La Bourgogne face à ses mutations : Entre stabilité de l emploi et difficultés de recrutements Formation Diams Dijon le 12 juin 2008 DRTEFP/SEPES-juin

La Bourgogne face à ses mutations :

Entre stabilité de l ’emploi

et

difficultés de recrutements

Formation DiamsDijon le 12 juin 2008

DRTEFP/SEPES-juin 2008

Connaître et comprendre l'ensemble des éléments

qui déterminent la relation

formation, insertion, emploi

dans un contexte régional de pénuries de main-d'oeuvre


Avant de rentrer dans le vif du sujet, quelques observations

pour mieux connaître la région…

et éviter les confusions !

DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin 2008

Une population qui reflète l’activité régionale

Population totale (nombre d’habitants)1 600 000

Population inactive(jeunes scolarisés + retraités +

autres inactifs)

Population active totale710 000

Actifs en emploi 627 000 Chômeurs 83 000

Salariés 541 000

Non Salariés 86 000dont 39 000 agriculture

Secteur privé419 000

Secteur public122 000

Agriculture11 000

Industrie, commerce,

services 408 000

Etat57 000

Collectivités territoriales42 000

Hôpitaux23 000

(RP 99)


Car sur 100 jeunes (16-25 ans)Car sur 100 adultes (26 ans et +)

Etudiants, élèves,stagiaires en formation 66,3 %

Inactifs3,5 %

Actifs occupés24,1 %

Chômeurs6,1 %

Chômeurs 7,1 %

Inactifs12,3 %

Actifs occupés80,6 %

Source INSEE Enquête Emploi 2005

8,1 % pour les + de 26 ans,ce qui est proche de la réalité

20,2 % pour les jeunes, ce qui est trompeur

…mais il indique aussi :Le taux de chômage indique :

Le chômage est particulièrement faible chez les jeunes,

même si l'indicateur "taux de chômage" jeunes est plus élevé que celui des adultes

8,1 = 7,1 / (80,6 + 7,1) 20,2 = 6,1 / (24,1 + 6,1)

DRTEFP Bourgogne/SEPES- Mai 2008

Les contrats à l’embauche(MMO et DUE 2005)

Les contrats dans l’emploi(enquête emploi 2005)

Source : Ministère de l ’emploi, de la cohésion sociale et du logement - ACOSSRésultats France entière

Source : INSEE - Enquête emploi France entière

Le plus souvent, la nature du contrat de travail évolue avec le temps

CDD73 %

Y compris contrats aidés et apprentissage

8 %6 %16-25 ans

56 %18 %12 %

DRTEFP Bourgogne/SEPES- Mai 2008

L'attractivité des branches et des entreprises structurantes

CDI23 %

intérim4 %

CDI86 %

CDD8 %

intérim2,5 %

contrats aidés2 % apprentissage

1,5 %

Pour classer les secteurs d'activité : la NES 36 (nomenclature économique de synthèse en 36 postes)

INDUSTRIE H0 CONSTRUCTION TERTIAIRE

BO Ind. agricoles et alimentaires

C1 Habillement, cuir

C2 Edition, imprimerie, reproduction

C3 Pharmacie, parfumerie et entretien

C4 Ind.des équipements du foyer

D0 Ind. automobile

E1 Const. navale, aéron. et ferroviaire

E2 Ind. des équipements mécaniques

E3 Ind. équipemts électri. électron.

F1 Ind. des produits minéraux

F2 Ind. textile

F3 Ind. du bois et du papier

F4 Chimie, caoutchouc, plastiques

F5 Métallurgie, transfo. des métaux

F6 Ind. des compos. électri. électron.

G1 Prod. combustibles et carburants

G2 Eau, gaz, électricité

J1 Commerce, réparation automobile

J2 Commerce de gros

J3 Commerce de détail, réparations

K0 Transports

L0 Activités financières

M0 Activités immobilières

N1 Postes et télécommunications

N2 Conseils et assistance

N3 Services opérationnels

N4 Recherche et développement

P1 Hôtels et restaurants

P2 Activ. récréa, cultur. et sportiv.

P3 Serv. personnels et domestiques

Q1 Education

Q2 Santé, action sociale

R1 Administration publique

R2 Activ. associat. et extra-territor.DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin 2008

~ 34 %

~ 57 %

DRTEFP Bourgogne/SEPES - juin 2008

L'évolution de la structure économique masque la réalité des besoins de formation

De nombreux métiers techniques dans les activités tertiairesExemple de la Côte-d'Or

Source : Assedic – données CVS – Côte-d'Or

9, 3 % 11,7%

37,0%

23,0%

67,6%

51,4%

1982 1987 1992 1997 2002 2007

Industrie

Tertiaire

Construction

Sources Assedic, Urssaf

L’industrie représente aujourd’hui en Bourgogne:

Des activités économiques où l’emploi industriel conserve une place déterminante


50 à 80 000 salariés dans des activités périphériques (externalisées) de transports, de logistique d’ingéniérie, de conseil, d’assistance de mise à disposition de personnel de gardiennage, nettoyage…

Répartis dans des secteurs localement et régionalement porteurs d’emplois qualifiés métallurgie, travail des métaux (16 900 sal.) équipements mécaniques (16 500 sal.) industries agro-alimentaires (13 900 sal.) chimie, caoutchouc, plastiques (13 300 sal.)

110 000 emplois directs, soit 28 % de l’emploi salarié privé (France entière : 21 %)

Les profondes transformations

du marché du travail entre 1997 et 2008

DRTEFP Bourgogne/SEPES- Juin 2008

Une main-d’œuvre qui n’est plus celle de 1997

En volume : le nombre de DEFM est passé de 80 000 en 1997 à 42 000 fin 2007

En qualité : la part des demandeurs d’emploi disposant d’un diplôme qualifiant tend à diminuer

En diversité : les flux de formés se réduisent dans les spécialités peu attractives (industrie, BTP…) En localisation : certaines zones d’emploi sont proches de la pénurie (taux de chômage à Beaune : 5,2 %, Louhans et Avallon : 5,3 %, Montbard : 5,6 %)


Source : INSEE Recensements 1990 et 1999

Des métiers en expansion

aux métiers en retrait

-15000 -10000 -5000 0 5000 10000

Assistantes maternelles, aides à domicileAgents d'entretien

Professionnel(le)s de l'action sociale

Caissiers, employés de libre serviceAides-soignant(e)s

ReprésentantsEmployés de maison

Infirmièr(e)s, sage-femmes

Ouvriers qualifiés des travaux publics et du bétonOuvriers qualifiés de la mécaniqueOuvriers qualifiés de la maintenance

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirOuvriers non qualifiés de la mécanique

Secrétaires

Agriculteurs, sylviculteurs

Femmes Hommes

Les grandes tendances qui ont structuré l’emploi au cours des années 90


1999 2004 20152007

10 000

15 000

20 000

Arrivées de jeunes actifs

Départs en retraite

Source : INSEE projections de population DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin 2008

Le choc de la démographieUn déficit d'actifs inédit et durable

Région Bourgogne

Source : INSEE

Situation favorable dans l ’Yonne

Solde naturel déficitaire dans la Nièvre

Solde migratoire défavorable en Saône-et-Loire

Fortes disparités enCôte d ’Or

Composantes de la projection de population active

effet taux d'activité

effet des migrations

effet pyramide des âges

Une rupture démographique qui fragilise certains territoires plus que d’autres

- 45.000 actifsde 2004 à 2015


En moins de 10 ans, les départs en retraite vont toucher20 % des actifs occupés, soit 106.400 personnes

parmi les secteurs les plus touchés :

éducation

services aux personnes

administration publique

travail des métaux

plasturgie, industrie chimique

transports

B.T.P. (construction)

industrie mécanique

métallurgie

Les effets probables des départs en retraite sur les activités économiques


Quelques grands secteurs rapidement atteints

par les départs en retraite

12,7%

11,2%

13,9%

13,2%

13,5%

14,4%

16,3%

14,7%

15,7%

12,3%

18,6%

17,4%

7,1%

7,2%

4,9%

7,5%

7,5%

7,5%

6,0%

7,7%

8,5%

13,4%

7,1%

9,5%

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0

Tous secteurs 537 023 sal.

Construction 28 787 sal.

Transports25 125 sal.

Santé action sociale 68 178 sal.

Métallurgie et transformation des métaux 19 512 sal.

Equipements mécaniques 15 734 sal.

Activités financières 12 271 sal.

Chimie, caoutchouc, plastiques 16 319 sal.

Administration publique 60 707 sal.

Services personnels et domestiques 11 413 sal.

Postes et télécommunications 12 637 sal.

Education43 832 sal.

50 à 54 ans

55 ans et +

DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2008

0 10 20 30 40

%

Moyenne 22 %

Dirigeants d’entreprisesCadres de la banque et des assurances

Employés de maisonProfessionnels du droit

Fonction publique administrative cat. AEnseignant(e)s

Agriculteurs, sylviculteursFonction publique administrative cat. B

Secrétaires de directionAssistantes maternelles, aides à domicile

InformaticiensProf. de l’action sociale, culturelle et sportive ONQ bâtiment second œuvre

Coiffeurs, esthéticiensTechniciens, cadres agriculture

ONQ mécaniqueEmployés, agents de maîtrise hôtellerie

Armée, pompiers, policeCaissiers, employés de libre service

Source : INSEE – Recensement de population de 1999

Aux métiers les plus jeunes

Des métiers les plus âgés

Les effets probables des départs en retraite sur les emplois

Proportion des effectifs de 50 ans et plus

Des perspectives variables


Des besoins de compétences à court terme à différents niveaux

Ouvriers et employés qualifiés ( CAP à Bac Pro)

Techniciens et encadrement intermédiaire (Bac + 2 et sup.)

Ces besoins avérés vont s’accroître dans les 5 ans à venir, alors que parallèlement

le volume global des jeunes diplômés ne cessera de diminuer.

Cadres supérieurs (Grandes écoles…)


Dans les années fastes

La progression de l ’emploi est dépendante de l ’évolution du PIB


Dans les périodes faiblement dynamiques

De 1998 à 2000, les hausses annuelles du PIB se situent entre 3,5 % et 4 %

La progression annuelle de l ’emploi salarié avoisine 3 %soit + 10.000 postes supplémentaires par an

Depuis 2001, la progression annuelle du PIB se situe entre + 1 % et + 2,5 %

La hausse de l ’emploi salarié est inférieure à 1 % par an.

La Bourgogne crée moins de 1.500 emplois supplémentaires chaque année (en moyenne depuis 7 ans).

Une présence industrielle qui pèse davantage sur l ’emploi salarié régional (28 % contre 21 % au plan national)

La Bourgogne pénalisée par sa structure économique

DRTEFP/SEPES-Juin 2008

Peu de grands établissements dans les activités du bâtiment et une quasi absence dans le domaine des travaux publics

Un nombre restreint d’activités tertiaires « supérieures » (ingenierie, recherche, encadrement juridique et technique des centres de décision)

La région ne crée des emplois, en nombre, qu ’à une double condition :

- une progression du PIB supérieure à 2,5 %

- une reprise durable de l ’activité économique, notamment dans l’industrie

Evol. 2007 Bourgogne : - 1,7 % France : - 0,8 %

Evol. 2007 Bourgogne : + 2,7 % France : + 3,1 %

Evol. 2007 Bourgogne : + 1,1 % France : + 1,6 %

Faible croissance depuis la fin du 1er trimestre 2007

La reprise de 2006 fortement ralentie

-1

-0,5

0

0,5

1

1,5

2

4T06 1T07 2T07 3T07

Source Assedic - données CVSindice base 100 au 31/12/06

France

Bourgogne

… alors que la tendance se maintient au niveau national


Source : Assedic - Données CVS trimestrielles

-1 948

+949

+2 817

+1 940+1 693

+2 782

+859

-1 826

-3 000

-2 000

-1 000

+0

+1 000

+2 000

+3 000

+4 000

Industrie Construction Tertiaire Tous secteurs

2006

2007

Léger tassement des pertes industrielles

Dynamisme des activités de construction

… et croissance des activités tertiaires comparable à celle de 2006


Solde des effectifs sur les 3 premiers trimestres de 2006 et 2007

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

+0,5%

+1,0%

+1,5%

+2,0%

+2,5%

+3,0%

4T05 1T06 2T06 3T06 4T06 1T07 2T07 3T07

◄ Côte-d'Or

◄ Saône-et-L.

◄ Nièvre

Source Assedicdonnées CVS - indice base 100 au 31/12/2005

◄ Yonne

En 2007, des évolutions hétérogènes selon les secteurs et les territoires

Evolution 2006-2007 des effectifs salariés dans les départements

Persistance des difficultés dans la Nièvre et nouveau décrochage de l’Yonne

Emploi industriel en repli (- 1.750 emplois)

- Textile (58) - 8,2 % - Chimie, caoutchouc, plast. (71) - 5,4 % - Comp. électriq. et électron. (21) - 4,9 % - Equip. du foyer (21 et 89) - 4,6 %

Activité soutenue dans le BTP (+ 1.110 emplois)

Légère progression du tertiaire (+ 3.390 emplois)

- Transports + 0,4 % - Commerce + 1,4 % - Hôtellerie-restauration + 1,4 %

Sur les trois premiers trimestres 2007 (source URSSAF)


Malgré la faible progression de l ’emploi salarié,…la demande d ’emploi (DEFM) ne cesse de reculer

Dans la région, la demande d’emploi a chuté de 20 % en moins de 2 ans


75,0

80,0

85,0

90,0

95,0

100,0

105,0

déc-05

mars-06

juin-06

sept-06

déc-06

mars-07

juin-07

sept-07

Bourgogne

France

Toutes les zones d’emploi profitent de l’amélioration en 2007

77,0

82,0

87,0

92,0

97,0

102,0

déc-05 mars-06 juin-06 sept-06 déc-06 mars-07 juin-07 sept-07

Saône et Loire

Côte d'OrYonne

Bourgogne

Nièvre

Taux de chômage calculésà fin juin 2007Côte d'Or : 6,5 %Nièvre : 7,2 % Saône et Loire : 7,0 %Yonne : 7,4 %Bourgogne : 6,9 % France : 8,0 %

… et notamment celles de :

Montbard (-17 %), Autun et Beaune (-16 %), Avallon (-15 %), Sens (-13 %)

Evolution de la Defm depuis janv. 2006

Evolution de la Defm depuis janv. 2006

par départements

Moins de jeunes entrant sur le marché du travail et d’inscrits à l’ANPE 5.800 en 2007 soit - 17 % en un an


Des embauches en forte croissance (dans les établissements de 10 salariés et plus)

de 89.000 en 2003 à 104.000 en 2007

Des départs en retraite de plus en plus nombreux de 2.100 en 2003 à 5.000 en 2007

- les hommes représentent les deux tiers des sortants des entreprises

- l’industrie est plus fortement impactée (elle compte moins du tiers des salariés, mais représente la moitié des retraités)

- les départs ont doublé dans le commerce et les services

Les seules créations d’emploi ne justifient pas l ’ampleur de la baisse du chômage

De plus en plus, les recrutements compensent les départs en retraite

Aujourd’hui déjà, la ressource humaine manque

et les pénuries de main-d'œuvre apparaissent

DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin2008

Source : ANPE/DRTEFP

Taux de chômage localisés au 4ème trim. 2007

DIJON6,3 %

AUXERRE6,1 %

CHALON/SAONE 6,6 %

AUTUN6,6 %

COSNE-sur-LOIRE6,5 %

DECIZE6,5 %

CHATILLON/SEINE6,2 %

MACON5,8 %

MONTBARD5,6 %

AVALLON5,3 %

BEAUNE5,2 %

LE CHAROLAIS5,7 %

LOUHANS5,3 %

Taux < à 6,0 %

Taux de 6,0 % à 6,9 %

Taux ≥ à 7,0 %

NEVERS7,0 %

LE CREUSOT9,0 %

JOIGNY7,0 %

MONTCEAU

8,9 %

SENS7,8 %


Sur un plan quantitatif

Les taux de chômage sont bas

Niv. 5 et 6 bis : sans diplômeNiv. 5 : CAP-BEPNiv. 4 : BaccalauréatNiv. 3 : Bac + 2Niv. 1 et 2 : > à bac + 2

Source : DRTEFP – ANPE (DEFM cat. 1 au 31/03/2008)

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

Dip.

Non dip.

Niv. 5 40,3 % de non diplômés



Niv. 1 et 2 12,9 % de non diplômés

Sans diplôme

Sur un plan qualitatif

Les demandeurs d'emploi sont souvent dépourvus de qualification


Un renouvellement des ressources humaines fortement

appuyésur les jeunes actifs


Les entreprises « désertées » par les 16-25 ans

Moins de 25 ans

25-44 ans

45-54 ans

55 ans et plus

Total

TotalNombre % du total

45 115 7,3

343 721 55,5

177 964 28,7

52 249 8,4

619 049 100,0

dont femmesNombre Part dans chaque

tranche d’âge (%)

18 418 40,8

154 478 44,9

78 920 44,3

23 663 45,3

275 479 44,5

Source : INSEE - RP 99 - Emploi total au lieu de travail

Plus de 30 % des actifs à la veille de leur retraite.

Un relais difficile pour les jeunes et les adultes disponibles.

Un constat avant les changements annoncés (démographie, reprise économique)


En 2007, les mouvements de main-d’œuvre ne sont favorables qu’aux 16-25 ans

-6000

-4000

-2000

0

2000

4000

6000

<26 ans 26-35 ans

36-45 ans

46-55 ans

>56 ans

Intérim : Tous âges : 2,5 % - 26 ans : 8,0 %

CDD : Tous âges : 8,0 % - 26 ans : 18,0 %

Les jeunes bénéficient du besoin de renouvellement générationnel

De la précarité mais beaucoup d’embauches

…même s’ils subissent, avec les seniors, l’essentiel de la précarité dans l’emploi (CDD, intérim, emplois

aidés…)


Des territoires hétérogènes où l’offre de formation détermine les choix d’orientation

Macon

Dijon

Auxerre

Nevers

Chalon/Saone

Chatillon/Seine

Sens

Montbard

Avallon

Cosne-sur-Loire

Autun

Joigny

Decize Creusot

Beaune

Montceau-les-Mines

Charolais

Louhans

- rurale

- industrielle

- tertiaire


Près de 75 % des 20.000 sortants de formation ont étudié dans leur zone d’emploi de résidence… et plus de 60 % y sont actifs

Source : Enquête Génération 1998 - CEREQ0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000

niv. 5 bis et 6

niv. 5

niv. 4

niv. 3

niv. 1 et 2part de jeunes mobiles

part de jeunes sédentaires

54 %

46 %

74 %

85 %

86 %

Une mobilité géographique très restreinte


Une concentration pénalisante

Source : Rectorat / SSR 2004-2005

0 200 400 600 800 1000 1200 1400

commerce, comptabilité...

mécanique, électricité, électronique

santé, coiffure, hôtellerie...

secrétariat, bureautique ...

génie civil, construction, bois

agro-alim., métiers de bouche

spécial. pluritechnologiques de la production

textile, habillement, cuir

nettoyage, assainissement ...

Hommes

Femmes

Une faible diversité dans la demande féminine (de formation)


Niveaux de formation et conditions d’insertion


Source : Enquête Génération 1998 - CEREQ

France

BourgogneNiv. 3 et +

Niv. 5 dipl.

Niv. 4 pro. et techno.

Niv. 5 ND +5 bis + 6

Niv. 4 ND + échec sup

29 %

19 %

16 % 19 %

17 %

Niv. 3 et +

Niv. 5 dipl.Niv. 4 ND + échec sup

Niv. 5 ND +5 bis + 6


37%

18 %

16 % 18 %

11 %

ND : non diplômé

Peu de diplômés de haut niveau… et trop rarement dans les bonnes spécialités


Source : Enquête Génération 1998 - CEREQ

Dans chaque niveau, part de CDI

3 ans après la sortie de formation

Dans chaque niveau, part de chômeurs

3 ans après la sortie de formation

Niv. 5 dipl.

Niv. 3 et +

Niv. 4 ND+ échec sup

Niv. 5 ND+ 5 bis + 6


62 %

50 % 75 %

65 %

69 %

Niv. 5 dipl.(H12 - F18)

Niv. 3 et +

Niv. 4 ND+ échec sup

Niv. 5 ND+ 5 bis + 6(H32 - F44)


(H10 - F16)

37%

9 %13 %

19 %

14 %

ND : non diplômé

Moins de chômage et de précarité chez les jeunes diplômés


Les difficultés de recrutement poussent les entreprises à

reconsidérer leurs modes de gestion des ressources

humaines


Sources Effectifs et salaires : URSSAF au 31/12/2006Turn-over : DRTEFP/MMO 2006

Des activités dominantes aux conditions d’emploi hétérogènes


Instabilité et faiblesse des rémunérations très prégnantes dans les grands secteurs du "tertiaire"

Effectifs salariés

Industrie 109 600 dt métallurgie-travail des métaux 16 900 dt équipements mécaniques 16 500 dt agroalimentaire 13 900 dt chimie-caoutchouc-plastiques 13 300

Construction 35 900

Tertiaire 279 500 dt commerce et réparation automobile 77 300 dt santé-action sociale 41 600 dt services opérationnels* 41 400 dt transport 27 900 dt hôtellerie-restauration 19 400 dt conseils et assistance 18 700

Toutes activités 425 000

* y compris l'intérim : 22 000

Turn-over (%)

18,0 13,0 11,0 30,0 18,0

12,0

33,0 27,0 49,0 37,0 29,0 46,0 16,0

27,0

Salaire mensuel

moyen (€)

2 154,0 2 205,0 2 333,0 1 725,0 2 334,0

1 594,0

1 720,0 1 686,0 1 471,0 1 408,0 2 000,0 1 286,0 2 305,0

1 829,0

Les licenciements touchent principalement la population des seniors

DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008

Soit dans des secteurs où l'emploi régresse :

métallurgie - transformation des métaux

industries des équipements du foyer

industries agro-alimentaires

ind. des composants électriques et électroniques

Derrière la question discutable de la productivité d'un senior, se cache celle d'un coût social qui s'étend souvent à plusieurs générations

Soit dans des activités en développement :

construction

industries des équipements mécaniques

santé, action sociale

Alors que la main-d'œuvre jeune se fait rare, pourquoi se priver d'une population active expérimentée ?

Fréquence des licenciements… mais rareté des embauches

DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008

L'observation des recrutements des plus de 50 ans au cours des 3 dernières années confirme

des pratiques sectorielles plus ou moins discriminantes

Priorité auxjeunes

Les commerces, l'hôtellerie-restauration

Tx d'embauche

< à 4 %

La construction, les industries agro-alimentaires, l'industrie

des équipements mécaniquesde 4 à 7 %

Compensation des départs en retraite

La métallurgie, la construction automobile, le gardiennage-

nettoyage, l'industrie des équipements du foyer

de 7 à 10 %

Valorisation de l'expérience

Les activités financières, les transports, la santé,

l'enseignementde 10 à 13 %

La réalité de la structure économique

régionale détermine la nature des

emplois


Malgré les difficultés à prévoir l’avenir de certaines activités, notamment dans l’industrie, des besoins en emplois se confirment ou apparaissent dans des domaines divers

- chaudronnerie : ouvriers qualifiés CAP – BEP

- mécanique : ouvriers qualifiés CAP – Bac Pro

- maintenance : OQ et techniciens de CAP à Bac + 2

- informatique : Bac + 2 et supérieur

- bâtiment : gros œuvre, second œuvre CAP-BEP

- alimentation (boucher, boulanger…) CAP-BEP

- hôtellerie-restauration (cuisine) CAP-BEP

- commerce (métiers qualifiés) Bac Pro.

- transport (cariste, cadre en logistique…) de CAP à Bac + 2

- banque et assurance (Bac et +)

- service aux personnes (aide à domicile…) CAP

- enseignement (Bac + 4)

- action sociale (Bac + 2)

-santé (médecin, kiné, infirmier, aide-soignant)

Quels métiers pour demain ?


En 2008, des tensions avérées sur

des métiers concernent tous les

domaines et tous les niveaux de

formation



150 métiers ouverts, dès 2007, aux ressortissants des états européens…

Dans le BTP

- Ouvrier du béton- Couvreur- Electricien du bâtiment et des travaux publics- Conducteur d’engins de chantier du BTP, du génie civil et expl.- Chef de chantier du BTP- Conducteur de travaux du BTP… etc

Dans l’hôtellerie-restauration

- Cuisinier… etc

Dans l ’agriculture

- Maraîcher-horticulteur- Bûcheron… etc


Dans l ’industrie- Chaudronnier-tôlier- Opérateur-règleur sur machine-outil- Soudeur- Techn. fabrication de construction mécanique et travail des métaux- Techn. études-recherche-développement en électric. électroniq.- Electricien de maintenance- Maintenicien des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques- Responsable logistique- Pilote d ’installation des industries agro-alimentaires… etc

Dans les services- Cadre de la comptabilité- Analyste de gestion- Juriste (financiers)- Informaticien d ’étude (dont chef de projet)- Conseiller en crédit bancaire- Responsable d ’exploitation en assurances- Attaché commercial en biens d ’équipements professionnels- Acheteur industriel- Employé de ménage à domicile- Agent d ’entretien et nettoyage urbain… etc


et 30 métiers déjà ouverts aux ressortissants des pays tiers

Dans le commerce

- Technicien de la vente à distance… etc

Dans le BTP

- Dessinateur du BTP- Géomètre… etc

Dans l’industrie

- Dessinateur en électricité et électronique- Techn. fabrication construction mécanique et travail des métaux- Conducteur de machine de fabrication ind. Ameublement et bois- Technicien des industries de l ’ameublement et du bois- Maintenicien en électronique- Opérateur de formage du verre- Technicien de production des industries de process… etc


Dans le transport

- Technicien de méthodes-ordonnancement-planification… etc

Dans les services

- Informaticien d ’études… etc

… et quelques métiers supplémentaires (20) liés aux spécificités régionales

- Mécanicien d ’engins de chantier- Dessinateur en électricité-électronique- Technicien des industries de l ’ameublement- Dessinateur du BTP- Installateur-maintenicien en ascenseurs… etc

Le décalage entre la demande sociale et les besoins des entreprises tend à s ’accroître.

Ces évolutions préoccupantes tiennent notamment Ces évolutions préoccupantes tiennent notamment : :

- à la sous-information des jeunes et de leur famille sur les réalités du marché du travail (débouchés, conditions d ’accès à l ’emploi…)

- à l ’absence quasi-totale d ’informations destinées aux acteurs locaux sur l’activité économique, les métiers, les

recrutements, les conditions de travail…

- à des choix de formation surdéterminés par l’offre locale et souvent sans lien avec des projets professionnels

- à la survivance de représentations erronées (… il n ’y a plus de débouchés dans l’industrie, la société se tertiarise, les emplois de bureau suscitent beaucoup d’embauches…)

Malgré les besoins, les tensions sont accentuées par l’inadaptation des ressources humaines


Quelques observations pour conclure

Comme partout ailleurs, l'économie de notre région se transforme. La main-d'œuvre disponible, peu qualifiée, est de plus en plus rare

alors que les besoins des entreprises s'intensifient.

Les meilleures places seront offertes à ceux qui auront obtenu

les meilleurs diplômes en termes de niveaux, de contenus…

Les places à prendre par des jeunes… et des moins jeunes sont plus nombreuses

Les choix de formation pèsent lourd sur la rapidité et la qualité de l'insertion

La mobilité accroît les chances d'insertion


Il est primordial que tous les actifs ou futurs actifs prennent conscience du fait que les évolutions économiques doivent orienter leurs choix de formation et de recherche d'emploi

L’essentiel de ces informations est accessible sur le site internet du Sepes,à l’adresse suivante :

www.drtefp-sepes.com

Documents

La Bourgogne face à ses mutations : Entre stabilité de l emploi et difficultés de recrutements Formation Diams Dijon le 12 juin 2008 DRTEFP/SEPES-juin