Kolektivni ugovor za granu Financija za FBiH 29-14

Broj 29 - Stranica 38 SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Srijeda, 16. 4. 2014.

podnijela dokaze na osnovu kojih se moe utvrditi stanje stvari ili ukoliko se stanje stvari moe utvrditi na osnovu slubenih podataka kojima FERK raspolae, a nije potrebno posebno sasluanje stranke u postupku radi zatite njenih prava odnosno pravnih interesa.

(2) Skra eni postupak se moe izuzetno provesti i u drugim posebnim postupcima FERK-a.

DIO ETVRTI ADMINISTRACIJA FERK-alan 47.

(Rukovo enje radom FERK-a)Predsjednik FERK-a rukovodi radom FERK-a.

lan 48.(Delegiranje ovlatenja)

(1) Predsjednik FERK-a na osnovu konsultacija sa lanovimaFERK-a, moe odrediti pojedinog lana FERK-a zapra enje odre ene oblasti ili pojedinog pitanja, u okvirupropisane nadlenosti, a u cilju efikasnog donoenja odluka, o emu lan FERK-a blagovremeno informie FERK.

(2) FERK moe delegirati svoja ovlatenja jednom lanuFERK-a ili licu zaposlenom u FERK-u da bude voditeljpostupka u bilo kojem postupku FERK-a da bi se osiguralofunkcionisanje FERK-a.

(3) Voditelj postupka ima prava i obaveze utvr eneposlovnikom, te ostalim pravilima i propisima FERK-a.

lan 49.(Ure enje kancelarijskog i arhivskog poslovanja)

FERK donosi pravilnik, kojim se detaljnije ure uje na inkancelarijskog i arhivskog poslovanja FERK-a, odnosno uvanjematerijala i pe ata, upotreba pe ata, prijem, pregledavanje iraspore ivanje pote, vrste knjiga evidencije, poslovna tajna, pravila upisivanja podataka u knjige evidencije, dostavljanjeakata u rad i njihova administrativno-stru na obrada, vra anjerijeenih predmeta protokolu, razvo enje akata i otpremanjepote, zbirka odluka, pristup javnosti, klasifikacija, arhiviranje i uvanje predmeta i akata, evidentiranje registraturne gra e i

arhivske gra e, lista kategorija registraturne gra e sa rokovimauvanja i predaje arhivske gra e nadlenom arhivu.

lan 50.(Pristup javnosti)

(1) Dokumenatcija u vezi sa postupcima iz regulatornenadlenosti FERK-a dostupna je javnosti putem neposrednog uvida, kopiranja dokumenata i tampanja elektronske dokumentacije.

(2) FERK obavjetava javnost o aktivnostima iz svoje nadlenosti i daje odgovore na pitanja zainteresovanih lica.

lan 51.(Zatita povjerljivih informacija)

FERK, u skladu sa odredbama statuta, donosi pravilnikkojim ure uje pojam i vrste povjerljivih informacija, mjere ipostupke za utvr ivanje, upotrebu i zatitu povjerljivih informacija kojima raspolae FERK.

lan 52.(Saradnja sa institucijama i korespondencija)

(1) FERK u okviru svojih nadlenosti sara uje sa vladinim inevladinim organizacijama, sudovima, institucijama iustanovama, regulatornim organima iz oblasti energije, krozrazmjenu informacija, odravanje radnih sastanaka, formiranje radnih organa i na drugi na in koji FERK ocijenisvrsishodnim i obostrano korisnim.

(2) lanovi FERK-a i zaposlenici FERK-a mogu kontaktiratisubjekte iz stava (1) ovog lana da bi doli do informacija i utvrdili injenice potrebne za ostvarivanje nadlenosti FERK-a.

DIO PETI - PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 53.(Nadzor nad primjenom poslovnika)

Nadzor nad primjenom poslovnika vri sekretar FERK-a. lan 54.

(Tuma enje odredbi poslovnika)Tuma enje odredbi poslovnika daje FERK.

lan 55.(Izmjene i dopune poslovnika)

Izmjene i dopune poslovnika vre se na na in i po istompostupku koji se primjenjuje i za njegovo donoenje.

lan 56.(Rjeavanje posebnih pitanja)

Ukoliko neko pitanje nije ure eno poslovnikom ili drugimoptim aktom, FERK e odlu iti o na inu njegovog rjeavanja u skladu sa lanom 32. poslovnika.

lan 57.(Prestanak vaenja)

Stupanjem na snagu ovog poslovnika prestaje vaiti Poslovnik o radu Regulatorne komisije za elektri nu energiju uFederaciji Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 59/04).

lan 58.(Stupanje na snagu)

Ovaj poslovnik stupa na snagu slijede eg dana od danaobjave u "Slubenim novinama Federacije BiH".

Broj 01-07-336-02/1408. aprila 2014. godine

MostarPredsjednik FERK-a

Risto Mandrapa, s. r.(Sl-372/14-F)

UDRUENJE POSLODAVACA FEDERACIJE BiH - GRUPACIJA POSLODAVACA ZA

OBLAST FINANCIJSKOG POSLOVANJA ISAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA

FINANCIJSKIH ORGANIZACIJAFEDERACIJE BiH

781Na osnovu lana 111. i 112. stav 1., Zakona o radu

("Slubene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03), i lana 2., stav 3., Op eg kolektivnog ugovora za teritorij

Federacije Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08) Udruenje Poslodavaca podru jafinancijske djelatnosti Federacije Bosne i Hercegovine, na straniposlodavaca i Samostalni sindikat radnika finansijskihorganizacija Federacije Bosne i Hercegovine, na stranizaposlenika, zaklju uju

KOLEKTIVNI UGOVORZA GRANU FINANSIJA ZA TERITORIJ FEDERACIJE

BOSNE I HERCEGOVINEI - OP E ODREDBEPredmet Ugovora

lan 1.Kolektivnim ugovorom za granu finansija za teritorij

Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Kolektivniugovor) ure uju se:

- prava i obaveze poslodavaca i zaposlenika iz radnogodnosa ili u vezi sa radnim odnosom;

- pla e i naknade pla a, posebno najnia pla a;- djelovanje i uvjeti rada Sindikata;

Srijeda, 16. 4. 2014. SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Broj 29 - Stranica 39

- pravila o postupku kolektivnog pregovaranja izaklju ivanja kolektivnih ugovora;

- sastav i na in postupanja tijela ovlatenih za mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova, te trajk.

Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovorlan 2.

Ovaj Kolektivni ugovor zaklju uje se i primjenjuje nateritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstuFederacija).

Kolektivni Ugovor za granu finansija primjenjuje se naPoslodavce i zaposlenike koji pripadaju grani djelatnostifinansijskog poslovanja, i to: banke, mikrokreditne organizacije,lizing drutva, brokerske ku e, Sarajevo osiguranje d.d.,investicijski fondovi i privredna drutva nad ijim poslovanjemnadzor vri Ministarstvo finansija/financija F BiH, a obvezuju ije za strane koje su ga zaklju ile, kao i za strane koje munaknadno pristupe.II - PRAVA I OBAVEZE UGOVORNIH STRANA

lan 3.Ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu,

ugovorima o radu, te op im i/ili pojedina nim aktima poslodavca,ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvr enih Zakonom oradu ("Slubene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03), drugim zakonima kojima se reguliu prava i obaveze nastali iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom i prava iobaveze utvr eni Op im kolektivnim ugovorom za teritorijFederacije Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08) (u daljem tekstu: Op i kolektivniugovor).

Za prava iz radnog odnosa, razli ito ure ena Zakonom oradu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu i/iliugovorima o radu primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnijepravo.

Pravilnicima o radu i ugovorima o radu ne mogu se utvrditimanja prava za zaposlenike od prava utvr enih ovimKolektivnim ugovorom.Obaveze poslodavaca i zaposlenika

lan 4.Poslodavci su se duni pridravati odredbi ovog

Kolektivnog ugovora i u skladu s njime donijeti pravilnik o radu,te zaklju iti pojedina ne ugovore o radu sa zaposlenicima.

Poslodavac je duan zaposleniku, najkasnije prilikom stupanja na rad, omogu iti upoznavanje sa propisima o radnimodnosima, organizacijom rada i zatitom na radu.

Poslodavac je duan na prikladan na in u initi dostupnimpravilnik o radu, kolektivni ugovor i propise o zatiti na radu (interni elektronski sajtovi poslodavca-intranet, u stru nimslubama i sl.).

lan 5.Poslodavac u smislu ovog Ugovora je pravno lice koje

zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu i za obavljenirad ispla uje pla u i izvrava druge obaveze u skladu s op im ipojedina nim propisima.III - ZAKLJU IVANJE UGOVORA O RADU

lan 6.Radni odnos se zasniva zaklju ivanjem ugovora o radu

izme u zaposlenika i poslodavca na na in utvr en Zakonom oradu, Op im kolektivnim ugovorom, ovim Kolektivnimugovorom i Pravilnikom o radu.

Ugovor iz prethodnog stava se zaklju uje sa zaposlenikomkoji ispunjava op e i posebne uvjete za zasnivanje radnogodnosa.

lan 7.Poslodavac ne moe bez saglasnosti zaposlenika ponuditi

ugovor pod izmijenjenim nepovoljnijim uvjetima zaposleniku sainvaliditetom preko 60%, zaposleniku kojem je do odlaska upenziju ostalo 5 godina radnog staa, trudnicama, dojiljama, roditeljima djece sa posebnim potrebama niti maloljetnicima.

Poslodavac moe zaklju iti ugovor o radu i sapripravnikom, kao i ugovor o obavljanju volonterskog rada, a uskladu sa Zakonom o radu.Probni rad

lan 8.Prilikom zaklju ivanja ugovora o radu moe se ugovoriti

probni rad.Probni rad ne moe trajati due od 6 mjeseci. Za vrijeme trajanja probnog rada zaposleniku pripada pla a

koja se odre uje u skladu sa internim aktima poslodavca.IV - RADNO VRIJEME

lan 9.Puno radno vrijeme ne moe trajati due od 40 sati

sedmi no, osim u slu ajevima predvi enim Zakonom o radu.lan 10.

Pravilnikom o radu i ugovorom o radu Poslodavac utvr ujetrajanje i raspored radnog vremena.V - ODMORI I ODSUSTVAOdmori

lan 11.Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo

na odmor u toku radnog vremena u trajanju do 60 minuta. Duina trajanja odmora u toku dana utvr uje se pravilnikom o radu.Vrijeme iz st. 1. ne ura unava se u puno radno vrijeme.

lan 12.Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na

godinji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana. Trajanje godinjeg odmora due od roka iz prethodnog

stava utvr uje se na osnovu kriterija koji obuhvataju minimalno:1) prema ukupnom stau osiguranja ili stau osiguranja kod

poslodavca, u zavisnosti od na ina na koji je definiranPravilnikom o radu:- od 2 /dvije/ do 5 /pet/ godina staa - 2 dana; - od 5 /pet/ do 10 /deset/ godina staa - 4 dana; - od 10 /deset/ do 15 /petnaest/ godina staa - 6 dana; - od 15 /petnaest/ do 20 /dvadeset/ godina staa - 8

dana;- od 20 /dvadeset/ do 25 /dvadesetpet/ godina staa -

10 dana;- preko 25 /dvadesetpet/ godina staa - 12 dana;

2) prema zdravstvenom stanju:- kroni ne bolesti, invalidi rata (RVI i civilne rtve

rata), invalidi rada - 2 dana;- roditelji djece sa posebnim potrebama - 2 dana.

U trajanje godinjeg odmora ne ura unava se subota.Odsustva

lan 13.Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu pla e

(pla eno odsustvo) do sedam radnih dana u jednoj kalendarskojgodini u slijede im slu ajevima:

- sklapanje braka - 5 radnih dana,- ro enje djeteta - 5 radnih dana,- smrti lana ue obitelji - 5 radnih dana, - njega bolesnog lana ue obitelji - 5 radnih dana, - selidbe - 2 radna dana,- dobrovoljnog davanja krvi - 1 radni dan.


Zaposlenik ima pravo na pla eno odsustvo u trajanju od dvaradna dana radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosnotradicijskih potreba.

Ako se u toku kalendarske godine desi smrtni slu aj nekogod lanova ue obitelji, zaposlenik ima pravo na pla enoodsustvo i ako je u toku godine iskoristio po drugim osnovamasvih sedam dana.

lan 14.Pod lanom ue porodice u smislu ovog ugovora

podrazumijevaju se lica minimalno odre ena kao lanovi ue porodice u skladu sa Zakonom o radu.

lan 15.Poslodavac e odobriti pla eno odsustvo zaposleniku za

pripremanje i polaganje stru nog ispita koji predstavlja uslov zaobavljanje poslova na koje je zaposlenik raspore en, u skladu sapravilnikom o radu.

lan 16.Poslodavac moe zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti

odsustvovanje sa rada bez naknade pla e (nepla eno odsustvo), uskladu sa Pravilnikom o radu.VI - ZATITA ZAPOSLENIKA

lan 17.Poslodavac je duan osigurati Zakonom propisane uvjete za

zdravlje i sigurnost zaposlenika na radu.Poslodavac je duan omogu iti zaposlenicima ljekarski

sistematski pregled, u skladu sa pozitivnim propisima i internimaktima poslodavca.

lan 18.Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada do tri

godine ivota djeteta, ako je to predvi eno Pravilnikom o radu uzdokaz da to pravo ve ne koristi drugi roditelj.

Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovoglana, prava iz radnog odnosa miruju.

VII - PLA E I NAKNADE PLA AOsnovna pravila za obra un i isplatu pla a

lan 19.Poslodavac e zaposleniku obra unati i isplatiti pla u u

iznosu ne manjem od odre enog ovim Kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odre uju se periodiisplate pla e, koji ne mogu biti dui od 30 /trideset/ dana, niti kra i od 15 /petnaest/ dana.

Poslodavac je duan zaposleniku dostaviti pismeni obra unbruto i netto pla e prilikom njene isplate.

Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla u ili je neisplati u cijelosti, duan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla e zaposleniku dostaviti obra un iznosa pla e koju jebio duan isplatiti.

Osnovna pla alan 20.

Osnovna pla a je najnii iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno vrijeme, za posaoodgovaraju e grupe sloenosti, normalne uvjete i rezultate rada. Najnia pla a

lan 21.Bruto satnica sa doprinosima iz pla e i porezom na pla u ne

moe biti manja od 4,80 KM. Najnia netto satnica ne moe biti manja od 3,30 KM. Najnia satnica utvr ena odredbama stava 1. i 2. ovoga

lana je osnovica za obra un minimalne osnovne pla ezaposlenika kod poslodavca.

Podaci o pla ama, u skladu sa ovim ugovorom ipravilnikom o radu, su javni.

Podaci o pojedina nim isplatama su tajni.lan 22.

Najnia bruto satnica uskla uje se jedanput godinje prema godinjem indeksu potroa kih cijena i kretanju BDP, ako jepove anje odnosno smanjenje ve e od 5%, a na osnovu zvani nihpodataka Federalnog zavoda za statistiku.Kriteriji za obra un osnovne pla e

lan 23.Radna mjesta razvrstavaju se prema grupama sloenosti

poslova, njihovoj vrsti i zna aju.Visina pla a, odnosno platnih razreda (raspon pla a) u

apsolutnom iznosu prema grupama sloenosti poslova: - potuju i specifi nosti unutarnjeg ure enja,- sistematizaciju i ve utvr ene platne razrede,- uvaavaju i istovremeno i konkretnu razradu uvjeta u

okviru pojedina nih grupa poslova,- utvr enih ve postoje im Pravilnikom o radu,

odnosno drugim internim aktima poslodavca, utvrdite se, u roku od 90 /devedeset/ dana, posebnim

Sporazumom o primjeni ovog Kolektivnog ugovorakoji e zaklju iti svaki poslodavac pojedina no sVije em zaposlenika ili Sindikalnom organizacijomosnovanim kod poslodavca.

Ugovorne strane su saglasne da e se do zaklju enjasporazuma definiranog ovim lanom primjenjivati odredbe lana21. ovog Kolektivnog ugovora.

Raspored zaposlenika na radna mjesta prema grupamasloenosti poslova poslodavac e regulirati svojim internimaktima.

Prilikom zaklju ivanja ugovora o radu poslodavac je duan upoznati zaposlenika sa grupom sloenosti poslova na koje se raspore uje.

Ukoliko nema zakonskih smetnji poslodavac moe rasporediti zaposlenika i na poslove sa viim ili niim stepenom kolske spreme od one koju zaposlenik ima.

Ugovorne strane su saglasne da najnia pla a, utvr enalanom 21. ovog ugovora, predstavlja osnovnu pla u uposlenika

koji obavlja jednostavne, rutinske poslove koji se obavljaju pojednostavnom postupku s jednostavnim sredstvima rada za kojeje potrebna osnovna kolska sprema.

Ugovorne strane su saglasne da kod poslodavca koji nezapoljava zaposlenike iz prethodnog stava ovog lana najnia pla a, utvr ena lanom 21. ovog ugovora, predstavlja osnovnupla u uposlenika koji obavlja srednje sloene poslove, s razli itim sredstvima rada na kojima se rad obavlja, uzpovremenu pojavu novih poslova i sloenijih i raznovrsnijih poslova koji zahtijevaju razumijevanje radnih uputstava ikonsultacije pri izvravanju poslova za koje je potrebna srednja kolska sprema i ista mora biti ve a za najmanje 15% od najnie pla e utvr ene ovim ugovorom.

Samo u izuzetnim slu ajevima, iz opravdanih razlogaekonomske naravi, poslodavac i Sindikalna organizacija iliVije e zaposlenika, mogu me usobnim sporazumom privremenoutvrditi najniu cijenu satnice i u iznosu manjem od iznosa predvi enog u prethodnom stavku ovog lana, ali ne manje odcijene sata utvr ene u lanu 21. ovog Kolektivnog ugovora, oemu e zaklju iti poseban sporazum.

lan 24.Zaposlenik ima pravo na uve anu satnicu za minimalno:1) prekovremeni rad - 50%;2) no ni rad - 30%;3) rad u dane praznika koji su prema zakonu neradni -

50%;


4) rad na dane sedmi nog odmora - 20%.Zaposlenik ima pravo na uve anu pla u na uvjete rada, u

skladu sa internim aktima poslodavca. Dodaci se me usobno neisklju uju.

lan 25.Osnovna pla a zaposlenika uve ava se za svaku godinu

penzijskog staa kod tog poslodavca za 0,6% s tim da ukupno uve anje ne moe biti ve e od 20%.Naknade pla e

lan 26.Zaposlenik ima pravo na naknadu pla e u slu ajevima

predvi enim zakonom, propisima kantona, ovim ugovorom iinternim aktima poslodavca.

Zaposleniku pripada naknada pla e i to najmanje u visinipla e koju je ostvario u prethodnom mjesecu u slijede imslu ajevima:

- za vrijeme prekida rada za koji nije kriv,- za vrijeme dravnih i vjerskih praznika, - godinjeg odmora, - obrazovanja i usavravanja i stru nog osposobljavanja

koje je u interesu posla i potreba poslodavca izaposlenika,

- pla enog odsustva,- drugim slu ajevima utvr enim pravilnikom o radu.

lan 27.Za vrijeme privremene sprije enosti za rad zbog bolesti,

povrede na radu, kao i za vrijeme poro ajnog odsustva,zaposlenik ima pravo na naknadu pla e u skladu sa zakonom ipropisima kantona i internim aktima poslodavca.Ostala materijalna prava zaposlenika

lan 28.Zaposlenik ima pravo na regres za koritenje godinjeg

odmora najmanje u visini od 70% prosje ne netto pla ezaposlenika ispla ene kod poslodavca ili jedne prosje ne pla eispla ene u Federaciji u prethodna tri mjeseca.

Poslodavac je obavezan isplatiti regres u visini koja je zazaposlenika povoljnija.

Poslodavac moe internim aktom utvrditi i druga ijuosnovicu za isplatu regresa za koritenje godinjeg odmora, ali ne ispod minimuma utvr enog odredbama stava 1. i 2. ovoga lana.

Ova naknada je obavezna ukoliko je organizacija prethodnuposlovnu godinu poslovala pozitivno.

lan 29.Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u

penziju u visini minimalno 6 /est/ pla a zaposlenika, ispla enihu prethodna tri mjeseca ili 6 /est/ prosje nih mjese nih pla aispla enih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom podatkuFederalnog zavoda za statistiku, ako je to povoljnije zazaposlenika.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaklju io ugovor o raduna neodre eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor oradu nakon najmanje dvije godine neprekidnoga rada, osim akose ugovor otkazuje zbog krenja obveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika,ima pravo na otpremninu u visini minimalno 1/3 prosje ne pla eispla ene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestankaradnog odnosa, za svaku navrenu godinu rada kod poslodavca.

lan 30.Zaposlenik ima pravo na ishranu za vrijeme rada (topli

obrok) samo za dane prisustva na poslu.Ako poslodavac nije osigurao ishranu za vrijeme rada (topli

obrok) duan je zaposleniku isplatiti naknadu za ishranu za vrijeme rada u iznosu od 1% do 2% prosje ne pla e u Federaciji

prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda zastatistiku.

Pravo na naknadu iz stava 1., ovog lana, ne ostvaruje se uslu aju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ilineopravdanom osnovu (slubeni put, pla eno odsustvo, rad naterenu, odsustvo zbog bolesti i sli no).

Pravo na naknadu za prijevoz na posao i sa posla i naknadaza ishranu za vrijeme rada (topli obrok) ovog lana, pripadazaposleniku i volonteru sa punim radnim vremenom na osnovuzaklju enog ugovora o volonterskom radu, a ispla uje se izsredstava poslodavca.

Zaposlenik raspore en na rad van mjesta prebivalita po zahtjevu poslodavca ima pravo na naknadu za smjetaj, kao i na trokove odvojenog ivota, u skladu sa internim aktima poslodavca.

lan 31.Zaposleniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa

posla, a ije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada,najmanje jedan kilometar pripada naknada za trokove prijevoza.

Visina naknade trokova prijevoza iz prethodnog stava ovog lana ispla uje se u visini stvarnih trokova cijene mjese nekarte u javnom saobra aju na odobrenoj relaciji.

lan 32.Poslodavac je duan isplatiti nov anu naknadu na ime

trokova sahrane lanu ue porodice za slu aj smrti zaposlenika uiznosu od najmanje 4 / etiri/ prosje ne mjese ne pla e ispla eneu Federaciji za prethodna 3 /tri/ mjeseca prije donoenja odluke o isplati.

Poslodavac je duan isplatiti zaposleniku nov anu naknaduna ime troka sahrane za slu aj smrti lana njegove ue porodice u iznosu od 3 /tri/ prosje ne mjese ne pla e ispla ene uFederaciji za prethodna 3 /tri/ mjeseca prije donoenja odluke o isplati.

Poslodavac internim aktima moe utvrditi i druga ije pravo,ali ne ispod minimuma utvr enog pre stavovima 1. i 2. ovoglana.

Naknada za slu aj smrti iz stavova 1. i 2. ovog lanaispla uje se lanovima ue porodice bez obzira da li su ivjeli u zajedni kom doma instvu sa zaposlenikom.

U smislu ovoga lana, lanom ue porodice se smatraju roditelji, suprunici i djeca, kao i unu ad bez roditelja kojeizdrava zaposlenik ive i u zajedni kom doma instvu, osim akointernim aktom poslodavca nije druga ije odre eno.

lan 33.U slu aju nastanka teke invalidnosti ili teke bolesti

zaposlenika ili lana njegove ue porodice, ispla uje sejednokratna nov ana pomo u visini, najmanje, njegove 3 /tri/pla e ispla ene u prethodna 3 /tri/ mjeseca ili 3 /tri/ prosje nemjese ne pla e ispla ene u Federaciji, ako je to za njegapovoljnije.

Zaposleniku, se moe, isplatiti dio ili ukupni trokovi lije enja teke invalidnosti ili teke bolesti u zdravstvenojustanovi u kojoj je on platio trokove tog lije enja. Trokovi lije enja ispla uju se na osnovu fakture ili ra una zdravstvenihustanova u kojima je lije enje obavljeno.

Pod tekom bole u iz st. 1. i 2. ovog lana,podrazumijevaju se teke invalidnosti i bolesti odre ene op imaktom Federalnog ministarstva zdravstva, kao i teke tjelesne povrede.

Bolest, odnosno teka povreda se dokazuje na osnovu dijagnoze zdravstvene ustanove.

Pravo na jednokratnu nov anu pomo iz stava 1. ovoglana, po osnovu teke invalidnosti ostvaruje se za utvr eni

stepen invalidnosti od najmanje 60%.


Jednokratna nov ana pomo iz stava 1. ovog lana, moe se dodijeliti i zaposleniku koji je operiran od bolesti koje nisuobuhva ene odredbom stava 3. ovog lana, ukoliko je takvaoperacija izvrena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara.

Kriterije za dodjelu nov ane pomo i iz stava 1. ovog lanaposlodavac e utvrditi Pravilnikom o radu, a prema vrsti i teini bolesti.

U smislu stava 1. ovoga lana, lanom ue porodice se smatraju roditelji, suprunici i djeca, kao i unu ad bez roditeljakoje izdrava zaposlenik ive i u zajedni kom doma instvu,osim ako internim aktom poslodavca nije druga ije odre eno.

lan 34.Poslodavac moe isplatiti jubilarnu nagradu nakon

odre enog broja godina provedenih kod istog poslodavca i to:- za 10 godina neprekidnog rada - najmanje 1 prosje na

pla a- za 15 godina neprekidnog rada - najmanje 1,25

prosje ne pla e- za 20 godina neprekidnog rada - najmanje 1,50

prosje ne pla e- za 25 godina neprekidnog rada - najmanje 1,75

prosje ne pla e- za 30 godina neprekidnog rada - najmanje 2 prosje ne

pla e- za 35 ili vie godina neprekidnog rada - najmanje 2,50

prosje ne pla e.Nagrada iz stava 1. ovog lana utvr uje se u visini

prosje ne pla e ispla ene, u Federaciji Bosne i Hercegovine uprethodna tri mjeseca, u momentu isplate, a prema zadnjempodatku Feredalnog zavoda za statistiku.VIII - DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

lan 35.Djelovanje i uvjeti rada Sindikata reguliraju se u skladu s

odredbama Zakona o radu, Zakona o vije u uposlenika i Op egkolektivnog ugovora.

Sindikat obavlja poslove i odrava sjednice u radnom vremenu.

Sindikalni povjerenik Sindikata koji je zastupljen s brojemlanova koji ine najmanje 20% zaposlenika kod Poslodavca ima

pravo da obavlja poslove iz nadlenosti Sindikata, u radnom vremenu do 6 /est/ radnih sati sedmi no.

Sindikalni povjerenici mogu jedan drugom ustupati radnesate iz stava 2. ovog lana.

Poslovi predsjednika ili sindikalnog povjerenika mogu seobavljati u punom radnom vremenu ukoliko zbir ustupljenihradnih sati iz stava 3. ovog lana to omogu ava.

lan 36.Za rad u sindikatu sindikalni povjerenik ima pravo na

naknadu pla e i to najmanje u visini pla e koju bi ostvario da jeradio na poslovima za koje je zaklju io ugovor o radu.

lan 37.Poslodavac se obavezuje osigurati provedbu svih prava iz

podru ja sindikalnog organiziranja zaposlenika utvr enihkonvencijama Me unarodne organizacije rada, a koje ine diopozitivnih propisa BiH, Zakona o radu, i ovog Kolektivnogugovora.

Poslodavac se obavezuje da ne e svojim aktivnostima idjelovanjem ni na koji na in onemogu iti sindikalni rad,sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da postane lanSindikata.

Sindikat se obavezuje da e svoje djelovanje provoditi uskladu sa Ustavom, Konvencijama Me unarodne organizacijerada (MOR), pozitivnim propisima BiH i ovim Kolektivnimugovorom. Sindikat je duan izvijestiti poslodavca o izboru ili

imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnihpredstavnika.

Za vrijeme trajanja mandata i est mjeseci nakon isteka mandata sindikalnog povjerenika, poslodavac ne moe otkazati ugovor o radu ili rasporediti ga na radno mjesto nie grupe sloenosti poslova, osim ako se ugovor o radu otkazuje zbog povrede radne obveze od strane zaposlenika/sindikalnogpovjerenika ili iz organizacijskih razloga uz ponudu novogugovora o radu, ili ako se raspore uje na radno mjesto nie grupe sloenosti uz suglasnost zaposlenika/sindikalnog povjerenika.

IX - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA IZAKLJU IVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA

lan 38.Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju ivanje novog

kolektivnog ugovora moe pokrenuti svaka ugovorna strana utvr ena Zakonom o radu.

Postupak iz stava 1. ovog lana pokre e se pismenimputem.

lan 39.Strane kolektivnog ugovora dune su u dobroj vjeri

pregovarati o zaklju ivanju kolektivnog ugovora u vezi sapitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmetkolektivnog ugovora.

lan 40.Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno

pregovaranje i zaklju ivanje novog kolektivnog ugovora utvr ujeprijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornojstrani.

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje izaklju ivanje Kolektivnog ugovora ure uju se pisanimprotokolom o vo enju pregovora koji utvr uju potpisniceKolektivnog ugovora.

lan 41.Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora

moe dati svaka strana. Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je

upu ena duna je na inicijativu odgovoriti u roku od 30 dana od prijema inicijative.

Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na na in i prema postupku predvi enom za njegovo donoenje.

lan 42.Odredbe Zakon o radu koje se odnose na uvjete za

reprezentativnost sindikata i udruenja poslodavaca, njihovih ovlatenja, kao i postupaka preispitivanja, jednako se primjenjujui na ovaj Ugovor.X - MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

lan 43.Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi

se u skladu sa odredbama Zakona o radu i Op eg kolektivnogugovora.XI - TRAJK

lan 44.trajk se moe organizirati samo u skladu sa Zakonom o

trajku, pravilima Sindikata o trajku i ovim ugovorom.

lan 45.Ukoliko Sindikat ocijeni da se sporna pitanja ne mogu

rijeiti pregovorima sa poslodavcem donosi odluku o stupanju utrajk.

trajk se moe organizovati nakon to se o tome izjasni dvije tre ine, bez obzira jesu li lanovi sindikata.

Odluka o stupanju u trajk donosi se najmanje sedam danaprije stupanja u trajk.


Odlukom o stupanju u trajk utvr uju se zahtjevi, vrijeme imjesto po etka trajka, te se obrazuje trajka ki odbor.

lan 46.Zaposlenici koji sudjeluju u zakonitom trajku imaju pravo

na naknadu pla e kao da rade.XII - PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 47.Za primjenu, provo enje i tuma enje odredaba ovog

Kolektivnog ugovora, te arbitrau u pogledu radnih sporova i kolektivnih radnih sporova, ugovorne strane imenuju zajedni kukomisiju od 5 lanova od kojih svaki potpisnik imenuje po dvalana, a 5. lan komisije e biti neovisni ekspert iz oblasti radnog

prava kojeg e zajedni ki izabrati obje strane.Rad komisije iz prethodnog stava biti e definiran posebnim

aktom ugovornih strana.Nijedna odredba ovog ugovora ne moe biti ugovorena u

manjem obimu prava ili ve oj obavezi od one koja je utvr enaZakonom o radu i Op im kolektivnim ugovorom za teritorijFederacije Bosne i Hercegovine.

lan 48.Ovaj Kolektivni ugovor zaklju uje se na odre eno vrijeme,

i to na rok od 4 / etiri/ godine od dana zaklju enja ovog Ugovora.Postupak za donoenje novog Kolektivnog ugovora

definiran je odjeljkom IX ovog Kolektivnog ugovora.Ugovorne strane su saglasne da ukoliko ne postignu

sporazum o produenju roka vaenja ovog Kolektivnog ugovora, da se isti primjenjuje najdue est mjeseci po isteku roka na koji je zaklju en. Ukoliko u tom roku ugovorne strane ne postignusporazum Kolektivni ugovor prestaje vaiti, kao i sva prava i obveze iz Kolektivnog ugovora.

Svaka od ugovornih strana moe jednostrano otkazati ovaj Kolektivni ugovor, za vrijeme njegovog trajanja, uz potivanje otkaznog roka u trajanju od 60 dana, ukoliko se jedna ugovornastrana u roku od dva mjeseca od date pisane inicijative drugestrane, ne uklju i u postupak kolektivnog pregovaranja u smisluizmjena predloenih odredbi Kolektivnog ugovora, a koje se temelje na izmjenama pozitivnih propisa, te ako je izmjena nuna radi uskla ivanja s odredbama lana 22 ovog Kolektivnogugovora.

Poslodavac se obavezuje da e u roku od 60 dana od danastupanja na snagu ovog ugovora usaglasiti vlastite akte (Pravilniko radu, druge akte koji se odnose ili su u vezi s radnim odnosom ipojedina ne ugovore o radu) s odredbama ovog Ugovora iSporazuma o primjeni iz lana 23. ovog Ugovora.

Poslodavac se obavezuje o provedenim aktivnostima putemsindikalne lanice obavijestiti Samostalni sindikat radnikafinansijskih organizacija u roku od 15 dana od dana provedbe.Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora

lan 49.Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja

federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.Zaposlenik, sindikat, vije e zaposlenika i poslodavac mogu

zahtijevati od inspektora rada provo enje inspekcijskog nadzora.lan 50.

Ovaj Kolektivni ugovor, nakon zaklju ivanja, objavljuje seu "Slubenim novinama Federacije BiH".

Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana oddana objavljivanja u "Slubenim novinama Federacije BiH".

Stupanjem na snagu ovog Kolektivnog ugovora prestaje davai Kolektivni ugovor za granu finansija zaklju en dana20.10.2000. godine.

Broj I-16/149. aprila/travnja 2014. godine

SarajevoUdruenje poslodavaca

Federacije BiHGrupacija poslodavaca za

oblast finansijskog poslovanjaPredsjednik U.O. Grupacije

Edhem Paukan, s. r.lan U.O. Grupacije

Munir engi , s. r.

Broj 72/149. aprila/travnja 2014. godine

SarajevoSamostalni Sindikat radnika

finansijskih organizacija FBiHPredsjednik Skuptine

Mehmedalija Zili , s. r.Predsjednik

sindikalne organizacijeSarajevo osiguranje d.d.

Zijad Juki , s. r.lan U.O. Sindikata

Muris Gazdi , s. r.lan U.O. Sindikata

Sead Zaimovi , s. r.

VANJSKOTRGOVINSKA/SPOLJNOTRGOVINSKA KOMORA

BOSNE I HERCEGOVINE782

Na temelju lanka 22. Zakona o Vanjskotrgovinskoj komoriBosne i Hercegovine ("Slubeni glasnik BiH", broj 30/01 i 72/13) i lanka 46. Statuta Vanjskotrgovinske komore Bosne iHercegovine, Skuptina Vanjskotrgovinske komore Bosne i Hercegovine, na sjednici odranoj 31.3.2014. godine, donijela je

ODLUKU1O LANARINI VANJSKOTRGOVINSKOJ KOMORI

BOSNE I HERCEGOVINE ZA 2014. GODINUlanak 1.

Ovom Odlukom propisuje se osnovica, stopa i na inpla anja lanarine koju lanovi pla aju Vanjskotrgovinskojkomori Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Komora).

lanak 2.lanovi Komore (u daljnjem tekstu: lan Komore) su:

a) gospodarsko-pravne osobe registrirane u Bosni iHercegovini za obavljanje poslova sa inozemstvom;

b) banke, osiguravaju a drutva i gospodarsko-pravne osobe iz oblasti prometa i komunikacija (cestovnipromet, eljezni ki promet, zra ni promet, djelatnostputni kih agencija i turoperatora, potanske aktiv-nosti, telekomunikacije i ostale prate e djelatnosti teagencije u prometu) i gra evinarstva;

c) znanstvenoistraiva ke i obrazovne institucije, udrugegra ana koje u svojoj registraciji imaju gospodarskudjelatnost, savezi, interesne asocijacije, fondacije,zaklade i druge organizacije koje obavljaju djelatnostod zna aja za gospodarstvo, kao pojedina ni ilikolektivni lanovi, ukoliko je provedena procedurapredvi ena lankom 6. stavak 4. i 5. Statuta Komore.

Svaki lan Komore duan je pla ati lanarinu Komori, natemelju kvartalnog obavjetenja o osnovici i visini lanarine.

lanarina utvr ena lanu Komore pojedina no ne moe biti ve a od najvieg iznosa utvr enog Zakonom o Komori, nitimanja od 20,00 KM mjese no.

lanak 3.Osnovica za obra un lanarine Komori je realiziran ukupan

uvoz ili bruto ispla ene pla e uposlenih u 2013. godini.

1 Odluka objavljena u "Slubenom glasniku BiH", broj 29/14

Documents

Kolektivni ugovor za granu Financija za FBiH 29-14