EMPRESA La familia

Una organización de personas.

Legalmente constituida.

Formada por una o mas personas.

Su finalidad es obtener ganancia o lucro.

Desarrollo de la economía

RECURSOS Y OBJETIVOS

CLASIFICACION CARACTERISTICAS

_Por su naturaleza._Según el sector o la procedencia del capital:

_Según la integración de capital._Por el tamaño.

Recursos: Materiales, Técnicos, Humanos,

Financieros.Objetivo: Económico,

Social y Técnico.

_Elementos de una empresa.

_Organización.

MIXTAS

El capital espublico y privado.

El capital pertenece al

sector privado.

El capital pertenece al

sector publico.

PRIVADASPUBLICAS

SEGUN EL SECTOR O PROCEDENCIA DEL CAPITAL

SOCIEDADES SIN ANIMO DE LUCRO

SOCIEDADES MIXTAS

Son aquellas cuyo capital pertenece a dos

o más personas

Aporte de personas jurídicas

o naturales

El capital es el aporte de una sola

persona

SOCIEDADESPLURIPERSONALESUNIPERSONALES

SEGUN LA INTEGRACION DEL CAPITAL

Tienen de 10 a 49 empleados

permanentes

Tienen de 50 a 99 empleados permanentes

Son negocios personales o familiar es, están formados de uno o varios empleados.

MEDIANASPEQUEÑAS MICROEMPRESAS

POR EL TAMAÑO AL QUE PERTENECE

Son aquellas que tienen su matriz en países considerados como potencias económicas, sucursales, agencia, en varios países del mundo.

En nuestro país existe un reducido número de empresas grandes están tienen más de 100 empleados permanentes.

DE SUPEREXTRUCTURA

GRANDES

CLASIFICACION

Según su naturaleza:

SERVICIOSCOMERCIALESINDUSTRIALES

Transforman la materia prima en productos terminados.PRIMARIAS: Son las que extraen materiales directamente de la naturaleza.SECUNDARIAS: Obtienen materiales, los transforman con el concurso de la mano de obra y otros insumos.

Compra y venta de productos,

intermediarias entre productores y

compradores

Atienden necesidades de la colectividad en el

campo de los servicios ya sean

públicos o privados.

CARACTERISTICAS

ORGANIZACIONELEMENTOS DE UNA EMPRESA

Factores Activos:Personas físicas y/o jurídicas que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital .Factores PasivosTodos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de laEmpresa.

Organizar consiste en definir el diseño y el mantenimiento de un sistema de

funcionamiento basado en la determinación de las funciones (o “roles”) que debe

desempeñar cada persona integrante de la compañía, así como las relaciones de todo

tipo que se establecen entre ellas.

_Tipos de organización atendiendo a su estructura.

_Niveles de organización.

Tipos de organización atendiendo a su estructura.

INFORMALFORMAL

- Las personas tienen y persiguen efectivos comunes.- La autoridad de cada miembro está delimitada- Es flexible, abierta a los cambios.- Cumple el principio del objetivo- Cumple el principio de

la eficiencia

- No persiguen conscientemente objetivos comunes- Constituidas por individuos que se relacionan habitualmente- Deben ser tenidas en cuenta por los organizadores- Pueden constituir grupos de presión- Las organizaciones deben ser flexibles en el sentido de tener capacidad para adaptarse a los cambios que pueden producirse en su entorno.

NIVELES DE ORGANIZACION

NIVEL INTERMEDIO NIVEL DE

GESTION

ALTA DIRECCION

Desarrollo de los programas, ejecución y control de los procesos de actividad.

Funciones de ejecución directa, control y planificación general, programación de actividades.

Funciones estratégicas con mayor nivel de responsabilidad que afectan a la totalidad de la empresa. Asumen la responsabilidad de los objetivos a medio y largo plazo.

RECURSOS UTILIZADOS

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos.

Recursos Materiales

Recursos Técnicos

Recursos Financieros

Recursos Humanos

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, etc.Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto.

Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.

Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.Posibilidad de desarrollo. Ideas, imaginación, creatividad.

Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser: Recursos financieros propios

Económicos

OBJETIVOS

TécnicosSociales

Dirigidos a la optimización de la tecnología._ Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos._ Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional.

Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad_ Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta._ Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo.

Tendientes a lograr beneficios monetarios:_ Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión realizada._ Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos._ Mantener el capital a valor presente.