Pelayanan Kesehatan Kerja

Pelayanan Kesehatan KerjaNUNUK NUGROHOWATI, DRG, M.SDept. IKK-IKMFK UPN Veteran Jakarta

Page #PengertianPelayanan kesehatan kerja adalah upaya pelayanan kesehatan yang diberikan pada masyarakat pekerja secara paripurna (peningkatan, pencegahan, pengobatan, dan pemulihan) (Depkes RI.2003)Page #TujuanDiselenggarakan untuk melindungi pekerja dari kemungkinan mengalami gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja, serta sekaligus mengupayakan peningkatan kemampuan fisik pekerjaPeraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan KerjaMemberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian pekerjaan dan karakteristik fisik, melindungi tenaga kerja dari setiap gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja , meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik tenaga kerjaMemberikan pengobatan dan perawatan bagi tenaga kerja yang menderita sakit, serta rehabilitasinyaPage # Tujuan dari pelayanan kesehatan kerja adalah meningkatkan status kesehatan pekerja dan optimalisasi produktivitas kerja melalui upaya peningkatan, pencegahan, penyembuhan dan pemulihan kesehatan kerja (Depkes RI.2003).Page #TUJUAN yg didasarkan pd rekomendasi ILO no 112 (1959), didukung oleh: MEE (1962), Majelis Eropa (1972), konvensi ILO 161 & rekomend 171 (1985)Melindungi pekerja dari bahaya kesehatan ditempat kerjaMenyesuaikan pekerjaan agar serasi dengan status kesehatan pekerjaMenyumbang pembangunan & pemeliharaan kesejahteraan fisik dan mental yang setinggi tingginya di tempat kerjaPage #Tujuan UmumTerselenggaranya pelayanan kesehatan dasar dan rujukan bagi masyarakat pekerja yang bermutu, merata dan terjangkau untuk meningkatkan produktivitas kerja masyarakat pekerja dan kondisi kerja yang aman, sehat dan produktif.

Page #Tujuan KhususTersedianya standar pelayanan kesehatan dasar dan rujukan. Mendorong terbentuknya jaringan pelayanan kesehatan kerja yang sadar mutu/berkualitasMemelihara dan meningkatkan kemitraan lintas program, lintas sektoral, tokoh masyarakat, organisasidan dunia usaha dalam pembinaan pelayanan kesehatan dasar.Page #DasarUU No 36 tahun 2009 tentang kesehatanPeraturan Menteri tenaga kerja & Transmigrasi No. 03/Men/1982 tentang pelayanan kesehatan kerja sebagai aturan pelaksanaan UU. No. I/70

Page #Faktor pendukung terlaksananya pelayanan kesehatanUU. No. 13/ 2003antara lain perlindungan kesehatan adalah merupakan hak tenaga kerjaUU. No. 1/ 1970antara lain : Mengenai kewajiban untuk memeriksakan kesehatan tenaga kerja dan pengaturan P2K3Page #Peraturan menteri tenaga kerja & Transmigrasi No. Per 02/Men/1980 pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerjaPeraturan menteri tenaga kerja No. Per 02/Men/1984 pertanggungan sakit, hamil dan bersalin bagi tenaga kerja & keluarganyaPage #Surat Keputusan Bersama menteri tenaga kerja dan menteri kesehatan No. Kep.235/Men/1985 dan No.114/Menkes/SKB/III/1985 tentang penyelenggaraan pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjaPage #Tugas Pokok Permenaker No.03/ Men/1982Pemeriksaan kesehatan, baik awal mulai bekerja, berkala, maupun secara khususPembinaan dan pengawasan penyesuaian pekerjaan terhadap tenaga kerjaPembinaan dan pengawasan lingkungan kerjaPembinaan dan pengawasan perlengkapan saniterPembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan tenaga kerjaPencegahan dan pengobatan penyakit umum dan penyakit akibat kerjaPage #Pertolongan pertama pada kecelakaanPendidikan Kesehatan untuk tenaga kerja dan pelatihan P3KPemberian nasihat tentang tempat kerja, alat pelindung diri, gizi dan penyelenggaraan makanan di tempat kerjaMembantu rehabilitasi akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerjaPembinaan dan pengawasan tenaga kerja yang mempunyai kelainan tertentuPelaporan secara berkala

Page #PersyaratanTersediaWajarBerkesinambunganDapat diterimaDapat dicapaiTerjangkau

Page #Sistem pembiayaanManaged CareReimburstmentAsuransiPemberian tunjangan kesehatanRumah sakit perusahaanPeraturan pegawai yang mengatur pelayanan kesehatan

Page #Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja Permennakertrans No. Per. 03/Men/1982Diselenggarakan sendiri oleh pengurusDiselenggarakan oleh pengurus dengan mengadakan ikatan/kerja sama dengan dokter atau pelayanan kesehatan.Diselenggarakan secara bersama antar beberapa perusahaan

Page #PelaksanaanTenaga kerja >500 orang menyelenggarakan pelayanan kesehatan berbentuk klinik dan memperkerjakan seorang dokter yang praktek setiap hariTenaga kerja 200-500 orang dengan tingkat bahaya rendah klinik dilayani paramedis setiap hari dan dokter praktek tiap 2 hariTenaga kerja 200-500 orang dengan tingkat bahaya tinggi butir 1Tenaga kerja 100 -200 orang dengan tingkat bahaya rendah klinik dilayani paramedis setiap hari dan dokter praktek tiap 3 hari

Page #17Tenaga kerja 100-200 orang dengan tingkat bahaya tinggi butir 2 ( klinik dilayani paramedis setiap hari dan dokter praktek tiap 2 hari)Tenaga < 100 bersama dengan pengurus perusahaan lain

Page #KegiatanUpaya PromotifUpaya PreventifUpaya KuratifUpaya Rehabilitatif

Page #Upaya promotifPendidikan dan penyuluhan tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pemeliharaan berat badan yang idealPerbaikan gizi, menu seimbang & pemilihan makanan yang sehat & aman, Higiene Kantin.Pemeliharaan lingkungan kerja yang sehat (Hygiene & sanitasi)Kegiatan fisik : Olah raga, kebugaranKonseling berhenti merokok /napzaKoordinasi Lintas SektorAdvokasi

Page #Upaya PreventifPemeriksaan kesehatan (awal, berkala, khusus)ImunisasiIdentifikasi & pengukuran potensi risikoPengendalian bahaya (Fisik, Kimia, Biologi, Psikologi, Ergonomi)Surveilans Penyakit Akibat Kerja (PAK), Penyakit Akibat Hubungan Kerja (PAHK), Kecelakaan Akibat Kerja (KAK) & penyakit lainnya.Monitoring Lingkungan Kerja .Page #Upaya kuratifPertolongan pertama pada kasus emergency.Pemeriksaan fisik dan penunjangMelakukan rujukanPelayanan diberikan pada pekerja yang sudah mengalami gangguan kesehatan.Pelayanan diberikan meliputi pengobatan terhadap penyakit umum maupun penyakit akibat kerja.Terapi Penyakit Akibat Kerja (PAK) dengan terapi kasual/utama & terapi simtomatisPage #Upaya rehabilitatifRehabilitasi medikLatihan dan pendidikan pekerja untuk dapat menggunakan kemampuannya yang masih ada secara maksimal.Penempatan kembali pekerja yang cacat secara selektif sesuai kemampuannyaPage #PersonilDokter:UU No.1/1970 pasal8Permenaker No.01/1976Permenaker No.02/1980Paramedis: Permenaker No.01/1979Ahli K3:Permenaker No.02/1992

Ahli K3 Kimia:Kepmen No.86/1999Petugas K3 Kimia

Page #Dokter Tugas administrasi dan pelaporanPemeliharaan dan perawatan kesehatan serta pengobatan (fasilitas kesehatan perusahaan dan fasilitas sekitar rujukan)Penyuluhan atau pendidikan K3Memberikan keterangan tentang pelaksanaan pelayanan kesehatan kerja kepada pegawai pengawas keselamatan dan kesehatan kerjaMengetahui arah dan tujuan perusahaan secara umum, merencanakan dan menerapkan program beserta evaluasinya

Page #PeralatanP3K Kit, media penyuluhan, contoh Alat Pelindung diri, buku pencatatan dan pelaporan dan alat tulis, buku panduan, obat-obatan standar puskesmas (parasetamol, antalgin, vitamin B komplek, tablet besi folat, oralit dan betadine dll), peralatan standar puskesmas ( stetoskop, alat tensimeter, perlengkapan bedah minor), perlengkapan poliklinik (meja, kursi, tempat tidur pasien, lemari obat).Page #KendalaPelayanan kesehatan kerja masih banyak dianggap sebagai klinik perusahaan yang sekedar hanya berfungsi mengobatiPemahaman dan kesadaran pemimpin perusahaan dan para pekerja akan manfaat kesehatan kerja masih sangat kurang, khususnya pada sebagian perusahaan menengah dan perusahaan kecilKedudukan organisasi kesehatan di perusahaan umumnya berada pada tingkat rendah, sehingga upaya penerapan program kesehatan di perusahaan belum dapat dilaksanakan sepenuhnyaPage #Dokter yang bekerja di perusahaan umumnya adalah dokter paruh waktu sehingga banyak keterbatasan dalam mengembangkan kemampuannyaPihak pengurus perusahaan masih banyak yang mempunyai anggapan keliru tentang upaya peningkatan kondisi kesehatan tenaga kerja, biaya yang dikeluarkan dikategorikan sebagai pos rugi.

&&&

Page #Sekilas tentang pelayanan JamsostekKesehatan dan Keselamatan Kerja atau K3 adalah suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja maupun pengusaha, sebagai suatu upaya pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara: mengenali hal-hal yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja, dan tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian.

Page #Tujuan dibuatnya sistem ini adlh u/ mengurangi biaya perusahaan apbl timbul kecelakaan kerja & penyakit akibat hub kerja.Dgn implementasi K3 dlm lingk perusahaan, upaya yg dilakukan pihak pemerintah sbg pembentuk regulasi adlh mewujudkan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), dgn :dikeluarkannya aturan ttg Jamsostek melalui Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 ttg Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

Page #Jamsostek adalahsuatu program perlindungan bg tenaga kerja dlm bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia.Semua pengelolaan program tsb di atas dilaksanakan :dngn mekanisme asuransi oleh sebuah badan penyelenggara, yaitu PT Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) yg berdiri dengan dasar hukum Peraturan Pemerintah No. 36 Thn 1995.

Page #Pada pasal 9 menguraikan, yang termasuk jaminan kecelakaan kerja, meliputi: a. biaya pengangkutan; b. biaya pemeriksaan, pengobatan, dan/atau perawatan; c. biaya rehabilitasi; d. santunan berupa uang yang meliputi: 1. santunan sementara tidak mampu bekerja; 2. santunan cacad sebagian untuk selama-lamanya; 3. santunan cacad total untuk selama-lamanya baik fisik maupun mental; 4. santunan kematian

Page #Kepesertaan program Jamsostek bagi pekerja/buruh bersifat wajib sekaligus merupakan hak yang harus dipenuhi oleh pemberi kerja bagi para pekerjanyaKomponen yang termasuk dalam program ini terdiri dari:1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), 2. Jaminan Kematian (JK), 3. Jaminan Hari Tua (JHT), 4. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK).

Page #Yg berhak memperoleh pemeliharaan jaminan kes adlh tenaga kerja, suami/istri, dan anak.Ruang lingkup jaminan pemeliharaan kesehatan dalam undang-undang ini meliputi: a. rawat jalan tingkat pertama; b. rawat jalan tingkat lanjutan; c. rawat inap; d. pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan; e. penunjang diagnostik; f. pelayanan khusus g. pelayanan gawat darurat.==//==

Page #TUGASDgn pengetahuan ttg pelayanan kesehatan kerja tadi, apbl dihubungkan dengan situasi tenaga kerja di Indonesia saat ini dimana mulai sering terjadi unjuk rasa, apa pendapat sdr ?

Page #