të një grupi,  veçanërisht në fushën e marketing,

reklamimit, publikimit,  është se gjithësecili mund të sjellë ide të reja.  Është e

rëndësishme që këto ide individuale të kanalizohen në një drejtim unik i cili

përcakton drejtimin e kompanive në industritë përkatëse.

Kompanitë përdorin punën në grup në mëyrë që presioni mbi individin të zvogëlohet

dhe pesha e punës të shpërndahet ne 2-4 individë. Në disa departamente madje,

gara midis grupeve sjell rezultate shumë pozitive, dhe gjithashtu forcon lidhjet midis

pjesëtarëve të grupit.

Thënie frymëzuese për sapo të diplomuarit

MARS 13, 2013

Gjatë kohës që studentët e sapo diplomuar hynë në tregun e punës, ata duhen të

mësohen me disa dukuri. Edhe pse e keni mbaruar shkollën, kjo nuk do të thotë se

do të rreshtni së mësuari. Mbani mënd atë çfarë keni mësuar, dhe aplikojeni në

kontekstin profesional.

“Mendja e urtë ka ende diçka për të mësuar” – George Santayana

Pasi përfundoni universitetin, keni ende shumë për të mësuar rreth punës. Përpiquni

të krijoni aftësi të reja, dhe të krijoni karakterin tuaj në kontekstin e punës.

“Nëse faktet nuk i përputhen teorisë, ndrysho faktet”- Albert Einstein

Gjatë kërkimit për punësim, ju do të hasni shumë vështirësi. Vazhdoni të aplikoni,

pavarësisht atyre që dëgjoni apo nëse demotivoheni.

“Të gjitha ëndrrat e tua mund të bëhen realitet, nëse do të kesh guximin

për ti ndjekur ato” – Walt Disney

Gjithçka ju duhet të bëni është të besoni në aftësitë tuaja. Nëse filloni dhe besoni se

mund të arrini majat, asgjë nuk ka për t`ju ndalur.

“Nëse shansi nuk troket, ndërto një derë”- Milton Berle

Do të ketë raste kur rekrutuesit do t`ju refuzojnë. Pavarësisht ksaj, ju duhet të

vazhdoni të keni besim, të jeni pozitiv dhe entuziastë.

“Punën e sotme, mos e ler për nesër” – Populli

Në vend që ta shtyni kërkimin e punës për ditët në vijim, vazhdoni përpiquni çdo

ditë. Kërkoni për punë në të gjitha mënyrat e mundshme, dhe aplikoni për çdo gjë

që ju duket e përshtatshme.

“Mëndjet e mëdha diskutojnë ide. Mëndjet e mesme diskutojnë ngjarje.

Mëndjet e vogla diskutojnë për njerëz” – Eleanor Roosevelt

Nëse punoni në një zyrë, përpiquni ti shmangeni thashethemeve. Tregoni

kreativitetin dhe entuziazmin tuaj nëpërmjet ideve të reja, risive dhe koncepteve.

“Mos e gjykoni çdo ditë nga të korrat që ju vilni, po nga fara që mbillni”

Robert Louis Stevenson

Përpiquni të fokusoheni në punën pozitive, sesa në problemet që mund t`ju dalin

rrugës. Negativiteti është ngjitës, kështu që rrethojeni veten nga njerëz pozitiv.

“Shko me besim drejt ëndrrave të tua. Jeto jetën që ke imagjinuar”-Henry

David Thoreau

Progresi në karrierë është i mundur vetëm për ata që kanë ambicie, dhe kanë

shtysë për të arritur një qëllim. I vendosni vetes disa objektiva dhe përpiquni ti

realizoni ato brenda një afati të caktuar kohor.

“Për vendet që ja vlen të shkosh, nuk ka rrugë të shkurtra” – Beverly Sills

Nëse suksesi do të ishte aq i lehtë, atëhere të gjithë do të kishin mundësi ta arrinin

atë. Nuk ka rrugë të shkurtra, vetëm punë, lodhje, vendosmëri.

“Sukses do të thotë të jesh i aftë të kalosh nga një dështim në tjetrin, pa

humbur entuziazmin” – Winston Churchill

Mos lejo që negativiteti dhe demotivimi të shkatërrojnë planet për karrierën tuaj.

Përpiquni të jeni pozitiv dhe  të mësoni nga eksperiencat jo të mira.

Arsyet pse karriera juaj nuk po ecën

MARS 12, 2013

Nëse nuk po ecni në karrierën tuaj, mund të ketë disa arsye të cilat nuk jua lejojnë

këtë gjë. Në thelb, zhvillimi në karrierë nuk vjen domosdoshmërisht nga

eksperienca apo nga kohëzgjatja e punës suaj në një kompani; varet nga aftësitë

tuaja. Në kohët kur konkurrenca për punësim është e egër, thelbësorja është të jeni

në dijeni të talentit dhe pikave tuaja të forta, në mënyrë që të ecni përpara.

Këto janë arsyet me të zakonshme pse punëmarrësit nuk grihen në detyrë:

Nuk dilni në pah tek ata që kanë rëndësi

-Nëse përpiqeni tu bëni përshtypje kolegëve me aftësitë dhe zgjuarsinë tuaj, a do të

bëheni më popullori/popullorja në zyrë? Po. Por, popullaritati nuk të ngre në detyrë.

-Është me rëndësi që të nxirrni në pah talentin dhe vlerat tuaja përpara nivelit të

menaxhimit, pa qënë nevoja qe t`ju trokisni në derë duke i thënë sa i “mirë” apo “e

mirë” jeni.

Nuk punoni mjaftueshëm

-Edhe pse deri diku e padrejtë, koha që ju shpenzoni duke iu përkushtuar punës

është tregues i mirëfilltë i seriozitetit tuaj në punë, gjë e cila do të influencojë

punëdhënësin në vendimet e tij.

Nuk jeni në grupin e më të mirëve.

-Nësë nuk jeni ne grupin e “më të mirëve” nuk mund të jetë momenti juaj për një

provovim.

-Kjo nuk do të thotë se performanca juaj nuk është në nivelin e duhur; kjo thjesh

tregon se nuk jeni ndër më të mirët, dhe kjo është pikërisht ajo çka niveli

manaxherial kërkon për pozicionet e larta.

Konflikte personaliteti

-Për shumë kompani është e domsodoshme që personaliteti i punonjësit të

përputhet me filozofinë e kompanisë. Nëse keni personalitet të vështirë, nuk do të

jetë e lehtë të përzgjidheni për pozicione të larta, sidomos nëse do të keni të bëni

me menaxhimin e një grupi.

-Mundohuni të bëni një përpjekje për tu afruar me kolegët, pavarësisht

departamentit përkatës. Kjo do të tregojë se ju i shihni marrëdhëniet në pikëpamjen

profesionale, dhe i lini përshtypjet tuaja personale mënjanë.

Faji i kompanisë

Ndonjëherë, arsyeja përse ende nuk keni arritur të promovoheni për arritjet dhe

punën tuaj të palodhur, mund të mos varet nga ju. Ju mund të jeni duke bërë cdo

gjë shumë mirë, por, nëse kompania nuk është në gjëndje financiare shumë të mirë,

shancet për tu promovuar do të jenë të pakta.

Një arsye tjetër përse nuk ju ngrenë në detyrë, mund të jetë se juve i duheni

kompanisë në pozicionin që jeni. Nëse puna që ju bëni kërkon aftësi dhe njohuri

specifike, si dhe një lloj experience në atë fushë, atëherë do të jetë e vështirë gjetja

e dikujt tjetër për zevendësim.

Të negociuarit e rrogës

MARS 11, 2013

Një nga aspektet më të frikshme gjatë konsiderimit të një oferte pune është

negocimi i rrogës. Zakonisht punëdhënësit do t`ju ofrojnë një rrogë më të ulët nga

c’pritet për shkak se ata presin që ju të negocioni për kushtet e saj. Kështu që është

e nevojshme që ju të keni disa aftësi negocimi, në përputhje me etikën gjatë

intervistës, të cilat do tju sigurojnë që diskutimet të kryen në baza respekti dhe

profesionalizmi.

Ndiqni këto këshilla për të rritur aftësitë tuaja negociuese:

Përgatituni: Duhet të keni njohuri mbi standartet e rrogave në inustrinë në të cilën

po aplikoni, paralel me nivelin tuaj të eksperiencës.

Mos u bëni personi i parë që flet për rrogën.

Përpiquni ti qëndroni rrogës tuaj aktuale për aq kohë sa mundeni gjatë intervistës.

Mos u bëni i ndrojtur nëse ju kërkohet një shifër ekzakte për pagën që do të merrni.

Tregohuni mendje hapur, dhe pyeteni rekrutuesin cila është hapësira e mundshme

e rrogës për pozicionin.

Theksoni faktin që puna në vetvete është më e rëndësishme sesa shuma që do të

fitoni në muaj.

Mos kini frikë të tregoni se vlerat e tuaja e justifikojnë rrogën që dëshironi të

merrni. Mos harroni se punëdhënësi do të dojë të dëgjojë një argument të vlefshëm

se pse duhet t`ju paguajë ju më shumë se ç’ju ka ofruar.

Tregoni të vërtetën kur bëhet fjalë për rrogat tuaja të mëparshme, pasi kjo gjë

është lehtësisht e verifikueshme.

Mos u nxitoni të pranoni ofertën e parë që ju bëhet, vetëm neqoftë se ajo është e

përshtatshme.

Dhe mbi te gjitha, qëndroni profesional, mendje hapur dhe me besim tek

vetvetja. Duhet të jeni realist mbi pritshmëritë .

Të negociuarit e rrogës është një aftësi, e cila konsiderohet tejet e rëndësishme për

profesionistët në të gjitha nivelet e eksperiencës.

Personat me të cilët nuk duhet të dilni kurrë në ambientin e punës

SHKURT 27, 2013

Në një mënyrë apo në tjetrën gjatë punës, ju mund ta gjeni veten tuaj duke pëlqyer

personin   me të cilin rrini në zyrë.  Disa individë përfundojnë në një lidhje me

kolegun ndërsa të tjerë jo.

Megjithëse shumica e zyrave nuk kanë një politikë në lidhje me romacën e zyrës,

më mirë është t’i afrohesh situatës me kujdes, nëse nuk doni që karriera juaj të

rrezikohet për hir të princit ose princeshës simpatike.

Më poshtë janë disa nga njerëzit me të cilët ju nuk duhet të shoqëroheni nga

ambientet e punës.

Të shoqëroheni me një punonjës të brendshëm të zyrës mund t’iu çojë në probleme

serioze. Jo vetëm do të rrezikoni karrierën e tij por do të rrezikoni gjithashtu dhe

perspektivat tuaja të punësimit. Nëse keni një pozicion të lartë, punonjësit tuaj

mund të ndihen se i jepni atij një trajtim special dhe nëse përfundoni në ndarje, kjo

do të ishte mjaft e vështirë për ju.

Djali i IT

Shoqërimi me djalin e IT do të ketë padyshim përfitime nëse zgjat, por nëse lidhja

juaj dështon atëherë afërsia juaj për të rregulluar kompjuterin është një problem.

Shefi

Megjithëse një shpjegim nuk është realisht i nevojshëm, të shoqërohesh me shefin

mund të rezultojë në probleme serioze. Kujtohuni, jo të gjitha lidhjet funksionojnë, ju

mund të ikni nga puna më shpejt sesa mendoni.

Personi që del me të gjithë

Ekziston një për çdo zyrë, një feminist i cili do të  largohet, do të ndjeki rrugën e tij

dhe do t’iu bëjë ju pjesë kryesore të thashethemeve. Shmangeni ketë person,

zbuloni sa më shumë për personin përpara se të filloni të dilni me atë.Pyetjet që mund të shkatërrojnë jetën tuaj

SHKURT 26, 2013

Të gjithë shqetësohemi në jetën e përditshme. Për shumë njerëz 4 pyetje lidhen me

situata të rëndësishme në jetën e tyre.

1.     Çfarë nuk shkon me mua?

2.     Çfarë do të ndodhi?

3.     Si do të dal nga kjo gjendje?

4.     Nga do të vijnë lekët?

T’i largosh këto mendime është shumë e vështirë. Ato janë të pranishme dhe duket

sikur akoma nuk kanë zgjidhje. Zgjedhjet që përpiqemi të gjejmë nuk funksionojnë

gjithashtu.

Hapi i parë është të marrim një vështrim se çfarë mund të na bëjnë 4 pyetjet dhe se

nga vijnë.

1.     Çfarë nuk shkon me mua?

Ky mendim lind nga pasiguria personale,vetë-dyshimi dhe gjykimi i vetes. Kur

njerëzit luftojnë me vetë-dyshimin ata përgjithësisht i thonë gjëra të kundërta vetes

së tyre: “Nuk po ndodh asgjë e keqe me mua” një ditë, dhe “Jam lëmsh, asgjë nuk

po shkon si duhet me mua” ditën tjetër. Përgjigja  e gabuar bëhet një ritual, një

përgjigje fikse që nuk të çon gjëkundi. Mendime të tjera mund t`ju përfshijnë: “Unë

vazhdoj t’ia bëj vetes këtë” ,”Jam i pazoti”, “Jam vetëm”…

2.     Çfarë do të ndodhë?

Ky është një shqetësim për të ardhmen, ndodh për mungesën e besimit. Në jetë ju

asnjëherë nuk e dini se çfarë do të ndodhë. Në të kundërt ju duhet të jetoni në të

tashmen. Kuptoni që e ardhmja nuk është e panjohur vetëm për ju, është e

panjohur për këdo pavarësisht sesa shqetësoheni. Megjithatë ju po shqetësoheni

për një fantazëm; frika është e rrënjosur në mundësi hipotetike dhe në skenare të

rasteve të këqija. Ato zhduken vetëm kur i kushton vëmendje të tashmes.

3.     Si do të dal nga kjo gjë?

Kjo pyetje vjen nga ndienja e të qenit në grackë. Për t’i dhënë fund kësaj ndienje

duhet t’i lini hapësirë kreativitetit. Zgjidhjet nuk vijnë nga paniku, ato vijnë kur ju e

rishikoni situatën në të cilën keni ngecur. Në vend që ta shikoni atë si burg,

shikojeni si një mundësi për të provuar që jeni i aftë për të takuar realitetin. Duke

pastruar frikën, ju hapni një rrugë për zgjidhje të reja.

4.     Nga do të vijnë këto para?

Në pamje të parë, kjo flet për financat. Por poshtë saj, kjo pyetje vjen nga ndjenja

që jeta juaj mund t’ju iki. Ju mendoni se lekët mbrojnë nga një humbje totale e

kontrollit. Një shumë e caktuar lekësh është padyshim një mbrojtës. Ju do të ndiheni

të sigurt kur të keni mjaftueshëm lek, por atëherë nuk do të thoni asnjëherë “kam

mjaftueshëm”.

Si të gjeni një punë të re?

SHKURT 25, 2013

Çdo vit që vjen shoqërohet me ambicie të reja? Doni të merrni përgjegjësi të reja?

Dëshironi të nisni një punë të re? Ja disa këshilla praktike:

Konsultohuni me një hartues profesionist për CV

Nëse doni që rekrutuesi të thotë “wow” kur të lexojë CV tuaj, atëherë konsultohuni

më një hartues profesionist për CV. Ndonjëherë interneti nuk iu ndihmon për të

kuptuar strukturën ideale të CV, ose mund të keni një ide në kokën tuaj por nuk

mund ta hidhni në letër. Një hartues profesionist për CV, mund t’iu ndihmojë ta bëni

CV tuaj për punët specifike për të cilat po aplikoni. Nëse jeni i interesuar për një

punë në lidhje me drejtësinë, atëherë CV juaj duhet të fokusohet në atë format.

Gjithashtu një shkrimtar profesionist mund t’iu ndihmojë ta shkruani CV saktë, duke

përdorur terma të kompanisë dhe në këtë mënyrë t’i lërë përshtypje rekrutuesve

dhe të ndikojë pozitivisht tek ju.

Investoni për një celular me teknologji të zhvilluar

Qëndroni në lidhje me mundësitë e reja të punës duke u azhornuar përmes celularit

tuaj. A nuk do të ishte më mirë që sa herë të dilni për kafe, për shoping gjithmonë

të qëndroni në kontakt me emailin tuaj?

Përfshihuni në rrjete më të mëdha sociale.

Përpiquni të kuptoni rrjetet kryesore sociale si: Facebook,Twitter dhe LinkedIn.

Sigurohuni që profilet tuaja janë aktive dhe profesional në paraqitje. I përdorni ato

në avantazhin tuaj duke u lidhur me profesionistet e kompanisë, bashkohuni me

grupet  përkatëse të karrierës dhe ndani lajmet më të fundit

Si të ngjisni shkallët e karrierës

SHKURT 21, 2013

Ndjesia se keni ngecur në një vend është një nga emocionet më të vështira për t’u

menaxhuar. Është mjaft e rëndësishme që të përballeni me situatën aktuale me

kokën lart. Pas kësaj vendosni sesi do të ndryshojë jeta juaj dhe nëse do të arrini

qëllimet e karrierës apo jo. Bëhuni proaktiv dhe të vendosur për të përparuar dhe

do të shihni se shumë shpejt situata juaj do të ndryshojë dhe do të ndodhë diçka

për të cilën të ndiheni krenar.

Të dilni nga situata në të cilën ndodheni është ndoshta një nga lëvizjet më sfiduese

të karrierës që mund të bëni. Ju jeni mësuar me rutinën tuaj ditore dhe madje mund

të jeni ndjerë keq që nuk besoni më te vetja juaj. Në këtë rast, është shumë e

rëndësishme që të ndiqni këtë plan dhe këto hapa:

Hapi 1 : Mbani një qëndrim

Mos u mbështesni pas njerëzve të tjerë për t’i bërë gjërat të ndodhin për ju. Mbani

përgjegjësi dhe i qëndroni besnik vendimeve tuaja. Vendosni se çfarë doni të bëni,

postin e punës që doni të arrini dhe llojin e kompanisë që doni të punoni. Pasi keni

përcaktuar këto pika, mund të filloni lëvizjen tuaj.

Hapi 2 : Vendodhja

Ju mund të ndiheni sikur keni ngecur në punën tuaj aktuale ose më keq sikur jeni të

papunë, mund të mos ketë punë aty ku ju jetoni. Për ta zgjidhur këtë situatë ju

duhet të vlerësoni se ku mund të lëvizni në mënyrë që të keni përparësi nga

mundësi pune të pëlqyeshme. Ndoshta do t’iu duhet të lëvizni në një vendodhje të

re që të keni punën e duhur, por kjo është thjesht një sakrificë që duhet të bëni në

mënyrë që të ngjisni shkallët e karrierës.

Hapi 3 : Planifikoni

Ju duhet të bëni një plan realist të veprimit. Kjo do t’iu ndihmojë të kryeni me

sukses procesin e kërkimit të punës dhe t’iu tregojë sa afër jeni drejt arritjes së

qëllimeve të karierrës. Një plan hap pas hapi është shumë efektiv dhe kjo do t’iu

mundësojë të planifikoni çdo detaj të lëvizjes së karrierës, pë ta bëre planin më të

lehtë dhe më të qartë për tu ndjekur.

Hapi 4: Rrisni shikueshmërinë e profilit tuaj online

Mendiat shoqërore janë bërë një pikë kryesore në rekrutim dhe në mënyrë që ju të

përparoni në tregun e sotëm të punës ju duhet të keni vëmendjen e mediave. Hapni

një llogari në Twitter, LinkedIn dhe Facebook dhe i mbani këto profile. Ju duhet t’i

përdorni ato përditë në mënyrë që të ndërveproni me profesionistë me të njëjtat

ide. Sa më shumë që përdorni rrjetin tuaj social aq më e lehtë do të jetë të krijoni në

internet mënyrën tuaj për punën e ëndrrave tuaja.

Hapi 5: Zgjeroni rrjetin tuaj

Vlerësoni të tashmen, filloni të zgjeroni rrjetin tuaj tani! Merrni pjesë në panaire të

karrierës, evente të industrisë, evente të kompanive të ndryshme, seminare dhe

trajnime për të takuar punonjës me të njëjtat ide si ju.

Hapi 6: Vazhdoni të zhvilloni aftësitë tuaja

Punësimi juaj është ai që do t’iu sigurojë ju punën e ëndrrave tuaja. Gjithsesi është

e rëndësishme që të mos flini mbi dafina, ju mund të kualifikoheni për punën e

ëndrrave tuaja, por punëdhënësit preferojnë individë që vazhdimisht e shtyjnë

veten e tyre për të arritur më shumë. Vazhdoni të zhvilloni aftësitë tuaja dhe e

shtyni veten tuaj që të tejkaloni pritshmëritë tuaja dhe të të tjerëve.

Përse disa njerëz i arrijnë qëllimet e tyre ndërsa të tjerët dështojnë?

SHKURT 20, 2013

Frika nga dështimi

Nëse keni frikë nga dështimi, ju nuk do të ndërrmerrni rreziqe të nevojshme që

kërkohen për të arritur qëllimin tuaj. Për shembull, ju nuk do ta bëni telefonatën e

rëndësishme, sepse jeni i frikësuar se do të kundërshtoheni. Ose nuk do të hiqni

dorë nga puna tjetër dhe të filloni biznesin tuaj sepse jeni i frikësuar se mund të

përfundoni pa të ardhura.

Frika nga suksesi

Në shumë mënyra, kjo frikë është më shumë ligështuese  sesa frika nga dështimi.

Supozoni se keni arritur diçka spektakolare, si psh ngritj ae një biznesi IT. Po sikur

kjo të mos iu bënte të lumtur? Po më pas? Po sikur të përfundoje duke humbur

gjithçka?  Po sikur shokët e tu të fillonin të silleshin çuditshëm?  Mendime të tilla(që

janë të zakonshme) mund të çojnë një person të motivuar drejt vetë-sabotimit.

Vendosni që do të jeni i lumtur dhe mirënjohës sot dhe në të ardhmen, pavarësisht

se çfarë ndodh. Në vend që të fokusoheni në probleme të mundshme, parashikoni

sesa e mrekullueshme do të ishte të ishit i aftë të ndihmonit veten tuaj dhe familjen

për të arritur qëllimet e tyre.

Afate jo realiste

Mjaft njerëz mbivlerësojnë se çfarë mund të bëjnë në një jave dhe nënvlerësojnë

çfarë do të bëjnë në një vit. Për shkak të kësaj, mjaft njerëz përpiqen të marrin

shumë veprime në terma të afatshkurtër sesa të realizojnë projekte në terma

afatgjata. Pamundësia për të ndërmarrë hapa afatshkurtra krijon mosinkurajim dhe

përshtypje që qëllimi final është larg.

Ndërsa listoni aktivitetet dhe hapat e kërkuar për të arritur një qëllim, programoni

vetëm 20% të aktiviteteve që do të prodhojnë 80% të rezultateve tuaja.

Shqetësimi

Është e lehtë të dekurajohesh kur arrini në një pikë ku çdogjë që bën duket shumë

larg qëllimit tënd. Për shembull, supozoni se doni të punoni një aftësi tuajën të

caktuar. Mundohuni të lini mënjanë shqetësimin dhe bëni përpara për të arritur

qëllimet tuaja.Të biem në sy gjatë një interviste pune të shkëlqyer

SHKURT 15, 2013

1.     Bëhuni i këndshëm. Të bësh një përshtypje të mirë në fillim dhe të themelosh

një lidhje reale është gjithçka. Buzëqesh, realizo kontaktin me sy, bëhu entuziast. Ji

vetvetja, por versioni më i mirë i vetes tënde. Të gjithë duam të punojmë me njerëz

që i pëlqejmë dhe na pëlqejnë.

2.     Asnjëherë mos fillo intervistën duke thënë që ti e do punën. Pse? Sepse ti

akoma nuk e di, angazhimi fallco është mirë kundrejt fallcos.

3.     Bëj pyetje rreth punës, që realisht të interesojnë. Përqëndrohu duke u siguruar

që puna është e përshtatshme: me kë mendon të punosh, kujt do i raportosh,

përgjegjësitë etj. Intervistat duhet të jenë me dy rrugë, intervistuesit reagojnë

pozitivisht kundrejt njerëzve që përpiqen të bëjnë gjënë e duhur. Plus që nuk ka

mënyrë tjetër për ta marë vesh që ti e do punën. Mos ki frikë të bësh pyetje të

ndryshme.

4.     Një e vërtetë e hidhur e intervistuesit është që nuk mbajnë mend një

informacion të madh rreth jush, sidomos nëse kanë intervistuar një numër të

konsiderueshëm kandidatësh për të njëjtin pozicion. Më pas mund t’ju identifikojnë

si: “Vajza me çantë Louis Vuitton” ose “Zonjusha që u soll ashpër”,ose “Djali që u

rrit në plazhin e Vlorës”. Ndonjëherë mund të identifikoheni nga gjërat që keni

fiksim,përdorni avantazhet tuaja.  Fiksimi juaj mund të jetë të veshurit,ose një

interes i jashtëm, ose një fakt i pazakontë për karrierën tuaj.

5.     Të dini se çfarë mund të ofroni menjëherë. Kërkimi i kompanisë është një e

dhënë, shkoni pak më larg dhe gjeni një mënyrë që mund kontribuoni në një fushë

të caktuar. Nëse keni një aftësi specifike,tregojeni menjëherë. Por mos thoni: “ Do

të doja shumë të isha në krye të riorganizimit të tregut të medias sociale”.  E para

është mjaft mendjemadhësi nga ana juaj, dhe e dyta dikush tjetër mund të jetë në

atë detyrë. Në vend të kësaj, krahasoni detajet e lidhura me aftësitë tuaja dhe thoni

që do të donit shumë të punonit me grupin.

6.     Pyesni për punën duke u bazuar në fakte. Në fund të intervistës duhet të keni

një humor të mirë nëse e doni punën. Nëse keni nevojë për më shumë informacion,

pyesni. Përqëndrohuni në aspektet specifike të punës. Shpjegoni që punoni më mirë

me grupe, shkëlqeni në role pa mbikqyrje,ose që iu pëlqejnë udhëtimet e shpeshta.

Pyesni për punën dhe përdorni fakte për të provuar që e doni dhe e meritoni atë.

7.     Përforconi një lidhje duke e çuar deri në fund. Emailet janë shumë mirë,

shënimet e shkruara me dorë janë më mirë. Sa më e mirë, intervista, aq më e lehtë

do të jetë për të menduar mënyrat që mund të ndiqen për ta realizuar. Dhe

sigurohumi për të thënë faleminderit, kurrë mos e nënvlerësoni fuqinë e

mirënjohjes.Ja çfarë na tremb më shumë në punë…A e kemi gabim?

SHKURT 12, 2013

•        Të bërit gabime në punë

•        Të komunikosh me konsumatorët ose klientët e vështirë

•        Të flasësh para një grupi njerëzish

•        Konflikte me kolegët

•        Konflikt me menaxherin tuaj

•        Të tjera/se di/asnjë

29% e të anketuarve pohuan se të bërit një gabim në punë është frika më e madhe

që ata kishin, krahasur me 17% e punonjësve që pohuan se frika e tyre më e madhe

ishte të komunikuarit me konsumatorët ose klientët e vështirë dhe 16% u shprehën

se frika më e madhe për ta ishte të flisnin para një grupi njerëzish.

Punonjësit kanë frikë nga dështimi dhe janë të shqetësuar se nëse ata bëjnë një

gabim, mund të kthehen mbrapa në karrierën e tyre. Njerëzit marrin statusin e

përkatësisë, ndihen krenar në punën e tyre, dhe ushtrojnë presion mbi veten e tyre

duke e kryer sa më mirë punën. Punonjësit mund ti shohin gabimet në punë si

gabime që rrezikojnë gjithë punën e tyre dhe arritjet profesionale.

Por nëse punonjësit kanë frikë të bëjnë gabime, çfarë duhet bërë me krijimtarinë?

Duket sikur njerëzit të ndihen të fjetur në rolet që kryejnë?

Nëse punonjësit kanë frikë të ndërrmarrin rreziqe, menaxherët do të humbasin

fitimet e mundshme.

Nëse punonjësit  mendojnë se një gabim do të rrezikojë karrierën e tyre, atëherë

nuk ka asnjë stimul që t’i nxisë për të qënë kreativ, por nxiten më shumë që të

mbajnë një status quo  standart.

Ja disa këshilla :

•        Jepini prioritet përgjegjësive tuaja dhe delegojini te të tjerët kur është e

mundur

•         Kërkoni udhëzime kur përballeni me një projekt sfidues ose me përgjegjësi të

reja

•        Mos kini frikë të caktoni një këshilltar për të dhënë këshilla kur bëhen

ndryshime.

A e dini se kur duhet të largoheni nga puna??SHKURT 8, 2013

1.     Jeni në atë punë vetëm për para

Ne të gjithë kemi fatura për të paguar dhe përgjegjësi për të përmbushur, por në

qoftë se  kjo është e vetmja gjë që ju motivon për të shkuar  në punë, ju duhet të

kërkoni në  mënyrë aktive  diçka që ju të ndiheni të plotësuar .

2.     Nuk ndiheni të kënaqur në punë

Kur ju e gjeni veten duke bërë punë gjatë gjithë ditës dhe kjo e bën ditën tuaj  të

pakëndshme  apo të mërzitshme, ju ndoshta duhet të provoni diçka tjetër.Mënyra

për të arritur suksesin  është që të shkëlqesh  në diçka, dhe duke mbajtur  një

qëndrim pozitiv. Të dyja situatat janë të pamundura, kur ju e urreni atë që jeni duke

bërë.

3.     Ju tmerron ideja për të shkuar në punë

Kur puna bëhet e pakënaqshme dhe ju tremb ideja për të shkuar në punë, atëherë

jeni në një punë të gabuar. Duke i vënë në një peshore, do të thotë se ju nuk po e

shijoni kohën tuaj mjaftueshëm për shkak të kthimit në punë. Kjo mund tju çojë në

depresion, abuzim me substancat dhe  stres duke sjellë pasoja të tjera

shëndetësore. Kështu që më mirë të jemi të shëndetshëm dhe të shkojmë në një

vend tjetër ku mund të ndihemi mirë.

4.     Kur nuk keni mbështetjen e ekipit

Kjo mund të ndodh në rastet kur dikush sipër jush  është në kërkim për t`ju

zëvendesuar  ose kur ju nuk jeni përshtatur me ekipin dhe ata kanë formuar një

grup duke ju përjashtuar juve.  Sido që të jetë, është koha për të kërkuar  diçka

tjetër.

5.     Pjesa tjetër e jetës suaj nuk është aq e frytshme (për shkak të punës)

Nëse nuk ndiheni mirë në punë, por  fitoni  mjaftueshëm para për të bërë stilin e

jetës që ju doni të bëni si dhe siguroni një balancë punë/jetë, atëherë ja vlen të

qëndroni. Megjithatë, nëse nuk e pëlqeni punën që bëni, nuk paguheni mjaftueshëm

për të bërë stilin e jetës që gjithmonë këni dëshiruar  dhe  nuk e ndieni balancën

punë/jetë,  me siguri puna juaj është e gabuar.

6.     Nuk ka rritje të potencialit  apo nxënie të mëtejshme në punën

aktuale

Kur pozicioni në të cilin ndodheni  nuk  ka çfarë ju ofron, ju me siguri jeni në vendin

e gabuar. Problemi me punët që nuk kanë çfarë të ofrojnë është se edhe pse ajo ju

duket e sigurtë  mund të ndryshojë.

Paga e vërtetë që ne fitojmë nga çdo punë  janë përvoja që kemi fituar, shkathësitë

dhe lidhjet apo kontaktet me personat e tjerë. Këto janë gjërat mbi të cilat

mbështetet karriera. Të bërit karrierë përfshin shumë vende pune: ndonjëherë punë

të drejta dhe ndonjëherë të gabuara.

Ja si të punësoheni vetëm nga një email i shkruar drejt

SHKURT 7, 2013

Kur shkruan një email për ti prezantuar veten dikujt, fjalët hyrëse janë përshtypja e

parë që lini. Pastaj, sigurisht fjalët përmbyllëse mund të jenë një faktor vendimtar

nëse ata do të vihen sërish në kontakte me ju. Këtu janë disa këshilla të

përgjithshme.

1.    Emërtojeni. Kërkoni emrin e personit të cilit po i adresoheni. Ekspertet e thonë

gjithmonë këtë, por në realitet, nuk është gjithmonë e mundur.

2.    Shikoni gabimet drejtshkrimore. Menaxherët e punësimit i kushtojnë gjithmonë

rëndësi atyre. Për të evituar gabimet drejtëshkrimore apo ato ortografike,

konsultojeni emailin me një person që ka mbaruar për gjuhësi.

3.    Tregoni çështjen kryesore. Tregoni hapur se për cfarë pozicioni jeni i intersuar

dhe pse, çfarë aftësish keni përmes të cilave mund të kontribuoni. Me fjalë të tjera,

pse duhet të jetë punëdhënësi i interesuar te ju? Njerëzit janë të zënë dhe nuk kanë

kohë për të nënkuptuar atë që ju doni.

4.    Zgjidhni një nënshkrim të përshtatshëm. Shmangni shprehjet “Gjithë të mirat”,

“Përzemërsisht”. “Flasim së shpejti”  është shumë i zakonshëm. Një nënshkrim i

përshtatshëm do të ishte “Sinqerisht “ose “Faleminderit”.

5.    Përgjigjuni. Nëse ju vjen një email nga një punëdhënës atëherë gjëja minimale

që duhet të bëni është që të përgjigjeni profesionalisht.

6.    Mos kini frikë për të shkuar deri në fund. Ka shumë mundësi që ju të mos

merrni  përgjigje dhe punëdhënësit t`ju kenë harruar. Por nëse ju thërrasin për

intervistë duhet të shkoni dhe të vazhdoni deri në fund, me pozitivitetin e fitimtarit.

Mirësjellja dhe respsekti në vendin e punës

SHKURT 6, 2013

Fjalët : “ Përshëndetje”, “Mirmëngjes”,”Ditë të mbarë”,”Paç fat në takimin tënd”

dhe thjesht thënia “Të lutem” dhe “Faleminderit” është diçka që duhet ta bëjmë

gjithmonë me njëri-tjetrin. Përdorni një ton të këndshëm të zërit,  mënyra sesi i thua

gjërat është gjithçka. Një nga tiparet më të mira që mund të zhvillohen herët në

karrierën tuaj është të mësosh sesi të jesh i sjellshëm dhe profesionist. Të

tregohesh i mirë do të thotë të jesh i sjellshëm. Vrazhdësia dhe mënyrat e varfra,

sjellin negativitiet jo vetëm në mjedisin e punës por në gjithë mjedisin në

përgjithësi. Sjellja është gjithçka dhe të gjithë punojnë më së miri në një ambjent

pune të lumtur dhe pozitiv. Ne shpenzojmë një pjesë të madhe të jetës sonë me

njerëzit që i takojmë përditë, por nuk shprehim të njëjtin nivel mirësjelljeje dhe

respekti që i shfaqim një të panjohuri.

Çfarë mund të bëjmë që të reduktojmë ose luftojmë këtë mungesë mirësjelljeje,

respekti dhe mirësie,s i në ambientin e punës dhe jashtë tij?

Filloni me një mirësjellje të thjeshtë, si përshëndetjet e kulturuara. Kujtoni gjërat e

respektit që vinin spontanisht nga gjyshërit dhe i riadaptoni. Kërkoni mirësjellje nga

kolegët e punës dhe familjarët. Kërkoni falje kur është e nevojshme. I përgëzoni të

tjerët kur shikoni se po sillen mirë.

Të jesh i mirë dhe i sjellshëm mund të jetë ngjitëse.  Gjithçka mund të realizohet me

mirësjellje. Një “Faleminderit shumë” mund t’ju cojë në një rrugën e duhur.

Frika e komunikimit

SHKURT 4, 2013

Komunikoni qartë.

Aftësitë e shkëlqyera të të folurit, kurajo dhe aftësia për të kuptuar një situatë apo

audiencë janë aftësitë thelbësore për një komunikim të shkëlqyer. Mundohuni  të

informoheni nëse ekzistojnë kurse ose trajnime mbi përmirësimin e aftësive të

prezantimit, pyesni departamentin e BNJ për mundësitë e zhvillimit ose pyesni

menaxherin tuaj për disa këshilla.  Një mungesë në aftësitë e të folurit ju lë

mbarapa por ka shumë burime që mund t`ju ndihmojnë për të rritur besimin kur

vjen momenti për ndarjen e mendimeve dhe komunikimin qartë në zyrë.

Thekso paraqitjen

Siç thotë një fjalë e urtë, vishuni për pozicionin që dëshironi, jo për atë që keni.

Kushtojini rëndësi se çfarë veshin manaxherët, merrni sugjerime nga një punonjës

me stil ose merrni ndihmë nga një mik që ndjek modën. Pak më shumë vëmendje

në këtë department mund të jetë një rrugë e gjatë në rritjen e potencialit tuaj

reklamues. Kur dukesh mirë, ndihesh mirë me veten dhe të tjerët patjetër të vënë

re.

Mësoni për kuptimin e lëvizjeve trupore

Ekspertët thonë se së paku 55% e mesazhit që ne komunikojmë është joverbal, i

përhapur përmes gjuhës së trupit. Në një intervistë pune  na pëlqen të mendojmë

që fjalët tona llogariten për një përmasë më të madhe se e zakonshmja e mesazhit

që komunikojmë. Por mund të ndodh që një intervistues do t’iu vëzhgojë se çfarë ju

bëni me duart tuaja, sytë, këmbët madje dhe muskujt e fytyrës.

Për të fituar një avantazh në një intervistë kushtojini vëmendje sesi intervistuesi

përdor trupin e tij për të komunikuar mesazhet e pathëna te ju.

-          Shmangni psherëtimat e thjeshta ose psherëtimat e pakënaqsive, të dyja

tregojnë se jeni i mërzitur. Shmangni prekjen e kokës sepse kjo mund të shihet si

konfuzion ose mungesë besimi.

-          Nervozizmi, papjekuria ose ndonjë normë kulturore mund të jenë shkaku i

një kontakti të varfër me sy. Kafshimi i buzëve tregon ankthin, kështu që

përqëndrohuni në mbajtjen e buzëve butësisht të mbyllura.

-          Përkëdhelja e këmbëve ose lëvizja e këmbës jo vetëm që e çorienton

intervistuesin, po gjithashtu tregon se keni një dëshirë për tu larguar.

-          Kryqëzimi i duarve tregon se nuk jeni rehat dhe fshihni dicka, kështu që

mbajini krahët në krahun e karriges ose në prehërin tuaj ose në cepin e tavolinës

nëse keni.

-          Shmangni fërkimin e qafës, ky është një veprim i qartë që rrallë nuk vihet re

dhe tregon: ”Dua të iki nga këtu “ ose “Nuk di cfarë të them”.

-          Duke parë lart dhe majtas mund ti tregoni intervistuesit që po tregoheni i

pandershëm me përgjigjen tuaj.

-          Shikimi poshtë zakonisht tregon dorëzim ose që nuk e dini përgjigjen ose që

nuk keni se çfarë të thoni.

Përpiquni  të ecni kështu për një javë dhe vini re ndryshimet në komunikimet tuaja

ditore.

Humor “Sekreti i suksesit” “E kuptoni se jeni i pasur kur…”

JANAR 25, 2013

Ju e kuptoni se jeni i pasur kur…

Fëmijët tuaj luajnë monopol me para të vërteta.

Një shprehje në Indi

Një njeri vërtet i pasur është ai që është i kënaqur. Një njeri vërtet i varfër është ai

që ka shumë dëshira.

Sekreti i suksesit

Një reporter pyeti një president banke, “Zotëri, cili është sekreti i suksesit tuaj?”

“Dy fjalë: Vendimet e duhura.”

“Dhe si i merrni vendimet e duhura?”

“Një fjalë: Eksperienca.”

“Dhe si e keni marrë eksperiencën?”

“Dy fjalë: Vendimet e gabuara.”

Si mund të vazhdoj të jem i angazhuar kur jam papunë

JANAR 21, 2013

Edhe pse mund ta keni si ngushëllim për faktin se janë duke ndodhur shpesh

shkurtime në korporata, duke qenë të papunë për një muaj apo për një vit ju mund

të filloni ta ndieni veten si mallrat e dëmtuara. Duke marrë parasysh dhe të gjitha

intervistat që keni bërë egziston pyetja se pse jeni ende të papunë. Por qetësohuni.

Më poshtë do të japim disa këshilla të cilat do minimizojnë dyshimet e punëdhënësit

të ardhshëm dhe do maksimizojnë shanset tuaja për tu ri-punësuar.

Vazhdoni të mbani aftësitë tuaja të azhorunuara

Nëse keni qenë për një periudhë të gjatë papunë duhet të punoni më shumë se

dikush që është i punësuar, pra duhet të gjeni mënyra për të përmirësuar vlerën

tuaj të punësimit.

Mbajeni veten të axhornuar me tendencat e fundit dhe zhvillimet në industrinë tuaj

duke lexuar revista tregtie, duke bërë një kurs në lidhje me karrierën tuaj dhe duke

marrë pjesë në konferenca.

Kontaktoni me persona të ndryshëm

Duhet të dini se jo të gjitha punët reklamohen. Thoini miqve apo ish-kolegëve tuaj

se jeni duke kërkuar punë dhe pyetini nëse njohin ndonjë kompani që punëson

njerëz me aftësitë që ju keni. Fjala e gojës është mjeti më i madh promovues kështu

përdoreni atë në maksimum.

Rrjetet online kanë gjithashtu përfitimet e tyre , veçanërisht nëse ju shkruani për

industrinë që interesoheni. Ato do ti tregojnë punëdhënësit potencial ekspertizën

tuaj dhe do ju ven në kontakt me njerëz të ndyshëm.

Konsultohuni

Fatkeqësisht angazhimet tuaja nuk ndalen, ndërsa paga juaj po. Bëini të ditur ish

klientëve tuaj dhe kontakteve të tjera që keni se jeni të disponueshëm për projekte

konsulence. Madje dhe punët vullnetare do ju ndihmojnë  të plotësoni hendekun në

CV-në tuaj. Kjo jo vetëm mban aftësitë tuaja të përditësuara por gjithashtu

demostron vendosmërinë tuaj për të gjetur punë dhe mban të hapur mundësi të

reja për karrierë.

Qëndroni gjithmonë pozitiv, refuzimet janë pjesë e jetës. Çdo “jo” që ju merrni ju

lëviz më afër “po-ve” të rënësishme.

Bëni kërkim përpara intervistës së punës

JANAR 17, 2013

Ju e dëgjoni këtë gjithmonë nga ekspertët e karrierës: “Bëni kërkim rreth kompanisë

përpara se të shkoni në intervistë.” Por çfarë do të thotë kjo në të vërtetë.  Ju mund

të përdorni internetin për të marrë informacion dhe për përmirësuar përgjigjet tuaja

gjatë intervistës.

Misioni i kompanisë

Faqet e internetit janë vendi më i mirë për ti parë kompanitë ashtu siç ato duan të

shikohen. Kërkoni për misionin, vlerat, qëllimet e kompanisë. Ndërkohë mendoni se

si eksperincat dhe kualifikimet tuaja ju kanë përgatitur për të mbështetur qëllimet e

kompanisë.

Arritjet e fundit të kompanisë

Kërkoni në faqen e internetit për arritjet e fundit të kompanisë dhe mendoni për të

ardhmen e saj. Gjithashtu mendoni për veten se si do të përshtateni dhe përgatisni

disa pyetje në lidhje me këtë. Biseda juaj e informuar mund të jetë një faktor kritik

në suksesin e intervistës.

Intervistesit tuaj

Mundohni të kërkoni emrat e intervistuesve. Ju mund të përdorni faqen e kompanisë

apo dhe LinkedIn. Mund të gjeni diçka të përbashkët me ta çka mund ta bëjë

bisedën me interesante. Apo mund të mësoni për arritjet e tyre të fundit dhe ti

komplimentoni për to.

Çfarë të veshim

Faqja e kompanisë mund t`ju ndihmojë ju për të vendosur se çfarë të vishni. Shikoni

nëse ka foto të grupit ekzekutiv. Nëse ata janë veshur shumë shik ndoshta dhe ju

ashtu duhet te visheni. Nëse CEO është me bluzë pambuku atëher kompania e

pranon të zakonshmen.

Industria

Shikoni se çfarë publikojnë apo thonë bloget e ndryshme për punëdhënësin dhe

industrinë si një e tërë. Në varësi të fushës tuaj ju duhet të përgatiteni për të

diskutuar prespektivat financiare .

Njerëzit brenda kompanisë

Njerëzit që punojnë në kompani janë një tjetër burim i mirë për informacion. Ata

mund t`ju japin të dhëna për inisiativat e kompanisë, kulturën e korporatës dhe

madje të dinamikave të personaliteteve. Kërkoni në LinkedIn nëse keni ndonjë

njohje me ta, por mos u ndaloni aty. Kërkoni për organizatat profesionale ku ata

bëjnë pjesë. Pyesni miqtë dhe të afërmit nëse njohin dikë që mund të ketë

infomacion për punëdhënësin tuaj të ardhshëm.

Kërkoni vetë

Tani që dini gjithçka për kompaninë dhe  njerëzit që do ju intervistojnë bëni kërkime

të tjera në Google. Sigurohuni që materialet për të cilat po lexoni të jenë të

vlefshme për ju dhe më pas diskutoni me intervistuesit tuaj në lidhje me çështjet që

keni lexuar.

Si mund te kem një romance në zyrë pa dëmtuar karrierën

JANAR 11, 2013

“Mos e ngatërroni biznesin me kënaqësinë” thonë moshat e vjetra. Megjithatë,

ndërkohë që orët e gjata të punës e kalojnë normalen, vendi i punës padyshim

kthehet në të parin vend ku mund të takohen partnerët potencial.

1.     Pyesni. Pyesni burimet njerëzore nëse firma ka ndonjë politike për punonjësit

që dalin së bashku.

2.     Bëjeni kontaktin e parë në mënyrë diskrete. Mos përdorni email. Bëni një

telefonatë ku mund të sygjeroni një kafe apo një pije pas pune. Nëse përgjigja është

“Po” bëjeni takimin larg nga ambjentet e punës.

3.     Mos bëni skena në ambjentet e punës. Nëse keni lidhje me një koleg as

mos e mendoni të luani me duar ne kafen e punës apo të luani me këmbë poshtë

tavolinës në një koferencë.

4.     Qëndroni offline. Mos dërgoni mesazhe romantike. Mesazhin tuaj personal

mund ta lexoj kushdo tjetër në momentin që ju e dërgoni ndërkohë që ju nuk

dëshironi që këto mesazhe të shihen nga kushdo tjetër.

5.     Mos e prishni etikën tuaj të punës. Vazhdoni ta bëni punën tuaj me

efektivitet. Nëse jeta juaj personale ndikon punën tuaj ju duhet të zgjidhni midis

karrierës dhe partnerit tuaj.

6.     Mos tregoni intimitetet tuaja. Nuk ka rëndësi se sa miqësor mund të

duken kolegët tuaj sekretet rrallë mbeten konfidenciale. Mos bëni apo mos thoni

asgjë që nuk doni ta marrë vesh tërë fima.

7.     Bëhuni gati të jepni dorëheqjen. Nëse marëdhënia vazhdon apo nuk

vazhdon bëhuni gati të ndryshoni punën.Nëse mardhënia juaj vazhdon dhe ju

vendosni mos ta pranoni këtë, njëri prej jush duhet të kërkoj një punë tjetër. Puna

së bashku nuk është domosdoshmërisht përgjigja për një lumturi të gjatë.

8.     Si përfundim, mos e bëni zakon. Nëse bini në dashuri aq shpesh, sa të

tjerët ndryshojnë çorapet,  mbani mend se nëse ju jeni të lumtur të punoni me ex-et

tuaja, ato nuk do të jenë. Kështu nëse ju jeni i tillë, më mirë kaloni kohë në bare dhe

lokale për jetën tuaj dashurore.

Si mund ta përdor flirtimin për ta bërë punën më të lehtë

JANAR 8, 2013

Flirtimi në punë nuk është diçka që mund të kufizohet te çdo lloj seksi, apo çdo lloj

moshe. Në fakt, çdo kush e bën atë në një moment apo në një tjetër.

Nuk ka asnjë dyshim se një flirtim i përmbajtur mund t`ju ndihmojë ti mbaroni punët

dhe të vlerësoheni nga marrësi në të njëjtën kohë.

Çfarë është dhe si ta bëjmë?

Duke qenë miqësor, duke qeshur në mënyrë natyrale dhe në përgjithësi duke qenë i

sigurt dhe i lumtur, është një fillim i mirë.

Nuk duhet të keni frikë nga flirtimi dhe nuk duhet  t`ju bëjë qesharakë në sy të të

tjerve. Ai tregon se dhënësi është duke bërë një lloj përpjekje për të qenë miqësor

dhe marrësi është duke marrë një trajtim të veçantë.

Beni komplimente

Komplimetet shpesh herë mund të jenë të rrezikshme, veçanërisht nëse ato nuk

janë të sinqerta. Por një kompliment i vërtetë në lidhje me punën e dikujt ose diçka

që ata kanë bërë është diçka e mirë. Lëvizja nga komplimenti te flirti është një hap i

qartë. Kur dikush bën një punë të mirë pse nuk ja thoni atij, do të jetë më e lehtë

për ju kur të kërkoni favore të nevojshme më vonë.

Mos e teproni

Ju nuk keni pse të silleni në mënyrë ekstraverte. Flirtimi mund të jetë diçka delikate.

Ju duhet vetëm të arrini një ekuilibër.

Disa njerëz i kanë shumë qef komplimentet apo lajkat. Kështu në këtë rast ju duhet

ti bëni ato por përpiquni të jenë sa më të sinqerta. Ndoshta ata duan mbështeje që

nuk ka lidhje me punën. Mbani mend  se nuk jeni duke humbur asgjë nga flirtimi.

Vazhdoni ta bëni

Flirtimi i bën të tjerët të besojnë te ju dhe kjo do të thotë që të vazhdoni ta bëni.

Nuk mund të bëni një flirtim thjesht sa herë që doni apo nuk doni ju, kjo do të

ndikojë te ju. Gjithashtu nuk mund ta teproni me flirtimin sepse përsëri kjo do të

ketë ndikim te ju.

Flirtimi mund të jetë delikat por jo i pafuqishëm. Nëse nuk e keni të natyrshme bëni

praktikë për të zbuluar “flirtin tuaj të brendshëm”.

Promovoni veten gjatë një interviste

JANAR 7, 2013

Ulja për intervistë në një kompani është diçka e rëndësishme. Tani është koha ti

tregoni dhe ti thoni intervistuesit të gjitha që keni për të ofruar. Ja disa mënyra për

të promovuar veten gjatë një interviste.

Mbushni pauzat

Mbani mend se intervistuesit janë duke kërkuar arsye për t`ju punësuar, kështu

mbushni pauzat me aftësitë tuaja.Vetëm se duhet të jeni të sigurt për aftësitë që

thoni se keni.

A keni ndonjë arritje për të cilën jeni shumë krenar? Nëse po, mbajeni në mendje

dhe tregojeni. Nëse intervistuesi ju pyet se si i përballoni afatet e kohës për detyrat

që ju jepen, është mundësia juaj për të promovuar veten me të gjiitha përpjekjet që

keni bërë.

Mbani mend dhe lexoni

Kur të largoheni nga intervista, harxhoni 20 minuta duke sjellë ndërmend se si

shkuan gjërat. A patët ndonjë pengesë gjatë pyetjeve? Shënoini ato dhe mendoni se

si mund ti ishit përgjigjur më mirë. Praktikoini përgjigjet deri sa ti keni të sakta.

Zbuloni mundësitë e humbura

Megjithë pregatitjen, ju mund të keni harruar ti thoni diçka të rëndësishme

intervistuesit. Por nuk është kurrë vonë për të patur një dritë në jetën tuaj. Ju mund

të thoni gjithçka në intervistën tjetër që do keni.

“Keni ndonjë pyetje rreth punës?”

Kjo pyetje bëhet për të marrë informacione rreth kompanisë por ju mund ta

përdorni atë dhe për të promovuar aftësitë tuaja. Përpiquni dhe të tregoni

referencat për aftësitë tuaja. Kështu do lini përshtypjen se jeni një person i orjentuar

drejt rritjes dhe do jeni një asset i mirë për kompaninë.

Dashuria ime mos të ndikojë në studimet e mia

DHJETOR 29, 2012

Shumica e studentëve përveç studimeve kanë dhe jetën e tyre private në të cilën

qëndron personi i tyre i zemrës. Studimet nuk kufizohen vetëm në një tavolinë në

klasë po ashtu dhe qëndrimi gjatë gjithë kohës në shtëpi nuk është i favorshëm për

një jetë të dobishme në dashuri.

Nëse ju doni të fitoni sa më shumë nga studimet tuaja dhe të mbani pasionin gjallë

në një mardhënie atëhere shikoni hapat e mëposhtëme.

Krijoni një mënyrë të re jetese.

Planifikoni disa ditë të javës për të mësuar dhe bëni çdo gjë të mundur për ti

qëndruar këtij planifikimi. Sigurisht që mund të ketë kohë që nuk mund ti qëndroni

të përpiktë kësaj po mundohuni të arrini deri në 80%.

Krijoni një plan studimi që ju përshtatet

Ne të gjithë kemi një pjesë të caktuar dite kur ndihemi më të përshtatshëm për të

punuar. Nuk ka pse të sforconi trurin tuaj duke u munduar të mësoni në mbrëmje

vonë nëse ju nuk ndiheni në gjëndje të mirë në mbrëmje. Koha e përshtatshme për

të mësuar është koha kur ju e keni të pështatshme.

Krijoni një vend të përshtatshëm për të studiuar

Nëse nuk keni një vend që ju përshtatet në shtëpi mund të shkoni të studioni diku

jashtë në një librari, në një kafe të qetë apo te miqtë tuaj nëse shihni si të mundësi.

Kudo që të jeni, krijimi i hapësirës midis studimit dhe pjesës tjetër të ditës do ju

ndihmojë ju të vini trurin në punë dhe të keni gjëndje të mirë për të mësuar.

Krijoni kohë për veten (dhe të tjerët)

Si përfundim, mos i lini studimet tuaja të marrin jetën tuaj! Është e rëndësishme të

keni disa kohë për tu qetësuar dhe relaksuar kështu nuk do të stresoheni, familja

dhe miqtë do vazhdojnë ta shijojnë shoqërinë tuaj.

Duhet të punoj me kohë të pjesshme, të përkohshme apo të përhershme?

DHJETOR 28, 2012

Në ditët e sotme është rritur numri i njerëzve që zgjedhin të mos punojnë me orar

të plotë. Shumë punëdhënës janë të hapur me idenë e punës fleksible edhe pse nuk

ja ofrojnë si mundësi punonjësve.

Kështu cilat janë mundësitë e disponueshme, dhe cila është e duhura për ju?

Punë me kohë të pjesshme

Punë me kohë të pjesshme do të thotë se ju punoni më pak se koha normale si nga

ditët dhe nga orët.

Avantazhet

•         Më pak orë në punë ju japin ju mundësi të qëndroni më shumë me familjen,

miqtë, veçanërisht nëse keni fëmijë apo njerëz të afërt që kanë nevojë për

përkujdesjen tuaj.

•      Puna me kohë të pjeshme në sektorë të ndryshëm   konsiderohet si ndryshim

karriere dhe  ju jep mundësi të vendosni se ku doni të punoni.

•       Ju keni mundësi të bëni trajnime në të njëjtën kohë që fitoni para.

Disavantazhet

•         Zakonisht do të merrni më pak të ardhura.

•         Punonjësit me kohë të pjesshme përgjithësisht kanë më pak përgjegjësi,

influence dhe fuqi se punonjësit me kohë të plotë.

Është e vështirë që nga puna e përhershme ta bindësh punëdhënësin se do të keni

të njëjtin efekt gjatë punës me kohë të përkohshme.

Punë e përkohshme

Kjo do të thotë se ju keni një kontratë dhe një datë të përcaktuar për përfundimin e

punësimit tuaj e cila mund të jetë një ditë apo disa vjet. Në kohën e pasigurisë

ekonomike punëdhënësit rrisin numrin e njerëzve që i punësojnë me kohë të

përkoshme sepse kështu e kanë më të lehtë të ndryshojnë strukturat.

Avantazhet

•         Është një mënyrë e mirë për të fituar më shumë para brenda një kohe të

shkurtër.

•         Mënyrë shumë e mirë pune për sapo të diplomuar ose për prindër që duan të

kthehen në punë pasi kanë krijuar familjen e tyre.

Disavantazhet

•         Punë e parregullt. Numri i orëve që ju punoni për një javë mund të jenë të

ndryshme nga ato të javës tjetër dhe kjo mund të ndikoj në financat tuaja.

•         Punonjësit e përkoshëm kanë pak të drejta dhe kjo mund t`i lerë në situata

të vëshitra në raste sëmundjesh apo pushimesh.

Punë e përhershme

Puna e përhershme është një pozicion me kontratë me minimumin e orëve të punës

40 për çdo javë. Pa punonjësit e përhershëm kompanitë do të ishin në rrezik sepse

mund të ngeleshin pa i mbaruar punët.

Avantazhet

•         Siguri financiare.

•         Mundësi për karrierë më të arritshme.

•         Do të keni më shumë sens sakrifice sepse do jeni pjesë më e integruar e një

skuadre.

Disavantazhet

•         Mungesë e balancës së punës me jetën tuaj private, mund të ketë ndikim te

miqtë familja, të afërmit.

•         Mërzitje nga monotonia e përditshme.

•         Qëndrimi në të njëjtën punë për një kohë të caktuar edhe nëse ju doni të

largoheni.

Siç e vini re ka ulje dhe ngritje për të gjitha mënyrat e punës. Por varet nga ju se

cilat priorotete keni, sa para ju nevojiten dhe cila ofron balancën më mirë në llojin e

punës që ju bëni.

Si ti mbijetojmë papunësisë

DHJETOR 26, 2012

Dihet që jemi në një periudhë krize. Punët vakante janë ulur ndjeshëm madje

kompanitë janë duke ulur numrin e punonjësve të tyre.

Nëse ju jeni një nga këta njerëz që nuk keni gjetur vend pune apo jeni bërë të

tepërt, ka shumë hapa konstruktivë që ju mund të merrni.

Rivlerësoni prioritetet tuaja financiare

Si fillim, ju duhet ti bëni një shikim të hollësishëm buxhetit tuaj. Për shembull, nëse

ju jeni duke bërë kursime, duhet ta anulloni këtë sepse do ju duhen para për

shpenzimet e përditshme.

Rishfaqni aftësitë tuaja më të rëndësishme

Nëse jeni pa punë ju duhet të luftoni dhëmb për dhëmb me kandidatët e tjerë.

Kështu, duhet të fokusoheni në aftësitë që do ju bëjnë të qëndoni mbi të tjerët.

Kërcimi salsa mund të jetë një hobi shumë i këndshëm por do ju duhen aftësi të

lidhura me punët që po kërkoni.

Një mënyrë e mirë për të filluar është të shikoni reklamat e punëve në sketorin tuaj

dhe të punoni me aftësitë dhe kualifikimet që nevojiten. Flisni me njerëzit e tjerë që

janë në profesion dhe zbuloni se cilat janë aftësitë që kërkohen më pak dhe ato që

kërkohen më shumë. Më pas fokusohuni në përmirësimin e tyre.

Mos u demoralizoni

Nëse ju e ndieni veten se jeni zhytur në dëshpërim, atipati dhe pasivitet të plotë

atëher duhet ta nxirrni veten sa më shpejt që të jetë e mundur nga kjo. Këtë mund

ta arrini duke dalë më shpesh nga shtëpia edhe nëse nuk e ndieni për ta bërë. Ose

ju mund të motivoni veten duke blerë gjëra jo të shtrenjta si psh CD muzike.

Së fundmi përpiquni ta mbani veten të pastër dhe në formë të mirë fizike. Dukuni

bukur dhe ndihuni mirë.

Çfarë punësh mund të bëj me diplomën time

DHJETOR 24, 2012

Diploma që aq shumë e keni pritur tani është në dorën tuaj, e fituar me vështirësi

dhe me mund nga ana juaj.

E mira është se nëse ju nuk keni planifikuar të studioni drejtësi, mjekësi, shkenca

ekzakte ose arkitekturë, shumica e punëve nuk kanë nevojë për një diplomë

specifike por për aftësitë, sjelljet, personalitetin dhe entuziazmin.

Aftësitë tuaja të paprekshme si, aftësia për të mësuar, sinqeriteti, besueshmëria

janë po aq të vlefshme sa aftësitë tuaja në këtë fazë të karrierës. Punëdhënësit do

ta shohin diplomën tuaj si të rëndësishme dhe të denjë por ndoshta më pak të

rëndësishme në krahasim me potencialin tuaj dhe se çfarë njeriu ju jeni.

Krijoni një profil me aftësi

Kur e keni vendosur se çfarë doni të bëni është mirë të analizoni aftësitë që ju keni

fituar ose të indentifikoni mundësitë për të zhvilluar aftësi personale dhe

akademike.

Diploma juaj ju ka dhënë aftësi në disa nga fushat e mëposhtme. Mendoni se kur ju i

keni përdorur këto aftësi dhe sa shumë mund t`ju duhen në karrierën tuaj.

•         Puna në grup

•         Leadership

•         Komunikimi me gojë dhe i shkruar

•         Gjuhët e huaja

•         Ndërgjegjësimi

•         Besimi te vetja

•         Interneti

•         Zgjidhja e problemeve

•         Llogaritja

•         Fleksibiliteti

•         Kreativiteti

•         Angazhimi

Kthimi i aftësive në karrierë

Një kuptim i mirë i aftësive tuaja i shton vlerë karierës tuaj. Në qoftë se ju vërtet

doni që të jeni të parët, diploma juaj nuk është gjithçka. Ajo ju ka dhënë ju besim

dhe përcjell te të tjerët aftësinë tuaj për të mësuar e për të ndërmarrë një veprim.

Fakti është se shumë të diplomuar ndjekin punë dhe karrierë që përshtatet me

personalitetin e tyre, karakterin dhe qëllimet personale. Ajo çka ju duhet të

vendosni është çfarë ju doni në të vërtetë për të bërë.

Gënjeshtrat që punëdhënësit i thonë aplikantëve

DHJETOR 21, 2012

Ne të gjithë e dimë që nuk është mirë të gënjejmë në CV-të që bëjmë. Por e dini

çfarë? Në bisedat midis punëdhënësve dhe punëkërkuesve shpesh herë kjo ndodh

nga ana e punëdhënësit.

Disa ekspertë rekrutimesh kanë pohuar disa nga gënjeshtrat që rekrutuesit thonë.

“Do ju mbajmë në mendje për raste të tjera”

Rekrutuesit takojnë shumë njerëz dhe shumica e tyre kanë një numër të madh

kandidatësh. Zakonisht kur ata e thonë këtë të pavërtetë, nënkuptojnë: Po e

mbajnë CV-në tuaj në dosje. Por ju duhet të dini se po e mbajnë në një arkivë të

madhe dhe larg nga sytë do të thotë larg nga mendja.

Si ta përballojmë: Mos mendoni se “jo” do të thotë “asnjëherë”. Kur e filloni një

bisedë me rekrutuesin mos e lini të mbarojë vetëm se nuk ju është ofruar puna por

vazhdoni të qëndroni në kontakt  me ta. Telefonojuni apo i shkruani email per ti

kujtuar qe jeni të interesuar për pozicione konrete që ju keni parë, apo thjesht për ti

përshëndetur.

“Pagesa varet nga eksperienca”

Zakonisht pyetja rreth pagesës është provokuese dhe kompania do të kuptojë diçka

nga ju në lidhje me këtë pyetje.

Si ta përballojmë: Në përgjithësi, është mirë të presim derisa ta kemi të sigurtë

punën dhe më pas të bëjmë negocime në lidhje me pagesën. Rekrutuesit e bëjnë

pyetjen e pagesës për të skualifikuar kandidatët.

Në këtë rast për të qenë të sigurt bëni disa kërkime në lidhje me konkurentët  e

tjerë nga e njëjta fushë. Ju mund ti përgjigjeni pyetjes në bazë të kërkimeve që keni

bërë.

“Do të dëgjohemi përsëri”

E vërteta është se ju mund të mos dëgjoheni më kurrë ose nuk do të dëgjoheni kur

ju e prisni.

Si ta përballojmë: Gjithmonë para se të largoheni nga një intervistë sigurohuni të

mësoni se kur do të kontaktoni me intervistuesin. Në këtë mënyrë nuk do ta

torturoni veten se kur mund t`ju telefonojnë intervistuesit përsëri. Mundohuni të

kontrolloni herë pas here email-et dhe të mbani hapur telefonat.

“Nuk e kemi mbaruar intervistën ende”

Në disa raste kjo është e vërtetë. Në disa raste të tjera kjo do të thotë se ju jeni

plani B për kompaninë. Ndonjëherë intervistesit e përdorin këtë si taktikë zvarritje

kur janë ende duke kërkuar për dikë më të përsosur.

Si ta përballojmë: Shikojeni këtë çështje si mundësi për të provuar veten. Nëse

kompania nuk ju kontakton bëni pyetje si “Keni ndonjë pyetje specifike rreth

aftësive të mia për të përballuar punën? Do të dëshiroja ti shkruaja ato dhe t`ju

demostroja se une jam kandidati i shkëlqyer.

Çdo kontakt me rekrutuesit është një mundësi për ti bindur ata se ju jeni personi i

duhur për punën.

Si ta gjej një karrierë që të më përshtatet?

DHJETOR 19, 2012

Pyesni një klasë me fëmijë se çfarë duan të bëhen kur të rriten dhe do të merrni

shumë përgjigje të shkëlqyera, shumica e tyre duan të realizojnë ëndrrën për tu

bërë astronaut apo balerina.

Sa më shumë përparojmë me edukimin tonë shikojmë se cilat lëndë na interesojnë

më shumë por ti transferosh ato në karrierë nuk është gjithmonë e thjeshtë.

Nëse keni zgjedhur një drejtim të gabuar dhe po kërkoni të bëni ndryshim nuk është

kurrë vonë të bëni këtë.

Vlerësoni mundësitë tuaja

Në fillim duhet të shkruani disa gjëra bazë në letër kështu mund ti vlerësoni më

qartësisht mundësitë tuaja. Përpunoni çfarë pëlqeni dhe çfarë nuk pëlqeni dhe cilat

janë aftësitë kryesore që keni.

Mbani mend se kjo nuk ka të bëjë me gjetjen e përgjigjes së saktë, kjo ka të bëjë me

faktin se cila karrierë përshtatet më shumë me personalitetin tuaj. Testet e

vlerësimit mund t`ju ndihmojnë për të vlerësuar se si jeni të lidhur me njerëzit e

tjerë dhe si i vlerësoni problemet. Edhe nëse ju e ndieni se e dini se çfarë doni të

bëni ju mund të zbuloni disa surpriza rreth vetes tuaj përsa i përket karrierës që më

parë nuk i konsideronit. Bëhuni të sinqertë për aftësitë tuaja sepse kjo do ju lejojë të

shikoni  në fushat për të cilat keni nevojë për të përmirësuar në mënyrë që të arrini

aspiratat tuaja.

Mendoni sikur roli ideal për ju të jetë në të njëjtën industri për të cilën ju keni

eksperiencë. Është shumë më e lehtë të ndryshoni punë brenda së njëjtit sektor dhe

të gjeni të njëjtën punë në një kompani më të mirë.

Një faktor tjetër për tu konsideruar është progresi që ju lejon të bëni një rrugë apo

një karrierë e caktuar.

Synimi për një punë që do të plotësojë nevojat tuaja tani mund të jetë mirë për një

periudhë të shkurtër kohe, por pas 5 vjetësh kur ju do ju duhet të fitoni më shumë

por nuk do jeni në rrugën e duhur për të arritur këtë?

Mështeteni veten te suksesi

Tani që e keni vendosur se ku doni të shkoni, përpiquni. Bëni kërkimet në zhvillimet

më të fundit në industrinë që keni zgjedhur dhe flisni me njerëzit që bëjnë punën që

ju doni. Ju mund të kërkoni të bëni ekperiencë ose një punë part time për të futur

këmbët në një kompani. Dukuni para punëdhënësit një punonjës i përkushutar, i

motivuar dhe i informuar dhe tregoni se ata mund të përfitojnë duke ju mbajtur në

biznesin e tyre.

Si mund ta lë punën time me mirësjellje

DHJETOR 18, 2012

Kontaktet që ju merrni në punë janë monedha juaj. Ish kolegët dhe ish

punëdhënësit tuaj janë shumë të dobishëm për ndërtimin e rrjeteve të cilat janë të

vlefshme kur ju të kërkoni për një tjetër punë. Këtu futet nevoja për referenca të

vlefshme.

Për këto arsye, bëni çdo përpjekje që mos të armiqësoheni me askënd dhe mbani

mardhënie të mira me sa më shumë njerëz që keni mundësi kur të largoheni nga

kompania. Ju nuk e dini por në të ardhmen mund të keni nevojë për ta. Shpjegoni

pse po largoheni dhe flisni sa më të qetë pa bërë vërejtje përçmuese për kompaninë

që ata vazhdojnë të punojnë.

Përpara largimit:

Mendoni njerëzit e duhur

Shikoni rreth vetes dhe indetifikoni se kush mund t`ju ndihmojë në të ardhmen.

Falenderoni shefin tuaj për mundësinë që ju ka dhënë dhe qartësoni se ju e keni

vlerësuar shumë kohën që keni punuar  këtë kompani, pavarësisht nëse është e

vërtetë kjo apo jo.

Përpiquni të flisni me menaxherët e tjerë. Tregojini  se ju e vlerësoni punën si pjesë

e skuadrës së tyre edhe pse ju nuk keni qenë direkt të lidhur me ta.

Mbaroni punën tuaj

Mardhëniet tuaja të mira mund të prishen në çdo moment. Ju mund ti bëni javët e

fundit më të vlerësueshme nëse ju i bëni të gjitha ato që duhen bërë duke i treguar

çdokujt sa profesionist ju jeni. Nëse po prisni një pagesë bonus atëhere qëndrimi sa

më të fokusuar në punën tuaj është më i rëndësishëm.

Krijoni dokumentin e dorëzimit

Ju duhet të kijoni një dokument dorëzimi për supervizorët tuaj. Ky dokument duhet

të përmbajë detaje se ku janë dosjet e rëndësishme, fjalëkalimet, çdo lidhje e krijuar

si dhe çdo gjë tjetër që mund të ndihmojë një punonjës të ri. Mos harroni të

përfshini kontaktet e rëndësishme, numrat e telefonit, adresat e emailit dhe çdo gjë

tjetër që mund të nevojitet.

Para se të largoheni mos u mburrni se ku jeni duke shkuar, se sa e madhe është

kompania e re ose se sa ju do të fitoni. Bëhuni njerëzor dhe respektoni ndjenjat e

atyre që jeni duke lënë pas. Kur të largoheni mos flisni keq për kompaninë dhe mos

zbuloni sekretet e tyre. Kjo mund të ndikojë te ju në të ardhmen dhe punëdhënësi

juaj i ri  mund ta pëcaktojë si pamaturi këtë veprim.

Çfarë do të ndodhë nëse kompania ime bashkohet me një tjetër?

DHJETOR 17, 2012

Blerjet dhe bashkimet janë duke u bërë të zakonshme, kjo dhe si pasojë e

presioneve të konkurrencës. Me ndryshimin vinë sfida të reja, kërkesa të reja dhe

personel i ri.

Në përgjithësi janë punonjësit e kompanisë që bën blerjen të cilët mbajnë rolet e

tyre ndërsa punonjësit e kompanisë që blihet duhet të ri-aplikojnë për punën e tyre

ose fatkeqësisht duhet të largohen nga puna.

Është normale që stafi i mbetur të ndihet i de-motivuar, i nervozuar ose i mërzitur

që kolegët dhe shokët e tyre kanë humbur punën. Dinamika e grupit ka ndryshuar,

futja e fytyrave të reja në zyrë mund të sjelli një element pasigurie, mosbesimi,

negativitet dhe disa ndjenja të paqarta të stafit në lidhje me rolet e tyre.

Ndryshimi duhet parë si një sfidë e re, kështu, si mund ti përballojmë fytyrat e reja

në zyrë për ta bërë ndryshimin të ecë sa më qetë?

Mbani një sy mbyllur- Është më e lehtë të përgatiteni për ndryshimin kur e dini

që ai do të ndodhë.

Zbuloni planet- Ndonëse nuk është e lehtë për të marrë informacion ju përpiquni

të zbuloni se cili është roli juaj sa më shpejtë të jetë e mundur.

Shfrytëzojeni shansin tuaj të dytë për të bërë një përshtypje të mirë- Ndoshta ju

keni patur probleme më parë në punë. Ky ndryshim mund të jetë si një ajër i freskët

për ju. Tani ju keni një mundësi për të bërë një përshtypje të parë të mirë me stafin

e ri. Shfrytëzojeni këtë mundësi në të njëjtën mënyrë siç do të bënit në ditën tuaj të

parë në një punë të re.

Thyeni barrierat- Kur fytyra të reja vinë në zyrë, ka disa njerëz që e ndiejnë veten

më të rëndësishëm thjesht sepse kanë më shumë kohë që punojnë në atë zyrë.

Përgatituni të ndihmoni kolegët e rinj, ulini në zyrat e tyre të reja dhe bindjuni shefit

tuaj të ri.

Shmangni nostalgjinë- Mundohuni të shmangni sentimentalizmat për kolegët e

vjetër apo për mënyrën e punës tuaj të mëparshme. Çfarë duket e pazakonshme do

të bëhet normale për një periudhë të shkurtër kohe.

Si mund ta kaloj mërzitjen në karrierën time?

DHJETOR 14, 2012

Është normale nëse jeni duke bërë të njëjtën punë ditë pas dite, javë pas jave, muaj

pas muaji do të vijë një moment kur ju do të ndieni mërzitje  në punën tuaj. Nëse

jeni me fat, nuk do ta keni të shpeshtë këtë ndjenjë dhe mund ta lehtësoni duke

përmirësuar balancën tuaj midis punës dhe jetës ose mund të gjeni një mënyrë për

ta bërë punën tuaj më interesante.

Sidoqoftë, për disa njerëz, mërzitja e karrierës godet më shpesh dhe zgjat më

shumë se disa javë.

anë shumë gjëra që ju mund të përpiqeni të bëni dhe të përmirësoni situatën

përpara se ajo ti kalojë kufijtë.

Truri i njeriut ka nevojë për stimulim dhe ndryshim të vazhdueshëm. Nëse ndieni se

keni mësuar gjithçka nga puna e tanishme ndoshta ëshë koha për të parë një rrugë

alternative. Megjithatë, nëse mendoni se ka disa fusha ku ju mund të përmirësoheni

atëherë me disa kurse trajnimi mund të rrisin pasionin tuaj. Nëse zbuloni aftësi të

reja të cilat plotësojnë ato që ju tashmë keni mund të lulëzoni në punën tuaj dhe të

lëvizni në pozicione më të mëdha dhe më të mira.

Një bisedë informale me shefin tuaj është një mënyrë e mirë për të filluar sepse ata

mund të kenë ide për të ndryshuar mënyrën se si ju ndiheni. Ndoshta janë disa

mundësi punësimi fleksible që ju nuk i dinit ose mund të jenë disa përgjegjësi

alternative që ju mund të merrni.

Punëdhënësit duan njerëzit që tregojnë iniciativa kështu që pse nuk sillni një projekt

të ri që mund të ketë përfitime për biznesin?

Një tjetër mënyrë për të kaluar mërzitjen gjatë karrierës është ndryshimi i mënyrës

se si ju e përdorni eksperiencën tuaj. Në vend që të mësoni gjithë kohën aftësi të

reja ju mund të përpiqeni t`ia kaloni aftësitë tuaja të tjerëve vullnetarisht, duke

dhënë leksione apo duke i konsultuar.

Sigurisht ndryshimi total i karrierës është një mundësi, por ju duhet të zbuloni pse

ndiheni në këtë mënyrë dhe më pas të vazhdoni të merrni hapa të mëtejshme në

lidhje me situatën. Ju nuk do të donit të ndryshonit vendin e punës dhe vetëm pas 6

muajsh ta shihnit veten në të njëjtën situatë.

Mund ta përballoj një ndryshim në karrierën time?

DHJETOR 12, 2012

Ndryshimi i karrierës nuk është thjesht të presësh diçka nga kompania e re. Mund të

ketë kosto të përfshira  si kurset e trajnimit, pajisjet dhe çertifikatat. Ju mund të keni

një rënie page. Mund ta pëballoni atë?

Një fillim i ri

Të kërkosh një ndryshim në karrierë nuk është diçka e keqe por nevojitet që të jeni

vërtet i planifikuar.

Nëse paratë janë duke ju drejtuar ju në këtë ndryshim karriere atëher ju në fillim

duhet të vendosni çfarë rroge ju mund të pranoni me nivelin e shkollimit që keni,

trajnimet dhe eksperiencat.

Jo vetëm kaq por ju duhet të llogarisni koston shtesë të ndryshimit të karrierës. Kjo

mund të përfshijë kohë dhe kosto në trajnimet e reja dhe shpenizme shtesë për

udhëtime.

Shpenzimet dhe fitimet e fshehura

Shpesh herë me ndryshimin e karrierës është e lehtë të harrosh avantazhet dhe

disavantazhet e fshehura. Kur bëni krahasimin e kostove atëhere duhet ti përfshini

të gjitha kostot  dhe fitimet e fshehura.

Këto përfshijnë:

•         Paketat e shëndetit

•         Parkimin

•         Udhëtimet

•         Përfitimet

•         Ambjentin

Sigurisht ju mund të doni të ndryshoni për arsye emocionale siç është një fillim i

freskët në jetën tuaj ose thjesht për të takuar njerëz të rinj dhe miq.

Koha

Ka shumë njerëz që e lenë punën por nuk kanë një tjetër ku të shkojnë. Nëse jeni

duke ndryshuar karrierën ju duhet të vlerësoni nëse do të filloni të punoni

menjëherë ose do të keni një kohë kalimi nga karriera e vjetër në atë të renë.

Nëse është kështu keni mjaftueshëm para për ta mbajtur veten gjatë kësaj kohe?

Pozicionimi

Duke filluar një karrierë të re ju mund të jeni në një pozicion më të ulët së në

karrierën tuaj të tanishme.

Ju lejon karriera e re të ngjiteni lart dhe të filloni të fitoni më shumë apo do të jetë

një rrugë e gjatë e vështirë deri në majë?

Sido që të jetë situata mundohuni të bëni një buxhet për të parë se si është gjëndja

juaj ekonomike dhe sa mund të përballoni ndryshimin.

Disa këshilla për zhvillimin e karrierës

DHJETOR 11, 2012

Në qoftë se po kërkoni të kaloni në një nivel tjetër në karrierën tuaj përpiquni ta

prezantoni veten si një profesionist në sytë e të tjerëve.

Më poshtë po japim disa pika çelës që ju duhet të konsideroni nëse po kërkoni të

zhvilloheni në karrierën tuaj.

1.     Mundohuni të arrini një promocion

Disa njerëz mendojnë se një mundësi e mirë pune vjen vetëm duke ndërruar

punëdhënësin por ka shumë mundësi të mira për rritje profesionale me

punëdhënësin aktual që ju keni.

2.     Zgjidhni momentin e duhur për të lëvizur

Nëse ju vendosni të ikni nga kompania juaj, dorëheqja në një kohë të caktuar mund

të ndikojë në xhepin tuaj. Ikja kur ju jeni gati duke marrë një bonus të madh nuk

është e arsyeshme si dhe as ikja kur kompania është në çaste të këqia.

3.     Konsideroni zhvendosjen

Mund të ketë raste që kompania juaj është duke lëvizur zyrat . Gadishmëria për të

lëvizur demostron  përkushtimin e vërtetë dhe ju do të dalloheni nga pjesa tjetër.

4.     Bëni një ndryshim në karrierë

Shumë njerëz ankohen për punën e tyre, ose e shohin atë si një e keqe e

nevojshme, por kjo nuk duhet të jetë kështu. Nëse mendoni me të vërtetë se të

hënën në mëngjes doni të jeni diku tjetër atëher merreni situatën në kontroll dhe

bëni diçka pozitive për të ndryshuar.

Shenjat që internshipi juaj është fals

DHJETOR 10, 2012

Kur bëni një internship ju mund të prisni projekte të mëdha përpara jush. Por kur

arrini në zyrë e shikoni veten në “hapësirën tuaj të punës” e cila është vërtet e

mbyllur. Mundoheni ta kaloni këtë duke menduar se kjo është e përkohshme. Por

nëse e keni gabim? Këtu janë pesë shenja që tregojnë se koha e  internshipit tuaj po

shkon dëm.

1.      Asnjë plan për ju

Ju shkoni në zyrë dhe shikoni se atje nuk ka asnjë plan për ju. Ky mund të jetë një

test i aftësisë tuaj për të marrë inisiativa, kërkoni për të parë përshkrimin tuaj të

punës.

2.      Përjashtimi nga takimi i të Hënave

Ju keni lexuar dhe mësuar rreth kompanisë dhe më në fund jeni në pozicion për

takimin e të Hënave. Ky është vendi ku diskutohet rreth ideve dhe strategjive të

reja të kompanisë. Vetëm ju nuk jeni i ftuar për të marrë pjesë. Në vend të kësaj ju

kërkohet ti përgjigjeni telefonave dhe të mbushni kafet.

3.      Një punë e ngjashme me tuajën është postuar në internet

Jeni duke bërë kërkime në internet dhe shihni një pozicion të ngjashëm pune me atë

çka ju bëni. Vetëm ky pozicion nuk kërkon ndonjë kualifikim dhe ju kuptoni se jeni

duke bërë një punë më të thjeshtë se shokët tuaj. Ju vazhdoni të mendoni se gjërat

do të ndryshojnë por në të vërtetë kjo nuk do të ndodhë.

4.      Asnjë punë sfiduese

Punët sfiduese duken sikur janë fshehur. Ju përpiqeni të merrni më shumë

përgjegjësi por shefi juaj ju jep punë lidhur me mirëmbajtjen e zyrës. Ju mundoheni

të siguroni veten se kjo është disi rruga për të shkuar drejt suksesit.

5.      Asnjë takim me CEO-n e kompanisë

Dita e fundit e internshipit tuaj është e premte dhe ende jeni në pritje për të patur

një takim të shkurtër me shefin e kompanisë. Asnjë nga personat e menaxhimit të

lartë nuk është takuar me ju, sigurisht keni takuar vetëm asistentet e tyre.

Gjithçka e thënë më sipër mund të jetë zhgënjyese por ju keni mësuar diçka të

vlefshme. Ky material ju ka mësuar saktësisht se çfarë nuk është një internship.

5 gjëra që duhet të bëni nëse humbisni punën

DHJETOR 7, 2012

Largimi nga puna mund t`ju bëjë ju të ndiheni konfuz, i pafuqishëm, i zemëruar dhe

i frikësuar. Sapo merrni lajmin zhyteni në të dhe 1 milion pyetje kalojnë në kokën

tuaj, të tilla si sa kohë do kalojë derisa ju të gjeni punë përsëri, si do ti përballoni

faturat tuaja, dhe çfarë do të ndodhë me karrierën tuaj?

Por sado të shqetësuar që jeni fokusohuni në gjërat që mund të bëni për ta kaluar

këtë situatë, qëndroni pozitiv dhe luftoni kundër papunësisë.

1.      Kontrolloni financat tuaja

Nëse humbisni punën gjëja e parë që duhet të bëni është të shikoni financat tuaja.

Sigurohuni që të dini me saktësi se sa keni në llogarinë tuaj të kursimit. Bëni

llogaritë se cilat janë shpenzimet pritoritare që ju duhet të bëni dhe hiqni të gjitha

ato shpenzime që nuk janë të domosdoshme.

2.      Përfitimet

Përderisa jeni pushuar nga puna ju duhet të merrni disa përfitime nga kompania.

Futini dhe këto përfitime në llogarinë tuaj të kursimeve.

3.      Përditësoni CV-në tuaj

Nëse CV-ja juaj nuk është e përditësuar atëhere është koha të bëni ndryshimet e

nevojshme. Kjo do të shërbejë që ju të shisni veten tuaj sa më mirë te kompanitë.

4.      Zbuloni aftësitë tuaja

Me rritjen e papunësisë ka akoma më shumë konkurrencë për çdo punë. Kjo do të

thotë se ju duhet të fokusoheni te aftësitë që ju bëjnë të ndryshëm nga të tjerët.

Është e vlefshme të bëni disa kërkime se çfarë lloj aftësish ju duhen për punët që ju

po aplikoni. Nëse keni ndonjë aftësi jo në nivelin e duhur atëhere është mirë të bëni

kurse për to.

5.      Filloni të aplikoni

Përpiquni të gjeni pak kohë të lirë në mëngjes apo në darkë dhe të kërkoni në faqet

e punës si duapune.com për të parë nëse ka diçka që përshtatet me interesin tuaj.

Do të ishte ide e mirë të viheshit në kontakt me agjensitë e rekrutimit.

Si përfundim, përpiquni të qëndroni pozitiv. Mund të ketë raste kur kërkesa juaj të

refuzohet ose edhe më keq, mund të mos merrni asnjë përgjigje. Por përpiquni të

qëndroni optimistë. Në fund të fundit, ju nuk keni për të gjetur një punë nëse thjesht

hiqni dorë dhe vendosni të kaloni çdo ditë në kolltuk përpara televizorit.

FUNDI I VELLIMIT TE PARE (I)