KYÄNI NAČRT NAGRAD - download.kyani.net · Europe Compensation Plan Detail-02.18-SL-EU 2 Genealoška drevesa Genealoško drevo je sredstvo za sledenje odnosov med vsemi Poslovnimi

Europe Compensation Plan Detail-02.18-SL-EU

1

K Y Ä N I N A Č R T N A G R A D

E V R O P A

DOBRODOŠLICA

Dobrodošli v družini Kyäni! Kyänijeva misija je »prinašati upanje – obljubo za boljše življenje – s pomočjo dobrega počutja in priložnosti«. Kot Kyänijev Poslovni Partner imate prav vi ključno vlogo pri uresničevanju te misije zase in za ljudi po vsem svetu. Na naslednjih straneh si boste lahko ogledali podrobnosti o tem, kakšno nadomestilo prejemate za svoj čas, energijo in trdo delo, ki ga vlagate v svoj posel Kyäni. Toplo vam priporočamo, da si vzamete dovolj časa in se seznanite s tem načrtom nagrad, saj lahko na tak način optimizirate svoja prizadevanja in ustvarite podjetje, ki bo še mnogo let omogočalo boljše življenje vam in ljudem, ki jih imate radi. Ko bo vaše podjetje povsem razvito, ne pozabite, da pravo merilo za uspeh ne predstavlja samo tega, kar imate, temveč tudi tisto, kar storite za druge. Upamo, da boste sodelovali v programu Kyäni Caring Hands, ko boste dosegli svoje osebne cilje, saj lahko z njegovo pomočjo ljudem po vsem svetu izboljšate življenje in prinesete upanje. Zelo smo veseli, da ste prav vi naš poslovni partner in se nadvse veselimo mnogih skupnih let uspeha! S spoštovanjem, Kyäni


2

Genealoška drevesa Genealoško drevo je sredstvo za sledenje odnosov med vsemi Poslovnimi Partnerji v Kyäniju. V Kyäni načrtu nagrad obstajata dve genealoški drevesi, sponzorska struktura in namestitvena struktura. Ko se nov Poslovni Partner pridruži Kyäniju, se pojavi v obeh strukturah.

Sponzorska struktura

Sponzorska struktura je podobna sledilniku družinskih razmerij. Vsi, ki jih vi osebno včlanite, se nahajajo neposredno pod vami na vašem prvem nivoju. Ko vi osebno registrirate člane ekipe in nato oni včlanijo nove Neodvisne Poslovne Partnerje, so novi Poslovni Partnerji postavljeni pod člane vaše ekipe na vašem drugem nivoju. Določanje teh položajev je samodejno in neposredno določeno s tem, kdo je včlanil nove Poslovne Partnerje. Širina vaše sponzorske strukture je tako široka, kot je veliko število ljudi, ki ste jih vi osebno včlanili.

Bonusi, izračunani z uporabo sponzorske strukture

Ekipni bonus

Ujemanje preverjanja generacij


3

Namestitvena struktura

Namestitvena struktura je drug sledilnik razmerij. Za razliko od sponzorske strukture, lahko tu svobodno umestite vaše osebno sponzorirane Poslovne Partnerje kamorkoli si želite v vašem downline (linija navzdol). Obstajajo različni razlogi, zakaj lahko vodilni kadri postavljajo na novo včlanjene Poslovneih Partnerjea na različne položaje namestitvene strukture. Ti vključujejo a) sinergijo izgradnje ekipe, b) geografske vidike, c) vidike osebnih razmerij; ali d) izgradnja do naslednjega ranga. Pravilno umeščanje novih Poslovnih Partnerjeva vašo namestitveno strukturo je pomembno in vam pomaga graditi širšo, globljo in bolj dobičkonosno organizacijo.

Ko osebno registrirate novega člana ekipe, mu lahko takoj določite mesto v namestitveni strukturi ali pa mu določite mesto v čakalnici (Holding Tank), kjer imate največ 72 ur, da se odločite, kam ga boste umestili. Če mu ne določite mesta v dodeljenem času, ga bo sistem samodejno uvrstil na prvi nivo vaše namestitvene strukture. Širina namestitvene strukture ni omejena; izgradite jo lahko tako široko, kot vam je všeč. Da bi bili upravičeni do vseh bonusov, morate imeti le tri krake.

Vaše stranke se lahko upoštevajo kot en krak pri izračunih zbranih mesečnih plačilnih vrat (PayGate) Kyäni ali za izračune razreda.

Na spodnji sliki lahko vidite, da je bil George postavljen pod Mary. Ista organizacija je predstavljena tako v sponzorski strukturi kot tudi v namestitveni strukturi. Elementi, ki se izračunajo z uporabo namestitvene strukture

Rang

Hitri začetek (Fast Start)

Bonusi ranga

Kyäni mesečni zbiralnik s plačilnimi vrati (Monthly PayGate Accumulator)


4

Kvalifikacijske zahteve Obstajata dva nivoja za kvalificiranje. Prvi nivo dosežete z 1QV mesečno in ste Partner. Upravičeni

ste do določenega tedenskega bonusa.

S 100 QV na mesec vas obravnavamo kot kvalificiranega distributerja, kar pomeni, da ste upravičeni

do vseh bonus nagrad. Kvalificirati se morate mesečno. Če se želite kvalificirate morate imeti bodisi

QV od osebnih kupcev bodisi sami kupiti ustrezne količine izdelka, da si zagotovite ustrezno količino

za vaš razred ali pa kombinacijo obojega.

RANGI

Razredi se izračunavajo glede na QV v razporeditvenem drevesu. Lahko pridobite 500 QV z lastnimi nakupi, če želite doseči razred Pearl ali nižji in 1000 QV za razred Sapphire ali višji. Za razrede vse do vključno Diamonda sta zahtevana dva aktivna (100 QV) kraka, pri razredu Blue Diamond in višje pa so zahtevani trije aktivni (100 QV) kraki.

Graf rangov z uporabo QV namestitvene strukture

Rang

Potreben

MQV

Zahtevan

skupni GQV

QV obseg izven

največjega kraka

QV obseg izven največjih

2 krakov

Kvalificirani distributer

100

Granat 100 1.000 400

Žad 100 2.000 800

Biser 100 5.000 2.000

Safir 100 10.000 4.000

Rubin 100 25.000 10.000

Smaragd 100 50.000 20.000

Diamant 100 100.000 40.000

Modri diamant 100 250.000 100.000 12.500

Zeleni diamant 100 500.000 200.000 25.000

Vijolični diamant 100 1.000.000 400.000 50.000

Rdeči diamant 100 2.000.000 800.000 100.000

Dvojni rdeči diamant 100 4.000.000 1.600.000 200.000

Črni diamant 100 10.000.000 4.000.000 500.000

Dvojni črni diamant 100 25.000.000 10.000.000 1.250.000


5

Postopek določanja ranga Za določanje ranga uporabite naslednji postopek.

1. Izračunajte celoten GQV (kvalifikacijski obseg skupine) in primerjajte z diagramom, da ugotovite možen rang.

2. Ali obseg QV izven največjega kraka (vključno z osebnim obsegom in obsegom strank) izpolnjuje minimalne zahteve za ta rang? (Če ne, ponovite z naslednjim nižjim rangom.)

3. Ali obseg QV izven največjih dveh krakov (vključno z osebnim obsegom in obsegom strank) izpolnjuje minimalne zahteve za ta rang? Če ne, ponovite z naslednjim nižjim rangom. Če da, ste dosegli ta rang.

Primeri Spodaj sta navedena dva primera, ki prikazujeta izračun ranga. Primer A: Imate dva kraka. Največji krak ima 30.000 QV, krak 2 ima 20.000 QV. Preverite količine s postopkom izračuna.

1. Skupna vrednost obeh krakov je enaka 50.000 QV. Če primerjate to z razpredelnico, vidite, da se lahko uvrstite v razred Emerald.

2. QV, ki ni za največji krak, znaša 20.000. Za razred Emerald razpredelnica prikazuje, da je potrebnih 20.000 QV. Ta zahteva je izpolnjena.

Primer B: Ta organizacija ima 4 krake. Največji krak ima 120.000 QV, krak 2 ima 17.000 QV, krak 3 ima 3.000 QV in krak 4 ima 300 QV. Uporabite obsege v postopku izračuna.

1. Skupen obseg organizacije je 140.300 QV. To je v kategoriji Diamanta. 2. QV izven največjega kraka znaša 20.300 QV. S tem minimalni kriterij za Diamant ni izpolnjen.

Nato pogledamo naslednji nižji rang (Smaragd). 3. QV, ki ni za največji krak, znaša 20.300 QV. Za razred Emerald razpredelnica prikazuje, da je

potrebnih 20.000 QV. Ta zahteva je izpolnjena. Dosegli ste razred Emerald.


6

BONUSI

Bonusi osebne stranke

Bonus Maloprodajni dobiček

Vedno, kadar izdelek prodate registrirani stranki, zaslužite razliko med veleprodajno in prodajno ceno. Razlika med vašo veleprodajno ceno in tistim, kar je plačala stranka v maloprodaji, je Bonus maloprodajnega dobička. Ta vam bo izplačan s tedenskimi bonusi. Ta bonus si prislužite vedno, kadar ena izmed vaših osebnih strank kupi izdelek. Ko se ta bonus izračunava morate biti uvrščeni v plačilni razred Poslovni Partnerji, da si ga lahko prislužite.

Primer: predpostavimo, da kupec odredi izdelke v vrednosti 112 evrov - naročilo, ki bi Neodvisnegamu

Pposlovnegamu Ppartnerjau stalo samo 96 evrov. Poslovni partner bi nato zaslužil bonus za

maloprodajni dobiček 112 € - 96 € = 16 €

Bonus Prime Prvič ,ko se stranka vpisuje v članico prvega,bo pokroviteljski Biznis Partner prejemal bonus.Za stranko,ki obnavlja Prime ni nobenega bonusa.

Prime Membership Prime Bonus

6 Mesecev članstva €15*

12 Mesecev članstva €20*

*Zneski se razlikujejo glede na kupčevo državo.

Bonus za vključevanje strank

Vsak mesec, ko imajo vaše stranke skupaj QV v višini 750, 2500 ali 5000 boste prejeli bonus. Vsak mesec si lahko prislužite samo eno bonus stopnjo.

Customer Volume Bonus za

vključevanje strank

750 QV €80

2,500 QV €400

5,000 QV €960


7

Bonusi Neodvisnih Poslovnih Partnerjeva

Ekipni bonus

Vsakič, ko nekdo v vašem downline (linija navzdol) včlani novega člana ekipe, ste upravičeni do tega, da prejmete diferencialniega ekipniega bonusa. Diferencialni ekipni bonus se izračuna z uporabo sponzorske strukture. Plača se na podlagi začetnega paketa (Starter Pack), ki ga kupi nov član, vašega ranga, in ranga Poslovnih Partnerjeva med vami in včlanitvijo.

Za določitev izplačil, ekipni bonus uporablja SV (Poseben Obseg). Vsak začetni paket ima vrednost SV, ki je z njim povezana. Glede na vaš rang boste prejeli odstotek SV kot bonus. Rang, ki ga dosežete v svojih prvih 31 dneh, se imenuje vaš prehodni rang (Grace Rank). Ta rang bo del ocene, koliko boste v ekipnem bonusu zaslužili. Potem, ko se vaših 31 dni izteče, se bo rang, ki ste ga zaslužili (prehodni rang), primerjal z rangom trenutnega koledarskega meseca in rangom preteklega koledarskega meseca. Najvišji od vseh treh rangov se uporabi v izračunih ekipnega bonusa. Ta prehodni rang se uporablja v vaših prvih 31 dneh, v preostanku koledarskega meseca po 31-dnevnem obdobju, in naslednji poln koledarski mesec. Na primer, če ste se pridružili 15. avgusta, se je vaše 31-dnevno obdobje končalo 15. septembra in prehodni rang ste lahko uporabljali med 15. avgustom in 31. oktobrom. Z vašim trudom lahko vedno zaslužite višji rang, vendar pa v tem času ne boste nikoli plačani manj, kot je vaš prehodni rang. (Ta rang se upošteva le za izračun ekipnega bonusa). Po tem obdobju bo vaš ekipni bonus za izplačila uporabljal samo trenutni mesečni rang in prejšnji mesečni rang. Spodnji diagram prikazuje odstotek, ki ga dobite na podlagi vašega ranga.

Dis

tribu

ter

Kv

alific

iran

i dis

tribu

ter

Gra

nat

Žad

Bis

er

Sa

fir

Ru

bin

Sm

ara

gd

Dia

ma

nt

Mo

dri d

iam

an

t

Zele

ni d

iam

an

t

Vijo

ličn

i dia

ma

nt

Rd

eč

i dia

ma

nt

Dv

ojn

i rde

či d

iam

an

t

in v

išji ra

ng

42% 42% 42% 52% 62% 72% 77% 82% 87% 92% 96% 98% 99% 100%


8

Primer diferencialnega ekipnega bonusa

Novi član

Kvalificirani

Distributer

Jade

Granat

Biser

Član

Rubin

Kvalificirani distributer je upravičen do 42 % SV. Ker pred tem ni bilo nobenih izplačil, se mu izplača vseh 42 %.

Nosilec statusa žada je upravičen do 52 % SV, pri čemer je bilo 42 % že izplačanih kvalificiranem distributerju. Nosilcu statusa žada se izplača 10 %. 52 % - 42 % = 10 %

Nosilec statusa granata je upravičen do 42 % SV. 52 % je bilo že izplačanih in presega znesek, ki ga nosilec statusa granata lahko zasluži. Izplača se 0 %.

Nosilec statusa bisera je upravičen do 62 % SV, pri čemer je 42 % izplačanih kvalificiranemu distributerju in 10 % nosilcu statusa žada. 62 - 42 - 10 = 10%

Član ni upravičen do bonusov. Izplača se 0 %.

Nosilec statusa rubina je upravičen do 77 % SV, pri čemer je 42 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 10 % nosilcu statusa žada in 10 % nosilcu statusa bisera. 77 - 42 - 10 - 10 = 15 %

Diamant

Vijolični Diamant

Dvojni Črni Diamant

Nosilec statusa diamanta je upravičen do 87 % SV, pri čemer je 42 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 10 % nosilcu statusa žada, 10 % nosilcu statusa bisera in 15 % nosilcu statusa rubina. 87 - 42 - 10 - 10 - 15 = 10 %

Nosilec statusa vijoličnega diamanta je upravičen do 98 % SV, pri čemer je 42 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 10 % nosilcu statusa žada, 10 % nosilcu statusa bisera, 15 % nosilcu statusa rubina in 10 % nosilcu statusa diamanta. 98 - 42 - 10 - 10 - 15 - 10 = 11 %

Nosilec statusa dvojnega črnega diamanta je upravičen do 100 % SV, pri čemer je 42 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 10 % nosilcu statusa žada, 10 % nosilcu statusa bisera, 15 % nosilcu statusa rubina, 10 % nosilcu statusa diamanta in 11 % nosilcu statusa

vijoličnega diamanta. 100 - 42 - 10 -10 - 15 - 10 - 11 = 2 %


9

Bonus za hiter začetek

Za lažji začetek vam Kyäni zagotavlja bonus Fast Start Bonus. Če dosežete razred Jade v svojih prvih 31. dneh (vaš dan včlanitve se šteje kot dan 0), boste prejeli bonus v višini €200. Če v svojih prvih 31. dneh dosežete razred Peal ali višji, boste prejeli bonus v višini €360. Prislužite si lahko samo eno od stopenj bonusa Fast Start Bonus. Ne morete si prislužiti tako bonusa za Jade kot bonusa za Pearl. Če v svojih prvih 31. dneh dosežete razred Sapphire ali višji in ostanete v tem razredu naslednji koledarski mesec, boste prejeli €360 za razred Pearl in bili upravičeni za dodatni polog v višini €1.000 v avtomobilskem programu Sapphire.

Power Play

Da si prislužite Power Play morate imeti tri osebno sponzorirane poslovne partnerje, vsak od njih mora imeti najmanj 100 QV in vsaj tri osebno registrirane stranke, ki imajo skupno 150 QV ali več v koledarskem mesecu. Ko si prislužite Power Play, boste prejeli bonus v višini €80 , vaš sponzor pa bo prejel bonus v višini €40. Ta bonus boste zaslužili vsakič, ko si prislužite Power Play. Posameznega poslovnega partnerja ali stranko, ki ste jo uporabili za kvalifikacijo v Power Play, ne smete več uporabiti za prihodnji Power Play. Poslovni partnerji in stranke morajo imeti različne naslove, da se lahko upoštevajo za Power Play. Ko naslov enkrat uporabite, tega ne morete več uporabiti pri drugem poslovnem partnerju ali stranki v trenutnem ali prihodnjem Power Playu. Do tega bonusa so upravičeni samo poslovni partnerji in stranke, ki so se včlanili po 1. januarju 2018. Primer: Poslovni partner A sponzorira poslovna partnerja B in C ter včlani dve novi stranki v februarju.V marcu poslovni partner A sponzorira poslovnega partnerja D z vsaj 100 QV in poslovna partnerja B in C, ki oba dosežeta zahtevo 100 QV.Samo ena od strank iz februarja opravi nakup v marcu, toda poslovni partner A v mesecu marcu včlani dve dodatni stranki.Vse tri stranke skupno so z nakupi zbrale več kot 150 QV.Poslovni partner A bo prejel €80 bonusa, njegov/njen sponzor pa bo tako v marcu prejel €40 bonusa.Poslovne partnerje B, C in D ter tri stranke, ki ste jih uporabili za Power Play, več ne smete uporabiti za prihodnje bonuse Power Play Bonus.

Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati

Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati se izračuna na podlagi mesečnega CV, ustvarjenega v vaši namestitveni strukturi. Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati izračuna preostali dohodek mesečno tako, da začne na dnu namestitvene strukture in ob poteku navzgor akumulira obseg, dokler ne doseže Poslovnegai Partnerjaa s kvalifikacijskimi plačilnimi vrati, kateremu izplačuje zasluženo provizijo. Ta postopek se ponavlja za vse nivoje plačilnih vrat. Kot se vaš obseg povečuje, se lahko kvalificirate za nova plačilna vrata, odvisno od distribucije svojega obsega v vaši namestitveni strukturi. Vsaka dodatna plačilna vrata, za katera se kvalificirate, ustvarjajo dodatno preostalo izplačilo za vas. Pri kvalificiranju za plačilna vrata (PayGate) in izplačilih bodo vsi CV osebnih strank izračunani kot samostojni krak. Na primer, če ima poslovni partner 2 kraka poslovnih partnerjev in osebnih strank, bi se to štelo kot 3 kraki pri kvalificiranju in izplačilih. Spodaj je diagram plačilnih vrat, odstotek CV za vsak nivo, in zahteve za obseg, potreben da se zaslužijo ustrezna plačilna vrata.


10

Diagram zbiralnika s plačilnimi vrati z uporabo CV namestitvene strukture

Plačilna vrata

(PayGate) Stopnja

Zahteva za

največji krak

Skupna vsota majhnih krakov

Minimum

za 3. krak

1 5,00% 200 100

2 7,00% 700 500

3 8,00% 2,200 1,500

4 7,00% 4,500 3,000

5 6,00% 9,000 6,000

6 5,00% 18,000 12,000

7 3,00% 40,000 27,000

8 1,00% 90,000 55,000 6,000

9 1,00% 200,000 125,000 12,000

10 0,50% 400,000 260,000 18,000

11 0,25% 1.000.000 450,000 40,000

12 0,25% 2.000.000 900,000 100,000


11

Diagram plačilnih vrat 1

Primer plačilnih vrat 1

Preglejte primer plačilnih vrat 1 zgoraj. Od dna organizacije obseg poteka navzgor in akumulira CV. Ko obseg doseže prvega kvalificiranega Poslovnegaog Partnerja za plačilna vrata 1, izračunamo, koliko CV je treba plačat (označeno z rumenim poljem). Na prvem rumenem polju A (Poslovi Partner A) se je nabralo skupno 900 CV). Ko so plačilna vrata dosežena, se uporabi naslednji postopek za določitev zneska za plačilo na plačilnih vratih:

1. Seštejte vse CV, ki so se akumulirali skozi organizacijo bodisi od dna ali od zadnjega izplačila na plačilnih vratih - karkoli je bližje.

2. Odštejte osnovni znesek plačilnih vrat (zahteva za največji krak). Za plačilna vrata 1 je to 200 CV. Ta znesek 200 CV bo tekel navzgor skupaj z vašim osebnim CV in CV stranke do Poslovnega i Partnerja na njim. Za ta primer, imate 900 CV – 200 CV = 700 CV. Ta znesek 700 CV se pomnoži s 5% za plačilna vrata 1. To je 28 €.

Obseg, ki teče navzgor od Poslovnega Partnerja A (rumeno polje A), je zdaj 300 CV (200 CV osnovni znesek plačilni vrat + osebni obseg 100 CV). Poslovi Partner B (rumeno polje B) je naslednji Poslovni Partner, ki se kvalificira za plačilna vrata 1. Obseg, ki ga prejme, je 500 CV. Pojdite za tega Poslovnega Partnerja skozi dvostopenjski postopek zgoraj in upoštevajte, da znesek plačilnih vrat 200 CV poleg njegovega osebnega CV 100 teče navzgor in ponovno ponovite postopek. Poslovni Partner B bi prejel 12 €. Navzgor teče osebni obseg Poslovnega Partnerja B (100 CV) plus obseg 200 CV osnovnega zneska plačilnih vrat. Vsako od rumenih polj predstavlja Poslovne Partnerje, ki so se kvalificirali za plačilna vrata 1. Ko plačilna vrata pridejo do vrha organizacije - se na dnu organizacije ob uporabi istega obsega ponovno začne naslednji postopek plačilnih vrat.

100

100

100 100 100 100

100

100

100 100

100 100

100

100 100

100 B 100

A 100

100

100

100

100

100 100 100 100

100

100 100

100 100

100

100

100 100 100

100

40 €

12 €

8 €

16 €

20 €

12 €

28 €


12

Diagram plačilnih vrat 4

Primer plačilnih vrat 4 Zgoraj je primer za plačilna vrata 4. Uporabili bomo isto organizacijo kot v primeru plačilnih vrat 1, vendar smo povečali obseg na 1000 CV, da bi predstavitev ohranili dovolj majhno, da prikažemo ta plačilna vrata. Upoštevajte, da plačilna vrata 1 – 3 ne bi bila plačana, preden se ne opravi postopek za plačilna vrata 4. Da bi se kvalificirali za ta vrata, mora vaš največji krak imeti vsaj 4500 CV in seštevek vseh ostalih vaših krakov mora biti vsaj 3000 CV.

Vsak od Poslovnih Partnerjeva rumene barve se je kvalificiral, da prejme izplačilo za plačilna vrata 4. Za izračun zneska izplačila za Poslovnega Partnerja A (rumeno polje A) najprej seštejte obseg vseh krakov. Poslovni Partner A je nabral skupno 10.000 CV. Nato odštejte osnovni znesek plačilnih vrat (4500 CV za plačilna vrata 4). 10.000 CV – 4500 CV = 5500 CV. To pomnožite s 7% in dobite 308 €. Teh 308 € je treba prišteti k drugim bonusom plačilnih vrat (plačilna vrata 1-3) za tega Poslovnega Partnerja.

Končno, osnovni znesek plačilnih vrat 4 4500 CV teče navzgor skupaj z njegovimi osebnimi 1000 CV do Poslovnega Partnerja nad njim. Ta postopek se ponovi za vsakega Neodvisneganoga Poslovnegaog Partnerja, ki se kvalificira za plačilna vrata 4. V tem primeru so skupno štirje Poslovni Partnerji prejeli ta bonus plačilnih vrat 4.

1000

1000

1000 1000 1000 1000

1000

1000

1000 1000

1000 1000

1000

1000 1000

1000 1000

A 1000

1000

1000

1000

1000

1000 1000 1000 1000

1000

1000

1000 1000

1000 1000

1000

1000

1000 1000 1000

1000

308 €

448 €

224 €

840 €


13

Ujemanje preverjanja generacij

Eden izmed najbolj zanimivih bonusov je Ujemanje preverjanja generacij. Zaslužite lahko odstotek vseh izplačil plačilnih vrat od Neodvisnegaoga Poslovnega Partnerja v downline (linija navzdol) vaše sponzorske strukture do devet generacij globoko. Generacija je opredeljena kot od Poslovnega Partnerja, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, vse do in vključno z naslednjim Poslovnim Partnerjem, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir. Na podlagi vašega ranga plačil boste zaslužili odstotek od zaslužkov plačilnih vrat vaše downline. Spodnji diagram navaja razčlenitev generacij in odstotkov.

Gen

era

cije

Safir

Ru

bin

Sm

ara

gd

Dia

man

t

Mo

dri d

iam

an

t

Zele

ni d

iam

an

t

Vijo

ličn

i dia

man

t

Rd

eči d

iam

an

t

Dvo

jni rd

eči d

iam

an

t

Črn

i dia

man

t

Dvo

jni č

rni d

iam

an

t

1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%

2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

6 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

7 3% 3% 3% 3% 3% 3%

8 2% 2% 2% 2% 2%

9 1% 1% 1% 1%


14

Primer ujemanja preverjanja generacij

DIAMOND

SAPPHIRE

RUBY

EMERALD

Generation One Generation Two

Generation Three

V zgornjem primeru ima Neodvisniog Poslovniog Partnerja na vrhu rang plačil Diamant, ki mu daje

pravico do izplačil petih generacij (prikazane le tri generacije). Poslovni Partnerji rdeče barve so v

prvi generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 15% bonusa plačilnih vrat. Poslovni Partnerji

zelene barve so v drugi generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 10% bonusa plačilnih vrat.

Poslovni Partnerji rumene barve so v tretji generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 10%

bonusa plačilnih vrat.

Bonus ranga

Bonus ranga Smaragd - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Smaragd dva cela meseca in prejmite 4.000 €.

Bonus ranga Modri diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Modri diamant tri cele mesece in prejmite 20.000 €.

Bonus ranga Vijolični diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Vijolični diamant tri cele mesece in prejmite 80.000 €.

Bonus ranga Dvojni rdeči diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Dvojni rdeči diamant tri cele mesece in prejmite 400.000 € (80.000 € mesečno pet mesecev). Bonus ranga Dvojni črni diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Dvojni črni diamant tri cele mesece in prejmite 800.000 € (80.000 € mesečno deset mesecev).


15

VODSTVENI BONUSI

Fond Diamant

1,5% vseh globalnih CV vsak mesec se vloži v Fond Diamant. Ta fond je izračunan mesečno in se plača mesečno s 60-dnevnim odlogom. Na primer, zaslužki fonda od januarja se vam izplačajo marca. Za sodelovanje v fondu mora Neodvisni Poslovni Partnerj imeti rang plačil Diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev. Udeleženci dobijo delnice v fondu glede na njihov rang na naslednji način:

Diamant 1 delnica Modri diamant 2 delnici Zeleni diamant 4 delnice Vijolični diamant 8 delnic Rdeči diamant 8 delnic Dvojni rdeči diamant 8 delnic Črni diamant 8 delnic Dvojni črni diamant 8 delnic

Rdeči, Dvojni rdeči, Črni, ali Dvojni črni diamant sodeluje v tem fondu dokler se ne kvalificira za naslednji fond. Če udeleženec v fondu pomaga nekomu v njegovi downline sponzorski strukturi doseči isti rang plačil ali višji, potem se njihove delnice pomnožijo z 1,5. Udeleženec lahko prejme le en multiplikacijski faktor. Kvalifikacija se določi glede na mesečni rang plačil. Za Poslovnegai Partnerja ne bo nikoli vplačano več kot en vodstveni fond za isti mesec.

Fond Rdeči diamant

0,5% vseh globalnih CV vsak mesec se vloži v Fond Rdeči diamant. Fond je izračunan mesečno in se plača s 60-dnevnim odlogom. Na primer, zaslužki fonda od januarja se vam izplačajo marca.

Za sodelovanje v fondu mora biti Neodvisni Poslovni Partner ranga plačil Rdeči diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev. Udeleženci dobijo delnice v fondu glede na njihov rang na naslednji način:

Rdeči diamant 1 delnica Dvojni rdeči diamant 2 delnici Črni diamant 2 delnici Dvojni črni diamant 2 delnici

Če udeleženec v fondu pomaga nekomu v njegovi downline sponzorski strukturi doseči isti rang plačil ali višji, potem se njegove ali njene delnice pomnožijo z 1,5. Udeleženec lahko prejme le en multiplikacijski faktor. Kvalifikacija se določi glede na mesečni rang plačil. Za distributerja ne bo nikoli vplačano več kot en vodstveni fond za isti mesec.


16

Neskončni bonus

Neskončni bonus omogoča rangu plačil Črni diamant in Dvojni črni diamant, da se mu izplača 1% od vseh CV v njihovi downline sponzorske strukture. Če ima Črni diamant ali Dvojni črni diamant v svoji downline še en Črni diamant ali višji, postane neskončni bonus, izplačan pod njima, polovičen. Z vsakim novim Črnim diamantom v vaši sponzorski strukturi se izplačilo nikoli ne konča, ampak se zmanjša za polovico.

Za sodelovanje v bonusu mora biti Poslovni Partner ranga plačil Črni diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev.

Kyäni program Vozite svoj sanjski avto

Začenši z rangom Safir, bi lahko vozili vaš lasten Mercedes razreda C - in program se ne ustavi tu! Obstaja pet stopenj v programu avtomobila, ki lahko dosežejo mesečno plačilo 8.000 €! Stopnje programa so na rangih: Safir, Diamant, Zeleni diamant, Rdečili diamant in Črni diamant.

Za kvalificiranje za stopnjo Safir morate le doseči rang plačil Safir v dveh ločenih mesecih. Za kvalificiranje za stopnje Diamant, Zeleni diamant, Rdeči diamant in Črni diamant morate biti navedenega ranga plačil v treh mesecih izmed začetega obdobja petih mesecev.

Za vse podrobnosti glejte Kyäni Pravila programa sanjskega vozila v vaši zaledni pisarni (Backoffice).

Potovanja

Kyäni zagotavlja motivacijska potovanja, da nagradi tiste, ki rastejo. Motivacijska potovanja se razlikujejo glede na trge. Za ogled vaših trenutnih motivacijskih potovanj, preverite vašo zaledno pisarno.


17

RAZPOREDITEV KYÄNI BONUSOV

Tedenski bonusi

Ekipni bonus Bonus Maloprodajni dobiček Bonus za hiter začetek

Objavljeno v zaledni pisarni

Bančno nakazilo Nalaganje na

Payoneer

Torek Petek Petek

*Tedenski bonusi se izračunajo za pretekli ponedeljek – nedelja na podlagi lokalnega časa v državi

registracije.

Mesečne provizije/bonusi

Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati Ujemanje preverjanja generacij Bonus za vključevanje strank

Power Play



Payoneer

8. 14. 14.

Vodstveni bonusi

Fond Diamant* Fond Rdeči diamant* Neskončni bonus Bonusi ranga



Payoneer

8. 25. 25.

* Fonda Diamant in Rdeči diamant se plačata v drugem mesecu zatem, ko sta bila zaslužena. Na

primer, januarski vodstveni fondi se ne plačajo do 25. marca.

Opomba: Če objava ali datum izplačila katerega koli bonusa pade na soboto, nedeljo ali

praznik, se bo aktivnost pojavila naslednji delovni dan.


18

DEFINICIJE

Krak – Celotna skupina Poslovnih Partnerjeva na prvem nivoju, ki so dodeljeni posameznemu Poslovnemu Partnerjiu. Kraki so lahko tako v sponzorski strukturi kot tudi v namestitveni strukturi. V kolikor imate na vašem prvem nivoju tri posamezne Neoddovisne Poslovne Partnerje, imate tri krake. Downline – Vsi kraki vaše organizacije. Samodejno naročilo izdelka (Autoship) – vsak mesec avtomatično zaračunan in poslan izdelek. Lahko gre za izdelek za Neodvisnegaog Poslovnegaog Partnerja ali za stranko. Izbirati je mogoče med več možnostmi, vendar pa se razpoložljivi proizvodi razlikujejo glede na tržišče. Samodejna naročila izdelka se lahko sklenejo preko vaše zaledne pisarne ali preko službe za pomoč strankam. Zaledna pisarna (Backoffice) – Varen internetni program, ki vam omogoča pregled in nadzor vašega poslovanja. Ogledate si lahko poročila o vaši ekipi, naročite izdelke, nastavite nove stranke, registrirate nove Poslovnei Partnerje, si priskrbite izobraževanje, in nadzorujete vaša Samodejna naročila izdelka. Čakalnica (Holding Tank) – Ko včlanite novega neodvisnega poslovnega partnerja v svojo organizacijo, jih lahko začasno uvrstite v čakalnico, in sicer največ 10 dni. S tem boste imeli na voljo dovolj časa, da se odločite, kam v razporeditveno drevo ga želite uvrstiti. Če vam ga ne bo uspelo uvrstiti v 10 dneh, bo novi poslovni partner samodejno uvrščen v vašo prvo stopnjo razporeditvenega drevesa. Generacija (Generation) – Kyäni Poslovni Partner, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, vse do in vključno z naslednjim Kyäni Poslovnim Partnerjemom, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, in vsak Poslovni Partner med njima. Generacije so za vsak krak posamično določene. Rang plačil (Paid-as Rank) – Rang v času kateregakoli obdobja plačila bonusa ali provizije. Ta rang se spreminja glede na velikost vaše ekipe. Svoj rang plačila boste našli v svoji zaledni pisarni, skupaj z vsemi podrobnostmi o provizijah. Doživljenjski rang (Lifetime Rank) – Najvišji rang, ki ste ga dosegli. Prime (Prime) – Stranka, ki se odloči za članstvo Prime, je upravičena do popusta pri nakupu izdelkov in brezplačne dostave za izbrane izdelke. Poslovni Partner, ki se odloči za članstvo Prime, je upravičen do brezplačne dostave za izbrane izdelke. Končna stranka (Retail Customer) – Stranka, ki izdelke kupuje po posameznih naročilih. Če želijo izdelek kupiti, stopijo v stik neposredno z Neodvisnim Poslovnim Partnerjeom, s službo za pomoč strankam, ali gredo na spletno stran podjetja, kjer se prijavijo za nakup izdelka. QV – Obseg za kvalificiranje (Qualifying Volume) - Obseg prometa, dodeljen izdelkom in uporabljen za določanje ranga in minimalnega obsega za kvalificiranje. MQV – Obseg za kvalificiranje članov (Member Qualifying Volume) (Vključuje nakupe strank) GQV – Obseg za kvalificiranje skupine (Group Qualifying Volume). (Vključuje vas in vašo celotno skupino vključno s strankami) CV – Obseg provizioniranja (Commissionable Volume). Obseg, uporabljen za izračun bonusov. SV – Poseben Obseg (Special Volume). Obseg uporabljen za izračun Izplačil Bonusa Ekipe.

Documents

KYÄNI NAČRT NAGRAD - download.kyani.net · Europe Compensation Plan Detail-02.18-SL-EU 2 Genealoška drevesa Genealoško drevo je sredstvo za sledenje odnosov med vsemi Poslovnimi