La Reforma Laboral - aehtc.netaehtc.net/documentos/Resumen-ejecutivo-reforma-laboral.pdfLa Reforma Laboral Sáquele el máximo partido para su empresa E l viernes 18 de junio entró

La Reforma LaboralSáquele el máximo partido para su empresa

El viernes 18 de junio entró en vigor la Reforma Laboral (RD-Ley 10/2010, de

16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo;

BOE de 17.06.10 y Corrección de errores en BOE 18.06.10), convalidada el

día 22 de junio en el Congreso.

¿Es una buena Reforma, es mala, es regular….?

Usted probablemente habrá oído ya muchas opiniones al respecto, pero debe

tener en cuenta que la valoración puede estar teñida de la intencionalidad de quien

hace esa lectura.

Su empresa no necesita opiniones, sino saber cuáles son las claves de la Reforma

para poder sacarle el máximo partido. Y eso es precisamente lo que le ofrecemos

en este Resumen Ejecutivo elaborado por el equipo de PractiLetter LABORAL, la

publicación mensual con soluciones pensadas para la empresa que se ha conver-

tido en la “biblia” de los responsables de personal y RRHH.

© Copyright. PractiLetter LABORAL. 2010. C/ Capitán Haya, 35. 28020. Madrid. Tfno: 914 170 615 Fax: 914 170 054. www.practiletter.com/laboral e-mail: [email protected]

LLlleevvee llaa ggeessttiióónn ddee llooss rreeccuurrssooss hhuummaannooss ddee ssuu eemmpprreessaa aall ssiigguuiieennttee nniivveell ppoorr ssóólloo 11 eeuurroo

DDeessccuubbrraa ccóómmoo eenn llaa ppáággiinnaa 66


La Reforma Laboral: Sáquele el máximo partido para su empresa

Se reduce a 15 días el plazo con el que hay que preavisar al trabajador. Además, el Fogasase hará cargo del pago de parte de la indemnización (ocho días de salario por año trabaja-do) en extinciones de contratos indefinidos celebrados a partir del 18 de junio y con almenos un año de antigüedad (por lo tanto, no afecta a los que ya estaban en plantilla).

Despidos objetivos

1Bastará con que la empresa justifique “mínimamente” que las extinciones de contrato sonrazonables. Además, el Fogasa se hará cargo del pago de parte de las indemnizaciones(ocho días de salario por año trabajado) en extinciones de contratos indefinidos celebradosa partir del 18 de junio y con al menos un año de antigüedad (por lo tanto, no afecta a losque ya estaban en plantilla).

Despidos colectivos

2En el RD-Ley no se hace ninguna mención al “despido express”. Eso significa que siguesiendo posible la extinción del contrato de forma inmediata y por voluntad unilateral delempresario (tanto el de 45 días como el de 33 días en los contratos de fomento de la con-tratación indefinida).

Se mantiene el “despido express”

3Se amplían los colectivos con los que se puede realizar este contrato (que tiene una indem-nización por despido improcedente de 33 días, frente a los 45 habituales), incluyendo a losque lleven tres meses en paro. También puede usarse para transformar a indefinidos con-tratos temporales celebrados antes del 18 de junio de 2010.

Contrato de fomento de la contratación indefinida

4Se endurece la normativa, pues adquirirán la condición de fijos los trabajadores que, en unperiodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un plazo superior a 24 meses enuna empresa para el mismo o diferente puesto, mediante dos o más contratos temporales,y tanto directamente como a través de una ETT.

Encadenamiento de contratos temporales

5LLlleevvee llaa ggeessttiióónn ddee llooss rreeccuurrssooss hhuummaannooss ddee ssuu eemmpprreessaa aall ssiigguuiieennttee nniivveell ppoorr ssóólloo 11 eeuurroo




La duración máxima de los contratos temporales de obra o servicio será a partir de ahorade tres años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido esteplazo, el trabajador adquirirá la condición de fijo.

Contratos de obra o servicio

6Se amplía progresivamente el importe de la indemnización por expiración del tiempo conve-nido o la realización del objeto de la obra o servicio, que pasará a ser de 12 días en 2015 (laactual indemnización de ocho días se mantiene con los contratos que se celebren hasta el31 de diciembre de 2011).

Indemnización por fin de contrato temporal

7La Reforma Laboral reduce el periodo de consultas con los representantes de los trabajado-res a un plazo “no superior a 15 días improrrogables”. Además, la empresa y los trabajado-res pueden acordar sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación oarbitraje.

Movilidad geográfica colectiva

8Se reduce el plazo de consultas con los trabajadores a un periodo “no superior a 15 díasimprorrogables”. Además, la empresa y los trabajadores pueden acordar sustituir el periodode consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje. Y además se incluye la distri-bución del tiempo de trabajo como otra materia dentro de la modificación sustancial de lascondiciones de trabajo.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

9Haya o no en el convenio alguna cláusula que regule la forma de no aplicar subi-das salariales, la empresa y los trabajadores pueden acordarlo entre ellos sinnecesidad de que lo autorice la comisión paritaria. Además, ahora no se llamará“descuelgue salarial”, sino “acuerdo de inaplicación salarial”.

Descuelgue salarial





La reducción de jornada en el marco de un ERE puede ser ahora de entre un 10%y un 70% (y el trabajador cobrará el desempleo en la misma proporción que lareducción cuando también se le haya reducido proporcionalmente el salario).

Reducción de jornada en un ERE

11Las empresas se beneficiarán de una bonificación del 80% de las cuotas empre-sariales a la Seguridad Social por contingencias comunes si además de manteneren el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterio-ridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada incluyen en el EREmedidas en beneficio del trabajador (como formación).

EREs de suspensión de contrato y de reducción de jornada

12Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios EREs o procedi-mientos concursales, a suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada desu plantilla, y posteriormente se extinga el contrato del trabajador a través de unERE o de un despido objetivo individual, los trabajadores afectados tendrán dere-cho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contri-butivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total oparcial en virtud de las primeras autorizaciones, con un límite máximo que laReforma Laboral ha ampliado a 180 días.

ERE temporal

13La Reforma Laboral ha reducido los colectivos de trabajadores cuya contrataciónindefinida está bonificada, reduciéndolo a dos grupos de desempleados: de entre16 y 30 años con especiales problemas de empleabilidad y mayores de 45.También está bonificada la transformación en indefinidos de contratos formati-vos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubililación y semantienen las bonificaciones por contratación indefinida de discapacitados, vícti-mas de la violencia de género y las que suponen mantener en el empleo a traba-jadores de más de 59 años. La Reforma limita las bonificaciones a un periodo detres años. Como novedad, las nuevas contrataciones deben suponer un incre-mento del nivel de empleo fijo en la empresa y deben mantener ese nivel deempleo durante todo el periodo que dure la bonificación.

Bonificaciones a la contratación indefinida





AArrtt.. 11 ((DDooss yy TTrreess)) yy DDiissppoossiicciióónn TTrraannssiittoorriiaa SSeegguunnddaa ddeell RRDD--LLeeyy 1100//22001100..

15 Se bonifican al 100% las cuotas de la Seguridad Social (tanto a cargo del empre-sario como a cargo del trabajador y tanto para los nuevos contratos como paralas prórrogas de contratos vigentes), pero con la exigencia de que suponga unincremento de la plantilla de la empresa. Los trabajadores tendrán derecho aprestación de desempleo al terminar el contrato.

Contratos para la formación

16 Para poder concertar un contrato en prácticas se considera un título válido elCertificado de Profesionalidad (previsto en la LO 5/2002 de 19 de junio).Además, puede realizarse hasta cinco años después de que el trabajador hayaterminado sus estudios.

Contratos en prácticas

17 La Reforma levanta el veto a las ETTs para que a partir 2011 puedan colocar tra-bajadores en algunos sectores que hasta ahora estaban excluidos por su especialpeligrosidad en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. También refuerza laigualdad de derechos de los trabajadores puestos a disposición por la ETT res-pecto a los trabajadores en plantilla en la empresa usuaria que, por ejemplo,deberá informar a los trabajadores cedidos de la existencia de puestos vacantes.

Empresas de Trabajo Temporal

Ya conoce las líneas maestras de la Reforma Laboral y las claves que debe tener en cuenta a partirde ahora en las relaciones laborales. ¿Y ahora qué…?

Si aún no es Suscriptor, le invitamos a suscribirse a PractiLetterLABORAL, la publicación mensual que siempre está al lado delempresario y donde a partir de ahora seguiremos de cerca la pista atodas las medidas.

Y no sólo eso. De regalo con su suscripción le enviaremos unInforme Estratégico sobre la Reforma Laboral en el que entramos afondo en estas mismas 17 medidas: contadas con total detalle,explicándole qué es exactamente lo nuevo y cuándo puede empezara aplicarlo, cuál es la diferencia con la normativa que se aplicabahasta ahora y la referencia legal exacta por si desea ampliar infor-mación en el texto del BOE.

¡Suscríbase a PractiLetter LABORAL y deje que la gestión de losrecursos humanos de su empresa pase al siguiente nivel!

➠Siga leyendo

OFERTA "CONOZCA PRACTILETTER"



PractiLetter LABORAL es un boletín mensual que, en sólo 20 minutos de lectura al mes (12 páginas) leofrece toda la ayuda a que necesita, contada de forma muy práctica y con indicaciones claras para quesea fácilmente aplicable a su empresa.

Nosotros hacemos el trabajo duro por usted. Cada mes le contaremos exactamente lo que necesita sabery cómo necesita ponerlo en marcha. Con PractiLetter estará al tanto de todas las fórmulas laborales ytodas las técnicas de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa.

Además de los ejemplares mensuales de PractiLetter LABORAL y el Informe de regalo sobre la ReformaLaboral, la suscripción incluye

Acceso exclusivo y permanente al ArchivoOnline de Documentos, donde puedendescargarse escritos y documentos listospara usar. Plantillas, formularios, modelos,hojas de cálculo... ela-borados por los mejo-res especialistas labo-rales y de recursoshumanos, para quelos pueda utilizar ensu empresa.

Regalo de Bienvenida: el InformeEstratégico “Conciliación familia / trabajo”Bolsas de horas, flexibilidad frente a hora-rios rígidos, semana comprimida, apaga-do general, tiempo para gestiones perso-nales, intercambios flexibles de turnos...¿Le beneficiaría a su empresa ir más alláde lo que marca la ley en materia de con-ciliación? este Informele permitirá definir lasmedidas y estrategiasde conciliación másconvenientes y renta-bles para su empresa.

Servicio de e-Alertas: cada vez que se apruebe unanueva norma o surja cualquier novedad que le inte-rese a su empresa (y se aprueban más de las queparece, pero de muchas nadie se entera), usted seráel primero en conocerla a través desu correo electrónico. Le asegura-mos que estará informado comonunca lo había estado y no perderáni un minuto de su tiempo.

Servicio de recetas Anti-crisis: Recibiráen su ordenador, cada semana, las mejo-

res ideas, reflexiones y tendencias de apli-cación inmediata, que ayudarán a su empre-

sa a enfrentarse a la situación actual.

¿Qué es PractiLetter Laboral?

Lleve la gestión de los recursos humanos de su empresa a otro nivel por sólo 1 euro

Suscríbase hoy a PractiLetter LABORAL durante tres meses por sólo 1 euro y esto es lo que va a recibir:

1. Cada mes un ejemplar de PractiLetter, el boletín que le permitirá estar al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa.

Cap

itán

Hay

a, 3

5 - 2

8020

Mad

rid -

Tel.

914

170

615

- Fax

914

170

054

- in

fo@

ases

oriz

a.co

m -

ww

w.a

seso

riza.

com

– G

loba

l Pub

lishe

rs E

spañ

a, S

.L. C

IF B

-834

3467

0 R

egis

tro M

erca

ntil

Tom

o 18

.118

, Lib

ro 0

, Fol

io 1

07

Protección de Datos: Conforme a la Ley Orgánica 15/1999 , de Protección de Datos de Carácter Personal, y la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información, le informamos que los datos solicitados pasarán a formar parte de un fichero denominado “CLIENTES Y/O PROVEEDORES”, titularidad de Global Publishers España, S.L, con domicilio en C/ Capitán Haya, 35, 28020, Madrid con el fin de gestionar la relación cliente-proveedor. Al enviarnos el boletín de suscripción, usted nos autoriza de manera expresa para enviarle información y ofertas comerciales sobre productos y servicios de interés para usted editados por Global Publishers España, tanto por e-mail, fax o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro. Global Publisher España como responsable del tratamiento, le garantiza que sus datos nunca van ser cedidos a terceros. � Marque la casilla si no desea recibir envíos comerciales. En cualquier momento podrá ejercitar su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos mediante una comunicación por escrito,adjuntado fotocopia de su DNI, a la siguiente dirección: C/ Capitán Haya, 35, 28020 Madrid. Tfno: 914 170 615. Fax: 914 170 054. e-mail: [email protected]

Envíenos este boletín al FAX:

914 170 054

Sin trampa ni cartón: durante los próximos tres meses usted será Suscriptor de pleno derecho (recibirá un ejemplar cada mes, las e-Alerta, las recetas anti-crisis y tendrá acceso ilimitado al Archivo Online de Documentos). Todo por sólo 1 euro. Cuando pase ese periodo, usted decidirá si quiere –o no- seguir recibiendo PractiLetter LABORAL a su precio normal.

2 E

REGALOS DE BIENVENIDA: el Informe stratégico "La Reforma Laboral. Sáquele el

máximo partido para su empresa". Las 17 claves esenciales, elaboradas a partir del farragoso y ambiguo articulado del RD-Ley y sus disposiciones finales y transitorias y el Informe Estratégico: “Conciliación familia / trabajo” que le permitirá definir las medidas y estrategias de conciliación más convenientes y rentables para su empresa.

4.

PLL6

Sí, quiero aprovechar esta oferta excepcional y suscribirme durante tres meses por sólo 1 euro al boletín PractiLetter LABORAL.

Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………………………………….

Empresa:…………………………………………………………………………………….CIF / NIF:……………………..................

Dirección:……………………………………………………………………………………Teléfono:………………………………….

Ciudad / Provincia:…………………………………………………………………………Código Postal:……………………………

E-mail (letra muy clara):……………………………………………………………………Firma:

Periodo de Suscripción: TRES MESES (3 ejemplares) por sólo 1 euro (IVA y gastos de envío GRATIS)

* Cuando pase ese periodo, decidiré si quiero seguir recibiendo -o no- PractiLetter Laboral a su precio normal de 39 euros (IVA incluido y gastos de envío GRATIS).

Forma de Pago:

Contrafactura. En la factura encontraré las diferentes modalidades de pago que puedo elegir

Domiciliación bancaria. Carguen en mi cuenta el recibo correspondiente al periodo de suscripción elegido. Banco o Caja:…………………………………………… CCC: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Titular de la cuenta: …………………………………………………………………………………………………….

* Todos los precios incluyen el IVA y los gastos de envío

Como Suscriptor tendrá acceso exclusivo al Archivo Online de Documentos, donde pueden descargarse formularios, modelos de escritos, hojas de cálculo…que le ayudarán a hacer mejor su trabajo.

2.

Sla

u suscripción también incluye el servicio de e-Alertas, con las noticias borales más relevantes directamente en su e-mail; y el servicio de

Recetas anti-crisis, ideas, reflexiones y tendencias cada semana en su correo electrónico.

3.



AArrtt.. 22 ((TTrreess yy CCuuaattrroo)) yy DDiissppoossiicciióónn TTrraannssiittoorriiaa TTeerrcceerraa ddeell RRDD--LLeeyy 1100//22001100..

© PractiLetter LABORAL. Madrid. 2010.

PPrraaccttiiLLeetttteerr LLAABBOORRAALLCapitán Haya, 35. 28020 MADRID | Telf.:914 170 615 | Fax: 914 170 054 |

[email protected] | www.practiletter.com/laboral

No está permitida la reproducción total o parcial del contenido de este Tema, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea mecánico, electrónico, por fotocopia,

por registro o de otro tipo, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del copyright. Ni la empresa editora ni los autores se hacen responsables de los daños y perjuicios que la información contenida en

este Informe pueda causar a quienes actúen o dejen de actuar conforme a ella. V1

Documents

La Reforma Laboral - aehtc.netaehtc.net/documentos/Resumen-ejecutivo-reforma-laboral.pdfLa Reforma Laboral Sáquele el máximo partido para su empresa E l viernes 18 de junio entró