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LA NEGOCIATION COLLECTIVE:
le statut collectif négocié
LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL
JPDOCTRINE
TRAITES INTERNATIONAUX (ratifiés)
NORMES CEE
CONSTITUTION FRANCAISE
LA LOI
LES REGLEMENTS
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Définition
acte conclu entre les organisations syndicales de salariés et le patronat
l ’obligation de négocier de la loi de 1982– au niveau de l ’entreprise– sur les salaires, la durée et l ’organisation du travail
CONVENTION COLLECTIVE
ACCORDCOLLECTIF
Le champ d ’application territorial et professionnel
La convention
collective applicable
La situation géographique de l ’entreprise
L ’activité de l’entreprise
L ’affiliationsyndicale
del ’employeur
Compétence territorialeCode insee ou naf
les conditions de forme
– Dépôt et entrée en vigueur après dépôt DTT et greffe du CPH
– opposabilité au salarié communication lors de la signature du contrat
– durée déterminée (maximum 5 ans ) indéterminée avec possibilité de dénonciation
Unacteécrit
SECT 1 LES ACTEURS DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
§1 LES ACTEURS SALARIES
A/LA PRESENCE DES SYNDICATS DANS
L'ENTREPRISE
LA RECONNAISSANCE DES SYNDICATS L'article L 412-1: "l'exercice du droit syndical est reconnu
dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la constitution de la République en particulier de la liberté individuelle du travail"
L'OBJET DES SYNDICATS
"les syndicats professionnels ont pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant collectifs qu'individuels , des personnes visées par leurs statut"
L411-2:" des personnes exerçant la même profession ,des métiers similaires ou des métiers connexes,concourant à l'établissement de produits détermines ou la même profession libérale"
LA PRESENCE DES SYNDICATS DANS L ’ENTREPRISE
L'ANIMATION DE LA SECTION SYNDICALE
LA DEFENSE DES SALARIES:
DES REPRESENTANTS SYNDICAUX DANS LES IRP
LA REPRESENTATION DU SYNDICAT AUPRES DE L'EMPLOYEUR
L'ANIMATION DE LA SECTION SYNDICALE la collecte des cotisations l'affichage et la distribution de documents
syndicaux dans l ’enceinte de l ’entreprise aux heures d ’entrée et de sortie
l'organisation de réunion syndicale 1/mois en dehors du temps de travail
un local par section syndicale pour + de 1000 salariés
LES REPRESENTANTS SYNDICAUX Le représentant syndical au CE à partir de 300
salariés le délégué syndical à partir de 50 salariés désignés par les centrales crédit d ’heures (heure de liberté
rémunérées)individuel 100 à 150 salariés 10H/MOIS 20 H /MOIS au dessus de 1500
LA DEFENSE DES SALARIES:
des actions extrajudiciaires:– action revendicative de
contestation:grève des actions judiciaires:défense en
justice des intérêts collectifs professionnels
B/LES ACTEURS DE LA NEGOCIATION
(arrêté de 1966) CGT FO CFDT CFTC + pour les cadres CGC
Critères
les effectifs les cotisations l ’indépendance l ’expérience et
l ’ancienneté
§2 LES REPRESENTANTS DES PATRONS Une ou plusieurs organisation patronale
d ’employeurs tout groupement d ’employeur (association) un ou plusieurs employeur pris
individuellement
SECT 2 LE CONTENU DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
§1/REGLES GENERALES
les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail
le droit d'expression directe des salariés la conclusion, l'adhésion, la dénonciation des conventions collectives
et des accords d ’entreprise
le contenu peut être révisé et modifié Loi 31 12 1992: le droit de révision est réservé aux signataires l ’avenant de révision peut être modifié par une organisation
signataire
Contenu obligatoire
Modification du contenu
§2/ LES 35 HEURES ET LA NEGOCIATION COLLECTIVE
A/Les enjeux économiques et sociaux de l ’évolution du temps
de travail– A/1:Du droit au repos à la lutte contre le
chômage:l ’évolution des enjeux 1. Le droit au repos 2. Les aspirations au temps libre 3. Une gestion de la productivité 4. La lutte contre le chômage
– A/2: D ’une norme impérative à la négociation collective: l ’évolution des modes d ’action
1.les techniques de l ’intervention publique 2.la négociation collective
B/Les enjeux et perspectives du dispositif législatif sur les 35 H
B/1Objectif et dispositif– les objectifs– le dispositif
entreprises concernées salariés concernés la définition du temps de travail
B/2 Bilan et perspectives
LA DEFINITION DE LA DUREE DU TRAVAIL « la durée du travail est le temps pendant
lequel le salarié est à la disposition de l ’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles »
Art 2 Directive 23 novembre 1993
« toute période pendant laquelle le travailleur est au travail ou à disposition de l ’employeur »
QUELQUES CHIFFRESdécembre 1999(chiffre ministère du travail)
75% des entreprises de + 200 salariés engagées dans la négociation
10 millions de salariés visés par les accords (E de + 20 salariés)
4,3 millions dans les entreprises de moins de 20 salariés
137 886 emplois préservés ou crées 18 174 accords signés