La Cgil in Emilia-Romagna.Fatti, azioni, persone, servizi.

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Il Bilancio/sociale

Parlare del sindacato significa affrontare temi che riguardano la vita di milioni di persone: operai, impiegati, precari, giovani senza lavoro, migranti, pensionati, iscritti e non. Cittadine e cittadini che reclamano una condizione di vita dignitosa.Per questo la Cgil Emilia-Romagna ha pubblicato il proprio bilancio sociale.Un resoconto della propria attività che racconta la vita e le iniziative del sindacato, gli obiettivi e le azioni messe in campo, evidenziando risultati e limiti del lavoro svolto.Vogliamo rendere conto e renderci conto di quel che si è fatto e di quello che ci aspetta, capire quali strade intraprendere per continuare a tutelare il lavoro e i diritti di cittadinanza in anni di forte cambiamento.

L’auspicio è che questa scelta di trasparenza superi i tanti luoghi comuni con un’informazione corretta e verificabile, riconoscendo all’apparato e ai dirigenti, ai lavoratori ed alle lavoratrici, ai giovani ed ai pensionati, insomma a tutti coloro che formano il sindacato, il valore di una azione che punta non solo a conquistare tutele necessarie, ma anche ad alimentare la democrazia nel Paese e nei luoghi di lavoro.

CGIL EMILIA-ROMAGNA

Per questo la presenza del sindacato è indice di libertà e di democrazia. La Cgil è un sindacato generale dei diritti e delle solidarietà, di natura programmatica, unitaria, democrati-ca e pluralista, che tutela e promuove la piena affermazione dei diritti indivi-duali e collettivi, sociali e civili. È un’organizzazione che rappresen-ta lavoratori e lavoratrici, disoccupati e disoccupate, giovani, migranti, pen-

sionati e pensionate. Si fonda sulla pratica dell’autono-mia e opera per affermare ed esten-dere la contrattazione, eliminare ogni forma di precarietà e di esclusione sociale, riaffermare il diritto all’au-torealizzazione nel lavoro e nella vita civile, aprire nuovi spazi ai diritti uni-versali e alle libertà dei cittadini, so-prattutto dei più deboli, costruire una società plurietnica.

Chi siamo

Il sindacato nasce quando i lavoratori decidono di organizzarsi per affrontare e risolvere problemi condivisi. Il diritto ad organizzarsi è una conquista, sancito e tutelato dalla Costituzione Italiana.

2010/2013 Il Bilancio sociale

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In Emilia Romagna gli iscritti alla Cgil alla fine del 2013 erano 822.953: il 22% della popolazione regionale con più di 15 anni. Tra il 2010 e il 2013 la Cgil ha aumen-tato i propri iscritti grazie all’adesione di numerosi lavoratori di tutte le età e di tutte le provenienze: nel dicembre dello scorso anno gli occupati e i di-soccupati iscritti erano 362.702. I giovani iscritti con meno di 35 anni erano 73.958, il 20% del totale degli iscritti attivi. Le donne rappresentano più della metà del totale degli aderenti (47% tra i lavoratori attivi e 54% nello SPI). Su un totale di circa 324.000 lavo-ratori migranti in Emilia-Romagna, 85.959 sono iscritti alla Cgil.

Essi rappresentano il 24% del totale dei lavoratori attivi iscritti alla Cgil. Molti lavoratori restano nel sindaca-to anche dopo la conclusione della loro esperienza lavorativa e costituiscono il sindacato dei pensionati che conta 460.251 iscritti. Un’organizzazione che aggrega i protagonisti del percorso che ha portato alla conquista di dirit-ti essenziali nel lavoro ed alla stessa democrazia nel Paese, creando così le condizioni per il suo sviluppo e per l’af-fermazione dei diritti di cittadinanza. Lavoratori, lavoratrici, pensionate e pensionati si iscrivono alla Cgil attra-verso una delle categorie che la com-pongono, e così assicurano al sinda-cato le risorse umane ed economiche per la sua attività.

Il sindacato esiste perché lavoratori e pensionati liberamente si iscrivono.

Pensionati SPIMetalmeccanici FIOM

Commercio e Terziario FILCAMSFunzione Pubblica FP

Agricoli e Alimentaristi FLAIChimici e Tessili FILCTEM

Edili e Affini FILLEA Conoscenza FLC

Trasporti FILT Lavoratori atipici NIDIL

Comunicazione SLCCredito e Assicurazioni FISAC

MISTE E DIRIGENTI COOPAFFILIATI

CGIL EMILIA-ROMAGNA

La Cgil dell’Emilia-Romagna

460.251 +1,7%*72.938 +0,2%*

64.929 +17,1%*50.767 -0,2%*

38.989 +2,8%*31.797 -6,8%*29.524 -12,1%*

22.527 +7,8%*17.696 +5,2%*

13.807 +33,1%*9.543 -0,3%*7.833 -1,8%*

1.262 -60,5%*1.090 +2,5%*

*sul 2010

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Il contributo economico degli iscritti é essenziale, ma senza militanza e vo-lontariato la Cgil non sarebbe in grado di assicurare tutela e rappresentanza in tutti i luoghi di lavoro ed in tutti i ter-ritori della regione. Le donne e gli uomini che con il pro-prio impegno volontario assicurano il funzionamento dell’organizzazione sono circa 20.000: 8.941 nelle RSU (Rappresentanze sindacali unitarie nei luoghi di lavoro), 2.218 nelle RSA (Rap-presentanze sindacali della Cgil nelle aziende), 2.657 negli RLS (rappresen-tanti per la sicurezza), 4.631 nei Comi-tati Direttivi delle Leghe dei pensionati.

Mentre il personale nell’organico del sindacato ammonta a 2.331 persone, di-stribuite nelle 502 sedi aperte in Regione. Il sindacato è anche uno spazio di ap-prendimento e condivisione: per que-sto particolare attenzione è riservata alla formazione dei rappresentanti sindacali. Nel 2013 più di 2.800 per-sone hanno frequentato corsi sui temi della contrattazione, dei diritti sociali e di cittadinanza, della sicurezza, delle politiche di sviluppo e confederali Chiunque in Emilia-Romagna abbia bisogno di tutela e di rappresentanza sindacale può rivolgersi alle Camere Confederali del Lavoro, presenti in tutte le province del territorio.

I rappresentanti per Camera del Lavoro

RSU RSA RLS ComitatiLeghe SPI

Totale

Piacenza 286 85 91 112 574Parma 894 258 310 555 2.017

Reggio E 1.465 248 390 749 2.852Modena 1.569 385 493 796 3.243Bologna 2.240 757 706 945 4.648

Imola 207 81 61 157 506Ferrara 591 127 158 385 1.261

Ravenna 797 46 178 376 1.397Forlì 334 77 73 188 672

Cesena 217 59 57 134 467Rimini 341 95 140 235 811Totale 8.941 2.218 2.657 4.632 18.448

I rappresentanti per Categoria

RSU RSA RLS ComitatiLeghe SPI

Totale

FIOM 3.027 24 1.133 4.184FILCAMS 518 1.005 219 1.742

FP 1.793 429 324 2.546FLAI 674 128 212 1.014

FILCTEM 1.175 55 370 1.600FILLEA 457 40 194 691

FLC 841 103 47 991FILT 128 151 39 318SLC 328 57 97 482

FISAC 0 226 22 248SPI 4.632 4.632

Totale 8.941 2.218 2.657 4.632 18.448

Un sindacato è efficace quando gli iscritti, oltre ad assicurare il proprio contributo economico, partecipano e rendono viva l’organizzazione, quando si apre alle istanze e all’intervento anche dei non iscritti, quando diventa anche uno strumento per fare crescere le persone.

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Come funziona il sindacato

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Di questi, ben il 72% (63.820.859) deriva dalla contribuzione degli iscritti e delle iscritte. Il 13% deriva dai contributi che il patronato Inca riceve per garantire la gratuità delle tutele che assicura ai cittadini in sostituzione della pub-blica amministrazione. Il restante 15% delle risorse viene dai contributi per servizi di tutela, ad esempio a seguito di vertenze di la-voro individuali e collettive.

La retribuzione dei dirigenti sin-dacali é definita da un regolamento nazionale ed è riportata nel Bilancio Sociale. I compensi mensili (al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali) variano a seconda dell’incarico tra i 1.299,43 € per gli operatori sindacali alla prima esperienza e con mansioni puramente esecutive ed i 3.352,50 € del Segre-tario Generale regionale.

Nel 2012 la Cgil dell’Emilia-Romagna ha potuto disporre complessivamente di 83,5 milioni di euro.

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Come si finanzia la Cgil

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Iniziative spesso solitarie a livello nazionale poiché ogni convergenza con le altre organizzazioni sindacali si è rivelata impossibile. A livello regionale è invece stato possibile raggiungere accordi importanti con gli altri sindacati e con le Istituzioni per la tutela del lavoro, l’affermazione di essenziali diritti di cittadinanza e la ricerca di un nuovo modello di sviluppo regionale.I grandi obiettivi della competitività e della sostenibilità del sistema regionale, di un welfare davvero universale e di una più alta coesione sociale per il lavoro, l’estensione della contrattazione collettiva e la sua qualificazione, l’affermazione della legalità, il diritto alla salute ed alla sicurezza nei luoghi di lavoro, alla democrazia ed alla partecipazione, per la riforma e la riorganizzazione delle Istituzioni, sono stati al centro dell’azione della Cgil Emilia-Romagna in questi anni.

Competitività e sostenibilità del sistema regionale

Il “Patto per la crescita intelligente, so-stenibile, inclusiva” stipulato con la Re-gione nel novembre 2011, ha permesso di giungere ad alcune leggi importanti sui temi degli appalti, della legalità, dell’attrattività degli investimenti e dell’apprendistato. Ha inoltre permesso di contrastare con più strumenti la crisi economica, di stanziare risorse per la stabilizzazione di lavoratori a tempo de-terminato e apprendisti. L’intesa per la costruzione della rete integrata dei trasporti pubblici locali, ha salvaguardato servizi di fatto ab-bandonati dai Governi nazionali, con la definizione del Piano Regionale Inte-grato dei Trasporti.La valorizzazione della Consulta Agri-cola Regionale, anche ai fini della tute-la delle condizioni di lavoro nelle diver-se filiere produttive, dall’ortofrutta alle carni.Numerose sono state le nostre proposte e le piattaforme rivendicative per i cicli in-tegrati dell’ambiente, dell’acqua e dell’e-nergia, per il rilancio dell’edilizia fondato su “un nuovo modo di costruire”.

In questi anni di gravissima crisi economica, politica e sociale la Cgil dell’Emilia-Romagna ha lottato per salvaguardare il lavoro, il reddito, i diritti e le speranze dei lavoratori e dei cittadini e per promuovere lo sviluppo del Paese, anche elaborando molte proposte che guardano al futuro.

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L’azione della Cgil dell’Emilia-Romagna

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Welfaree coesione sociale

Il confronto con la Regione ed i Comu-ni sui bilanci, ha consentito l’adesione dell’80% dei Comuni in Emilia-Roma-gna al Patto Antievasione, accertando oltre 46 milioni di evasione fiscale, 12,5 dei quali recuperati ed utilizzati dai Comuni per assicurare il funziona-mento di servizi essenziali.Nuovo Piano sociale e sanitario regio-nale.Rifiutando la logica dei tagli alle ri-sorse e promuovendo una maggiore omogeneità dei servizi nel territorio re-gionale, si è completata la riorganizza-zione del sistema delle cure primarie, con l’apertura di 62 nuove “Case della salute”, e dell’assistenza ospedaliera, promuovendo l’integrazione per “aree vaste” (Emilia nord, Emilia centrale, Romagna).Grazie al confronto con la Regione il Fondo per la non autosufficienza è salito a 485 milioni, l’ISEE si è diffuso come criterio equo ed omogeneo per la compartecipazione dei cittadini al costo dei servizi, nei servizi educativi per l’infanzia si è mantenuto il rappor-to numerico educatori/bambini e si è rafforzato il sistema dei nidi.

Contrattazionecollettiva

Una puntuale ricognizione dei con-tratti di secondo livello stipulati nelle imprese e negli enti della regione se-gnala come siano vigenti non meno di 3.969 accordi migliorativi dei diversi contratti collettivi nazionali, senza contare gli accordi “difensivi” imposti dalla crisi per la tutela dell’occupazio-ne. Gli ammortizzatori sociali sono stati arricchiti con risorse aggiuntive con-sentendo così di tutelare i lavoratori nelle aziende in crisi, con accordi che hanno interessato 15.000 lavoratori, con 92 milioni di ore di Cassa inte-grazione, 28.000 lavoratori in mobi-lità, 892 fallimenti e 250 accordi per ristrutturazioni aziendali. Vertenze complesse hanno riguardato imprese di tutti i settori produttivi e dei servizi, con riconversioni produttive, ristrut-turazioni, accese lotte per impedire lo spostamento di impianti in altri Paesi.La Cgil Emilia-Romagna ha proposto di evolvere verso un nuovo modello contrattuale, capace di generalizzare tutele oggi indisponibili in troppe situa-zioni contrattuali. Gli “accordi separati” peggiorativi sono stati duramente contrastati, con la stipula nella metalmeccani-ca di oltre 300 accordi aziendali di salvaguardia del CCNL e di intese nel commercio per la disapplicazione del

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contratto nazionale con l’elaborazione di una nuova piattaforma rivendicativa unitaria. L’iniziativa contrattuale non ha dimen-ticato le piccole e piccolissime impre-se, per il ripristino delle prestazioni dell’Eber, l’Ente Bilaterale Artigiano regionale, a sostegno della maternità, l’erogazione di premi del valore medio di 400 euro a dipendenti metalmecca-nici, alimentaristi, legno chimici, tessi-li, grafici e cartotecnici, la formazione continua per la sicurezza sul lavoro. E non ha trascurato la dimensione euro-pea, con un partenariato che vede la Cgil Emilia-Romagna collaborare con i sin-dacati di altre quattro regioni d’Europa: Spagna, Francia, Germania e Polonia.Nella Pubblica Amministrazione il blocco della contrattazione imposto dai Governi non ha impedito un con-fronto diffuso negli enti sui progetti di riorganizzazione, con le Multiutility Hera e Iren, con il terzo settore in am-bito socio-sanitario. Così nella scuola e nell’Università, si sono sottoscritti accordi integrativi e non si è rinunciato a ricorrere anche alle vie legali per ottenere diritti negati quali gli scatti di anzianità.

Contrastoall’illegalitàeconomica

Senza legalità non ci sono diritti. Il sindacato è impegnato sia in ambito aziendale che territoriale a contrasta-re le infiltrazioni mafiose nel tessuto economico, con particolare attenzione all’opera di ricostruzione delle zone colpite dal sisma del 2012. Momenti di approfondimento e di iniziativa hanno coinvolto l’insieme dell’organizzazione e vedono il prota-gonismo di categorie particolarmente esposte: nella movimentazione merci, nell’edilizia, nell’agricoltura, nel siste-ma bancario.Il sindacato pensionati della Cgil col-labora con le associazioni Libera ed Arci nei “Campi per la legalità” per lo sfruttamento dei terreni confiscati alle mafie.Sempre con Libera la Filt Cigl Emi-lia-Romagna ha dato vita alla campa-gna “Infiltrazioni legali” con l’obiettivo di promuovere la legalità contro le mafie e contro ogni tipo di illegalità nel settore dei trasporti e nel mondo del lavoro.

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Politiche del lavoro,della formazione e dell’istruzione

In controtendenza rispetto al quadro nazionale, la Regione Emilia-Roma-gna ha accettato di discutere le poli-tiche per la qualificazione del lavoro giovanile e dell’apprendistato, per la stabilizzazione degli organici, per una formazione più coerente con le esigen-ze dei settori produttivi, per la salva-guardia dei posti di lavoro nelle azien-de colpite dalla crisi. Si è giunti alla sottoscrizione di diversi accordi che hanno permesso di destinare risorse importanti all’assunzione di giovani a tempo indeterminato (20 milioni) ed alla promozione dell’apprendistato (20 milioni), per la staffetta genera-zionale (3 milioni), per una legge regio-nale sui tirocini, per il miglior utilizzo del Fondo Sociale Europeo.

Salute e sicurezzanei luoghi di lavoro

La Cgil Emilia-Romagna ha realizzato diverse iniziative per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici. Continua a provve-dere alla formazione per la sicurez-za nel lavoro, collaborando con gli RLS (Rappresentanti Lavoratori per la Sicurezza) nella segnalazione agli organi ispettivi, nella contrattazione

di secondo livello sollecita adeguati livelli di prevenzione ed il migliora-mento delle condizioni di lavoro.Partecipa al “processo Eternit” nell’ambito del Coordinamento degli esposti all’amianto e promuove l’As-sociazione familiari e vittime dell’a-mianto Emilia-Romagna (AFeVA).

Diritti civili e di cittadinanza

I diritti civili e di cittadinanza sono al centro dell’impegno del sindacato. Perseguiti con una intensa attività di tutela individuale e con una costante pressione affinché sia assicurata una risposta a chi, per effetto della crisi o di leggi inique, vede negati diritti fon-damentali.È il caso dei lavoratori migranti, per i quali la Cgil ha avanzato due propo-ste di legge di iniziativa popolare per il riconoscimento della cittadinanza ai figli di genitori stranieri nati in Italia e per il diritto di voto amministrativo.

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La tutela individuale offerta da Inca, Caaf, Uffici Vertenze e Legali assicura la piena applicazione dei diritti riconosciuti dalla legislazione italiana, producendo ogni anno un numero di pratiche e

un’affluenza stimata di circa 1 milione di persone e offrendo all’organizzazione una aggiornata lettura delle esigenze da rappresentare con l’iniziativa sindacale.In questi anni di crisi che hanno visto crescere diseguaglianze e disagio sociale, le sedi della Cgil sono rimaste aperte per tutti per offrire ad ognuno sostegno e tutela.

La tutela individuale

Inca Cgil

L’Inca assicura con-sulenza e patrocinio per un’ampia gamma di diritti previdenziali, assistenzia-li, per la disoccupazione e per i fondamentali diritti di cittadinanza. Ha raggiunto nel 2013 i 361.940 utenti, iscritti e non iscritti alla Cgil, con un aumento del 35,5% rispetto al 2009.

Caaf Emilia-Romagna

Il Caaf Emilia-Romagna assolve al compito di assistere i cittadini negli adempimenti di natura fiscale in sostituzione dello Stato, che ha rinun-ciato a svolgere tale funzione. Nel 2013 ha assistito 839.763 persone, con 1.223.483 pratiche fiscali.

Uffici vertenze e legaliGli Uffici Vertenze e Legali hanno seguito nel 2012 36.700 pratiche ed assistito 13.582 lavora-tori coinvolti in verten-ze di licenziamento, fallimenti o procedure concorsuali.

CGIL EMILIA-ROMAGNA

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La mobilitazione unitaria delle Orga-nizzazioni Sindacali è stata immediata, chiedendo allo Stato e alla Regione misure rapide ed incisive per affron-tare l’emergenza e la ricostruzione, cercando intese con le Associazioni datoriali per evitare perdite di posti di lavoro, partecipando al monitorag-gio contro le infiltrazioni malavitose nell’opera di ricostruzione, assicuran-do ai lavoratori il supporto degli am-mortizzatori sociali. La Cgil è stata tra i promotori, in tut-to il Paese, di una campagna di solida-rietà in favore della popolazione che ha permesso la raccolta di circa 10,2 milioni di euro, che sono destinati alla realizzazione di opere nelle zone col-pite dal sisma.

Per ogni dettaglio e approfondimento il bilancio sociale è disponibile e consultabile interamente sul sito www.er.cgil.it

Nel maggio 2012 il terremoto ha colpito 59 comuni della nostra regione coinvolgendo 900.000 cittadini, causando 28 morti e 300 feriti, danneggiando 63.000 abitazioni, oltre a scuole, ospedali e stabilimenti produttivi.

Solidarietà/terremoto 2012

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Scuola di musica e auditorium Pieve di Cento (BO)

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FILCAMS

FILT CGIL

REGGIO EMILIAwww.spireggio.it

FUNZIONE PUBBLICA

CGIL

FILCTEM

FEDERAZIONEITALIANALAVORATORICHIMICATESSILEENERGIAMANIFATTURE

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FILCAMS

FILT CGIL

REGGIO EMILIAwww.spireggio.it

FUNZIONE PUBBLICA

CGIL

FILCTEM

FEDERAZIONEITALIANALAVORATORICHIMICATESSILEENERGIAMANIFATTURE

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Reggio Emilia via Roma,53 Tel.0522.4571

Categorie

FIOMFederazione Impiegati Operai MetallurgiciTel. 0522 457347re_info_fiom@er.cgil.it

FILCTEM Federazione Italiana Lavora-tori Chimica Tessile Energia ManifattureTel. 0522 457323 re_info_filctem@er.cgil.it

FILLEAFederazione Italiana Lavora-tori Legno Edili e Affini Tel. 0522 457314re_info_fillea@er.cgil.it

FLAI Federazione Lavoratori Agro-IndustriaTel. 0522 457311re_info_flai@er.cgil.it

FILCAMSFederazione Italiana Lavoratori Commercio Albergo Mensa e Servizi Tel. 0522 457309re_info_filcams@er.cgil.it

FISACFederazione Italiana Sindacato Assicurazioni e CreditoTel. 0522 457251 re_info_fisac@er.cgil.it

FILTFederazione Italiana Lavoratori Trasporti0522 457309re_info_filt@er.cgil.it

SLCSindacato Lavoratori della ComunicazioneTel. 0522 457323re_info_slc@er.cgil.it

FLCFederazione Lavoratori della ConoscenzaTel. 0522 457263re_info_flc@er.cgil.it

FPFunzione PubblicaTel. 0522 457257re_info_fp@er.cgil.it

NIDILNuove Identità di Lavoro Tel. 0522 457305marco_barilli@er.cgil.it

SPISindacato Pensionati Italianire_info_spi@er.cgil.itTel. 0522 457211

INCALunedì 8.30-13.00 13.30-15.00 Su AppMartedì 8.30-13.00 13.30-16.30 Su AppMercoledì 8.30 - 13.00Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-13.00 13.30-15.00 Su AppSabato 8.00-12.00

SETTORE dANNI dA LAvORO(Infortuni e malattie professionali)Lunedì 8.30-13.00 Martedì 8.30-13.00 Mercoledì solo su app.Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-13.00 Sabato 8.00-12.00

SETTORE PubbLICO IMPIEgO(Dipendenti pubblici)Lunedì, giovedì e sabato solo su appuntamento Martedì 8.30-13.00 Venerdì 8.30-13.00

uFFICIO dISOCCuPAzIONI/ASSEgNI FAMILIARI/MATERNITà E CONgEdILunedì 8.30-12.30 Martedì 8.30-12.30 13.30-16.00 Su App Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-12.30 Sabato 8.30-12.00Domande di maternità e congedi solo su appuntamentoTEL: 0522-457248 reggioemilia@inca.it

UffICIo ImmIgRAtI Lunedì 8,00-12,30Martedì 8,00-12,30 14,00-17,00Mercoledì 8,00-12,30Giovedì 8,00-12,30 14,00-17,00Venerdì 8,00-12,30Sabato 8,00 - 12,00

tEoREmAUffICI fIsCAlI Lunedì 8,30 - 13,00 Martedì solo su app.Mercoledì solo su app.Giovedì 8,30-12,30 14,30 - 18,00Venerdì solo su app.Sabato solo su app.

CALL CENTER: 0522 457290

UffICIo RIsARCImENto dANNI Tel. 0522 457355davide_vasconi@er.cgil.it

dA LuNEdì A vENERdì8.30 - 13.00 / 14.30 - 19.00SAbATO 8.30 - 12.00

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Reggio Emilia via Roma,53 Tel.0522.4571

Categorie

FIOMFederazione Impiegati Operai MetallurgiciTel. 0522 457347re_info_fiom@er.cgil.it

FILCTEM Federazione Italiana Lavora-tori Chimica Tessile Energia ManifattureTel. 0522 457323 re_info_filctem@er.cgil.it

FILLEAFederazione Italiana Lavora-tori Legno Edili e Affini Tel. 0522 457314re_info_fillea@er.cgil.it

FLAI Federazione Lavoratori Agro-IndustriaTel. 0522 457311re_info_flai@er.cgil.it

FILCAMSFederazione Italiana Lavoratori Commercio Albergo Mensa e Servizi Tel. 0522 457309re_info_filcams@er.cgil.it

FISACFederazione Italiana Sindacato Assicurazioni e CreditoTel. 0522 457251 re_info_fisac@er.cgil.it

FILTFederazione Italiana Lavoratori Trasporti0522 457309re_info_filt@er.cgil.it

SLCSindacato Lavoratori della ComunicazioneTel. 0522 457323re_info_slc@er.cgil.it

FLCFederazione Lavoratori della ConoscenzaTel. 0522 457263re_info_flc@er.cgil.it

FPFunzione PubblicaTel. 0522 457257re_info_fp@er.cgil.it

NIDILNuove Identità di Lavoro Tel. 0522 457305marco_barilli@er.cgil.it

SPISindacato Pensionati Italianire_info_spi@er.cgil.itTel. 0522 457211

INCALunedì 8.30-13.00 13.30-15.00 Su AppMartedì 8.30-13.00 13.30-16.30 Su AppMercoledì 8.30 - 13.00Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-13.00 13.30-15.00 Su AppSabato 8.00-12.00

SETTORE dANNI dA LAvORO(Infortuni e malattie professionali)Lunedì 8.30-13.00 Martedì 8.30-13.00 Mercoledì solo su app.Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-13.00 Sabato 8.00-12.00

SETTORE PubbLICO IMPIEgO(Dipendenti pubblici)Lunedì, giovedì e sabato solo su appuntamento Martedì 8.30-13.00 Venerdì 8.30-13.00

uFFICIO dISOCCuPAzIONI/ASSEgNI FAMILIARI/MATERNITà E CONgEdILunedì 8.30-12.30 Martedì 8.30-12.30 13.30-16.00 Su App Giovedì 8.30-12.30 14.30- 18.30Venerdì 8.30-12.30 Sabato 8.30-12.00Domande di maternità e congedi solo su appuntamentoTEL: 0522-457248 reggioemilia@inca.it

UffICIo ImmIgRAtI Lunedì 8,00-12,30Martedì 8,00-12,30 14,00-17,00Mercoledì 8,00-12,30Giovedì 8,00-12,30 14,00-17,00Venerdì 8,00-12,30Sabato 8,00 - 12,00

tEoREmAUffICI fIsCAlI Lunedì 8,30 - 13,00 Martedì solo su app.Mercoledì solo su app.Giovedì 8,30-12,30 14,30 - 18,00Venerdì solo su app.Sabato solo su app.

CALL CENTER: 0522 457290

UffICIo RIsARCImENto dANNI Tel. 0522 457355davide_vasconi@er.cgil.it

dA LuNEdì A vENERdì8.30 - 13.00 / 14.30 - 19.00SAbATO 8.30 - 12.00

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Tesseramento

Iscritti 2013

Filctem 5.450

Fillea 4.001

Fiom 16.169

Filcams 5.156

Filt 1.748

Fp 6.178

Flc 2.153

Fisac 490

Flai 3.036

slc 1.090

Nidil 3.454

totale attivi 48.925

spi 64.724

totale 113.649

spi deleghe Reversibilita’ 5.089

totale spi 69.813

totale 118.738

Persone che lavorano per la Camera del Lavoro di Reggio Emilia nel 2013

cGil 245

teoRema 55

totale 300

Persone che si sono rivolte all’InCa nel 2013totale 197.519

Pratiche svolte da Teorema nel 2013totale 177.216

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camera del lavoro territoriale reggio emilia

iscritti cgilreggio emilia

113.649donne e uomini

lavoro,non ti lasciamo solo.

iscriviti alla cgil

visita il sito webdella camera del lavoro territoriale

di reggio emilia

www.cdltre.it

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