Upload
andrew-paymushkin
View
43
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ВОЗМОЖНЫЕ K P I
• выполнение дневного/недельного/месячного плана по выручке
• средний чек по смене/кассиру-продавцу
• количество позиций в чеке
• продвижение акционных позиций
• повторная продажа покупателю
ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕШНОЙ МОТИВАЦИИ ФРОНТ -ПЕРСОНАЛА
• Чем короче отрезки плана, тем проще их достигать
• План должен быть реально выполним
• Доля сдельной зарплаты не менее 50%
• Мотивация только за те показатели, на которые персонал влияет напрямую
ШАГИ :
• Определяемся с показателями эффективности
• Анализируем имеющиеся данные о продажах и составляем примерный план по выбранным показателям
• Разбиваем план на дневные интервалы
• Настраиваем систему и обучаем персонал
• Запускаем пилотный проект, проводим мониторинг ситуации и вносим необходимые изменения в систему мотивации для достижения необходимых показателей
• Разворачиваем решение на всю сеть
1. Внедрение системы не требует изменений в текущей инфраструктуре компании
2. Хорошо проработанные интерфейсы системы легко воспринимаются персоналом
3. Система с "0" капитальными затратами на запуск 4. Система предлагается как сервис, в тариф сразу включена техническая
поддержка 5. Тарифы выгодны и крайне конкурентоспособны
ЦЕНА ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
• 3 тыс. руб на одну кассу в месяц.
• 2 500 руб. инсталляционный платеж (разово)
• Рекомендуемое кол-во торговых точек для пилотного проекта - 5% сети.
+ БОНУСБесплатное «Демо» в офисе