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LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJOCONFLICTOS Y MOVILIZACIONES
EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de 2.008
SECRETARÍA DE IGUALDAD
DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGOFTE.: EPA IT2008
OCUPADOS POR SEXO Y RAMA DE ACTIVIDADDATOS ABSOLUTOS
COMERCIO 3.210.200
HOSTELERÍA 1.396.400
JUEGO 57.800
TOTAL 4.664.400
HOMBRES 48,80%
MUJERES 51,20%
FTE.: EPA IT2008
COMERCIO
T. COMPLETO T. PARCIAL
AMBOS 86,1% 13,9%
VARONES 94,9% 5,1%
MUJERES 77% 23%
HOSTELERÍA
T. COMPLETO T. PARCIAL
AMBOS 81,7% 18,3%
VARONES 91% 9%
MUJERES 74,3% 25,7%
OCUPADOS POR TIPO DE JORNADA
DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO
CARACTERISTICAS DE LOS SECTORES
Trabajo a turnos y nocturno Trabajo domingos y festivos Ritmos de trabajo Rotación Desprofesionalización Riesgos Psicosociales Segregación horizontal y vertical Temporalidad
NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL
CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES
COMERCIO HOSTELERÍA JUEGO
20 6 2
ACUERDOS MARCO
ACUERDO MARCO DE COMERCIO (ALEC)
ACUERDO MARCO HOSTELERÍA (ALEH)
Acuerdo Marco para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo
CARACTERÍSTICAS GRANDES SUPERFICIES
En el año 2.006 estas empresas incrementaron sus ventas en un 5,4% más que en el año anterior, lo que supuso un aumento de su facturación de 40.000 millones de euros (incremento del 5,5% sobre el año 2.005).Al cierre del ejercicio 2.006 se contabilizaban un total de 234.836 trabajadores empleados en el sector de grandes superficies.
CONFLICTOS LABORALES
Reducción de jornada por guarda y custodia de un menor de 8 años
Acumulación de Lactancia: C.Saláriales Acoso Laboral Promoción y ascensos Descanso semanal
REDUCCION JORNADA Juzgado de lo social Convenio Grandes Almacenes Jornada completa a turnos de mañana y tarde de lunes a
sábado Reducción de jornada a partir del 1 de marzo de 10:00 a
14,20. Turno de mañana Le niega la empresa el horario, alegando que la reducción
de jornada no puede suponer cambio de turno 16 julio tiene sentencia favorable: como consecuencia de la
denegación inicial del derecho y hasta que obtuvo la sentencia favorable y fue cumplida, mantuvo su jornada ordinaria. Por lo que se vulnera el derecho fundamental a la igualdad y condena a la empresa a pagarle a la actora por daños y perjuicios la cantidad de 1945.00 euros.
REDUCCION DE JORNADA
Juzgado de lo social Convenio Grandes Almacenes 3 semanas de 6-12 de lunes a domingo y 1 semana de
15.30- 21.30 de lunes a domingo ( 36 horas semanales)
Solicita la modificación de turno de trabajo por cuidado de un menor de 6 años de lunes a domingo de 6-12
Sentencia favorable,
Reducción de Jornada
Tribunal Constitucional de España Convenio Grandes Almacenes Turnos rotativos de mañana y tarde de
lunes a sábado de 10-16 horas y de 16 a 22,15 horas
Horario solicitado por la trabajadora fue el de tarde de 16-21, 15 horas, de lunes a miércoles
Fallo favorable
ACUMULACION LACTANCIA
CHTJ PIONERA DERECHO DE ACUMULACIÓN DE LACTANCIA EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
RESUELTO LEY IGUALDADCONFLICTO COLECTIVO CONTRA ANGED Audiencia Nacional: Estima la demanda y declara
que la interpretación del Art. 41 del CC. Grandes Almacenes, es reconocer el derecho de los Trabajadores/as que disfruten del permiso de lactancia en cualquiera de sus modalidades, a percibir el salario integro, incluidos los conceptos salariales variables y vinculados a objetivos.
ACOSO
Juzgado Social la Rioja Sector : Hostelería Reconoce como accidente laboral el
proceso de incapacidad temporal a una trabajadora, tras verse sometida a una actitud de agresividad y hostilidad por parte de su superior
PROMOCION PROFESIONAL
DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA DE LA GENERALITAD DE CATALUÑA: 336/2007
Convenio colectivo Grandes Almacenes Fallo: Estima la demanda, declara que el
sistema de promoción profesional seguido por la empresa en estos cuatro centros de trabajo durante los años (2003, 2004 y
2005)incurre en discriminación indirecta por razón de genero y contraviene los artículos 14, 35.1 de la Constitución
CARTELERÍA CAMPAÑA
DESCANSO SEMANAL
Sentencias favorables a los intereses de la UGT [SSAN de 24-10-2006 (Makro), 7-5-2007 (Alcampo), 8-5-2007 (Carrefour), 14-4-2008 (ANGED) y STS de 10-10-2005 (Leroy Merlín)].
Práctica empresarial: 365 días – 31 días (vacaciones) – 48 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 272 días de presencia efectiva.
Práctica ajustada a derecho: 365 días – 31días(vacaciones) – 72 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 248 días de presencia efectiva.
CONCLUSIÓN: 24 días más de presencia.
MOVILIZACIONES Ley de Modernización del Comercio
La Asamblea de Madrid aprobó el día 19 de Junio la nueva Ley de Modernización del Comercio, Ley que liberaliza los horarios comerciales en la Comunidad
La plataforma de iniciativa por el comercio de Madrid, UGT, CCOO, Asociaciones de consumidores, asociaciones pequeño y mediano Comercio, los principales partidos de la oposición PSOE e UI
Retos ante la Ley de Igualdad
Adaptación de la jornada Acoso sexual y acoso por razón de
sexo Acumulación de lactancia Negociación de medidas de igualdad Planes de Igualdad
SENTENCIAS DE REFERENCIA
Reducción de jornada: nº 198/2004, nº 17/2003, Tribunal Constitucional 17/03Lactancia: 21/2004, 0000137/2007Acoso: 31/10/2003, Juzgado Social , La RiojaPromoción profesional: 336/2007
AMPARO MORENO SECRETARIA DE IGUALDAD
FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO
UGTwww.chjugt.com
GRACIAS POR SU ATENCIÓN