KURSUS- KATALOG · Det er et praktisk kursus med fokus på, at gøre den svære samtale lidt nemmere: • Hvordan kan jeg med min stemmeføring, mit krops-sprog og min mentale indstilling

KURSUS- KATALOG

NATURLIGVIS 2017

2 I KURSUSKATALOG

INDHOLD

Besværlige kollegaer og chefer - sådan håndterer du dem 6

8. marts 2017 8

Coaching og konflikthåndtering 9

Danish model and workers right 11

Den svære samtale 12

Det strategiske lederskab 14

Effektiv kommunikation og personlig stil 16

Facebook i det faglige arbejde 18

”Fejltastisk” - brænd igennem som kvinde 19

FL - København 21

FLUK-reunion 2017 på Folkemødet 24

Forandringsledelse 26

Forhandlingsteknik 28

Fra offer til aktør - på den fede måde! 29

Grundkursus i ligestilling og mangfoldighed 31

Integrationsrepræsentantuddannelsen 32

Kvindelige ledere 35

Kvindelige meningsdannere 37

LGBT-ligestilling på det danske arbejdsmarked 39

Ligebehandling og diskrimination af medarbejdere 40

Løndannelse, lønforståelse & ligeløn 42

Mangfoldighedskørekort 44

Mangfoldighedsorganiser 52

Mangfoldighedsværksted 54

NATURLIGVIS 2017 I 3

Mennesker er forskellige - forstå det og brug det! 56

Mindfulness og mangfoldighed 58

Netværk for tillidsvalgte 60

Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 62

Netværk ”netværker” på Folkemødet 64

Netværkstræf for FIU-Ligestilling lokale netværk 66

Organisation og arbejdspsykologi 68

Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 70

Positiv psykologi og klare grænser - i det faglige arbejde 72

Professionalisering af arbejdet mod seksuel chikane 74

Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 76

Spild ikke min tid - vær lige effektiv 78

Stressvejlederen I 80

Stressvejlederen II 82

Stressvejlederen III 84

Stressvejlederen IV 86

Stressvejlederen på Folkemødet 88

Tag livtag med din indre pleaser 90

Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 92

Trivselskonferencen 2017 94

TR-træf for etniske minoriteter 96

Vold i hjemmet 98

Tidsplan - Akademiuddannelsen i Ledelse 99

4 I KURSUSKATALOG

I år har vi ligeledes et helt nyt tilbud om et grundkursus i

ligestilling og mangfoldighed, for at invitere nye personer

med om bord i ligestillingsarbejdet. Vi ønsker dermed at

gøre det muligt for personer, der er nysgerrige for at kom-

me i gang med ligestillings- og mangfoldighedsarbejdet,

at få den nødvendige grundlæggende viden om ligestil-

ling, diskrimination og forskelsbehandling.

Vi håber, at kursuskatalogets mange spændende tilbud

vil inspirere dig til at deltage, så du kan udvikle nye

redskaber og få ny viden til at fremme ligestillingen og

mangfoldigheden og til at skabe værdifulde forandringer i

det faglige fællesskab.

Med håbet om et aktivt og arbejdsomt 2017.

FIU-Ligestillingspartnerskabet*

Sommeren 2016

Anders Laubjerg

Forbundssekretær, Dansk Metal

Heidi Søsted

Forbundssekretær, Serviceforbundet

Jane Korczak

Næstformand, 3F

Det er med stor fornøjelse, at vi kan præsentere FIU-Lige-

stillings 11. kursuskatalog ”Naturligvis 2017”.

Igen i år indeholder det et bredt udvalg af kurser, konfe-

rencer og temadage, som alle sætter fokus på ligestilling

og mangfoldighed.

Kurser, der matcher de udfordringer, de tillidsvalgte står

overfor i hverdagen for at sikre god trivsel og ligeværd på

arbejdspladsen.

Kravet om rummelighed overfor forskellighed er øget og

dermed stilles også større krav til evnen til at håndtere

og sikre, at alle trives og inkluderes i fællesskabet på

arbejdspladserne. Ikke mindst er det særligt aktuelt i

forhold til flygtninge og minoriteter, som skal integreres

på arbejdspladserne og føle sig velkomne.

Kravet om kompetencegivende kurser er et stort ønske

fra mange tillidsvalgte, hvilket vi i år har imødekommet

med flere tilbud inden for akademiuddannelser, hvor

forløbet afsluttes med eksamen.

TILBUD TIL DIG DER ØNSKER MERE LIGESTILLING OG BEDRE TRIVSEL PÅ

ARBEJDSPLADSEN


* FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem Dansk Metal, Serviceforbundet og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden 2005.

www.fiu-ligestilling.dk viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning.

http://www.fiu-ligestilling.dk

6 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

Dårlig ledelse er en væsentlig årsag til medarbejderes

langtidssygemeldinger og dårlige arbejdsforhold. På

kurset får du inspiration til at skabe et sundt arbejdsmiljø

for dig og dine kolleger:

• Forstå, hvorfor nogle mennesker er så besværlige

• Hvordan kan du forholde dig, når du møder besværlige

mennesker på arbejdspladsen

• Tips til at kommunikere og holde fast i dig selv, når du

står overfor besværlige mennesker

• Kommunikationstræning i trygge rammer, hvor du får

mulighed for at kommunikere, så du bevarer den gen-

sidige respekt og møder din besværlige kollega eller

chef i øjenhøjde

MÅLGRUPPE:

Kvindelige tillidsvalgte.

DELTAGERE:

Minimum 6 og max. 10.

BAGGRUND:

Du kender det sikkert alt for godt. Du sidder over for en

kværulant, som er imod alt nyt. Eller du står over for en

mandschauvinist, der er nedladende over for kvinder. Det

kan også være chefen, der bosser dig, eller kollegerne,

der hvisker og tisker og brokker sig i krogene.

Vi møder alle sammen besværlige, magtsyge, vrisne eller

manipulerende mennesker på vores vej, som stjæler

vores tid og positive energi. På dette kursus får du

værktøjer til at bevare fatningen, holde fast i dig selv og

tackle de udfordringer, som besværlige mennesker stiller

dig over for i hverdagen ud fra devisen: Modstand gør dig

stærk!

DU FÅR INSPIRATION TIL AT:

• Spotte mennesker, der dræner dig for energi og er

besværlige

• Forstå dine naturlige reaktioner, når dine grænser

overskrides

• Blive på din egen bane og undgå offerrollen

• Blive klar over, hvad du vil - og ikke vil - stille op til

BESVÆRLIGE KOLLEGAER OG CHEFER - SÅDAN HÅNDTERER DU DEM


TID OG STED:

Mandag den 15. maj kl. 12.00 -

onsdag den 17. maj kl. 15.00.

3 dage på et intimt og dejligt sted i midten af landet, hvor

vi hjælpes ad med at lave mad.

FIU-NR.: 5207 17 00 12

PRIS: 9.150,00 kr.

For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmel-

ding ske til Pia Haandbæk på mail:

[email protected] med angivelse af din fødselsdato og

adressen hvortil faktura for kursusgebyr skal sendes.

TOVHOLDER:

Susanne Fast Jensen, 3F.

Spørgsmål kan mailes til:

[email protected]

UNDERVISERE:

Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen.

Anita Mac forsker i ledelse, arbejdsmiljø og organisati-

on på RUC. Hun er forfatter til flere bøger, blandt andet

bogen ”Fri os fra dårlig ledelse”.

Anita har stor viden om, hvordan besværlige mennesker

kan påvirke arbejdsmiljøet i negativ retning.

Anne-Mette Michaelsen er cand.polit. og journalist. Hun

startede i 2009 Powerkvinderne, som arbejder for at gi’

kvinder styrke. Anne-Mette har mange års erfaring fra

kommunikationsbranchen og arbejder med personlig

branding og gennemslagskraft.

mailto:piha%40danskmetal.dk?subject=

mailto:susanne.fast.jensen%403f.dk?subject=

8 I KURSUSKATALOG

MÅLGRUPPE:

Tillidsvalgte og ligestillingsinteresserede.

TID OG STED:

Onsdag den 8. marts kl. 10.00 - 16.00.

3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V.

Ca. 10 minutter fra Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 09



[email protected] med angivelse af din fødselsdato.

PRIS: Gebyrfrit.

TOVHOLDER:


Spørgsmål kan stilles på mail til:

[email protected]

BAGGRUND:

8. marts, har arbejderbevægelsen fejret i over 100 år, som

Kvindernes internationale kampdag.

I FIU-Ligestilling sætter vi i 2017 fokus på de positive

samfundsøkonomiske konsekvenser ved ligestilling og

ligeløn.

INDHOLD:

På konferencen præsenteres nye veje til ligestilling, der

forbedrer ressourceudnyttelse:

• Robotteknologi. Hvilke nye muligheder giver det for

ligestilling og ligeløn?

• Seksuel chikane. Hvad kan samfundet spare ved at

forebygge seksuel chikane mere effektivt? og hvor-

dan?

• Bedre balance mellem arbejds- og familieliv. Hvordan

kan det bidrage til ligeløn, at kvinders og mænds

arbejdskraftressource udnyttes?

• Kønsopdelte lønstatistikker. Præsentation af nye

redskaber og muligheder. Evaluering af ligelønskurser,

fremtidsvisioner

• Input fra tillidsvalgte om hvordan de arbejder med

ligeløn og forsøger at skabe værdi på arbejdspladsen

Fokus er dels på økonomiske beregninger, dels på hand-

lemuligheder på arbejdspladserne.

8. MARTS 2017- LIGELØN OG LIGESTILLING KAN BETALE SIG – OG HVAD SÅ?




• De organisatoriske rammer og processerne omkring

konfliktsituationerne

• Psykologien - mindsettet og de ledelses- og med-

arbejdermæssige kompetencer der knytter sig til

området

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte i

fagforeninger og andre, der har interesse og behov.

UNDERVISER:

Der er en gennemgående underviser, der har kompeten-

ce til at føre dig til eksamen. Derudover kan der være

gæsteundervisere med speciale indenfor mangfoldighed

og ligestilling.

EKSAMENSFORM:

Mundtlig prøve kombineret med en individuel case og

med bedømmelse efter 7-trins skalaen. Caseoplægget er

enten en kort beskrivelse af et scenarie på maksimalt 2

normalsider, eller et kort videooplæg eller lignende, der

skildrer en relevant virkelighedsnær situation fra din egen

arbejdsplads.

BAGGRUND:

Formålet er, at du udvikler din kompetence med særligt

fokus på din rolle i forbindelse med coaching som kon-

flikthåndteringsproces.

Der tages udgangspunkt i at kommunikere så, coaching

kan fungere som værktøj til bl.a. konflikthåndtering.

Desuden indgår, som et væsentlig element, følelsesmæs-

sig intelligens.

INDHOLD:

Du får viden og forståelse:

• Til håndtering af konflikter på arbejdspladsen og i

fagforeningen

• Til at formidle praksisnære problemstillinger og løs-

ningsmuligheder til samarbejdspartnere og brugere

• Til konfliktløsning på individ/afdeling og på teamni-

veau

• Til at vurdere praksisnære problemstillinger, der

involverer coaching og konflikthåndtering, og vælge

relevante løsningsmodeller

• Skal kunne deltage i fagligt og tværfagligt samarbejde

med en professionel tilgang i relation til konflikthånd-

tering i organisationen

• Kommunikationsteori og modeller der knytter sig til

organisatorisk konflikt/opløsning/løsning

COACHING OG KONFLIKTHÅNDTERING

- MED FOKUS PÅ DE UDFORDRINGER FORSKELLIGE KULTURER KAN GIVE AF KONFLIKTER

- MED MULIGHED FOR AT TAGE EN KOMPETENCEGIVENDE EKSAMEN. DER GIVER 10 ECTS

l

10 I KURSUSKATALOG

FIU-NR.: 5207 17 00 13

PRIS: 17.850,00 kr.

Heri er indeholdt undervisning, vejledning,

fortæring og bøger.

TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Torsdage den:

17. august, 31. august, 14. september, 28. september,

12. oktober, 2. november, 16. november og 30. november.

Alle dage kl. 14.00 - 18.30.

Aflevering af projekt:

Onsdag den 6. december.

Eksamen:

Tirsdag den 19. december (dagtimerne).

Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller


Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra

Hovedbanegården.



13. Exercising writing notes & summery

14. Communication & collaboration

15. Exercising conflict management & bridge building

16. Organizing

DATES & PLACE:

Kick start:

18th of January at 12.00 - 20th of January until 13.00.

Place: Jylland.

Second part:

08th of March at 12.00 - 10th of March until 13.00.

Place: Jylland.

Third part:

17thth of May at 12.00 - 19th of May until 13.00.

Place: Fyn.

Final part:

21th of June at 12.00 - 23th of June until 13.00.

Place: Copenhagen.

FIU-NR.: 5247 17 00 01

PRICE: 23.950,00 kr.

FURTHER QUESTIONS & INQUIRIES CONTACT:

Anthony Sylvester, 3F.

Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected]

BACKGROUND:

To be a trusted person as a shop steward or health & sa-

fety representative doesn´t mean, that you have to solve

all the problems for your colleagues at your workplace.

But you will need tools and knowledge in order to handle

and deal with all kinds of different situations, regarding

your negotiated labor rights and health & safety issues at

your workplace.

At the same time it is also important to learn the compe-

tence to deliver and teach your colleagues to deal with

some issues on their own.

ALL OVER OBJECTS:

We will be working with:

1. All over view of Danish trade unions

2. Welfare or workfare

3. History of the labors struggle & trade unions in

Denmark

4. The Danish model – flexicurity

5. Trade unions structure

6. Trade union organization and the values

7. Introduction to the different sectors

8. The rolls and the functions of Shop steward and

health and safety reps.

9. The collective agreements

10. The dispute system

11. Employer clubs

12. Exercising bargaining & negotiation

DANISH MODEL AND WORKERS RIGHT

mailto:anthony.sylvester%403f.dk?subject=

12 I KURSUSKATALOG

Det er et praktisk kursus med fokus på, at gøre den

svære samtale lidt nemmere:

• Hvordan kan jeg med min stemmeføring, mit krops-

sprog og min mentale indstilling tage fat på snakken

og ændre på situationen?

• Hvordan kan jeg motivere min modpart til at (medvirke

til at) få konflikten/udfordringen løst?

• Hvordan sikrer jeg at jeg har klar kommunikation –

tydelig tale

• De forskellige psykologiske reaktioner: Flight, fight or

flee

• Mænd og kvinders reaktioner, og hvad kan vi lære af

hinanden?

• Hvordan mærker jeg efter og får sagt til eller fra –

hvordan kan jeg hjælpe andre med at få sagt til eller

fra?

Kurset henvender sig både til dig, der har erfaring i at

håndtere ”den svære samtale” og ønsker et brush-up og

til dig, der er ny i ”den svære samtale”.

En stor del af kurset er at dele viden og lære af hinanden

uanset anciennitet, køn eller etnisk baggrund.

BAGGRUND:

Livet er fyldt med svære samtaler. Jo tidligere i forløbet

de bliver taget, jo bedre. Der skal tages svære samtaler

med kollegaer og med ledere. Der bliver ikke færre af

de svære samtaler, med alle de udfordringer der er på

arbejdspladserne i dag. Svære samtaler om kulturen, når

minoriteter og flygtninge skal integreres. Svære samtaler

om konflikter, lønforhøjelse, mobning, seksuel chikane,

upassende humor, urimelig grænseløshed, stressgivende

arbejdsvilkår, voldelig/aggressiv adfærd og meget andet.

Måske har du ikke haft modet til at træde i karakter og

sige fra, enten på egne eller kollegaens vegne? Eller i

rette tid?

Er du bekymret for at blive opfattet som sippet eller gam-

mel rødstrømpe? Er du bange for at indlede en dialog,

der kan blive konfliktfyldt? Eller vil du blot gerne være

forberedt på det øjeblik, hvor samtalen bliver svær? Så er

dette kursus lige noget for dig.

INDHOLD:

I kurset ”Den svære samtale” tager vi med godt humør og

med god energi fat om det, som vi normalt ikke taler om.

Det som deltagerne selv oplever svært og tabubelagt.

DEN SVÆRE SAMTALE


FIU-NR.: 5207 17 00 14

PRIS: 5.150,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

UNDERVISER:

Nete Nørgaard-Nielsen, operasanger, stemme- og

kropssprogstræner.

Stifter af Ministry of Music i 2006.

Se mere på: www.ministryofmusic.dk

TID OG STED:

Torsdag den 7. september kl. 10.00 - 15.00 og

torsdag den 5. oktober kl. 10.00 - 15.00.

Kurset varer to dage, så du har mulighed for at prøve

redskaberne af - og få feedback og yderligere træning på

kursets anden dag.




Hovedbanegården.


http://www.ministryofmusic.dk

14 I KURSUSKATALOG

KOMPETENCER:

Du vil kunne udvise ledelsesmæssig handlekraft og om-

sætte strategiske mål til realistiske udviklingsprocesser

Du vil kunne bidrage til sammenhængskraften i organisa-

tionen

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og

ansatte i fagbevægelsen.

EKSAMEN: Mundtlig eksamen på baggrund af et projekt. Eksamen

gennemføres af din underviser (som du kender vældig

godt) og en ekstern censor. Projektet du skal skrive

INDEN eksamen må være på maksimum 15 normalsi-

der og gerne tage udgangspunkt i en udfordring eller

problemstilling fra din egen arbejdsplads. Har du ikke

en sådan, kan det naturligvis være en anden relevant

problemstilling.

BAGGRUND:

Det er formålet, at du styrker din ledelsesmæssige hand-

lekraft ved at udvikle evnen til at forstå, forholde dig til,

fortolke og formidle det strategiske lederskab.

UDBYTTE:

Udover et eksamensbevis vil dit udbytte være, at du SELV

bliver en handlekraftig og dygtig leder, der kan lede på

baggrund af en forståelse af mangfoldighed, men også at

du kan være en stærk medspiller i forhold til ledelsen af

fagforening og arbejdsplads.

INDHOLD:

• Viden om områdets praksis, teori og metode

• Virkninger, bl.a. for kvinder, mænd og minoriteter, af

ledelse i forbindelse med strategiske tiltag og ud-

viklingsprocesser. Både på det organisatoriske og

personlige plan

• Analyse og vurdering af en organisations strategi-

ske situation og udviklingsbehov. Det kan være din

arbejdsplads og/eller din fagforening

• Hvordan identificere og igangsætte udviklingsbehov i

formidling af problemstillinger og løsningsmuligheder,

der tager højde for organisationens værdisæt

DET STRATEGISKE LEDERSKAB- MED FOKUS PÅ MANGFOLDIGHED

- ET FORLØB MED MULIGHED FOR KOMPETENCEGIVENDE EKSAMEN - GIVER 10 ECTS POINT

-OBLIGATORISK MODUL UNDER AKADEMIUDDANNELSEN I LEDELSE


FIU-NR.: 5207 17 00 15

PRIS: 17.950,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Mandage den:

21. august, 4. september, 18. september, 2. oktober,

23. oktober, 6. november, 20. november og

4. december.

Alle dage kl. 10.00 - 15.00.


Tirsdag den 5. december.

Eksamen:

Fredag den 15. december.




Hovedbanegården.


16 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• Den anerkendende metode

• Positiv psykologi, selvværd og selvtillid

• Personlig kommunikation og gennemslagskraft

• Opmærksomhed omkring køn i hverdagen

• Personlig stil og farver

• Personlig branding

• Kommunikationstræning

• Positiv feedback

MÅLGRUPPE:

Minimum 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, som gerne

vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på en

personlig lærerig opdagelsesrejse i trygge, positive og

gode rammer.

BAGGRUND:

Du har hjertet på rette sted og brænder for at gøre en

synlig forskel på din arbejdsplads. På dette kursus bliver

du klædt på til at skabe succes og arbejdsglæde både for

dig selv og for dine kolleger. Du får værktøjer til at sætte

en god og vedkommende dagsorden, tage ordet med

troværdighed og overbevisning ved møder, stå fast på

dine mærkesager og præsenterer dine synspunkter med

personlig stil.


• Tage ordet på møder og udtrykke dig klart

• Brænde igennem som kvinde

• Finde din personlige stil

• Få styr på sommerfuglene i maven

• Sætte ord på det, der er vigtigt for dig

• Argumenterer effektivt for din sag

• Få andre mennesker med på dine idéer og tanker

• Optræde troværdigt og med gennemslagskraft

• Sælge dig selv og dit budskab

• Sætte din egen dagsorden - på den gode måde

• Være den bedste udgave af dig selv

• Føle dig godt tilpas, når du tager ordet

EFFEKTIV KOMMUNIKATION OG PERSONLIG STIL


TID OG STED:

Mandag den 27. marts kl. 12.00 - onsdag den 29. marts

kl. 15.00.

3 dage på et intimt og dejligt sted i midten af landet, hvor

vi hjælpes ad med at lave mad.

FIU-NR.: 5207 17 00 16





PRIS: 9.150,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

UNDERVISERE:

Agnete Olsen, Sanni Lundberg og Anne-Mette Michaelsen.

Agnete Olsen er uddannet journalist og har i mange år

arbejdet som strategisk kommunikationsrådgiver. Hun har

masser af gode tips og tricks, som du kan bruge, når du

skal kommunikere effektivt.

Sanni Lundberg er stylist og arbejder til daglig med at

klæde kvinder og mænd på, så de fremstår som den bed-

ste udgave af sig selv. Devisen er, at det er vigtigt at føle

sig godt tilpas for at styrke sin personlige troværdighed

og gennemslagskraft.

Anne-Mette Michaelsen er cand.polit. og journalist, og





Læs mere om underviserne på: www.powerkvinderne.dk



http://www.powerkvinderne.dk

18 I KURSUSKATALOG

MÅLGRUPPE:

Tillidsvalgte og fagligt aktive, valgte og ansatte i fag-

bevægelsen, der er nybegyndere og som gerne vil blive

klogere på Facebooks muligheder, og som i hverdagen

kun bruger Facebook sporadisk. Du skal medbringe din

egen bærbare PC, så du kan afprøve tingene i praksis.

Såfremt du IKKE har en bærbar kan du maile til

[email protected], så finder vi nok ud af, at du

kan låne én.

UNDERVISER: Louise Stræde Thomsen, journalist i 3F.

TID OG STED:

Torsdage den:

9. februar, 9. marts, 6. april, 4. maj og 1. juni.

Alle dage kl. 16.00 - 19.00.


FIU-NR.: 5207 17 00 17

PRIS: 4.150,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

Facebook og andre sociale medier kan benyttes i det

faglige arbejde til at skabe dialog, engagement, erfarings-

udveksling m.m. Kommunikation på de sociale medier har

en mere kønsneutral mulighed end det fysiske møde.

Hvordan kommer du som tillidsvalgt i gang med, at stifte

en facebookgruppe eller side?

UDBYTTE:

På kurset får du mulighed for at udvikle din egen of-

fensive profil på sociale medier og være igangsætter af

debatter. Du lærer at lave din egen side og/eller gruppe.

INDHOLD:

På kurset bliver du blandt andet klædt på til:

• Et overblik over forskellige sociale medier som Face-

book, YouTube, Twitter, Pinterest, Instagram med flere

• Gode råd til kommunikation på sociale medier

• Målgrupper (køn, etnicitet, alder, faggrupper) og socia-

le medier

• Overvågning, regler og strategi for færden på Facebook

• Sider og gruppeprofiler

• Deling og spredning af indhold (billeder, video, links og

opslag)

• Værdiskabelse af fagligt arbejde. Hvad og hvordan

giver det mening, at bruge sociale medier som til-

lidsvalgt?

• Faldgruber - hvordan undgår jeg det?

FACEBOOK I DET FAGLIGE ARBEJDE

- SÅDAN BRUGER DU FACEBOOK I DET FAGLIGE ARBEJDE




INDHOLD:

• Find din egen definition af succes

• Stil realistiske forventninger til dig selv og andre

• Byd ind med dine stærke sider

• Find modet til at være dig selv

• Kommuniker med personlig råstyrke

• Spil dine kort rigtigt som kvinde på job

• Overvind forhindringer og gå efter det, du synes er

vigtigt

MÅLGRUPPE:

Minimum 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte.

BAGGRUND:

Alt for mange kvindelige tillidsvalgte stiller for høje krav

til sig selv. Vi skal have succes på jobbet, være afholdte

kolleger, gode mødre, kønne kvinder, kærlige veninder,

forstående naboer og meget andet. De høje forventnin-

ger kan hurtigt blive en hæmsko, fordi presset får os til

at føle, at vi ikke er ”gode nok” – og denne følelse tager

vores energi og livsglæde.

Derfor er det godt at lære at være ”FEJLTASTISK”: ”Fan-

tastisk” med plads til menneskelige ”fejl”. På dette kursus

giver vi dig værktøjer til at være ”fejltastisk”, så du tør

være dig selv og brænde igennem.

Deltagerne får et eksemplar af bogen: ”Fejltastisk”, der

er skrevet af Anne-Mette Michaelsen og Lars Einar

Engström. Bogen udkommer i efteråret 2016.


• Se dig selv i et positivt lys

• Finde dine bedste sider frem

• Tro på dig selv, som den kvinde, du er

• Give dig selv plads til at være dig selv

• Bruge dine stærke og svage sider på den bedste måde

• Få mod til at tage chancer og gå efter det, du gerne vil

• Give positivt udtryk for dine meninger og holdninger

• Kaste dig ud i det, du gerne vil arbejde med, som den

”fejltastiske” kvinde, du er

”FEJLTASTISK” – BRÆND IGENNEM SOM KVINDE

l

20 I KURSUSKATALOG

TID OG STED:

Onsdag den 11. oktober kl. 10.00 - 17.00 og torsdag

den 12. oktober kl. 9.00 - 15.00.

Såfremt du bor mere end 60 km væk fra kursusstedet får

du et hotelværelse. Der er tilbud om et kulturelt relevant

arrangement i city om aftenen.

FIU-NR.: 5207 17 00 18

PRIS: 6.150,00 kr.





TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F.


[email protected]

UNDERVISERE:

Lars Einar Engström og Anne-Mette Michaelsen.

Lars Einar Engström er i Danmark mest kendt for sin bog

”En mandschauvinists bekendelser”.

I bogen inspirerer han kvinder til at gå efter den karriere,

de gerne vil have, også selv om erhvervslivet mange

steder stadig er domineret af mænd. Lars Engström er

uddannet psykolog og en stærk fortaler for ligestilling og

for at bryde stereotyper.






Hun er forfatter til bogen ”Pæne piger kommer i himlen –

kloge kvinder vælger selv”.




UDBYTTE:

Du vil få ny viden, tal og argumenter om muligheder for at

se ligestilling i et vækstperspektiv. Du vil få viden og for-

ståelse for kroppens betydning i kommunikation, forhand-

ling, magtpositionering og organisationsudvikling.

Du vil få inspiration, støtte og netværk til din egen karrie-

reudvikling. Du vil møde forskere, politikere, kunstnere og

andre der har gjort sig bemærket på ligestillingsområdet

og fremtidens arbejdsmarked.

Du vil få nyheder, pjecer, bøger og tilbud om deltagelse i

diverse arrangementer.

ARBEJDSFORM:

Vi skal bruge kroppen og arbejde med ligestilling i

praksis. Vi tager udgangspunkt i konkrete lederskabsop-

gaver og bruger netværket som ”øvelokale” til at teste

redskaber, der kan skabe mere ligestillingsorienterede og

inkluderende miljøer på vores arbejdspladser og i vores

faglige organisationer. Vi skal arbejde med kommunika-

tionsredskaber og framing og kombinere data med den

gode, personlige historie og sætte fokus på ligestilling

som en vindersag.

BAGGRUND:

FL henvender sig til kvinder i fagbevægelsen, der gerne

vil være offensive og gøre en forskel i almindelighed og

på ligestillingsdagsordenen specifikt.

FL 2017 har en bred og utraditionel tilgang.

Vi vil sammentænke argumenter og data, der begrunder

at ligestilling skaber vækst med kvindekroppens mulighe-

der og begrænsninger.

Vi vil se på hvordan ligestilling kan bidrage til vækst i

samfundsøkonomien.

Vi undersøger hvordan normer for køn er forbundet med

kroppen og hvad dette betyder for mænd og kvinders

muligheder for hvilke valg de træffer i forhold til ud-

dannelse, karriere og muligheder for at nå til tops bl.a. i

faglige organisationer.

FL vil, som tidligere år, netværke med kvinder fra fagbe-

vægelsen i andre lande. I 2017 forventes netværkskon-

takt med kvinder fra fagbevægelsen i MENA-regionen,

samt i Korea. Der forventes arrangeret et netværksmøde i

Marokko og et i Korea.

FL – KØBENHAVN - LIGESTILLING, VÆKST OG KVINDEKROPPEN SOM SYMBOL OG I PRAKSIS

l

22 I KURSUSKATALOG

PROGRAM:

Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan:

Kl. 16.15 - 16.30: Ankomst, kaffe, runde med nyt siden

sidst

Kl. 16.30 - 18.15: Oplæg fra ekspert, politiker, netværk,

inspirator, meningsdanner

Kl. 18.15 - 19.00: Et let måltid, herunder drøfter vi

pointer fra eftermiddagens oplæg og

hvordan disse kan bruges individuelt

og i egen organisation

MÅLGRUPPE:

Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbe-

vægelsen.

Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og

andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige

sekretærer og bestyrelsesmedlemmer.

INDHOLD:

• Hvorfor opfører mænd og kvinder sig så forskelligt når

det kommer til valg af uddannelse og karriere? Hvad

betyder det kønsopdelte arbejdsmarked for ligestillin-

gen i Danmark?

• Hvilke forhindringer møder kvinder i forhold til, at nå til

tops i deres faglige organisationer? Hvad kan vi gøre

ved det?

• Kommunikations redskaber og framing til at sætte

fokus på ligestilling på en ny måde

• Ny (robot)teknologi og muligheder for øget ligestilling

og ligeløn

• Nye veje til bedre balance mellem arbejds- og familie-

liv

• Nye alternative veje til kønsbalancerede og kønsnuan-

cerede arbejdsliv

• Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk

• FTF og LO – samarbejdet. Hvordan kan det blive en

styrkelse af ligestillingsarbejdet?

• Fælles udfordringer for/med kvinder i de ”nye fagfor-

eninger” i MENA-området, samt i Korea, Der forventes

etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark

og Marokko/Korea, m.m.

(hertil er separat tilmelding/ansøgning)


TID OG STED:

Der afholdes 8 netværks-møder fordelt henover året.

Torsdage den:

2. februar, 2. marts, 20. april, 1. juni, 18. maj, 22. juni,

21. september og 7. december.

Alle dage kl. 16.15 - 19.00.


Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 19

PRIS: 6.250,00 kr.

TILMELDING:





TOVHOLDER:



[email protected]



24 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• Erfaringsudveksling med eget og andre FLUK-hold om

udfordringer og muligheder i fagbevægelsen lige nu

• Aktiv og individuel deltagelse på ”Folkemødet 2017”

• Oplæg: Nye perspektiver på samfundsøkonomiske

gevinster ved ligestilling og mangfoldighed, herunder i

sær kvinders øgede deltagelse på arbejdsmarkedet

• Oplæg: Særlig fokus på ”Nedbrydning af det køns-

opdelte arbejdsmarked” og ”Bedre balance mellem

arbejds- og familieliv”

MÅLGRUPPE:

Tidligere FLUK-hold.

TID OG STED:

Der forventes samlet indkvartering af hele FIU-Ligestil-

lings delegation på Due Odde Badehotel. Der indkvarteres

i hotellejligheder med altan, to og to (du indkvarteres

med en af samme køn som dig selv og FLUK-hold sam-

les). Morgenmad laver du selv i hotellejligheden. Frokost

indtages på Folkemødet. Om aftenen er der grillmad af

Bornholmske råvarer på græsplænen ved Badehotellet,

som vi hjælpes ad med at tilberede. Du får et buskort til

den offentlige transport, samt shuttlebusser, så du selv

kan planlægge din transport til/fra Folkemøde.

BAGGRUND:

Et af målene med FLUK var netværksdannelse med

andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen.

FIU-Ligestilling bestræber sig derfor på at skabe rammer

for fortsat netværksdannelse ved at etablere en fælles

”reunion-aktivitet” årligt.

FLUK-reunion 2017 foregår som en del af Folkemødet på

Bornholm i 2017 og sætter samtidig fokus på nye veje i

fagbevægelsens ligestillingsarbejde i forhold til målet om

en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv, samt

nedbrydning af det kønsopdelte arbejdsmarked.

UDBYTTE:

• Ny viden om de samfundsøkonomiske gevinster ved

ligestilling

• Ny viden om nedbrydning af det kønsopdelte arbejds-

marked

• Bedre balance mellem arbejds- og familieliv

• Dialog om flygtninge og især flygtningekvinders trivsel

på det danske arbejdsmarked

• Ny inspiration til eget fagligt arbejde

• Netværksdannelse

FLUK-REUNION 2017 - MED DELTAGELSE PÅ FOLKEMØDET PÅ BORNHOLM 2017


FIU-NR.:

Starlet/Victoria

/Nynnerne: 5207 17 00 20

FLUK 1: 5207 17 00 21

FLUK 2: 5207 17 00 22

FLUK 3: 5207 17 00 23

FLUK 4: 5207 17 00 24

FLUK 5: 5207 17 00 25

FLUK 6: 5207 17 00 26

FLUK 7: 5207 17 00 27

FLUK M/K 1: 5207 17 00 28

FLUK M/K 2: 5207 17 00 29

FLUK M/K 3: 5207 17 00 30

FLUK M/K 4: 5207 17 00 31

FLUK M/K 5: 5207 17 00 32

FLUK M/K 6: 5207 17 00 33

Eneværelse: 5207 17 00 34 (tillæg i prisen og prioriteres til sidst).

PRIS: 6.750,00 kr.

Heri er inkluderet transport til/fra København/Bornholm,

ophold, fortæring, lokal transport, undervisning og kulturel

oplevelse.

TOVHOLDER:



[email protected]

FIU-Ligestilling vil desuden leje en særlig bus til/fra Ba-

dehotellet der afgår på strategisk passende tidspunkter,

såfremt du ikke har tålmodighed til shuttlebusser.

Har du et begrundet behov for eneværelse kan du søge

om dette. Såfremt det kan passes ind i puslespillet får du,

et dobbeltværelse for dig selv. Deltagere med behov for

eneværelse prioriteres sidst.

Tillæg for eneværelse er kr. 900,00.

TID OG STED:

Torsdag den 15. juni ca. kl. 10.00 - søndag den 18. juni

ca. kl. 16.00.

(Bemærk det er ca. tidspunkter idet sejlplan endnu ikke

eksisterer).

Der er fælles transport fra Københavns Hovedbanegård

til/fra Bornholm.

Folkemødet på Bornholm.

Tilmeldingsfrist mandag den 3. april.

(Der er begrænset antal pladser).


26 I KURSUSKATALOG

• Formidle praksisnære faglige problemstillinger og

løsningsmodeller

• Fagligt og tværfagligt samarbejde med en professio-

nel tilgang i relation til forandringsledelse

• F orandringspsykologien

• Værktøjer til planlægning og gennemførsel af foran-

dringer/gennemførelse af forandringsprocesser

EKSAMENSFORM:

Mundtlig prøve kombineret med en individuel case og

med bedømmelse efter 7- trins skalaen. Caseoplægget

er enten en kort beskrivelse af et scenarie på maksimalt

2 normalsider, eller et kort videooplæg eller lignende,

der skildrer en relevant, virkelighedsnær situation fra din

egen arbejdsplads.

MÅLGRUPPE:


fagforeninger og andre der er interesseret.

UNDERVISER:



gæsteundervisere med speciale inden for mangfoldighed

og ligestilling.

Forandringsledelse er et valgfrit modul inden for Akade-

miuddannelsen i Ledelse. Det kan afsluttes med en eksa-

men, der giver 10 ECTS, hvis du gerne vil have ”papir” på

dine kompetencer.

BAGGRUND:

At du får både teoretisk og praktisk viden til at kunne

analysere og lede forandrings- og udviklingsprocesser på

din arbejdsplads og/eller i fagforeningen. Oplever du, at

der hele tiden sker forandringer og ændringer på arbejds-

pladsen og at du løbende skal være med- og modspiller,

kan dette forløb klæde dig på til at arbejde professionelt

med forandringerne.

INDHOLD:

• Centrale teorier og metoder til planlægning og gen-

nemførsel af forandrings- og udviklingsprocesser

• Kendskab til kommunikationens betydning i forbindel-

se med forandrings- og udviklingsprocesser

• Kendskab til relevante værktøjer til gennemførsel af

forandrings- og udviklingsprocesser

• Krav og forventninger til gennemførsel af forandrings-

og udviklingsprocesser

• Kompetencer

• Projektstyringsværktøjer og forandringsmodeller til

at planlægge, strukturere og gennemføre konkrete

forandringer på egen arbejdsplads

FORANDRINGSLEDELSE- MED OPMÆRKSOMHED PÅ MINORITETER OG KULTUR


FIU-NR.: 5207 17 00 35

PRIS: 18.350,00 kr.



TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Torsdage den:

19. januar, 2. februar, 16. februar, 9. marts, 23. marts,

6. april, 27. april, 11. maj, 1. juni og 15. juni.


Tirsdag den 20. juni.

Eksamen:

Onsdag den 28. juni (dagtimerne).

Alle dage er kl. 14.00 - 18.30.

Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København V. eller



Hovedbanegården.


28 I KURSUSKATALOG

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, andre tillidsvalgte

f.eks. valgte/ansatte i fagforeninger. Kurset henvender sig

både til den erfarne forhandler, der trænger til et brush-

up og gerne vil være bedre - og til dig, der står foran din

første forhandling eller måske lige har overstået den.

UNDERVISER:

Nete Nørgaard-Nielsen, uddannet operasanger samt

stemme- og kropssprogtræner. Stifter af Ministry of Music.

Se mere på: www.ministryofmusic.dk

TID OG STED:

Torsdag den 30. marts kl. 10.00 - 16.00.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 36

PRIS: 2.950,00 kr.

TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen.


[email protected]

BAGGRUND:

Du forhandler hele tiden. Når din datter insisterer på at

få is inden aftensmaden, til jobsamtalen, når løn for-

handles, ved ansættelser og afskedigelser, om betalte

spisepauser, om traditioner skal bestå eller udfordres, om

minoriteter trivsel og integration, om udvikling skal være

konfliktfyldt eller kompromisfyldt.

På dette kursus bliver du trænet meget konkret. I stem-

meføring, kropssprog og strategi. Kurset er lidt utraditio-

nelt i sit udgangspunkt i det træningen gennemføres af

en operasanger, der har stor fokus på performance.

INDHOLD:

Det er et praktisk kursus i forhandlingsteknik, hvor fokus

er at klæde dig mentalt på med hensyn til forberedelse,

så du ved, hvordan du bruger din stemme, dit kropssprog

og dit mentale fokus.

• Træning i stemmeføring og kropssprog

• Hvem er din modtager

• Stemmeføring og kropssprog – hvordan aflæser du din

modpart

• Sådan forbereder du dig – praktisk – fysisk og mentalt

• Sådan opbygger og underbygger du din argumentation

• Det psykologiske spil før, under og efter en forhandling

• Ved forhandlingsbordet – hvis alt ikke går som plan-

lagt – tips, tricks og gode råd

• Hvordan forhandler mænd og kvinder ens/forskelligt

FORHANDLINGSTEKNIK- MED OPMÆRKSOMHED PÅ MÆND, KVINDER OG MINORITETERS FORSKELLIGHED

http://www.ministryofmusic.dk



INDHOLD:

Du kommer til at arbejde med værktøjer, der viser, at man

kan ændre meget ved at tage fat, hvor man har indfly-

delse. Du vil lære, hvordan du kan få indflydelse ved at

skabe situationer, hvor alle føler de har vundet. Vi arbej-

der med, hvordan man som tillids- og arbejdsmiljørepræ-

sentant kan være med til at vende en offerkultur til en

aktørkultur. I dette arbejde har vi øje for køn og hvordan

mænd og kvinder mødes forskelligt og kan have forskelli-

ge muligheder for at påvirke kulturen. Vi arbejder med din

personlige handlingsplan, for at skabe større indflydelse

og en mere handlingsrettet og løsningsorienteret kultur.

Vi arbejder med oplæg, øvelser og træning i konkrete

cases og du går derfra med en handlingsplan.

MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte/an-

satte i fagforeninger der vil have indsigt i, hvordan man

arbejder med en offerkultur, så der kommer flere handlin-

ger på bordet!

BAGGRUND:

Kravene om besparelser, omstruktureringer, fleksibilitet,

robusthed, integration af minoriteter/flygtninge osv. er

kommet for at blive. Det skaber ofte modløshed, opgi-

velse og brokkekultur – man låser sig fast i en offerrolle,

hvor det kan være svært at se hvordan, man kan være

med til at skabe en positiv udvikling.

Lær at komme ud af offerollen og sætte konstruktive

grænser, se nye muligheder og bliv aktør i samarbejdet

med både kolleger og ledelse.

UDBYTTE:

På kurset får du indsigt i hvad der kan skabe en destruk-

tiv offerkultur – og redskaber til at afdække, hvordan du

skaber ”win-win” situationer, er proaktiv og handlekraftig.

Du får indsigt i, hvad det betyder, når mænd og kvinder

går i offerrollen og hvordan det begrænser muligheden

for en god udvikling og trivsel.

Du får mulighed for at træne realistiske cases fra din

egen virkelighed.

FRA OFFER TIL AKTØR – PÅ DEN FEDE MÅDE!

l

30 I KURSUSKATALOG

TID OG STED:

Onsdag den 22. marts kl. 10.00 - 17.00 og

torsdag den 23. marts kl. 9.00 - 15.00.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 37

PRIS: 6.350,00 kr.

TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen.


[email protected]

UNDERVISERE:

Charlotte Detlif og Jeanett Kiy.

Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske ar-

bejdsmiljø – både som konsulent, underviser og persona-

lechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er

certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og

har mange års erfaring med det udviklende arbejde.

Se tillige: www.ccoachconsult.dk

Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsu-

lent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator.

Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi,

coaching og psykoterapi MPF.


http://www.ccoachconsult.dk


• Det kønsopdelte arbejdsmarked

• Ligeløn - statistik - lovgivning - fagbevægelsens

handlemuligheder

• Balancen mellem arbejds- og familieliv -

fædre/barsel

• Arbejdsmiljø, trivsel, stress - perspektiver på køn

og etniske minoriteter

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, bestyrelsesmed-

lemmer i fagforeninger, valgte/ansatte i fagforeninger.

TID OG STED:

Tirsdag den 28. november kl. 9.00 - 13.00.


FIU-NR.: 5207 17 00 38

PRIS: 1.750,00 kr.



[email protected]

BAGGRUND:

Ligestilling og mangfoldighed er ikke noget man bare skal

have en holdning til, det er også noget man skal have vi-

den om. For at du kan agere professionelt som tillidsvalgt,

er det nødvendigt som minimum at have den grundlæg-

gende viden, der præsenteres på dette kursus.

UDBYTTE:

Du får en grundlæggende viden - så du er i stand til at

gennemføre forandringer på arbejdspladsen, der med-

tænker ligestilling og mangfoldighed.

PÅ KURSET FÅR DU VIDEN OM:

• Hvad er mine handlemuligheder som tillidsvalgt?

• Fagbevægelsens politik på ligestillings- og mangfol-

dighedsområdet. Kongresbeslutninger og handlings-

planer.

• Grundlæggende viden om:

• Multikulturalitet. Redskaber til integration på ar-

bejdspladsen

• Forskelsbehandlingslov, ligestillingslov, ligelønslov -

hvilket overblik skal jeg have som tillidsvalgt?

• Diskrimination - hvad er det rent juridisk?

• Seksuel chikane - grundlæggende viden - nye

udfordringer

GRUNDKURSUS I LIGESTILLING OG MANGFOLDIGHED


32 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem

moduler af tre dages varighed.

MODUL 1: DET MULTIKULTURELLE SAMFUND

• Introduktion, præsentation og teambuilding

• Nationalstaten Danmark

• Indvandringen i et historisk perspektiv - i Danmark og

i verden

• Globaliseringens udfordringer

• Demografiske ændringer og muligheder

• Begrebsafklaringer

MODUL 2: UDFORDRINGERNE PÅ EN MANGFOL-DIGHEDSARBEJDSPLADS

• Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig ar-

bejdsplads

• Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning

for den enkelte

• Kulturel selvforståelse og ståsted

• Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattel-

ser og fordomme

• Kulturel mangfoldighedskonfliktfælder på en arbejds-

plads

• Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af

kulturer

BAGGRUND:

Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannel-

sen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos

tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod

at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer

med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle

trives bedst muligt.

Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant–

uddannelsen får kompetence til:

• At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrup-

per på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde

solidaritet og fællesskab. Herunder arbejde for at

arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt,

kollegaerne imellem.

• At formidle viden om de forskellige kulturelle koder,

normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse.

• At agere som ”fagforenings-ambassadør” overfor

minoritetsgrupper

• At oversætte ”Den danske model” og dennes betyd-

ning i det danske samfund, samt måden den fungerer

på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationa-

le og religiøse baggrunde.

INTEGRATIONSREPRÆSENTANT-UDDANNELSEN


MODUL 5: FORSAT - IDENTIFICERING OG HÅND-TERING AF BARRIERER PÅ ”BEGGE SIDER”

• Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion

• Mangfoldige og inkluderende overenskomster

• Racisme og diskrimination

• Konfliktforebyggelse og –løsning

• Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsar-

bejdsplads

• Den organisatoriske håndtering af en mangfoldigheds-

arbejdsplads

• Afrunding og evaluering

• Integrationsrepræsentants-træning med cases, rolle-

spil og øvelser

Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-ba-

seret undervisning, der kan bidrage til at visualisere

forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og

relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt ”Coorporate

Learning”, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes

samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters

kulturelle selvforståelse, generaliserende og fordomsful-

de holdninger bliver synlige.

MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

MODUL 3: KULTURERNES ANSIGTER OG FARVER

• Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark

• Identificering af de forskellige kulturer, som præger de

danske arbejdspladser nu og i fremtiden

• Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kultu-

relle adfærd kontra personlighedsadfærd

• Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de

ubevidst præger vores hverdagshandlinger

• Besøge minoritetsmiljøer i Danmark

MODUL 4: IDENTIFICERING OG HÅNDTERING AF BARRIERER PÅ ”BEGGE SIDER”

• Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion

• Mangfoldige og inkluderende overenskomster

• Racisme og diskrimination

• Konfliktforebyggelse og –løsning

• Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsar-

bejdsplads

• Den organisatoriske håndtering af en mangfoldigheds-

arbejdsplads

• Integrationsrepræsentants-træning med cases, rolle-

spil og øvelser

l

34 I KURSUSKATALOG

MODUL 3: Mandag den 22. maj kl. 12.00 -

onsdag den 24. maj kl. 13.00.

Afholdes på Fyn.

MODUL 4 OG 5: Lørdag den 2. september -

fredag den 8. september.

På felttur.

TILMELDING:

Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse.

Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i

de forskellige forbund.

Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på:

FIU-NR.: 5247 17 00 02

PRIS: 25.750,00 kr.

Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, under-

visning og ekskursioner til relevante naboområder fra

kursusstedet.

TOVHOLDER:


Spørgsmål kan stilles på mail:

[email protected]

UNDERVISER:

Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for

”den røde tråd” i uddannelsesforløbet.

Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere,

eksperter og personligheder. Jesper Schäfer Munk,

Hafida Bouylud, Jean Petersen, samt Vinay Sharma og

Annie Labaj fra CAW.

TID OG STED:

Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem

forskellige steder i landet.

Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer –

der indgår i undervisningen.

MODUL 1: Onsdag den 22. februar kl. 12.00 -

fredag den 24. februar kl. 13.00.

Afholdes i København.

MODUL 2: Onsdag den 19. april kl. 12.00 -

fredag den 21. april kl. 13.00.

Afholdes i det jyske.



”Kvindelige Leder” er derfor ikke en titel, men en måde du

kan arbejde på, der styrker fællesskabet og jeres sag.

UDBYTTE:

Når uddannelsen er færdig, vil du være en stærkere leder

i den forstand, at du kan involvere og engagere andre til

at udarbejde projekter sammen med dig på din arbejds-

plads og i fagforeningen. Desuden vil du tage hjem med

en større tro på dine egne evner. Du vil være i stand til at

styrke andres mod, og du vil have et stærkt netværk af

andre kvindelige ledere.

MÅLGRUPPE:

Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt

andre tillidsvalgte. Vi anbefaler dog, at du i forvejen har

erfaring med organisering, f.eks. gennem grunduddannel-

sen.

BAGGRUND:

Drømmer du om at skabe forandring på din arbejdsplads,

i din organisation eller i din fagforening? Vil du have

redskaber til at gå forrest og forbedre i fællesskab med

andre? Er du tillidsvalgt og kvinde? – så er ”Kvindelige

Ledere” noget for dig!

”Kvindelige Ledere” er for tillidsvalgte kvinder, der gerne

vil styrke deres kompetencer i forhold til relations opbyg-

ning, strategi og motivation – og som har viljen og modet

til at samle andre om et nyt projekt og skabe forandring

i deres faglige arbejde. I 2017 videreudvikles forløbet og

arrangeres i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Huset

”deltagerdanmark”, der tidligere var en del af Tænketan-

ken Cevea. Læs mere på: www.deltagerdanmark.dk

Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræ-

sentanter, faglige sekretærer, fagforeningsformænd/

næstformænd m.m. påtager sig et større offensivt leder-

skab. Denne lederskabsuddannelse giver dig redskaber

til at forandre og at forene eksempelvis kolleger om en

fælles sag. Med lederskab mener vi altså ikke det at være

chef eller at have stjerner på skulderen, men i stedet at

du har viljen, modet og redskaberne til at gå forrest i at

skabe forandringer og motivere andre til at gå med.

KVINDELIGE LEDERE

l

http://www.deltagerdanmark.dk

36 I KURSUSKATALOG

MODUL 1:

Mandag den 4. september kl. 11.00 - onsdag den

6. september kl. 15.00.

MODUL 2:

Mandag den 30. oktober kl. 11.00 - tirsdag den 31. oktober

kl. 15.00.

MODUL 3:

Mandag den 20. november kl. 11.00 - tirsdag den

21. november kl. 15.00.

Alle 3 moduler afholdes på:

Metalskolen Jørlunde,

Slagslundevej 13,

3550 Slagslunde

FIU-NR.: 5207 17 00 39

PRIS: 22.500,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

INDHOLD:

• Lederskab

• Byg relationer

• Projektplanlægning

• Ligestilling nu og i fremtiden

• Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse

Som ”kvindelig leder” vil du gennem hele uddannelsen

lave praktiske øvelser og blive trænet i lederskabsopgaver,

der vil gøre dig dygtig til at engagere og motivere andre til,

sammen med dig, at gennemføre projekter og aktiviteter.

UNDERVISERE:

Undervisningen gennemføres af et team af undervisere

fra ”deltagerdanmark” plus en række inspirerende gæste-

undervisere, som ved noget om lederskab både i teori og

praksis.

Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet

du skal arbejde med en forandring du selv ønsker. Efter

tilmeldingen bliver du kontaktet af undervisere på uddan-

nelsen med henblik på, at I sammen afklarer dit projekt

for uddannelsen.

TID OG STED:

Kurset er på 6 dage, 3 moduler med overnatning og fuld

forplejning.



Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kom-

munikation med nye medier og derigennem skabe nye

muligheder for succesfuld meningsdannelse.

Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder,

at alle deltagere undervejs skriver debatindlæg til aviser,

oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefor-

tælling.

UDBYTTE:

Når uddannelsen er færdig vil du fremstå stærkere som

meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og

i medierne. Men lige så vigtigt: Med en større tro på, at vi

sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre – og

med mulighed for at være en del af forandringen.

UNDERVISERE: Et team fra tænketanken Cevea, samt adskillige gæste-

undervisere, politikere og meningsdannere.

Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og

Tænketanken Cevea.

BAGGRUND:

Tænketanken CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestil-

ling udviklet uddannelsen ”Kvindelige meningsdannere”,

som med succes har været gennemført 4 gange og som

videreudvikles i 2017 med fokus på at synliggøre udfor-

dringer på arbejdsmarkedet for kvinder.

Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer

fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en

forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af

kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. De fleste

politikere og debattører er akademikere og kun få er fra

LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark og

demokratiet, fordi vi mister vigtige stemmer.

Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med

denne uddannelse.

INDHOLD:

I uddannelsen fokuseres der på:

• Historiefortælling som ramme for kommunikation

• Skriftlig kommunikation I: Debatindlægget

• Skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging

• Oprettelse af simpel blogside

• Relevante ligestillingspolitiske temaer

• Inspiration til personlig kommunikationsstrategi, fra

kvinder der med succes kommunikerer i det offentlige

rum

KVINDELIGE MENINGSDANNERE

l

38 I KURSUSKATALOG

TORSDAGE DEN:

23. februar, 23. marts, 20. april, 18. maj og 22. juni.

Alle dage kl. 10.00 - 16.00.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 40

PRIS: 21.500,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

MÅLGRUPPE:

Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt

andre kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagfor-

eninger.

TID OG STED: Der afholdes i alt 7 kursusdage.

Vi starter med et internatforløb, med henblik at lære

hinanden godt at kende, samt få lagt et godt grundlag for

det videre arbejde.

Mandag den 23. januar kl. 11.00 - tirsdag den 24. januar

kl. 15.00.

Metalskolen i Jørlunde,

Slagslundevej 13,

3550 Slangerup



MÅLGRUPPE:

Tillidsvalgte, valgte og ansatte i fagbevægelsen, samt

andre der vil være med til at sætte fokus på emnet.

TID OG STED:

Fredag den 18. august kl. 9.00 - 12.30.

Der afsluttes med frokost og networking.


FIU-NR.: 5207 17 00 41





PRIS: Gebyrfrit.



[email protected]

BAGGRUND:

Hvert år i august fejres Pride i København og Århus, som

har til formål på en festlig måde at synliggøre LGBT-per-

soner (lesbiske, bøsser, biseksuelle og transkønnede) i

samfundet. FIU-Ligestilling ønsker at tage del i denne

markering bl.a. ved at afholde en konference, der gør

status på, hvordan det står til med LGBT-ligestillingen på

arbejdsmarkedet og i fagbevægelsen.

UDBYTTE:

Formålet er, at blive opdateret på, hvordan det står til

med LGBT-ligestillingen på de danske LO-arbejdspladser

og finde nye veje, til hvad der kan gøres, for at forbedre

vilkårene for LGBT-personer på arbejdsmarkedet.

INDHOLD:

• Ny viden og undersøgelser om LGBT-ligestilling på

arbejdsmarkedet

• Aktører fra forskellige faglige organisationer og

arbejdsgiversiden giver deres bud på udfordringer og

løsninger, og fortæller hvordan de selv arbejder med

at øge LGBT-ligestillingen.

• Fokus på et særligt ”hot” tema

LGBT-LIGESTILLING PÅ DET DANSKE ARBEJDSMARKED



40 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• Gennemgang af de forskellige regler, der forbyder dis-

krimination – ligebehandlingslov, ligelønslov, forskels-

behandlingslov. mv.

• Hvordan tackles problemet over for arbejdsgiver?

• Sikring af dokumentation/beviser

• Hvor afgøres sagerne – domstole, nævn mv.

• Hvordan foregår sagen – fra krav til dom

• Hvad er konsekvensen af ulovlig diskrimination – gen-

ansættelse, godtgørelse, erstatning

• Gennemgang af relevante domme og kendelser om

ulovlig diskrimination

MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, andre medarbej-

derrepræsentanter, samt fagligt ansatte og valgte.

UNDERVISER:

Claus K. Jensen, Arbejdsretsadvokaterne.

Se tillige: www.arbejdsretsadvokaten.dk

BAGGRUND:

Behovet for at tillidsvalgte og fagligt valgte/aktive har

helt styr ligebehandling og diskrimination på arbejdsplad-

sen er stigende. Flygtninge og minoriteter skal integreres

på arbejdspladsen. Omfanget af seksuel chikane vokser,

det gælder både for mænd og kvinder. LGBT-personer

(homo-, bi-, og transseksuelle) ekskluderes.

Omfanget af diskrimination på arbejdspladsen er stort

– både under ansættelsen og i forbindelse med afske-

digelser. Lovgivningen inden for området er kompliceret

og svær at navigere i – og der føres et stadigt stigende

antal sager ved EU-domstolen, de almindelige domstole,

faglig voldgift og ikke mindst Ligebehandlingsnævnet om

rækkevidden af beskyttelsen.

Dette stiller store krav til medarbejderrepræsentanternes

forståelse for beskyttelse af særligt udsatte medarbej-

dergrupper – f.eks. kvinder, etniske minoriteter, ældre

medarbejdere, samt handicappede.

Kurset har fokus på de ofte komplicerede juridiske ele-

menter med henblik på at sikre medarbejderen den bedst

mulige kompensation for ulovlig diskrimination.

UDBYTTE:

Formålet med kurset er at forstå omfanget af beskyttel-

sen mod diskrimination – samt ikke mindst kombinere

dette med i praksis at blive bedre til at hjælpe diskrimi-

nerede medarbejdere.

LIGEBEHANDLING OG DISKRIMINATION AF MEDARBEJDERE

- FÅ STYR PÅ JURAEN!

http://www.arbejdsretsadvokaten.dk


TID OG STED:

Tirsdage den:

31. januar, 28. februar, 14. marts, 4. april og 9. maj.

Alle dage kl. 10.00 - 15.00.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 72

PRIS: 7.950,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]


42 I KURSUSKATALOG

Men hvis vi vil skabe mere retfærdig løn, er det helt af-

gørende, at vi får brudt med det tabu, der omgiver løn. På

kurset vil du blive præsenteret for sjove og anderledes

redskaber, der kan bruges til at synliggøre de (ligeløns)

barrierer, der måtte eksistere på vores arbejdspladser.

EN ELLER TO DAGE MED FOKUS PÅ LIGELØN:

”Løndannelse, lønforståelse og ligeløn” er et kursus,

hvor du kan vælge om du vil være med én eller to dage.

På kursets første dag vil du blive introduceret for de

generelle ting om ligeløn og løndannelse. Det er også

på denne dag, at vi skal arbejde med den gode dialog

om løn. Kursets anden dag er frivillig at deltage på, men

vi opfordrer alle, der har mulighed for at deltage til at

komme. Det er nemlig her, vi skal i gang med at beregne

og undersøge løndannelsen på vores egne arbejdspladser

og udarbejde konkrete handleplaner for at skabe mere

retfærdig løn.

BAGGRUND:

Dette kursus er til dig, der har lyst til at dygtiggøre dig og

udvikle brugbare kompetencer til at arbejde med retfær-

dig løn på din arbejdsplads. Har du deltaget på kurset i

2016 er det stadig relevant.

UDBYTTE:

Vi skal i dybden med ligelønsloven og de mekanismer,

der ligger til grund for uretfærdig løndannelse. Du vil få

konkrete redskaber til, hvordan du kan undersøge og

beregne, om der er uretfærdigheder og/eller kønsmæs-

sige skævvridninger i løndannelsen på din arbejdsplads.

Du behøver ikke have matematisk snilde eller være dus

med Danmarks Statistik for at være med. De redskaber vi

bruger, er udarbejdet til tillids- og arbejdsmiljørepræsen-

tanter.

INDHOLD:

Ud over statistikker og regnemetoder, vil vi på kurset ar-

bejde med, hvordan man skaber en god dialog om løn på

din arbejdsplads. For mange er løn en privat sag, og det

kan være svært at skabe åbenhed omkring løndannelsen

på arbejdspladsen.

LØNDANNELSE, LØNFORSTÅELSE & LIGELØN

- ET REDSKABSGIVENDE KURSUS FOR DIG, DER VIL ARBEJDE FOR RETFÆRDIG LØN PÅ DIN ARBEJDSPLADS


TID OG STED:

Mandag den 29. maj kl. 10.30 - 17.30 og tirsdag den 30.

maj kl. 9.00 - 15.00.




Hovedbanegården.

Såfremt du bor mere end 60 km væk fra kursusstedet, får

du et hotelværelse og tilmelder dig begge dage. For over-

nattende er der et tilbud om et kulturelt relevant arrange-

ment i city om aftenen.

FIU-NR.: 5207 17 00 42 (mandag den 29. maj).

FIU-NR.: 5207 17 00 43 (tirsdag den 30. maj).

PRIS: 1.550,00 kr. pr. dag.

TOVHOLDER:



[email protected]

At have forståelse for løndannelse og den eventuelle

uligeløn på arbejdspladserne er et vigtigt fundament for,

at kunne arbejde mod en mere lige løn. På kurset bedes

du medbringe lønsedler fra dig selv og dine kolleger.

På kurset vil du opdage, at arbejde med statistik og

excel-ark slet ikke behøver være tørt og kedeligt – eller

svært. Arbejdet med retfærdig løn skal både være sjovt

og spændende og vi har derfor særligt fokus på, at skabe

nogle hyggelige dage med et kreativt læringsmiljø. Man-

dag aften vil blandt andet byde på et kulturelt indslag.

MÅLGRUPPE:

Tillidsvalgte fra arbejdspladser med mere end 10 ansat-

te, valgte og ansatte i fagforeninger, samt andre der vil

arbejde med retfærdig løn på arbejdspladserne.


44 I KURSUSKATALOG

BEKÆMPELSE AF SOCIAL DUMPING OG SIKRING AF ET ANSTÆNDIGT ARBEJDSLIV FOR ALLE 45

DAGEN FOR DIG 46

FAGLIGHED I FARVER 48

GRUNDLÆGGENDE MODUL I ”KØREKORT TIL MANGFOLDIGHED” 50

TRIVSEL FOR ALLE 51

MANGFOLDIGHEDSKØREKORT


MÅLGRUPPE:


ansatte i fagforeninger.

TID OG STED:

Torsdag den 5. oktober kl. 12.00 - fredag den 6. oktober

kl. 13.00.


FIU-NR.: 5247 17 00 03 (uden overnatning).

FIU-NR.: 5247 17 00 04 (med overnatning).

PRIS: 2.850,00 kr. (uden overnatning).

PRIS: 3.650,00 kr. (med overnatning).

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

I 100 år i Danmark har vi kæmpet for et anstændigt

arbejdsliv for alle, hvilket mange i dagens Danmark nyder

godt af. I de senere år er vi blevet vidner til, at en gruppe af

arbejdstagere fra de nye EU lande ikke har et anstændigt

arbejdsliv. De bliver misbrugt, udnyttet og underbetalt.

Det er derfor vigtigt, at vi sikrer de rettigheder, som vi har

kæmpet for de seneste 100 år.

Disse rettigheder skal også beskytte vores kollegaer fra

de nye EU lande. I Danmark skal ingen arbejdstagere

hverken udnyttes, udtrykkes eller underbetales.

UDBYTTE:

På denne konference vil vi sætte fokus på og få mere

viden om:

• Udnyttelse af østeuropæisk arbejdskraft og hvilke

særlige problematikker, der er/kan være forbundet

med social- og løndumping

• Den danske model og udfordringerne fra vandrende

arbejdstagere fra EU og arbejdstagere via green-card

ordningen m.v.

• Arbejdskraftens frie bevægelighed og international

rekruttering

• Den danske model og dens udfordringer

• Social dumping

• Vigtigheden af organisering

BEKÆMPELSE AF SOCIAL DUMPING OG SIKRING AF ET ANSTÆNDIGT

ARBEJDSLIV FOR ALLE- FN-DAG FOR ANSTÆNDIGT ARBEJDSLIV

VALGFRIT MODUL - KØREKORT


46 I KURSUSKATALOG

• At få indblik i diskriminationens konsekvenser med

særlig fokus på arbejdsmarkedet

• At blive klogere på faglige handlemuligheder (med øje

for køn, race, seksualitet, alder, og handicap)

INDHOLD:

• Viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmar-

ked og ligebehandlingsloven

• Opsamling på nye muligheder og udfordringer i be-

handling af diskriminationssager

• Præsentation af muligheder til tillidsvalgte, fagfor-

eningsvalgte og ansatte, med henblik på at handle på

diskriminationsager

• Præsentation af nye aktivitetsmuligheder, herunder

mulighed for at få finansieret lokale aktiviteter, der

kan forbygge og modvirke usaglig forskelsbehandling

• Erfaringsudveksling om diskriminations- og usaglig

forskelsbehandlingssager

• Evt. deltagelse i fagbevægelsens ”21. marts – arrange-

ment”

• Kulturel antidiskriminations-oplevelse et sted i byen

BAGGRUND:

I 1966 blev den 21. marts erklæret som ”Dagen” for be-

kæmpelse af racistisk diskrimination.

Det blev denne dag, fordi politiet den 21. marts 1960

dræbte 69 mennesker ved en fredelig demonstration i

byen Sharpeville i Sydafrika.

I dagens Danmark praktiseres diskrimination og chikane

stadig under forskellige former. Uanset om det er tilsigtet

eller utilsigtet, er smerten i det og konsekvenserne af det,

det samme for den det går ud over.

Ydermere har udøvelse af diskrimination alvorlige konse-

kvenser i form af splittelse blandt medlemmerne, utryg

arbejdsplads og dårligt arbejdsmiljø.

UDBYTTE:

• At blive klædt på som valgte, afdelingsansatte, samt

tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i at spotte,

håndtere, bekæmpe og sagsbehandle diskrimination

og usaglig forskelsbehandling af vores kollegaer og

medlemmer

• At få kendskab til muligheder i det fagretslige system

• At opnå viden om loven om forskelsbehandling på

arbejdsmarkedet, samt loven om ligebehandling og

muligheder for at bekæmpe social dumping

DAGEN FOR DIG - FN’S ANTIDISKRIMINATIONSDAG DEN 21. MARTS

VALGFRIT

MODUL -

KØREKORT






TOVHOLDER:



[email protected]

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og

valgte i fagforeninger.

TID OG STED:

Tirsdag den 21. marts kl. 12.00 - 22.00.

Onsdag den 22. marts kl. 9.00 - 13.00.



48 I KURSUSKATALOG

TID OG STED:




med en af samme køn som dig). Morgenmad laver du

selv i hotellejligheden. Frokost indtages på Folkemødet.

Om aftenen er der grillmad af Bornholmske råvarer på

græsplænen ved Badehotellet, som vi hjælpes ad med

at tilberede. Du får et buskort til den offentlige transport,

samt shuttlebusser, så du selv kan planlægge din trans-

port til/fra Folkemøde. FIU-Ligestilling vil desuden leje

en særlig bus til/fra Badehotellet der afgår på strategisk

passende tidspunkter, såfremt du ikke har tålmodighed til

shuttlebusser.


om dette. Såfremt det kan passes ind i puslespillet, får du

dobbeltværelse for dig selv.

Deltagere med behov for eneværelse prioriteres sidst.


BAGGRUND:

De danske overenskomster tager afsæt i majoritetsmed-

lemmers sædvaner, skikke, traditioner, kultur og behov,

men det stigende antal af minoritetsmedlemmer i den

danske fagbevægelse nødvendiggør, at overenskomster-

ne bliver set efter i sømmene og får et serviceeftersyn.

UDBYTTE:

• At analysere og afdække mulighederne i de danske

overenskomster med henblik på, at kunne rumme

minoritetsmænds og -kvinders skikke, traditioner og

kulturer.

• At få øje på nye muligheder via inspiration fra udlan-

det og ”eksperter”.

INDHOLD:

Kortlægning af muligheder, overenskomstdiagnose, drøm-

meværksted og inspiration, individuel handlingsplan.

MÅLGRUPPE:

Forhandlingssekretærer, faglige sekretærer, medlemmer

af overenskomst- og forhandlingsudvalg og andre, der

beskæftiger sig med den danske model.

FAGLIGHED I FARVER VALGFRIT

MODUL -

KØREKORT


FIU-NR.: 5247 17 00 07

ENEVÆRELSE: 5247 17 00 08 (tillæg i prisen og prioriteres til sidst).

PRIS: 6.750,00 kr.



oplevelse.

TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Torsdag den 15. juni ca. kl. 10.00 – søndag den 18. juni ca.

kl. 16.00.


eksisterer).


til/fra Bornholm.





50 I KURSUSKATALOG

ARBEJDSFORMER:

Arbejdsformen er varieret og baserer sig på både oplys-

ning, fakta, statistik, oplæg, gruppearbejde og oplevelse.

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og

valgte i fagforeninger.

TID OG STED:

Torsdag den 6. april kl. 12.00 - fredag den 7. april kl. 13.00.

Kurset er et internatkursus og afholdes på Fyn eller i

trekantområdet.

(Du behøver ikke at tage det grundlæggende modul først.

Det vil nok være en fordel, men ingen nødvendighed).

FIU-NR.: 5247 17 00 09

PRIS: 4.750,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

• Stigende medlemstal af medlemmer med anden etnisk

baggrund end dansk

• De etniske minoriteter har en lavere organisationspro-

cent end etniske danskere

• De etniske minoriteter udgør et stadig større medlem-

spotentiale for fagbevægelsen

• Medlemsgruppen med anden etnisk baggrund end

dansk er stærkt underrepræsenteret i tillidshverv

UDBYTTE:

• Afdelingerne får screenet deres medlemssammensæt-

ning og medlemspotentiale

• Værktøjer og viden til at optimere organisering af

de etniske minoriteter og arbejdstagere fra de nye

EU-lande

• Redskaber og viden om hvordan afdelingerne får flere

aktive nydanske medlemmer, der vil bakke op om

afdelingens arbejde

• Afdelingerne får drøftet faglige problemstillinger med

andre øjne og ”vinkler”

• Afdelingerne får viden om, hvad nydanske medlemmer

har af ønsker og behov, og kan dermed tilpasse servi-

cen efter denne medlemsgruppe

GRUNDLÆGGENDE MODUL I ”KØREKORT TIL MANGFOLDIGHED”

- MANGFOLDIGHED OG ORGANISERING

VALGFRIT

MODUL -

KØREKORT



• Skabe et bedre medlemsgrundlag for fagbevægelsen

• Opkvalificere fagbevægelsens indsats for etnisk lige-

stilling og integration gennem inddragelse, delagtig-

gørelse og sparring

• Skabe gode ambassadører

MÅLGRUPPE:



TID OG STED:

Tirsdag den 21. marts kl. 12.00 - onsdag den 22. marts

kl. 13.00.






TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

De etniske medlemmer har været medlem i fagbevægel-

sen i de sidste 45 år og udgør stadig det største poten-

tiale som nuværende og kommende medlemmer.

I dag har LO over 80.000 medlemmer, der har en anden

etnisk baggrund end dansk.

Derfor er det altafgørende, at fagbevægelsen mobiliserer,

engagerer, organiserer og inkluderer de etniske minorite-

ter i fagbevægelsen og i det faglige arbejde.

UDBYTTE:

At du bliver endnu bedre til at fungere, som enten

nuværende eller kommende tillids- og arbejdsmiljøre-

præsentant, bestyrelsesmedlem, faglig klubmedlem eller

netværksdeltager.

Du vil udveksle og vinde gode erfaringer, praksis viden og

udvikle relationer med mange andre, der har de samme

udfordringer som dig. Du vil blive bedre til at arbejde

direkte for en bedre integration og etnisk ligestilling på

din arbejdsplads og i fagforeningen. Du vil blive bedre til

at organisere og engagere dine kollegaer i fagforeningen

og i det faglige arbejde.

INDHOLD:

• Sikre en positiv synliggørelse af fagbevægelsen over

for de etniske minoriteter

• Øge det faglige engagement blandt etniske medlemmer

• Optimere medlemsvæksten af de etniske medlemmer

TRIVSEL FOR ALLE OBLIGATORISK MODUL - KØREKORT


52 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• At lære at kommuniker og gøre sig forståelig i møde

og samvær med mennesker tilhørende andre kulturer

end ens egne

• At tilegne nødvendig viden og indsigt om egen og

andres kultur samt relationerne imellem dem

• At få kendskab til egne erfaringer, kulturelle antagelse

og kulturelle selvopfattelse

• At kende det enkelte individs kulturelle ”sorte boks”

• At få viden om kropssprog, ubevidste reflekser, brug af

tid, rum og sociale og kommunikativkoder

• At få indsigt i, samt viden til at kunne forstå menne-

skernes kulturelle bevæggrunde og forståelsesramme

omkring solidaritet og fællesskab

• At få kendskab til de forskellige kulturers mobilisering

og organiseringsformer

• At få indsigt i værdifællesskab og kollektiv identitet og

dets betydning for organisering

• At få redskaber til at argumentere og formidler viden

om vigtigheden af og fordelene ved en stærk orga-

nisering på tværs af nationale, etniske og religiøse

forskelle

BAGGRUND:

I netværkene, der arbejder med organisering med fokus

på køn og mangfoldighed, er det blevet klart, at der kan

være gevinster ved at have en særlig viden og nogle

særlige kompetencer til organisering af lønmodtagere

med anden etnisk baggrund and dansk. Der gennemføres

en analyse af erfaringerne, der omsætter disse til klare

og veldefinerede kompetencer. Det er indtil videre blevet

tydeligt, at følgende er særlige fokuspunkter når med-

arbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, skal

fristes til fagforeningsmedlemskab.

UDBYTTE:

Formålet er overordnet at få flere medlemmer med

minoritetsbaggrund i LO-fagbevægelsen. Dette gøres ved

at udvikle et forløb, der klæder tillidsvalgte på til at være

offensive og resultatskabende i at organisere medlem-

mer med anden etnisk baggrund end dansk.

Målet er at udvikle og gennemføre et baggrundsmateri-

aler og et forløb, der giver tillidsvalgte kompetence til de

særlige udfordringer og muligheder, der er ved at organi-

sere medlemmer med minoritetsbaggrund.

MANGFOLDIGHEDSORGANISER


MÅLGRUPPE:



TID OG STED:MODUL 1:

Torsdag den 24. august kl. 12.00 - fredag den 25. august

kl. 13.00.


MODUL 2:

Torsdag den 21. september kl. 12.00 - fredag den 22.

september kl. 13.00.

Afholdes i Trekantområdet.

FIU-NR.: 5247 17 00 12

PRIS: 11.300,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]


54 I KURSUSKATALOG

MÅLGRUPPER:

Tillidsvalgte og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte

og ansatte i afdelinger.

TID OG STED:

Lørdag den 8. april kl. 10.00 - 18.00.


Lørdag den 13. maj kl. 10.00 - 18.00.

Afholdes i Hovedstadsregion.

Lørdag den 10. juni kl. 10.00 - 18.00.


Lørdag den 19. august kl. 10.00 - 18.00.


BAGGRUND:

I de senere år har en del afdelinger, tillidsvalgte og

ansatte beskæftiget sig med mangfoldighed og organi-

sering på forskellige måder og har tilegnet sig både gode

resultater og erfaringer. Derfor er det mere end nogen-

sinde aktuelt at videreudvikle organiserings-og mangfol-

dighedsarbejdet til en fast forankret strategi og redskab,

hvad angår de tillidsvalgtes organisering og fastholdel-

sespolitik. Kun en strategisk implementering af mangfol-

dighed i alle indsatserne vil sikre en fast og vedvarende

gevinst for de enkelte fagforeninger og arbejdspladser.

UDBYTTE:

• At sikre en positiv synliggørelse af fagforeningen over

for de etniske minoriteter

• At skabe gode ambassadører for den danske model/

fagforening

• At skabe et bedre medlemsgrundlag for den lokale

fagforening

• At optimere medlemsvæksten af de etniske medlem-

mer

• At øge det faglige engagement blandt de etniske med-

lemmer

• At opkvalificere fagforeningens viden og indsats for

mangfoldighed og integration gennem inddragelse,

delagtiggørelse og sparring

MANGFOLDIGHEDSVÆRKSTED


FIU NR.: 5247 17 00 13 (Lørdag den 8. april).

FIU NR.: 5247 17 00 14 (Lørdag den 13. maj).

FIU NR.: 5247 17 00 15 (Lørdag den 10. juni).

FIU-NR.: 5247 17 00 16 (Lørdag den 19. august).


TOVHOLDER:



[email protected]


56 I KURSUSKATALOG

skabe resultater gennem indlevelse i menneskers psyko-

logiske forskellighed. Du får indsigt i, hvorfor mennesker

skal behandles forskelligt for at nå de fælles mål.

Du får mulighed for at træne realistiske situationer fra din

egen virkelighed.

INDHOLD:

Inden kursus start besvarer du en JTI/MBTI præference-

indikator, der fortæller dig noget om dine egne foretrukne

måder at være i samarbejdet på. Gennem kurset arbejder

du videre med din egen foretrukne profil og du får indsigt

i, hvordan du kan ”læse” andres foretrukne måde at være

i samarbejdet på. Hvad skal du lægge vægt på og hvad

skal du lægge mindre vægt på, hvis du vil i en konstruktiv

dialog på arbejdspladsen.

Hvis der skal skabes opbakning og resultater. Er der

mon et kønsperspektiv på spil oveni den grundlæggende

forskellighed mellem mennesker?

Vi arbejder med oplæg, øvelser og træning i konkrete

cases.

BAGGRUND:

Kommunikation og samarbejde med kolleger og ledelse

kan være vanskeligt. Hvorfor kan de ikke bare forstå, at

du har fat i den lange ende?

Fordi mennesker reagerer så forskelligt, når de skal tage

informationer ind og bruge dem til at tage beslutninger

med! Mænd og kvinder er forskellige. Mænd er forskellige

og kvinder er forskellige.

Når du som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal

nå nogle landvindinger for arbejdspladsen, kollegerne og

trivslen, så er det godt at vide, hvordan du kan nå forbi de

forreste forhindringer. Nemlig, at mennesker har meget

forskellige værdier, holdninger, strukturbehov og ikke

mindst beslutningsgrundlag.

På dette to-dages kursus får du indsigt i dine egne præ-

ferencer, når der skal opbygges argumenter og træffes

beslutninger. Du lærer at afkode dine samarbejdspartne-

res ditto. Det giver nye muligheder i det faglige arbejde!

UDBYTTE:

På kurset får du indsigt i mænds, kvinders og menne-

skers store forskellighed – og redskaber til at afdække,

hvad der kunne være på spil, når din dialog partner læg-

ger vægt på andre ting end du selv, når der forhandles,

samarbejdes og træffes beslutninger. Du får redskaber til

MENNESKER ER FORSKELLIGE – FORSTÅ DET OG BRUG DET!


TID OG STED: Mandag den 11. september kl. 10.00 - 17.00 og

tirsdag den 12. september kl. 9.00 - 15.00.







Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 45

PRIS: 5.650,00 kr.



[email protected]

MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte/an-

satte i fagforeninger der vil have indsigt i, hvad men-

neskers forskellige præferencer betyder for dialogen,

resultaterne og trivslen.

UNDERVISERE:








Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent

og arbejder som inspirator, underviser og facilitator.





58 I KURSUSKATALOG

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Så vidt muligt lige mange mænd og kvinder.

DELTAGERE:

Minimum 6 - max. 10.

UNDERVISER:

Alex Haurand, Frispark.

Se tillige: www.frispark.com

BAGGRUND:

At arbejde som tillidsvalgt er et travlt liv, og kan være be-

lastende og stressende – samtidig med at det er vigtigt

at være tænksom, rolig og træffe de rigtige beslutninger,

samt være åben overfor forskellige kulturer. Mindfulness

er et redskab til, at kunne rumme og håndtere det pres

såvel mænd, kvinder og minoriteter udsættes for - om

end der kan være forskelle i reaktionsmønstre.

UDBYTTE:

Du vil opnå:

• Klarsyn til at træffe de rigtige beslutninger og derved

større gennemslagskraft

• Større rummelighed og evne til at værdsætte mang-

foldighed

• Overblik over dine udfordringer som tillidsvalgt

• Styrket evne til kunne fokusere på dine mål i bela-

stende situationer

• Bedre balance og mere glæde i tillids- og arbejdsmil-

jørepræsentantjobbet

• Opmærksomhed på uhensigtsmæssige generalise-

ringer og tanker om køn, minoriteter, fordomme og

forforståelser

• Klarere og bedre kommunikation og indlevelse overfor

dine medlemmer uanset hvilken kultur eller etnisk

baggrund, de måtte have

• Nærvær, ro og tålmodighed

MINDFULNESS OG MANGFOLDIGHED

http://www.frispark.com


FIU-NR.: 5207 17 00 46

PRIS: 9.550,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Kurset er delt i 2 moduler. Den mellemliggende periode er

tænkt som en træningsperiode.

På første modul præsenteres du for Mindfulness. På an-

det modul får du yderligere redskaber samtidig med, at vi

sammen evaluerer træningsperioden og du får personlig

feedback på, hvad du med fordel kan arbejde videre på.

FØRSTE MODUL:

Torsdag den 30. marts kl. 11.00 -

fredag den 31. marts kl. 15.00.

ANDET MODUL:

Torsdag den 18. maj kl. 11.00 -

fredag den 19. maj kl. 15.00.

Et lille, hyggeligt sted på Fyn med adgang til naturen, hvor

vi hjælpes ad med at tilberede maden.


60 I KURSUSKATALOG

FIU-NR.: 5207 17 00 47 (Holbæk).

FIU-NR.: 5207 17 00 48 (Skagerak).

FIU-NR.: 5207 17 00 49 (Kolding).

FIU-NR.: 5207 17 00 50 (Nykøbing Falster).

FIU-NR.: 5207 17 00 51 (Odense).

FIU-NR.: 5207 17 00 52 (Sønderjylland).

FIU-NR.: 5207 17 00 53 (Viborg).

PRIS: 4.950,00 kr. pr. netværk.

TOVHOLDER:



[email protected]

SE NETVÆRKSMØDERNES TID, STED OG COACH I SKEMAET PÅ NÆSTE SIDE:

BAGGRUND:

Formålet med netværksdeltagelsen er at tillidsvalgte kan

inspirere hinanden, få viden udefra og blive støttet af

en coach, til at skabe værdi for medlemmer (og poten-

tielle medlemmer), således at organisering og trivsel på

arbejdspladsen øges. Der sættes særlig fokus på hvordan

ligestilling og mangfoldighed kan være en ressource. Der

arbejdes med kommunikation på nettet, f.eks. brug af

Facebook.

MÅLGRUPPE:


TID OG STED:

Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde

og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i

København mandag den 27. november kl. 10.30 - tirsdag

den 28. november kl. 15.00.

Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et

netværk.

Bemærk at tilmelding foregår separat.

Der er ikke mødepligt til alle mødedagene.

NETVÆRK FOR TILLIDSVALGTE



BY COACH MØDETID STED

HOLBÆK JOHNNY HENRIKSENMail:[email protected]

TORSDAGE:12. januar, 16. februar, 20. april, 18. maj, 14. september, 12. oktober, 16. november.

Kl. 18.00 - 21.00.

3F HOLBÆK-ODSHERREDSpånnebæk 104300 Holbæk

HJØRRING JETTE SIMONSENMail:[email protected]

TIRSDAGE:21. februar, 21. marts, 18. april, 16. maj, 17. oktober, 21. november, 19. december.

Kl. 17.00 - 20.00.

3F SKAGERAKVandværksvej 309800 Hjørring

KOLDING THOMAS THOMSENMail:

thomas.bang.thomsen@

hotmail.com

MANDAGE:16. januar, 15. maj, 19. juni, 4. december.

ONSDAGE:8. marts, 11. oktober.

Kl. 17.30 - 21.00.

3F KOLDINGGalgebjergvej 46000 Kolding

NYKØBING

FALSTER

HELLE JUEL STÆCKMANNMail:[email protected]

MANDAGE:23. januar, 6. marts, 24. april, 12. juni, 18. september, 6. november, 4. december.

Kl. 17.30 - 20.00.

HK-GULDBORGSUND- CENTRET2 sal, Sundby L.4800 Nykøbing F.

ODENSE ANNEMARIE STOKHOLMMobil: 26 82 84 91Mail:[email protected]

MANDAGE:6. februar, 20. marts, 15. maj, 19. juni, 11. september, 23. oktober, 20. november.

Kl. 17.00 - 21.00.

3F ODENSESkibhusvej 52 b, 2. sal,opgang C.5000 Odense C.

SØNDER-

JYLLAND

SUSANNE SØRENSENMobil: 51 36 40 07Mail:[email protected]

TORSDAGE: 9. februar, 23. marts, 11. maj, 17. august, 21. september, 19. oktober, 7. december. Kl. 17.00 - 20.00.

3F AABENRAA/TØNDERGrønnevej 66270 TønderellerH.P. Hanssens Gade 216200 Aabenraa

VIBORG MITZIE ANDERSENMobil: 51 88 23 80Mail:[email protected]

TIRSDAGE: 31. januar, 28. februar, 21. marts, 9. maj, 5. september, 24. oktober, 5. december.

Kl. 18.00 - ca. 21.30.

HK-HUSET Boyesgade 38800 Viborgeller Ulvedalsvej 38Havredal7470 Karup J.eller3F VIBORGGothersgade 458800 Viborg

mailto:johnny.henriksen%40live.dk?subject=

mailto:j.m.s%40has.dk?subject=

mailto:thomas.bang.thomsen%40hotmail.com?subject=

mailto:thomas.bang.thomsen%40hotmail.com?subject=

mailto:hjst%40regionsjaelland.dk?subject=

mailto:annemarie%40pad1.dk?subject=

mailto:ss0504%40live.dk?subject=

mailto:mitzie%40holz.dk?subject=

62 I KURSUSKATALOG

Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et

netværk.

Bemærk at tilmelding foregår separat.

Der er ikke mødepligt til alle mødedagene.

FIU-NR.: 5247 17 00 17 (Holbæk).

FIU-NR.: 5247 17 00 18 (København).

FIU-NR.: 5247 17 00 19 (Odense).

PRIS: 4.950,00 kr. pr. netværk.

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

Formålet med deltagelse i netværk er at deltagerne kan

udveksle erfaringer, få ny viden om den danske fagbevæ-

gelse og Den Danske Model og blive coachet med henblik

på:

• Selv at trives og blive klædt på til at påtage sig tillids-

hverv i fagbevægelsen

• A t skabe værdi for andre medlemmer, særligt medlem-

mer eller potentielle medlemmer med minoritetsbag-

grund

• At kommunikerer på sociale medier om det faglige

arbejde, f.eks. Facebook

MÅLGRUPPE:


TID OG STED:

Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde

og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i

København mandag den 27. november kl. 10.30 - tirsdag

den 28. november kl. 15.00.

NETVÆRK FOR TILLIDSVALGTE MED MINORITETSBAGGRUND



SE NETVÆRKSMØDERNES TID, STED OG COACH I NEDENSTÅENDE SKEMA:

BY COACH MØDETID STED

HOLBÆK JOHNNY HENRIKSEN

Mail:[email protected]

TORSDAGE:5. januar, 2. februar, 6. april, 1. juni, 7. september, 5. oktober, 7. december.

Kl. 18.00 - 21.00.

3F HOLBÆK-ODSHERREDSpånnebæk 104300 Holbæk

KØBENHAVN HAFIDA BOUYLUD


TORSDAGE: 9. februar, 9. marts, 6. april, 11. maj, 14. september, 12. oktober, 9. november.

Kl. 16.30 - 19.30.

3FKampmannsgade 41790 København V.

ODENSE FRANSE LUND


TORSDAGE:26. januar, 2. marts, 6. april, 18. maj, 7. september, 12. oktober, 16. november.

Kl. 16.30 - 20.00.

3F ODENSESkibhusvej 52b,5000 Odense C.

mailto:johnny.henriksen%40live.dk?subject=

mailto:hb%40aof-danmark.dk?subject=

mailto:franse.lund%403f.dk?subject=

64 I KURSUSKATALOG

ARBEJDSFORM:

• Der vil være 4 møder/work-shops, der er obligatoriske

at deltage i, den øvrige tid er det dit eget ansvar at

lave dig et program blandt de mange, mange tilbud

• Der indkvarteres i 2-personers lejligheder hvor man

selv laver morgenmad

• Frokost spises på Folkemødet. Aftensmad kan fås, ved

at vi hjælpes ad med at grille i hotellets have

• Der er bus til/fra hotellet. En fast bus morgen og sen

eftermiddag. Derudover shuttlebusser til individuelt

brug

MÅLGRUPPE:

Deltagere i FIU-Ligestillings netværk.

TID OG STED:







græsplænen ved Badehotellet, som vi hjælpes ad med at

tilberede.

BAGGRUND:

Folkemødet på Bornholm er en stor networking aktivitet.

Organisationer inspirerer sig selv og hinanden til fremti-

dens arbejde. Her gives mulighed for at FIU-Ligestillings

netværk kan deltage og netværke.

UDBYTTE:

Netværk ”netværker” på Folkemødet. Du vil erfaringsud-

veksle med andre og få nye ideer til eget faglige ligestil-

lings- og mangfoldighedsarbejde.

INDHOLD:

• Økonomiske gevinster ved ligestilling

• Nye veje til nedbrydning af det kønsopdelte arbejds-

marked

• Menneskehandel og social dumping

• Integration af minoriteter og flygtninge på arbejds-

pladsen med fokus på kvinders særlige udfordringer

• Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsper-

spektiv

• Networking

• Deltagelse og networking ”på egen hånd” blandt Fol-

kemødets mange aktiviteter.

• Udflugt på Bornholm med fokus på erhvervsudvikling,

kultur, mangfoldighed og ligestilling(frivillig)

NETVÆRK ”NETVÆRKER” PÅ FOLKEMØDET


FIU-NR.: 5207 17 00 54

ENEVÆRELSE: 5207 17 00 55

(tillæg i prisen og prioriteres til sidst).

PRIS: 6.750,00 kr.



oplevelse.

TOVHOLDER:



[email protected]

Du får et buskort til den offentlige transport, samt shut-

tlebusser, så du selv kan planlægge din transport til/

fra Folkemøde. FIU-Ligestilling vil desuden leje en særlig

bus til/fra Badehotellet der afgår på strategisk passende

tidspunkter, såfremt du ikke har tålmodighed til shuttle-

busser.




eneværelse prioriteres sidst. Tillæg for eneværelse er kr.

900,00.

Torsdag den 15. juni ca. kl. 10.00 - søndag den 18. juni

ca. kl. 16.00.


eksisterer).


til/fra Bornholm.





66 I KURSUSKATALOG

TID OG STED:

Mandag den 27. november kl. 10.30 - tirsdag den

28. november kl. 15.00.




Hovedbanegården.




FIU-NR.: 5207 17 00 56

PRIS: Gebyrfrit for deltagere i FIU-ligestillings netværk.

1.450,00 kr. for andre.

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

FIU-Ligestillingsnetværk og ligestillingsinteresserede får

mulighed for at udveksle erfaringer, skabe ny viden og få

ny inspiration.

UDBYTTE:

På træffet vil du erfaringsudveksle med andre og få nye

ideer til eget faglige ligestillings- og mangfoldighedsar-

bejde indenfor forandringer på arbejdspladsen

INDHOLD:

• Nyt om kønsbestemt vold

• Seksuel chikane

• Arbejdspladsens muligheder for at forebygge vold

• Integration af minoriteter og flygtninge på arbejds-

pladsen

• Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsper-

spektiv

• Networking

• En kulturel oplevelse med kønsbriller

• Og meget andet

MÅLGRUPPE:

Deltagerne i FIU-Ligestillings netværk, tillidsvalgte og

andre interesserede.

NETVÆRKSTRÆF FOR FIU-LIGESTILLINGS LOKALE NETVÆRK OG ANDRE

LIGESTILLINGSINTERESSEREDE



68 I KURSUSKATALOG

• Håndtering af udviklingsorienterede og tværfaglige

arbejdsprocesser inden for det organisatoriske og

arbejdspsykologiske område

• Fagligt og tværfagligt samarbejde med en professio-

nel tilgang

• Udvikling af egen praksis inden for det organisatoriske

og arbejdspsykologiske område

• Organisationsstruktur

• Styringsprocesser i private- og offentlige virksomhe-

der

• Organisationskultur

• Arbejdspsykologi

• Motivation i arbejdslivet

• Trivsel og arbejdsmiljø

• Team og individer

• Metode med fokus på dataindsamling

MÅLGRUPPE:


fagforeninger og andre der har interesse og behov.

UNDERVISER:



gæsteundervisere med speciale inden for mangfoldighed

og ligestilling.

Dette er et forløb der kvalificerer dig til at gå til eksamen

i det obligatoriske modul på Akademiuddannelsen i Ledel-

se. FIU-Ligestilling indgår aftale med en ekstern leveran-

dør, der har kompetence til at gennemføre eksamen.

Uddannelsen giver 10 ECTS-point. Eksamen afholdes

under positive og uformelle former som en mundtlig

prøve med udgangspunkt i et individuelt projekt, du selv

udarbejder (med vejledning).

UDBYTTE:

At du gennem refleksion over praksis og teori udvikler

forståelse af organisationslivets/arbejdspsykologiens

processer og problemstillinger. Du kan derved tage pro-

fessionelt del i løsninger på arbejdspladsen og i fagfor-

eningen.

INDHOLD:

• Viden og forståelse for organisations- og arbejdspsy-

kologi, herunder motivation og trivsel

• Metoder og redskaber inden for det ledelsesmæssige

område

• Vurdering af praksisnære organisatoriske problemstil-

linger, anvise justeringer af arbejdsgange og arbejds-

processer

• Formidling af praksisnære organisatoriske og arbejds-

psykologiske problemstillinger og løsningsmuligheder

til samarbejdspartnere og brugere

ORGANISATION OG ARBEJDSPSYKOLOGI

- MED OPMÆRKSOMHED PÅ MANGFOLDIGHED OG LIGESTILLING


FIU-NR.: 5207 17 00 57

PRIS: 17.850,00 kr.



TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Torsdage den:

12. januar, 26. januar, 9. februar, 2. marts, 16. marts,

30. marts, 20. april, 4. maj, 18. maj og 8. juni.

Alle dage kl. 14.00 - 18.30.


Mandag den 19. juni.

Eksamen:

Torsdag den 29. juni eksamen (dagtimerne).

Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København V. eller



Hovedbanegården.


70 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• Kollektiv arbejdsret

• Individuel arbejdsret

• Dansk arbejdsret i et internationalt perspektiv

• Juridisk metode og informationssøgning

MÅLGRUPPE:


UNDERVISER:

Underviser er Claus K. Jensen, Arbejdsretsadvokaterne.

Se tillige: www.arbejdsretsadvokaten.dk.

Desuden kan der optræde gæsteundervisere med særlig

viden om de juridiske forhold i et mangfoldighedsper-

spektiv.

EKSAMEN:

Eksamen er en 4 timers skriftlig prøve på baggrund af en

opgave udarbejdet af den til faget hørende opgavekom-

mission, med ekstern censur efter 7-trinsskalaen.

Eksamen foregår forventeligt i starten af december og

foregår over hele landet samtidig. Dato forventes at være

kendt lige inden forløbet starter.

(AU-FAGMODULET)

• Et forløb der kan afsluttes med kompetencegivende

eksamen

• Fagmodulet er på 60 lektioner / 10 ECTS point og er et

valgfag på både akademiuddannelsen i ledelse og HR

• Forløbet er tonet med eksempler og cases fra delta-

gernes ”hverdag” og jobfunktioner

• FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelses-

institution, der har kompetence til at gennemføre

eksamen

BAGGRUND:

Med den store forandring der er på arbejdsmarkedet i

dag er der et voksende behov for at være klædt juridisk

stærkt på, så forskelsbehandling undgås ved ansættel-

ser, afskedigelser og de dagligdags ting på arbejdsplad-

sen, som f.eks. fravær, orlov, pension, tillæg og andre

ydelser. Og idet hele taget at have juridisk viden og

argumentation på plads, når diskussioner skal tages om

sikring af medarbejdernes rettigheder og trivsel.

UDBYTTE:

Du får mulighed for at tage en kompetencegivende eksa-

men i ”personalejura” - der opfylder alle formelle kriterier

- og hvor fokus særlig er på at sikre mangfoldighed og

udgangspunktet er fagforening.

PERSONALEJURA I ET MANGFOLDIGHEDSPERSPEKTIV

http://www.arbejdsretsadvokaten.dk


TID OG STED:

Torsdage den:

24. august, 7. september, 21. september, 5. oktober,

26. oktober, 9. november, 23. november,

7. december og 21. december.

Eksamen er endnu ikke fastlagt, men ligger normalt i

første halvdel af januar (2018).

Alle dage kl. 14.00 - 18.30.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 58

PRIS: 16.450,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]


72 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

Forskning i Positiv psykologi viser, at når vi fokuserer på

vores styrker og det der virker, skaber det mere engage-

ment, motivation og generelt bedre trivsel på arbejds-

pladsen.

Formen på kurset veksler mellem oplæg, træning og

konkrete cases der giver dig:

• Indsigt i tankerne bag positiv psykolog

• Lær at sætte grænser på en god måde

• Værktøjer til at bruge teknikkerne i hverdagen på

arbejdspladsen

• Indblik i dine personlige styrker gennem bl.a. en per-

sonlig (VIA)test

MÅLGRUPPE:

Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med

kolleger (minoriteter, kvinder og mænd) samt ledelse – og

måske ændre på dit eget mønster i dialogen. Tilsammen

skaber det bedre resultater!

DELTAGERE:


BAGGRUND:

Synes du, at stemningen er negativ, at folk brokker sig for

meget, at der er konflikter lige under overfladen?

Er du interesseret i at påvirke udviklingsprocesserne

på din arbejdsplads? Kunne du tænke dig at lære noget

om, hvordan du kan bruge positiv psykologi til at skabe

arbejdsglæde, øget ligestilling, integration af minorite-

ter/flygtninge og konkrete resultater? For dig selv og

kollegerne. Du har fokus på styrkerne i dit eget og dine

mandlige og kvindelige kollegers arbejde og bliver samti-

digt bedre til at sætte klare og konstruktive grænser i dit

arbejde som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant.

UDBYTTE:

På kurset får du indsigt i positiv psykologi og hvordan

den kan bidrage til, at I når jeres mål i det faglige arbej-

de. Du arbejder på kurset også målrettet med din egne

kommunikations mønstre. Du træner i at skabe positive

relationer på kryds og tværs i organisationen – og samti-

digt sætte dine grænser på en konstruktiv måde.

Kurset giver dig inspiration til at holde mere fokus på det,

der skaber trivsel og glæde, frem for svaghederne og det

der skaber negative følelser hos dig selv og kollegerne.

Du får mulighed for at arbejde med realistiske cases fra

din arbejdsplads – og du får, hvis du vil have det, konkret

feedback på din kommunikation.

POSITIV PSYKOLOGI OG KLARE GRÆNSER – I DET FAGLIGE ARBEJDE


TID OG STED:

Tirsdag den 26. september kl. 10.00 - 17.00 og

onsdag den 27. september kl. 9.00 - 15.00.

Såfremt du bor mere end 60 km væk fra kursusstedet får






Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 59

PRIS: 6.950,00 kr.



[email protected]

UNDERVISERE:














74 I KURSUSKATALOG

• ”Nye ører” til at forstå og få øje på overgreb i medlem-

mers fortællinger. Nye undersøgelser og redskaber

• Gennemgang af et helt sagsforløb. Forståelse af dom-

me, erstatninger og mulige sagsgange med fokus på

nye sager

• Drøftelse af behov for efteruddannelse, aktiviteter og

informationer for at kunne løfte opgaven

MÅLGRUPPE:

Valgte og ansatte i fagforeninger, der kan få med sager

om seksuel chikane at gøre. Ligestillingsansvarlige.

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på større arbejds-

pladser, eller på arbejdspladser hvor det kan forekomme.

MATERIALE:

Der bliver uddelt materiale om seksuel chikane, der er

udkommet inden for det sidste års tid.

BAGGRUND:

Flere og flere oplever sig seksuelt chikaneret på arbejds-

pladsen. Det gælder både mænd og kvinder. Opmærk-

somheden på og behandlingen af sager foregår ikke altid

optimalt. Der er eksempler på, at problemet slås hen,

at det ”bare er for sjov”, at det nok ”ikke er i nogen ond

hensigt”, at ”det jo er forskelligt hvor nærtagende man er”

og undvigemanøvrer som ”det er jo et personalegode når

man er over 40 år”.

UDBYTTE:

Det er målet med dette kursus at analysere viden og

erfaringer på området i det sidste års tid, samt at klæde

dig på til at kunne agere professionelt og sikkert, når der

kan være seksuel chikane på færde.

Det er målet, at du føler sikkerhed både juridisk og hold-

ningsmæssigt.

INDHOLD:

• Nyt om seksuel chikane- og dens omkostninger, både

for den enkelte og for samfundet

• Indsigt i nødvendige love, regler og procedurer. Især

med fokus på hvad der er kommet af nyt det sidste

års tid

• Forståelse for hvad sexchikane er, hvem der definerer

grænsen, hvordan der kan siges til og fra

PROFESSIONALISERING AF ARBEJDET MOD SEKSUEL CHIKANE


FIU-NR.: 5207 17 00 60 (Region Syd).

FIU-NR.: 5207 17 00 61 (Region Sjælland).

FIU-NR.: 5207 17 00 62 (Region Hovedstaden).

FIU-NR.: 5207 17 00 63 (Region Nordjylland).

FIU-NR.: 5207 17 00 64 (Region Midt).


TOVHOLDER CENTRALT: Susanne Fast Jensen, 3F.


[email protected]

I hver region er en tovholder, der fungerer som kursusleder

og har overblik over sted, forplejning og andre praktiske

ting.

UNDERVISERE:

Anette Wolthers, ligestillingskonsulent.

Ekspert på området.

Desuden kan der deltage andre ressourcepersoner.

TID OG STED:

Der afholdes 5 kurser, et i hver region:

Mandag den 13. marts (Region Syd).

Mandag den 3. april (Region Sjælland).

Mandag den 24. april (Region Hovedstaden).

Mandag den 22. maj (Region Nordjylland).

Onsdag den 21. juni (Region Midt).

Alle dage kl. 9.00 - 15.30.


76 I KURSUSKATALOG

På kurset får du et eksemplar af Berrit Kvornings bog

”SET, HØRT, HUSKET” med masser af inspiration til dig,

der gerne vil have det godt med at tage ordet. Du får

også et eksemplar af bogen ”Pæne piger kommer i himlen

– kloge kvinder vælger selv” af Anne-Mette Michaelsen

og Anita Mac.

UNDERVISERE:

Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner.

Berrit er skuespiller på ”Det Kongelige Teater” og vil

træne dit individuelle udtryk og den personlige gennem-

slagskraft i at præsentere dine budskaber med glæde.

Se tillige: www.berritkvorning.dk

Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter

af Powerkvinderne, for kvinder, der vil mere.

Se tillige: www.powerkvinderne.dk

MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte/

ansatte i fagbevægelsen, der gerne vil opleve ”præsenta-

tionsglæde” og have det godt med at tage ordet i små og

store forsamlinger.

BAGGRUND:

Hvis hjertet banker, når du skal tage ordet, er du ikke

alene. Alt for mange kvinder tier alt for meget i forsam-

linger, og undersøgelser viser, at kvinder ligefrem taler

25 procent mindre i et lokale, hvor mændene er i overtal,

end de ellers ville gøre. Fagbevægelsen og samfundet har

brug for kvinders stemme i debatten, på talerstolene, i

interviews, som oplægsholdere og mødedeltagere m.v.

UDBYTTE:

På dette kursus får du opskriften på, hvordan du får det

godt med at tage ordet - og opleve præsentationsglæde.

Kurset er for dig, der gerne vil være bedre til at fremføre

dine synspunkter og til at dele ud af dine tanker og din

viden. Efter kurset vil du føle dig meget bedre klædt på til

at tage ordet med en glad mavefornemmelse.

INDHOLD:

• Tips og tricks til at tage ordet

• Opskriften på, hvordan du brænder igennem

• Sådan bruger du dine stærke sider

• Dine bedste virkemidler

• Inspiration fra journalistikken

• Få styr på nerverne

• Vær den bedste version af dig selv

PRÆSENTATIONSGLÆDE - FÅ DET GODT MED AT TAGE ORDET

http://www.berritkvorning.dk

http://www.powerkvinderne.dk


FIU-NR.: 5207 17 00 65 (København).

FIU-NR.: 5207 17 00 66 (Jylland).


TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Der afholdes to 1-dages kurser.

Torsdag den 27. april kl. 10.00 - 16.00.




Hovedbanegården.

Mandag den 4. september kl. 10.00 - 16.00.

I midten af Jylland, forventeligt i Århus.


78 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

Udgangspunktet er problemer fra deltagernes egne virk-

somheder/organisationer.

• Vi arbejder med at komme til bunds i problemernes

kerne

• Træning i at bruge en række værktøjer

• Sådan kvalificerer du dine synspunkter

• Sådan får du større gennemslagskraft

• Lav en dialog, der udvikler - i stedet for at den låser

• Lær at håndtere dine følelser - selv når det er så irrite-

rende

Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkre-

te cases.

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, ansatte og valgte

i organisationerne.

DELTAGERE:


BAGGRUND:

Hvor ville det være dejligt, hvis vi arbejdede effektivt med

at løse de problemer, vi mødte på vores arbejdsplads, så

man seriøst tog fat i de problemer, der trængte sig på. I

stedet spilder mange en masse tid og energi på møder,

der ikke fører til noget, eller på en APV- undersøgelse,

der ikke følges op eller aftaler der flyder ud i sandet.

Eller dårlige relationer til ledelsen, der blokerer for gode

løsninger. Lav en mødekultur, der faktisk rykker- uanset

om det kun er dig og chefen, der mødes eller det er et

større møde.

UDBYTTE:

På kurset får du mange værktøjer til at blive stærk til

at samarbejde på møder og i dialogen og få skabt gode

løsninger på jeres problemer. Der bliver lagt vægt på at

træne samtaler og møder, der rykker.

Du lærer, hvordan du kan blive godt forberedt, så du kan

kvalificere din sag og hvordan du kan finde ind til sagens

kerne, så I løser det rigtige problem.

Du vil også vide meget mere om, hvordan du kan gøre

jeres møder spændende, udfordrende og iderige.

Hvordan du kan få in leder interesseret i at løse et

vanskeligt problem. Eller hvordan i målrettet kan arbejde

sammen om løsninger på problemerne.

SPILD IKKE MIN TID – VÆR LIGE EFFEKTIV


TID OG STED:

Onsdag den 25. januar kl. 10.00 - 17.00 og torsdag den

26. januar kl. 9.00 - 15.00.

Opfølgningsdag torsdag den 2. marts kl. 10.00 - 16.00.




Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 67

PRIS: 9.350,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]

UNDERVISERE:














80 I KURSUSKATALOG

• Du vil efter kurset få øje på fejl og mangler i måden at

skabe trivsel på, som tidligere var usynlige. Dette vil

give en positiv effekt i dagligdagen. Du vil kunne stille

de rigtige spørgsmål og give de korrekte svar

• Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlede-

ren II og III, samt deltagelse i den årlige trivselskonfe-

rence (se side 94).

INDHOLD:

• Din rolle som stressvejleder

• Hvad er stress?

• Find vejen til et sundt liv gennem værdiafklaring

• Holdnings- og vidensudveksling

• Forventninger til dig selv, kollegaer og jobbet

• Kreative løsninger

• Stress og køn

• Mental træning skaber ro i kroppen

• Mindfulness - at hvile i nu og her

• ”Find dig ikke i stress®”

BAGGRUND:

Dette er grundkurset i et forløb af flere moduler, hvor du

udvikles til at blive en yderst kompetent

Stressvejleder. Vi har gennem hele kurset fokus på dig og

dine kollegaer.

På dette modul lægger vi vægt på, at du får en faglig

velfunderet viden om, hvad stress er, hvordan kroppen

reagerer og hvilke faktorer, der udløser stress. Derudover

får du nogle konkrete og effektive værktøjer med hjem,

som vil berige dig og dine omgivelser.

”HAN – HUN – fra stress til trivsel gennem samspil” tager

udgangspunkt i erfaringer fra din dagligdag.

Ligeledes tager vi hele kurset igennem kønsbriller på,

hvilket giver kurset en ekstra spændende dimension.

Vi vil sætte fokus på værdier, holdninger og forventninger

til et job med trivsel, samarbejde og sundhed i fokus!

UDBYTTE:

Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din

værktøjskasse, som hedder:

• ”Husk! Vi er forskellige”. Værktøjer som disse er

uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er

problemløser i mange forskellige situationer

• Du skal være garant for, at tingene udvikler sig i alles

interesse, uanset køn

STRESSVEJLEDEREN I- HAN – HUN – FRA STRESS TIL TRIVSEL GENNEM SAMSPIL


HOLD 2:

Onsdag den 6. september - fredag den 8. september.

FIU-NR.: 5207 17 00 01

Begge hold begynder 1. dag kl. 10.00 og slutter 3. dag

kl. 11.30.

(Internatkurser).

BEGGE HOLD AFHOLDES PÅ:


Slagslundevej 13, 3550 Slangerup.

PRIS: 8.450,00 kr. pr. hold.

UNDERVISERE:

Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal.

Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark.


TOVHOLDER:



[email protected]

FORM OG METODE:

Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske

øvelser.

Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling

og dialog.

Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære.

Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et

sundt samspil på kurset.

Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til

stede under hele forløbet.

På kurset udleveres kursusmappe, cd’en og hæftet ”Find

dig ikke i stress®”.

MÅLGRUPPE:

Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsen-

tanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen

på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom

væk fra arbejdsmiljøet.

TID OG STED:

Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 i efteråret.

HOLD 1:

Onsdag den 18. januar - fredag den 20. januar.

FIU-NR.: 5207 17 00 00


mailto:anny%40danskmetal.dk?subject=

82 I KURSUSKATALOG

• Dine omgivelser vil føle respekt og glæde for dine fær-

digheder, da det vil skinne igennem, hvor virkningsful-

de de er

• Problemer kan takles og forandringer kan foretages til

glæde for alle parter uanset køn

• I invitationen bliver du opfordret til at tage problem-

stillinger omkring stress og køn med på kurset. Da

problemstillingerne kommer fra din hverdag, kan du

med hjælp fra os og kursusdeltagerne udvikle løs-

ningsmodeller, som du direkte kan tage med hjem og

anvende

• Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlede-

ren III, samt deltagelse i den årlige trivselskonference

(se side 94).

INDHOLD:

• Dine oplevelser siden stressvejlederen I

• Når stress rammer mænd og kvinder

• Nyeste forskningsresultater indenfor stress og køn

• Guide til forandring

• Skab sindsro gennem accept

• Psykisk arbejdsmiljø og samspillet mellem tillids- og

arbejdsmiljørepræsentant

• Meditation skaber nærvær

• Dialog og samspil mellem kønnene

BAGGRUND:

Dette er Stressvejlederen’s andet modul, hvor vi gennem

hele kurset har fokus på dig, dine kollegaer og arbejds-

pladsen.

Hverdagen er præget af det grænseløse arbejde, hvor

det er vanskeligt at få sammenhæng mellem arbejds- og

familieliv. Mange bliver ramt af stress og heraf følgende

sygefravær, som er meget alvorligt og omkostningsfyldt

for den enkelte og arbejdspladsen.

Derfor skal tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten være

rustet til handling, inden skaden sker. Du får samtidig

viden og værktøjer, som du kan tage i anvendelse, når de

uhensigtsmæssige og sundhedsfarlige episoder opstår.

På dette kursus har vi igen ligestilling i fokus.

Ligestilling er en vigtig brik – for derigennem kan vi vise

forståelse, skabe respekt og ligeværd.

Dette skaber i sig selv trivsel og et sundt arbejdsmiljø for

alle.

UDBYTTE:

• Din allerede godt fyldte stressværktøjskasse vil efter

kurset indeholde nye værktøjer, som er med til, at du

nu på en endnu mere professionel måde kan udfylde

dit hverv som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant

• Du vil føle, at du naturligt hele tiden ser verden og

dens forandringer og problemstillinger med kønsbriller

på

STRESSVEJLEDEREN II - HAN – HUN - FÆLLESSKAB I FORANDRING


HOLD 2:

Onsdag den 4. oktober - fredag den 6. oktober.

FIU-NR.: 5207 17 00 03

Begge hold begynder 1. dag kl. 10.00 og slutter 3. dag kl.

11.30.

(Internatkurser).

BEGGE KURSER AFHOLDES PÅ:




UNDERVISERE:




TOVHOLDER:



[email protected]

FORM OG METODE:


øvelser.


og dialog.




Kursusmaterialet vil blive udleveret på kurset.

MÅLGRUPPE:



på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk

fra arbejdsmiljøet.

Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stres-

svejlederen I ”HAN – HUN – fra stress til trivsel gennem

samspil”.

TID OG STED:

Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret.

HOLD 1:

Onsdag den 1. marts - fredag den 3. marts.

FIU-NR.: 5207 17 00 02



84 I KURSUSKATALOG

• Når du forlader kurset, er det med et voksende net-

værk af dygtige mænd og kvinder i bagagen, der med

spænding venter på at blive brugt

INDHOLD:

• Dine oplevelser siden Stressvejlederen II

• ”Stresshåndtering i praksis”

• Mobning og anden vold

• Søvn og kollegaskab

• Samtalen med den stressramte

• Træning af opmærksomhed og nærvær

• ”Indre stilhed”

• Dit personlige statement

FORM OG METODE:


øvelser.


og dialog.






BAGGRUND:

Dette er Stressvejlederen’s sidste modul, hvor vi gennem

hele kurset har fokus på din fremtidige rolle som Stres-

svejleder.

For at forblive en dynamisk og effektiv vejleder er det vig-

tigt, at du til stadighed opsøger ny viden og nye værktøjer

til at øge trivslen på din arbejdsplads og i dit liv.

Gennem netværksdannelse kan du skabe et bagland,

hvor du kan hente hjælp, viden og vejledning.

På dette modul vil du være med til at forme den frem-

tidige dagsorden for hvilke emner og temaer, der skal

bringes op på den årlige trivselskonference. (Se side 94).

UDBYTTE:

• Med fokus på stress og trivsel på arbejdspladsen og

med udgangspunkt i ligestilling, vil du få viden om

kulturforskelle kønnene imellem. Vi vil se på mobning

og anden vold. Hvad sker der og hvordan handler vi?

Hvilken betydning har det for den enkelte medarbej-

ders trivsel og arbejdspladsen som helhed?

• Du vil blive klædt på til at kunne gennemføre den

svære samtale med den stressramte, og være en god

sparringspartner for både medarbejderen og lederen.

Idet du som stressvejleder ofte vil fremstå som rolle-

model, er det vigtigt, at du udøver stresshåndtering.

På kurset lærer du teknikker til at træne opmærksom-

hed og nærvær. Resultatet er, at du fremstår som en

respekteret og tillidsvækkende vejleder

STRESSVEJLEDEREN III - HAN – HUN – SAMMEN GØR VI EN FORSKEL


Alle hold begynder 1. dag kl. 10.00 og slutter 3. dag

kl. 11.30.

(Internatkurser).

ALLE 3 KURSER AFHOLDES PÅ:




UNDERVISERE:




TOVHOLDER:



[email protected]

MÅLGRUPPE:



på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk

fra arbejdsmiljøet.

Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stressvej-

lederen II ”HAN – HUN - fællesskab i forandring”.

TID OG STED:

Der gennemføres 2 kurser i foråret og 1 kursus i efteråret.

HOLD 1:

Onsdag den 15. februar - fredag den 17. februar.

FIU-NR.: 5207 17 00 10

HOLD 2:

Onsdag den 5. april - fredag den 7. april.

FIU-NR.: 5207 17 00 04

HOLD 3:

Onsdag den 1. november - fredag den 3. november.

FIU-NR.: 5207 17 00 05



86 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

• “Hvad er stress?”

• Vigtige værktøjer til effektiv formidling

• Publikums forskelligheder

• Hvordan styrer jeg nervøsiteten?

• Sandwichmodellen – feedback

• Øvelse i professionel formidling

• Mangfoldighed - hensyntagen til f.eks. køn, alder og

etnicitet

• Mit første oplæg! - Hvor, hvornår og hvordan?

• Være fuldt tilstede i din formidling

FORM OG METODE:


øvelser.


og dialog.




Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til


BAGGRUND:

Dette er en udviklingsgren til Stressvejlederen, hvor du

træner til at blive en yderst kompetent formidler af fakta

omkring mangfoldighed og stress. Emnet er: ”Hvad er

stress?”.

Du har som stressvejleder indsigt i, hvad stress er,

hvordan kroppen reagerer og hvilke faktorer der udløser

stress. Efter kurset vil du være i stand til professionelt

at viderebringe/formidle fakta omkring stress på kon-

ferencer, fyraftensmøder og som spændende oplæg til

debatarrangementer etc.

Ligeledes tager vi hele kurset igennem mangfoldigheds-

briller på, hvilket giver dig mulighed for at blive set, hørt

og forstået af alle.

UDBYTTE:

Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din

værktøjskasse, som hedder:

• Professionel formidling af fakta om stress. Værktøjer

som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse

udvalg og er garant for et bedre arbejdsmiljø

• Du vil efter kurset kunne holde et flot og inspirerende

oplæg: ”Hvad er stress?”.

STRESSVEJLEDEREN IV- PROFESSIONEL FORMIDLING AF ”HVAD ER STRESS? ”


HOLD 2:

Onsdag den 22. november - fredag den 24. november.

FIU-NR.: 5207 17 00 07

Begge hold begynder 1. dag kl. 10.00 og slutter 3. dag

kl. 11.30.

(Internatkurser).

BEGGE KURSER AFHOLDES PÅ:




UNDERVISERE:




TOVHOLDER:



[email protected]

MÅLGRUPPE:



på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom

væk fra arbejdsmiljøet.

For at kunne deltage skal du have gennemført Stressvej-

lederuddannelsen, idet faglig viden og personlig udvikling

herfra sikrer et fuldendt resultat.

MATERIALER:

USB-stik indeholdende:

• PowerPoint-præsentation

• Præsentationsmateriale til et fyraftensmøde

• 1 guidet afspænding og 1 kort guidet meditation

• Fagbog om stress

TID OG STED:

Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret.

HOLD 1:

Onsdag den 3. maj - fredag den 5. maj.

FIU-NR.: 5207 17 00 06



88 I KURSUSKATALOG

TID OG STED:







græsplænen ved Badehotellet, som vi hjælpes ad med

at tilberede. Du får et buskort til den offentlige transport,

samt shuttlebusser, så du selv kan planlægge din trans-

port til/fra Folkemøde. FIU-Ligestilling vil desuden leje

en særlig bus til/fra Badehotellet der afgår på strategisk

passende tidspunkter, såfremt du ikke har tålmodighed til

shuttlebusser.




eneværelse prioriteres sidst.


BAGGRUND:

Nu er vi så mange stressvejledere, at vi er en seriøs

stemme i debatten om det psykiske arbejdsmiljø i Dan-

mark. Derfor er det med stor glæde, at vi kan invitere dig

med til folkemødet på Bornholm, hvor vi vil sætte stress

og trivsel på dagsordenen.

UDBYTTE:

Du vil som ambassadør for Stressvejlederen på folkemø-

det kunne:

• Opsøge spændende oplevelser dagene igennem, som

du om aftenen kan dele med os andre omkring grillen

• Udbrede viden om FIU-Ligestillings arbejde og gode

resultater

• Høre stressrelevante oplæg fra gode og inspirerende

oplægsholdere

• Dele tre dage med andre engagerede Stressvejledere i

inspirerende omgivelser

• Være aktiv debattør i forskellige sammenhæng

• Inspiration og viden om andre FIU-Ligestillings andre

netværk. Med rig mulighed for at udvikle venskaber,

som kan inspirerer til fremtidigt samarbejde på tværs

MÅLGRUPPE/FORUDSÆTNINGER:

Du har deltaget på Stressvejlederuddannelsen og er

tillidsvalgt i LO-fagbevægelsen.

Der er begrænset antal pladser.

STRESSVEJLEDEREN PÅ FOLKEMØDET – BORNHOLM


TID OG STED:

Torsdag den 15. juni ca. kl. 10.00 - søndag den 18. juni ca.

kl. 16.00.


eksisterer).


til/fra Bornholm.




FIU-NR.: 5207 17 00 68

ENEVÆRELSE: 5207 17 00 69

(tillæg i prisen og prioriteres til sidst).

PRIS: 6.750,00 kr.



oplevelse.

TOVHOLDER:



[email protected]


90 I KURSUSKATALOG

• Din personlige handlings- og PowerPlan

• Værktøjer til effektiv kommunikation

• Tag ordet, sig din mening – få feedback i trygge omgi-

velser

• Du får individuelle råd og redskaber, feedback og

dokumentation, forkælelse og ”special treat”. Du får

et eksemplar af bøgerne ”Set, hørt, husket” af Berrit

Kvorning og ”Pæne piger kommer i himlen – kloge

kvinder vælger selv” af Anne-Mette Michaelsen.

MÅLGRUPPE:

Minimum 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte.

UNDERVISERE:

Berrit Kvorning og Anne-Mette Michaelsen.

Berrit Kvorning er uddannet skuespiller og har i mange

år arbejdet som performancetræner. Som skuespiller har

hun deltager både i film og teater. Berrit er forfatter til

bogen ”Set, hørt, husket”, som rummer alle hendes bed-

ste tips og trick til personlig gennemslagskraft.






BAGGRUND:

På dette kursus får du værktøjer til at sætte din person-

lige dagsorden, tage ordet, sige til og fra og stå fast på

det, der er vigtigt for dig. Du lærer at være ”assertiv” – at

blive på din egen banehalvdel – og samtidig møde andre

mennesker i øjenhøjde og med respekt, så der er plads til

både dig og dem.


• Gå efter det, du drømmer om

• Tro på dig selv, så du tager hensyn både til dig selv og

andre

• Styrke din personlige gennemslagskraft

• Sætte ord og handling bag det, du vil

• Tage magten og ordet i forsamlinger og til møder

• Møde andre mennesker med respekt og ligeværd

• Være tro mod dig selv i mødet med andre

• Tage livtag med rollen som pleaser – uanset, hvad

andre tænker!

INDHOLD:

• Analyse af kvindens samfundsskabte rolle som om-

sorgsgiver

• Om at lytte til både til dig selv og andre

• Fokus på dig og det, der er vigtigt for dig i dit job som

tillidsvalgt

• Et kig ind i fremtiden – hvad vil du?

TAG LIVTAG MED DIN INDRE PLEASER


TID OG STED:

Mandag den 28. august kl. 12.00 - onsdag den 30. august

kl. 15.00.

3 dage på et intimt og dejligt sted, hvor vi hjælpes ad med

at lave mad.

FIU-NR.: 5207 17 00 70





PRIS: 10.150,00 kr.

TOVHOLDER:



[email protected]



92 I KURSUSKATALOG

INDHOLD:

Temadagene indeholder følgende elementer:

• Den Danske Model, baggrund og oprindelse

• Den Danske Model – aftaler versus lovgivning

• De kollektive overenskomster

• Organiseringsgrad og dens betydning

• Fagbevægelsens rolle og arbejdsmarkedets parter

• Trusler mod den danske model

• Arbejdspladsens rolle i Den Danske Model

• Værktøjer til formidling af Den Danske Model

De enkelte uddannelsesaktiviteter målrettes bedst muligt

til den konkrete deltagergruppes behov.

BAGGRUND:

Det danske arbejdsmarked er kendt i udlandet for sin

særlige opbygning. Berømt, fordi organiseringen bygger

på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstage-

re.

Kun i sjældne tilfælde griber regeringen ind og lovgiver

om forholdene.

Det er svært for fagbevægelsens medlemmer med en

anden etnisk baggrund end dansk både at forstå og skel-

ne mellem overenskomst og lovgivning – og dels hvilken

funktion dansk fagbevægelse har for samfundet.

UDBYTTE:

Temadagene har til formål at klæde de etniske mino-

ritetsmedlemmer på, til at agere som ambassadør for

Den Danske Model og videreformidle deres viden om

Den Danske Model til deres kollegaer med anden etnisk

baggrund.

TEMADAGE OM DEN DANSKE MODEL FOR FAGBEVÆGELSENSETNISKE MEDLEMMER


FIU-NR.: 5247 17 00 20 (fredag den 10. februar).

FIU-NR.: 5247 17 00 21 (fredag den 24. marts).

FIU-NR.: 5247 17 00 22 (fredag den 5. maj).

FIU-NR.: 5247 17 00 23 (fredag den 9. juni).

FIU-NR.: 5247 17 00 24 (fredag den 18. august).


TOVHOLDER:



[email protected]

TID OG STED:

Fredag den 10. februar i København.

Fredag den 24. marts i det jyske.

Fredag den 5. maj i København.

Fredag den 9. juni i det jyske.

Fredag den 18. august på Fyn.

Alle dage kl. 9.00 - 15.00.


94 I KURSUSKATALOG

Til gavn og hjælp for alle deltagere og deres kollegaer.

Tilbagemeldingerne fra tidligere trivselskonferencer

viser, at Stressvejlederne tager hjem med ny faglig viden,

motivation og fornyet energi til at arbejde videre med

arbejdsmiljøet.

INDHOLD:

• Konferencen bygger på ny viden til Stressvejlederne,

så de hele tiden er på forkant med, hvad der foregår

• Der bliver, som hvert år, indbudt spændende og dygti-

ge gæstelærere og foredragsholdere

• Ligeledes er det en konference, der har stort fokus på

netværksdannelse og erfaringsudveksling

• Trivselskonferencerne foregår altid i en dejlig og seri-

øs stemning, hvor der er plads til både alvor og sjov

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der er færdigud-

dannede Stressvejledere eller under uddannelse hertil.

BAGGRUND:

Gennem mere end 9 år har fagbevægelsen uddannet

Stressvejledere. Psykisk arbejdsmiljø og trivsel er jo i

konstant udvikling og som vejleder må man holde sig

ajour for at følge med.

Derfor denne spændende, inspirerende og lærerige årlige

trivselskonference, hvor Stressvejlederne og undervi-

serne kan mødes og få inspiration, ny viden og sparring i

forhold til deres rolle som vejledere.

For at Stressvejlederne fortsat kan føle sig trygge og fag-

ligt velfunderede i deres hverv, er der behov for opbak-

ning, motivation og ny viden.

På konferencen har vi hele tiden ”Køns- og mangfoldig-

hedsbriller” på, da vi derved kan møde det enkelte men-

neske, dér hvor han/hun er og starte hjælpen derfra.

UDBYTTE:

Stressvejlederen vil blive klædt på med den nyeste viden

indenfor stresshåndtering og ligestilling.

På konferencen bliver der holdt foredrag om emner, som

kan berige den enkelte vejleder i arbejdet med stress-

håndtering og trivsel i hverdagen.

Det brede netværk på tværs af forbund og brancher, der

dannes på konferencen, vil give tryghed og mange mulig-

heder for videreudvikling, inspiration og samspil.

TRIVSELSKONFERENCEN 2017 - STRESS – TRIVSEL – KØN

- KONFERENCE FOR STRESSVEJLEDERE


TID OG STED:

Fredag den 3. februar kl. 11.30 (opstart med frokost) -

lørdag den 4. februar kl. 13.00 (slut med frokost).



FIU-NR.: 5207 17 00 08

PRIS: 5.900,00 kr.

UNDERVISERE:




TOVHOLDER:


Spørgsmål kan rettes på mail til:

[email protected]


http://www.frispark.com/


96 I KURSUSKATALOG

UDBYTTE:

Formålet er at de tillidsvalgte med en anden etnisk bag-

grund end dansk klædes på til at varetage deres funktion

optimalt og offensivt - både i forhold til egen karriere

og i forhold til, at medlemmer og potentielle medlemmer

oplever den tillidsvalgte, som velfungerende og som en

ressource, der giver mening for medlemskabet.

Medlemmer skal opleve, at tillidsvalgte med minoritets-

baggrund er gode repræsentanter for fagbevægelsen

og indeholder nogle værdier, der gør at her ”vil jeg gerne

være medlem” - ”her udvikles min arbejdsplads og mine

interesser varetages”.

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt faglig aktive

med en anden etnisk baggrund end dansk.

BAGGRUND:

Fagbevægelsen skal have en gevinst. Der er en under-

repræsentation af tillidsvalgte med minoritetsbaggrund.

Dette matcher ikke fagbevægelsens målsætninger. Det er

hensigten med træffet, at give fagbevægelsen mulighed

for at blive klogere på, hvad det giver mening at gøre, når

målet skal nåes med en repræsentativ andel tillidsvalgte

med minoritetsbaggrund.

Den enkelte tillidsvalgte skal have en gevinst. Som til-

lidsvalgt med minoritetsbaggrund er der andre udfordrin-

ger og andre muligheder end for etnisk danske.

Træffet skal give redskab(er) til at øge egen gennem-

slagskraft og egne muligheder. Medlemmerne skal have

en gevinst. De tillidsvalgte, der deltager i træffet, skal

klædes på til at være mere offensive aktører på deres

arbejdsplads. Så deres kolleger oplever, at det er en

tillidsvalgt, der er så god, at her er jeg nødt til at være

medlem - og potentielle medlemmer vil derfor fristes af

et medlemskab.

TR-TRÆF FOR ETNISKE MINORITETER


TID OG STED:

Torsdag den 1. juni kl. 11.00 - fredag den 2. juni kl. 13.00.

I Hovedstadsområdet.





TOVHOLDER:



[email protected]


98 I KURSUSKATALOG

• Uddeling af pris til en tillidsvalgt, der har gjort en sær-

lig konkret indsats for at forebygge vold i hjemmet.

TID OG STED:

Mandag den 27. november kl. 10.30 - 15.30.


Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården.

FIU-NR.: 5207 17 00 71


ding ske til Pia Haandbæk på mail: [email protected]

med angivelse af din fødselsdato.

Ca. en uge før dialogmødet modtager du bekræftelse og

deltagerliste.

PRIS: Gebyrfrit.

TOVHOLDER:



[email protected]

BAGGRUND:

Lørdag den 25. november er FN’s mærkedag til bekæm-

pelse af vold mod kvinder.

FIU-Ligestilling støtter op om sagen med dette dialog-

møde om mandagen, hvor fokus er på arbejdspladsens

muligheder for at forebygge vold i hjemmet.

Vold i hjemmet betyder både noget for trivslen på ar-

bejdspladsen og for demokratiet.

Det er et tabubelagt område, som FIU-Ligestilling har

forsøgt at synliggøre og sætte til debat, på arbejdsplad-

ser og i fagforeninger, de sidste år. På dette dialogmøde

fortsættes arbejdet.

MÅLGRUPPE:

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsre-

præsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogsko-

lelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og

interesserede fra andre organisationer, der arbejder med

”Kønsbestemt vold”.

INDHOLD:

• Nyheder på området. Både undersøgelser, praktiske

erfaringer og politiske.

• FIU-Ligestillings netværk rundt i landet giver hver en

kort beskrivelse af det, de har arbejdet med i årets løb

i forhold til vold.

VOLD I HJEMMET - ARBEJDSPLADSENS MULIGHEDER FOR AT FOREBYGGE KØNSBESTEMT VOLD




Hvert modul afsluttes og afrundes meningsfyldt og er

ikke afhængigt af de øvrige. Såfremt du ikke har ambition

om en eksamen, men bare blive klogere er det også me-

ningsfuldt at deltage. Vi har udelukkende iværksat dette

overblik over mulighederne for at få en ”hel” Akademiud-

dannelse i Ledelse, fordi en del tillidsvalgte er interesse-

rede i at ”få papir på”, det de har lært.

I 2017 OG 2018 UDBYDES:

OBLIGATORISKE MODULER:

Foråret 2017: Organisation og arbejdspsykologi Efteråret 2017: Det strategiske lederskab

Foråret 2018: Ledelse i praksis

VALGFRI MODULER:

Foråret 2017: Forandringsledelse

Efteråret 2017: Personalejura

Efteråret 2017: Coaching og konflikthåndtering

Foråret 2018: Interkulturel ledelse og samarbejds-

processer

Efteråret 2018: Personalejura

Efteråret 2018: Arbejdsmiljøledelse

Eventuelle spørgsmål kan mailes til:

[email protected]

FIU-Ligestillings udbud af moduler indenfor ”Akademi-

uddannelsen i Ledelse”, hvor der lægges et mangfoldig-

hedsperspektiv på uddannelsen - år 2017 - 2018.

Det er hensigten, at du som tillidsvalgt inden for max. 3

år kan opnå en hel Akademiuddannelse i Ledelse.

Vi sætter et mangfoldighedsperspektiv på undervisnin-

gen samtidig med, at vi sikrer, at du får en formel eksa-

men. Det gøres bl.a. i valg af eksempler, vinkler i opgaver

og særlige input, hvor muligheder og udfordringer for

henholdsvis minoriteter, kvinder og mænd analyseres.

Du vælger selv, hvornår du vil tage hvilke moduler.

Se evt. i studieordningen for Akademiuddannelse i Ledel-

se, fra 1. august 2013 på www.easj.dk, hvad der er behov

for af moduler og hvilke der findes.

Til en ”hel” Akademiuddannelse i Ledelse skal du mini-

mum tage 3 obligatoriske moduler og 2 valgfri moduler,

samt et afgangsprojekt.

En gang hvert efterår udbydes, efter aftale, et forløb hvor

afgangsprojektet understøttes.

For god ordens skyld skal præciseres, at det giver god

mening at deltage i et enkelt modul og ikke mere.

TIDSPLAN – AKADEMIUDDANNELSEN I LEDELSE


http://www.easj.dk

Documents

KURSUS- KATALOG · Det er et praktisk kursus med fokus på, at gøre den svære samtale lidt nemmere: • Hvordan kan jeg med min stemmeføring, mit krops-sprog og min mentale indstilling