Forum Européen des métiers et des formations dans les compositesJeudi 7 février 2013

Quelles évolutions dans l’entreprise envisagez-vous à court, moyen et plus long terme?◦ Evolutions technologiques◦ Evolutions commerciales◦ Evolutions économiques…

Pour quels impacts?Pour quel développement envisagé?Pour réaliser quels projets?

Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr

En interne :◦ Outil de production◦ Technologie◦ Savoir-faire et postes de travail◦ Ressources humaines (effectifs, compétences, pyramide des âges)

En externe :◦ De manière transverse : CCIT et CCIR, Maisons de l’Emploi et de la

Formation, Cités des Métiers◦ Pour la formation : organismes de formation, écoles, OPCA◦ Pour le recrutement : Cabinets, agences de travail temporaire, Service

Public de l’Emploi

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Quelles évolutions dans les postes, dans les emplois?

Quelles compétences supplémentaires? Quels transferts possibles ? Qui, quand et comment former ? Qui quand et comment faire évoluer mes

salariés? Qui quand et comment recruter de

nouveaux talents ?

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Managers CollaborateursDirection Organisationssyndicales

Prendre en compte chaque contexte pour une réponse spécifique

Maîtrise des coûtsEfficacité/Délais

ProductivitéFlexibilité/Réactivité

Performance

EmployabilitéProjets personnels

Développement+ de compétences

+ de sécurité

• Je dois rester compétitif en termes de coûts par rapport à la concurrence et aux clients

• Je dois mettre en place une démarche de changement pour survivre ou me développer

• J’ai besoin des bonnes compétences au bon moment

• Je dois développer les potentiels et ressources de mon entité

• Le développement d’une entreprise doit profiter aux salariés de cette entreprise

• Les salariés doivent bénéficier de possibilités de développement professionnel

• J’ai besoin de continuer à m’enrichir dans mon métier

• J’ai besoin d’évoluer dans mon métier et dans ma carrière

Fonction RH en supportMaison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN

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N’hésitez pas à consulter notre site en ligne :

Ou appelez

0 800 0 02100L’ équipe de la Maison de l’Emploi et de la

Formation sera à votre disposition

L’approche du réseau ANACT-ARACT

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE TRANSFORMATION

Investissements machines, système d’information,

Aménagement d’espaces, construction de nouveaux locaux

Changements d’organisation de l’activité

Gestion

…

EN PARTANT DES CONDITIONS DE REALISATION DU TRAVAIL

La performance économique de l’entreprise dépend AUSSI de la

qualité du travail et des conditions de travail

L’approche du réseau ANACT-ARACT

INTERVENTION SUR LES DIMENSIONS :Organisationnelle (organisation du travail en lien avec l’organisation de

la production)

Humaine (GRH, polyvalence, formation…)

Sociale (dynamique de changement et d’adhésion au changement)

CADRES D’ANALYSE MOBILISÉS :Ergonomie

Sociologie (pour jeux d’acteurs, adhésion au changement)

Gestion

…

L’APPROCHE DU RESEAU ANACT-ARACT

EN AMONT:

Accompagnement à la structuration du projet (étapes / acteurs

/ modalités / temporalités)

Étude de faisabilité organisationnelle et humaine

Définition du périmètre du projet (direct et indirect)

Aide rédaction cahier des charges, d’une programmation

EN COURS ET EN AVAL

Simuler l’activité future

Redéfinir l’organisation du travail à partir de l’activité et de l’outilimplanté

Réaliser des ajustements

19 rue Victor HugoBP 924 - 80009 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 91 45 10Mél : cestp.aract@anact.fr

www.cestp.aract.fr

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