Komatsu Cummins Chile REINVENTARSE AMCHAM... · extensión, en función de ampliar su capital cultural. Opera en la RM, ... es pobre 80% hombre 91% 8 básico 40% RM 20% es padre 51%

Komatsu Cummins Chile Ltd. コマツ

Komatsu Cummins ChilePrograma Reinventarse

Santiago, julio 2014


Programa integral de reinserción social y laboral para jóvenes infractores de ley, fundado el año

2011 por Komatsu Cummins Chile.

Aborda desde múltiples dimensiones la incorporación de los jóvenes al mundo laboral considerando tanto aspectos de formación técnica, y competencias laborales, como aquellos de desarrollo personal, acompañamiento familiar y extensión, en función de ampliar su capital cultural.

Opera en la RM, de preferencia atiende a jóvenes de comunas vulnerables de la zona norte de

Santiago.

Los jóvenes son contratados y reciben remuneración por su participación en el programa. Durante 7 meses, asisten a un programa “dual”, de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 17:15 hrs.

El diseño del programa incluye un sistema de acompañamiento permanente guiado por

trabajadores de nuestra empresa, quienes asumen el rol de padrinos y madrinas. El vínculo reparador con los padrinos se convierte en clave en el proceso transformacional de estos jóvenes.

¿Qué es ReinventaRSE?


Ofrecer una oportunidad real de reinserción socio laboral

a jóvenes infractores en empresas Komatsu Cummins

Chile, contribuyendo de esta manera a romper el circulo

de la delincuencia y promover su integración social.

jóvenes contratados

Reincidencia delictual –egresados programa

voluntarios directos

Objetivos y metas del programa Komatsu Cummins


Jóvenes vulnerables e infractores

de ley derivados de las

colaboradoras del SENAME y, que

cumplan con los siguientes

requisitos:

18 a 22 años; sin consumo problemático de

alcohol y drogas; ausencia de trastornos

psicopáticos; educación básica completa,

sanción con libertad asistida; existencia de un

adulto responsable.

98% es pobre

80% hombre

91% 8 básico

40% RM

20% es padre

51% 6 y 9 años

Primer robo

52% Criado por

Ambos

Padres

34%Padre

alcohólico

82% roba para

sobrevivir

Fuente: SENAME 2013 – Doris Cooper U. Chile

12.357 jóvenes año 2013

Cobertura y beneficios


P1. Habilitación Laboral

P2. Capacitación en oficio

P1. Producción y Trabajo

P2. Pasantía laboral

P1. Resiliencia

P2. Contención

P1. Voluntariado comunitario

P1. Comunicación y buen trato

P2. Valoración del trabajo

PT2. Capital Social - Extensión

PT1. Padrinos - Ejemplos Positivo

Desarrollo de habilidades

laborales

Desarrollo de competencias para el trabajo

Desarrollar habilidades personales

Desarrollar de Habilidades Parentales

Desarrollar habilidades

sociales

Educación Trabajo Personal Familiar Social

P2. Expresión corporal y medio

Modelo integral de intervención


Selección

Habilitación

Capacitación

Intermediación Taller 24 Volt - Reinventarse – KRCC

Mes 1 Mes 4 Mes 5mes 3 Mes 6

Extensión

Mecánica

Mes 2 Mes 7

1

2

3

5

FASE I FASE II

Pasantía Trainee6Padrinos7Evaluación8

FS L

Cultural Deporte

Afectivo Educativo Social Cultural

L Habilitación Laboral

F Habilitación FamiliarP

S Habilitación Social

Habilitación Personal

Evaluación Proceso Evaluación EgresoEvaluación Pasantía

P

Proceso Implementación

4


Fundación Reinventarse

Organización

Comité CITKomatsu Cummins

Equipo RSEKomatsu Cummins


Alianza público-privada-sociedad civil


Nº de jóvenes beneficiados

Tasa de empleabilidad a los

6 meses de egreso

Nº de plazas permanentes

(puesto Komatsu Cummins)

Nº de voluntarios directos e

indirectos

Tasa de jóvenes egresados

con nueva condena

10 13 12

2011 20132012

70% 69% 75%

10 10 15

40 49 48

0% 0% 0%

Impacto social programa


Komatsu Cummins ChilePrograma Reinventarse

Santiago, julio 2014

Gracias

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Komatsu Cummins Chile REINVENTARSE AMCHAM... · extensión, en función de ampliar su capital cultural. Opera en la RM, ... es pobre 80% hombre 91% 8 básico 40% RM 20% es padre 51%