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Agosto 2017
Anno II, numero 7
La Newsletter di
2Per informazioni, domande, aPProfondimenti ed osservazioni scrivere a: [email protected]
Indice• LAVORO PER I GIOVANI: C’E’ MA CON QUALCHE DIFFICOLTÀ
• LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE: DATI EBITEMP CONFERMANO UN TREND DI CRESCITA MOLTO POSITIVO
• CRESCONO LE OFFERTE DI LAVORO NEL COMPARTO ICT. I DIECI PROFILI PIU’ RICERCATI
• LE SELEZIONI IN EVIDENZA
• FORMAZIONE FINANZIATA: LE OPPORTUNITA’ DEL MOMENTO
• 1,3 MILIARDI DI EURO PER RIFINANZIARE GARANZIA GIOVANI
• E-WORK E’ IL NUOVO SPONSOR DELLA UYBA VOLLEY BUSTO ARSIZIO
• NOTIZIE FLASH:
√ APERTURA SPORTELLO DI PALERMO
√ E-WORK SPONSOR DI MISS EUROPE CONTINENTAL IN CALABRIA
√ VANOLI CREMONA, TORNA IN SERIE A
• PARLANO DI NOI
√L’IMPRESA, 6 LUGLIO 2017: LA PRIMAVERA DELLE APL
√ CORRIERE DELLA SERA, 11 LUGLIO 2017: LE RICERCHE PER I DIPLOMATI”
√ METRO, IMPRESA MIA, AVVENIRE.IT, ADNKRONOS, LIBERO.IT, IL FOGLIO.IT, LUGLIO 2017: E-WORK NUOVE PROFESSIONI: IL DISABILITY MANAGER
√ DONNA MODERNA 19 LUGLIO 2017: IMPIEGHI ESTIVI LAST MINUTE
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LAVORO PER I GIOVANI: C’È MA CON QUALCHE DIFFICOLTÀ
Una ricerca di personale su cinque rischia di restare disattesa per le difficoltà di reperimento delle figure professionali richieste.
Un’analisi condotta da Unioncamere in accordo con ANPAL fa emergere previsioni poco rassicuranti rispetto alla reale possibilità di coprire tutte le ricerche attive di candidati.
La ricerca evidenza in oltre 200 mila le posizioni aperte considerate come “problematiche” e tra queste soprattutto quelle di profili come Analisti Programmatori, Addetti ai Servizi di
Logistica, al Controllo di Gestione, al Comparto Tecnico e di Progettazione.
Sempre Unioncamere evidenzia come la difficoltà a reperire Profili Professionalmente adeguati aumenti sensibilmente quando la ricerca è rivolta alla platea dei Giovani.
A loro si rivolgono soprattutto i settori del Commercio, del Turismo e dei Servizi alla Persona ma, appunto, le difficoltà di matching tra domanda ed offerta aumentano.
La riflessione naturale torna quindi a sottolineare la probabile inadeguatezza di rapporto tra il Sistema Formativo Scolastico e le esigenze del Mercato del Lavoro.
Lacune che, auspichiamo, verranno in parte colmate dal dialogo tra i due mondi che l’Alternanza Scuola Lavoro porterà nel nostro Paese e dal ruolo sempre più attivo delle Agenzie Private in parziale sostituzione degli uffici di collocamento.
Dall’analisi condotta si evidenzia infatti che quasi il 30% degli inserimenti lavorativi previsti per questo terzo trimestre 2017, pari a circa 300 mila unità, transiterà dalla Somministrazione di Lavoro, mentre addirittura quasi il 60%, aldilà della formula contrattuale applicata, sarà ricercato e selezionato proprio dalle Agenzie per il Lavoro e non direttamente dalle Aziende.
Certo è che, da genitori e da cittadini, duole sapere che ancora molto si deve fare per permettere ai nostri giovani di essere “pronti” all’inserimento nel fantomatico Mondo del Lavoro.
Alla scuola si chiede quindi una formazione ed un dialogo con la realtà lavorativa sempre più coerenti ed al passo con i tempi, alle famiglie rimane però il sempre più complesso compito di trasferire ai giovani una sana e chiara consapevolezza dei propri diritti, certo, ma anche e soprattutto dei propri doveri.
A cura di Paolo Ferrario – Presidente e Amministratore Delegato
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LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE: DATI EBITEMP CONFERMANO UN TREND DI CRESCITA MOLTO POSITIVO
A maggio 2017 il monte retributivo dei lavoratori in somministrazione aumenta del 24,7% rispetto allo stesso mese del 2016.
Il numero medio mensile di occupati aumenta del 21,7% su base annua (+20,3% gli occupati a tempo determinato e +10,2% gli assunti a tempo indeterminato). La quota di lavoratori a tempo indeterminato è pari al 9,3% contro il 10,2% di maggio 2016.
Il numero di ore lavorate a maggio 2017 aumenta del 24% su base annua. Le ore lavorate per lavoratore mostrano un aumento pari al 2% rispetto a maggio 2016.
Il rapporto fra occupazione in somministrazione e occupazione totale è pari all’1,81% a maggio 2017, contro l’1,53% registrato nello stesso mese dello scorso anno. Rispetto al complesso dell’occupazione a termine la somministrazione pesa per il 15,8% a maggio 2017 contro il 14,4% di maggio 2016.
In rapporto all’occupazione dipendente la somministrazione pesa per il 2,4% contro il 2% di maggio 2016.
I numeri del periodo Gennaio-Aprile sono incoraggianti e lasciano ben sperare per l’anno 2017.
E’ motivo di orgoglio per e-work poter dire , in un contesto di grande ripresa economica, che stiamo crescendo sopra le medie di settore, grazie ai propri collaboratori e ai tanti clienti che ci hanno dato fiducia.
A cura di Cristiana Bertocchi, Responsabile Processi e Audit Lavoro
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Nel 2016 le offerte di lavoro nel settore ICT sono cresciute del 10,4% rispetto all’anno precedente, rendendolo il secondo mercato italiano per numero di richieste (18,3% del totale).
Lo rivela l’Osservatorio InfoJobs che analizza il mercato del lavoro in Italia, che evidenzia come la categoria di profili più ricercata sia quella riconducibile a Informatica, IT e Telecomunicazioni e risulta sempre in crescita.
La richiesta nazionale è per metà concentrata in Lombardia, con il 50,5% delle offerte, seguita dal Lazio (25,2%) e dal Veneto, che completa il podio con una quota del 6,1% del totale. Scorrendo la classifica, troviamo quindi il Piemonte (5,6%) e l’Emilia-Romagna (3,8%). Il candidato medio in questo comparto ha tra 36 e 45 anni.
E’ interessante la classifica delle dieci figure professionali su cui si concentreranno le attenzioni dei recruiter nel 2017 stilata da Hays Italia:
CRESCONO LE OFFERTE DI LAVORO NEL COMPARTO ICT. I DIECI PROFILI PIÙ RICERCATI
A cura di Giancarlo Franzè, General Manager Area Lavoro
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1. Data Scientist in grado di identificare e risolvere problemi altamente complessi legati al business, utilizzando tool di analisi avanzati tra cui programmi di statistica come Python, R o Spark.
2. Data Architect capace di dare vita a soluzioni di successo per affrontare al meglio lo scenario dei Big Data.
3. Insight Analyst utilizzano strumenti di analisi statistica per ricavare, da grandi quantità di dati, informazioni a supporto delle strategie di acquisizione e fidelizzazione dei clienti.
4. Big Data Engineer capaci di realizzare e amministrare strutture in grado di gestire quantità di dati ampie e complesse attraverso database NoSQL come MongoDB.
5. Sviluppatori SoftwareIl boom dei Big Data ha portato a un considerevole aumento delle aziende che realizzano applicazioni web-based.
6. Esperti in visualizzazione, sviluppatori con competenze anche nell’utilizzo di piattaforme di analisi dati come Tableau, Qlikview/QlikSense, SiSense and Looker.
7. Sviluppatore BI, , la business intelligence costituisce oggi un comparto a sé con sviluppatori che hanno come obiettivo principale proprio la realizzazione di dashboard pronte all’uso.
8. Data Engineer strutture di dati ben organizzate e pronte all’uso ottenute anche attraverso l’impiego di tool di gestione come SQL Server, Oracle e database SAP.
9. Campaign Analyst/CRM Analyst, sfruttano le loro competenze nell’utilizzo di Excel e di strumenti per l’analisi di dati come SQL per fornire una fotografia dettagliata dei consumatori, permettendo così alle campagne di digital marketing di raggiungere il corretto target audience.
10. Chief Data Officer (CDO) Il numero di questi professionisti è passato da soli 400 nel 2014 a oltre 1.000 nel 2015 e si stima che per il 2019 il 90% delle grandi aziende avrà un Chief Data Officer. Il ruolo del CDO è variegato e complesso e comprende un ventaglio di competenze tra cui data infrastructure, data governance, data security, business intelligence, analisi degli insight e analisi avanzata.
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LE SELEZIONI IN EVIDENZA
Costa Crociere, con un circuito di 27 navi impegnate nella navigazione in tutto il mondo, ha affidato alla nostra agenzia in esclusiva la ricerca di circa 100 figure tra medici e infermieri da inserire come Permanent.
Sono già in corso le selezioni di e-work per il personale infermieristico, le opportunità di lavoro riguardano due tipologie di profili: l’infermiere trainee, con non più di due anni di esperienza e l’infermiere Nurse B, specializzato in terapia intensiva in pronto soccorso con esperienza di almeno 36 mesi.
Le selezioni avviate interessano il personale per le navi con bandiera italiana e bandiera tedesca, in azione congiunta con la sede AIDA di Amburgo in cui i colloqui tecnici vengono svolti da una équipe medica tedesca.
e-work proseguirà la ricerca anche oltreoceano, le prossime selezioni infatti interessano Brasile e Perù in occasione della navigazione dei mari del Sud America.
100 MEDICI E INFERMIERI PER COSTA CROCIERE
CONTATTI [email protected]
Il referente Nazionale per il progetto c/o la sede di Pordenone è Massimo Marianella:
mail: [email protected]
Le candidature vanno inviate all’indirizzo riportato sotto:
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120 OPERATORI: SALA BINGO PER IL GRUPPO POLO
Milleuno SpA, Società del Gruppo Polo, leader a livello nazionale nella gestione di sale bingo, è alla ricerca di 120 operatori di sala da inserire tra agosto e settembre.
L’inquadramento proposto è full time con l’assunzione per un periodo iniziale di 24 mesi.Tra le caratteristiche richieste c’è la predisposizione a lavorare a contatto con il pubblico, con turni anche nei giorni festivi e pre festivi.
È necessario inoltre avere un minimo di conoscenza dell’attività del bar o essere disposti ad apprenderla, del pc, essere disposti ad apprendere le nozioni della normativa antiriciclaggio, quelle nella compilazione degli assegni, oltre a nozioni amministrative.Le sedi di lavoro sono le seguenti:
Milano, Legnano (Mi), Monza, Cesano Maderno (Mb), Pavia, Sirmione (Bs), Mantova, Brescia, Torino, Centallo (Cn), Loano (Sv), Treviso, Silea (Tv), San Vendemiano (Tv), Conegliano (Tv), Villorba (Tv), Quinto Di Treviso (Tv), Musile Di Piave (Ve), Quarto D’altino (Ve), Padova, Verona, Zoppola (Pn), Trieste, Piacenza, Cortemaggiore (Pc), Fidenza (Pr), Ravenna, Rimini, Firenze, Livorno, Grosseto, Arezzo, Lanciano (Ch), Roma.
La notizia è stata ripresa dai maggiori quotidiani nazionali e locali tra i quali citiamo:
IL SOLE 24 ORE, IL FOGLIO.IT, AFFARITALIANI.ITwww.e-workspa.it/news_detail.php?idn=99
Le candidature vanno inviate all’indirizzo riportato sotto specificando nell’oggetto la sede di lavoro.
La referente nazionale del progetto c/o la sede di Roma è Marzia Gregoraci:
mail: [email protected]
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FORMAZIONE FINANZIATA: LE OPPORTUNITA’ DEL MOMENTO
Con l’Avviso 1/2017 Fondirigenti stanzia 6,5 milioni di euro a favore delle imprese aderenti per la presentazione di piani formativi rivolti allo sviluppo di competenze specifiche in almeno uno dei seguenti ambiti:
- raccolta, gestione, integrazione e analisi dati (a titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: caratteristiche, tecnologie e gestione dei dati in azienda; Big Data e Big Data Analytics; Machine Learning)
- sicurezza e privacy dei dati e informazioni aziendali (a titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: Cybersecurity; Cybercrime; sistemi digitali di gestione della privacy; regolamentazioni UE e certificazioni)
- gestione e ottimizzazione e-reputation e promozione/vendita prodotti e servizi (a titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: strategie di e-commerce; aspetti tecnologici e di promozione; vendita on line; architetture digitali e social media; comunicazione d’impresa e relazioni pubbliche nel Reputation Management)
- efficientamento processi organizzativi e/o produttivi (a titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: supply chain management; digital manufacturing; digital lean manufactoring; Additive Manufacturing; Robotica; Internet of things)
Ogni azienda può presentare un solo piano formativo del valore di euro 15.000,00.
I piani possono essere presentati dal 28 agosto al 20 settembre 2017. Dalla data di approvazione 210 giorni di tempo per realizzare l’intervento.
Le attività potranno essere realizzate anche con il ricorso a fornitori selezionati. e-work è in possesso dei requisiti professionali richiesti per essere fornitore qualificato nell’ambito dei piani presentati offrendo assistenza tecnica e proposta formativa capaci di rispondere alle esigenze delle imprese aderenti.
A cura di Alessio G. Cuccu, Responsabile Processi e Audit Formazione Finanziata
6,5 milioni di euro messi a disposizione da Fondirigenti per lo sviluppo di competenze specifiche dei dirigenti delle imprese aderenti
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1,3 MILIARDI DI EURO PER RIFINANZIARE GARANZIA GIOVANI
La Commissione europea, nell’ambito della revisione del bilancio 2014-2020, ha proposto il rifinanziamento su scala europea del programma Garanzia Giovani per un totale di 1,3 miliardi di euro per il triennio 2017-2020.
L’Italia potrà contare su 903 milioni di risorse comunitarie aggiuntive, a questi si aggiungeranno altri 158,5 milioni di euro e una seconda quota di co-finanziamento nazionale pari a 233,5 milioni.
Il rifinanziamento di Garanzia Giovani ha di fatto trasformato una misura temporanea in una misura strutturale. Questo fa suppore che dovrebbe permanere oltre il 2020.
Dopo l’attivazione dei giovani Neet (fase uno) e dopo la decisione di migliorare il rapporto tra iscritti a Garanzia Giovani e occupati (fase due), ora va fatto uno sforzo per garantire migliori risultati occupazionali. Inoltre la riuscita di Garanzia Giovani e il rifinanziamento si dovrà integrare e raccordare con i prossimi interventi dell’Anpal, da cui dipende il coordinamento delle nuove politiche attive del lavoro.
L’incentivo occupazionale, in vigore da gennaio, sta funzionando bene: al 28 giugno le domande presentate per ottenere lo sgravio sono state quasi 50mila di cui 30.687 risultano accolte. Di queste più del 50% sono contratti di apprendistato professionalizzante, il 31% rapporti a termine e il 19% contratti s tempo indeterminato.
Per quanto riguarda la partecipazione a Garanzia Giovani, al 13 luglio si sono registrati quasi 1,2 milioni; i presi in carico oltre 960 mila (80%). A più di 512mila (42,6%) Neet è stata proposta almeno una misura di politica attiva.
A cura di Dania Garavaglia, Responsabile Sviluppo Politiche del Lavoro
CONTATTI [email protected]
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E-WORK E’ IL NUOVO TITLE SPONSOR DELLA UYBA VOLLEY BUSTO ARSIZIO
e-work è il nuovo title sponsor della UYBA Volley Busto Arsizio, squadra di pallavolo del campionato femminile serie A1, per le prossime tre stagioni.
e-work affiancherà gli storici partner Unet Energia Italiana e Yamamay nella denominazione del team.
Nel dettaglio la squadra assumerà il nome di “Unet E-work Busto Arsizio” per le gare di campionato e Coppa Italia, mentre si chiamerà “Yamamay E-work Busto Arsizio” per le partite internazionali.
Il comunicato stampa della Società Sportiva e le dichiarazioni dei vertici delle due Società sono stati ripresi anche dalla stampa e dal web:
- La Prealpina 28/07/2017 “L’Uyba con un nuovo nome sulle maglie”
- La Provincia di Varese 28/07/2017 “Un tris d’assi per la Uyba. Anzi, un poker «Grazie ai nostri sponsor: siamo orgogliosi”
http://www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=98
La partnership non si limiterà alla semplice sponsorizzazione ma vedrà e-work affiancare UYBA nella gestione dei servizi al Palayamamay, al fine di migliorare il confort di tutti i tifosi e di offrire nuove opportunità di intrattenimento e ristorazione all’interno dell’arena con il proprio marchio e-workafè, già presente a Milano e Pordenone.
A cura di Mara Nolli, Responsabile Comunicazione
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e-work si occuperà quindi della gestione diretta dei due punti di ristoro siti all’interno del palazzetto, al servizio di oltre 4000 ospiti e della sala Vip con annessa ristorazione per 80 persone.
Allo stesso modo saranno nostri lavoratori somministrati tutti gli addetti alla biglietteria, le hostess di accoglienza e gli stewards.
Insomma una partnership a 360° che vede la nostra azienda, dopo la pallacanestro maschile, abbracciare un altro importante settore sportivo.
L’impegno di e-work nello sport nasce da un legame storico con alcuni territori ma punta sempre più ad avvicinare l’agenzia, il lavoro e la formazione al mondo dei giovani.
Presso il Palayamamay, sarà anche presente un totem per la raccolta di cv, un maxi schermo con le opportunità lavorative e, in tutti gli eventi sportivi, un rappresentante di e-work che fornirà informazioni.
http://www.volleybusto.com/
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NOTIZIE FLASHAPERTURA NUOVO SPORTELLO A PALERMOA Palermo in via Libertà n. 93, è stato aperto un nuovo sportello operativo di e-work c/o un centro polifunzionale
E-WORK SPONSOR DI MISS EUROPE CONTINENTAL IN CALABRIA
e-work è Sponsor ufficiale di Miss Europe Continental in Calabria, concorso internazionale di bellezza.La manifestazione, si svolge attraverso un tour con varie tappe e spettacoli sia in piazza che in location di rilievo nelle cinque province Calabresi e prevede intermezzi musicali con ospiti del mondo della musica e della cultura e interviste ad organi della Giunta del Comune ospitante.Nella foto insieme alle Miss, Alessandro Isabella, rappresentante di e-work per tutta la manifestazione
VANOLI CREMONA TORNA IN SERIE ALa Corte di giustizia del Coni ha respinto il ricorso presentato contro la Federazione Italia Pallacanestro dalla Juve Caserta, che di fatto è fuori dalla Serie A.
E’ stata quindi ripescata la Vanoli Cremona, retrocessa dallo scorso campionato. E-work dall’anno scorso, sponsor di maglia festeggia insieme alla squadra questa bella ripartenza.
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PARLANO DI NOIL’IMPRESA, 6 LUGLIO 2017: LA PRIMAVERA DELLE APL
Su L’Impresa, il mensile di Management de Il Sole 24 Ore, un’intervista a Paolo Ferrario, dal titolo “Da commodity a fornitori di servizi a valore aggiunto”. Citiamo le parole dell’Amministratore Delegato e Presidente di e-work ”Se come è vero il futuro dell’uomo è nelle mani del bambino e quindi dei giovani, è qui che si deve fare tutto il possibile per costruire una coscienza lavorativa e un dialogo scuola lavoro che aiuti l’incontro tra talenti»
www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=94
CORRIERE DELLA SERA, 11 LUGLIO 2017: LE RICERCHE PER I DIPLOMATI
Sul Corriere della Sera, le offerte di lavoro rivolte ai diplomati.
www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=95
ADNKRONOS, LUGLIO 2017: E-WORK NUOVE PROFESSIONI: IL DISABILITY MANAGER
Sui maggiori quotidiani e agenzia di stampa si fa riferimento alla nuova figura del disability manager. La figura, è diffusa più all’estero che in Italia, ed è specializzata nel facilitare l’inserimento di disabili nell’organico, occupandosi anche del benessere degli altri lavoratori.
www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=96
CI RIVEDIAMO A SETTEMBRE, E-WORK VIA AUGURA BUONE VACANZE!
DONNA MODERNA, 19 LUGLIO 2017: IMPIEGHI ESTIVI LAST MINUTE
www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=97
