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La relación laboral, contratos eimplicaciones legales
Oficina del Abogado General
Presunción Se presume la existencia del
contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
La relación laboral
Cualquiera que sea el acto que ledé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado auna persona, mediante el pago deun salario.
TrabajoEs toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.
La relación laboral
Partes de la Relación de Trabajo
Patrón: Persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.
Trabajador: Es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Intermediario: Es la persona que
contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contraídas con
los trabajadores.
Subordinación Salario
Horario
La relación laboral implica los elementos siguientes:
Elementos de la relación laboral
Subordinación
Significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber
de obediencia por parte de quien presta el servicio.
La subordinación, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de
dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según
sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
Elementos de la relación laboral
Salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Elementos de la relación laboral
Horario
Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios personales a una persona física o moral.
Característica: debe pedir permiso para salir del trabajo o para faltar a él.
Elementos de la relación laboral
Tiempo Indeterminado
Tiempo determinado
Por obra
La relación laboral puede determinarse conforme a lasformas:
Duración de las relaciones laborales
Por temporada
A prueba o capacitación inicial
Tiempo indeterminado
Es el acuerdo voluntades que puede realizarse de manera formal y por
escrito o inclusive de manera verbal dentro del cual se especifican las condiciones de trabajo, en el que las partes pactan un acuerdo por tiempo indefinido, por lo tanto la
relación laboral no está sujeta a un plazo determinado.
Duración de las relaciones de trabajo
Tiempo determinado
Es el acuerdo voluntades para la prestación de un trabajo personal subordinado y que esta sujeta a un plazo determinado.
Puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III.- Cuando lo establezca la Ley.
Ojo: Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Duración de las relaciones de trabajo
Tiempo determinado
Duración de las relaciones de trabajo
El contrato celebrado en tales condiciones carece de validez, para los efectos de su terminación si: a) No se expresa la naturaleza del trabajo que se va a prestar, b) No se justifica la excepción a la norma general, ya sea que tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador o en los demás casos previstos por la ley.
Lo anterior significa que el contrato individual de trabajo por tiempo determinado sólo puede concluir al vencimiento del término pactado, cuando se ha agotado la causa que dio origen a la contratación, que debe ser señalada expresamente, a fin de que se justifique la terminación de dicho contrato al llegar la fecha en él señalada
Por obra
Duración de las relaciones de trabajo
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo.
Por temporada
Duración de las relaciones de trabajo
En este tipo de contrato, se regulan las relaciones de trabajo para labores discontinuas, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Ejemplos: Cosechas, Librerías, Diciembre
A prueba o capacitación
inicial
Duración de las relaciones de trabajo
Es aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Características:a) Duración máxima de 3 meses o en su caso
de 6, sólo que se trate de trabajadores para puestos de dirección.
b) Debe ser por escritoc) Son improrrogablesd) No se pueden aplicar al mismo trabajador
en forma simultánea o sucesiva
Por escrito Verbal
La relación laboral puede determinarse conforme a lasformas:
Formas de contratación
Verbal
Forma de contratación
En esta forma de contratación, se presume siempre la relación de trabajo así como las condiciones de ésta.
Corresponde al patrón la carga de la prueba para desvirtuar la relación laboral y en su caso las diferencias de las condiciones de trabajo
Escrita
Forma de contratación
Es el acuerdo de voluntades conforme a la cual da inicio la relación labora y se establecen la forma de la prestación del trabajo, las condiciones de éste, y demás prestaciones acordadas (no deben ser inferiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, pero si pueden ser superiores).
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
II.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;.
III.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
IV.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
El contrato de trabajo deberá
contener:
Forma de contratación
V.- La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Forma de contratación
El contrato de trabajo deberá
contener:
I.-La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos públicos (hasta por 6 años)
De la suspensión de la Relación de trabajo
La relación se suspenderá sin responsabilidad para el patrón
en los casos siguientes:
VI. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
De la suspensión de la Relación de trabajo
La relación se suspenderá sin responsabilidad
para el patrón en los casos siguientes:
Por causas imputables al trabajador:
Rescisión
Por causas imputables al patrón:
Despido
Terminación de la relación laboral
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por terminación de la obra o término para el
cual fue contratado
Por incapacidad física o mental del trabajador
I.- Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón.III.- Los mismos actos en contra de compañeros, o fuera del centro de trabajo en contra de familiares del patrón.IV.- Cometer el trabajador actos inmorales, acoso u hostigamiento en contra cualquier persona en el centro de trabajo.V.- Tener más de 3 faltas de asistencia sin justificación en un período de 30 días.
De la Terminación de la Relación de trabajo
De la rescisión:
VI.- Desobedecer al patrón o sus representantes sin causa justificada, siempre y cuando del trabajo contratadoVII.- Ponga por su imprudencia o descuido en riesgo la seguridad de la empresa o de las personas que se encuentran en ésta.VIII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procesos para evitar accidentes o enfermedades.IX.- Concurrir a su trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas, enervantes o estupefacientes, salvo que sea bajo prescripción médica.X.- Sentencia que le impida continuar la relación de trabajo.
De la Terminación de la Relación de trabajo
De la rescisión:
Si el trabajador tiene más de 15 años prestando sus servicios al patrón, independientemente de que la rescisión sea justificada o no:
I.- Prima de antigüedad (12 días por año con un tope del doble del salario mínimo (arts. 162 y 486 L.F.T.)
II.- Aguinaldo o su parte proporcional en su caso.
III.- Vacaciones o su parte proporcional en su caso.
IV.- Prima Vacacional en su caso.
V.- Las prestaciones extralegales que hayan acordado en el contrato. En caso de que tenga menos de 15 años, únicamente los incisos II, III, IV y V.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Prestaciones en caso de rescisión:
I.- indemnización constitucional (3 meses de salario integrado).
II.- Prima de antigüedad independientemente de sus años de servicio.
III.- Aguinaldo o su parte proporcional en su caso.
IV.- Vacaciones o su parte proporcional en su caso.
V.- Prima Vacacional en su caso.
VI.- Las prestaciones extralegales que hayan acordado en el contrato.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Prestaciones en caso de Despido:
I.- indemnización constitucional (3 meses de salario integrado).
II.- Prima de antigüedad independientemente de sus años de servicio.III.- Aguinaldo o su parte proporcional en su caso.IV.- Vacaciones o su parte proporcional en su caso.V.- Prima Vacacional en su caso.VI.- Las prestaciones extralegales que hayan acordado en el contrato. VII.- salarios caídos ( un año más intereses generados al 2% sobre saldos insolutos, si hay laudo y no se, cumple se capitalizaran los intereses por un período de 15 meses.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Prestaciones en caso de
procedimiento laboral:
En caso de que el trabajador pida en su demanda la reinstalación y sea procedente, y no se de cumplimiento a ésta, se condenará al pago de:
20 días por año laborado con base a su salario diario integrado.
No se tiene la obligación de reinstalar al trabajador: a) Trabajadores con una antigüedad menor de 1 año.b) Cuando no sea posible continuar con el desarrollo
de las labores.c) Trabajadores de confianza.d) Trabajadores domésticose) Trabajadores eventuales.Para el caso de trabajadores contratados por tiempo determinado menor a un año, se pagará el importe de una cantidad igual a la mitad del tiempo laborado.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Prestaciones en caso de
procedimiento laboral:
En caso de que el trabajador no goce de seguridad social, el patrón tiene la obligación de pagar a sus beneficiarios:
a) 5,000 días de salario.
b) Dos meses de salario en concepto de gastos funerarios
En caso de que el trabajador goce de seguridad social, la Institución Social se subroga de las obligaciones.
Ojo: la inscripción del trabajador al régimen de seguridad social, es obligatoria y se debe de realizar dentro de los 5 días siguientes de haberlo contratado.Deben de tener en cuenta que existe riesgo desde el momento que inicia sus labores.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Muerte del trabajador:
Riesgos de trabajos: Son los accidentes yenfermedades a que están expuestos los trabajadoresen ejercicio o con motivo del trabajo.
Accidente de trabajo: Es toda lesión orgánica operturbación funcional, inmediata o posterior, o lamuerte, producida repentinamente en ejercicio, o conmotivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y eltiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior losaccidentes que se produzcan al trasladarse eltrabajador directamente de su domicilio al lugar deltrabajo y de éste a aquél.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Riesgos y accidentes de
trabajo:
Enfermedad de trabajo: Es todo estado patológicoderivado de la acción continuada de una causa quetenga su origen o motivo en el trabajo o en el medioen que el trabajador se vea obligado a prestar susservicios.
De la Terminación de la Relación de trabajo
Riesgos y accidentes de
trabajo:
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal: es la pérdida de facultadeso aptitudes que imposibilita parcial o totalmente auna persona para desempeñar su trabajo por algúntiempo.II. Incapacidad permanente parcial: es ladisminución de las facultades o aptitudes de unapersona para trabajar.III. Incapacidad permanente total: es la pérdida defacultades o aptitudes de una persona que laimposibilita para desempeñar cualquier trabajo por elresto de su vida. es la pérdida de facultades oaptitudes de una persona que la imposibilita paradesempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.IV. La muerte
De la Terminación de la Relación de trabajo
Riesgos y accidentes de
trabajo:
Es la terminación voluntaria de la relación laboral porparte del trabajador, esta debe estar por escrito ydebe contener por lo menos lo siguiente:
a) Lugar y fecha en el que el trabajador renuncia.b) Causa o motivo de la renuncia.c) Puesto o cargo desempeñado.d) Nombre y firma del trabajador.
En todos los casos deberá pedirse una identificaciónoficial para el cotejo de la firma.
De la Terminación de la Relación de trabajo
La renuncia:
Es el documento que contiene el desglose de lasprestaciones y cantidades que le pudierancorresponder al trabajador por sus serviciosprestados, en el cual se deberá establecer elotorgamiento el finiquito, así como le fueron pagadossus salarios, prestaciones y que durante la relaciónlaboral no sufrió accidente o enfermedad de trabajoalguno.Se deberá hacer mención de la renuncia o forma determinación de la relación laboral.
Debe contener la fecha, lugar, nombre y firma deltrabajador.
Ojo: EN CASO DE RENUNCIA NO ES REQUISITOPRESENTARLO ANTE LA JUNTA LABORAL.
De la Terminación de la Relación de trabajo
El finiquito:
