Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi

Klaas-Jan ReinckeÄripäeva seminar “Kuidas motiveerivalt juhtida?"

25.10.2012.a, hotell Olümpia

Rahaline või mitte rahaline - praktika?

Director:EMOR:

14

1

Eluprioriteedid!

Rahaline või mitte rahaline - teadus

Sam Glucksbergi eksperimendid

Isiklikud eesmärgid

Oskus suurendada kellegi energiat, et saavutada midagi positiivset

Assistent KristelViibis 2 kuud Costa Rical, ..... töölTegi 70% tavalistest ülesannetest (palk -30%)Motivatsioon ja energiatase väga kõrgeNüüdseks projektijuht

Motivatsioon on:

Motivatsioon on ka:

Projektijuht Eve2009-2011 teine kõrgharidusPärast lõpetamist motivatsiooni langusPool aastat hiljem: energia boost2012.a üliproduktiivne aasta

Muutlik – demotivatsiooni perioodid loomulikud

Mõtle ka (eriti?) demotivaatoritest

Enesekindluse puudumineArengu puudumineEbaõiglusTiimitunde, toetuse puudumineTähtsusetuse tunneEbakindlusVõltstunnustus

Ja mis veel:

Analüütik Kaarel2008.a Eesti meister 800m jooksusSportlase mentaliteetVäga enesekriitilineKandideeris “kuldsele ämbrile”

Vigade tegemine ei tohiks heidutada

Selleks, et motiveerida:

Tegevjuht Klaas-JanEhitas ettevõtte nullist ülesEnda lemmikteema jäi rataste vaheleAutomaatpiloot ei tööta Korraldusi anda saaks aga innustada.....

pead ise olema tõeliselt motiveeritud

Aitäh kaasa mõtlemast!

Klaas-Jan Reinckeklaasjan@cpd.eeSkype: klaasjan.reinckehttp://www.facebook.com/SmartWorkEstonia