Landesbezirk Nordrhein Grundlage DemografieBernhard Graefenstein1 - Ideenwettbewerb - Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung

Landesbezirk Nordrhein

Bernhard Graefenstein 1Grundlage Demografie

- Ideenwettbewerb -Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung


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65 und älter

20 - 64 Jahre

bis 20 Jahre

Bernhard Graefenstein 2

Was passiert die nächsten 20 Jahre

Grundlage Demografie



Quelle: Fraunhofer Institut IAO

Alter der Erwerbstätigen




Wo wirken die Konsequenzen?

Politik Rentenpolitik Familienpolitik Zuwanderung Sozialpolitik

Unternehmen Nachwuchskräftemangel Fachkräftemangel Arbeitskräftemangel

Bevölkerung Wandel am Arbeitsmarkt steigende Rentenbeiträge sinkende Rentenbezüge

Beschäftigten steigendes Renteneintrittsalter Weiterbildungsbedarf weitere Rationalisierungen




Konkurrenzkampf am Arbeitsmarkt

Arbeitskräfte erhalten Schüler Studenten Arbeitskräfte, Facharbeiterinnen und Facharbeiter Hochqualifizierte

Arbeitskräfte halten Vermeidung von Fluktuation Vermeidung von Arbeitsplatzwechsel

Arbeitsfähigkeit erhalten Vermeidung von Arbeitsunfähigkeiten Vermeidung von Frühverrentung

Was muss man tun, um diese

Ziele zu erreichen?




„Nachwuchs“• Attraktive Ausbildung

• Perspektiven für die Zukunft

„Gute Arbeit“• Gesundheit

• Weiterbildung

• Alters- und Alternsgerechte

Arbeitsgestaltung

„Rente“• Gleitende Übergänge

in den Ruhestand

• Perspektiven für die Altersversorgung

Das sind unsere Handlungsfelder




Wie bekommt man Nachwuchskräfte?

Gute Ausbildung Vermeidung von befristeten

Arbeitsverträgen Tarifliche Vergütung Entwicklungsmöglichkeiten Konzepte für einen funktionierenden

Wissenstransfer …Idee …Idee …Idee

„Nachwuchs“• Attraktive Ausbildung

• Perspektiven für die Zukunft




„Rente“• Gleitende Übergänge

in den Ruhestand

• Perspektiven für die Altersversorgung

Auch im Alter noch Leistungsfähig

Gleitende Übergänge gestaltenTeilrente (Gesetzgebung!)AltersteilzeitKonzepte für einen funktionierenden

WissenstransferPerspektiven der Altersversorgung…Idee…Idee…Idee




Betriebliches GesundheitsmanagementErgonomieEntgrenzungLeistungsverdichtung und Stress

WeiterbildungArbeitszeitgestaltung

SchichtsystemeZeitwertkontenLebensphasenorientiert

…Idee…Idee…Idee

„Gute Arbeit“• Gesundheit

• Weiterbildung

• Alters- und Alternsgerechte

Arbeitsgestaltung

Gesund bleiben bis zur Rente




Prekäre Beschäftigung vermeiden Angemessene (tarifliche) Bezahlung Entwicklungsmöglichkeiten Gute Ausbildung Interessante betriebliche Weiterbildung Funktionierender Wissenstransfer Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement Alters- und alternsgerechte Arbeitssysteme Ideen für Übergänge in den Ruhestand Perspektiven für die Altersversorgung

Wir wissen wo wir hin wollen




Wie können wir unser Ziel erreichen?

Unsere Arbeitsfähigkeit, sprich unsereGesundheit ist unser höchstes Gut

Und unser Vorteil ist, dass

unsere Arbeitsfähigkeit auch das höchste Gut unsere Arbeitgeber ist!

Und das gibt uns Gestaltungsspielraum für „Gute Arbeit“




• Das haben wir bereits!• Tarifvertrag ATZ vom 26. Juni 2013• Tarifvertrag zu Zeitwertkonten• Tarifvertrag tarifliche Altersvorsorge• Tarifvertrag Teilzeit• Demografieanalyse notwendig

• Welche Regelungen könnte man anpassen?• Gibt es weitere Ideen?

An welchen Stellen sollten wir gestalten?




Vereinbarung

- Im Rahmen der Tarifverhandlungen der Papierindustrie haben sich die Tarifvertragsparteien unter anderem auf eine „Vereinbarung zur Altersteilzeit und Demografie“ geeinigt, die dann am 1. Januar 2016 in Kraft treten soll.

- Diesen Tarifvertrag gilt es nun mit Leben zu füllen

Fragestellungen:- Was sind die Themen, die unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort bewegen?- Welche Ideen gibt es, um diesen Tarifvertrag mit „Gute Arbeit“ zu gestalten?

Tarifvertrag vom 26. Juni 2013




Altersteilzeit Heute

- Fokussierung auf das Blockmodell- Rechtsanspruch auf ATZ: 5 % der Arbeitnehmer- Zuschussregelung prozentual gestaltet (40%, min. 85%)

Fragestellungen:- Gleitenden Übergang gestalten? - Zukünftig wird die „Anwärterliste“ länger!- Ergänzende Modelle?- Aufstockungszahlung „benachteiligt“ Schichtarbeitnehmer

Zur bisherigen Altersteilzeit




Tarifvertrag Zeitwertkonten

Zeitwertkonten

- Einbringen von Zeit und/oder Geld in der Arbeitsphase- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle- Freistellung vor der ATZ / Rente- Gleitender Übergang- Sehr geringe Nutzung

Fragestellungen:- Können Zeitwertkonten als attraktive Ergänzung dienen? - Justierung der Frage zu Jahressonderzahlung.




Tarifvertrag Altersvorsorge

Altersvorsorge

- Wesentlicher Baustein zur Erhaltung des Lebensstandards

Fragestellungen:- Wie kann die Nutzung der Altersvorsorge erhöht werden? - Zukünftiger Ausbau der Altersvorsorge?




Tarifvertrag Teilzeit

Teilzeit

- Bestehender TV enthält kaum qualitative Regelungen- Teilzeit kann einen Beitrag zur Förderung von Familie und Beruf sein.

Fragestellungen:- Spielt Teilzeitarbeit in den Betrieben eine Rolle? - Welche Anforderungen können an eine tarifliche Regelung der Teilzeitarbeit

gestellt werden?




Demografischer Wandel im Betrieb

Nachwuchsförderung

- Betriebliche vorausschauende Personalplanung- Altersstruktur in den Betrieben?- Demografieanalyse im Detail.

Fragestellungen:- Wie können betriebliche oder regionale Förderkonzepte entwickelt werden? - Welche Anforderungen werden an eine tarifliche Regelung gestellt?






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