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LA NEGOCIATION COLLECTIVE: le statut collectif négocié

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Page 1: LA NEGOCIATION COLLECTIVE: le statut collectif négocié

LA NEGOCIATION COLLECTIVE:

le statut collectif négocié

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LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

JPDOCTRINE

TRAITES INTERNATIONAUX (ratifiés)

NORMES CEE

CONSTITUTION FRANCAISE

LA LOI

LES REGLEMENTS

LES CONVENTIONS COLLECTIVES

LE CONTRAT DE TRAVAIL

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Définition

acte conclu entre les organisations syndicales de salariés et le patronat

l ’obligation de négocier de la loi de 1982– au niveau de l ’entreprise– sur les salaires, la durée et l ’organisation du travail

CONVENTION COLLECTIVE

ACCORDCOLLECTIF

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Le champ d ’application territorial et professionnel

La convention

collective applicable

La situation géographique de l ’entreprise

L ’activité de l’entreprise

L ’affiliationsyndicale

del ’employeur

Compétence territorialeCode insee ou naf

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les conditions de forme

– Dépôt et entrée en vigueur après dépôt DTT et greffe du CPH

– opposabilité au salarié communication lors de la signature du contrat

– durée déterminée (maximum 5 ans ) indéterminée avec possibilité de dénonciation

Unacteécrit

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SECT 1 LES ACTEURS DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE

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§1 LES ACTEURS SALARIES

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A/LA PRESENCE DES SYNDICATS DANS

L'ENTREPRISE

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LA RECONNAISSANCE DES SYNDICATS L'article L 412-1: "l'exercice du droit syndical est reconnu

dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la constitution de la République en particulier de la liberté individuelle du travail"

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L'OBJET DES SYNDICATS

"les syndicats professionnels ont pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant collectifs qu'individuels , des personnes visées par leurs statut"

L411-2:" des personnes exerçant la même profession ,des métiers similaires ou des métiers connexes,concourant à l'établissement de produits détermines ou la même profession libérale"

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LA PRESENCE DES SYNDICATS DANS L ’ENTREPRISE

L'ANIMATION DE LA SECTION SYNDICALE

LA DEFENSE DES SALARIES:

DES REPRESENTANTS SYNDICAUX DANS LES IRP

LA REPRESENTATION DU SYNDICAT AUPRES DE L'EMPLOYEUR

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L'ANIMATION DE LA SECTION SYNDICALE la collecte des cotisations l'affichage et la distribution de documents

syndicaux dans l ’enceinte de l ’entreprise aux heures d ’entrée et de sortie

l'organisation de réunion syndicale 1/mois en dehors du temps de travail

un local par section syndicale pour + de 1000 salariés

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LES REPRESENTANTS SYNDICAUX Le représentant syndical au CE à partir de 300

salariés le délégué syndical à partir de 50 salariés désignés par les centrales crédit d ’heures (heure de liberté

rémunérées)individuel 100 à 150 salariés 10H/MOIS 20 H /MOIS au dessus de 1500

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LA DEFENSE DES SALARIES:

des actions extrajudiciaires:– action revendicative de

contestation:grève des actions judiciaires:défense en

justice des intérêts collectifs professionnels

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B/LES ACTEURS DE LA NEGOCIATION

(arrêté de 1966) CGT FO CFDT CFTC + pour les cadres CGC

Critères

les effectifs les cotisations l ’indépendance l ’expérience et

l ’ancienneté

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§2 LES REPRESENTANTS DES PATRONS Une ou plusieurs organisation patronale

d ’employeurs tout groupement d ’employeur (association) un ou plusieurs employeur pris

individuellement

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SECT 2 LE CONTENU DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE

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§1/REGLES GENERALES

les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail

le droit d'expression directe des salariés la conclusion, l'adhésion, la dénonciation des conventions collectives

et des accords d ’entreprise

le contenu peut être révisé et modifié Loi 31 12 1992: le droit de révision est réservé aux signataires l ’avenant de révision peut être modifié par une organisation

signataire

Contenu obligatoire

Modification du contenu

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§2/ LES 35 HEURES ET LA NEGOCIATION COLLECTIVE

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A/Les enjeux économiques et sociaux de l ’évolution du temps

de travail– A/1:Du droit au repos à la lutte contre le

chômage:l ’évolution des enjeux 1. Le droit au repos 2. Les aspirations au temps libre 3. Une gestion de la productivité 4. La lutte contre le chômage

– A/2: D ’une norme impérative à la négociation collective: l ’évolution des modes d ’action

1.les techniques de l ’intervention publique 2.la négociation collective

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B/Les enjeux et perspectives du dispositif législatif sur les 35 H

B/1Objectif et dispositif– les objectifs– le dispositif

entreprises concernées salariés concernés la définition du temps de travail

B/2 Bilan et perspectives

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LA DEFINITION DE LA DUREE DU TRAVAIL « la durée du travail est le temps pendant

lequel le salarié est à la disposition de l ’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles »

Art 2 Directive 23 novembre 1993

«  toute période pendant laquelle le travailleur est au travail ou à disposition de l ’employeur »

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QUELQUES CHIFFRESdécembre 1999(chiffre ministère du travail)

75% des entreprises de + 200 salariés engagées dans la négociation

10 millions de salariés visés par les accords (E de + 20 salariés)

4,3 millions dans les entreprises de moins de 20 salariés

137 886 emplois préservés ou crées 18 174 accords signés