LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Présentation générale

LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

La fonction publique d’Etat La fonction publique territoriale La fonction publique hospitalière

LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES EN CHIFFRES

5 millions de fonctionnaires 2,5 millions d’agents pour la FPE 1,6 millions FPT 860 000 FPH

LE SERVICE PUBLICQUELQUES PRINCIPES

Mission organisée par l’administration ou sous sa

responsabilité par un tiers dans le but de satisfaire l’intérêt général

LE SERVICE PUBLIC QUELQUES PRINCIPES

L’activité de service se caractérise essentiellement par l’octroi de prestations fournies aux usagers

RESPECT DE TROIS PRINCIPES FONDAMENTAUX

La continuité du service public La mutabilité du service public L’égalité face au service public

LA FPH D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN

Mieux répondre aux exigences actuelles tout en conservant son

caractère

INTEGRER DIVERS ENJEUX CRUCIAUX

Faire face aux besoins de compétences nouvelles et de polyvalences de son personnel tout en respectant le statut

Intégrer l’influence toujours croissante de l’Europe

LES 3 STATUTS POSSIBLES AU SEIN DE LA FPH

Vous êtes un nouvel agent

VOUS ETES FONCTIONNAIRE

Vous avez été recruté

A la suite d’un concours D’une mobilité interne (mutation ou

détachement) Par la voie directe

CONDITIONS D’ACCES A LA FPH

Nationalité française ou européenne Aptitude physique Casier judiciaire compatible …

VOUS ETES AGENT DE DROIT PUBLIC

Vous avez été recruté par contrat Vous avez été recruté par décision

administrative dans le cadre de règles statutaires

VOUS ETES AGENT DE DROIT PRIVE

Vous avez été recruté dans le cadre de dispositif de formation en alternance ou d’insertion

Vous relevez d’un statut de droit privé, le code du travail s’applique

VOS DROITS ET OBLIGATIONS

Le statut

PRINCIPAUX DROITS

Liberté d’expression Droit syndical et droit de participation Droit de grève Droit à la protection Droit à la formation Droit à l’information

DEVOIRS ET OBLIGATIONS

Obligation de dévouement au service Obligation d’obéissance hiérarchique Obligation de retenue et de discrétion

professionnelle Obligation d’assiduité Obligation de non-ingérence Protection de la santé

VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

LES PRINCIPALES ETAPES

QUELQUES NOTIONS INDISPENSABLES

Corps d’emplois Catégories Grades Echelons

CORPS D’EMPLOI

Regroupement de fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation à occuper un ensemble de gradesExemple : corps des personnels des services de soins, du grade d’agent des services hospitaliers à celui de cadre supérieur de santé

CATEGORIES

3 catégories

A postes de direction, d’expertise ou de management

B postes de techniciens ou d’encadrement intermédiaire

C postes « métiers » ou d’exécution

GRADES

Les emplois sont classés par grade, un grade de recrutement, plusieurs grades d’avancements

ECHELONS

Au sein de chaque grade existe un ensemble d’échelons à gravir tout au long de la carrière

LE DEROULEMENT DE CARRIERE

Stage et titularisationLes évaluationsLes notations

La progression de carrière

STAGE ET TITULARISATION

Période probatoire généralement d’un an

A LA FIN DU STAGE

Trois situations

Vous êtes titularisé Votre stage est prolongé Vous êtes licencié

EVALUATION

Evaluer l’année passée Définir les objectifs de l’année à venir

NOTATION

Des personnels titulaires et non titulaires de droit public

Note chiffrée selon les grades de 19 à 24

Appréciation d’ordre général sur la valeur professionnel de l’agent

Expression des vœux de carrière

LA PROGRESSION DE CARRIERE

L’avancement d’échelon L’avancement de grade La promotion interne