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ANNEE 5| NUMERO 17 GRATUIT | JUIN 2017 La formation professionnelle La formation professionnelle La formation professionnelle La formation professionnelle Quels enjeux pour l’entreprise? Quels enjeux pour l’entreprise? Quels enjeux pour l’entreprise? Quels enjeux pour l’entreprise?

La formation professionnelle Quels enjeux pour … · Ny tetik’asa ny fiofanana eto amin’ny SOCOLAIT izay atolotry ny sampana mpifehy ny mpiasa (RH) dia tokony ... au-delà de

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Page 1: La formation professionnelle Quels enjeux pour … · Ny tetik’asa ny fiofanana eto amin’ny SOCOLAIT izay atolotry ny sampana mpifehy ny mpiasa (RH) dia tokony ... au-delà de

ANNEE 5| NUMERO 17 GRATUIT | JUIN 2017

La formation professionnelleLa formation professionnelleLa formation professionnelleLa formation professionnelle

Quels enjeux pour l’entreprise?Quels enjeux pour l’entreprise?Quels enjeux pour l’entreprise?Quels enjeux pour l’entreprise?

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L’édito

N y fiofanana arak’asa dia manampy ny olona iray hahazo fahalalana sy fahaiza-manao (fahaizana sy traik’efa) ilaina eo amin’ny fanatanterahana sy

fanantotosana ny asa izay hiandreketany. Manan-danja ho an’ny orinasa satria manamafy sy mampitombo ny fahaiza-manao ara-teknika, eny hatra-min’ny fitondratenany eo anoloan’ny asa, fitaovana iray hampiroborobo satria afaka ametrahana ny tetik’ady ary koa eo anivon’ny fifaninanana. Ho an’ny mpiasa indray dia, ankoatran’ny fiofanana izay noratoviny tany aloha dia manampy ny traik’efa izay efa ananany Ny GPEC dia manampy ny sampana mifehy ny mpiasa (RH) amin’ny fametrahana ny filàna, ary koa manamafy ireto tanjona manaraka ireto:

• Ny fiofanana, fitaovana ham-piakarana ny fomba famo-karan’ny orinasa,

• Mandanjalanja ny fahaiza-manao mba ahazoana kalitao tsara sy maharitra

Manoloana izany, eo anivon’ny fi-faninanana ara-barotra mamehy ny tontolo ara-toekarena, izay am-bany ny fahefa-mividy ary miavosa ny tahan’ny tsy fanana asa, tsy maintsy miatrika anjara asa manoloana izany ny orinasa: ny orinasa dia tokony hanome toerana amin’ny fampandrosoana sy ny fampiroborobona ny fampiofanana izay omeny ary mifa-naraka amin’ireo tetik’asa kinendriny, izay tokony hifa-naraka amin’ny teti-bola voatokana ho amin’izany. Izany no mahatonga ny mpitondra eo anivon’ny orinasa hanamafy sy hampitombo ny teti-bola entina mananton-tosa ny fampiofanana. Ankoatr’izay ny fahafantarana io toerana eo anivon’ny orinasa io dia tokony hifandraika amin’ny tolotra. Noho izany ny fanelanelana eo amin’ny fioafana anatiny sy ivelany dia tokony ho tanterahina. Ny fanadiadina nataon’ny Markess International tamin’ny fiatomboahan’ny taona 2013 no nahalalana fa ny sampana mpifehy ny mpiasa na ny RH dia mila ma-nala ny mpikambana sasany anatin’ny asa fitantanana rano fotsiny (64% dia mpikambana ao amin’ny sampana mpifehy ny mpiasa avokoa) ho fifehezana ny fiofanana ao anatin’ny orinasa. Misy ny fanontaniana izay tsy voavaly anefa ny le-hiben’ny sampana dia miandry valiny mafonja avy amin’ny sampana mpifehy ny mpiasa amin’ny fivoaran’ny orinasa. Ny tetik’asa ny fiofanana eto amin’ny SOCOLAIT izay atolotry ny sampana mpifehy ny mpiasa (RH) dia tokony hamaly ny ampahany amin’ireo fanahiana ireo.

L a formation professionnelle permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou

d'une activité professionnelle.

Un enjeu pour l'entreprise, le renforcement et le dévelop-pement des savoir-faire techniques ou des comporte-ments sont devenus des outils stratégiques de compétiti-vité.

Un enjeu pour les salariés, au-delà de la formation initia-le, la formation professionnelle renforce les capacités du salarié

La GPEC doit aider le Departement RH a definir les besoins. Et à fixer les objectifs suivants :

• La formation, levier de perfor-mance de l'entreprise

• Fidéliser les compétences sen-sibles pour une performance durable

Cependant, dans un contexte écono-mique caractérisé par un environne-ment concurrentielle, de faible pou-voir d'achat et de chômage les en-treprises doivent faire face à un dou-ble enjeu : celui de développer des actions de formation en cohérence avec les projets de l’entreprise, tout en œuvrant dans le cadre de budgets contraints. d’où la conscience renfor-cée, au sein de l’entreprise, de la né-cessité d’optimiser les budgets de

formation.

De plus, la prise de conscience de cet enjeu au sein de l’entreprise doit être relayée par l’offre.

Un arbitrage entre formations internes et formations ex-ternes doit donc être réalisé. Selon l’enquête Markess International de début 2013, les ressources propres du service RH auront besoin de dégager certains de ses membres des tâches purement administratives (64% du temps de l’ensemble de la fonction RH) pour gérer la for-mation dans l'entreprise . Une question inévitable alors que les directions de Departement attendent une plus forte contribution de la fonction RH à la performance de l’entreprise.

Le projet de formation de Socolait présenté par notre RH doit répondre en partie à ces préoccupations.

Ny toeran’ny fiofanana arak’asa eo anivon’ny orinasa

La formation professionnelle: Quels enjeux pour l’entreprise?

Nosoratan’i / Ecrit par

Philippe PENOUTY

(Tale Jeneraly / Directeur Général)

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Notanterahina ny voalohany volana jona teo ny andro

iraisam-pirenena ho an’ny ronono. Ny tanjona dia ny

fampafantarana ny soa azo avy amin’ity « volamena

fotsy » ity. Sambany ny nanatanterahina ity fankalazana

ity teto Madagasikara. Nokarakarain’ny MDB, hita nivon-

drona tao amin’ny “Village Voara” daholo ireo mpiseha-

tra mikasika ny ronono: mpiompy, manangona ronono,

mpanao vokatra avy amin’ny ronono, ary ireo mpianatra,

mba hifampizara ny soa azo avy amin’io vokatra io.

Nohalalinina nandritra ny famela-

belaran-kevitra ireo andry

hanatsarana ny fivoarana ny se-

hatry ny ronono toy fanatsarana

ny lalanan’ny ronono, ny fahare-

tan’ny tetik’asa fanampiana, ny

fametrahana vidiny mety amin’ny

rehetra ary ny fanatsarana ny

kalitaon’ny ronono. Noho ireo an-

tony maro ireo, nampafantarina

ny tetik’asa CASEF, izay ampi-

harin’ny Socolait.

Nandritra io andro io, afaka nampahafantatra ny asa sa-

haniny eny anivon’ny mpiompy sy mpanangona ronono

ny departemanta fanangonan-dronono eto amin’ny Soco-

lait. Fahantairana sy fahafaham-po, no nahitana ireo

mpiompy voasarika amin’ny asa sahanin’ny Socolait, in-

drisy fa ivelan’ny faritry ny fananangonan-dronono anke-

hitriny izy ireo (Fianarantsoa, Antananarivo). Tsikaritra

nandritra izany fa anisan’ny mpisehatra sarotiny amin’ny

kalitaon’ny ronono ny orinasa Socolait ka nahaliana ny

maro ny rafitra sy ny fomba fitantananay.

Sehatra iray nahafahana nanamafy ny antoka noraisin’ny

orinasa amin’ny lafony fampandrosoana ny sehatry ny

ronono eto Madagasikara ary nampahafantarana ireo asa

atao mba hatratrarana ireo tanjona io hetsika io.

La journée Mondiale du Lait qui a pour but de faire

connaître les bienfaits de cet « or blanc » s’est tenue le

1er juin. Pour la première fois, l’événement a été relayé à

Madagascar. Organisée par le MDB, l’ensemble des ac-

teurs de la filière, éleveurs, collecteurs, transformateurs,

mais également étudiants, se sont retrouvés au Village

Voara pour discuter des opportunités proposées par la

filière.

Lors de la conférence, des leviers pour favoriser le déve-

loppement de la filière ont été

évoqués tels que la réhabilitation

de pistes laitières, la durabilité

des projets d’accompagnement, la

mise en place d’un prix juste et

l’amélioration de la qualité du lait.

En réponse à ces enjeux, le projet

CASEF auquel SOCOLAIT adhère,

prenant part à ses problématique

a été présenté.

Lors de cette journée, le départe-

ment Collecte de SOCOLAIT a eu l’occasion de faire

connaître ses activités en relation avec les éleveurs et les

collecteurs. C’est avec surprise et satisfaction, que nous

avons pu constater que SOCOLAIT était attractif pour des

éleveurs ou groupements, malheureusement hors de no-

tre zone de collecte actuelle (Fianarantsoa, Antananari-

vo). SOCOLAIT est également apparu comme un acteur

exigeant sur la qualité du lait, ainsi, notre structuration et

notre gestion de la qualité ont largement été question-

nées.

Cet événement fut donc l’occasion de confirmer l’engage-

ment de l’entreprise dans le développement de la filière

laitière à Madagascar et de faire connaitre les actions me-

nées pour y parvenir.

01 JONA 2017 : ANDRO IRAISAM-PIRENENA HO AN’NY RONONO

JOURNEE MONDIALE DU LAIT LE 1ER JUIN 2017

EDITORIAL P.3

COLLECTE P.4

RH P.5

DIRECTION D’USINE P.6

DIRECTION COMMERCIALE

P.7 / P.8 / P.9

DIRECTION PRODUCTION P.10

Edité par

SOCOLAIT S.A

Route Mandaniresaka

Antsirabe 110

MADAGASCAR

Directeur de publication:

Philippe PENOUTY

Rédacteur en chef:

Doria GIZY

Comité de rédaction: Rosa An-

driamifidy, David De La Fuente,

Vincent Lucas, Emmanuelle Rasoa-

rahon, Hanitriniaina Raveloarimino

____________________________

Ont collaboré à ce numéro:

Lianala Andrianjatovo, Adelaide

Gros, Marina Ramandaniarivo, Ni-

riavotra Randrianarivelo, Jessica

Razakamahefa,

____________________________

Crédit photos: SOCOLAIT, laminu-

tepratique.ooshop.com, http://

www.lalettreatable.org

Régie Publicitaire:

SOCOLAIT

3ème étage Imm. DIGITAL

Ivandry—Antananarivo 101

Tél.: 020 22 483 93

____________________________

Impression: Print Express

Nombre d’exemplaires: 350

http://www.SOCOLAIT.net

Sommaire Nosoratan’i / Ecrit par

Adélaïde GROS

(Responsable Collecte et Développement)

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Ny politika fampiofanana mpiasa eto amin’ny Socolait

La politique de formation de Socolait

Nanomboka ny taona 2015 no efa nametraka drafi-piofanana

mifandraika amin’ny filàn’ireo sehatr’asa misy ao aminy ny ori-

nasa SOCOLAIT. Voarakitra an-tsoratra ny lamina sy fomba enti-

na manatanteraka izany.

Narafitra kosa ankehitiriny ny politika fampiofanana mpiasa izay

miorina amina fototra efatra lehibe:

1. Fampiofanana hahafahana mifehy ny asa sy miatrika ny

teti-pivoarana apetraky ny orinasa

Politika fampiofanana tafi-

ditra ao anatin’ny fomba

fiasa GPEC na fomba fitan-

tanana mpiasa miompana

amin’ny lavitr’ezaka. Araka

izany dia tsy fiofanana

mamaly ny filàna ankehi-

triny fotsiny fa indrindra,

mitsinjo lavitra, hahafaha-

na mampaharitra sy mam-

pateza ny asan’ny orinasa.

2. Fampiofanana hana-

nana mpiasa mahatoky sy mateza noho ny fahazoany an-

toka ny amin’ny fivoarany araka asa

Fiofanana mampivoatra ny fahaizana hahafahana mameno ireo

fepetra takian’ny asa sy hiatrehana fiovana asa na fisondrotana,

ary indrindra mampitombo ny fahazotoana sy fatezàna ao ana-

tin’ny orinasa.

3. Fampiofanana mampivoatra ny fahaizana sy mampive-

latra ny mahaolona

Mihaino ny mpiasa ao aminy ny orinasa ka manome fampiofana-

na mamaly ny hetahetany. Izany no hahafahan’ilay mpiasa mi-

voatra, tonga mahaleo tena ary mahavita asa tsara kokoa. Eo an

-kilan’izay dia anisan’ny fomba iray entina mitondra fanovana

ary mampivelatra ny mahaolona ny fampiofanana.

4. Fampiofanana mampandroso ny fizarana traikefa sy

manatsara ny fifandraisana

Ny fampiofanana rehetra dia manaraka lamina ara-pedagojia

mba hisian’ny fifanakalozana sy mba hampahatsara ny fi-

fandraisana eo amin’ny samy mpiasa. Mampitombo ihany koa ny

fahaizana miara-miasa amin’ny hafa izany ary mahatonga ny

mpiasa hahatsiaro ho tena tompony fa tsy hafa akory.

Depuis 2015 SOCOLAIT a commencé à mettre en place un plan

de formation adapté aux besoins de chaque service. La procédu-

re sur les formations a été formalisée et est déjà bien rodée.

Dans une optique de capitaliser ces bonnes pratiques , la politi-

que de formation vient d’être élaborée.

La politique de formation est basée sur 4 grands principes :

1. Formation visant l’adéquation des compétences des

collaborateurs aux spécificités du métier et aux évolu-

tions stratégiques de

l’entreprise

Une politique de formation

qui rentre dans le cadre de

la GPEC . Les actions de

formations seront axées,

non seulement sur les be-

soins actuels mais égale-

ment sur l’évolution future

pour mener à bien la pé-

rennité des activités de la

société.

2. Formation permettant de fidéliser les collaborateurs en

développant leur employabilité et sécuriser leurs carriè-

res professionnelles

Mettre en place des actions de formation qui permettent aux

collaborateurs de développer leurs compétences. Ils seront à la

hauteur des exigences de leurs fonctions et seront également

préparés pour des projets de mobilité interne. C’est aussi un

moyen de motiver et à plus long terme, les fidéliser.

3. Formation contribuant à l’épanouissement profession-

nel et au développement personnel des collaborateurs

SOCOLAIT sera à l’écoute de ses collaborateurs dans le but de

construire des plans de formation individuels sur mesure, répon-

dant à leurs. Ce qui lui permettra d’évoluer au sein de l’entre-

prise, d’être plus autonome et plus efficace. D’un autre côté, la

formation servira de moyen de conduite de changement et

contribuera au développement personnel du collaborateur.

4. Formation favorisant le partage de connaissances et

améliorant la communication interpersonnelle

Toute action de formation sera réalisée avec des outils et des

méthodes pédagogiques qui favorisent les échanges et amélio-

rent la communication interpersonnelle. Cela permet de dévelop-

per l’esprit d’équipe et à terme renforcer un véritable sentiment

d’appartenance.

Nosoratan’i / Ecrit par

Marinà RAMANDANIARIVO

(Tompon'Andraikitry ny sampana RH/Responsable RH)

FAHATERAHANA/ NAISSANCES

RASOLONJATOVO Nomentsoa Maminiaiko (RASOLONJATOVO Ma-

riot) / RAZAFINILAINA Fanomezantsoa (RAZAFINILAINA Samy Jean

Philippe )/ RANDRIAMIHARIMANANA Sayah (RANDRIAMIHARISOA

Mamy Tiana Alain ) / ANJARAFITIAVANA Iarilalaina (RAHARIMANANA

Henri )/ ANJARA Miharitia Andrianiaina (ANJARASOA Malala Thier-

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Fitsidihin’ny mpikambana ny vondrona CCEOI

19 mai 2017: Visite des Conseillers du Commerce Extrérieur Zone Océan Indien

Voninahitra lehibe ho an’ny orinasa Socolait tokoa ny

nandray ireo mpanome torolanana ny varotra ivelany fa-

ritra ranomasimbe Indiana.

Nahafahana nifampizara traikefa iny fitsidihina iny:

• Ireo andraikitra norai-

sina amin’ny fampan-

drosoana ara indos-

trialy sy eny ambani-

vohitra (famatsim-bola ,

fandraisana piasa, fam-

piofanana, ….)

• Ny fitombohan’ny ta-

ham-pamokarana ma-

naranka ny fenitra

iraisam-pirenenena

(fampivoarana manaraka

ny teknolojia sy ny fam-

pihenana ny lany, fam-

pandrosoana ny asa, …)

• Ireo olana mitranga

amin’ny fampandro-

soana ny orinasa (ny

lalana, ny fanafarana

entana tsy ara-dalana,

ireo fahaizana tsy mifa-

nanraka amin’ny asa sa-

santsasany, ….)

Nahafahana nifampizara tamin’ireo ireo mpanome torola-

lana amin’ny varotra, izay manana traikefa amin’ny asa-

ny, ireo iainan’ny orinasa isan’andro iny fitsidihana iny .

Manantena izahay fa ho tafita any amin’ny tompon’an-

draikitra ny ara ekonomika ny fifampizarana izay natao.

Ce fut une fierté de recevoir les conseillers du commerce

extérieur zone Océan Indien à notre usine Socolait basée

à Antsirabe.

Cette visite nous a permis d’échanger sur :

• Nos engagements

de développements in-

dustriel et rural ( investis-

sement, recrutement, for-

mation,…)

• Notre productivité

en croissance suivant les

normes internationales

( modernisation et optimisa-

tion du fonctionnement, dé-

veloppement réseaux, …)

• Les problématiques

rencontrées dans le dé-

veloppement de notre

entreprise ( infrastructure

routière, importation illicite,

compétence sur certain mé-

tiers,…)

Cette rencontre importante

nous a permis de faire par-

tager notre vécus au quoti-

dien aux conseillers du commerces, experts dans leur

domaine .

Nous souhaitons que nos échanges soient transmis pour

avis aux pouvoirs publics décideurs du développement

économique de Madagascar.

Nosoratan’i / Ecrit par

David DE LA FUENTE

(Tale ny Ivo-Toerana/ Directeur d’Usine)

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Fitsidihana ny ozinina: Ny ekipa ara-barotra sy lojistika avy any Tana

Visite d’usine: Léquipe commerciale et logistique de Tana

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Notontosaina ny 18 mai hatram’ny 21 mai lasa teo teny

Tanjombato ny adian’ny faha-12 ny « Foire internationale

de Madagascar » , anisan’ny nandray anjara tamin’izany

ny Socolait.

Tamin’ity taona ity dia ny nisokatra be be kokoa amin’ny

sarambabem-bahoaka ny hetsika, izay nahafahan’i Soco-

lait nifandray tamin’ny mpanjifa.

Naranty tao anaty trano eva ny momba ny fanagonan-

dronono sy ireo fiaraha-miasa miaraka amin’ny mpiompy

ao amin’ny faritra Vakinakaratra mba ahazoana ronona

tsara. Nahafahan’ny mpanjifa nahita ny vokatra rehetra

Socolait ihany koa ny hetsika ary indrindra nahafan’izy

ireo nanandrana ny vokatra vaovao « yaourt au Farilac »

izay tena maro mpitady tokoa .

Fahombiazana tanteraka ny hetsika na teo amin’ny seho

na teo amin’ny varotra, izany dia tanteraka noho ny fia-

raha-miasa ny departementa maro eto amin’ny orinasa :

ny mpandrindra ny varotra, ny lozistika, ny famokarana

ary ny marketing.

La 12é édition de la Foire Internationale de Madagascar

s’est déroulée le 18 au 21 mai à Tanjombato cette an-

née, étant un acteur économique à Madagascar Socolait

était parmi les exposants.

Cette année, la cible de la foire s’est élargie, le grand

public était au rendez-vous. Ce qui était une grande op-

portunité pour Socolait de rencontrer ses consomma-

teurs.

On a exposé sur notre stand un volet collecte qui retrace

le parcours du lait et les accompagnements qu’on effec-

tue auprès ses éleveurs de Vakinakaratra pour avoir le

meilleur du lait. C’était une grande occasion pour nos

consommateurs aussi de découvrir toutes les gammes de

Socolait et surtout de tester le nouveau produit « yaourt

au Farilac » qui était fortement demandé par les visi-

teurs.

Ce fut une totale réussite pour Socolait que ce soit en

termes de visibilité ou en termes de ventes grâce aux

collaborations de différents départements : administra-

tion des ventes, logistique, production et marketing.

Socolait nandray anjara tamin’ny FIM 2017

Socolait à la Foire Internationale de Madagascar

Nosoratan’i / Ecrit par

Niriavotra RANDRIANARIVELO

( / Responsable Marketing)

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Sary vitsivitsy nalaina nandritry ny FIM

Quelques photos prises lors de la FIM

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Fivoarana sy vokatra vaovao samihafa

Progression et diversification de nos produits

Mitohy hatrany ny fitomboany fatran’ny ronono voaray

ato amin’ny orinasa nandritra ity volana marsa ity. Noho

izany dia natao avy amin’ny ronono velona daholo ny vo-

katra rehetra. Voatsikaritra koa amin’ny taham-

pamokarana fromazy ny fahatsaran’ny kalitaon’ny rono-

no, izay hita fa mitombo.

Mikasika ireo vokatra vaovao karakarain’ny sampam-

pikarohana sy fivoha-

rana, nivoaka ny vo-

katra vaovao dia ny

yaourta amin’ny Fari-

lac.

Nanomboka teo

amin’ny 2 herinandro

teo izay ny famokara-

na ara-indostrialy io

vokatra io.

Miaraka amin’izany

fitombohan’ny famo-

karana izany, mieri-

treritra ny hanampy

« cuve » 5 000 kilao

iray hafa ny orinasa

mba hahafahana ma-

havita ireo comandy.

Ety am-pamaranana, mba hahafahana manome fahafa-

ham-po ny mpanjifa, vita ny fanamboarana ny sampana

fanamboarana dibera amin’ny plakety.

Endrika vaovao sy famokarana moramora kokoa amin’ny

milina vaovao dia ho hita atsy ho atsy. Hahafahana mita-

zona ny kalitao sy ny tsiro ny dibera ity fomba ity amin’-

ny alalan’ny fonony vaovao.

La progression des volumes de lait se poursuit depuis le

début de l’année. Nous avons pu produire la totalité de

nos gammes à base de lait frais. L’amélioration de la qua-

lité du lait se fait également sentir au niveau de notre

productivité, à travers la tendance à la hausse de nos

rendements .

En ce qui concerne l’innovation préparée par le service de

Recherche et Dévelop-

pement, le lancement

de notre nouveau pro-

duit frais « Yaourt au

Farilac » a enfin abou-

tit. La production in-

dustrielle a démarré

depuis maintenant

deux mois. Ce nou-

veau yaourt rencontre

un franc succès chez

les grands comme

chez les petits! Suite

à cette croissance de

production, nous

avons en projet d’ins-

taller une nouvelle

cuve additionnelle de

5 tonnes afin d’honorer les commandes de nos entrepôts.

Enfin, toujours dans l’optique de mieux satisfaire ses

consommateurs, la construction de la nouvelle ligne de

production de beurre en plaquette vient de s’achever. De

nouveaux formats et une meilleure performance de notre

nouvelle machine sont donc prévus sous peu. Ce projet

présente l’avantage de conférer à notre beurre la préser-

vation de sa qualité et de son goût grâce aux propriétés

de nos nouveaux emballages.

Nosoratan’i / Ecrit par

Lianala ANDRIANJATOVO

(Directeur de Production

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