RENGETEG A TENNIVALÓA szakszervezetek tiltakozása ellenére hozottkormányzati intézkedések 2012 után megnyir-bálták a kollektív szakszervezeti jogokat, átala-kították a munkavédelem hatósági felügyeletirendszerét, eltörölték a korkedvezményes nyug-díjazás lehetőségét, s a napi munkaidő kógens,kényszerítő szabályozást kapott. Ezek az elhibázott intézkedések negatívan befo-lyásolták a hazai munkavédelem helyzetét, abaleset megelőzés színvonalát. A romló tenden-ciák a baleseti statisztikákból pontosan kiolvas-hatók. (10. oldal)

JEGYVIZSGÁLÓKNÉLKÜLI VONATOK

A jegyvizsgáló nélküli közlekedés,rendkívüli helyzetek (például eva-kuáció) kezelése, a vonat személy-zetének biztonsága volt az ETFutazói munkacsoport soros érte-kezletének kiemelt témája. A ta -nácskozást április 5-én rendeztékBrüsszelben. (11. oldal)

ISMÉT ÜNNEPELTÜNKIdén is a Városligetben gyűl-tek össze legtöbben a májuselsejei verőfényben azok,akik nek igazán fontos volt amunkások ünnepe, és szolgá-latba sem kellett menniük ek -kor. Május elseje kapcsán el -gondolkodhattunk: mi vég revan még ma is értéke ennek anapnak. (2. oldal)

Kongresszus: számadás és megújulásSzervezeti struktúrájának és működésének átalakításáról, s ezzel egyben a jövőbeni helyzetének a stabilizálásárólis döntött a Vasutasok Szakszervezete május 12-én, az éves kongresszusán. A tanácskozáson az elmúlt egy év mun-kájáról történt számadás mellett napirendre került a 2017. év pénzügyi beszámolója, a 2018-as költségvetés, azAlapszabály módosítása, a Felügyelő Bizottság beszámolója, valamint új FB elnök és FB tagok választása.

VÉLEMÉNY

kiknek igazán fontos volt, és szolgálatbasem kellett menniük a munka ünnepén, ahagyományokhoz hűen már délelőtt tíz-kor, a szakszervezeti Emlékkőnél találkoz-tak, hogy emlékezzenek az első magyarmájus elsejére, az ősök kitartó harcára, és a

közelmúlt célratörő küzdelmeire. A kő felállításakor,1990-ben épp száz év telt el a történelmi esemény óta,s idén már száztizennyolcadszor emlékezhettünk ésünnepelhettünk együtt.

Ebben segítségünkre volt Nagy Viktória, aki a SZEFIfjúsági Tagozatának vezetőjeként beszélt a harcosmúltról és szólt a jövőnkhöz vezető úton ránk váró fel-adatokról. A beszéd után az emlékezők – köztük aVasutasok Szakszervezetének vezető tisztségviselői éstöbb kollégánk is – egy-egy szál virággal tisztelegtek azősök emléke előtt.

Ezek után igazi majális következett, és amíg a Napo-zórét felé indultunk, elgondolkozhattunk, mi végrevan még ma is értéke a május elsejének.

Talán a szakszervezetek miatt, hiszen az érdekvédőknélkül is minden vasárnap majális lehetne, ha van

pénz sörre és virslire. De ahhoz is szükség van a mun-kások érdekeinek képviseletére és védelmére, nembeszélve arról, hogy legyen kollektív szerződés, tartsa-nak lépést a bérek az élet anyagi terheivel, és ne csakkirakat legyen a VBKJ. Ám a biztonság legalább ilyenfontos, hiszen senki sem akar a munka mártírja lenni,márpedig a munkabalesetek is jól mutatják, hol vanszakszervezeti érdekvédelem, és hol nincs.

Mindenesetre tény, hogy a Vasutasok Szakszervezetebetölti vállalt szerepét, aminek igazi fokmérője, hogysokan és jó kedvvel gyűltünk össze a VSZ sátránál.Azért, hogy találkozzunk egymással, emlékezzünk ésakár tervezzünk. No meg ismerkedjünk, hiszen jóalkalom volt ez a nap, jó lehetőség arra, hogy minded-dig ismeretlen, vagy csak hírből ismert kollégákkal istudjunk kötetlenül beszélgetni, ünnepelni.

Természetesen egy-egy üdítővel, sörrel a kézben,sőt, a virsli sem maradt el – megdolgoztunk érte mind-annyian.

Jövőre te is gyere el!D o l h a i J ó z s e f

Dolhai József

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

.

Ismét ünnepeltünk

A

2

Idén is a Városligetben gyűltek össze május elsejei verőfényben azok,akiknek fontos a munkások ünnepe.

...SZÜKSÉG VAN A MUNKÁSOK ÉRDEKEINEK KÉPVISELETÉREÉS VÉDELMÉRE, LEGYEN KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS...

JEGYZETMAGYAR VASUTAS2018. 5.

Néhány hete egy reggel arra ébredt az ország nőtársadalma,hogy a miniszterelnök – aki még nem túl régen, azt mondta,hogy nőügyekkel nem foglalkozik –, most egy üzenettel teszte-li őket. Hosszú távú, átfogó, 20-30 éves megállapodást akarkötni a magyar nőkkel, hogy több gyerek szülessen.

A miniszterelnöki ajánlat margójára

A magyar szak-szervezeti mozga-lom az ellenzékipártokéhoz hason-ló cipőben jár. Ne -künk annyi elő-nyünk van, hogyegyelőre még min-dig több a tagunk,mint az ellenzékipártoknak összesen. De már nemsokáig. Legalábbis akkor, ha egyesszakszervezetek így folytatják.Vészesen csökken ugyanis a lét-szám miatti előny, hiszen a kez dőmunkavállalóknak semmilyen in -formációjuk sincs a munka világá-ról, problémáiról, a szakszervezet-ről. Ráadásul ennyi tagra túl sokés időnként kifejezetten káros amagát nagynak, erősnek tartókonföderáció, hiszen jó néhánynem sokat tesz a munkavállalók -ért, mindössze a saját túlélésérejátszik.

Vajon felismerik-e ezek a „szak-szervezeti” vezetők hogy hamaro-san az ellenzéki pártok sorsára jut-nak? Ha nem hagynak fel a kicsi-nyes, „csak a mának élünk” szem-lélettel, akkor szétesnek, s esélysincs arra, hogy kivívják a kor-mányzó párt – a hatalom – tiszte-letét. Erre ugyanis csak az erősek-nek, az egységbe tömörülteknekvan lehetőségük.

Az újabb Orbán kormánynak azúj ciklusban kiemelt figyelmet kellfordítania a foglalkoztatásra, meg-felelő koncepciót kell kidolgoznia asúlyos létszámhiány megszünteté-sére, vissza kell szorítania a feke-tegazdaságot, átlátható, kiszámít-ható életpályát kell biztosítania amunkavállalók számára tisztessé-ges bérekkel itthon, annak érdeké-ben, hogy megszűnjön az elván-dorlás.

Mi, több közlekedési szakszerve-zettel közösen felismertük, hogy ajelenlegi makroszintű egyeztetésnem mindenhol sikeres módszer,ezért létrehoztuk az Állami Vállala-tok Érdekegyeztető Fórumát. Bí -zunk abban, hogy ez a fórum,amely Magyarország legerősebbés legnagyobb taglétszámú szer-vezeteinek a tömörülése, megfele-lő érdemi tárgyalásokat tud foly-tatni a kormánnyal.

Egy erős és erőszakos hatalom-mal szemben is, csak az erőseknekvan esélyük. 3

Meleg János

Társadalmi szerződés a nőkkel – nélkülük

a kérdés és a két-ség bennem: ön -ma gában a be je -len tés elég-e ah hoz,hogy több gye rek

szülessen? Szerintem némi adócsök-kentés és hitelelengedés ehhez kevéslesz.

Nőmozgalmárként meggyőződésem,hogy a munkapiac azon problémáinakmegoldása nélkül, amelyeket még nap-jainkban is el kell szenvedniük a nők-nek, nem lesz sikeres a megállapodás.

A munkahelyek többségén a nőketsem bérben, sem előmenetelben nemkezelik a férfiakkal egyenlő módon.Még mindig jelen van az életkor sze-rinti diszkrimináció, bár a súlyosmunka erőhiány ezen akár még segít-hetne is. A munkáltatók zöme azonbannem akar többet fizetni a tapasztalt ésstabil munkavállalókért.

Miközben a gazdaság a munkaerőéh-ség miatt a nőkre is „ráfanyalodik”,nem gondoskodik arról, hogy legyenmiből megélniük, ha nem lesz tisztes-séges nyugdíjuk.

Elfogadhatatlan, hogy azonos mun-káért nem azonos bért fizetnek a nők-nek. Kevesebb bér = kevesebb nyugdíj.

Mégis, milyen szerződés?Kétségeim vannak azzal kapcsolat-

ban is, hogy milyen tartalmú szerző-dést lehet kötni a nőkkel akkor, amikora társadalomban való helyzetük nemjavult, s a közbeszédben sem változotta nőkhöz való viszony. A jelen politikaa nőket a családban való szerepükbenkívánja erősíteni, miközben hétrőlhétre bejelentenek egy, a nők foglal-koztatását segíteni rendelt, „csoda”intézkedést. A hétköznapokban a nőknemigen érzékelik a javulást.

Amióta a munka törvénykönyve eltö-rölte a kisgyerekes anyák jogi védel-mét, óriási dilemma elé állítja a nőket:otthon maradni és nevelni három éviga gyereket vagy visszamenni dolgozni,kockáztatva ezzel a munkahely és abiztosítás elvesztését.

A társadalom álságos szemforgatás-sal tűri, hogy a gyereket vállaló nő

kevesebbet érjen a munkáltatóknak aférfiaknál. Amíg a munka világa leg-fontosabb szabályrendszere, a munkatörvénykönyve számos olyan paragra-fust tartalmaz, amely nem segíti,hanem egyértelműen hátrányba hozzaa gyereket vállaló, nevelő dolgozónőket, s nem teremt esélyt, nem segítia gyerekvállalás terheinek viselését,nem tolerálja a munka és a magánéletegyüttes megélését sőt, több helyenmég nemzetközi egyezményekbe isütközik, addig számomra kétséges,hogy ez a megállapodás sikeres lehet.

Egy biztos: nem lehet sikeres azolyan, állami bürokrácia asztalán ké -szült átfogó megállapodás, amelyről azérintettekkel nem konzultálnak. Amunkavállaló nők szempontjai figye-lembe vétele nélkül, nem lesz meg avárt siker.

Nincs intézménye a női ügyek érdemipárbeszédének

A béregyenlőség rendezése nélkülnem tudom elképzelni a miniszterel-nök által említett megállapodást, mivelhazánkban a megszületett gyerekekjelentős részét egyedülálló nők nevelikkevesebb pénzből, a munkaerőpiacnakkiszolgáltatva.

A szóban forgó megállapodás a mun-kavállaló nők nélkül nem fog menni. Amunka világát nőbaráttá, s a gyerme -kei ket nevelőket támogatóvá kell alakí-tani. De a munka és a magán élet együt-tes megélése is szükséges ahhoz, hogyegy kiegyensúlyozott párkapcsolat azélet része tudjon lenni.

Meggyőződésem: amíg a munka vilá-ga szereplőivel továbbra sem konzultálér demben a hatalom, s nem születikátfogó, mindkét oldal, vagyis a nőkmegelégedésére is szolgáló megállapo-dás, addig nem lesz sokkal több gye-rek. A jobb eredmény eléréséhezugyanis kevés csak az elvárá-sokat megfogalmazni, s azérintettek véleménye nélkülhangzatosan bejelenteni.

H e r c e g h M á r i aNői tagozat vezetője

Máscipőben

Sok

4

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

.

„Ismét eltelt egy év, ígyújra elérkezett annak azideje, hogy a tavalyi kong-resszus óta végzett mun-kánkról beszámoljunk, aztértékeljük” – kezdte meg-nyitó beszédét Meleg János,a VSZ elnöke.

Kifejtette: „2017 az újkihívások éve volt, és ahogyaz lenni szokott, volt ré -szünk sok küzdelemben,akadályban, csalódásban,de szerencsére legalábbennyi sikerben is. Nagyonbüszke vagyok arra, hogyszervezetünket a 2016-osévhez hasonlóan továbbrais a stabilitás, hitelesség,megfontoltság jellemezte,és őszintén mondhatjuk,meg tudtuk, meg tudjukőrizni értékeinket.

Tisztségviselőink, szakér-tőink és kollégáink tovább-ra is elkötelezettek, szak-mailag felkészültek, hiszenez elengedhetetlenül szük-

séges a minőségi munka-végzéshez, valamint a tagja-ink érdekeinek hatékony ésérdemi képviseletéhez, vé -delméhez. Munkájukat ez -úton is nagyon köszönöm!”

A 2017-es év az új kihívá-sok éve volt.

Ezeket a kihívásokat, vál-tozásokat a digitalizációgenerálja.

A tudomány és a techno-lógia iszonyatos irambanfejlődik, s ez teljes mérték-

ben átrajzolja a munka vilá-gának térképét: újfajta hoz-záállást, újfajta kommuni-kációt, újfajta gondolko-dást követel.

A kormány nem feltétle-nül úgy válaszolt a munka -erőhiányra, ahogy azt amunkavállalók, vagy a szak-szervezetek várták. Persze,vannak erőfeszítések ésátalakulások, de aggasztóméreteket öltött az a kon-cepció, hogy a hiányzó em -

bert gépekkel, gépesítésselhelyettesítsék.

Változtatni és változni kell!

A digitalizáció előretöré-sével nyilvánvaló, hogy atechnikai fejlődésnek nemlehet gátat szabni, azonbanminden eddiginél erőtelje-sebben fel kell emelni sza-vunkat a munkavállalókvédelmében: nem lehetmindenkit gépekkel helyet-tesíteni, és nem lehet agépekre emberként tekin-teni.

Mindez azt jelenti, hogynekünk, szakszervezetek-nek is változni, fejlődnikell. Elérkezett az idő, hogylerakjuk egy modern, a korkihívásaival lépést tartanitudó Vasutasok Szakszerve-zetének az alapkövét.

De nem elég az elhatáro-zás és az alapkőletétel, cse-lekedni is kell.

Ahhoz, hogy a VasutasokSzakszervezete az elkövet-kezendő évtizedekben isműködhessen, szükséges aszervezeti struktúra, a szer-vezeti működés és a gon-dolkodásmódunk átalakítá-sa, hiszen a VSZ jövőbenihelyzetének alakulása a mifelelősségünk is.

Számadás ésKongresszus: döntés a jövőről isSzervezeti struktúrájának és működé-

sének átalakításáról, s ezzel egyben ajövőbeni helyzetének a stabilizálásárólis döntött a Vasutasok Szakszervezetemájus 12-én, az éves kongresszusán. Atanácskozáson az elmúlt egy év munká-járól történt számadás mellett napi-rendre került a 2017. év pénzügyibeszámolója, a 2018-as költségvetés,az Alapszabály módosítása, a FelügyelőBizottság beszámolója, valamint új FBelnök és FB tagok választása.

A Kongresszus elé kerültszakmai beszámoló részle-tesen ismerteti szakszerve-zetünk e kongresszusi cik-lusban végzett munkáját éseredményeit.

A beszámoló szóbeli ki -egészítésében elhangzott,hogy az országos, illetveágazati érdekvédelem terü-letén újra mozdulni látszikaz állóvíz, hiszen a közszol-gáltató munkáltatóknál lé -vő szakszervezetek, a STRA-TOSZ munkáltatói szövet-ség, valamint a kormányzat

megállapodásaként meg-alakult a KözszolgáltatóVállalatok Konzultációs Fó -ruma (KVKF). A háromol-dalú új érdek egyez tetésiplatform olyan kérdésekettud közvetlenül megtár-gyalni, mint például a bér-emelések, a munka kö rül -mények javítása, a Munkatörvénykönyve mó dosítása,illetve a közlekedési ágazat-ban kiemelkedően fontos,ám évekkel ezelőtt meg-szüntetett korengedmé-nyes és korkedvezményesnyugdíj helyébe tervezett újrendszer mi előbbi beveze-tése. A Vasutasok Szakszer-vezete itt is meghatározóerőt képvisel, mint a KVKFalapító tagja. Nagyon bí -zunk az eredményes mű -ködésben.

A MÁV-csoporttal kap-csolatban elmondható,hogy a programunkban vál-

lalt célkitűzéseket sikerültvéghezvinni, amelyet alátá-maszt számos csoportszin-tű megállapodás. Ezekbena megállapodásokban a ko -rábban megszerzett vívmá-nyokat fenntartottuk, vagyéppen a felmerülő igényekszerint átdolgoztuk, fejlesz-tettük. Azonban a leírt szö-veg nem tudja átadni azt azaprólékos munkát, ami egy-egy megállapodás mögöttvan.

Az egyes munkáltatóknálzajló érdekvédelmi „har-

cokban” a tartós létszámhi-ány okozta problémákrakell a figyelmet felhívni. Ezegy olyan összetett problé-mahalmaz, amelynek keze-lése kellő gondosságot éstudatos felelősségvállalástigényel mindenkitől. A lét-számhiányra való hivatko-zás jó kibúvó és egybenlehetőség a munkáltatónakarra, hogy a meglévő mun-kavállalókat egyre nagyobbmegterhelésnek tegye ki,miközben a fizetség csaklátszólag előnyös. Az egész-séget és munkaképességetnem lehet pénzzel megvál-tani sem pénzért eladni! Ezazt jelenti, hogy az egyénialku nem lehet cél: semnekünk, szakszervezetek-nek, sem a munkavállalók-nak.

Azonban hiába a sok jómegállapodás, ha azt tagja-ink, kollégáink nem isme-

rik meg. Jobban kell „lát-szanunk”, és még többenergiát kell fordítanunk azinformációhiány megszün-tetésére.

A jövőnk a tétA beszámoló szervezet-

politikai része kapcsán alegfontosabb üzenetünk az,hogy nem lehet tovább

halogatni a sokat emlege-tett szemléletváltást.

Természetesen nem köny-nyű a helyzetünk, hi szen a„potyautas” jelenség ko -moly gyengítő tényező,ugyanakkor hisszük, hogyegy szakszervezet legna-gyobb tagmegtartó ereje amegharcolt, s megfelelőenbemutatott erős és haté-kony érdekvédelem.

Mindenképpen szót kellejteni közösségi rendezvé-nyeinkről, legyen ez akároktatás vagy összetartás,családi nap, mert büsz-kén mondhatjuk: a beszá-molási időszakban e té -ren is jó munkát végez-tünk.

A pénzügyi beszámolókapcsán elhangzott, hogykomoly érdemünk a költ-ségvetésünk rendbetétele.A vezetés által 2015-benkitűzött célt sikerült elérniés megállítva a vagyonfelé-lést, a 2017-es évet márpozitív eredménnyel zár-tuk.

Ez az eredmény mind-annyiunké, hiszen minden-kitől kívánt lemondást ésáldozatot, azonban a vég-eredményre nézve jó szív-vel mondhatjuk, hogy nemvolt hiábavaló.

Az eddigi takarékos gaz-dálkodási el veket tükrözi azelfogadott 2018. évi költség-vetés is.

A Kongresszus módosí-totta a VSZ Alapszabályát.De ennél többet is tett. Elő-remutatva elfogadta a 2019-es tisztújító kongresszusután hatályba lépő új alap-szabályt is. Ez jelentős mér-tékben megváltoztatja aszervezet irányítási mecha-nizmusát, egy szerűbbé te -szi a döntéshozatalt és ja -vítja a reagáló képességet.Eközben növekszik a szer -vezet életét meghatározódön tésekben a társadalmitisztségviselők szerepe éssúlya.

MAGYAR VASUTAS2018. 5.

5

megújulás

MegválasztottákA Felügyelő Bizottság új elnökének Tóthné dr. PelleIlonát választották meg a küldöttek. A Kongresszusúj tagokat is választott a Felügyelő Bizottságba:Bekéné Csongrádi Katalint és Tarjányiné Elter Tün-dét.

Növekszik a szerve-zet életét meghatáro-zó döntésekben atársadalmi tisztségvi-selők szerepe éssúlya.

AMÁV Zrt. KÜT áprilisi ülé-sén elsőként a MÁV Zrt.2017. évi üzem- és vagyon-

biztonsági helyzetéről, a 2018. évifeladatokról adott részletes tájé-koztatást Kertész Ottó vasútbiz-tonsági vezető. Bemutatta a Biz-tonsági főigazgatóság szervezetét,elmondta, hogy 441 fegyveres biz-tonsági őr teljesít szolgálatot, közü-lük 30-an a Cargónál. A kiemelt fel-adatok között hangsúlyozta aMÁV-csoport irányításában valórészvételt, a vasúti balesetek meg-előzése érdekében tett intézkedé-seket. Kiemelte a vasútbiztonságifeladatterv- és a biztonságirányítá-si rendszer jelentőségét. Megemlí-tette az átfogó ellenőrzéseket, ahola forgalom nagysága, illetve a rend-

kívüli események bekövetkezésemiatt indokolt a megelőzés.

Kertész Ottó elmondta, hogynövekedett az idegen, külső fél ál -tal elkövetett esetek száma.

A közlekedő vonatoknál a balese-tek és veszélyeztetések számánaknövekedését a MÁV csoporton kí -vüli és a magánvasút által okozottesetek eredményezték. Ennek csök -kentése érdekében évente két alka-lommal a magánvasutak részérefórumot tartanak. Szólt még arrólis, hogy az útátjárón történt esemé-nyek száma növekedett, a közútiközlekedés résztvevőinek közleke-dési morálja folyamatosan romlik,ez pedig többlet feladatokat jelent.A személyi sérülésekről illetve azöngyilkos esetekről is részleteskimutatást ismertetett. A vagyon-biztonság területén az elkövetések-ben csökkenés tapasztalható, mintahogy a vonatdobálások száma iscsökkent. A vezető felhívta a figyel-met az Európai Adatvédelmi ren-delet (GDPR) május 25-i hatálybalépésére, amely szigorítja a szemé-lyi adatvédelmet. A 2018. évi fő fel-adatokat a megtörtént eseményekalapján határozták meg.

Kevesebb papírmunka

AKÜT második napirendipontban tárgyalta a MÁVZrt. Forgalmi Igazgatóság

informatikai rendszerének haszná-latával kapcsolatos kérdéseket.

Béres Barna osztályvezető ésSzatmári Csaba szakértő részletek-be menő tájékoztatást adott a je -lenleg működő és változtatás alattlévő rendszerekről. A RES kiváltá-sát 2018. júliustól az RDE rendszer-re történő átálláskor tervezik. ASiemens és a Thales fejlesztésűFOR-rendszeren belüli vonatköve-tés az interface kapcsolat megvaló-sításával jöhet létre. A VPE Kft. fej-leszti a menetvonal megrendelőrendszerét, ezért a Kapella 2 rend-szerhez hozzá kell illeszteni a MÁVinformatikai működését.

A PASS2 saját fejlesztése az évvégére megvalósul. A papír alapúdokumentáció kiváltása lépcsőze-

tes bevezetéssel csökkenti majd aforgalmi szolgálattevők leterheltsé-gét. Az írásbeli rendelkezések kiállí-tásával, a lassúmenet kimutatással,az indulásra kész állapottal kapcso-latos változásokhoz, az F2 utasításbavaló bedolgozására van szükség,mondták el a KÜT tagjai. Az írásbelirendelkezések elkészítéséhez a KÜTtagjai kezdeményezték a nagyállo-másokon a külső forgalmi szolgálat-tevők átminősítését forgalmi szolgá-lattevővé. Szólt még az osztályvezetőa határállomások engedélykérésé-nek megváltoztatásáról. A KÜT tag-jai több szakmai javaslatot tettek, skérték vizsgálják meg, lehet-e ezeketalkalmazni a napi gyakorlatban.

Alakuló egyéni karrierutak

Harmadikként Kardos Jánosfolyamatmenedzsment-vezető tájékoztatta a testü-

letet a MÁV-csoport munkakörirendszerét megújító projekt indulá-sáról. Elmondta, hogy mi a cél a jö -vőre nézve. A munkaköri rendszermegújításában az elsődleges feladata vasutas karrierutak kialakítása, acsoportszintű összhang megterem-tése, valamint a munkaköri besoro-lások felülvizsgálata. Bemutatta atársaságonkénti munkakörök szá-mát a MÁV-csoport vállalatainál, ezcsoportszinten 1611 munkakört je -lent. Kitért arra is, hogyan alakul azegyes társaságoknál a munkavállalókMMK szerinti megoszlása.

Az effektív munkát pilot projekt-ként a Pályalétesítményi Igazgató-ságnál kezdték meg 2017 végén, ahola 42 munkakörből 28-nak a módosí-tását igényelték.

A pályás pilot kapcsán rámutatottaz egyéni karrierútra, amely a mun-kavállalók előrelépési lehetőségeithivatott bemutatni.

Végezetül a következő lépésekrőlszólt, amelyek között a csoportszin-tű összhang, az MMK-értékek meg-határozása, a képzési igények azono-sítása, az átsorolások végrehajtásaszerepel. A KÜT tagjai javaslatot tet-tek új munkakörök beemelésére.

A különféléken belül 3 munkavál-laló szociális, 1 kolléga temetési se -gélykérelméről és 2 mun-kavállaló munkabérelő-leg kérelméről döntött atestület.

Összeállítás B o d n á r J ó z s e f KÜT

elnök beszámolójából

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

6

MÁV Zrt. – KÜT

Elsősorban külsősök, a MÁV-csoporton kívüli, úgynevezett idegen fél általelkövetett cselekmények – balesetek és veszélyeztetések – miatt nőtt arendkívüli események száma. Ennek csökkentése érdekében évente kétalkalommal fórumot tartanak a magánvasutak részére – egyebek mellettez is elhangzott a MÁV Zrt. Központi Üzemi Tanácsának áprilisi ülésén.

441 FEGYVERESBIZTONSÁGI ŐR

TELJESÍTSZOLGÁLATOT,

KÖZÜLÜK 30-ANA CARGÓNÁL.

A VASUTASOK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA

– KIADJA ÉS TERJESZTI:A VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

E-mail: vsz@t-online.hu

Felelős kiadó: M E L E G J Á N O Sa Vasutasok Szak szer vezetének elnöke

Főszerkesz tő: N É M E T H . E R Z S É B E TFelelős szerkesztő: H O R V Á T H C S A B A

Tervezőszerkesztő: K Á R O L Y I M A R I A N N A

Szerkesz tő ség: 1023 Budapest, Ürömi u. 8.Központi telefonszá mok: 326-1616, 326-1622;

Nyomdai elő készítés-nyomás:Filmhíradó Mozgóképműhely Kft.:

Tel.: 06/70-315-7815, www.impactfilm.hu, e-mail: kapcsolat@impactfilm.hu

ISSN: 0460-6000; Egyéni előfizetési díj: 960 Ft/év + postaköltség

w w w . v s z . h u

Nőtt a rendkívüli események száma

RCH-KÜT hírek

RCH Központi Üze -mi Tanácsa áprilisisoros ülé sének el -ső előadója Be -nyus Julianna HRösz tönzés- és fej-

lesztésvezető két utasításter-vezetről tájékoztatta a KÜTtagjait.

El mondta, a TMR utasítás-ban lényeges változás nem ta -pasztalható, hiszen csak né -hány pontosításra került sor,ami egyébként megfelel azÖBB irányelveinek is.

Az albérleti támogatásrólszóló utasításban viszont márlényeges változás lesz, hiszena korábbi mobilitási programmellett jelentős adómentestámogatást kaphatnak azok amunkavállalók, akik a kor-mány által előírt feltételeknekmegfelelnek. A folytatásban ajelenleg folyó képzésekrőlBenyus Julianna elmondta,hogy a közelmúltban 31 gya-kornok részvételével Bu da -pesten elindult egy mozdony-vezető tanfolyam. Dombóvá-ron pedig heteken belül befe-

jeződik a kocsivizsgáló tanfo-lyam, amelyen 21-en vesz-nek részt. Tovább folytatódika gyakornoki program, ideelsősorban gépészmérnökökjelentkezését várják, valaminta duális képzésre is lehet je -lentkezni.

Az első negyedév humáne-rőforrás-gazdálkodási adataitSimon Ferenc, a HR PartnerSzervezet vezetője ismertette.A túlóra-felhasználás tovább-ra is növekvő tendenciát mu -tat, a záró létszám pedig már-cius 31-én 1883 munkavállalóvolt. A létszámtervezések to -vább folytatódnak, s a létszámszükségletet 2022-ig meghatá-rozták.

Figyelembe vették az ezenidőszakban nyugdíjra jogo-sulttá válók körét is.

KAPELLA, MOKKA, KOTTAA következő napirendben a

folyamfejlesztési projektekrőlbeszélt Cseh Zoltán projektve-zető, valamint Kovács Rolandalprojekt vezető is. Mindket-ten hangsúlyozták, hogy jól

halad a munka, s vélhetőentartani lehet a korábban meg-határozott június végi határ-időt, amikor már részlegeseredmények is lehetnek.

Az üzemeltetési területaktuális helyzetét Czékus Jó -zsef vonat- és rendeléskezelésivezető ismertette. Egyebekmellett elmondta, hogy a 40/Aés a 80/A vasútvonalon avágányzár miatt nincs fenn-akadás, zavartalanul tudnakközlekedni a vonatok.

Beszámolójából kiderült azis, hogy folyamatosan érkez-nek a tulajdonos által koráb-ban beígért Taurus mozdo-nyok, s így további hat vontatójárművel gyarapodik az RCHflottája.

Az informatikai fejlesztésektovábbra is napirenden van-nak, első körben a KAPELLA,MOKKA és a KOTTA, ezt kö -vetően pedig a MOTIS 3 új ITalkalmazásokat vezetik be.Végezetül az utóbbi időbenmegszaporodott „vagondézs-málásról” és az ezzel kapcsola-tos intézkedésekről is beszélta vezető.

Véleményfelmérésjúniusban

Az első negyedév pénzügyieredményeit Gyevnár Sándorkontrolling igazgató ismertet-te, s beszélt még az ebben azidőszakban elvégzett felújítá-sokról és karbantartásokról is.

Befejezésül az igazgató tájé-koztatta az ülés résztvevőit azRCH által használt irodák klí-mával történő ellátásáról.

Ezt követően Mondvay-Németh Boglárka marketing-és kommunikáció ve zető aterületét érintő, valamint azinformációáramlással kapcso-latos változásokat tárta a ta -nács elé.

Elmondta, nagyon fontoshogy a hírek és a tudnivalókeljussanak a munkatársakhoz,erre több új lehetőség is lesz aközeljövőben. A kommuniká-ciós vezető júniusra tervezettmunkavállalói véleményfel-méréssel kapcsolatos játékrais felhívta a jelenlévők figyel-mét. Végül a vezető asszonyismertette a 2018-ban esedé-kes rendezvénytervet.

Utolsó napirendben a ta -nács a két ülés között végzettmunkáról hallgatott meg tájé-koztatót a KÜT elnökétől, va -lamint aktuális kérdések isnapirendre kerültek. Ezek kö -zül az egyik legfontosabb,hogy átadták a társaság veze-tése, valamint a munkatársaikáltal összegyűjtött pénzügyitámogatást, amelyet VargaBíborka gyógyítására gyűjtöt-tek össze. Bíborka szülei kö -szönetüket fejezték ki azok-nak, akik segítenek a gyerekükgyógyításában. Szintén e na -pirendi pont keretében rend-kívüli élethelyzet-be került mun ka -vállalók segélye-zéséről is döntötta testület.

Z u b á l yB e r t a l a n

Vasutas Nyugdíjpénztár

Egyre több a túlóra

MAGYAR VASUTAS2018. 5.

Jelentős, a mostaninál jóval kedvezőbb, adómentes támo-gatást kaphatnak albérletük fizetéséhez azok a munkaválla-lók, akik megfelelnek a kormány által előírt feltételeknek.Egyebek mellett erről, valamint a jelenleg folyó képzések-ről, a létszámhiány lassú csökkenéséről, a túlórák számánaktovábbi növekedéséről és a nagy kárt okozó vagondézsmá-lásokról is szó esett az RCH Központi Üzemi Tanács áprilisiülésén.

7

Az

A Vasutas Nyugdíjpénztár befekte-tési tevékenységének szabályait aBefektetési Politikában rögzítette.Ennek előírásai szerint a Nyugdíj-pénztár a tagok kockázatvállalóképességét figyelembe véve olyaneszközökbe fekteti a vagyonát,amelyek alacsony kockázat melletthosszabb távon reálhozamot bizto-sítanak.

2018. I. negyedévében mind a hazaiállampapírpiacot, mind a részvény -piacot a bizonytalanság jellemezte, ésa piaci szereplők is eltérően ítélikmeg a gazdasági folyamatok jövőbenialakulását.

Ebben az időszakban a BUX 5,38százalékot, saját devizában a némettőzsde 6,35 százalékot és az amerikaitőzsde 0,76 százalékot esett, míg azamerikai kötvénypiacon 3 százalékos,a magyar kötvénypiacon 0,57 százalé-kos esést lehetett megfigyelni.

E pénzpiaci folyamatok hatására aVasutas Nyugdíjpénztár 2018. I. ne -gyedévben a fedezeti portfólión -0,6százalékos hozamot ért el, s ezzel azegyéni számlákon negatív hozamotosztott fel.

Azóta a tőzsdék a negyedéves mély-pontjukról visszakorrigáltak – emel-kedést mutatnak – és ezzel együtt apénztári hozam is emelkedett, de azév elejéhez képest még mindig nega-tív tartományban mozog.

A hirtelen piaci esések hatása alól aNyugdíjpénztár nem tudja magátkivonni, de a vagyonkezelőink azondolgoznak, hogy – ésszerű és alacsonykockázatvállalással – hosszútávonmegfelelő mértékű reálhozamot tud-janak a pénztártagjaink számára biz-tosítani.

A Vasutas Nyugdíjpénztár nyugdíj-célú megtakarításokra jellemző hosz-szú távú befektetési stratégiája akiváráson alapszik, bízva a piaci hely-zet stabilizálódásában, s ezáltal apénztári befektetéseket meghatározóállampapírok piaci értékének későb-bi növekedésében.

Vasutas Önkéntes Nyugdíjpénztár

Alacsony kockázat, nagyobb biztonság

a jogászokat aritka őszinte pil-lanataik valame-lyikében megkér-deznénk, hogymiért választot-

ták éppen ezt a hivatást, nagy eséllyeltízből hét azt felelné: „Jó a beszélő-kém, és a jogi egyetemen nincs mate-matika.” Igazság, jogszerűség, jogvé-delem? Persze, ezek is fontosak. Delegalább ilyen lényeges, hogy a mér-nökkel, biológussal és a szerelővelszemben a jogásznak nem kell szá-molnia. Legalábbis sokan így gondol-ják. Mekkorát tévednek!

A jog tele van számokkal, már alegelemibb szinten is: tartásdíj, peresés nem peres illetékek, hagyaték, kár-térítési igények, kötbér, foglaló, feltű-nő értékaránytalanság, határidőkszámítása. Csupa matematika.

Ha a munkajogra fókuszálunk, rög-tön beugranak a népszerű témák:bérpótlék, és annak vetítési alapja,továbbá a távolléti díj, a betegszabad-ságra járó díjazás, a felmentési idő, avégkielégítés, stb. A munka világábanse szeri, se száma a számítást igénylőjogi szabályozásoknak.

Munkabér vagy díjazás?A bérünket a munkánkért kapjuk.

Aki nem dolgozik, nem is kaphatbért. Vagy mégis? Kaphat bért az, akinem dolgozott? A részletekre odafi-gyelő olvasó feltehetően azt a – helyes– választ adta a kérdésre, hogy nem.Nem kaphat bért az, aki nem dolgo-zott, mert munkabér csak a munkáértjár.

Másként alakul a válasz, ha úgytesszük fel a kérdést, hogy kaphat-edíjazást az, aki nem dolgozott. Ebbenaz esetben a helyes válasz az, hogyigen.

Vannak ugyanis olyan esetek, ami-kor munkavégzés hiányában is járdíjazás. Ilyen természetesen a sza-badság időtartama, a munkáltatói fel-mondás esetén a felmentési idő, depéldául az az idő is, amikor a bírósá-gon tanúskodni kell. Ilyenkor termé-szetesen nem bért kapunk, hanemúgynevezett távolléti díjat.

Mennyi az annyi?A távolléti díj mértéke nem azonos

az alapbérrel, mivel nagyban befolyá-solja, hogy a kiszámítás alapjául szol-gáló időszakban kapott-e a munka-vállaló teljesítménybért, illetve bér-pótlékot. A törvény szerint a távollétidíj számításakor az esedékességekorérvényes alapbér – és pótlékátalány –mellett az irányadó időszakra kifize-tett teljesítménybért és bérpótlékotkell figyelembe venni. Mit jelentmindez? Az egyszerűség kedvéért avasúton tipikus bérelemekkel szá-moljunk: Ez természetesen az alap-bér és a bérpótlék. E két elemet kellalapul venni a távolléti díj számításasorán.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló – aneve legyen Vilmos – 200 ezer forintalapbérre jogosult havonta. Hétfőtőlpéntekig dolgozik nyolctól négyig,nem túlórázik. Vilmos tehát tipikustankönyvi munkavállaló. Vilmos sza-badságra akar menni, például áprilisi-ban egy hétre, azaz öt munkanapra.Milyen díjazásra számíthat a követke-ző fizetésnapon?

Mivel Vilmos nem szokott ügyeletetellátni, nem kap bérpótlékot, tehát atávolléti díját kizárólag az alapbérealapján kell megállapítani. A jogsza-bály alapján a havibéres munkaválla-lók távolléti díját az általános munka-rend szerinti munkaidő alapján szá-mított egy órára járó bér alapulvételé-vel kell kiszámolni. Más szóval: ahónap munkaóráinak számával el -osztjuk az alapbért – ez az egy órárajáró bér – és felszorozzuk a távollétidejével. Tehát a havibéres, pótlékbannem részesülő munkavállaló távollétidíj címén – végső soron – az alapbérétkapja meg.

E havi számunkban zömében a távolléti díjról elmélkedünk.Hogy a téma ne legyen olyan száraz, mint amilyen a valóság-ban, példákkal spékeltem meg, s igyekeztem némi humorral isfűszerezni.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

.

8

Munkajogi matematika

Ha

Ha szabadságra megyek június végén, a munkáltató‐nak meg kell vizsgálnia, hogy januártól mennyi bértés bérpótlékot f izetett ki a részemre, s ennek f igye‐lembe vételével kell számítania a távolléti díjamat.

A napi nyolc órát dolgozó Vilmos200 ezer forintos bérét tehát a húszmunkanapos áprilisban hússzornyolccal kell osztani, így kapjuk megaz egy órára jutó távolléti díját, amelyígy 1250 forint. Öt napot, azaz negy-ven órát van távol, tehát szabadságaidejére őt 50 ezer forint illeti meg.Tehát pontosan annyit kap egy hétszabira, mintha dolgozott volna.

Jogi kisokosKis jogtörténeti kitérőt tennék az

egy órára jutó bér kapcsán: jelenleg,mint írtam, az a szabály, hogy azadott hónap munkaóráinak számávalkell elosztani a bért. E szabály elő-nye, hogy a dolgozó távolléti díjahónapról hónapra nem ingadozik amunkanapok számától függően. Ko -rábban a jogszabály fix osztószámosrendszert alkalmazott: az alapbértszázhetvennéggyel kellett osztani, ésfelszorozni a távolléten töltött időhosszával. Ez azt eredményezte, hogyegy hosszabb hónapban több távollé-

ti díj járt, míg, ha valaki februárbanakart szabadságra menni, lé nyegesenkevesebbet kapott fizetésnapon kéz-hez. Ez a szabály azonban szerencsé-re már nincs hatályban.

Bérpótlék és távolléti díjVince alapbére szintén 200 ezer

forint, ám munkarendje miatt őt 30százalék műszakpótlék illeti meghavonta. Nézzük meg, hogy távollétidíj jogcímén mekkora összegre szá-míthat, ha ugyanakkor megy szabad-ságra, mint Vilmos!

Természetesen a távolléti díja alap-bér-részből és pótlékrészből fogösszeállni. Alapbérként az öt napraannyit fog kapni, mint Vilmos, tehát50 ezer forintot. A bérpótlék számítá-sa itt kicsit összetettebb: előszörössze kell számítani az esedékességidőpontját megelőző hat hónapban –ezt hívjuk irányadó időszaknak – kifi-zetett műszakpótlékok összegét. EzVince esetében hat hónap alatt 180ezer forint. Ezt az összeget kell elosz-tani azoknak az óráknak a számával,amikor műszakpótlékra volt jogosult.Így megkapjuk az egy órára jutótávolléti díját a bérpótlékra vonatko-zóan. Tudjuk, hogy a megelőző hathónapban összesen 300 órát dolgo-zott úgy, hogy műszakpótlékra voltjogosult, tehát 600 forint lesz az egyórára jutó pótlékrész a távolléti díj-ban.

Tehát 1250 forintot kap alapbér-részre és további 600 forint bérpót-lékrészre, mindössze tehát 1850 fo -rintot egy órára. Kiszámolható, hogyöt nap szabadságra őt 74 ezer forintilleti meg távolléti díj címén.

Minden pótlék beszámít a távollétidíjba? Röviden: nem. Egyrészt – mintahogyan azt látni fogjuk – csak amegelőző hat havi pótlékokat kellfigyelembe vennie a munkáltatónak,másrészt, csak a törvényben megha-tározott pótlékok kerülhetnek atávolléti díjat meghatározó kalapba.Ezek a következők: vasárnapi, éjsza-kai és műszakpótlék, készenléti ésügyeleti pótlék. De van ám egy har-madik korlátozás is: az irányadó idő-szakban – tehát a távolléti díj esedé-kességét megelőző hat hónapban – apótlékra jogosító időtartamoknak elkell érnie egy minimumot. Például, avasárnapi pótlékot akkor kell számí-tásba venni, a dolgozó az irányadóidőszakban legalább a vasárnapokegyharmadában munkát végzett, azéjszakai és műszakpótlékot akkor kellbelekalkulálni a távolléti díjba, ha a

munkaidő 30 százalékát e pótlékokrajogosító időszakban dolgoztuk le. Akészenléti és ügyeleti pótlék akkorszámít be a távolléti díj alapjába, haaz irányadó időszakban havonta átla-gosan legalább 96 órát töltött a mun-kavállaló ügyeletben vagy készenlét-ben.

Más szóval: hiába dolgoztunk a sza-badságunk előtt fél évig havonta egyvasárnapot, a távolléti díjunkba nemfog beleszámítani. Hasonlóképpen,hiába voltunk készenlétben két hét-végén az irányadó időszakban min-den egyes hónapban, mivel nemérjük el a minimális 96 órás átlagot, atávolléti díjunkba nem fog beszámí-tani ez a pótlék.

Esedékesség és irányadó időszak

Láttuk, hogy a távolléti díj alapjátaz irányadó időszak adatai alapjánkell meghatározni az esedékességidőpontjában. Ezzel kapcsolatosancsupán két kérdés merülhet fel azolvasóban: 1) Mi a manó az esedékes-ség? 2) Mi a manó az irányadó idő-szak?

Az esedékesség az a legkorábbi idő-pont, amikor a távolléti díj fizetésikötelezettség felmerül. Tehát az azidőpont, amikor a munkavállaló tá -vollétre megy, vagy végkielégítésreszerez jogot. Logikus. Ehhez képestaz irányadó időszak az a hat hónaposidőtartam, ami az esedékesség idő-pontját megelőzi. Más szóval: ha sza-badságra megyek június végén, amunkáltatónak meg kell vizsgálnia,hogy januártól mennyi bért és bér-pótlékot fizetett ki a részemre, s akorábban leírtak szerint kell számíta-nia a távolléti díjamat. S mivel termé-szetszerű, hogy a végzett feladatokmennyisége minden hónapban eltérős így bérpótlék mértéke is havontaváltozik, a távolléti díj összege iseltérő lehet, attól függően, hogy amegelőző hat hónapban kevesebbvagy több bérpótlékot kaptunk.(Ha kevesebb mint hat hónapja dol-gozunk, az irányadó időszak a mun-kaviszony teljes tartama lesz, egyhónapnál rövidebb munkaviszonyesetén pedig a bérpótlékot nem kellfigyelembe venni.)

Természetesen mindez csak a fel-szín, de őszintén bízom abban, hogytámpontot adhattam a kedves olvasó-nak a következő havi bérértesítőértelmezéséhez.

B a l c z e r B a l á z s

MAGYAR VASUTAS2018. 5.

9

haladóknak

FontosVannak olyan esetek, amikormunkavégzés hiányában is járdíjazás, erre az időre távollétidíjra jogosult a munkavállaló. Atávolléti díjat elsőrendűen amegelőző hat hónapban kapott,törvényben előírt bérpótlékokmértéke befolyásolja.

seleti jognak önmagában nincs pozitívhatása. A gyenge anyagi helyzetben lévőkisvállalkozások esetében – ahol nincs,vagy csak korlátozottan van jelen a szak-szervezet – a munkáltatók gyakran ellenér-dekeltek a munkavédelmi célú ráfordításoknövelésében, a munkakörülmények javítá-sában. Véleményünk szerint az elmaradt,vagy formálisan megtartott képviselővá-lasztások, a képviselők inkompetens mun-kája, a szükséges ismeretek, a szakszerve-zeti háttér és a tapasztalat hiánya szinténnagymértékben hozzájárulhatott a balese-tek számának növekedéséhez.

Markánsan látszik a különbség a KKV-szektor és a nagyvállalatok között. Az ada-tokból jól kiolvasható, hogy a költségtaka-rékosságra törekvés egyenes következmé-nye a kisvállalati kultúrában amúgy semmagas fokú munkavédelmi tudatosságleértékelődése, a munkavédelmi helyzetfolyamatos romlása. Megfigyelhető, hogya munkabalesetek száma háromszoros,míg a halálos munkabalesetek száma tíz-szeres eltéréseket mutat. Ez nem lehetvéletlen.

A számok ismeretében nem tűnhetdemagóg felismerésnek, hogy azokon amunkahelyeken, ahol van szakszervezet éshatékonyan, eredményesen működnek amunkavédelmi érdekképviseletek, keve-sebb munkabaleset következik be, és amunkabiztonság, valamint az egészségvé-delem terén is jobb eredményeket tudnakfelmutatni. Annál is inkább, mert a fentitéziseket az Európai Szakszervezeti Intézetáltal készített tanulmányok is igazolják.

Mindezek alapján összefoglalhatjuk a teendőket

• Mi, szakszervezetek nem ülhetünkkarba tett kézzel. Fontos, hogy a munkavé-

számok egyértelműek: mindenévben egyre több a munkabal-eset. A halálos esetek számakis mértékben ugyan, de csök-kent, ám továbbra is elfogad-hatatlanul magas. A hatóság

átszervezésének következtében a munka-védelmi ellenőrök évről-évre egyre keve-sebb munkáltatóhoz jutnak el. A jelenlegilétszám mellett egy emberöltő sem elégahhoz, hogy minden vállalkozásnál tartsa-nak munkavédelmi ellenőrzést.

Az egészséget nem veszélyeztető és biz-tonságos munkavégzéshez fűződő munka-vállalói jogok kollektív képviselete napja-inkban központi jelentőséggel bír. Meg-győződésünk, hogy ebben a kedvezőtlentársadalmi környezetben pozitív eredmé-nyeket csak a munkavállalók fokozottabbrészvételével lehet elérni. Ezért is tartjuknagyon fontosnak a munkavédelmi-képvi-selőválasztásokat. A Magyar Szakszerve-zeti Szövetség – a Vasutasok Szakszerve-zetéhez hasonlóan – a munkavédelmi kép-viselők tevékenységében látja a lehetősé-get arra, hogy kulcsszerepet töltsenek be abiztonságos munkahelyek megteremtésé-ben, a munkavállalók egészségének javítá-sában. Fontos feladatunknak tekintjük amunkavédelmi érdekképviselet működésé-nek megerősítését, támogatását.

Kockázatos spórolásVitathatatlan, hogy a közelmúltban pozi-

tív jogszabályi változások történtek, me -lyek bizakodásra adtak okot. Régi követe-lésünk vált valóra a munkavédelmi képvi-selő megválasztásához szükséges munka-vállalói létszám 20-ra csökkentése és amunkajogi védettség kiszélesítése kap-csán. Megszületett a nemzeti munkavédel-mi politika is, amely esélyt ad a hatéko-nyabb megelőzésre és a foglalkozási ere-detű megbetegedések visszaszorítására.

„Mindent a pénz motivál, el kell felejte-nünk a gazdálkodó szervezetek és munkál-tatók szociális érzékenységét.” Tapaszta-latból tudjuk, hogy a munkavállalói képvi-

MUNKAVÉDELEM MAGYAR MÓDRAMA

GYAR

VASU

TAS2

018.

5.

10

delmi érdekegyeztetés szereplői teljeselkötelezettséggel tegyenek meg mindentőlük telhetőt a munkahelyi biztonság ésegészségvédelem javításáért, a munkavál-lalók egészségével kapcsolatos egyenlőt-lenségek visszaszorításáért.

• Szükség van a munkabalesetek vissza-szorítására, a halálos esetek számánakminimalizálására.

• Növelni kell a munkavédelmi képvise-lők számát, át kell gondolni és ki kell széle-síteni a Munkavédelmi Törvényben biztosí-tott jogosultságaikat.

• Növelni kell az ellenőrző hatóság lét-számát, a hatékony működéshez a jelenle-ginek a négyszeresére kell emelni az ellen-őrök számát és javítani kell a tárgyi feltéte-leket is.

• A szakszervezeteknek érdemi szerepetkell kapniuk a munkaügyi ellenőrzéseksorán; átláthatóvá kell tenni az ellenőrzőhatóság munkáját, erősítve az OrszágosMunkavédelmi Bizottság szerepét az ellen-őrzési koncepciók, ütemtervek megvitatá-sa, az ellenőrzések tapasztalatainak meg-osztása terén.

• Ismételten biztosítani kell a szakszer-vezetek munkavédelmi ellenőrzési jogát. Amegelőzés leghatékonyabb módja azegyüttműködésre épülő munkavédelem.

• A szakszervezeteknek felelősségükvan a munkavédelmi képviselők tevékeny-ségének megfelelő támogatásában, a ked-vezőtlen munkavédelmi helyzet javításátcélzó ajánlások kidolgozásában.

Fontos megtalálnunk a kisvállalkozások-hoz vezető utat, a képviselet megteremté-sének lehetőségét.

Kondor Norbert–György KárolyMASZSZ Munkavédelmi Bizottság

A szakszervezetek tiltakozásaellenére hozott kormányzati in -tézkedések 2012 után megnyir-bálták a kollektív szakszervezetijogokat (eltörölve munkavédelmiellenőrzési jogosultságukat,megszüntetve kifogásolási lehe-tőségüket), átalakították a mun-kavédelem hatósági felügyeletirendszerét, eltörölték a korked-vezményes nyugdíjazás lehetősé-gét, s a napi munkaidő kó gensszabályozást kapott. Ezek az el -hibázott intézkedések negatívanbefolyásolták a hazai munkavé-delem helyzetét, a baleset meg-előzés színvonalát. A romló ten-denciák a baleseti statisztikákbólpontosan kiolvashatók.

Rengeteg a tennivaló

(Forrás: KSH)A

MAGYAR VASUTAS2018. 5.KÜLFÖLD

A jegyvizsgáló nélküli közlekedés,rendkívüli helyzetek (például eva-kuáció) kezelése, a vonat sze-mélyzetének biztonsága volt azETF utazói munkacsoport sorosértekezletének kiemelt témája. Atanácskozást április 5-én rendez-ték Brüsszelben.

jegyvizsgáló nélküli közleke-dés ellen egységes fellé-pésre és az adott országbanelfogadásra találó kam-pányra van szükség. Bekell mutatni a vonatondolgozók munkáját, fel-

adatait. Az utasokkal meg kell értetni,el kell magyarázni nekik, hogy a jegy-vizsgáló munkája nem csak a jegykeze-lésből áll. Ha az utasok veszik a kam-pány során feléjük közvetített jelzése-ket, képesek lehetnek a folyamatokátgondolására bírni a döntéshozókat –hangzott el a tanácskozáson.

Németországban például egy 10 percesvideóban mutatták be az utasoknak, mit csi-nál egy jegyvizsgáló, így az utazóközönségis betekintést nyerhetett némely, általukaddig ismeretlen feladatba.

Evakuálni csak hozzáértéssel!Az értekezlet másik kiemelt témája az

evakuáció. Ez egy igen lényeges kérdés,

mert ha rendkívüli helyzetben ki kell üríteniegy személyszállító vonatot, ahhoz megfele-lő képzettség és személyzet kell. Jelenlegilyen képzések egyáltalán nincsenek vagyhiányosak.

Sajnos szinte egyik európai országbansem lehet találni a vonatszemélyzet bizton-ságának javítására tett munkáltatói intézke-déseket.

A résztvevők egyetértettek abban,hogy a biztonság kialakítása a rend-őrség és a biztonsági személyzet fel-adata. A kamerák nem előznek megsemmit, csak rögzítik a történteket.Természetesen a kollégák biztonság-ban szeretnék érezni magukat, nempedig kellemetlenül.

Az értekezlet zárásaként a munka-csoport szolidaritását fejezte ki asztrájkoló francia vasutasokkal.

C s e k e H a j n a l k a

Veszélyes: jegyvizsgálóknélküli vonatok a világban

11

első ülésnapon az ETFVasúti Szekciójának né -hány fős vezetősége egyez -

tetett. Rengeteg téma volt napirenden. Az üléskezdetén a dán és a francia kollégák számoltakbe az országukban zajló folyamatokról, munka-harcról. Nagyobb publicitást – mind a helyszínen minda sajtóban – a francia események kapnak.Ennek oka: az újonnan megválasztott franciaelnök, Emmanuel Macron egy új vasúti reform-ba kezdett – például 30 ezer kilométer hálózat-ból 9 ezret be akarnak zárni –, amelynek része-ként a vasúti dolgozók kiváltságos helyzetét ismeg akarja szüntetni, amellett, hogy az 50 mil-liárd eurós adóssággal is kezdeni kéne valamit.David Gobé, a CGT titkára elmondta, hogy vála-szul három hónapos gördülő sztrájkba kezdtek,amelynek során három nap munka, két napsztrájk lesz.

Ezt követően Bryn Watkins, az ETF kommuni-kációs szakértője számolt be az ETF új kampá-nyának kommunikációs stratégiájáról.

Kártérítés és felmentésA vasúti utazóközönséget érintő utas-jogok-

ról az ebédszünetet követően Alexander Vogt,Boguslaw Liberadzki Európai Parlamenti kép-viselő asszisztense számolt be. A jelenlegi sza-bály szerint késés esetén az alábbi kártérítésrejogosultak az utasok:

• a jegy árának 25 százaléka, ha a vonat egyóránál többet, de két óránál kevesebbet késik;

• a jegy árának 50 százaléka, ha a vonat kétóránál többet késik.

2018-ban az EU vasutat működtető országai-ból 5 ország alkalmazza ezt a szabályt, a többi2024. december 31-ig kapott felmentést.

A következő napirend keretében SabineTrier, az ETF vasúti titkára számolt be az ALE(Európai Mozdonyvezetői SzakszervezetekSzövetsége) ismételt kapcsolatfelvételéről.Egyértelmű, hogy az ALE az ETF mellett európai

szociális partner akar lenni, kérdés, az ETFehhez hogy viszonyuljon. Trier asszony el -mondta, hogy az ETF-ben a Végrehajtó Bizott-ság hivatott dönteni a kérdésről.

Beszéljünk a francia sztrájkról is!

Április 10-én a Vasúti Közlekedés ÁgazatiPárbeszéd Bizottsága ülésezett, melyen az ETFképviselői mellett a CER, vagyis az EurópaiVasútvállalatok Szövetségének, döntően HR-elfoglalkozó szakértői vettek részt.

Napirenden szerepelt a francia sztrájk, aNők a vasúton – kérdőív eredményeinek bemu-tatása –, nőkkel szembeni erőszak a közleke-dési ágazatban, valamint a vasút, mint vonzómunkáltató kérdésének bemutatása.

K o m i l j o v i c s M á t é

ETF vasúti szekció

Európának össze kell fogni

A

Április 9-én az ETF Vasúti Szek-ció Vezető Testülete, 10-énpedig a Vasúti Közlekedés Ága-zati Párbeszéd Bizottsága ülése-zett Brüsszelben, amelyen a Vas-utasok Szakszervezetét Zlati Ró -bert alelnök és Komiljovics Mátéképviselte.

Brüsszel: a kártérítéstől a sztrájkig

Az

12

VSZ ONYSZ

kik itt dolgoznak a mis-kolci területen és be -szélgetnek Bernáth Ka -talin képviseletvezető-vel, biztosan hallottákmár a címben idézett

mondatot tőle. Általában ezzelzárja le a mondanivalóját, s ezhatározta meg azokat az áprilisinapokat is, amelyeket velünk töl-tött.

A szakszervezet felnőttképzési prog-ramja az utolsó, harmadik moduljáhozérkezett. Azok a lelkes fiatalok, akikrészt vettek az előző két oktatáson,most havonta egy-egy napon, Budapes-ten elméleti, a területükön pedig gya-korlati képzésben részesülnek. Miskolcterületen sem történt ez másképp.

Április 11-én reggel Miskolcon KovácsGabriella, Száraz József és jómagamegyeztetett időpontban találkoztunk aképviseletvezetővel, Bernáth Katalin-nal, hogy elkezdhessük a gyakorlatinapunkat. Abban mindannyian egyet -értettünk, hogy nem irodai munkávalkellene tölteni a napot, hanem kimennia terepre az emberek közé, hogy Kata-lin be tudjon mutatni minket, megis-

mertesse velünk a tagszervezés alapjait,s megmutassa nekünk, hogyan kelltájékoztatni az embereket az aktualitá-sokról.

A tapasztalat fontosságáról beszél-tünk és ezért is hangzott el a márismert mondat: „Ne hidd el nekem,tapasztald meg!”. Ezzel az intelemmelés felhívással indultunk el előszörTiszaújvárosba, ahol beszélgettünkCargós, Máv-os és Startos kollégákkal.Mindannyian igyekeztünk kivenni a

részünket a munkából, válaszolni a kér-désekre, amiket feltettek nekünk, ésleírni magunknak a megválaszolatlankérdéseket. Amint Tiszaújvárosban vé -geztünk, visszamentünk Miskolcra aStartos laktanyába, ahol szintén érdek-lődve fogadtak minket, kérdeztek éskértek tőlünk sok mindent. A kérdé-sekre igyekeztünk válaszolni, a kérése-ket pedig – megígértük – igyekszünkteljesíteni. A nap zárásaként átbeszél-tük azokat a kérdéseket, amelyeket ahelyszínen nem tudtunk megválaszol-ni, s átbeszéltük azt is, hogy adott eset-ben merre indulnánk el az egyes prob-lémák megoldása érdekében. Ezekután értékeltük a napot: mindhármanörömmel tapasztaltuk, hogy a kollégákelfogadóak voltak velünk, talán mégörültek is, hogy szakszervezeti gyakor-laton lévőkkel találkoztak.

M o l n á r Ta m á s Ifjúsági Ügyvivő, Miskolc Terület

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

.

a „Ne hidd el nekem,tapasztald meg!”

Vasutasok Szakszerveze-te Országos NyugdíjasSzervezete (VSZ ONYSZ)elnöksége áp rilis 10-éntartotta a területi képvi-selőkkel kibővített sorosülését, melynek napi-

rendjén szerepelt: segédanyagokösszeállítása a szakszervezeti vá -lasztói értekezletek zavartalanlebonyolításához, a VSZ ONYSZ jö -vőképe, tájékoztató a VasutasNyugdíjasokat Támogató Alapít-vány működéséről, a 13. havinyugdíj, a nyugdíjprémium és azErzsébet utalvány értékelése.

Az ülést Simon Dezső elnök nyi-totta meg. Köszöntője és a napirendismertetése után Mári Gábor alelnökarról tájékoztatta a testületet, hogymilyen segédanyagok készültek azalapszervezeti választások za -vartalan lebonyolításához. Az elnök-ség a tájékoztatót elfogadta és meg-

bízta a vezetést, hogy a segédanyagokata tisztségviselők májusi to vább -képzésén adja át az alapszervezetekelnökeinek.

A VSZ ONYSZ jövőképéről és a szer-vezetfejlesztéssel kapcsolatos elképze-lésekről Simon Dezső tájékoztatta azelnökséget. Elmondta, hogy a nyugdíjasérdekvédelmet újra kell gondolni, majdfelhívta a figyelmet az új Szervezeti ésMűködési Szabályzat tervezetére, amelyrészletesen ismerteti a testületek –elnökség, választmány és az ElnökökOrszágos Tanácsa – összetételét, fel-adatát, jog- és hatáskörét. Az ElnökökOrszágos Tanácsa, mint az alapszerve-zetek és csatolt csoportok el nökeinektanácskozó fóruma szükség szerint –például akciók megszervezése, infor-mációcsere céljából – évente legalábbegyszer hívandó össze. Az elnökség azelőterjesztést elfogadta. A VasutasIntézmények Nyugdíjasait TámogatóAlapítvány 2017. évi gazdálkodásárólkészült beszámolónak Győri István

ügyvezető elnök, a kuratórium elnökevolt az előterjesztője.

Elmondta, hogy az alapítvány 2017.évi működését, a MÁV Zrt., a MÁVSTRART Zrt., a MÁV Szolgáltató Köz-pont Zrt., a Rail Cargo Hungária és aVasutasok Szakszervezete támogatta.

A segélyezési bi zottsághoz 1550 kére-lem érkezett, melyeket a szociális rászo-rultság figyelembevételével bíráltak el.A kuratórium által jó váhagyott keret-összegből 1530-an részesültek, átlago-san 16 000 forint adómentes szociálissegélyben.

A 13. havi nyugdíj és a nyugdíjprémi-um összehasonlításáról, valamint azErzsébet utalvány adományozásárólszóló részletes elemzést Ruzsáli József-né, a nyugdíjbiztosítási bizottság veze-tője ké szítette és terjesztette az elnök-ség elé, amely hűen tükrözi, hogy anyugdíjasoknak adott kiegészítő jutta-tások milyen célokat szolgáltak.

A 13. havi nyugdíj elvételével azállamháztartás 8 év alatt 2000 milliárdforintot takarított meg.

Mit kaptak a nyugdíjasok nyolc évalatt? 24 milliárd forint nyugdíjprémiu-mot. Az Erzsébet utalvány értékeháromszor 29 milliárd 430 millió forint,vagyis csak a megtakarítás töredékré-szét kapták, azok az idős emberek, akikévtizedekig azért dolgoztak, hogy azország gyarapodjon.

V i s i F e r e n c

Napirenden a szakszervezeti

választásoka

MAGYAR VASUTAS2018. 5.KIKAPCSOLÓDÁS

Azelmúlt időszakbannagyon sokat gon-dolkoztunk, mire és

hogyan használjuk fel a tavalyitámogatási pénzt, mire végül

úgy döntöttünk, hogy az idei és avalamennyi területi képviseletáltal régóta hiányolt ifjúságiértekezleteket finanszírozzuk,részben a kapott támogatásiösszegből, részben pedig ameglévő pénzügyi forrásink ter-hére. Ennek a programsorozat-

nak első állomása volt Eger,ahol a Miskolc Területi Képvise-let fiataljai szabadidejüket nemsajnálva érkeztek a rendezvény-re. Az első nap délutánjánbemutattuk a tagozat és az ala-pítvány munkáját, majd HorváthCsaba szervezetpolitikai alelnök

tartott rövid tájékoztatót a Vas-utasok Szakszervezete életéről.A résztvevők megismerkedhet-tek szervezetünk jövőbeni kom-munikációjával, s véleményt isalkothattak a hallottakról.

A második napon BernáthKatalin képviseletvezető és Bu -bonyi István alapszervezeti tit-kár tartott előadást az alapszer-vezet és a területi képviseletmunkájáról, feladatairól. Fontos-nak tartottuk, hogy a jelenlévőfiatalok közvetlenül megismer-jék a VSZ mindennapi működé-sét. Az országos rendezvényfolytatódik: felkészül Dombóvá-ron Pécs TerületiKépviselet.

S z é l e sS z i l á r d

tagozatvezető

Horgásztunk

Egy támogatás krónikája

Újra a területi f iatalokért

dén tizedik alkalommal ren-deztük meg az erősáramú hor-gászversenyt április 27-28-án,a Szajoli holt Tisza partján. Jóidő, jó fogás és mindennéljobb hangulat jellemezte aversenyt, amely közösségépítőrendezvénynek is kiválóanbevált.

Halupka István kolléga, titkárhelyettes,Tatabánya VVF Alapszervezet aktív tiszt-ségviselője ismét bizonyította, hogy jószervezőkésséggel sokakat lehet egy hely-re „összeterelni”. Amikor garantált a jóhangulat és hajt a versenyszellem, nemszámít, hogy ezért mennyit, milyen messzi-ről kell odautazni.

A horgászoknak igazi kihívás volt a ver-seny – és persze hajtotta őket a győzelemvágya is –, mert többnyiretörpeharcsák és keszegekakadtak horogra. A küzdelemláttán Coubertin Báró szavaijutottak eszembe, aki 1896-ban, az első újkori olimpi-án (mely szakszervezetünkszámára is a legfontosabbdátum) tette az azóta márszállóigévé vált kijelentést:„Nem a győzelem, han em arészvétel a fontos”.

Megjegyzem, a küzdelemaz életben is fontosabb azeredménynél.

A Szajoli holt Tisza partjánrendezett versenyt ki váló kö -rülmények, izgalom és ra gyo -gó hangulat jellemezte.

Egy kis statisztika: elfogyotta 180 tojásból sütött rántotta,két hordó sör és a 25 kiló mar-hahúsból főzött pörkölt. Ahalakat egyébként nem za -varta a vég nélkül üvöltő ze -ne, ahogy a versenyzőketsem.

A dobogós versenyzők dí -ján felül a győztes vihette avándorserleget is, amelybena következő verseny végéigbiztosan gyönyörködhet. Azilyen és hasonló rendezvé-nyek nélkülözhetetlen alapjaa kohéziónak, amelyet szak-szervezetünk, alapszerveze-tünk a jövőben is támogat.

P é k K á r o l y

Jó helyen, jó társaságban, jó hangulatban

13

Igazán hasznos és tar-talmas célra fordítjukidén azt az egyszeri tá -mogatást, amelyet ta -valy kapott a központiköltségvetésből tago-zatunk – a VSZ IfjúságiTagozata – és az Alapít-vány a Vasutas Fiatalo-kért. Mi is a fiatalokat,az ő tájékoztatásukattámogatjuk.

I A részvétel ésküzdelem fontosabb az eredménynél

Elfogyott 180 tojásbólsütött rántotta, két hordósör és 25 kg marhahúsból

főzött pörkölt

PIHENÉS

A téliesített faház Berek-fürdő egyik csendes utcájá-ban, a strandtól kb. 500 mé -terre található. Az üdülőbenöt fürdőszobás apartmanbanlehet megszállni, az apart-manokhoz egy két- és egyhárom ágyas szoba tartozik.Mindegyik szobában hűtő-gép, TV és természetesenwifi van, a jól felszerelt közöskonyhában főzhetnek vendé-

geink, az ételt a tágas étkező-ben lehet elfogyasztani. Akényelmes és nagy társalgótévénézésre, beszélgetésekrekiválóan alkalmas. A hatal-mas udvar mind a sportolni,mind a napozni vágyók igé-nyeit kielégíti. Sőt, lehetőségvan bográcsozásra, szalon-nasütésre, amihez a szüksé-ges eszközök megtalálhatóküdülőnkben. Az utcán in -

gyen lehet parkolni, a horgá-szat szerelmesei az üdülőtőlötven méterre fek vő hor-gásztavon élvezhetik hobbi-jukat.

Amit Berekfürdőrőltudni kell

Berekfürdő – „a Nagykun-ság aranya” – a Hortobágy ésa Tisza-tó ölelésében fekszik.Itt található Magyarországmásodik legjobb gyógyvize.A strand az elmúlt évekbennagy felújításon esett át, márfedett meleg vizes medencé-

ben is fürdőzhetnek a vízkedvelői.

Vendégszerető emberek,csend, nyugalom, tiszta leve-gő fogadják a pihenni vágyó-kat. Az üdülő egyhetes tur-nusokban vehető igénybe,mely péntek 14 órától követ-kező hét csütörtök 10 óráigtart. Szabad férőhely eseténeltérő foglalásokat is teljesí-tünk.

A szálláshely foglalásajelentkezési sorrendben tör-ténik Területi Képviseletün-kön.

Jelentkezni lehet: JuhászTiborné: 06‐30‐386‐6083

Gál Ferencné: 06‐1‐513‐3349, illetve 03‐3349‐es üze mitelefonszámon.

J u h á s z T i b o r n é

Károlyi Csaba elment. Szinte ijedtenejtem a pontot a mondat végére, snyomában nagy csönd keletkezik.

Tudom, valami vigasztalót, valamilélekemelőt kellene most mondanom,magasztalnom Csaba életét, másokértvégzett munkáját, de elsőre csupa olyas-mi jut eszembe, amit nem nekrológok-ban szoktunk felidézni: a rá jellemzőcinkos kacsintások, jókedvű nevetések,a székházat betöltő hangja, és a „tudodöcsi…” kezdetű bölcselkedések.

Egy ember életét nem lehet pár leírtgondolattal összefoglalni. Emléket állí-tani, emlékezni és másokat emlékeztet-ni rá, talán igen.

Károlyi Csaba egész életében szolgált.Szolgálta a vasutat és szolgálta a vas-

utasokat, vagy – ahogy ő szokta monda-ni – az egyszerű melóst.

Elhivatottságát, alázatát, emberségétmi sem mutatja jobban, mint hogy 50éven át tagja, majd tisztségviselője volt a

Vasutasok Szakszervezeté-nek. Példa ő mindannyiunkszámára!

1973-ban lépett a MÁV köte-lékébe. Szolgálati útja elejénmozdonyszerelőként, majd aranglétrán egyre feljebb lépvemozdonyvezetőként, végülgépészeti diszpécserként tette a köteles-ségét.

Az Üzemi Tanácsok megalakulásánakidején – úttörő munkát végezve – aNagykanizsai Gépészeti Főnökség üze -mi tanácsának elnöke volt. Innen veze-tett útja a MÁV Zrt. Központi ÜzemiTanácsába, amelynek elnökhelyettese-ként, majd a szervezeti átalakításokután a MÁV-Gépészet Zrt. KözpontiÜzemi Tanács elnökeként tevékenyke-dett.

A Nagykanizsa Gépészeti Alapszerve-zet titkáraként több évtizeden keresztülirányította az alapszervezet munkáját,ezzel egyidejűleg vezette a Vasutasok

Szakszervezete PécsiTe rületi Képviseletét is.Alapító tagja volt a VSZGépészeti Intéző Bizott-ságának. 2003-tól az IBtitkárhelyetteseként,majd 2015-től titkára-ként képviselte a gépé-szek büszke csapatát éstagja volt a VasutasokSzakszervezete Elnök-ségének is.

Munkája elismerése-ként többször is kitün-tették: 2009-ben meg-

kapta „A Vasút Szolgálatáért” ezüstfokozatát. A Gépészeti Intéző BizottságGIB Díjat adományozott neki, 1993-banpedig kiérdemelte a Vasutasok Szak-szervezete Arany Jelvény kitüntetést.

Károlyi Csaba elment.Már nincs több cinkos kacsintás, már

nincs a mással össze nem téveszthetőerőteljes hang, nincs több tanító bölcse-let.

De a valóság nemcsak az, hogy velemár nem találkozhatunk. A valóság azis, hogy bennünk tovább létezik.

Emléked legyen áldott, nyugalmadcsendes!

Nyugodj békében!

Csáki Jenőné – Gizike néni – (1939-2018) örökre itthagyott bennünket. Három évvel ezelőtt már elbúcsúz-tunk tőle, amikor befejezte munkáját a Vasutasok Szak-szervezeténél, de az nem végleges búcsú volt.

Gizike néni 1957-től volt tagja szakszervezetünknek, 1984-tőlfőfoglalkozásban szociális ügyeket intézett a területünkön. 51évesen vonult nyugdíjba, de akkor sem hagyta itt a munkáját.A Vasutasok Szakszervezete Országos Nyugdíjas Szervezeté-

nek záhonyi képviseletét vezetette.Több ciklusban volt a VSZ ONYSZElnökségének tagja, ezzel együtt kong-resszusi küldöttként is képviselte tér-ségünk nyugdíjas tagjait Budapesten.

Gizike néni igazi közösségi em -berként élt és dolgozott, ezernyi teen-dője mellett Záhony képviselő-testüle-tében is három cikluson át tevékenyke-dett. Munkáját szívvel-lélekkel vé gezte– nem véletlen, hogy 2002-ben AranyJelvény kitüntetéssel ismerték el mun-káját –, szerette az embe re ket, akikmindig bizalommal fordultak hozzá.

Nyugodj békében!14

MAGY

AR VA

SUTA

S201

8. 5

.

Májusban nyit Berekfürdő

In memoriam

Károlyi Csaba

Egy út vége

Területünk tisztségviselői összefogásának, szorgosmunkájának köszönhetően tagtársaink idén is pihen-hetnek Berekfürdőn.

REJTVÉNY

Májusban Balaton-szerte találkozha-tunk szezonnyitóünnepségekkel ,vitorlásversenyek-

kel, gasztro-eseményekkel.A pünkösdi hétvége a Bala-ton nem hivatalos nyitóhét-végéje, szinte minden ven-déglátóhely megnyitja kapu-it. Nincs ez másképp nálunksem, a VSZ-Hethland Za -márdi Üdülőben, ahol meg-újult étlappal és folyamatosakciókkal várjuk a pihennivágyókat.

Étlapunk összeállításábanprofi séf barátaink voltaksegítségünkre, az ötleteléseredménye egy rendkívülízletes ételsor lett, melybenszerepet kapnak a tradicio-nális magyar ételek, a „stre-et-food” irányzat (kézművesételek) és a kemencés fogá-sok. Új étlapunk mellett egynagyon ötletes meglepetés-sel készülünk az idei szezon-ra, egyelőre nem árulnánk el

többet, csak annyit, hogy agrillezéshez van köze.

Több információért min-denképp megéri követniminket a Facebookon (face-book.com/zamardiheth-land). Idén a pünkösd május18-21-re esik, mely remekalkalom lehet egy pihentetőüdülésre.

A Hethland Üdülő és Za -márdi Város Önkormányza-ta közös együttműködésselbiztosítja a jó hangulatot aszórakozni vágyó kicsiknek

és nagyoknak. Szombaton(19.) üdülőnk melletti feszti-válterületen főzőversennyel,színpados zenés produkci-ókkal és gyermekbarát prog-ramokkal készülünk az oda-látogatóknak, vasárnap (20.)pedig a Hethland Üdülővárja a szórakozni vágyókat,finom ételkülönlegességek-kel és ingyenes stand-upkomédia esttel, melyet a vi -dám színpad előadásábanNyertes Zsuzsa, Straub De -zső, Straub Péter, Aradi Ti -

bor és Varga Ferenc varázsolelénk.

Hethland-Topmix HorgászHetek és IV. Hethland Feeder Kupa

Májusban és júniusban,valamint szeptemberben ahorgászatra is kiemelt fi -gyelmet fordítunk. Kedvez-ményes foglalással (egy in -gyen vendégéjszaka) és kife-jezetten horgászoknak szántajándékcsomaggal kedves-kedünk a hozzánk ellátoga-tóknak.

Bővebb információt web-oldalunkon, a www.heth-land.hu oldalon találhatnak.

Június elején befejeződnekmunkálataink első teraszun-kon, mely az új menühözillően új köntöst kap, vala-mint bővítjük ízletes grillkínálatunkat.

Egyszóval idén sem kellazon gondolkoznunk, hogyhol töltsük nyári pihenésün-ket, Irány a Balaton, IrányZamárdi, Irány a HethlandÜdülő! 15

MAGYAR VASUTAS2018. 5.

Üdülőnk április 26-ánmegnyitotta kapuit. Azidei év, számos izgal-mas programmal várja apihenni vágyókat a me -seszép Zamárdiban.

Zamárdi már vár

Ingyenesen igényelhető VSZ-MOL Partner kártyánkkal

Ön több mint 400 hazai MOL töltőállomáson juthat

állandó és azonnali forintkedvezményhez!

TUDNIVALÓK A KÁRTYÁRÓL• A kedvezmény mértéke: 6 Ft/liter

• A kedvezményt a MOL magyarországi hálózatában vehető igénybe.

• A kártya használata egyszerű, azonnali forintkedvez-ményt nyújt és „MOL Multipont” gyűjtésre is jogosít.

• A kártya igénylése ingyenes! Csak igényelnie kell!

I g é n y e l j e i t t : w w w . v s z . h u / s z o l g a l t a t a s a i n k / m o l - p a r t n e r k a r t y a /

Olcsóbb üzemanyag aVasutasok Szakszervezete tagjainak!

QQ (CITIZEN)FÉRFI ÓRA

14.550 11.900,-

VízállóBőr szíj

Ion Platedbevonat

MEGIRFÉRFI ÓRA

19.990 11.999,-

VízállóSzilikon szíj

KarcállóCseppálló

NYAKKENDŐ

5.560 3.900,-

Közel 174 féle nyakkendőáruházunkban!

NAPSZEMÜVEG

6.800 5.890,-

Többféle trendi napszem-üveg áruházunkban.

CURREN DESIGNERFÉRFI ÓRA

16.500 9.999,-

Fémötvözet tok, nagymére-tű óra, 3BAR-ig vízálló

KARKÖTŐCIRKÓNIUMMAL

1.120,-A legszebb ajándék

párodnak egy szép karkötő

PILÓTANAPSZEMÜVEG

DESIGN NYAKÉKÉS FÜLBEVALÓ

3.240,-

Nyakláncok, szettek,fülbevalók, karláncok

LED ÓRAUNISZEX

5.300 4.590,-

Kék-pirosledfénnyel

világít, szilikon szíj,cseppálló

Alábbi akciós árakból még levonódik a VSZ-es 10% kedvezményed!

GENEVAFÉRFI ÓRA

3.550 2.990,-

Elegáns férfikaróraPU bőrszíjjal

2.900,-

Áruházunkban sok napszemüveg közül

válogathatsz