La Caja de Herramientas Del Life Coach

Z Fernando Celis Life Coach

Contiene la caja

de herramientas

del Life Coach

Guatemala 5 de Septiembre

Maracaibo 12 de Septiembre

Margarita 26 de Septiembre

Valencia 28 de Noviembre

Fernando Celis es parte de un grupo lder de la comunidad internacional de coaching. Su misin

es compartir la prctica de life coaching con los ms altos estndares de excelencia en

transmisin, comunicacin, habilidades y tica profesional. La experiencia directa enfocado a

resultados hace de sta certificacin nica en su clase.

OBJETIVO DEL PROGRAMA: Ofrecerle al Participante fundamentos y prcticas para producir cambios potenciadores y avances en diferentes reas vitales a travs de intervenciones

estratgicas de coaching de vida con el fin de poder utilizar ste modelo para contribuir con el

desarrollo de otros.

profesional

network

energa

salud y

vitalidad relaciones

finanzas

crecimiento

contribucin

Z Fernando Celis Life Coach Certificacin Internacional de Life Coaching

FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH

Como Life Coach, tienes una oportunidad de acompaar a

tu coachee a disear una vida basada en sus criterios,

valores, y metas. Le permite avanzar y salir de los estados

estancados en que se encuentra, para observar nuevas

posibilidades y definir un curso a seguir con acciones

concretas y as, a travs de estos cambios, aprender nuevas

formas de ver su existencia y su destino. He preparado stos formatos y recursos para ayudarle a seguir potenciando su

prctica profesional como coach.

10 formatos

Mas de 100 preguntas

Assesment de Arquetipo

El Ciclo del Hroe

En El Hroe de las Mil Caras de Joseph Campbell, el hroe cruza el umbral hacia el

mundo mgico de la aventura y all se tiene que encarar a un mundo diferente,

dinmico, peligroso, y surreal. Siempre en esas historias, mitologas y novelas, el hroe

consigue la ayuda de un aliado: un viejo sabio, una guerrera sagaz, un mago, un ngel,

del cual aprende y recibe armas para esgrimir durante su camino por la aventura.

Life Coaching es el momento en la vida cuando la persona encuentra a ese aliado. Es

una relacin que se establece con el fin de mejorar su calidad de vida.

Es un camino, al igual que El Ciclo clsico del Hroe, de la esclavitud a la libertad.

LIFE COACHING es proyectar hacia el futuro utilizando recursos existentes en el presente

LIFE COACHING est totalmente relacionado con cambio LIFE COACHING es un proceso aclaratorio de metas, propsitos, posibilidades y formas de ejecucin

LIFE COACHING es aprender nuevas formas de ver el mundo LIFE COACHING es deslastrarse de los elementos que perturban un clima de paz interno para tomar accin continua hacia resultados deseados

Life Coaching es un proceso continuo de aprendizaje. La investigacin en el campo del

desarrollo personal durante ms de 25 aos reflejan que aquellas personas que tienen un

enfoque claro de lo que desea lograr y utilizan sus recursos para constantemente aportar

soluciones para lograrlo, tienen mejor calidad de vida y mayores objetivos logrados.

La razn por la cual otras personas no alcanzan sus metas no es por falta de definicin.

Es la estrategia con la cual han querido lograrlas. Life Coaching permite alinear

creencias, valores y normas para tomar decisiones que permitan generar accin hacia

la vida que siempre so, eliminando los procesos inconscientes de auto saboteo.

Espero que puedas utilizar stos formatos en tu prctica de coach. Gracias por bajar el

material, y felicitaciones en tu carrera profesional. Ahora es el mejor momento para ser

Life Coach. Saludos,

Fernando Celis

Modelo de Life Coaching basado en el ciclo del heroe

Preguntas rueda

DESCUBRIENDO FORTALEZAS

Rueda de espacios vitales

Rueda de competencias en ventas

Preguntas poderosas metas

Precisando objetivos

DESCUBRIENDO eSTRATEGIAS

Definiendo situacion actual

Rueda libre!

Cuadro de areas a coachear

Assesment de arquetipo

1

2

3

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14

15

Descubriendo valores primarios

Scorecard de accountability

Promoviendo acciones

Descubriendo Fortalezas

El camino a la iluminacin no est en la respuesta sino en la pregunta Scrates

1. Puedes enumerar 10 logros que hayas alcanzado en tu vida?

2. Que logros consideras que conectan con certeza, celebracin y orgullo?

3. Que aspectos de esos logros son importantes para ti?

4. Que significa para ti haberlos alcanzado?

Logro # Descripcin

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Seleccine de la lista 3 que le parecieron los ms difciles de lograr

Descurbiendo estrategia Ahora tome los tres logros que seleccion en el ejercico anterior y descubra los pasos que tom

para convertirlos en realidad. En esta intervencin podrs descubrir parte del cdigo interno,

valores, creencias y, reglas por las cuales se rige. El objetivo es conectar al coachee con su

estructura de certeza. Como comenzaste a acercarte a ese logro?

Que recursos utilizaste?

Cundo comenzaste a VER el objetivo logrado?

Cul fue el siguiente paso, realiz acaso un plan?

Comenz a atraer las oportunidades?

Cules fueron los pasos que tom?

Qu hiciste para lograrlo?

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5



LOGRO 1

LOGRO 2

LOGRO 3

Las ruedas pueden ser de mltiples factores, por

competencia, por rea de relevancia o por rubro

profesional.

Instrucciones:

1.El centro es 0 y el borde exterior es 100%.

2. Marque con una X donde corresponde al

porcentaje otorgado.

3. Rellene la rueda para que observe el contraste

entre donde el coachee se encuentra (su Situacin

Actual) y su Resultado Deseado.

4. Descubra los PUNTOS PALANCA y PUNTOS

INFLUENCIA (leverage points) Este ejercicio tiene como finalidad

aumentar el grado de conciencia en

cuanto a espacios vitales y observar brechas entre donde su coachee est y

donde quiere llegar. No es para darle

puntaje de malo, bueno o excelente.

Todas las reas vitales estn conectadas

de una forma u otra y todas las reas

vitales se rigen por sus creencias y valores

que corresponden a su sistema operativo

personal.

Lograr progreso en un rea vital

inevitablemente afectar positivamente a

las dems.

60 % se logra con disciplina y trabajo, el

otro 40% depende de su estructura emocional.

Pregunta para descubrir el punto palanca:

De todas stas reas,

cual consideras tu que,

potenciando ESA rea,

afectar positivamente

As debe quedar la rueda despus que la llene

DEFINIENDO LA SITUACION ACTUAL

Preguntas poderosas (rueda)

4

PROFESIONAL: Cmo ests en relacin a

como quisieras estar en tu rea profesional?

1. Ests haciendo lo que decidiste

aprender en la universidad, escuela,

curso, vida?

2. Te entusiasma ir al trabajo?

3. Ests activamente trabajando o

realizando una actividad que te

genera ingreso para cubrir tus gastos?

4. Tienes un plan de carrera profesional?

5. Tienes posibilidades de ascenso?

6. Te relacionas positivamente con tu

jefe?

7. Estas estable en tu empleo?

8. Dentro de 3 aos te ves en esta misma

actividad?

9. Estas donde sientes que quisieras

estar?

10. Te inspira tu trabajo?

NETWORK: Tu red de apoyo, tu crculo

de amigos o conocidos, cmo lo calificas

del 0 al 100?

1. Tu grupo de apoyo te inspira?

2. Tienes un crculo de relacin que te

impulsa fsicamente a realizar una

actividad que te oxigena y revitaliza?

3. A la hora de un problema, tienes a

quien acudir dentro de tu circulo de

relaciones y que te puede escuchar?

4. En tu circulo de relaciones existen

personas toxicas, nocivas, que sientes

que te drenan energa?

5. Has logrado contactos, negocios,

recomendaciones profesionales, o

consejos de trabajo con tu

crculo de relaciones?

6. La pasas bien con tus amigos?

7. Te diviertes con tus amigos?

8. Tu familia es tu nico circulo de relaciones?

9. Tu familia te ofrece apoyo

incondicional?

10. Tus compaeros de trabajo son tu

crculo de relaciones?

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100


4

AMBIENTE: Tu ambiente de vida, como

est en relacin a como QUISIERAS

que estuviese?

1. Tienes tu espacio para tus proytectos

privadas?

2. Tu lugar de trabajo te estimula?

3. Tu lugar de esparcimiento es

potenciador?

4. Estas viviendo en un espacio acorde

con tus criterios y gustos?

5. Tienes espacio para recibir invitados?

6. Descansas en paz en tu ambiente de

vida?

7. Tienes posibilidades de ampliacin o

mejora en tu ambiente de vida?

8. Esta tu espacio de vida

adecuadamente equipado

para estimular tu fuente de ingreso?

9. Tu espacio de vida tiene ambiente

donde puedes dedicarte al entretenimiento?

10. Tus artefactos funcionan

adecuadamente?

PASION: Cmo es tu grado de conexin con

lo que haces, vives y disfrutas?

1. Te sientes con entusiasmo al encarar

un da de trabajo?

2. Tu vida productiva esta ligada a tu

sensacin de estar auto realizado? 3. Al estar trabajando el tiempo corre

rpido, casi en un estado de

absorcin total?

4. Tienes algn remordimiento acerca de

lo que pudiste haber logrado?

5. Aparte de tu vida de trabajo, tienes

una actividad que le dedicas tiempo?

6. Esa actividad que te llena?

7. Tiene oportunidades para convertirla

en un negocio rentable?

8. Tu nivel de energa es sobre lo normal

cuando realizas esta actividad?

9. Dedicas tiempo a soar y pensar en

nuevas posibilidades de expansin de

tus actividades?

10. Que sentido le das a la vida?

Se buscar adaptar stas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.



4


CRECIMIENTO: Cmo ests en relacin a todo

aquello que deseas conocer, aprender,

experimentar para ser mejor?

1. Existe algn rea que te interesa

aprender?

2. Tu carrera ya termin su ciclo de aprendizaje?

3. Te inspira viajar a algn lugar de

inters?

4. Existe algn hobby que quisieras

desarrollar?

5. Hay alguna inclinacin para

actividades creativas, pintura,

msica, letras. etc.?

6. Hay algn estudio superior que te

entusiasma?

7. Existe algn libro o materia de

inters? 8. Dedicas 2 semanas al ao para

aprender nuevas destrezas?

9. Estas avanzando en tu capacidad

de saber?

10. Sientes a veces que estas

estancado-estancada?

RELACIONES: Cmo est tu relacin ntima,

en relacin a como quisieras que estuviese?

1. Como estas en tu relacin de

pareja en relacin a como

quisieras estar? 2. Tu relacin de pareja te estimula a

crecer?

3. Existe pasin en tu actual

relacin?

4. Hay oportunidades de hacer

actividades de mutuo inters?

5. Existen momentos donde deseas

estar solo- sola?

6. Has pensado en cambiar de

pareja?

7. Tienes una idea de quien es la

persona con quien quieres pasar el

resto de tu vida?

8. Te atrae tu actual pareja?

9. Te volveras a casar, empatar,

comprometer?

10.Tu relacin te inspira o te drena?



4


SALUD Y VITALIDAD: Fsicamente, al observarte,

como te ves, en relacin a como quisieras

verte?

1. Te ejercitas regularmente, cunto,

cundo?

2. Tu alimentacin cuenta con un

criterio de salud alineado a tus

creencias?

3. Tomas agua? En que cantidad?

4. Cunto pesas en relacin a cuanto

quisieras pesar?

5. Hace cuanto tiempo de tu ltimo

chequeo mdico?

6. Cuntas horas de sueo tomas, como

duermes, amaneces descansado,

descansada?

7. Al final del da te quedan energas

para crear, compartir, conectar con

tu pareja?

8. Tienes alguna actividad aerbica que te gusta? Con cunta frecuencia lo

practicas?

9. Sales a caminar afuera? Trotar?

10. Te cuesta mantenerte en un rgimen

de dieta o ejercicios?

Finanzas: Cmo estn tus finanzas, tus

recursos, y cmo quisieras que estuviesen?

1. Eres capaz de llegar al final del mes

con excedente, sin tener que pedir

prestado? 2. Cmo te encuentras en relacin con

tus deudas?

3. Sabes como manejar tus

responsabilidades de pago a tiempo?

4. Tienes una persona de confianza

profesional que te gua en materia de

ahorros, inversin?

5. Cundo tienes excedente, lo

inviertes?

6. Con cuanto porcentaje de tu ingreso

mensual, podras vivir, cubriendo tus

necesidades?

7. Tienes acceso a tus estados de

cuenta, indicadores de inversin, y balances?

8. Estas asegurado contra cualquier

imprevisto?

9. Tienes alguna fuente adicional de

ingreso no relacionada con tu

empleo?

10. Puedes utilizar fondos de ahorros para

entretenimiento, vacacin o

diversin?


RUEDA DE ESPACIOS VITALES

Profesional Dnde est en relacin a

como considera que

debera estar por su

experiencia, energa,

conocimiento y bienestar?

Tu RED de Apoyo

Network Las personas con las cules

se relaciona, en disfrute,

negocios, crecimiento,

y deporte, le impulsan e inspiran, o le frenan y drenan energa?

Pasin por

lo que hago El tiempo pasa

rpido cuando

estoy trabajando,

jugando

relacionando,

pensando.

Vivo el presente ?

Salud y Vitalidad Masa

Peso

Presin

Apariencia

Alimentacin

Actividad

Relaciones A nivel ntimo

inspira

o expira?

Mi Ambiente

Fsico Tu espacio te aclara

y estimula o te

confunde y desmotiva?

Recursos Tengo suficientes

recursos y energa

para el futuro?

Ahorros

Crditos

Vacacin

Ambientes

Estudios

Crecimiento Cmo ests en

relacin a lo que

quisiese aprender?

Viajes, estudios, conocimientos

destrezas, espiritualidad.

5

RUEDA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS DE VENTAS

PREPARACION ESTRATEGIA

ANCLAJE

OBJETIVO

ALCANCE DESARROLLO DE

RAPPORT INTRODUCCION

EMPATIA

DISPOSICION

ESCUCHAR COMPRENSION

MOTIVADORES

CONEXION

SONDEO SITUACION ACTUAL

RESULTADO DESEADO

REQUERIMIENTOS

NECESIDADES OBJECIONES

ALTERNATIVAS

EXPLICAR

REENCUADRAR

RESOLVER

CIERRE NEGOCIACION

COMPROMISO

DEFINIDO

CONFIRMADO

SEGUIMIENTO CONTINUIDAD

RESOLUCIONES

PERIODICIDAD

CERTEZA SEGURIDAD

CREATIVIDAD

ENFOQUE

PASION

5

El camino a la iluminacin no est en la respuesta sino en la pregunta Scrates

Una vez determinada la situacin actual, podrs descubrir el resultado deseado. Cada quien

tiene un modelo de cmo ve el mundo. El Modelo del Mundo es como en momentos

especficos, nos codificamos para reaccionar o no a un evento externo. Como Life Coach, tu

tarea es acompaar al coachee para estar en paz con esos eventos, conectndolo con la

certeza y recursos creativos para lanzarse a tomar decisiones precisas, que le llevan a lograr

metas que estarn conectadas a su vez a un propsito esencial.

PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA MAXIMA ASPIRACION

1. Que es lo que realmente aspiras en esta rea?

2. Cmo te ves al alcanzar tu mximo nivel en_________?

3. Que haras si tuvieses la certeza de lograr _________?

4. Que es lo que mas te apasiona de _____________?

5. Que es lo que quieres lograr?

6. Que tienes que hacer para que esto ocurra?

7. Que estars haciendo?

8. Dnde estaras viviendo?

9. Que aspectos de tu vida cambiaran? 10.Cmo ser tu vida cuando logres esto?

11.A dnde quieres llegar y por qu?

12.Descrbeme en detalle cmo es esa meta.

13.Dentro de 5 aos, habiendo potenciado al 100% las reas de _________,

y ________________, Cules son las 5 metas ms importantes logradas?

14. Cmo podras mejorar esos logros a 6 aos?

15. Que te lo impide?

17. Si la respuesta es dinero, Que s lo que quieres lograr con dinero?

16. Que vas a hacer al respecto?

FORMULA DE METAS S.M.A.R.T

S eSpecficas M Medibles A Alcanzables R Responsable (Se responde a alguien o algo) T Contemplado en el TIEMPO

PR

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UN

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LO QUE DESEAS

ELIMINAR

LO QUE DESEAS

CONSERVAR

LO QUE NO QUIERES

LO Q

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EN

ES

LO

QU

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O TI

EN

ES

LO QUE QUIERES

LO QUE DESEAS

LOGRAR

LO QUE DESEAS

EVITAR

Establecimiento de areas a coachear

CLARIFIca LO QUE BUSCA

OBJETIVO:

Area VITAL

PORQU ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?

OBJETIVO:

Area VITAL


OBJETIVO:

Area VITAL


Ubique su PUNTO DE QUIEBRE. Toda accin hacia un objetivo necesita la gasolina de la saciedad. Debe

existir un punto donde emocionalmente usted quiebra con el pasado y DECIDE actuar porque ya no

tolera ms su situacin actual. Usted puede generar esa saciedad si logra internalizar el costo que paga

por NO tomar accin. Una vez tocado ese punto de quiebre, todas sus acciones se alinean para enfocar su energa a su objetivo. A continuacin escriba su OBJETIVO y el POR QUE es importante para usted. Utilice los

puntos palanca ms importantes de la rueda.

6


LOS 4 ARQUETIPOS: En los 1920s, Carl Jung, un psiclogo Suizo, identific 4 perfiles de comportamiento. Su investigacin form la base para numersosos modelos que ayudan a las

personas a desempearse efectivamente. Los Arquetipos nos ensean acerca de nuestro verdadero potencial y establecen las pautas para fortalecer aspectos dbiles que nos alejan de

nuestro resultado deseado.

Este es un instrumento de medicin. Esta es una actividad dinmica, interactiva y le permitir

comprender mas las fortalezas y naturalezas del coachee. A que necesidades se enfoca ms y

cules son los puntos a fortalecer.

El coachee puede realizarla en privado o lo puede usted determinar a travs de preguntas.

1. Con cul de estas palabras te identificas ms a. Independiente

b. Pacfico

c. Disciplinado d. Divertido

2. Los contenidos ms comunes en tus temas de conversacin son:

a. De poder, influencia, control

b. Ancdotas, historias familiares, amistad.

c. Estadsticas, aspectos tcnicos, tecnologa, detalles y curiosidades

d. De chistes, actividades amenas, lo que sers en el futuro, las cosas que sabes

hacer

3. Cuando entablas una relacin interpersonal tu comunicacin tiene un estilo.

a. Directo, concreto y orientado hacia el control. Las cosas son blancas o negras

b. Agradable, muy explicativo y cuidadoso, orientado a no daar al otro.

c. Concreto y especializado, cuidadoso del estilo y confiabilidad de la informacin

d. A veces vago, original, ocurrente. Orientado a ser el centro de atencin.

7

Dr. Carl Jung

4. Te caracterizas por ser una persona a. Erguida, rpida y tensa, a veces rgida corporalmente.

b. Movimientos lentos y poco gesticulacin, el cuerpo protege a la persona

c. Controlas tus movimientos, quieres que sean perfectos y equilibrados. Extrema rigidez.

d. Mucho movimiento, gesticulaciones y expresin facial abundante

5. Con cul de estas descripciones te identificas ms:

a. Osado-Osada. Tomas riesgos basado en instintos. Eres impulsivo-impulsiva.

b. Comprensivo-Comprensiva: Entiendes los problemas de los dems

c. Perfeccionista: Todo tiene que estar en su lugar

d. Simptico-Simptica: Te invitan a fiestas y reuniones, te gusta la fiesta.

6. En actividades cotidianas te caracterizas por a. Ser ansioso, muy rpido, poco ordenado y te aburres con facilidad.

b. Tranquilo, te gustan los momentos de contemplacin o conversacin con amigos

c. Ser mas bien metdico, calmado y muy ordenado.

d. Querer todo a la vez.

7. Qu actitud asumes frente a los errores de los otros?

a. Poco tolerante, acusas inmediatamente. Los hechos son los hechos

b. Corriges evitando hacerlo sentir mal. Te involucras aunque tengas que hacer sacrificios.

c. Corriges, sufres mucho, piensas que es falta de precisin.

d. Haces frecuentemente caso omiso y tomas en cuenta a la persona y su esfuerzo personal.

8. De tu participacin en un grupo, por lo general te interesa obtener a. Influencias, contactos importantes. Hay objetivos detrs de las cosas que haces.

b. Amistades y sinceridad.

c. Conocimiento y sabidura. Una conversacin intelectual.

d. Ser conocido, reconocimiento a tus mritos. Proyectarte.

9. En tu casa o en la oficina eres a. Organizado, rpido, no te gusta perder el tiempo.

b. Poco ordenado, creativo, te gusta pasar de un tema a otro cuando deja de ser novedoso.

c. Eres extremadamente metdico, ordenado, detallista y cuidadoso

d. Poco ordenado, aunque puedes mejorarlo, siempre sers despreocupado.

10. Tu energa la orientas fundamentalmente en la vida a a. Lograr tus metas, lo que te has propuesto. Alcanzar el poder.

b. En ser feliz, aceptado y querido.

c. En lograr tus metas principalmente en el campo del conocimiento y perfeccin.

d. Tener mas, disfrutar mas, lograr ser reconocido y admirado.


sabio rey guerrero

amante mago

Su necesidad humana ms

importante es IMPORTANCIA

En la lnea de tiempo es el nico

capaz de contemplar

PRESENTE PASADO FUTURO

Lo ETICO rige sus decisiones Le gusta lo preciso Racional, Piensa antes de actuar. Es preciso y cauteloso

Cuando toma una decisin, es bien fundamentada


importante es CONTROL

En la lnea de tiempo se enfoca al

PRESENTE

Lo PRACTICO rige sus decisiones

Le gusta el control Rpido en Decisiones A veces su concentracin hacia el logro, lo hace ver distante

Aparenta ser abrupto e impulsivo Efectivo al ejecutar cualquier tarea


importante es AMOR y

EVITAR CONFLICTO


PASADO

Lo RELACIONAL rige sus decisiones

Le gusta compartir Escucha y ofrece ayuda Motivado por el aprecio Excelente Negociando acuerdos Sensible a las emociones Puede reconocer las virtudes de otros


importante es VARIEDAD


FUTURO

Lo EMOCIONAL rige sus decisiones

Rpido y Espontneo Aventurero y Soador Motivado por lo que viene Le encantan las reuniones Capaz de visualizar oportunidades

Excelente vendiendo y vendindose

Ahora anote cuantas A:____, B:____, C:____, D____ obtuvo. Con ese nmero estars trabajando.

Las A corresponden al Arquetipo GUERRERO

Las B corresponden al Arquetipo AMANTE

Las C corresponden al Arquetipo SABIO REY

Las D corresponden al Arquetipo MAGO

Aqu est una descripcin de las caractersticas de cada uno. Observe cuales son los atributos que tiene

ms fuertes y aquellas que debes fortalecer. Todos nacemos con potencialidad pura: los atributos de los

4 Arquetipos, pero gravitamos a uno u otro por ambiente y aprendizaje.

9


Descubriendo valores

Cada Arquetipo le ofrece la oportunidad de darse cuenta como observa al mundo y la estrategia que

utiliza para lograr sus metas. Como ya ha seleccionado 3 reas vitales a mejorar, vamos a reconocer los

valores y atributos que utiliza. Para ello, segn su Arquetipo de Personalidad, seleccione un valor que corresponda a cada Arquetipo.

Aqu le coloco una lista de valores, puede agregar, adaptar y escoger la que quiera, no hay lmites.

Un valor desde el GUERRERO con sentido PRACTICO

que usted siente que lo identifica

Un Valor desde el AMANTE con sentido EMOCIONAL que usted siente que lo identifica

Un Valor desde el SABIO REY con sentido ETICO


Un Valor desde el MAGO con sentido EMOCIONAL


Precisin Efectividad Excelencia

Aventura Libertad Crecimiento

Autenticidad Aprendizaje Armona

Independencia Salud Actividad Fsica

Belleza Honestidad Humor

Naturaleza Integridad Diversin

Colaboracin Justicia Liderazgo

Compaerismo Amor Orden

Dedicacin Paz Poder Personal

Contribucin Reconocimiento Respeto

Creatividad Resultados Riesgo

Elegancia Romance Seguridad

xito Confianza Vitalidad

Ahora coloque estos datos en la pgina siguiente y seleccione

3 acciones que tomar esta semana para que comience a

desarrollar la inercia que necesite. En todo camino a un

resultado deseado, el primer paso es crucial.

10

Fernando Celis Life Coach

Bitcora Semanal Personal: ACCIONES A REALIZAR Semana del______ al ______de_____, 2011

Promover acciones

rea vital 1: ___________ rea vital 2:____________ rea vital 3:___________

11

PR

EG

UN

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AS Q

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SC

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ITM

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DO

DIC

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UN

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MO

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RA

DO

sabio rey guerrero

amante mago

EVITAR CONFLICTO EL PASADO

LO ESPIRITUAL

CONTROL / CERTEZA EL PRESENTE

LO PRACTICO

IMPORTANCIA PRESENTE PASADO FUTURO

LO ETICO

PASION /VARIEDAD EL FUTURO

LO EMOCIONAL

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO

Fernando Celis Life Coach

Scorecard de Accountability

11

DIC

E M

AS Q

UE P

REG

UN

TA

RIT

MO

AC

ELE

RA

DO

sabio rey guerrero

amante mago

Reconoces cuando te

enganchas en la victima ?

Aceptas coaching de otros?

Aceptas tus errores que

Limitan tus resultados?

Reconoces la raiz de los

Problemas y sus soluciones?

Al explicar un mal desempeo

Reflejas lo que hiciste.?

Los nuevos tiempos requieren

Nuevas formas de operar?

Doy feedback constante?

Escuchar malas noticias?

Genero conflicto?

Pido feedback?

Los nuevos tiempo

Requieren nuevos procesos

Constantemente defines

nuevos linderos?

Te Preguntas:

que ms puedo hacer?

Manejas Obstculos

creativamente?

Foco en Resultados?

Estoy preparado para

Responder

Reportas progreso

Proactivamente?

Eres meticuloso

haciendo seguimiento?

Cumples con tu

palabra?

Mides progreso

constantemente?

Este formato me resulta muy til en grupo de directivos durante sesiones de reflexin estratgica. De aqu se establecen nuevas pautas de accin de corresponsabilidad.

DISFRUTE LA INERCIA

Estos son algunos formatos que seguir rediseando potenciando y creando

a medida que descubro nuevos esquemas, formulas, distinciones y procesos que ayuden a otros a disear un destino potenciador. Si desea conocer ms

acerca de esta apasionante carrera, le recomiendo la Certificacin

Internacional de Life Coaching. All profundizaremos en stas herramientas y

aprendern otras igual de poderosas. Espero conocerle pronto.

1. Mantenga su enfoque a sus espacios vitales y observe los beneficios de

lograr su mximo potencial. Acte en pro de esos beneficios y en los valores

que le definen.

2. Cada valor que ha seleccionado corresponde a un atributo que le

permitir vencer los obstculos que siempre se presentarn, realice

actividades que le confirmen que vive de acuerdo a esos valores todos los das.

3. Consiga un aliado, un compaero, un coach a quien pueda rendir

cuentas acerca de su progreso y que pueda reencuadrarle cuando pierda

la perspectiva.

Ama tus valores y lucha por tus metas, no hay secretos.

Por ltimo deseo felicitarle por haber bajado estos recursos, espero que le

sirva para conectar con su coachee y permitir que VEA con otros ojos para

CREAR nuevas posibilidades. Cualquiera que sea el camino que recorre,

asegrese que es un camino que ud. mismo ha seleccionado y que ese

camino tenga pasin, corazn y buena vibra. Suea grande, cree

experiencias apasionantes y PASA EL SWICHE!

Fernando


Durante 6 das, distribuidos en 2 mdulos de 24 horas,

intercalados a 30 das, usted se ver inmerso en un proceso

prctico de aprendizaje dinmico acelerado, aplicando las herramientas de inmediato. En sta certificacin usted

aprender e internalizar:

Competencias necesarias para el desempeo como coach

en todas sus reas: Coach uno a uno, Coach Facilitador, Life

Coach como comunicador de herramientas para el cambio,

Life Coach como agente de cambio y lder de su proyecto personal de negocio.

Mejorar su efectividad personal. Al conocer los procesos que

rigen su conducta, valores, creencias e identidad, tendr un

entendimiento profundo de los factores que dominan la

motivacin para lograr resultados.

Comunicarse de forma efectiva para mejorar la efectividad

de otros y acompaarles al logro de sus metas.

Adquisicin de herramientas para ayudar en la solucin de

problemas, conflictos estructurales y definicin estratgica de

objetivos.

Liderar con xito programas o proyectos de cambio en su

empresa o comunidad.

Ser miembro certificado por Avencoaching y Fernando Celis

como life coach reconocido a nivel internacional.

Pertenecer a una comunidad proactiva en constante

desarrollo e intercambio de informacin.

Entrenamiento en una metodologa potente, prctica y

altamente efectiva, enfocada a acciones y resultados.

PLAN DE ENTRENAMIENTO EN LIFE COACHING Esta experiencia permite que cada participante ponga en

prctica todas las herramientas y tcnicas aprendidas cada

da en las sesiones con Fernando Celis. El participante

comenzar desde el primer mdulo a realizar sesiones de

coaching con su pareja asignada. El Programa contempla

ejercicios individuales y grupales. Operacionalizacin de

metas puntuales. Con feedback inmediato y continuo. Combinacin de herramientas de PNL y Acondicionamiento

Neuro Asociativo en el proceso del logro de objetivos.

OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA

Introduccin. Qu es coaching? Necesidades actuales de Life

Coaching: Porqu es el mejor momento para ser Life Coach?

Historia del coaching. Diferencias del life coaching con otras

aproximaciones.

El proceso Socrtico. Comprender y Conectarse con la perspectiva

del otro, escuchar activamente, comprender y aplicar los factores

de la motivacin. Escuchar con los cinco sentidos.

El Cdigo del Talento. Cmo estamos configurados para mejorar desempeo ptimo. Construyendo acciones a talento.

La Sesin de coaching. El proceso completo, 8 pasos para producir

cambios potenciadores. Las competencias del Life Coach.

Prcticas uno a uno, filmadas y revisadas. Prcticas en grupo.

El proceso de Fluidez en Life Coaching. La Trada de estructura.

Como interrumpir patrones limitantes. Anclaje a Certeza grupal.

Aplicacin directa de PNL. Introduccin al acondicionamiento

Neuro Asociativo.

Dnde Estamos: Construir y Observar desde la Estrategia cmo nos

encontramos en 8 espacios vitales. La rueda de la vida. Cmo

utilizar la herramienta rueda en coaching. Encontrar el punto de

influencia en la focalizacin de espacios a coachear.

Modelo Situacin Actual Resultado Deseado, determinando las brechas, identificando barreras. El Conflicto Estructural.

El Poder de las preguntas. Preguntas efectivas y poderosas en Life

Coaching, guiar el dilogo hacia conclusiones y decisiones lgicas

y potenciadoras que llevan a la accin. Impacto de las preguntas.

La accin metafrica del life coaching. Sesin de coaching.

Metas y Objetivos. Procesos y resultados de las metas.

Estableciendo metas a corto y largo plazo. El Modelo GROW. El

Cuadro de Metas. El mtodo SMART.

PNL y Life Coaching. Las 6 necesidades humanas, Intervenciones de

PNL uno a uno. Lneas del tiempo. Elaboracin de un plan de accin poderoso. Cmo conducir la sesin inicial? Aspectos

prcticos de la sesin inicial. El manejo de conflictos. Sesin de

coaching.

Comprender los aspectos de los 4 Arquetipos Jungnianos: El

Guerrero, El Amante, El Sabio Rey y El Mago y su relacin con el

desarrollo personal y las capacidades de logro. Utilizar el Assesment

de Arquetipo en Life Coaching, la tabla de Arquetipo. Resultados

del Assesment de Arquetipo. El modelo Ciclo del Hroe en Life

Coaching.

El Hroe entra en la cueva en su punto ms oscuro,

donde NO hay camino. Si

existe algn camino, es el

de otro. Si se sigue el camino de otro, nunca

podr encontrar su

verdadero potencial

Joseph Cambell El Hroe de las Mil Caras

Modulo I: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA NECESIDAD DE CATALIZADORES DE CAMBIO

EL Life Coaching es la forma

ms rpida y efectiva de

lograr cambios significativos

en cualquier rea de la vida.

Se basa en una metodologa

combinada de

intervenciones estratgicas

para acompaar a la

persona a encarar, y resolver

problemas al ejecutar

acciones especficas que le llevarn a nuevos niveles de

avance, progreso y bienestar.

Definir el camino donde actualmente se encuentra

Determinar pasiones directas para transformarlas en

proyectos concretos

Disear los resultados que se quiere lograr

Sealar las posibles opciones, abriendo paso a

posibilidades de logro

Conectar con el propio potencial para mantenerse persistente y enfocado

Contenido Programtico


Modulo II: PROFUNDIZANDO EN EL SISTEMA OPERATIVO HUMANO. GUIANDO LOS

PROCESOS INTERNOS QUE RIGEN LA MOTIVACION.



Profundizando en La Trada de Patrones que rigen toda Estructura

de Accin. El Patrn de Lenguaje y su poder ante la forma como

observamos la realidad. El Patrn de Enfoque y su influencia sobre

las emociones. El Patrn de Corporalidad. Energa Corporal.

Fisiologa.

Cmo interrumpir patrones limitantes y anclar emociones

potenciadoras en pro del logro de las metas

Operacionalizar competencias. Cmo utilizar los formatos que

permiten graficar el proceso de Life Coaching con indicadores de progreso, utilizando herramientas online para realizar coaching.

Life Coaching para vivir por diseo. El Metamodelo. Las 3 fuerzas

que definen tu destino. Acondicionamiento Neuro Asociativo

(Modelo Tony Robbins)

Creencias: El Poder para crear y el poder para destruir. Cmo

trabajar las creencias? Dndole poder a las creencias. Creencias

limitantes. Creencias en el tiempo. Identificacin de creencias

limitantes. Reencuadre de Creencias. Los 5 elementos de cmo

evaluamos la realidad.

Anclajes de PNL. Estructuras y anclas. Estableciendo las estructuras.

Sesin de coaching. Prcticas en Grupo. Prcticas en Vivo con

coaching interactivo y feedback inmediato.

Team Coaching: Herramientas de Cuerdas Bajas utilizando life

coaching para producir cambios en equipos de trabajo o

deportivos. Las 5 disfunciones de un equipo.

Valores y Reglas. Determinando los valores que dominan tus

acciones y resultados. Auditora de Valores. Utilizando el ejercicio de

auditora para determinar puntos ciegos que evitan el logro de

metas. Cambiando creencias operativas.

La Lnea de Tiempo: ejercicios prcticos de PNL aplicado al

coaching, redireccionamiento de las metas para evitar posibles

saboteos del inconsciente.

AntiValores y Normas; Comprender el cdigo interno con respecto a cuan fcil o difcil se est configurado para sentir dolor u obtener

placer.

El plan de Accin. Cmo llevar la sesin de coaching a un plan

estratgico de acciones que guen hacia el logro de los objetivos

planteados.

Dos intervenciones grupales de PNL, para romper creencias que

limitan el crecimiento y logro de metas: El Patrn Dickens y El

Anclaje a Certeza.

INSIGHT

PROPOSITO

VISION

ENERGIA

CERTEZA

DESEMPEO

PROSPERIDAD

RELACIONES

ABUNDANCIA

COMPETENCIAS DEL LIFE COACH


Estas son las 7 competencias que un Life Coach necesita demostrar para ser certificado como Coach internacional y adems, formar parte de la red de Life Coaches. Se espera que cada participante logre resultados demostrando el dominio de los aspectos a manejar.

Poder observar el planteamiento del coachee sin juicios, permitiendo una comunicacin clara y dinmica

Entregarse a los clientes viendo el potencial que son capaces de lograr con mltiples posibilidades

Construir una relacin con el cliente orientada por el respeto y la confianza.

Crear una relacin de iguales, de carcter sinrgico con el cliente.

Hace preguntas poderosas que generan como consecuencia reflexin y sobre todo acciones.

Conocimientos tcnicos del proceso de Life Coaching Un marco terico que combina PNL, Comunicacin

estratgica y conocimientos del proceso de desarrollo personal.

Ayuda al cliente a definir la situacin presente en detalle.

Utiliza perspectivas distintas para re-encuadrar y clarificar la experiencia del cliente.

Estar completamente presente y atento durante el proceso de coaching, facilitando la auto-expresin de su

cliente. Observar con detenimiento los 3 patrones: Lenguaje, Enfoque y Fisiologa para poder aplicar mejor los

procesos de autoreflexin y cambio.

Trabaja con el cliente en la clarificacin de sus metas y revisa que estas sean congruentes con sus valores. De manera explcita pide acciones que lleven al cliente hacia el logro de sus metas.

Conecta placer, pasin y sentido a las metas planteadas.

Muestra al cliente sus reas de fortaleza y le ayuda a utilizar sus recursos personales.

Le muestra al cliente como sus hbitos le pueden estar frenando en sus objetivos y le da apoyo para que logre

el cambio que sea necesario hacer.

Trabaja con el cliente para superar creencias limitantes.

Explora los valores del cliente y lo hace consciente de ellos.

Da a su cliente tareas acordes con su desafo y que le muevan hacia el logro de sus metas.

Ayuda al cliente a desarrollar acciones medibles y un plan con das especficos para cada logro deseado.

Utiliza las acciones y aprendizajes para reforzar atributos y potencialidades, resalta las fortalezas.

Provee desafos para que el cliente se mueva mas all de las limitaciones que percibe como suyas.

Hace responsable al cliente por las tareas que mutuamente han acordado, al igual que las acciones previstas.

Motiva a que el cliente celebra sus logros y ofrece reconocimiento adecuado para consolidar una relacin

dinmica independiente y productiva.

Modulo Avanzado: LIFE COACHING COMO PROCESO DE CAMBIO Y TRANSFORMACION PERSONAL. ALINEANDO

METAS, VALORES Y CREENCIAS A UNA VIDA DE PLENITUD



Demostracin de Life Coaching. Las estructuras lgicas de

pensamiento. La integracin con el ser. Acoplando identidad y

propsito al proceso de logro. Modelo Dilts/Epstein

Lidiando con el dilogo interno. Repaso e integracin. Herramientas

de coaching e integracin. Tareas especiales para la certificacin. Sesin de coaching. Los 12 niveles de consciencia

La sesin de Reflexin estratgica. Una herramienta avanzado de

coaching para grupos de directivos de empresas o equipos de alto

desempeo donde se establecen los atributos del negocio-equipo

y se realiza un comparativo con la competencia

Las posiciones perceptuales, Descubriendo nuevas perspectivas

para aclarar posiciones y resolver conflictos. La Negociacin

Indirecta. El proceso Gestalt.

Creencias Nivel II. El Modelo de Byron Katie para lograr balance

ante situaciones estancadas. Las 4 PREGUNTAS Y EL VOLTEO.

Una visin integral en Cambio de Creencias. Fundamentos

conceptuales del modelo de trabajo con creencias limitantes. Los 12 Arquetipos de Carol Pearson. Life Coaching con el Ciclo del

Hroe.

El Marketing del Life Coach. Utilizacion de las redes sociales, web,

facebook, twitter. El embudo de mercadeo para posicionarse en el

mbito local y de negocios como Life Coach. El Coach como

conferencista. Preparando su producto.

Etica en Life Coaching. Separacin de Coaching y Terapia.

Cundo remitir a un cliente al psiclogo especialista?

Metas de Alto Calibre, Anclajes Avanzadas de PNL. El SWISH, el

proceso SCORE. El modelo de Robert Dilts para desmontar

estructuras estancadas con PNL.

Integracin y Anclaje de Compromisos. Cmo integrar todo el

proceso de logro de objetivos y creacin de una vida alineada a

valores bajo un potenciador propsito esencial.

El camino a la iluminacin

comienza al reencuadrar

la relacin con aquellas emociones que sentimos

que nos detienen. En Life

Coaching tomamos la

emocin y enseamos a

determinar su verdadero

propsito.

Al desenmascarar ese

enemigo interno somos

libres para tomar otras

opciones de accin.

Mdulo de Aprendizaje:

Un Video de 5 minutos mximo

Un texto de 1000 palabras

Un grfico que resuma el proceso

y lleve a la autoreflexin. Interactivo.

Lecturas Recomendadas:

El Juego Interno del Tennis Tim Galleway Coaching con PNL Joseph O Connor Poder Ilimitado Anthony Robbins Amar lo que s Byron Katie El Hroe que llevas Dentro. Fernando Celis Creencias. Robert Dilts

Tu Proyecto de Certificacin LIFE COACHING

Objetivo: Durante los 30 das de intermedio entre los Mdulos cada coach

realizar sesiones con su pareja asignada y comenzar a realizar su

proyecto de entrega. En ste proyecto, el participante realizar:

8 sesiones de 30 a 50 minutos Utilizar formatos Determinar Metas y Objetivos Lograr toma de Accin Generar crecimiento Presentacin de su Mdulo de Aprendizaje

Durante esta etapa tambin los participantes enviarn sus tareas para ir

construyendo un banco de preguntas poderosas e internalizar los aspectos

de Motivacin aprendidas. Se busca que cada participante logre avances

significativos en las reas vitales a desarrollar y realice pautas de accin

puntuales para sentir progreso y crecimiento.

Sesin de Expresin: En espacio abierto natural, observar amanecer, y aplicar las

herramientas de PNL para crear una estructura cnsona con crecimiento. Se

realizan ejercicios de coaching y se discuten aspectos aprendidos en el

programa. Esto se realiza el dia 3 y 6 y 9 de 5:45 am a 6:45 am.

METODOLOGA DE LA CERTIFICACION:

Aprendizaje dinmico acelerado. Experiencia directa en los pasos del Life

Coaching y aplicacin inmediata de las herramientas aprendidas.

Coaching Interactivo con feedback inmediato por parte del Master Coach.

Sern realizados trabajos individuales en pequeos grupos y parejas.

Durante las clases se utiliza metodologa activa participativa.


Con mas de 18 aos de experiencia como Consultor

Internacional en Comunicacin Gerencial, Asesora, Entrenamiento a fuerzas de Venta y Coaching para el

Desempeo Optimo, ha contribuido al xito de miles de

profesionales en Latino Amrica, El Caribe y Estados Unidos.

Entre sus logros esta el haber diseado y facilitado el

currculum de programas de entrenamiento en ventas para

COMPAQ COMPUTERS INTERNATIONAL utilizado para el

desarrollo de ms de 10000 profesionales en toda la regin

Latinoamericana y el Caribe. Su constante bsqueda por los

procesos que llevan a la excelencia y el xito le han

permitido trabajar y compartir con expertos en el rea de

Desarrollo Personal Coaching y Liderazgo.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Consultor Profesional de Negocios y Entrenador Corporativo

desde 1992, Life Coach desde 1994, Fernando Celis ha contribuido al crecimiento de profesionales a travs de los

siguientes programas:

Tcnicas Socrticas de Ventas-Communispond Inc. Tcnicas Socrticas de Negociacin-Communispond Inc. The Science of Selling SRI Tcnicas de Presentacin para Ejecutivos Communispond Living by Design Skylar Consulting

Fernando es Autor de los siguientes programas, utilizados en

empresas Fortune 500:

Extreme Selling Ventas Extremas Extreme Negotiating Negociaciones Extremas El Modelo TPH+ La Ciencia del Desempeo Optimo Extreme Selling Leadership Liderazgo en Ventas para Gerentes Certificacin Internacional de Life Coaching Presentaciones de Ventas Exitosas

A travs de su carrera, Fernando Celis ha sido reconocido

por empresas como Compaq, Citibank, British Petroleum,

IBM, AVAYA Communications, y Laboratorios LETI entre otras.

Es director de la empresa Skylar Consulting en los Estados

Unidos y un Distinguished Toastmaster Member, lo que lo

coloca como una de los ms reconocidos expositores

motivacionales de Latinoamrica.

Fernando posee estudios de Arquitectura en la Universidad

Simn Bolvar, Diseo en el Art Institute, postgrados en

Gerencia en Florida International University y es graduado

del Mastery University de Anthony Robbins. Es Life Coach Master Trainer y Coach Internacional certificado por la ICC

International Coaching Community #7004. Actualmente es

director de AVENCOACHING.

Fernando es autor del libro

El Hroe que llevas Dentro, el cual acompaa al

seminario del mismo

nombre. Sus viajes,

combinando reuniones de

negocios y sesiones de

entrenamiento, con

aventuras de surfing en

Per, Costa Rica, El

Salvador, Panam,

Mxico, Ecuador y Puerto

Rico, lo inspiraron a escribir

la novela El Ejecutivo

Surfista.

Su estilo, dinmico,

motivante y entretenido lo

coloca como la opcin

predilecta de

organizadores de eventos,

gerentes de

entrenamiento y

empresarios

[email protected]

305-395-6668

212-661-8529 0424-125-7380

www.fernandocelis.com

Documents

La Caja de Herramientas Del Life Coach