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Revista Jurídica
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La Balanza
Aprender nunca fue más fácil
CONOZCA EL
EL CONVENIO 98
EN ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
LA OIT D.C.T
DESARROLLO E INCLUSION EN LOS
SISTEMAS DE GOBIERNOS
NECESIDAD DE LESYES SOCIALES
María González C.I 25.927.170
EN ORGANIZACIONES INTERNACIONALES CONOZCA HOY A LA
3 Siglas con un
significado gigante!
La OIT dicha de una
manera muy amplia
es, una entidad que
funciona bajo la
órbita de
la Organización de las
Naciones Unidas
(ONU).
Esta institución se
encarga de analizar
todo aquello
vinculado al universo
laboral, protegiendo
los Derechos de los
trabajadores
En su extensa trayectoria,
la OIT ha establecido
muchos convenios y
protocolos.
Los convenios adquieren
el rango de un tratado
internacional cuando son
ratificados, lo que hace
que su cumplimiento sea
obligatorio para
las naciones que integran
el organismo.
La OIT también emite
recomendaciones que
funcionan como
sugerencias para mejorar
las condiciones de trabajo.
HASTA QUE POR FIN!! se convencieron de que las reglas internacionales, ayudaban las reglas nacionales, porque las diferencias en condiciones mínimas crearían competencias desleales entre países; la paz social conserva la paz política. Todo esto llevó a la creación de un organismo internacional que regulara las relaciones entre: Estado, Trabajadores y patronos. Es la llamada Organización Internacional del trabajo fue creada en 1919 en cumplimiento a la cláusula XIII del tratado de Versalles. Es un órgano especializado de la Organización de Naciones Unidas, ONU, que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos
ancestrales, convirtiéndose en trabajadores temporeros, migrantes, serviles o domésticos. Uno de los resultados de este reconocimiento fue la adopción en 1930 del Convenio sobre el Trabajo Forzoso de la OIT.
Desde el inicio de la humanidad a existido la necesidad de ejercer el poder, es por ello, que también existe como consecuencia el abuso del mismo . En un principio, la OIT se interesaba en la situación de los pueblos indígenas y tribales principalmente en cuanto a su papel de trabajadores. Ya en 1921, la OIT comenzó a abordar la situación de los denominados “trabajadores aborígenes” en las colonias de las potencias europeas. Se hizo cada vez más evidente que los pueblos indígenas estaban expuestos a una grave explotación laboral y necesitaban contar con una protección especial en los casos en que se veían expulsados de sus dominios
LAS LEYES INTERNACIONALES SON NECESARIAS
CUENTAME MÁS…
EL objetivo de la OIT es responder a las
necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
LA ESTRUCTURA OIT
realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
Conferencia Internacional del Trabajo se reúnen una vez al año, establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la Organización
Sistema de control de las normas de la OIT Sistema de control de la OIT Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que contribuye a garantizar que los países apliquen los convenios que ratifican
Consejo de Administración El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
Asociaciones y desarrollo Desde comienzos de los años 1950 la OIT ha proporcionado cooperación técnica a países de todos los continentes y de todos los niveles de desarrollo económico. Los proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboración entre los países receptores, los mandantes, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas regionales y de zona en el mundo.
Oficina Internacional del Trabajo Tiene como sede Ginebra es la secretaría de la Organización y funciona asimismo como centro operativo, de investigación y de publicaciones. La administración y la gestión están descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia.
Derecho colectivo del trabajo
La OIT y las leyes favorecen armónicas
relaciones colectivas de trabajo, garantiza
a empleadores y trabajadores el derecho
de organización y de negociación
colectiva, con expreso reconocimiento del
valor normativo de las convenciones
colectivas de trabajo, reconoce el derecho
de huelga y el derecho a la solución
pacífica de los conflictos, la cual debe ser
facilitada y estimulada por las
autoridades.
La OIT y su influencia en el desarrollo del DCT
según lo acordaron en
el tratado de Versalles
de l9l9, al finalizar la
primera guerra
mundial. También
coexisten con la OIT,
otros sectores con
reglas internacionales
como: El Consejo de
Europa, Las
Comunidades
Europeas, La
Comisión de
Cartagena, que es un
acuerdo de integración
subregional, aceptado
por los gobiernos de:
Venezuela, Colombia,
Ecuador, Perú, Bolivia
y Chile, además, se
aceptan las normas
que al respecto
adopten las Naciones
Unidas.
Los movimientos anarquistas, marxistas,
socialdemócratas y socialcristianos, tratando de
imponer sus ideas políticas, han sido determinantes en
el Derecho Colectivo del Trabajo, porque han penetrado
la dirigencia sindical, marcando sus políticas y con ello
esa parte del Derecho del Trabajo que en cada país
sigue los vaivenes de las distintas ideologías que
predominan en cada gobierno.
El Derecho Colectivo del Trabajo en los
Distintos Sistemas de Gobierno.
La OIT recomienda que los sindicatos no deben estar
al servicio de gobiernos ni de partidos políticos, porque
de esa manera pierden sus fines y propósitos.
Sindicato que se compromete con el gobierno o con la
oposición, deja de lado la defensa del gremio para
defender sus respectivas posiciones políticas. Los
sindicalistas pueden pertenecer a parcialidades
políticas, pero el sindicato como institución no.
Nos refiere al Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. En el mismo se plantean los siguientes puntos: • Protección de los Trabajadores en Ejercicio del Derecho de Sindicación. ” Los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con el empleo. Esta protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto sujetar al trabajador a la condición de que no se afile a un sindicato o que deje de ser miembro de éste, o despedirlo o perjudicarlo de cualquier forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en las actividades sindicales “. • Protección de Las Organizaciones de Trabajadores y de Empleadores, Contra Actos de Injerencia de unas respecto de las otras. ” • Fomento de la Negociación Colectiva Voluntaria. con el objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones del empleo. El derecho de negociar libremente con el empleador las condiciones del trabajo, constituye un elemento esencial de la libertad sindical, y los sindicatos deberán tener el derecho, mediante la negociación colectiva, de tratar de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de sus representados “. • Este Convenio complementa el Convenio 87 y se refiere a las Relaciones entre los Trabajadores y Empleadores.
CONVENIO 98
