Salud Ocupacional Sostenible

Rafael L. de Fex A.Ingeniero Químico

Octubre de 2006

“El trabajo peligroso mata millones y cuesta

miles de millones” OIT- Trabajo Decente -2001

El trabajador actual es “sostenible”?

O se trata como recurso “renovable”?

Objetivos de esta charla con Uds.:

1. Mostrar la necesidad de integrar las acciones de Salud Ocupacional con los resultados ecológicos y económicos tradicionalmente aceptados para definir DESARROLLO SOSTENIBLE.

2. Aplicar el concepto de sostenibilidad a los ambientes de trabajo, para eliminar accidentes, enfermedades profesionales, evitar alteraciones del medio ambiente y proteger la potencialidad de los trabajadores como recursos naturales.

Objetivos

3.Señalar hasta dónde las organizaciones industriales, comerciales y gubernamentales están cumpliendo, precisamente lo que sus Misiones dicen que están tratando de hacer:Manejar sus empresas con el mayor interés por la sociedad humana y el medio ambiente natural, ahora y en el futuro.

Salud Pública(prevención)

Cuidado de las enfermedades/discapacidades(tratamiento)

Calidad Ambiental(preservación)

Salud y bienestarHumano

Tríada de la Salud y el Bienestar Tríada de la Salud y el Bienestar Humano.Humano.

Salud Ocupacional - Definición

Rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su trabajo de todos los agentes perjudiciales (factores de riesgo) para la salud.

Factor de riesgo

Cualquier elemento material,

situación física o comportamiento

humano que tiene la probabilidad de

causar daño: accidentes de trabajo

y/o enfermedades profesionales.

Factores de riesgo

Físicos: ruido, vibraciones, calor, frío, energía radiaciones.Químicos : Sólidos, material particulado, líquidos, vapores, gases.Biológicos: bacterias, hongos, virus, polen.Sicolaborales: tiempo de trabajo, relaciones humanas.Ergonómicos: carga física, estática o dinámica. Movimientos externos. Mecánicos.Eléctricos.Locativos.Públicos.

Qué significa SOSTENIBLE? (Definición del DRAE)

“Proceso que puede mantenerse por si

mismo; como lo hace por ejemplo: un

desarrollo económico sin ayuda

exterior ni merma en los recursos

existentes”.

Concepto derivado de la industria pesquera y de la explotación forestal: “asegurar una extracción óptima de peces y arboles manteniendo un stock para hacer el negocio sustentable”.Sugiere que, por lo menos, las generaciones futuras no deben estar peor que las generaciones actuales (Tietenberg)Y qué esperamos para las

GENERACIONES ACTUALES ?

Desarrollo Sostenible

Historia de la Sostenibilidad

Ligada a la preocupación por el medio ambiente:1962 “Silent Spring”, Rachel Carson1968 “Population Bomb”, Paul Ehrlich 1968 Creación del Club de Roma1972 Conferencia de Estocolmo sobre medio ambiente.

Historia de la Sostenibilidad

1980 Estrategia para la conservación de la tierra. (UN, WWF, IUCN)

Definición de DesarrolloLa modificación de la biosfera y la aplicación de los recursos humanos, financieros y ambientales vivos y no vivos para satisfacer las necesidades y mejorar la calidad de vida de los humanos.

Interacciones e impactos

En el Club de Roma los notables reunidos estudian las interacciones entre producción, población, daño ambiental, consumo de alimentos y uso de recursos naturales.En la definición de DESARROLLO de 1980 ya se deja ver claramente el profundo impacto que tiene el bienestar de la humanidad en el medio ambiente.

Historia de la Sostenibilidad

1983 – 1987 Comisión Brutland.Desarrollo Sostenible. “Nuestro Futuro Común”.

Desarrollo sostenible es una forma de desarrollo que satisface las necesidades presentes sin comprometer las capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. O, en otros términos: Es la posibilidad de que las generaciones futuras disfruten de los mismos recursos naturales y ambientales de los que goza la generación actual.

Conflicto Intergeneracional

En las anteriores definiciones se vislumbra

una sucesión de apariencia conflictiva

entre generaciones actuales (nosotros

mismos) y generaciones futuras

Auto contaminante: pensando en futuras generaciones

¿Estarían ustedes dispuestos a renunciar al uso de su automóvil individual y en cambio, usar transporte colectivo?

__ Por un día a la semana?__ Por un mes al año?

__ Por toda la vida?

¿Estarían dispuestos a renunciar al deseo de tener un vehículo personal de transporte?

Continuemos con la Historia de la Sostenibilidad

1992 ONU – Cumbre de la Tierra.

Declaración de Río de Janeiro sobre Medio

Ambiente y Desarrollo (27 principios)

Agenda 21 – Documentos en el que se

plantean los delineamientos generales

sobre Desarrollo Sostenible en variados

aspectos.

Hoy existen pocas dudas sobre la

necesidad de integrar en un solo

concepto el DESARROLLODESARROLLO y la

conservación de condiciones

adecuadas para poder subsistir a

largo plazo.

Cambio de prioridades

Pero…

“El concepto de desarrollo sostenible

se mantiene elusivo”

“Walking the Talk - The Business Case for

Sustainable Development.”,

World Business Council for Sutainable

Development, 2002.

Demandamos mas turismo ecológico y gasolina verde

Dos actividades que han tenido fuerte avance en sus estrategias sostenibles:Aquellas que significan patrones de consumo con alto impacto sobre el medio ambiente. Ejemplo: turismo.Aquellas que se refieren a la producción de bienes con alto potencial contaminante.Ejemplo: explotación de petróleo.

Nota: No todo es s o s t e n i b l e socialmente.

Guía para la estrategia de sostenibilidad (Finanzas vs Sociedad)

+

+-

-

Valor Social

Valor financiero

Alto valor social y financiero: Crecimiento Sostenible

Alto valor financiero a costa de la sociedad: Insostenible

Alto valor social a un alto costo financiero: Insostenible

Bajo valor social y financiero: Insostenible

Industria Farmacéutica

Industria Minera

Filantropía

Productos tradicionales de madera

Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible?

Resultados ecológicos:+++

Resultados económicos:++++

Resultados sociales: +

El componente social

Los Resultados Sociales que se esperan se refieren al disfrute actualy futuro de los recursos disponibles. O sea: la orientación del desarrollo y crecimiento económico hacia el mejoramiento de la calidad de la vida humana en el sentido mas amplio

La fuerza laboral es parte del componente social

Pensar en la sostenibilidad como

posibilidad del disfrute de los

recursos por parte de la generaciones

futuras, significa también la

reproducción social adecuada de la

fuerza laboral

El hombre: recurso natural renovable

Los integrantes de la especie humana

en su etapa productiva son en su

conjunto, un recurso natural

renovable que tiene un crecimiento

controlado por un consumo o

deterioro

Crecimiento y consumo del hombre trabajador

Crecimiento: preservar su mejores condiciones fisiológicas e intelectuales (aumentar su expectativa de vida) dentro de su ocupación, en la vida corriente y con un trabajo decente.

Consumo: el deterioro que toda actividad produce sobre las anteriores condiciones (factores de riesgo, lesiones, descansos insuficientes, menoscabo de la fuerza laboral)

Controversia entre ricos y pobres:

Por falta de un desarrollo equilibrado,

actualmente ausente entre trabajadores,

medio ambiente y economía.

“Ciencia y Tecnología para un desarrollo

sostenible”.Cumbre del G-8, Envian, 2001.

Controversia entre ricos y pobres

“La verdadera crisis ambiental:

¿por qué la pobreza, no la riqueza, es

el enemigo número uno del medio

ambiente?”

Libro de J.M. Hollander. Profesor

emérito U. California, 2001.

Primero, el Desarrollo Económico

“Para garantizar un futuro ambiental

sostenible tiene que haber desarrollo

económico, pero la transición de

pobreza a riqueza sólo se logra bajo

libertad y democracia”

J.M. Hollander

Hablan los pobres

“Ayúdennos a erradicar la pobreza y

ustedes los ambientalistas de paises

ricos lograrán un medio ambiente

sostenible”

Cumbre Mundial de Desarrollo

Sostenible de Johannesburgo, 2002.

Qué es primero? ¿El huevo o la gallina?

En esta controversia seguirá

esperando la salud del hombre

trabajador de la presente generación.

¿Habrá salud ocupacional sostenible

hacia el futuro?

Del dicho al hecho

Lo que dicen y hacen algunas organizaciones nacionales e internacionales sobre Salud Ocupacional Sostenible.Veamos esfuerzos, aplicaciones e inconsistencias.

Habla la OMS

“Ninguna clase de desarrollo puede

calificarse de sostenible si causa

daño a la salud y al bienestar del

ser humano”

“Our Planet, our health”. 1992

¿Cómo lograr lugares de trabajo sostenibles? (A. Sanín B., 2001)

Eliminar las patologías de origen ocupacional, así como los accidentes.Evitar las alteraciones ambientales en los medios de producción y consumo en los ambientes de trabajo.Utilizar toda la potencialidad y creatividad de las personas en su trabajo para contribuir a los dos puntos anteriores.

Potencialidad y creatividad

Sólo se consigue con un verdadero espíritu de participación.Cuando se plantea la necesidad de desarrollar el talento humano (mas que consumirlo) se llega a la aceptación de que los trabajadores participen dando lo mejor de sí mismos.

Trabajo Decente

Concordante con todos estos

planteamientos, la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) viene

intensificando el concepto de Trabajo

Decente.

Trabajo Decente

A través de diferentes frentes, y con variados tópicos incluidos desde las jornadas de trabajo hasta las relaciones obrero-patronales, incluyendo las condiciones físicas de los sitios de trabajo, el concepto de trabajo decente no es mas que la trascendencia hacia la sostenibilidad de la condiciones en las cuales se desarrolla la actividad laboral.

Política pública para la protección de la salud en el mundo del trabajo

En julio de 2001, la Dirección General de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social de Colombia presentó este principio, entre otros:“Se establece que los desarrollos en materia económica, técnica o tecnológica que se incorporen en los procesos productivos deben procurar mantener la armonía del trabajo, el medio ambiente natural y el desarrollo de la sociedad en su conjunto”

Aspectos importantes (I)

Para alcanzar la sostenibilidad en un ambiente de trabajo:Los trabajadores deben participar en la definición de sostenibilidad.Los trabajadores deben tener la posibilidad y la habilidad para influir sobre el ambiente de trabajo y la forma de realizar la tarea.

Aspectos importantes (II)

Se debe promover la participación

de la comunidad circundante.

Se deben evitar los proyectos de

desarrollo no equitativos para las

generaciones actuales (los

trabajadores de hoy) y las futuras.

1.Ejemplo de aplicación

1. Manejo sostenible de materias primas

Sustitución de materiales tóxicos

Manejo de desechos industriales

Reciclaje en circuito cerrado

Jerarquía racional de controles

Concepto de control aplicado a la sostenibilidad de la fuerza laboral

La jerarquía racional de controles:a. Eliminaciónb. Sustitución por material, equipo u

operación menos peligrosac. Controles de ingenieríad. Avisos de advertencia y prevencióne. Controles administrativosf. Elementos de protección personal

2.Ejemplo de aplicación- Sanga Säby-Presentado en la Conferencia Europea para la

Vida del Trabajo- 2000.

Un centro de convenciones en SueciaEducación ambiental a los trabajadoresUso de energía renovableReciclaje de desechosComidas ecológicasDisminución de contaminantes en el aire y aguaParticipación de los trabajadores en lo anterior

3.Ejemplo de aplicación- Diseño de un producto.

Certificación ergonómica de computadores

EcologíaErgonomíaEconomíaEmisionesEnergíaEficiencia

Una esperanza: Lo que dice el AmericanInstitute of Chemical Engineeers

La sostenibilidad ha surgido como

fuerza impulsora para transformar

las prácticas en los negocios y en las

políticas públicas

Equidad intergeneracional y capacidad ecológica

La incorporación de estos conceptos

al comenzar el siglo XXI será un reto

para científicos e ingenieros en el

diseño de nuevos procesos y

productos (AIChE, 2002)

Un intento integrador: a través del tiempo

Un grupo de expertos de la Agencia de Protección Ambiental de EEUU (EPA) ha propuesto esta nueva definición:“La sostenibilidad ocurre cuando mantenemos o mejoramos las condiciones materiales y sociales de la salud humana y del medio ambiente a través del tiempo sin exceder las capacidades ecológicas que las apoyan y soportan”. (2002)

PREAD: Programa de Excelencia Ambiental Distrital de Bogotá (DAMA)

Veintinueve empresas del área de Bogotá ganaron “Excelencia ambiental generando desarrollo sostenible” Doce (12) de ellas presentaron la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores actuales como parte de un objetivo cumplido para merecer la excelencia.

“El Tiempo”, febrero de 2006

Responsabilidad Integral (1988). Después de Bhopal(1984)

Programa de autoregulación

voluntaria de la industria química a

nivel mundial para la mejora de la

Seguridad, Salud Ocupacional y la

protección del Medio ambiente.

NTC – ISO 9004:2000. Sistema de Gestión de la Calidad*

6.4 Ambiente de Trabajo: “La dirección debería asegurarse de que el ambiente de trabajo tiene una influencia positiva en la motivación, satisfacción y desempeño del personal con el fin de mejorar el desempeño de la organización”. (*Directrices para la mejora en el desempeño)

NTC – ISO 9004:2000- continuación-Sistema de Gestión de la Calidad

La creación de un ambiente de trabajo adecuado, como combinación de factores humanos y físicos debería tomar en consideración lo siguiente:

Reglas y orientaciones de seguridad incluyendo el uso de equipos de protección

ErgonomíaCalor, humedad, luz, flujo de aire,

higiene, ruido, vibraciones y contaminación,

Etc.

ISO 14001 (2004)Sistema de Gestión Ambiental

Esta norma no es explícita con relación a Seguridad y Salud Ocupacional en la operación normal de una empresa. Sólo recomienda el establecimiento de controles operacionales para:

Gestionar aspectos ambientales significativos

Preparación y respuesta ante emergencias

OHSAS 18001 (2000)Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo

Esta norma tampoco es explícita con

relación a Gestión Medioambiental

y Desarrollo Sostenible.

Sin embargo, las empresas han

emitido Políticas Integrales en EHS.

ANSI/AIHA Z.10 (2005)Nueva norma de Estados Unidos

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Esta norma SÏ introduce temas de gestión ambiental:

En la propuesta de una Políticade SSO: exige respeto al medio ambiente.

En las normas de manejo de asbesto de la EPA y otras emisiones.

En las guías para el análisis de riesgos en los procesos.

En la adquisición de sustancias químicas peligrosas.

En los planes de emergencia.

Política de Responsabilidad Integral de Ecopetrol S.A. Un ejemplo.

“En Ecopetrol S.A. actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las instituciones y el medio ambiente, generando condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros accionistas”.

Pacto Global

Hacia una economía mundial mas sostenible e incluyente (ONU, ONUDI,OIT, 2000)Pide a las empresas que hagan suyas, apoyen y lleven a la práctica valores fundamentales en: derechos humanos, condiciones de trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Balance Social (ANDI-OIT 2001)

Medio Interno + Medio Externo=

Seguridad/Salud Ocupacional +ISO 14000 +

5S: Reciclaje, calidad del agua, desarrollo sostenible, residuos

sólidos, producción limpia.

RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006

Un 96% de las compañías

encuestadas considera que deben

asumir responsabilidades sociales

con trabajadores, comunidades y

grupos de interés, más allá de las

exigencias de ley. Revista “Dinero” 9/06

RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006

Los temas prioritarios, en las preocupaciones de los empresarios:

AmbienteViviendaSaludFormación y capacitación del

recurso humano Educación

Responsabilidad Social Empresarial.

Necesidad de un sistema integrado de gestión.

En el marco competitivo en que actualmente se encuentran las

empresas, están confluyendo dos hechos importantes:

La asunción de los principios de Desarrollo Sostenible yLa orientación a las partes interesadas

F. Ogalla-Segura, RSE, U. del Norte, MBA.

RSE – ¿Cómo llevarlos a la práctica real?

Implementar un sistema integrado de gestión dentro de estas dimensiones:Integración de las estrategias corporativa y operativa, que elimine la brecha que existe entre ellas.Integración de las actuaciones que realiza la empresa para desarrollar sus procesos productivos: eficacia y eficiencia del proceso, impacto ambiental y prevención de riesgos laborales.

Ref: F.Ogalla-Segura, 2006.

Conclusión

Desarrollo sostenible no sólo es una responsabilidad con las generaciones futuras y con el medio ambiente sino es además una forma adecuada de enfrentar la actividad laboral actual en forma decente.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Salud Ocupacional Sostenible es productividad y trabajo decente dentro de un medio ambiente

preservado y con responsabilidad social empresarial a través de tiempo.

Rafael L. de Fex A.