2019年4月から働き方改革関

重点事項

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又働轟件纏畿なつと鬱インヘはい | ろうどう 月～金 i年後 5時～午後 10移寺

鰊 量炒 瘍瑯颯 袋 量

崎鶉 灘膵 上 メ麗 ,祝目 :午前 9時～年後 9時

※事業主の方からのご種談も受け付けてお ります

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アメbJ電イトを雇うとき、書面による労働条件の明示が必

要です I

※労働者が希望した場合には1メール等 (プリントできるもの)での明示も可能です。

事業とアメリtイ トが両立できるような勤務時間のシフト

を適切I=設定しましよう 1 ‐ ‐・ ■‐ |

アメリ電イトも労働時間を通正に把握する必要があります :

アメリ電イトに、商品を強制的に購入させることはできま

せん。また、一方的にその代金を賃金から控除すること

もできません。

‐7「り イヽトの遅刻や欠勤等I=対し―てこあらかじめ損害難

債額等を1走あることや労働基準法に違反する減絵制裁は

感おぉ子労働条件。

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:確かめよう 労働条件 |

雇い始めてから、「最初の話と違うJといったトラブルが起こらないように、会社から労働条件通知書などの書面を交付し、労働条件をしっかり明示する必要があり華す`持 |こ 次の6項目については必ず書面で明示しな|す

ればなり衣せん`なお、労働者が希望した場合には、メー,し′、FAX等 (38廊Jて きるもの)による明示もr■能です.

11契約:よ いつまでか (労働契約の期間に関すること,

2要約期間の定めがある契約を要新するときのきまり 〔更新があるな、更新する場合J)半J断のty力 た`など)

0どこでどんな仕事をするのか (1■事をする場所、1■ 事の内容〕4勤務8巻間や休みはこうなっているのか で仕事の始めと終わりの活亥1、 残業JD首警、体憩時間、体目・ 体

暇、交替帝J勤務のローテーションなど)

0バイト代 (賃金)はどのよう|こ支払われるのか (ハイト代の決め方、計算と支払しヽ/i万法、支払曽)

※ハイトl―tなとの賃金は者3遵府県ごと|こ 「最低員金Jち 定ヾめられており、こ1■ を下回ることなできまtrAノ .

また、高校生アルバイトや雇入れ後の研4多期間中も、最涯藁金額以上の質金を支払う必要があります.

‐●辞めるときのきまり (退職 `解薩|こ鍵すること

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アルハイ トが希望していないのに、商品を強きJ的 |こ購入させることはできません。また、アルバイ ■本人が希望して商品をi饉入した場合でも、賃金から、労使協定な tノ に~方的に商品代金を理し弓|く こと:よ、労働基準法に抵触 します。

アルハイトか還亥1や費勤などによる労働契約の不履行や不法行為に

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′てヽあらかしめ経塞1き償額等を定めることはできませんc

遅亥1を繰り返づなど〔こtiり職場の秩序を乱 Jな tiの規律違反をしたことへのおJ裁として、就豊矯貝」|こ 基 1'り こヽ、本来受 |す るべき―

~金の一部を減額する場合であっても無制限に減総することはできませんc I回 の減給金額は平

均築金の 1目 分の半額を超えてはなり讀せん,また、複数|こ わたって竣律違及をしたとしても、減給の総額が一貫金支払疑における金額 (用給請Jなら馬給の金額)の 10分の1以下でなくてはな6ま tiん .

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