Nº: 557 18 de Noviembre de 2014

Sumar io

CCOO pide al Parlamento andaluzque incluya una norma en los Pre-supuestos para que todos losentes del sector público apliquenlos 'días malosos'

S A S

GRANADA

ANDALUCÍA MUJER

SEVILLAMÁLAGA

HUELVA

La presión de CCOO fuerza al SAS a abordar la implantacióndel Plan de Igualdad en la Mesa Sectorial de SanidadLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO de Andalucía) hapropuesto en la Mesa Sectorial de Sanidad la creación de una comisión de trabajo para la inmediata puestaen marcha de un Plan de Igualdad en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). La Administración sanitaria trataráesta reivindicación histórica de CCOO tras la última campaña realizada por este sindicato, que ha contadocon el respaldo de un nutrido grupo de profesionales del SAS, personas representativas de las distintas ca-tegorías profesionales y figuras de reconocido prestigio del mundo de la cultura, las artes y las ciencias

Gracias a las múltiples reivindicaciones de la FSS-CCOOAndalucía para la puesta en marcha de un Plan de Igual-dad en el SAS, así como al apoyo del personal de todaslas categorías profesionales y de figuras de reconocidoprestigio en la sociedad andaluza, la Mesa Sectorial deSanidad va a abordar la implantación de este Plan en un or-ganismo que cuenta con cerca de 90.000 personas en plan-tilla, de las que el 66,7% (58.000) son mujeres.

Hasta el momento y, a pesar de lo que establece la Ley12/2007, de 26 de noviembre, que señala que la Administra-ción de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y en-tidades instrumentales elaborarán periódicamente planes deigualdad, la plantilla del SAS sigue sin contar con un Plande Igualdad.

La responsable del Área de la Mujer de la FSS-CCOO An-dalucía, Camila Garrido, considera imprescindible que seinicie “de inmediato” un proceso de negociación al ob-jeto de aprobar y poner en marcha el Plan de Igualdad en elSAS, dado que de esta manera se abrirá camino para queen el resto de las administraciones públicas de Andalucía,así como en sus organismos dependientes y empresas con-certadas, se proceda a implantar planes de igualdad. De estaforma, la dirigente sindical ha propuesto en la Mesa Sec-torial de Sanidad crear una comisión de trabajo para ca-lendarizar su constitución en la Administración sanitaria y“avanzar en verdaderas políticas de progreso”.

Bolsa SAS: Actualización del lis-tado único de 2013 del Cuerpo A4y de T.E. en Radioterapia

Bolsa SAS: Listados definitivos de2013 de Facultativo Especialista deÁrea

En esta lucha no estás sola, co-noce tus derechos

Consulta la hoja informativa de no-viembre del Área de Atención Pri-maria

Trabajadoras de la Dependencia deIsla Cristina exigen a la Junta que''pague las deudas que tienen en elsector''

Concentración contra unos presu-puestos que empobrecen a la ciu-dadanía

CCOO denuncia el posible cierrede camas en el Hospital Virgen delRocío

CCOO denuncia que los Presu-puestos de la Junta para 2015 “de-rrumban las políticas sociales,laborales y de igualdad”

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CCOO pide al Parlamento andaluz que incluya una normaen los Presupuestos para que todos los entes del sectorpúblico apliquen los 'días malosos'El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Humberto Muñoz, ha registrado en el Parlamento an-daluz un escrito dirigido a los tres grupos parlamentarios (PSOE, IU y PP) para que introduzcan una disposiciónen la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2015 por la que se aplique los días de ausencia altrabajo por causa de enfermedad o accidente, también llamados 'malosos', a todo el personal de las entidadesdel sector público andaluz. "Determinadas agencias públicas empresariales y fundaciones no reconocen aúnestos días a su plantilla, lo que constituye una flagrante discriminación", asegura el dirigente sindical

Tras múltiples gestiones ante la Consejería de Hacienda, quehasta el momento no ha conseguido establecer un criteriohomogéneo en todos los entes del sector público andaluz,el Área Pública de CCOO de Andalucía -integrada por las fede-raciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Enseñanza yServicios a la Ciudadanía- se ha dirigido a los tres grupos parla-mentarios para que incluyan una disposición en la Ley de Pre-supuestos de la Junta para 2015 que obligue a las agencias

Bolsa SAS: Actualización del listado único de 2013 delCuerpo A4 y de T.E. en RadioterapiaEl jueves 13 de noviembre, se publicó en la página web del SAS la actualización completa del baremo dellistado único de aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal del SAS, correspondiente al periodode valoración de méritos de 31 de octubre de 2013 de las siguientes categorías:

- Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias dela Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterina-ria, así como sus áreas específicas: matadero para Veterinaria;comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos,venta al por menor, industrias de elaboración y/o envasado dealimentos, instalaciones de riesgo de transmisión de la legione-losis y agua de consumo, y seguridad química para Farmacia yVeterinaria.

- Técnico Especialista en Radioterapia

Las personas interesadas pueden consultar estos listados ensu sección sindical o sindicato provincial de CCOO a partirdel día 12 de noviembre, así como a través del enlace BolsasAL DÍA, situado en el margen derecho de nuestra página web.

La FSS-CCOO Andalucía traslada una serie de cuestiones im-portantes:

-Esta publicación inicia, para los aspirantes valorados en estaactualización completa, un plazo de 10 días naturales paraformular las alegaciones contra la misma que se estimen per-tinentes (del 14 al 24 de noviembre, ambos incluidos –al serel último día del plazo domingo e inhábil-).

-Desde las 15.00 horas del día 13 de noviembre los aspirantespueden consultar la puntuación del baremo provisional y los mé-ritos valorados por las comisiones, a través de su inscripción-web en el menú 'Informes', en el icono 'Histórico Baremos'.

-Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegacionesdisponen en la web del candidato del SAS de la herramienta'Gestión de alegaciones' para que puedan gestionar y registrarlas alegaciones vía telemática, a partir del 14 de noviembre.

-Los listados contienen aspirantes, ordenados por autoba-remo, con indicación de la fecha de actualización completa y lapuntuación de baremo provisional de los aspirantes valoradospor la comisión correspondiente. En dicho listado único constala experiencia en el SAS, la puntuación consignada por los as-pirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismosy la puntuación provisional obtenida en cada apartado del ba-remo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos), tras lavalidación de méritos efectuada por la comisión de valoración.Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con in-dicación de la causa de exclusión

Accede a la resolución del Cuerpo A4Accede a la resolución de T.E. de Radioterapia

públicas empresariales, fundaciones y sociedades mercantilesa aplicar a su personal los ‘días malosos’.

“Estamos en una situación en la que determinadas agenciasy fundaciones no reconocen aún estos días a su plantilla,lo que constituye una flagrante discriminación”, mantiene elcoordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, HumbertoMuñoz, quien añade que, por ejemplo, las direcciones de lasagencias públicas empresariales sanitarias Hospital Costa delSol, Hospital Alto Guadalquivir y Bajo Guadalquivir y la Direcciónde la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061)se niegan a facilitar el disfrute de los ‘días malosos’.

En el escrito registrado en el Parlamento andaluz, el dirigentesindical recuerda que los citados días se acordaron como partede un paquete de medidas encaminadas “a aliviar parcialmente”los numerosos recortes que el personal del sector públicoandaluz viene sufriendo desde hace varios años y que hanafectado, entre otros ámbitos, al tratamiento de la IncapacidadTemporal. “Por tanto, se entiende que los malosos han de serextensibles a todo el personal afectado por esta pérdida dederechos, por no mencionar el contrasentido que supone queunas agencias, fundaciones y sociedades mercantiles los apli-quen, mientras otras no”, asevera Muñoz.

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Bolsa SAS: Listados definitivos de 2013 de FacultativoEspecialista de ÁreaHoy martes 18 de noviembre, se publica en la página web del SAS las listas definitivas de personas can-didatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos de 31 de octubre de 2013,de la categoría de Facultativo Especialista de Área, de las especialidades:

Facultativo Especialista de Área:- Cirugía Pediátrica- Medicina Física y Rehabilitación

Las personas interesadas pueden consultar estos listadosen su sección sindical o sindicato provincial de CCOOa partir de ayer, 17 de noviembre, así como a través delenlace Bolsas AL DÍA, situado en el margen derecho denuestra página web, una vez publicados en la web del SAS.

La FSS-CCOO Andalucía traslada una serie de cuestionesimportantes:

- Desde las 15.00 horas del día 18 de noviembre las perso-nas candidatas pueden consultar la puntuación definitivay los méritos valorados por las comisiones, a través de suinscripción-web en el menú 'Informes', en el icono 'HistóricoBaremos' (web del SAS).

- Los listados contienen candidatos, ordenados por baremo,con indicación de la experiencia en el SAS, la puntuaciónconsignada por los aspirantes en el autobaremo de méritosalegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida

En esta lucha no estás sola, conoce tus derechosLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO (FSS-CCOO) considera imprescindible difundirlos derechos que asisten a la trabajadora que sufre violencia de género, porque de su utilización puede dependersu vida o la salida de la espiral de violencia en la que se encuentra. Por ello, con motivo del Día Internacional parala Eliminación de la Violencia contra la Mujer el próximo día 25 de Noviembre, pone en marcha una campaña in-formativa dirigida a la protección de la mujer trabajadora víctima de violencia de género del sector sanitario y so-ciosanitario, recordándoles los derechos que le asisten como trabajadora laboral o estatutaria

Ante un nuevo 25 de Noviembre, laFSS-CCOO manifiesta su más con-tundente rechazo a la insoportable vio-lencia contra las mujeres, unasangrante consecuencia de la discrimi-nación, la desigualdad, la ausencia deprevención y protección necesariaspara combatir lo que constituye unagrave violación de los derechos huma-nos.

CCOO denuncia el agravamiento delos factores de la violencia estructural:la ausencia de políticas educativas, elincremento de la desprotección social,el mayor desempleo, la feminizaciónde la pobreza, la insuficiencia de recur-sos públicos para la prevención, pro-tección y atención a mujeres víctimasde violencia; son factores de riesgo quefavorecen el incremento de la violenciacontra las mujeres. En lo que va de año43 mujeres han sido asesinadas.

En este contexto, es indudable que laefectividad de los derechos y su plenoejercicio no es posible si las personastitulares desconocen su existencia o laforma de ejercerlos. La Ley Orgánica1/2004, de medidas de protección in-tegral contra la violencia de género,aborda el problema con una visión in-

en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Forma-ción y Otros méritos), tras la validación de méritos efectuadapor la comisión de valoración. Así como listados definitivosde personas excluidas con indicación de la causa de exclu-sión.

- El 19 de noviembre se inicia la contratación con las ci-tadas listas.

tegral y multidisciplinaria para ayudar ala víctima de esta lacra social, en todoslos ámbitos de su vida, para lo cualotorga un importante elenco de dere-chos: a la protección efectiva, a la infor-mación, a la asistencia social integral yasistencia jurídica, programas específi-cos de colocación y ayudas sociales.

Conoce ahora tus derechos como tra-bajadora laboral y estatutaria consul-tando los folletos que se adjuntan a estanoticia y, siempre, en cualquiera denuestras sedes de la FSS-CCOO.

Trabajadora, dejar de ser víctima, síse puede. En esta lucha, no estássola.

El teléfono 016 es un servicio de infor-mación y de asesoramiento jurídico quefunciona las 24 horas de los 365 díasdel año en todo el Estado. Además,ante situaciones de emergencia pro-porciona una respuesta concreta a lacrisis planteada, y moviliza los recursosnecesarios al momento. En todos losterritorios existe una red de servicios es-pecíficos creados para ayudar a las víc-timas de violencia machista.

Manifiesto conjunto ante el 25 deNoviembre de 2014

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Granada: Concentración contra unos presupuestos queempobrecen a la ciudadaníaDelegadas y delegados de CCOO se concentraron el pasado día 11, frente a las delegaciones del Go-bierno de la Junta para mostrar su rechazo a los Presupuestos de la Junta para 2015, al considerar que"empobrecen a la ciudadanía y que seguirán mermando la calidad de la sanidad, la educación, la De-pendencia y los servicios sociales"

Así lo ha confirmado el responsable del Área Pública deCCOO Granada, Félix Alonso, quien ha calificado como "pre-ocupante" la situación actual de la economía granadina, queha perdido más de tres mil empleos desde que se inicióla crisis (enero 2012) hasta hoy.

Huelva: Trabajadoras de la Dependencia de Isla Cristina exigena la Junta que "pague las deudas que tienen en el sector"Trabajadoras y trabajadores de la Ayuda a Domicilio en Isla Cristina se han concentrado frente a la Delegaciónde Salud e Igualdad de la Junta de Andalucía en Huelva para exigir que "la Junta de Andalucía cumpla consus compromisos y pague de una vez por todas a las empresas del sector en Isla Cristina, con quienes vienenmanteniendo una deuda desde el pasado mes de marzo", ha explicado la responsable de Acción Sindical enla Dependencia del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Carmen Marchena

En este sentido, Carmen Marchena de CCOO ha explicadoque “nuestra exigencia es que de una vez por todas sesolucionen los problemas del sector de la Dependenciade forma global y para ello es la Junta de Andalucía la quetiene la responsabilidad de asumir con sus compromisos depago con las empresas del sector, ya que éstas no están co-brando lo que lo comprometido por la Administración auto-nómica y, por tanto, estos impagos por parte de la Juntaestán afectando a los trabajadores y trabajadoras que no

La situación en la que nos encontramos es de "alarma so-cial", ha denunciado el representante sindical, que insisteen la búsqueda de soluciones: "no solo valen medidas pa-liativas sino una apuesta clara y contundente por reactivar laeconomía". Algo que, en su opinión no está sucediendo niva a suceder porque los Presupuestos Generales del Estadoy los de Andalucía "vuelven a insistir en las políticas ne-fastas y de ruina”. El sindicato, ha terminado, no los com-parte en absoluto, ya que empobrecen y derrumban laspolíticas sociales, laborales y de igualdad.

Para Félix Alonso es necesaria una gran movilización en laque la sociedad muestre su rechazo a las políticas lleva-das a cabo por los gobernantes. Y para que el Gobiernoandaluz "reflexione y modifique en vía parlamentaria unospresupuestos que son inaceptables y que apuestan porquehaya menos sanidad, educación, servicios sociales y Depen-dencia y más dificultades para afrontar los problemas de lagente".

Por todo ello, el sindicato se unirá a las movilizaciones queconvoquen otras organizaciones sociales en contra del pre-supuesto durante el mes de noviembre y diciembre, sin des-cartar "otro tipo de acciones".

están cobrando de forma puntual sus sueldos a pesar de quesiguen cumpliendo eficazmente con este servicio público, elcuarto pilar del Estado de bienestar”.

La Junta de Andalucía debe de asumir su compromisode pagar ya al día a las empresas y ayuntamientos, debede reunirse con las partes implicadas y cumplir el compro-miso, tal y como está haciendo en otros sectores como lasresidencias de mayores, donde están pagando a 90 días. Eneste sentido, se puede decir que el poder adquisitivo delas trabajadoras se está viendo perjudicado además enun 20% debido a la devolución de recibos e hipotecas deestas trabajadoras y los consecuentes gastos financierosque esto genera.

Ante esta situación, CCOO ha incidido en el hecho de que“en estos últimos años, la Ley de la Dependencia está enregresión, debido a que el Gobierno central recortó el 50%,la Junta de Andalucía se comprometió a mantener los pre-supuestos, sin embargo en estos últimos dos años los usua-rios que dejan el servicio no se reponen y esto repercute enla reducción de horas de manera que las trabajadoras cuen-tan con trabajos precarios a tiempo parcial”. Por todo ello, haexigido a la Junta de Andalucía que cumpla con sus com-promisos de pago, que no abra más la brecha del empleoentre hombres y mujeres y no dé la espalda “ni a las traba-jadoras y trabajadores del sector, ni a las personas depen-dientes que se benefician del mismo”.

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Huelva: CCOO denuncia que los Presupuestos de la Juntapara 2015 "derrumban las políticas sociales, laborales yde igualdad"El responsable del Área Pública de CCOO de Huelva, Diego Román ha explicado que el sindicatono comparte "en absoluto" los presupuestos presentados por la Junta de Andalucía, ya que" em-pobrecen y derrumban las políticas sociales, laborales y de igualdad". CCOO se concentró el pa-sado 11 de noviembre, frente a la Delegación de la Junta en Huelva contra los presupuestosnacionales y autonómicos de 2015

El proyecto de Presupuestos para 2015 que ha aprobadoel Gobierno andaluz supone seguir en la posición dedocilidad que la Junta viene manteniendo frente a laspolíticas de austeridad y de brutales recortes que dicta elgobierno central del PP. En los últimos años la economíaandaluza está desangrándose, con un tejido productivoque sigue sin apostar por la industria, incluyendo la agro-alimentaria y la relacionada con el desarrollo tecnológicode sectores como las energías alternativas, y unos servi-cios públicos esenciales que se deterioran de maneraalarmante. Se han destruido centenares de miles depuestos de trabajo estables en Andalucía y el empleo quese crea es temporal, a tiempo parcial y bajo unas condi-ciones laborales cada vez más precarias y abusivas.

La situación de los servicios públicos esenciales para laciudadanía y que constituyen la base del estado de bien-estar que hemos disfrutado durante los últimos cuarentaaños, es cada vez más delicada. A la masiva destrucciónde empleo público a la que asistimos en Andalucía en losúltimos años, se suman los recortes salariales, la pérdidade derechos laborales y la sobrecarga en sus puestos detrabajo de las personas encargadas de prestar serviciosa los andaluces y a las andaluzas como la sanidad, laeducación, la administración de justicia, o el cuidado delas personas mayores o en situación de dependencia.

El mínimo incremento que se registra para las conseje-rías de Salud y de Educación resulta engañoso, pues ensu totalidad está destinado a restituir las partes de laspagas extras que se habían recortado previamente.

La sanidad pública andaluza ha perdido en los últimosaños más de 7000 puestos de trabajo; de las cerca de3000 personas que se jubilan cada año en este sector, el90% de esas plazas se amortizan (destrucción de 2700empleos más cada año), 8000 personas vienen traba-jando a jornada parcial y sin apenas estabilidad en el em-pleo, cien mil personas empleadas públicas sanitariashan visto reducirse sus salarios en torno al 30%, y las in-versiones públicas se han recortado de manera brutal, loque ha conducido a un deterioro asistencial progresivo

Málaga: Consulta la hoja informativa denoviembre del Área de Atención PrimariaEl Área de Atención Primaria del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitariosde CCOO de Málaga ha editado una nueva hoja informativa correspondiente almes de noviembre, dirigida a todos los profesionales con las últimas noticias ynovedades del sectorEn el enlace al final de esta noticia, las personas interesadas pueden consultar la hoja infor-mativa editada por el Área de Atención Primaria del Sindicato de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO de Málaga, correspondiente al mes de noviembre.

Hoja Informativa de Atención Primaria

que se refleja en el incremento de las listas de espera,en la disminución de la actividad asistencial en los cen-tros sanitarios públicos y en un incremento sostenido delos conciertos con empresas privadas.

Especialmente penosa es la situación de los serviciossociales y de atención a la dependencia, donde decenasde miles de personas aguardan aún para ser valoradas ypoder acceder a la prestación del servicio, y donde losretrasos en los abonos por parte de la Administración, losimpagos de salarios y la inaplicación de los convenios co-lectivos impuesta por muchas empresas provocan la másabsoluta precariedad para miles y miles de trabajadorasdel sector.

Por consiguiente, se hace necesaria una respuesta en lacalle ante la docilidad del gobierno andaluz, ante su faltade coraje para plantear políticas alternativas a los recor-tes y a la miseria para Andalucía y ante su nula voluntadde diálogo y negociación con los agentes sociales, unarespuesta de la clase trabajadora y también de las ciuda-danas y los ciudadanos que ven cómo se recortan susderechos y se desmantela el sistema de protección socialque hemos venido construyendo durante décadas.

VAMOS UN PASO POR DELANTE

Para más información puedes visitar nuestra página weba través de tu smartphone con el código QR adjunto, o enla dirección siguiente: www.sanidad.ccoo.es/andalucia

**Si deseas dejar de recibir este correo envía unmensajecomunicándolo a: fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez

Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de AriasVolver al Sumario

Sevilla: CCOO denuncia el posible cierre de camas en elHospital Virgen del RocíoAnte las reiteradas denuncias por parte de la sección sindical de CCOO en el Hospital Virgen del Rocío antela escasez de personal en todas las categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, fuentes de la Direccióndel centro hospitalario advierten de la posibilidad del cierre inminente de determinadas unidades asistenciales,con la consiguiente repercusión en la atención sanitaria y en la demora de las listas de esperaEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Sevilla mantiene que “si bien su población de referencia sedetermina en 800.000 personas de Sevilla y su provincia, no po-demos olvidar que en este hospital se atienden patologíasgraves y emergencias de toda Andalucía e incluso de otrasregiones autonómicas”.

La sección sindical de CCOO en el Hospital Virgen del Rocíoviene detectando y denunciando diariamente infinidad dedeficiencias debidas a los recortes en materia de personal,como, por ejemplo, que enfermos hospitalizados se queden sindesayunar por falta de personal de hostelería o la insuficientedotación de personal sanitario (enfermeras y auxiliares) en laUnidad de Cuidados Intensivos del Hospital General, de talforma que se incumple la normativa y recomendaciones del Mi-nisterio de Sanidad respecto a la ratio enfermera/paciente.

Asimismo, según señala CCOO, trabajadores de Mantenimientodel hospital se ven obligados a prolongar su jornada laboral; ce-ladores de almacén realizan horas extras en días festivos sinpercibir la remuneración legal establecida; trabajadoras even-tuales trabajan más horas sistemáticamente de las que fija sucontrato; saturación de las Consultas Externas, etc. "Son ejem-

plos de la repercusión de los continuados recortes en mate-ria de personal y presupuestario que podrían culminar con el po-sible cierre de camas anunciado por la Dirección del HospitalVirgen del Rocío ante la situación económica extrema, segúnadvierten, en la que se encuentran", añade CCOO.