11
Kursus Ledelsens forberedelse til Outsourcing

Kursus for lederene i outsourcing (2)

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kursus

Ledelsens forberedelse tilOutsourcing

Page 2: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Udbytte

Du vil få forståelsen for hvilke krav du skal stille til din leverandør

Du vil være rustet til at kunne udarbejde en kravspecifikation til outsourcing

Du vil få en altafgørende viden til at håndtere forløbet i din outsourcing

Vil vil være forberedt på hvordan dit personale skal informeres og forberedes på outsourcing

Page 3: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Agenda

Kravspecifikation HR klargøring Valg af leverandør Hvor skal du være særlig opmærksom

Page 4: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kravspecifikation

Hvad skal kravspecifikationen indeholde

Hvem udarbejder den, og hvem giver input

Hvordan opbygges den

Page 5: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kravspecifikation - indhold

Backup krav Redundantes

Harddisk og RAM

Performances

Hardware

Page 6: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kravspecifikation - indhold

Software

Krav til hardware for hver

applikation

Krav til hardware for hver

applikation

InterfacesKrav til

performance

Versionsstyring og aftaler om opdateringer

Page 7: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kravspecifikation - indhold

Sikkerhed

Specielle krav om adgange

Adgang til servere

Adgang for eksterne

leverandøre

Page 8: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Kravspecifikation indhold

Planer for medarbejdere der

outsources

Krav om uddannelser

Krav om sikkerhedsgodken

delser

HR

Page 9: Kursus for lederene i outsourcing (2)

HR klargøring

Medarbejdere giver input

Ønsker om forløb Ønsker om leverandør valg

Page 10: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Valg af leverandør

Hvilke faktorer skal jeg kigger efter

Hvad skal jeg passe på i tilbud

Hvad tilbyder leverandøren

Page 11: Kursus for lederene i outsourcing (2)

Hvor skal du være særlig opmærksom

Useriøs estimering Tidsplaner ikke realistiske

Medarbejdernes ønske