KOMPETENCIJE STEČENE VOLONTIRANJEM

Osijek, 18. ožujka 2014.

Globalno izvješće UNDP-a 2010.

Važan element ukupnog društvenog razvoja je

sloboda koja ljudima omogućava korištenje

vlastitih znanja i talenata kako bi oblikovali

vlastite sudbine.

Volontiranje je

• „dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i

vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit

druge osobe ili za zajedničku dobrobit, a obavljaju ih osobe na

način predviđen ovim Zakonom, bez postojanja uvjeta isplate

novčane nagrade ili potraživanja druge imovinske koristi za

obavljeno volontiranje.” (Zakon o volonterstvu, NN 58/07,

22/13)

• Ne odnosi se na stručno osposobljavanje, javne radove i

stažiranje.

Volonterski angažman

• Proces neformalnog učenja

• Doprinosi razvoju osobnih

potencijala

• Stjecanje kompetencija za

osobni i profesionalni napredak

Proces praćenja kompetencija nastao je kao odgovor na potrebu

da se upravo te kompetencije učine vidljivima i korisnima za

nastavak obrazovanja i tržište rada.

Vrednovanje volonterskog iskustva

Vrednovanje iskustva, znanja i vještina koji se stječu volonterskim

angažmanom usko je povezano s konceptom cjeloživotnog učenja

pa ga se često i promatra u tome kontekstu.

Tijekom posljednjih dvadeset godina veliki broj europskih zemalja

odlučio je pokrenuti proces analize iskustvenog učenja kroz

volontiranje.

Praksa u EU

• Mnoge zemlje koje nemaju uređen

sustav priznavanja neformalnog i

informalnog učenja usvojile su alate

kao što su volonterska putovnica

(Volunteer Passport) i Youthpass

kao dio programa Mladi na djelu.

Zanimljiva je i činjenica kako su

neke zemlje članice koje imaju

uređen sustav priznavanja

neformalnog i informalnog učenja

također usvojile mjere EU iz ovog

područja kao dobru praksu.

Zakon o volonterstvu (NN 22/13)

Članak 34.a

(1) Na zahtjev volontera organizator volontiranja dužan je izdati

potvrdu o kompetencijama stečenim volontiranjem, ukoliko se

radilo o dugotrajnom volontiranju.

(2) Nadležno tijelo uz savjetovanje s Nacionalnim odborom za

razvoj volonterstva donosi okvirne kriterije o priznavanju

kompetencija, vještina i iskustava stečenih volontiranjem

kojima definira okvirni sadržaj potvrde o kompetencijama

stečenim volontiranjem. Okvirni kriteriji i okvirni sadržaj

potvrde objavljuju se na internetskim stranicama nadležnih

tijela.

Potvrda o volontiranju

• Organizator volontiranja obvezan je izdati volonteru pisanu potvrdu

o volonterskim aktivnostima. Kao pisana potvrda može poslužiti i

volonterska knjižica s obzirom na to da u sebi sadrži mogućnost

bilježenja svih podataka propisanih Zakonom o volonterstvu.

Praćenje kompetencija stečenih

volontiranjem

- Procjena kompetencija stečenih volontiranjem omogućava da

se znanja i vještine, koje su kroz volonterski angažman

potaknute ili unaprijeđene, stave u okvir koji će biti jasno

vidljiv i prepoznat u Hrvatskoj i EU.

- To je proces koji se treba dogovoriti unaprijed.

Potvrda o kompetencijama stečenim kroz

volontiranje

• Dokument kojim se potvrđuje sudjelovanje volontera/ke i

opisuje njihove aktivnosti kao i što su naučili tijekom

volontiranja, koristeći kao okvir ključne kompetencije

cjeloživotnog učenja.

• Zajednički europski okvir ključnih kompetencija pomaže pri

korištenju ujednačenog europskog jezika kada govorimo o

iskustvenom učenju u raznim okruženjima.

1. Korak - Prilikom dogovaranja volotnerskog angažmana volonter na početku volontiranja naglašava organizatoru volotniranja da bi želio da mu se izda Potvrda s jasnim navođenjem svrhe za koju će se Potvrda koristiti.

2. Korak - Volonter u suradnji s koordinatorom volontera definira na osnovu izrađenog opisa volotnerske pozicije znanja i vještine (uključujudi i „mekane“ vještine) te odgovornosti koje de imati mogudnost razvijati/unaprijediti tijekom volotniranja.

3. Korak - Koordinator volontera upoznaje volontera s načinom na koji de se pružati podrška tijekom volontiranja te pratiti volonterski angažman u cilju osiguranja prepoznavanja stečenih znanja, vještina i sposobnosti u okviru pojedinih kompetencija.

4. Korak - Po završetku volontiranja na osnovu svih prikupljenih podataka zajedno s volonterom koordinator volontiranja ispunjava Potvrdu o

kompetencijama stečenim volontiranjem.

Kako to može izgledati u praksi

Kako koristiti

• U cilju osobnog razvoja - određivanje osobnih interesa, talenata, povezivanje s

životnim ciljevima.

• Radi profesionalnog razvoja - znanje i vještine stečene volontiranjem koje

mogu koristiti na tržištu rada i doprinijeti promjeni profesije.

• U cilju dobivanja dodatka diplomi (suplementa diplomi) - dokument koji

opisuje znanja i vještine koje su stekle osobe s visokom stručnom spremom, a

koji upotpunjuje informacije sadržane u službenim svjedodžbama i

diplomama, čineći ih razumljivijim, osobito poslodavcima i institucijama izvan

zemlje u kojoj su izdani.*

• U cilju daljnjeg nastavka obrazovanja – što može posebno biti interesantno za

srednjoškolce koji tijekom srednje škole volontiraju, a planiraju s daljnjim

nastavkom obrazovanja.

• U cilju nastavka volonterskog angažmana - procjena kompetencija pomaže za

određivanje područja budućih volonterskih angažmana.

*Definicija preuzeta s internet stranice: https://europass.cedefop.europa.eu/hr/documents/european-skills-passport/diploma-supplement

Organizator volontiranja treba osigurati:

• Detaljan opis volonterske pozicije

• Osiguranu kontinuiranu podršku i pradenje volonterskog angažmana

• Redovito evidentiranje zapažanja i pružanje povratne informacije volonterima (putem individualnih i/ili grupnih sastanaka s volonterima)

• Procjenjivanje uspješnosti rada volontera koji se provodi bilo putem razgovora ili upitnika za volontere

Što su kompetencije?

Kompetencije se odnose na znanja i vještine te pripadajudu samostalnost i odgovornost.

• Komunikacija na materinskom jeziku

• Komunikacija na stranim jezicima

• Digitalna kompetencija

• Matematička kompetencija i osnovne kompetencije u prirodoslovlju i tehnologiji

• Kompetencija učiti kako učiti

• Socijalna i građanska kompetencija

• Inicijativnost i poduzetnost

• Kulturna svijest i izražavanje

• Ostalo

KOMUNIKACIJA NA MATERINSKOM JEZIKU

Naziv volonterske pozicije: voditelj/ica info pulta Volonterskog

centra

Poslovi i zadatci:

- pružanje relevantnih informacija zainteresiranim građanima o

mogućnostima volontiranja, aktivnostima Volonterskog centra

i sl.;

Kompetencije: jasno usmeno izražavanje na materinskom jeziku,

sposobnost razmjene informacija i sposobnost komunikacije s

različitim ljudima.

MATEMATIČKA KOMPETENCIJA I OSNOVNE

KOMPETENCIJE U PRIRODOSLOVLJU I TEHNOLOGIJI

Naziv volonterske pozicije: asistent/ica na programu „Šalter”

Poslovi i zadatci:

- Analiza baze podataka;

- Sumiranje i analiza evaluacijskih obrazaca;

- Sudjelovanje u kreiranju logičkih matrica.

Kompetencije: analiza i sinteza podataka, sposobnost

razlikovanja ključnih informacija, statistička obrada podataka,

analiza okruženja i logičko zaključivanje.

UČITI KAKO UČITINaziv volonterske pozicije: koordinator volontera u Domu za djecu bez

odgovarajuće roditeljske skrbi

Opis posla:

- Okupljanje i praćenje grupe

volontera u pružanju praktične

i socijalne podrške korisnicima;

- Kontinuirano pružanje podrške

volonterima uključenima u

volonterski program;

Kompetencije: prepoznavanje načina učenja volontera, prijenos znanja i

vještina kroz proces pružanja podrške, usmjeravanje i motivacija

volontera, osviještenost o problemima i potrebama korisnika

volonterskih usluga.

SOCIJALNA I GRAĐANSKA KOMPETENCIJA

Nazvi volonterske pozicije: Asistent/ica gerontodomaćici

Poslovi i zadatci:

• razgovor, druženje i posjete osobi s invaliditetom;

• plaćanje računa;

• naručivanje kod doktora, dizanje uputnica, lijekova;

• pratnja pri odlasku na liječničke preglede.

Kompetencije: razvijanje osjećaja za druge ljude uvažavanjem njihovih različitosti

i specifičnih potreba, sposobnost samostalnog donošenja odluka, detaljnije

poznavanje procedura, načina rada i prava koja osobe starije životne dobi mogu

ostvariti u području zdravstvene i socijalne skrbi.

Kompetencije stečene volontiranjem dostupne su na web stranici

Ministarstva socijalne politike i mladih:

http://www.mspm.hr/novosti/vijesti/potvrda_o_kompetencijama_stec

enim_kroz_volontiranje_i_vodic_za_popunjavanje_potvrde

Volonterski centar Osijek

Lorenza Jagera 12, 31 000 Osijek

Tel: +385 31 211 306

Fax: +385 31 200 457

E-mail: info@vcos.hr

Web: www.vcos.hr