La RSE au sein de Daimler Buses EvoBus France Un

La RSE au sein de Daimler Buses – EvoBus France

Un engagement fort au quotidien !

Daimler Buses

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) au sein de

Daimler Buses : un engagement fort au quotidien

1. Les 4 piliers de la RSE au sein du groupe Daimler

2. Daimler Buses et la RSE

3. Pilier n°1 : les véhicules

4. Pilier n°2 : Services de mobilité

5. Pilier n°3 : Digitalisation

6. Pilier n°4 : Respect des droits de chacun

Page 2Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2021

Daimler Buses

Le groupe Daimler, un acteur engagé dans le développement

durable

Page 3

Le développement durable constitue un aspect important de notre vision d’entreprise. Il implique la

compatibilité de nos intérêts économiques, écologiques et sociétaux.

Fidèles à notre mot d’ordre « Réaliser les objectifs d’aujourd’hui. Penser à demain », nous contribuons

par nos activités de développement durable à la résolution des enjeux planétaires de notre temps.

Nous soutenons activement les 17 objectifs de développement durable de l’ONU.

*Source : globalcompact-france.org

Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2021

Daimler Buses

Les préoccupations sociétales et environnementales :

au cœur de notre ADN

Page 4

La RSE au cœur de notre ADN

La RSE est une de nos valeurs clés et est profondément

ancrée dans notre entreprise. L’engagement sociétal fait

partie de notre culture d’entreprise et est mis en place à

travers toutes nos unités par de nombreux·ses

employé·e·s. Ce sont eux·elles qui agissent au niveau

local. Et chaque année, ils·elles mettent en place de

nouvelles initiatives.

Penser mondialement et agir localement

Chacun des sites du groupe Daimler met en place des projets et programmes adaptés à leurs

activités locales, que ce soit pour des donations, des sponsorings, des activités bénévoles avec une

dimension supra-régionale ou de petites initiatives par équipes. Au sein du groupe Daimler, nous

sommes aussi fier·ère·s de notre engagement social que de notre succès commercial. A ces projets

sociaux s’ajoutent la promotion de la diversité et la culture du changement.


Daimler Buses

Les préoccupations sociétales et environnementales :

au cœur de notre ADN

Page 5

Promouvoir la diversité

Le groupe Daimler emploie des personnes de 40 nationalités différentes ce qui enrichit notre

culture. Nous promouvons les échanges interculturels, le respect d’autrui, la tolérance, l’ouverture

d’esprit et la volonté de changer dans une entreprise à travers de nombreuses initiatives, tout

comme les ONG qui les défendent.

Partager son savoir

Nous partageons nos connaissances et notre expertise en matière de finance et de digitalisation.

Nous promouvons activement la transformation de la société et de la mobilité au sein de plusieurs

projets sociaux et culturels et auprès des institutions publiques.

« On vit la diversité » Pride Tour 2018 – Daimler soutient la tolérance et la diversité dans le monde entier.


Daimler Buses

La RSE au sein du groupe Daimler

Page 6

Nos 4 piliers

Protection du climat

Qualité de l’air

Protection des ressources

Priorité sécurité

Solutions de mobilité globale,

innovante et connectée.

Gestion des données

Conduite autonome

Nouvelle conception du

travail

Comportements

responsables et éthiques

Droits de l’homme

Dialogue régulier avec les

parties prenantes du débat

public sur les questions de

mobilité et d’écologie

Véhicules Services de

mobilité

Digitalisation Respect des

droits de chacun


Daimler Buses

La RSE au sein de Daimler Buses : un engagement fort au

quotidien








Daimler Buses Page 8Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2021

MERCEDES-BENZ AG

Voitures particulières & véhicules utilitaires

légers

DAIMLER TRUCK AG

Poids-lourds & autobus / autocars

DAIMLER MOBILITY AG

Services de mobilités & financiers

En tant qu’entité de la famille de sociétés Daimler, Daimler

Buses partage la politique RSE portée par le groupe.

Daimler Buses

Daimler Buses

Leader mondial des solutions de mobilité autobus & autocars

Daimler Buses

Employés

17 320

Ventes 2020

20 140 unités€

Daimler Buses

Le développement durable, ancré dans la vision de Daimler

Buses

Page 10

Notre vision :

Daimler Buses. Best Buses.

Pour réaliser l’avenir de la mobilité,

nous empruntons la voie du

développement durable : nous

sommes leaders sur le plan

économique, technologique et

écologique.

Nous rassemblons les meilleur·e·s

collaborateur·rice·s, les meilleures

marques et produits et suscitons

ainsi l’enthousiasme de nos client·e·s

et partenaires. Et nous faisons

référence en matière de solutions de

mobilité.

Economie

SociétéEnvironnement

Notre contribution au

développement durable et notre

volonté d’engager notre

responsabilité en la matière est

fortement ancrée dans notre

vision.

Le développement durable

implique la compatibilité

des intérêts économiques,

écologiques et sociétaux.


Daimler Buses

Une gouvernance et des instances dédiées au pilotage du développement durable

Page 11

Daimler

Buses

Board

Le comité coordonne les principaux

thèmes relatifs au développement

durable de tous les domaines

d’activité ainsi que leur

communication et fait office

d’interface avec le groupe.

L’équipe de direction

internationale de Daimler

Buses détermine la stratégie

de développement durable de

Daimler Buses, ses objectifs

et ses champs d’application.

Achats

Communication

Mobility

Solutions

Assurance

qualité

Distribution

Stratégie

Développement

Production

Personnel

Compliance

F&C

Représentant

CSO Daimler

Corporate

Sustainability

Office (CSO) de

Daimler AG

Le CSO est responsable de la

stratégie de développement

durable et du rapport sur le

développement durable de

Daimler, des notations

financières et des

classements ainsi que du

dialogue avec les différents

acteurs.

Corporate

Sustainability

@ Bus


Daimler Buses Page 12

Daimler Buses et le développement durable – Nos focus

Mobilité en fonction des besoins

Employés

Diversité

Employeur de choix

Digitalisation

Gouvernance des données

Conduite autonome

Nouvelle culture de travail

Actions responsables

Responsabilité sociale

Responsabilité réglementaire

Droit de l‘Homme

Intégrité

Véhicules

Protection du climatQualité de l‘air

Conduite sans accident

Conservation des ressources

Responsabilité

des client·e·s

Solutions de mobilité

Protection

opérationelle de

l‘envrionnement


Daimler Buses


quotidien








Daimler Buses

Focus sur le pilier N°1 : les véhicules

Page 14

Protection du climat : nous

réduisons les émissions de CO2

par l’hybridation et

l’électrisation.

Qualité de l’air : nous

réduisons les émissions de Nox

Protection des ressources :

nous réduisons notre

consommation de matières

premières et élaborons des

systèmes de recyclage

Priorité sécurité : nous visons

le zéro accident avec un

ensemble d’équipements de

sécurité

Nous adaptons notre offre aux

besoins de nos client·e·s. Nous

nous considérons comme des

fournisseurs de premier rang de

solutions de mobilité globale,


Gestion des données : nous

garantissons à nos client·e·s

une gestion responsable des

données et sommes leaders des

véhicules connectés.

Conduite autonome : nous

développons la technologie de

l’automatisation pour permettre

son installation rapide dans nos

véhicules de séries.


travail : nous sensibilisons nos

salarié·e·s à l’importance de la

digitalisation et renforçons nos

équipes de profils spécialisés.

Nous sommes attentifs aux

comportements responsables

et éthiques de nos équipes.

Nous respectons les droits de

nos employé·e·s.

Nous nourrissons un dialogue

régulier avec les parties

prenantes du débat public sur

les questions de mobilité et

d’écologie (Ministères,

associations d’élus et les

fédérations représentantes de la

profession…)

Véhicules Services de mobilité Digitalisation Respect des droits de chacun


Daimler Buses

Dans un contexte d’urgence climatique et

environnementale…

Page 15

PROTECTION DU CLIMAT

URBANISATION

COMPORTEMENT MODIFIÉ

EN MATIÈRE DE MOBILITÉ


Daimler Buses

… L’autobus/autocar s’impose comme le moyen de

transport routier le plus durable

Page 16

D’ici 2050 plus de 60 % des

êtres humains vivront en zone

urbaine.

Augmentation de la part de

motorisations alternatives

Le moyen de transport le

plus économique et le plus

rentable.

1 autobus/autocar = 30 voitures

Les autobus/autocars

permettent à tous l’accès à

une mobilité sûre.

La plus faible consommation de

carburant par passager-kilomètre.

Le plus faible taux d‘émission de CO2 par

passager-kilomètre

Le mode de transport routier le plus sûr

(=> 1,9 % des accidents de la route faisant des

blessés).


Daimler Buses

La R&D en termes de motorisations : optimiser les moteurs

thermiques tout en poursuivant les recherches sur le zéro

émission

Page 17

Objectif de Daimler Buses à horizon 2030 : - 75 % d’émissions de NOx


Optimisation motorisations thermiques Zéro émission

Sur l’ensemble de la gamme Citaro Propulsion électrique sans émissions

Citaro hybrid eCitaro

Daimler Buses

La R&D en termes de motorisations : développer les moteurs

électriques à batteries ou à hydrogène


Désapprobation de l’utilisation de B100 sur les moteurs Mercedes-Benz :

• Augmentation des intervalles de maintenance, coûts plus élevés et détérioration

accélérée du système d’échappement

• Augmentation des émission de NOx et de NH3 en ville qui s’accélère avec

l’augmentation du kilométrage du véhicule

• Non conforme aux obligations européennes (émissions de CO2 mesurées selon la

législation européenne plus élevées avec du B100 qu’avec du carburant ordinaire)

• Difficulté à respecter les futures normes relatives aux polluants

Solution : concentration sur les moteurs électriques à batteries ou à hydrogène

et HVO

Daimler Buses

Efficience énergétique : réduction de la consommation de

carburant

Page 19

L’eCitaro Mercedes-

Benz, l’autobus 100 %

électrique est produit en

série depuis fin 2018.

Nous considérons que

d’ici l’année 2030, 70 %

de tous les autobus

nouvellement

immatriculés circuleront

sans émissions.

Le Citaro hybrid

Mercedes-Benz présenté

en 2017 permet une

baisse de la

consommation jusqu’à

8,5 % par rapport à celle

du Citaro avec moteur

thermique déjà reconnu

pour son efficacité

énergétique.

Des technologies comme

le PPC (Powertrain

Predictive Control),

régulateur de vitesse

intelligent, lancé sur le

marché en 2014, ont

permis de réduire la

consommation de

carburant de 9,2 % en

moyenne sur les

autocars de tourisme.

Le design chez Daimler

Buses n’a pas qu’une

fonction esthétique mais

avant tout un rôle

fonctionnel. Ainsi, nos

véhicules affichent

notamment un

coefficient de

pénétration

impressionnant dans

l’air.


Daimler Buses

Efficience énergétique : réduction de la consommation de

carburant grâce à...


• Système d’assistance au

conducteur·rice

• Optimisation du mode de conduite

• 4 catégories évaluées : accélération,

freinage, régularité, roue libre

• Informations sur l’état du véhicule

• Respect de l’environnement

• Réduction des consommations de

carburant et de l’émission de gaz à effet

de serre

• Diminution des coûts d’entretien

• Anticipation des risques, réduction du

taux d’accidents

• Amélioration du confort passagers

la formation à la conduite rationnelle

et économiquenos options : le DriverScore

Daimler Buses

Priorité sécurité

Page 21

La conduite autonome a

un fort potentiel pour

améliorer la fluidité et

la sécurité en zone

urbaine. En 2017, le

Future Bus Mercedes-

Benz a été récompensé

par le magazine

busplaner avec le prix

international du

développement durable.

Nos équipements de

sécurité sont déjà des

formes

d’automatisation

partielle de la conduite.

Ils assistent le

conducteur et facilitent

son travail.

Nous poursuivons notre

vision de la conduite

sans accident avec des

systèmes performants

de sécurité et

d’assistance.

Nous protégeons

tous les usagers de

la route, même les

plus vulnérables,

comme les piétons et

les cyclistes, grâce au

nouveau système de

détection latéral

Sideguard Assist.


Daimler Buses

Daimler Buses : pionnier en matière de sécurité

La sécurité est une priorité dans

chacune des branches du groupe

Daimler.

L’autobus et l’autocar comptent parmi

les moyens de transport les plus sûrs

au monde. Les innovations de Daimler

Buses y contribuent de façon

déterminante.

Nombre d’équipements modernes

qui sont aujourd’hui devenus la

norme ont vu le jour sur un véhicule

de la marque à l’étoile ou sur un

autocar Setra.



1981.

ABS (Système antiblocage des

roues)

1986.

ASR (Régulation antipatinage)

1991.

Freins à disques sur toutes les

roues

ECE R66 (protection contre le

retournement)

1997.

EBS (Système de freinage

électropneumatique avec

freins à disques)

1999.

Rétroviseurs intégraux avec

aide à la marche arrière

intégrée

2002.

ESP® (Régulation du

comportement dynamique)v

2003.

BAS (Assistant de freinage)

2004.

DBL (Limitateur de frein

continu)

ART (Régulateur de vitesse et

de distance)

SPA (Assistant de trajectoire)

2008.

Capteur de pluie et de

luminosité

Feux de bifurcation

ABA 1 (Active Brake Asssist 1)

FCG (Front Collision Guard)

2011.

ESP® (Régulation du

comportement dynamique)

ECE R29 / test du pendule

Elément d’absorption

2012.

ABA 2 (Active Brake Assist 2)

AtAs (Attention Assist)

2014.

AEBS (Assistant de freinage

d’urgence)


Assistant Stop-and-go

(Assistant d’embouteillage)

2015.

Phares principaux à LED

2014.

ATC (Protection contre la mise

en portefeuille)

TPM (Contrôle de la pression

des pneus)

2018.

Preventive Brake Assist

Sideguard Assist (Assistant de

bifurcation)

2018.


avec détection des piétons et

freinage partiel

2020.


avec freinage d’urgence devant

obstacles fixes et piétons en

mouvement

Daimler Buses : pionnier en matière de sécurité

Daimler Buses

Sécurité intégraleDaimler Buses poursuit depuis des années l’idéal d’une

conduite totalement sûre. Le concept de « sécurité

intégrale » couvre toutes les phases de la sécurité

automobile, de la conduite normale ou celle en cas de

danger, à la protection en cas d’accident avec

minimisation des conséquences. De nombreux

équipements de sécurité sont de série sur nos

autobus/autocars et minibus/minicars comme l’ABA 4

qui est désormais de série sur tous nos autocars de

tourisme nouvelle génération.



Le système de freinage automatique Active Brake Assist 5 (ABA 5) : détection des objets immobiles ou en mouvement


Reconnaissance et freinage d‘urgence sur :

• Des objets immobiles ou en mouvement

• Freinage partiel ou total en présence de piétons en

mouvement

Radar 4ème génération / Multi-mode pour la surveillance radar électronique :

• Meilleure résolution

• Une plus grande portée

• Robuste

• Plus fiable


Le système de freinage automatique Active Brake Assist 5 (ABA 5) : détection des objets immobiles ou en mouvement



Sideguard Assist : assistance au conducteur lors des virages à

droite ou des changements de voie


b)a)

1. Tourner à droite 2. Changement voie

• Détection des obstacles fixes et en

mouvement, piétons et cyclistes

jusqu’à 13 m à l’arrière, 5 m à

l’avant et 3,75 m sur le côté droit

du véhicule

• Information et avertissement du

conducteur sur le combiné

d’instruments et montant du

véhicule

Daimler Buses

Notre engagement pour le développement durable

récompensé par de nombreux prix.

Page 28

Trois nominations et 3 victoires au « busplaner » sustainability awards 2019

eCitaro et Citaro hybrid Mercedes-Benz et le double-étage Setra 531 DT

La recette du succès :

aérodynamisme, motorisation électrique, optimization des moteurs thermiques.


Daimler Buses



Page 29

Le Citaro Ü hybrid Mercedes-Benz remporte le Sustainable Bus Award 2019

La recette du succès :

une solution pragmatique développable à grande échelle et à un coût raisonnable


Daimler Buses



Le Citaro hybrid est le bus de l’année 2019.


Daimler Buses



Le Tourismo Safety Coach reçoit le prix IBC en septembre 2018


Daimler Buses

Réduction des besoins énergétiques de nos sites dans le

monde.

Page 32

Notre site de production

d’autobus/autocar de

Mannheim a reçu la distinction

des « 100 entreprises pour

l’efficacité des ressources » du

Land du Bade-Wurtemberg pour

l’amélioration systématique

de son efficacité énergétique.

Notre équipe de gestion

énergétique travaille à

l’amélioration de l’efficacité

énergétique de nos usines pour

tous nos sites de production.

Daimler Buses –EvoBus France

a réduit de 33 % sa

consommation d’électricité

et de gaz sur son site de

Sarcelles (isolation, éclairage à

LEDs, remplacement de la

chaudière, etc.) entre 2012 et

2019.


Daimler Buses

Certifications des sites de production de Daimler Buses


Mannheim

ISO 14001:2015

EMAS

Blauer Engel

Neu-Ulm

ISO 14001:2015

EMAS

Ligny-en-Barrois

ISO 14001:2015

ISO 9001:2015

Dortmund

ISO 14001:2015

ISO 9001:2015

https://www.daimler.com/documents/sustainability/production/2019-03-25-uwe-mannheim-2018.pdf

https://www.daimler.com/documents/sustainability/production/daimler-umwelterklaerung-evobus-mannheim-en-2017.pdf

Daimler Buses

Certifications des autres sites Daimler Buses – EvoBus

France

La démarche qualité et environnementale de Daimler

Buses ne se limite pas à ses sites de production

comme le prouvent les certifications reçues par les

autres sites de Daimler Buses en France :

• Les sites de Sarcelles, Vitrolles et Hoerdt sont

certifiés ISO 14001:2015 et ISO 9001:2015.

• Les sites d’Albi, Narbonne et Peyrehorade sont

certifiés ISO 9001:2015.


Daimler Buses

Une vérification systématique de l’intégrité et de la

déontologie de nos fournisseurs.

Page 35

À l’aide d’un questionnaire destiné à tous les secteurs, nous vérifions la

performance de nos fournisseurs en matière de développement durable.

Depuis mai 2018, le Groupe Daimler s’est doté d’un dispositif pour le Respect des

Droits de l’Homme. Il vise à verifier la provenance des matières premières auprès des

fournisseurs directs ou indirects, qu’il s’agisse du cobalt destine aux batteries ou

d’autres matières du type acier ou aluminium.


Daimler Buses

Approvisionnement : Daimler participe à 4 initiatives prenant

en compte le cycle de vie intégral du produit

S’engager à respecter des standards certifiables et mettre en pratique le développement

durable au niveau de nos approvisionnements.

Initiative n°1 : Responsible Cobalt Initiative

Le cobalt est un composant clé pour les véhicules électriques. Il y a un risque de

violation des droits de l’homme lors de l’extraction de cette matière première. C’est

pourquoi Daimler AG a rejoint la Responsible Cobalt Initiative. Objectif : mettre en

place avec d’autres entreprises, des ONG et l’OCDE des mesures pour combattre les

risques sociaux et écologiques liés à l’approvisionnement en cobalt. En particulier,

exclure le travail des enfants et augmenter la transparence et la gouvernance.


Daimler Buses



Initiative n°2 : Responsible Minerals Initiative

Schéma de validation pour les raffineries et les fonderies pour prouver leurs

approvisionnements responsables en minéraux. Cela s’applique notamment à la fonderie

de Mannheim qui fabrique les blocs moteurs des véhicules industriels du groupe.


Daimler Buses



Initiative n°3 : Aluminium Stewardship Initiative

L’aluminium joue un rôle de plus en plus important dans la construction des véhicules de

par sa légèreté par rapport à l’acier. L’Aluminium Stewardship Initiative promeut

l’implémentation d’une certification indépendante pour toute la chaine de l’aluminium.

L’objectif est d’intensifier le dialogue avec les actionnaires de toute la chaine

d’approvisionnement pour que des mesures d’amélioration en matière d’affaires

sociales, environnement et management responsable du business soient mises en place

– de la production de l’aluminium à son recyclage.


Daimler Buses



Initiative n°4 : Responsible Steel Initiative

L’acier est le matériau le plus communément utilisé en automobile. Or, la production de

l’acier est très énergivore et contribue à une grande part des émissions de CO2 lors de la

production. La Responsible Steel Initiative a pour but plus de transparence dans la

chaine d’approvisionnement, des mines à la production de l’acier. En développant un

schéma de certification, il s’agit de lutter pour l’amélioration des standards sociaux eet

environnementaux.


Daimler Buses

Recyclage et valorisation de nos produits

Nous prêtons une grande importance à l’impact environnemental global de nos produits,

non seulement lors de leur fabrication, de leur exploitation mais aussi à termes en fin de

vie. Nous favorisons l’usage de matériaux recyclables pour être plus respectueux de

l’environnement.

Exemple : Citaro Euro VI standard

Selon la norme ISO 22628

Taux de recyclage : 84,4 %

Taux de valorisation : 94,2 %


Daimler Buses

Plan








Daimler Buses

Focus sur le pilier N°2 : services de mobilité

Page 42




l’électrisation.











sécurité


besoins de nos client·s. Nous








données et sommes leader des
















nos employé·e·s.








profession…)



Daimler Buses

Pour une mobilité future sous le signe du développement

durable, nous développons des solutions de mobilité

intelligentes et connectées

Page 43

Notre nouveau programme Innovation Lab

Mobility Solutions créé en 2016, poursuit parmi

d’autres le développement de prestations

numériques et développe de nouvelles

solutions de mobilité pour une future mobilité

des autobus/autocars sous le signe du

développement durable.

Nous développons des solutions de mobilité durables

dotées d’applications intelligentes pour l’exploitation de

flottes de véhicules électriques et connectés. Nous misons

ce faisant sur une prestation de conseil globale, afin

d’accompagner les réseaux et les sociétés de transport dans

la conversion de leur offre de transport à l’électromobilité

durable et localement sans émissions.



Daimler Buses dans le groupe DaimlerNotre vision d’avenir

En 2030, le transport sera majoritairement électrique.

Avec nos technologies tournées vers l’avenir,

nous sommes prêt·e·s pour ce changement.


Daimler Buses Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2021 Page 39

La vison de mobilité du groupe Daimler : transversale à toutes les divisions

CASE

C comme

connecté

S comme

services et

économie partagée

A comme

autonome

E comme

électrique


CASE – C comme connecté – la mobilité du futur selon

Daimler L'interconnexion intelligente de nos produits et services prend

une nouvelle dimension.

Connectivité des véhicules :

maintenance prédictive

Connectivité du conducteur :

numérisation des véhicules et de

l'environnement du poste de pilotage

Connectivité des passagers :

facilité d'utilisation et de connexion de

tous les appareils

Analyse des données :

traitement de l'intelligence artificielle



CASE – C comme connecté – les services OMNIplus ON

numériques sur le portail en ligne

OMNIplus ON advance:

• affichage de l'état du véhicule

• un support rapide en cas de problèmes techniques

OMNIplus ON drive:

• contrôle des fonctions du véhicule avec l’application

• documentation de la vérification avant départ

OMNIplus ON monitor:

• services télématiques pour la gestion de flotte

OMNIplus ON commerce:

• livraison de pièces 24/24h



Une circulation fluidifié, des processus logistiques flexibles et une conduite détendue. La conduite

autonome est aussi la voie de l'avenir pour les transports publics.

Station de ravitaillement automatiqueAutobus entièrement autonomes au niveau 4

Arrêt de bus automatique

Rechargement automatique

des dépôtsVoyages autonomes sur les lignes BHNS

et sur les autoroutes

CASE – A comme autonome – la mobilité du futur selon

Daimler



CASE – A comme autonome – Daimler pionnier en matière

de conduite autonome

L’autobus du futur (Future Bus)

semi-autonome Mercedes-

Benz a été présenté pour la

première fois à Amsterdam en

2016 sur un trajet BHNS de 20

kilomètres.



CASE – S comme services et économie partagée – la

mobilité du futur selon DaimlerLa mobilité du futur sera plus flexible que jamais. Nous offrons une large gamme de

services intelligents.

Services de conseil pour l’exploitation

d’autobus électriques

Mise en place d'un écosystème de mobilité intégrée

Identification des partenaires et

collaboration inter-entreprise



CASE – E comme électrique – la mobilité du futur selon

Daimler

L’autobus de demain sera électrique. C'est pourquoi nous fixons aujourd'hui notre feuille

de route pour l’avenir.

Plate-forme modulaire pour

l‘électromobilité

Indicateur de référence en matière

de gestion de l'énergie

Autobus à zéro émission

Électrification des composants

Concepts de batteries modulaires

et évolutifs



Autonomie dans conditions idéales

d’un maximum de 250 km

Adaptation aux besoins individuels

des entreprises de transport

Zero émission, un autobus urbain quasi

silencieux

Intégration dans

un système

d'eMobilité

Gestion thermique innovante : pour

une utilisation efficiente de l'énergie

Systèmes de contrôle à base de

réfrigérant CO2

CASE – E comme électrique - 2018 : première mondiale de

l’eCitaro Mercedes-Benz autobus 100 % électrique



CASE – E comme électrique - Accompagnement vers

l’électromobilité avec notre offre d’eMobility Consulting

Nous développons des solutions de mobilité avec des applications intelligentes pour l'exploitation de parcs de

véhicules électriques et connectés. Dans ce processus, nous mettons l'accent sur le conseil global pour aider les

entreprises de transport à franchir le pas vers l’électromobilité.


Daimler Buses


quotidien








Daimler Buses

Focus sur le pilier N°3 : la digitalisation

Page 55




l’électrisation.











sécurité


besoins de nos clients. Nous
























nos employé·e·s.








profession…)



Daimler Buses

Protection des données : une préoccupation constante

Dans le cadre de sa responsabilité sociétale, Daimler Buses s’engage à respecter les

droits à la protection des données à l’échelle mondiale. Une directive interne relative à la

protection des données s’applique à l’ensemble du groupe Daimler et les spécificités du

droit national / régional sont prises en compte par chaque filiale. Elle repose sur des

principes fondamentaux de protection des données. Le respect des règles de protection

des données est l’une des conditions préalables à l’entretien de relations commerciales

basées sur la confiance et à la réputation d’employeur de choix qui est celle de Daimler.

Page 56Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2019Présentation RSE EvoBus France | Marketing et Communication | 2021 Page 56

Daimler Buses

Insuffler la RSE dans notre culture du travail : le télétravail*

Chaque entité du groupe Daimler a la possibilité de signer un accord de télétravail et de

donner ainsi aux salarié·e·s plus de liberté dans la gestion de leur temps

professionnel/personnel tout en évitant des déplacements inutiles et ainsi préserver

l’environnement.

L’initiative a été mise en place mi 2017 pour les sites d’EvoBus France.

*Indépendamment des mesures gouvernementales imposées durant la crise sanitaire.


Daimler Buses

Insuffler la RSE dans notre culture du travail : le zéro papier

Daimler Buses s’oriente vers le zéro papier avec un effort collectif de dématérialisation.

Au sein d’EvoBus France, certains services comme les services généraux et le service

achats travaillent déjà avec zéro papier.

De nombreux projets sont en cours pour digitaliser notamment les process de validation.

Pour le papier restant, les employé·e·s sont incité·e·s à le recycler en le déposant dans

des lieux dédiés. En 2018, 2,5 tonnes ont été recyclées rien que sur le site de Sarcelles

ce qui représente la préservation de 42 arbres.


Insuffler la RSE dans notre culture du travail : le zéro papier

Daimler Buses

Plan








Daimler Buses

Focus sur le pilier N°4 : respect des droits de chacun

Page 60




l’électrisation.











sécurité


besoins de nos clients. Nous
























nos employé·e·s.








profession…)

Véhicules Services de mobilités Digitalisation Respect des droits de chacun


Daimler Buses

Daimler, signataire historique du Global Compact

Page 61

Le Groupe Daimler est l’un des premiers signataires du Pacte mondial des Nations Unies

et s’efforce depuis 2000 de défendre et de promouvoir activement les principes du Pacte

mondial dans le monde. Le Pacte mondial vise à inciter les entreprises à adopter une

attitude socialement responsable et à progresser chaque année dans chacun des 4

thèmes du Pacte mondial. Les entreprises signataires doivent remettre un rapport annuel

appelé Communication sur le Progrès (COP) expliquant les progrès qu'elles ont réalisés.


Daimler Buses

Des engagements forts pour l’emploi et la formation

• Daimler en France : plusieurs milliers

d’emplois directs, majoritairement pérennes

et non délocalisables sur le territoire français

• EvoBus France : 1 % de la masse salariale

consacrée à la formation

• Des initiatives pour faire appel à des

employé·e·s en situation de handicap



EvoBus France - Ligny-en-BarroisSite de production d’autocars/autobus Daimler Buses

Un site de production d’autobus et d’autocars Mercedes-Benz et

Setra implanté à Ligny-en-Barrois (55 - région Lorraine) depuis

1981.

Ce site en pleine croissance emploie plus de 1 200 personnes en

comptant les intérimaires lors des moments d’activité les plus

forts.

Plus de 35 % d’effectifs entre 2013 - 2018, puis 179 embauches

de 2019 à 2020.

Un maillon important dans le réseau de production de Daimler

Buses : plus de 18 millions d’euros investis en 5 ans.

40 ans d’expérience dans la fabrication d’autobus /

autocars en France.

Chiffres et dates clés 2020 :

• Une augmentation du volume de production de

plus de 10 % par rapport à 2019 - un record

historique !

• Des véhicules assemblés destinés à la France

métropolitaine et exportés dans 12 pays.

• En 2020, la moitié des véhicules produits sur les

chaines linnéennes étaient des Citaro hybrid.

Daimler Buses

La démarche « Qualité de vie au travail » sur notre site de

production de Ligny-en-Barrois

L’attachement des employé·e·s de Ligny-en-Barrois à l’entreprise se prouve par une

ancienneté moyenne de 12,29 ans. Outre la fierté de travailler pour un groupe de

renommée internationale, les actions QVT jouent aussi un grand rôle dans leur bien-être

au quotidien. A l’issue d’une enquête auprès du personnel, les actions suivantes ont été

mises en place en 2018 :

• 2 séances de sophrologie, 1 séance d’automassage

• Formation « Prévention des Accidents et Maladies de l‘Appareil Locomoteur »

• Service boîte aux lettres pour le courrier personnel des collaborateurs

• Cohésion d’équipe : ateliers team building à l’occasion de la journée de formation

annuelle

• Développement de l’affichage dynamique (30 écrans d’informations sur le site) pour une

info en temps réel sur l’activité du site


Daimler Buses

Diversité : le contrat génération au sein d’EvoBus France

L’accord collectif entre EvoBus France et les partenaires sociaux a pour objet de

favoriser :

• I'embauche et I'insertion professionnelle des jeunes au sein de I'Entreprise,

• I'embauche, le maintien dans I'emploi des salarié·e·s qualifié·e·s de seniors,

• I'interaction entre ces deux populations.

Concrètement, EvoBus France s’engage à :

• Ce que 5 % des embauches (CDl, CDD hors alternants) concernent des salarié·e·s

seniors et 20 % des salarié·e·s jeunes sur la durée de I’accord.

• L'entreprise s'engage à maintenir dans I'emploi 50 % des salarié·e·s seniors sur la

durée de I'accord.


Daimler Buses

Diversité : accord égalité hommes-femmes d’EvoBus France

L'accord collectif signé entre EvoBus France et ses partenaires sociaux marque la volonté de l'entreprise

de parvenir à une égalité professionnelle au quotidien et de faire évoluer les mentalités. S'intégrant à la

politique globale de prévention des discriminations, du respect de la dignité au travail, d'égalité des

chances et de gestion, il vise à :

• Assurer la continuité des dispositifs et outils existants sur l'égalité professionnelle entre les femmes et

les hommes

• Poursuivre et renforcer la lutte contre les stéréotypes auprès de I’ensemble des salarié·e·s et faire ainsi

évoluer la culture d'entreprise

• Intégrer plus concrètement l'égalité femmes/hommes dans les process RH afin de corriger d'éventuels

écarts discriminants (mobilité, formation, rémunération, évolution de carrière...). ll s'agit notamment de

neutraliser les facteurs de nature à freiner l'évolution professionnelle des femmes (congé maternité,

congé d'adoption, congé parental d'éducation, temps partiel)


Daimler Buses

Diversité : accord égalité hommes-femmes d’EvoBus France

Cet accord comprend notamment :

• Un dispositif autour de la grossesse et des naissances

• Un dispositif d’aide pour la garde des enfants (p.ex. : partenariat avec Crèches de France pour le site de

Sarcelles)

• Un dispositif pour la rentrée scolaire

• Un dispositif en cas d’enfant malade

• Un dispositif solidaire pour l’assistance à un proche malade nécessitant à l’employé de se rendre

disponible

• Un dispositif de télétravail


Daimler Buses

Diversité : l’handicap en entreprise

Notre site de production de Ligny-en-Barrois accueille, depuis des années, des

travailleur·euse·s handicapé·e·s.

Quant au site de Sarcelles, il offre un service de pressing et de conciergerie à des tarifs

avantageux à ses employés via l’ESAT la Hêtraie. Les Etablissements et Services d’Aide

par le Travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux qui ont pour objectif

l'insertion sociale et professionnelle des adultes handicapé·e·s*.

*Prestation suspendue durant la crise sanitaire.


Daimler Buses

Une démarche globale en faveur du bien-être au travail

Page 69

Des activités sportives ont été

proposées aux salariés. Par ex., sur le

site de Sarcelles, des cours de sport

gratuits ont été proposés 4 fois par

mois aux employé·e·s en

collaboration avec la salle de fitness

Magic Form (cours de zumba,

stretching, step, swiss ball) sur

l’année 2018.

Sensibilisation des employé·e·s

pour le choix de nourriture saine

dans nos restaurants

d’entreprise. Par ailleurs, priorité

aux circuits courts et aux

produits issus de l’agriculture

bio.

Des animations qui

rythment le quotidien des

salarié·e·s et renforcent la

cohésion d’équipe.


Daimler Buses

L’engagement de Daimler Buses se traduit aussi par des

actions de mécénat sur chaque site

Page 70

En 2019, EvoBus France

accompagne la Fondation du

Sport Français et soutient les

athlètes français de haut

niveau dans des disciplines non

ou peu sponsorisés en vue des

Jeux Olympiques et

Paralympiques.


Daimler Buses

Daimler Buses – EvoBus France : quand le sport s’allie au

bénévolat

Page 71

Comme chaque entité du groupe, les

employé·e·s de Daimler Buses – EvoBus

France sont à l’origine de plusieurs initiatives

locales.

A plusieurs reprises, des internes ont

participé à la Course des Héros. En 2017,

cela a été au bénéfice de l’association

CéKeDuBonheur. C’est à la fois un défi

caritatif mais aussi sportif. Grâce à la

participation d’EvoBus France, plus de 300 €

ont été reversés.


Daimler Buses

Intégrité, compliance et juridique

Page 72

Pour Daimler, intégrité, compliance et

juridique sont indissociables de notre

business quotidien. Nous sommes

convaincus que seule les entreprises qui

agissent de façon responsable peuvent

connaitre un succès durable.

Une culture d’intégrité

L’intégrité fait partie des quatre valeurs de

notre entreprise avec le travail, le respect

et la passion. Pour nous, l’intégrité signifie

d’agir en accord avec les principes

éthiques. Notre code d’intégrité est le

fondement de la conduite de notre

business


https://www.daimler.com/documents/company/compliance/daimler-integritycode.pdf

Daimler Buses


Page 73

Représentés au plus haut niveau de notre organisation

De par leur importance, l’intégrité, la compliance et le juridique sont représentés par un membre au

Board of Management du groupe Daimler.

Contacts et conseils

Tous les employés du groupe Daimler peuvent s’appuyer au quotidien sur leur Local Compliance

Manager pour obtenir des conseils sur les questions éthiques liées à leur environnement de travail.

EvoBus France possède donc aussi son propre Local Compliance Manager.


Daimler Buses


Page 74

Le Compliance Management System (CMS) comme fondement

Le CMS a pour but de prévenir tout agissement inapproprié ou illégal

de la part de Daimler ou d’un de ses employés. Notre culture

d’intégrité sert de base à cette approche.

Le CMS consiste en des principes fondamentaux et des mesures

adaptées à notre business et définis par l’entité « Compliance et legal

affairs » du groupe Daimler pour promouvoir une attitude conforme

dans tout le groupe.

Certification indépendante et externe de notre programme

Antitrust Compliance

KPMG a audité le groupe pour vérifier sa conformité à la loi antitrust

selon le standard d’audit 980 de l’Institut des Auditeurs Publics en

Allemagne. Cela a été validé avec succès fin 2016.


Daimler Buses

Comme les autres entités du groupe, Daimler Buses – EvoBus France travaille avec toutes les parties prenantes du

débat public sur la mobilité et l’environnement : le Ministère de la transition écologique et solidaire, des

associations d’élus (GART, AGIR….), les fédérations professionnelles (FNTV, UTP…), des organismes de

formation (AFTRAL… )….

Nous nous inspirons de l’Union internationale des transports publics (UITP) et soutenons son objectif de

doubler la part du transport public d’ici 2025.

Un dialogue régulier avec toutes les parties prenantes du

secteur des mobilités et de l’écologie


Documents

La RSE au sein de Daimler Buses EvoBus France Un