LANGILE MINUSBALIATUEN ALDI BATERAKO LAN-KONTRATUA … · 2007-07-18 · (5) Jarri dagokiona, eta ordu osagarriak egin behar direlako baiezkoa erantzunez gero, eranskina gehitu. (6)

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa

KOTIZAZIO-KONTUAREN DATUAK

Herrialdea Posta-kod.

Prob. kod. Zenbakia Kontrol-digituaErregimena

LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data

Bizilekuaren herrialdeaBizilekuaren udalerria

IFZ/AIZ

Ikasketa-maila NazionalitateaG.S.ko afiliazio-zenbakiaJ./A.

Dagokionean,...................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,..................................................... IFZ/AIZ duena, .............................................................. gisa (2).

........................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoei JAKINARAZTEN DIOTE ..................................................................ko dataz, aldi baterako kon-tratua Lanaldi osoko Lanaldi laburreko kontratu finko BIHURTZEA erabaki dutela. Aldi baterako ........................................................................................ (3) kontratu horigoian aipaturiko bi alderdiek egin zuten,.........................................(e)an eta......................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratu zuten,...........................................(e)an eta .............................................. zenbakiarekin:

A I T O R T Z E N D U T E

Langilea minusbaliatua dela, (4) ……………………...........................................................................................................................................................................................emandako ziurtagiriak erakusten duenez. Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako langileak (5) .................................................................. gisa egingo du lan, (6) ............................................................................................................................................................................. talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera.

Bigarrena: Lanaldia honakoa izango da:

Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ................................... ordukoa izango da, ......................................e(ta)tik .....................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta ........................ ordukoa izango da. Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (dagokion lekuan X jarri):

Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.Lanaldia .................................... ordukoa da (7).

Ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (8):BAI EZ

Laneko denbora honela banatuko da: .................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honen iraupena mugagabea izango da, aldi baterako lan-kontratu bihurtzen den ..................................................................................... egunetik hasita.

Laugarrena: Langileak (9) ......................................................................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du,honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (10): ....................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (11) ………………........................................................................................................................................………….............….. izango da.

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

1 3 9

2 3 9

LANGILE MINUSBALIATUEN ALDI BATERAKO LAN-KONTRATUA KONTRATU MUGAGABE BIHURTZEKO JAKINARAZPENA

EUROPAKO BATASUNAEuropako Gizarte Fondoa

Kontratu-kodea

PE/166 Existe este mismo modelo en castellano

IFK/IFZ/AIZ

LAN- ETA GIZARTE-GAIETARAKO

MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK

ENPLEGU-INSTITUTUAESTATUKO ENPLEGU--ZERBITZU PUBLIKOA

Seigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: Bai Ez . Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratuak" bete behar da.

Zazpigarrena: Lanaldi osoko kontratua denean, enpresak 3.907 euroko diru-laguntza eskatzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria, lan-istripuen eta -gai-xotasunaren hobariak eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (X jarri dagokionari).- 45 urtetik behera: - 45 urte edo gehiago:

% 70, gizonezko langile minusbaliatua % 90, gizonezko langile minusbaliatua% 90, emakumezko langile minusbaliatua % 100, emakumezko langile minusbaliatua

Lanaldi partzialeko kontratu mugagabe bihurtzen diren kontratuetan edo jarraitutasunik gabeko kontratuetan, enpresak ..................................... (12) euroko diru-laguntza eska-tzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria, lan-istripuen eta -gaixotasunaren hobaria eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (Xjarri dagokionari).- 45 urtetik behera: - 45 urte edo gehiago:

% 70, gizonezko langile minusbaliatua % 90, gizonezko langile minusbaliatua% 90, emakumezko langile minusbaliatua % 100, emakumezko langile minusbaliatua

Iraupen jakineko edo aldi baterako kontratua duen langilea, amatasunagatik kontratua etenda izan duena edo seme-alabaren bat zaintzeagatik eszedentzian izan dena, lane-ra itzultzen bada, eta kontratu hori berriz lanean hasi denetik kontatzen hasita urtebete igaro aurretik mugagabe bihurtzen bada, kontingentzia arruntengatiko GizarteSegurantzako enpresa-kuotaren % 100eko hobaria eskuratzeko eskubidea izango da 18 hilabetez (13). BAI EZ

Zortzigarrena: Enpresak honako konpromisoa hartzen du bere gain: kontratatzen duen langilearen enpleguari eustekoa, maiatzaren 11ko 1451/1983 EDaren 10. artikuluanezarritako baldintzetan.

Bederatzigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio (14): BAI EZ

Hamargarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzen denean, LangileenEstatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu-egunekoaizango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Hamaikagarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, abenduaren 30eko 42/1994Legearen 44. artikuluan (abenduaren 31ko BOE) eta urtarrilaren 8ko 4/1999 EDak (urtarrilaren 26ko BOE) aldatutako maiatzaren 11ko 1451/2002 EDak eta abenduaren 12ko45/2002 Legearen Bosgarren Xedapen Gehigarriko 4. atalak (abenduaren 13ko BOE) xedatutakoa. Era berean, ..................................................................... HitzarmenKolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamabigarrena: Kontratu honen edukia ........................................................................................................................... Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 egu-neko epean (15).

K L A U S U L A G E H I G A R R I A K

Eta jasota gera dadin, honen hiru ale egin dira ondoren adierazitako tokian eta datan, alderdi interesatuek sinatuta.

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an

Langilea Enpresako ordezkaria Dagokionean, adin txikikoaren legezko ordezkaria

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen erakundea.(3) Aldi baterako kontratu-mota eta zein araudiren arabera egiten den adierazi.(4) Ziurtagiria egin duen erakunde ofizialaren izena jarri.(5) Lanbidea adierazi.(8) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila adierazi.(7) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini.(8) Ezabatu dagokiona, eta baiezkoa erantzunez gero, lanaldi laburreko kontratuen ordu osagarriei buruzko eranskina gehitu.(9) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(10) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(11) Gutxienez: 30 egun natural.(12) Diru-laguntzaren zenbatekoa jarri. Beherapena 3.906,57 euroko kopuruarekiko proportzionala izango da, hitzartutako lanaldiaren arabera.(13) Markatu X batekin baiezko erantzunean aldaketa deskribatutako egoerari badagokio. Hobaria eskuratzeko, iraupen jakineko kontratuak edo aldi baterako kontratuak 2004ko urtarrila baino lehen egin-

dakoa izan behar du eta ondoren erditu behar izan du.(14) Aldatzen den kontratuak (iraupen jakinekoa, denboraldi batekoa edo trebakuntzakoa) 2003ko abenduaren 31 baino lehen egindakoa izan behar du.(15) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Dagokionean, ..............................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,.................................................... IFZ/AIZ duena,............................................................................................................................................... gisa (2).


Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela.

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (3) ............................................................................................................................................................... gisa egingo du lan,............................................................. talde profesional / kategoria / maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabe-ra, ..................................................................................... kokatutako lantokian.


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko...........................ordukoa izango da, .................................e(ta)tik ................................e(ta)ra, Legeak ezarritako atse-denaldiekin.

Lanaldi laburra: Ohizko lanaldi arrunta ..................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behar du (dagokion lekuan X jarri):

Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa,zeina ..................................... ordukoa den (4)

Laneko denbora honela banatuko da:........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi.(4) Adierazi lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua, soilik 1999ko uztailaren 15eko Ministerio Aginduan (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzen badira.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

1 0 0

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



2 0 0

IFK/IFZ/AIZ


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea


LAN-KONTRATU MUGAGABEA


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK

Jaiotza-data


IFZ/AIZ



Hirugarrena: Lanaldi laburreko kontratua bada, ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (5):BAI EZ

Laugarrena: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA izango da; lan-harremana ............................................................. egunean hasiko da eta (6)............................................................................. probaldia egongo da.

Bosgarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI EZ Baiezko kasuetan eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Seigarrena: Langileak guztira (7) ........................................................................................................................................................................... euro gordi-neko ordainsaria jasoko du guztira, honako alokairu-kontzeptutan banatuta (8): ................................................................................................................

Zazpigarrena: Urteko oporrak (9) ...............................................................…….................……………..………………….................................... izango dira.

Zortzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, alderdiek aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar dute, etazehazki, Langileen Estatutuaren Testu Bateratua eta, bereziki, 12. artikulua, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen lehen artikuluak (uztailaren 10eko BOE)aldatutako 15/98 EDaren idazketaren arabera. Era berean, ............................................................ Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia ..............................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio,sinatu eta 10 eguneko epean (10).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(5) Jarri dagokiona, eta ordu osagarriak egin behar direlako baiezkoa erantzunez gero, eranskina gehitu.(6) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa beti

bete beharko da.(7) Eguneko, asteko, hileko.(8) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(9) Gutxienez: 30 egun natural.(10) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa


Herrialdea Posta-kodea


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ

Ikasketa-maila NazionalitateaG.S.ko afiliazio-zenbakia

J./A.

Hobariarekin

Enpresa orokorra

Langile autonomoa

Hobaririk gabe

1 5 0

1 0 0

LANALDI OSOKO LAN-KONTRATU MUGAGABEA

Existe este mismo modelo en castellano

Dagokionean, .............................................................................................................................................................................................................J./A.aren

legezko laguntzaz, ............................................ NAN/AIZ duena, ....................................................................................................................... gisa (2).



K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (3) ....................................................................................................................................................................... gisa egingo du lan,

…………………................................................................................................. talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen

profesionalaren arabera, ...................................................................................................... kokatutako lantokian.

Bigarrena: Lanaldia osoa izango da, asteko ................................... ordukoa, ...................................e(ta)tik ...................................e(ta)ra, legeak ezartzen

dituen atsedenaldiekin.

Hirugarrena: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA izango da. Lan-harremana ................................................................................. datan hasiko da eta

............................................................................ (4) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (5) .............................................................................................. euro gordineko ordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu

hauetan banatuta (6): ...............................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (7) ..............................................…............................................................................................................. izango da.

PE/172

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi.(4) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa

beti bete beharko da.(5) Eguneko, asteko, hileko.(6) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(7) Gutxienekoa: 30 egun natural.

EUROPAKO BATASUNA

Europako Gizarte Fondoa

Kontratu-kodea

IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


Seigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Zazpigarrena: Abenduaren 30eko 53/2002 Legearen 47. artikuluan zehazten diren eskakizunak eta baldintzak betetzen badira, enpresak (8) kontingen-

tzia arruntengatiko Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan hobari hauek izango ditu. Enplegu-emailea langile autonomoa baldin bada eta aipatutako

arauak ezartzen dituen eskakizunak ere betetzen baditu, hobari horiek 5 puntu handituko dira: (9)

� A) Hamasei urtetik berrogeita bost urtera bitarteko emakume langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabetee-

tan % 25.

� B) Gutxienez sei hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren edo berrogeita bost urte baino gehiago dituzten emakumeak

1998ko irailaren 16ko Ministerio Aginduak ezarritako lanbide eta zereginetarako kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 70; kontratuak

irauten duen bigarren urtean % 60. Aurreko baldintza gehigarrietako baten bat bete ezean, hobaria % 35ekoa izango da kontratua indarrean jarri eta

ondorengo hogeita lau hilabeteetan.

� C) Gutxienez 6 hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo

hogeita lau hilabeteetan % 20.

� D) 45 urte baino gehiago eta 55 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen gai-

nerako urteetan % 45.

� E) 55 urte baino gehiago eta 65 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 55; kontratuak irauten duen gai-

nerako urteetan % 50.

� F) Langabeziagatik prestazioak edo diru-laguntzak jasotzen dituzten eta kontratatzeko garaian laguntza-urte bat edo gehiago geratzen zaien pertso-

nak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 45.

� G) Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian sartuta dauden langileen aldeko diru-laguntzak jasotzen dituzten langabeak kontratatzea:

kontratuak irauten duen lehen urtean % 90; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 85.

� H) Gizarteratzeko errenta aktiboa deituriko berariazko laguntza aurreikusten duen programan langabetuak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta

hurrengo 24 hilabeteetan % 65; 45-55 urteko langilea bada, kontratuak irauten duen gainerako denboran % 45; edo 55-65 urteko langilea bada, kon-

tratuak irauten duen gainerako denboran % 50.

� I) Enplegu Bulegoan izena emanda dauden emakumeak erditze-dataren osteko 24 hilabeteetan kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondoren-

go 12 hilabeteetan % 100.

c), d), e), f) eta h) letretan aurreikusitako kontratazioak emakume langabeekin eta lanaldi osorako egiten direnean, kuoten hobariak 10 puntu handiago-

ak izango dira.

Zortzigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen lehenengo Xedapen Gehigarria aplikatuko zaio: � BAI � EZ

Erantzuna baiezkoa bada, eta enplegu-emaileak eskakizunak betetzen baldin baditu eta aipatu Xedapenak zehaztutako baztertze-arrazoietako batean

ez baldin badago, adieraz ezazu langilea honako zein taldetakoa den (9):

� 16-30 urteko gazteak, biak barne.

� Emakume langabeak, emakume-enpleguaren indize txikia duten

lanbide edo zereginetarako kontratatzen direnean.

Bederatzigarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat

jotzen denean, Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz,

zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu-egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hile-

roko izango dira.

Hamargarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, mar-

txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuak eta uztailaren 9ko 12/2001 Legeak (uztailaren

10eko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluak (abenduaren 31ko BOE) xedatutakoa. Era berean, .....................................................

...................................................................................................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamaikagarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu

Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (19).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(8) Halaber, bazkide langile gisa edo laneko bazkide gisa langabetuak hartzen dituzten kooperatiba edo lan-elkarteek hobariak eskura ditzakete, baldin eta erakundeak ino-ren konturako langileei dagokien Gizarte Segurantzako erregimen bat hautatu badu.

(9) Dagokion lekuan X jarri.(10) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

� 45 urtetik gorakoak.

� Lan-eskatzaile gisa gutxienez sei hilabete daramatzaten langabeak.

� Minusbaliatuak.

62/2003 LEGEAREN 1.3 ETA 1.5 PUNTUETAKO LEHEN ATALAREN44. ARTIKULUAN AURREIKUSITAKO LANGABEENTZAKO

LAN-KONTRATUA

1 5 02 5 03 5 0

4 5 05 5 0

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Ziurtagiria egin duen erakunde ofizialaren izena jarri.(4) Markatu dagokion laukia, 53/2002 Legearen 47. artikuluaren Bat 1.3 atalean ezarritako taldeen arabera.(5) Legeria eta alderdiek hartu duten kontratu-mota jarri.(6) Lanbidea adierazi.(7) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(8) Enpresaren jarraitutasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.

Dagokionean, ....................................................................................................................................................................................................J./A.arenlegezko laguntzaz, ........................................... IFZ/AIZ duena, .................................................... gisa (2).

AITORTZEN DUTE

A) � Langilea langabea dela eta 53/2002 Legearen 47. artikuluaren Bat 1.3 atalean ezartzen diren egoeraren batean dagoela; (3)........................................................................ Udaleko Gizarte Zerbitzuek emandako ziurtagiriek egiaztatzen dutela eta honako talderen batekoa dela (4):� a � b � c � d � e � f, aipatutako atalean azaltzen denaren arabera.

B) Langileak 62/2003 Legearen 44. artikuluaren Bat 1.5 atalean ezartzen den kondizioa duela eta (3) ................................................................................kegiaztatzen duela.

Beraz, (5) ............................ ED Legearen baldintzak betetzen dituztenez, bi alderdiek (5) ...................................................... kontratua ondoko klausulenarabera egitea erabaki dutela:

KLAUSULAK

Lehenengoa: Langileak (6) ......................................................................................................................................................................................................gisa egingo du lan, ………………............................................................................................................................................................ talde/kategoria/mailaprofesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera, ..............................................................................................................(e)ndagoen lantokian.

Bigarrena: Kontratua jarraitutasunik gabeko denboraldiko (7) .................................... lanak egiteko adosten da, (8) .............................................................aldizkako jarduera ziklikoen barruan eta iraupena (8) ............................................................................................................................................. izango da.Jardueraren gutxi gorabeherako iraupena (9) .............................................................. izango da. Langileei ...........................................................................Hitzarmen Kolektiboak xedatzen duen ordenan eta eran deituko zaie lanerako. Jarduera-aldiko lanaldia .......................................................(e)koa izangoda eta lan-ordutegia honako hau izango da: ............................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Lanaldi arrunta honakoa izango da:� Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ........................................ ordukoa izango da, .........................................e(ta)tik .........................................e(ta)ra,

legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Kontratu-kodea

PE/174

Iraupena eta lanaldia:Mugagabeak:

� Lanaldi osoa

� Lanaldi laburra

� Jarraitutasunik gabeko finkoakAldi baterakoak:

� Lanaldi osoa

� Lanaldi laburra

� Obra edo zerbitzu jakina

� Inoizkakoa produkzio-arrazoiengatik

� Bitartekoa

� Trebakuntza (lanaldi osorako soilik)

� Praktikak

� Beste zenbait kontratu

J./A.

J./A.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Existe este mismo modelo en castellano

IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


(9) Langileak egin behar duen jardueraren iraupena adierazi.(10) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini, mugagabeen kasuan, eta 99/07/15eko MAn (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzean baino ez.(11) Baiezkoa erantzun bada, ordu osagarriei buruzko eranskina aurkeztu (kontratu mugagabeen kasuan bakarrik).(12) Mugagabe ala denbora jakinerako.(13) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.(14) Adierazi argi eta garbi zein obra edo zerbitzutarako kontratatu den. Bitartekotasun-kontratuetan, adierazi kasua.(15) Eguneko, asteko, hileko.(16) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(17) Gutxienez: 30 egun natural.(18) Langile berak kontratu bat baino gehiago egiten dituenean, erakunde berarekin edo beste batekin, jarraitutasunez edo jarraitutasunik gabe, lehen kontratua hasi zen egunetik 24 hilabeteko gehie-

nezko epea hartuko da.(19) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

� Lanaldi laburra: Lanaldia ................. ordukoa izango da: Egunean � Astean � Hilean � Urtean �. Lanaldi arruntak honakoak baino labu-rragoa izan behar du (dagokion lekuan X jarri):� Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.� Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.� Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.

Lanaldia .................................... ordukoa da (10).Ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (11): BAI � EZ �Lanaldian honela banatuko da denbora: .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Laugarrena: Kontratu honek (12) .............................................................……. iraungo du, .................................(e)tik .................................(e)ra eta (13)......................................….......................................…...................... (e)ko probaldia egongo da. Hitzarmen Kolektiboak Legeak xedatutakoa baino iraupenluzeagoa aurreikusiko balu, X batez adierazi: �. Kontratu honen helburua (14) ............................................................................................................... da.

Bosgarrena: Langileak (15) ............................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du guztira, honakoalokairu-kontzeptu hauetan banatuta (16):..............................................................................................................................................................................

Seigarrena: Urteko oporren iraupena (17) ………...........................…..…............................................................................................………….. izango da.

Zazpigarrena: Kontratua mugagabea denean, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio:BAI � EZ �

Erantzuna baiezkoa bada, eta enplegatzaileak baldintzak betetzen baditu eta aipatu Xedapenak zehaztutako baztertze-arrazoietako batean ez badago,adieraz ezazu langilea honako zein taldetakoa den:� 16 eta 30 urte bitarteko gazteak, biak barne.� Emakume langabeak, emakume-enpleguaren indize txikia duten

lanbide edo zereginetarako kontratatzen direnean.

Zortzigarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzatjotzen denean, Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz,zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu-egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hile-roko izango dira.

Bederatzigarrena: Aldi baterako kontratuak amaitzean, bitartekotasun- eta trebakuntza-kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubi-dea izango du. Kalte-ordain hori lan egindako urte bakoitzeko 8 eguneko alokairuaren zenbatekoaren zati proportzionala izango da, edo dagokionean,aplikatu behar zaion berariazko araudian ezarritakoa.

Hamargarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Hamaikagarrena: Abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluan (abenduaren 31ko BOE) zehazten diren eskakizunak eta baldintzak betetzenbadira, enpresak edo irabazi-asmorik gabeko erakundeak kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotetan % 65eko hobaria izangodu kontratua indarrean dagoen bitartean eta 24 hilabetez gehienez (18).

Hamabigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, mar-txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuak eta uztailaren 9ko 12/2001 Legeak (uztailaren10eko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluak (abenduaren 31ko BOE) xedatutakoa. Era berean,........................................................................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamahirugarrena: Kontratu honen edukia ................................................................................................................................. Enplegu Zerbitzu Publikoarijakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean.

Hamalaugarrena: Lan-harremana amaitzen denean, urriaren 8ko 51/1980 Enplegurako Oinarri Legearen 42.3. artikuluaren arabera, Enplegu ZerbitzuPublikoari jakinarazteko konpromisoa hartzen dute bi alderdiek.

KLAUSULA GEHIGARRIAK


........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


� 45 urtetik gorakoa� Lan-eskatzaile gisa gutxienez sei hilabete daramatzaten langabeak.� Minusbaliatuak

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,...................................................... IFZ/AIZ duena, ............................................................. gisa (2).


Lehenengoa: TREBAKUNTZA-ZENTROAREN datuak honakoak direla:

Bigarrena: Langileak ez duela kontratu honen xede den ofizio edo lanpostuan praktikak egiteko kontratua gauzatzeko behar den titulazioa.

Hirugarrena: Langileak derrigorrezko eskolatzeak hartzen dituen hezkuntza-zikloak bukatu dituela ez dituela bukatu.

Laugarrena: Langilea:

16 urte baino zaharragoa eta 21 baino gazteagoa dela

21 urte baino zaharragoa den langabea eta honako talderen batekoa:

Minusbaliatua (5)Beren lan-baimenaren iraunaldiaren lehenengo bi urtetan dauden langile atzerritarrak, lanpostuan jarduteko trebakuntza eta eskarmentua baduela egiaztatzen due-nak izan ezik.3 urte baino gehiago lanik egin gabe daramatzaten langabeakGizarte-baztertze egoeran dauden langabeak.Eskola-lantegiko programetan langile - ikasle gisa hasten direnak.

Bosgarrena: Langilea ez dela loturik egon gehienezko iraupena gainditu duen trebakuntza edo ikasketako beste kontratu batekin enpresa honekin edo beste batekin.

Seigarrena: Lantokiko trebakuntza-kontratuen kopurua …......................…..koa dela, kontratazio berri hau barne; eta horietatik …..........… kontratu langile minusbaliatueidagozkiela.

Zazpigarrena: Kontratua lanaldi osorako egiten dela.

Lan-kontratu hau sinatzeko behar diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratuak (6) …….......................................................………………… trebakuntza du helburu (7) ………...................………………… talde profesional/maila pro-fesionalekoa, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera. Tutorea edo arduraduna (8) …………..............................................…………………………………................................................................................... J./A. izango da, (9) …………….......................................................................... kualifikazio profesionala duena.

TREBAKUNTZARAKO LAN-KONTRATUA

Zentroaren izena

Herria


Zentro-identifikatzailea (3) Prob. kodea Zenbakia

IFK/IFZ

Irakaskuntza-mota (4)

P U

Kontratu-kodea 4 2 1

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Bigarrena: Lanaldia ............................... ordukoa izango da. Kontratuak irauten duen bitartean trebakuntza teorikoa .................... ordukoa izango da, ….........……………..................….. Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako gehienezko lansaioaren ehuneko (10) ……........….............…… alegia. Lanak berak honako ordutegia izango du: (11).......................................................................................................................................................Trebakuntza teorikorako egutegia honakoa izango da: (12)...............................................................…………..………………………………………………..…………………………...............................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek (13) ………………………..……................…. iraungo du, ……………..........………(e)tik ………..........………….(e)ra. Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateratuko 45. eta 46. artikuluetan aurreikusitako arrazoiengatik kontratua eteteak iraupena luzatzea ekarriko DU / EZ DU ekarriko (14)…............................................................................................…………(15) probaldia egongo da. Hitzarmen Kolektiboak Legeak baino iraupen luzeagoa aurreikusiko balu, Xbatez adierazi:

Laugarrena: Langileak (16) ………..……….............................................................................................................................. euro gordineko ordainsaria jasoko du, honako alo-kairu-kontzeptu hauetan banatuta (17) ..........................…………..............................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (18) …….......................................…….................……………..………………….................…………...........…................ izango da.

Seigarrena: Enpresak trebakuntzarako egokia den lan eraginkorra emateko eta Trebakuntza Teorikora joateko baimenak emateko konpromisoa hartzen du bere gain. Langileak lan eraginkor horiegiteko eta trebakuntza jasotzeko konpromisoa hartzen du bere gain.

Zazpigarrena: Kontratua hitzartutako denbora, dagokionean ados daitezkeen luzapenak barne, bukatutakoan iraungiko da.

Zortzigarrena: Kontratu hau amaitutakoan, enpresak trebakuntza teorikoaren iraupena eta lortutako trebakuntza praktikoaren maila jasotzen duen ziurtagiria eman behar diolangilea

Bederatzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, martxoaren 24ko 1/1995Errege Dekretu Legegileak onartutako (martxoaren 29ko BOE) Langileen Estatutuaren Testu Bateratuko 11. artikulua, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen lehen artikuluak (uztai-laren 10eko BOE) aldatutako abenduaren 26ko 63/1997 Legea (abenduaren 30eko BOE), martxoaren 27ko 488/1998 Errege Dekretua (apirilaren 9ko BOE) eta, aplikatzekodenean, 1998ko uztailaren 14ko Agindua. Era berean, ..................................................................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere apli-katuko zaio.

Hamargarrena: Kontratu honen edukia ....................................................................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio,sinatu eta 10 eguneko epean (19).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Trebakuntzarako kontratuetan trebakuntza teorikoa emateko INEMen Zentro Laguntzaileak duen akreditazio-zk.(4) Dagokion lekuan X jarri: P presentziazko trebakuntza teorikoari eta U urrunekoari.(5) Langilea minusbaliatua dela egiaztatzen duen ziurtagiria, dagokion Erakunde Ofizialak emandakoa, aurkeztuko da.(6) Trebakuntzak helburu duen ofizioa edo lanpostua adierazi.(7) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(8) Tutorearen izen-abizenak.(9) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera, tutoreari dagokion maila profesionala adierazi.(10) Gutxienez, hitzarmenean aurreikusitako lanaldiaren % 15, eta hori ezean, legezko gehienezko lanaldiarena. Edonola ere, trebakuntza teorikoari dagokion hobaria, aipatu lanaldi horren % 15 da.

Minusbaliatu psikikoen kasuan trebakuntza teorikoaren ordez –trebakuntza guztia edo zati bat– errehabilitatzeko edo pertsona eta gizarte mailan egokitzeko prozedurak egin ditzake zentro psikoso-zialetan edo errehabilitazio soziolaboraleko zentroetan, abenduaren 12ko 45/2002 Legearen hamargarren Xedapen osagarrian ezarritakoaren arabera (abenduaren 13ko BOE).

(11) Lan eraginkorreko egunak eta ordutegia adierazi.(12) Trebakuntzarako egunean, astean edo hilean erabiliko den denbora eta ordutegia adierazi.(13) Gutxienez sei hilabete eta gehienez bi urte, sektoreko Hitzarmen Kolektiboan besterik aurreikusi ezean eta hiru urteko mugarekin.(14) Ezabatu ez dagokiona.(15) Probaldia jarriz gero, hitzarmen kolektiboan zehaztutakoa hartuko da kontuan, baina inola ere ezin izango da bi hilabetekoa baino luzeagoa izan.(16) Eguneko, hileko edo urteko.(17) Hitzarmen Kolektiboan zehaztutakoa, eta hori ezean, ezin izango da benetako lanaren proportzioan dagokion Lanbide arteko Gutxieneko soldata baino txikiagoa izan.(18) Gutxienez: 30 egun natural.(19) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,........................................... IFZ/AIZ duena, .................................................... gisa (2).


a) Langileak (3) ……………………………...................................................……..................................................................... titulua baduela edo lortzeko bidean dagoela, horridagozkion eta kontratu honen xede den praktika profesionalerako gaitzen duten ikasketak …………..…......……........………………...............................(e)an amaitu dituela-ko (4).

b) Ez direla lau urte pasatu, edo sei urte langile langabeak direnean, ikasketak amaitu edo baliozkotu zituenetik. Epe horretatik kanpo dago........................................................(e)tik ........................................................(e)ra Soldadutza edo ordezko gizarte-prestazioa (5) egiten pasatutako denbora.

c) Langileak minusbaliatu-izaera onarturik duela, (6) ............................................................................................................................. emandako ziurtagiriak erakusten duenez.

d) Langileak ez duela bi urte baino luzeagoko praktikarako lan-kontraturik izan enpresa honetan, ez beste batean.


K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (7) ......................................................................................... gisa egingo du lan, (8) ..................................................................................................talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera, .................................................................... kokatutako lantokian.

Bigarrena: Lanaldia honakoa izango da (9):

Lanaldi osoa: Lanaldia astean ............................... ordukoa izango da, ......................................e(ta)tik ......................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: lanaldi arrunta .................................. ordukoa izango da, Egunean, Astean, Hilean, Urtean , lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izanbehar du (10):

Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.

Lanaldian honela banatuko da denbora: ....................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek (11) ............................................................... iraungo du, ...................................(e)tik ..................................(e)ra. Langileen Estatutuaren LegearenTestu Bateratuko 45. eta 46. artikuluetan aurreikusitako arrazoiengatik kontratua eteteak iraupena luzatzea ekarriko DU / EZ DU ekarriko (12)................................................................................................................................ (13) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (14) ................................................................................................................................................................ euro gordineko ordainsaria jasoko du, hona-ko alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (15): ...........................................................................................................................................................................................................

PRAKTIKARAKO LAN-KONTRATUA


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 2 0

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



5 2 0


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Bosgarrena: Urteko oporrak (16) ................................................................................ izango dira.

Seigarrena: Kontratu hau amaitutakoan, enpresak praktika-aldiaren iraupena, zein lanpostutan aritu den eta horietan egindako lan nagusiak jasoko dituen ziurtagiria emanbehar dio langileari.

Zazpigarrena: Kontratua hitzartutako denbora, dagokionean ados daitezkeen luzapenak barne, bukatutakoan iraungiko da.

Zortzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, martxoaren 24ko 1/1995Errege Dekretu Legegileak onartutako (martxoaren 29ko BOE) eta abenduaren 26ko 63/97 Legeak (abenduaren 30eko BOE) aldatutako Langileen Estatutuaren TestuBateratuko 11. artikulua, martxoaren 27ko 488/1998 Errege Dekretua (apirilaren 9ko BOE) eta uztailaren 9ko 12/2001 Legea (uztailaren 10eko BOE). Era berean........................................................................................................ Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia ...............................................................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio,sinatu eta 10 eguneko epean (17).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Unibertsitate Diplomatua, Ingeniari Teknikoa, Arkitekto Teknikoa, Unibertsitate Lizentziatua, Ingeniaria, Arkitektoa edo berariazko lanbide-heziketako Teknikaria edo Goi-mailako Teknikaria; baita lanbi-

de horretarako gaitzen duten ofizialki onartutako titulu baliokideak ere.(4) Langileak tituluaren fotokopia konpultsatua, horren eskaeraren ziurtagiria edo ikasketak amaitu dituela egiaztatzen duen agiria aurkeztu behar dio enpresaburuari.(5) Agiri militarra edo ordezko gizarte-prestazioa egin izana egiaztatzen duen agiria aurkeztuko da.(6) Langilea minusbaliatua bada bakarrik bete behar da, eta ziurtagiria egin duen Erakunde Ofizialaren izena jarri behar da.(7) Lanbidea adierazi.(8) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(9) Dagokion lekuan X jarri.(10) Dagokion egoera adierazi.(11) Ez dadila sei hilabetekoa baino txikiagoa eta bi urtekoa baino luzeagoa izan.(12) Ezabatu ez dagokiona.(13) Probaldia jarriz gero, erdi-mailako titulua dutenentzat ezin du hilabetekoa baino luzeagoa izan eta goi-mailako tituludunentzat bi hilabetekoa baino luzeagoa, Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa izan

ezik.(14) Eguneko, asteko edo hileko; ezin da praktiketako langileentzat hitzarmen kolektiboak ezarritakoa baino txikiagoa izan, eta hori ezean, ezta kontratua indarrean dagoen lehen eta bigarren urtean, hurre-

nez hurren, lanpostu bera edo antzekoa duten langilearentzat hitzarmenean finkatutako alokairuaren % 60 eta 75 baino txikiagoa ere. Inola ere ez Lanbide arteko Gutxieneko Alokairua baino txikia-goa.

(15) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(16) Gutxienez: 30 egun natural.(17) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.




Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako langileak (3) ........................................................................................................................................... gisa egingo du lan, (4)

.......................................................................................................................................... talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen

sailkapen profesionalaren arabera.


� Lanaldi osoa: Lanaldia asteko .............................................. ordukoa izango da, ................................e(ta)tik ...............................e(ta)ra, legeak eza-

rritako atsedenaldiekin.

� Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da. Egunean � Astean � Hilean � Urtean � Lanaldi arruntak honakoak baino

laburragoa izan behar du (6):

� Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.

� Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.

� Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.

Laneko denbora honela banatuko da:

............................................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................

IRAUPEN JAKINEKO LAN-KONTRATUA

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi.(4) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(5) Dagokion lekuan X jarri.(6) Dagokion lekuan X jarri.

4 0 1

4 0 2

4 1 0

5 0 1

5 0 2

5 1 0

5 4 0

Lanaldi osoa:

Obra edo zerbitzu jakina

Inoizkakoa produkzio--arrazoiengatik

Bitartekoa

Lanaldi laburra:


Inoizkakoa produkzio--arrazoiengatik

Bitartekoa

Erretiro partziala

Kontratu-kodea

Existe este mismo modelo en castellanoPE/177

IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


Hirugarrena: Kontratu honek ……....................................................……. iraungo du, .............................................(e)tik .............................................(e)ra.……......................………............................................…......................................……..................................................………… (7) probaldia egongo da. Hitzarmen Kolektiboak Legeak xedatutakoa baino iraupen luzeagoa aurreikusiko balu, X batez adierazi: �Laugarrena: Langileak (8) ……….................................................................................………...................... euro gordineko ordainsaria jasoko du, honakoalokairu-kontzeptu hauetan banatuta (9) .......………..........................................................…..................................................................................................Trebatzen ari diren langileak langabeziagatik prestazioak jasotzen dituzten langileez ordezkatuz gero, kontratatutako langile langabetuak, kontratuakiraun bitartean, kotizaziopeko prestazioaren edo langabeziagatik dagokion diru-laguntzaren % 50 jasoko du; baina diru-laguntza edo subsidioa jasotze-ko geratzen zaion denboraldiaren bikoitza izango da gehienezko muga. Bateragarri egiten den prestazioa edo diru-laguntza jasotzen ari den bitartean,langabeziagatiko diru-laguntzaren edo prestazioaren eta langileari dagokion alokairuaren arteko aldea eman beharko dio enpresaburuak langileari; hala-ber, kontingentzia guztiengatik eta alokairu osoarengatik –prestazioari edo diru-laguntzari dagokion zenbatekoa barne– dagokiona Gizarte Segurantzankotizatzeko ardura izango du.

Bosgarrena: Urteko oporraldia (10) …………………...................……...........................................................................................................…….. izango da.

Seigarrena: Iraupen jakineko kontratuaren helburua honakoa izango da:

� (11) …………………………..................................................................................................…………….......……. obra edo zerbitzua egitea. Obra horrekenpresaren jardueraren barruan autonomia eta berezko izaera izan behar du.

� Enpresaren ohizko jarduera izan arren, ohiz kanpokoak diren merkatu-eskakizunei, lan-metaketari edo gehiegizko eskaerei aurre egitea. Arrazoiakhonakoak dira (12) ……..................……..…................................................……………………. Legez edo hitzarmenez ezarritako gehienezko iraupenabaino epe laburragorako egingo balitz, alde bien adostasunez behin bakarrik luzatu ahal izango da, baina gehienezko iraupen hori gainditzen ez bada.

� (13) ……………….................................................................. langilea ordezkatzea, hori egiteko arrazoia honakoa izanik:

� Lanpostua gordetzeko eskubidea duten langileak ordezkatzea.

� Hobari-eskubiderik gabe amatasun-bajan dauden langileak ordezkatzea.

� Senideak zaintzeko eszedentzian dauden langileak ordezkatzea, eszedentzian dagoena ordezkatzen duen langilea kontribuzio- edo asistentzia--mailako langabeziagatiko prestazioa urtebete baino epe luzeagoan jasotzen ari denean (1/95 Errege Dekretu Legegilearen 14. XedapenGehigarria).

� Aldi batean, hautaketa- edo sustapen-prozesuan dagoen lanpostua behin betiko bete bitartean betetzea.

� Trebatzen ari diren langileak langabeziagatik prestazioak jasotzen dituzten langileez ordezkatzea (14). Trebakuntza kudeatzeko ardura duenAdministrazio Publikoak edo erakundeak emandako ziurtagiriarekin batera etorri behar du.

� Ezintasun iragankorragatik kontratua eten zaien langile minusbaliatuak egoera horrek iraun bitartean pertsona minusbaliatu langabeez ordezka-tzea. Kontratu horiek Gizarte Segurantzaren enpresa-kuoten % 100eko hobaria eragingo dute.

Kontratatutako langileak (15) …...........................................................................………………………............................……… lanpostuan jardungo du.

� Lanaldia eta alokairua (16) .................................................................................... murriztea, langileak Gizarte Segurantzaren kotizaziopeko erretiro-pentsioa jasotzeko eskubidea izateko baldintza orokorrak betetzen dituenean, adina izan ezik (gehienez, eskatzen dena baino 5 urte gutxiago izanbehar du), edo aipatu baldintza orokorrak bete eta adin hori ere bete duenean.

Zazpigarrena: Kontratua amaitzean, bitartekotasun-kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordain hori lanegindako urte bakoitzeko 8 eguneko alokairuaren zenbatekoaren zati proportzionala izango da, edo dagokionean, aplikatu behar zaion berariazko arau-dian ezarritakoa.

Zortzigarrena: Kontratu hau aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legeriaren arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren TestuBateratuko 12. eta 15. artikuluen, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 18ko 2.720/1998 Errege Dekretuaren (urta-rrilaren 8ko BOE) arabera, eta dagokionean, abenduaren 12ko 45/2002 Legearen bederatzigarren Xedapen gehigarrian eta seigarren aldi baterakoXedapenean (abenduaren 13ko BOE) ezarritakoaren arabera. Era berean, ....................................................................................... Hitzarmen Kolektiboanxedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................. Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazikozaio, sinatu eta 10 eguneko epean (17).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(7) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1. artikuluak xedatutakoaerrespetatuz.

(8) Eguneko, asteko, hileko.(9) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(10) Gutxienekoa: 30 egun natural.(11) Enpresaren jardueraren barruan autonomia eta berezko izaera duen obra eta zerbitzua, alegia langileak izango duen zeregina, argi eta garbi adierazi.(12) Jar ezazu kontratua egiteko dagoen arrazoia.(13) Ordezkatuko den langilearen izena jarri.(14) 100 langile edo gutxiago dituzten enpresentzako baino ez, baldin eta trebakuntza-jarduera horiek edozein Administrazio Publikok finantzatzen baditu. Abenduaren 12ko

45/2002 Legearen seigarren aldi baterako Xedapenaren 1. atala (abenduaren 13ko BOE).(15) Beteko den lanpostua langilearena ala hori ordezkatuko duen langilearena den adierazi. Halaber, dagokionean, kanpo-hautaketa edo barne-sustapenez behin betiko bete-

ko den lanpostua ere identifikatu behar da.(16) Lanaldiaren eta alokairuaren murrizte-portzentajea adierazi. % 25 baino handiagoa eta % 85 baino txikiagoa izan behar du.(17) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 1 0

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



5 1 0


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,............................................ IFZ/AIZ duena, ................................................... gisa (2).


Iraupen jakineko lan-kontratu hau Langileen Estatutuko 15.1.c) artikuluaren eta hori garatzeko arauen babesean egiten dela eta ondorengo arrazoiengatiko atsedenaldiak(3) direla-eta lan-kontratua etenda duten langileak ordezkatzeko hitzartzen dela:

Amatasuna

Adopzioa

Adoptatu aurreko harrera edo harrera iraunkorra

Haurdunaldiko arriskua

halaber, kontratua Langileen Estatutuko 48. Artikuluko 4. zk.an ezarritakoaren arabera egiten da, azaroaren 5eko 39/1999 Legeak aldatutako 11/98 E.D. Legeko 1. artikuluanjasotako onurekin. Aipatu arauko 2. artikuluan aipatutako egoeretan ez da aplikagarri izango.

Langilea:

Langabezian dago eta ez da enpresaburuaren edo sozietatearen forma juridikoa duten enpresetako administrazio-organoetako kide direnen ezkontide eta ez du bigarrenmaila arteko odolkidetasuneko edo afinitatezko ahaidetasun-harremanik ere.


K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (4).........................................................................................gisa egingo du lan,…………….....................................................................................talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera,....................................................................................kokatutako lantokian.

Bigarrena: Honako kontratua hitzartu da: Osoa eta lanaldia asteko …….........................….. ordukoa izango da, ......................................e(ta)tik ........................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

BITARTEKO LAN-KONTRATU HOBARIDUNA, AMATASUN, ADOPZIO ETA ADOPTATU AURREKO HARRERA EDO HARRERA IRAUNKOR ETA

HAURDUNALDIKO ARRISKUAGATIKO ATSEDENALDIETAN LANGILEAK ORDEZKATZEKOA


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Dagokion lekuan X jarri.(4) Lanbidea adierazi.

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Lanaldia laburra eta ......................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behar du (5):Aldera daitekeen lanaldi osoko langile batena baino txikiagoa.Aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lanaldi osoa baino laburragoa.Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.

Lanaldian honela banatuko da denbora: .............................................................................................................................................................................................................Langileak jarraitasunik gabeko lan-kontratu finkoa badu, bitarteko-izaeraz kontratatutako langileak (6) ..................................................... lanak egiteko egin da; lan horiek(7) ............................................... aldizkako jarduera ziklikoen barruan egongo dira, eta haien iraupena (7) ............................................... izango da.

Hirugarrena: Kontratu honek……………………….........…...iraungo du,.....................................................(e)tik.....................................................(e)ra.………………..………………… (8) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (9) ...................................................................................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jaso-ko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (10):................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporrak (11) ................................................................................................................................................................................................. izango dira.

Seigarrena: Kontratu honen xedea ...................................................................... J./A. izeneko eta.................................................zk.ko NAN duen langilea ordezkatzea da.Enpresak langile horrekin egindako kontratua ...................................... (e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratu zen, ................................(e)an, ................................... zen-bakiarekin eta ................................................................................................. (12) lanpostuan jarduteko.

Zazpigarrena: Kontratu honi % 100eko hobaria dagokio Gizarte Segurantzako enpresa-kuotetan, baita lan-istripu edo gaixotasun profesional eta bilketa bateratuko kuotenenpresa-ekarpenetan ere.Hobari horiek Langileen Estatutuko 48. artikuluko 4. zenbakian jasotako atsedenaldien luzera izango du gehienez. Haurdunaldiko arrisku-kasuetan, amatasun biologikoagati-ko kontratua eten bitartean edo bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste batean hasteko langilearen ezintasunak desagertu arte iraungo du hobariak.Langileak eskubidea duen atsedenaldia agortzen ez baldin badu, onurak enpresan berriz hasten den unean iraungitzat joko dira.

Zortzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, alderdiek aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar dute, eta zehazki, martxoaren 24ko1/1995 ED Legegilearen 15.1.c artikulua (martxoaren 29ko BOE) eta hori garatzeko arauak, azaroaren 5eko 39/99 Legeak (azaroaren 6ko BOE) aldatutako irailaren 4ko11/1998 Errege Dekretu Legea (irailaren 5eko BOE) eta uztailaren 9ko 12/2001 Legearen bigarren Xedapen gehigarria (uztailaren 10eko BOE). Era berean,....................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia .................................................................. Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (13).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(5) Dagokion lekuan X jarri.(6) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(7) Enpresaren jarraitasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.(8) Langileen Estatutuaren 14.1. artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.(9) Eguneko, asteko, hileko.(10) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(11) Gutxienez, 30 egun natural.(12) Beteko den lanpostua langilearena ala hori ordezkatuko duen langilarena den adierazi.

Ordezkatuko den langilea autonomoa, langile bazkidea edo sozietate kooperatiboetako lan-bazkidea bada, ez dira lan-kontratuaren erregistroari dagozkion klausula honetako datuak bete behar.(13) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.

Hobariarekin

Enpresa orokorra

Langile autonomoa

Hobaririk gabe

3 5 0

3 0 0

Kontratu-kodea

Dagokionean, .............................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,

............................................ IFZ/AIZ duena, ....................................................................................................................... gisa (2).



K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako langileak (3) ...................................................................................................... gisa egingo du lan, (4) ………......………….......................................

talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera. Kontratu hau izaera eteneko aldizkako (5)

.................................................................................................. lanak egiteko egin da; lan horiek (6) .........................................................................................................................

aldizkako jarduera ziklikoen barruan egongo dira, eta haien iraupena (6) .............................................................................................................................................. izango da.

Bigarrena: Jardueraren gutxi gorabeherako iraupena (7) .................................................................. izango da. Langileei .......................................................................................

Hitzarmen Kolektiboak xedatzen duen ordenan eta eran deituko zaie lanerako. Jarduera-aldiko eguneroko lanaldia .............................................................. (8) ordukoa izango

da eta lan-ordutegia honako hau izango da: ............................................................................................................................................................

Hirugarrena: Sektore-esparruko hitzarmen kolektiboak kontratu finko etenetan lanaldi laburreko eredua erabiltzea ahalbidetzen badu, horri heltzen al zaion adierazi:

� BAI � EZ

Erantzuna baiezkoa bada, ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi, eta dagokionean, eranskina gehitu:

� BAI � EZ

Laugarrena: Lanaldia honakoa izango da (9):

� Lanaldi osoa: lanaldia ................................................................................................................................................................................. izango da.

� Lanaldi laburra: lanaldi arrunta ................... ordukoa izango da. Egunean � Astean � Hilean � Urtean � Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behar

du (dagokion lekuan X jarri):



� Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.

Lanaldia............................................... ordukoa da (10).

Lanaldian honela banatuko da denbora: ............................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA izango da. Lan-harremana .................................................................................................................... datan hasiko da eta

................................................................................................. (11) probaldia egongo da.

Seigarrena: Langileak (12) ............................................................................................................................................................................................ euro gordineko ordainsaria

jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (13) ....................................................................................................................................................................................

JARRAITASUNIK GABEKO LAN FINKOAKEGITEKO LAN-KONTRATUA


IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


ej04337k

Zazpigarrena: Urteko oporren iraupena (14) ………….............................................................................................................................................................................. izango da.

Zortzigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Bederatzigarrena: Abenduaren 30eko 53/2002 Legearen 47. artikuluan zehazten diren eskakizunak eta baldintzak betetzen badira, enpresak (15) kontingentzia arruntengati-

ko Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan honako hobariak izango ditu. Enplegu-emailea langile autonomoa baldin bada eta aipatutako arauak ezartzen dituen eskakizunak

ere betetzen baditu, hobari horiek 5 puntu handituko dira: (15)

� A) Hamasei urtetik berrogeita bost urtera bitarteko emakume langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabeteetan % 25.

� B) Gutxienez sei hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren edo berrogeita bost urte baino gehiago dituzten emakumeak 1998ko irailaren 16ko

Ministerio Aginduak ezarritako lanbide eta zereginetarako kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 70; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 60. Aurreko

baldintza gehigarrietako baten bat bete ezean, hobaria % 35ekoa izango da kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabeteetan.

� C) Gutxienez 6 hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabete-

etan % 20.

� D) 45 urte baino gehiago eta 55 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen gainerako urteetan % 45.

� E) 55 urte baino gehiago eta 65 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 55; kontratuak irauten duen gainerako urteetan % 50.

� F) Langabeziagatik prestazioak edo diru-laguntzak jasotzen dituzten eta kontratatzeko garaian laguntza-urte bat edo gehiago geratzen zaien pertsonak kontratatzea: kon-

tratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 45.

� G) Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian sartuta dauden langileen aldeko diru-laguntzak jasotzen dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten

duen lehen urtean % 90; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 85.

� H) Gizarteratzeko errenta aktiboa deituriko laguntza espezifikoa jasotzeko programan onartutakoak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta hurrengo 24 hilabeteetan

% 65; 45-55 urteko langilea bada, kontratuak irauten duen gainerako denboran % 45; edo 55-65 urteko langilea bada, kontratuak irauten duen gainerako denboran % 50.

� I) Enplegu Bulegoan izena emanda dauden emakumeak erditze-dataren osteko 24 hilabeteetan kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo 12 hilabeteetan

% 100.

Hamargarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria aplikatuko zaio: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eta enplegu-emaileak baldintzak betetzen baldin baditu eta aipatu Xedapenak zehaztutako baztertze-arrazoietako batean ez baldin badago, adie-

raz ezazu langilea honako zein taldetakoa den (16):


� Emakume langabeak, emakume-enpleguaren indize txikia duten lanbide edo

zereginetarako kontratatzen direnean.

Hamaikagarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan baldin bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzen denean,

Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokai-

ru-egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Hamabigarrena: Kontratu hau aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoaren arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren 15.8. artikuluaren eta

uztailaren 9ko 12/2001 Legearen (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluaren arabera (abenduaren 31ko BOE). Era berean,

............................................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamahirugarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................ Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu

eta 10 eguneko epean (17).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi.(4) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(5) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(6) Enpresaren jarraitutasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.(7) Langileak egin behar duen jardueraren iraupena adierazi.(8) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(9) Dagokion lekuan X jarri.(10) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini, 99/07/15eko MAn (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzean baino ez.(11) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak onartutako (martxoaren 29ko BOE) Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1. artikuluak xedatutakoa errespetatuz.(12) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(13) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(14) Gutxienekoa: 30 egun natural.(15) Halaber, bazkide langile gisa edo laneko bazkide gisa langabetuak hartzen dituzten kooperatiba edo lan-elkarteek hobariak eskura ditzakete, baldin eta erakundeak inoren konturako langileei dago-

kien Gizarte Segurantzako erregimen bat hautatu badu.(16) Dagokion lekuan X jarri.(17) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.



� Minusbalituak.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ./AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 4 1

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



5 4 1


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,...................................................... IFZ/AIZ duena, .............................................................. gisa (2).


Langilea:

Langabea dela eta …………………...…........................................…………..(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan lan-eskatzaile gisa izena emanda duela.

Enpresarekin ..................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan ....................................................(e)an .................................. zk.arekin inskribatuzen iraupen jakineko kontratua hitzarturik duela.

Enpresako ordezkaria:

Enpresako langilea den …………………….......................................................................................….......................……………….......……… J./A.k ...............................(e)n jaio-takoak, ………..............................…...…………………(e)n dagoen lantokian eta …………………...................................................………… lanbidean, enpresan lanbideak sail-katzeko indarrean dagoen sistemaren arabera ........................................................................................................ lan-taldean/maila /kategoria profesionalean, lan egiten duenlangileak bere lanaldi arrunta eta ordainsaria (3) ...................................... murriztu egiten dituela urriaren 31ko 1131/2002 Errege Dekretuak araututako erretiro partzialeko e-goerara pasatzeko. .....................(e)an sinatu den eta ........................ arte iraungo duen aldi baterako kontratua ...................................................(e)ko Enplegu ZerbitzuPublikoan inskribatu da ............................................. zenbakiarekin eta ................................................... datan.

Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, formalizatzea erabaki dutela.

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratu hau kontratu honen adierazpenen atalean agertzen diren datu pertsonalak eta profesionalak dituen langilea ordezkatzeko egiten da eta (4)................................................................................................................... lanpostuan, ...................................................................................................................... lanbidean etaenpresan indarrean dagoen sistemaren arabera, ................................................... kategoria/maila/talde profesionalean jarduteko da.


TXANDAKAKO LAN-KONTRATUA

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Gutxienez % 25 eta gehienez % 85.(4) Txandaka lan egingo duen langilearen lanpostua ordezkatzen den langilearena edo antzekoa izan daiteke.(5) Dagokion lekuan X jarri.


Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ………..................……….. ordukoa izango da, ......................................e(ta)tik ......................................e(ta)ra, ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da. Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (5):


Lanaldian honela banatuko da denbora: .............................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek (6)...............................................................iraungo du,…………....…...............………....……(e)tik....…………...................……(e)ra eta (7)….................…………...………...........……...............................................................… probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (8)………......………............................................................................................................................................................................................. euro gordi-neko ordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (9): .......…..............................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (10) …………………................................................................................................……….................................................…….. izango da.

Seigarrena: Kontratua amaitutakoan, langileak kalte-ordainak jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordainaren zenbatekoa lan egindako urte bakoitzeko 8 alokairu-egunenparte proportzionala izango da edo, dagokionean, aplikatu beharreko berariazko araudian ezarritakoa.

Zazpigarrena: Kontratu hau aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoaren arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren 12.6. artikuluaren, uztai-laren 9ko 12/2001 Legearen lehen artikuluaren (uztailaren 10eko BOE) arabera. Era berean,......................................................................................................... HitzarmenKolektiboan xedaturikoa ere aplikatuko zaio.

Zortzigarrena: Kontratu honen edukia ...............................................................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Plublikoan jakinaraziko zaio,sinatu eta 10 eguneko epean (11).



.......................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(6) Iraupena adierazi.(7) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen testu Bateratuko 14.1. artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.(8) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(9) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(10) Gutxienez: 30 egun natural.(11) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Kontratu-kodea

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,............................................................... IFZ/AIZ duena, ........................................................................ gisa (2).

…………………………………....................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoei JAKINARAZTEN DIOTE ......................................................................ko dataz, ondorengo kontra-tua (3) mugagabe B I H U R T Z E A erabaki dutela.

Lanaldi osoko aldi baterako kontratua.

Lanaldi laburreko aldi baterako kontratua.

Kontratu hori goian aipatutako bi alderdiek egin zuten, ……………………………(e)an eta ……………...........................……………………. (e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan erre-gistratu zuten, ……...................…(e)an eta ……………………… zenbakiarekin.



K L A U S U L A K

Lehenengoa: Lanaldia honakoa izango da:

Lanaldi osoa: lanaldia asteko ............................. ordukoa izango da, ..........................................e(ta)tik ..........................................e(ta)ra, Legeak ezarritako atsede-naldiekin.

Lanaldi laburra: lanaldi arrunta .................................... ordukoa izango da, Egunean , Astean , Hilean , Urtean , lanaldi arruntak honakoak baino laburra-goa izan behar du (4):


Ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (6): BAI EZ

Laneko denbora honela banatuko da: ........................................................................................................................................................................................................................

Bigarrena: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA izango da, aldi baterako lan-kontratua bihurtzen den ……………………… egunetik hasita.

Hirugarrena: Langileak (7) ……………...............................................................…............................................................................................. euro gordineko ordainsaria jasokodu guztira, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (8): ....................................................................................................................................................................................

Laugarrena: Urteko oporraldia (9) ……………………..................................…………................................................................................................................... izango da.

ALDI BATERAKO KONTRATUA MUGAGABE BIHURTZEKO JAKINARAZPENA

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Hobariduna

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Hobariduna ez

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

1 0 9

2 0 9

1 8 9

2 8 9


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Bosgarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da:

BAI EZ

Baiezko kasuetan eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Seigarrena: Aldi baterako kontratua lanaldi osoko edo laburreko kontratu mugagabe bihurtzeak hobaria ekartzen badu, hobaria kontingentzia arruntengatiko GizarteSegurantzaren enpresa-kuotaren % 25ekoa izango da, aldaketa horren osteko 24 hilabeteetan (10).

BAI EZ

Iraupen jakineko edo aldi baterako kontratua duen langilea, amatasunagatik kontratua etenda izan duena edo seme-alabaren bat zaintzeagatik eszedentzian izan dena, lane-ra itzultzen bada, eta kontratu hori berriz lanean hasi denetik kontatzen hasita urtebete igaro aurretik mugagabe bihurtzen bada, kontingentzia arruntengatiko GizarteSegurantzako enpresa-kuotaren % 100eko hobaria eskuratzeko eskubidea izango da 18 hilabetez (11).

Zazpigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio.

BAI EZ

Zortzigarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan baldin bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzendenean, Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoi-tzeko 33 alokairu-egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Bederatzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, alderdiek aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoaren arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren12. artikuluaren, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluaren arabera (abenduaren 31ko BOE). Era berean,................................................. Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamargarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatueta 10 eguneko epean (13).



......................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Aldatzen den denboraldirako kontratu-mota adierazi eta hitzarturiko lanaldiarekin bat datorren aukera zehaztu. Hobaria jasotzeko eskubidearekin 2003ko urtarrilaren 1a baino lehen egindako irau-

pen jakineko edo aldi baterako kontratuak bakarrik alda daitezke, edo trebakuntzakoak, txandakakoak eta erretiro-adina aurreratzeagatik egindako ordezkatze-kontratuak, horien data kontuan izangabe. Praktikako kontratuak eta txandakakoak mugagabe bihurtzean, kontratu berriko lanaldiak gutxienez aldatzen den kontratuaren berdina izango da.

(4) Dagokion lekuan X jarri.(5) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini, baldin eta 99/07/15eko MAn (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzen badira.(6) Ezabatu dagokiona, eta baiezkoa erantzunez gero, lanaldi laburreko kontratuen ordu osagarriei buruzko eranskina gehitu.(7) Eguneko, asteko, hileko.(8) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(9) Gutxienez: 30 egun natural.(10) Dagokion lekuan X jarri.(11) Markatu X batekin baiezko erantzunean aldaketa deskribatutako egoerari badagokio. Hobaria eskuratzeko, iraupen jakineko kontratuak edo aldi baterako kontratuak 2004ko urtarrila baino lehen egin-


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Kontratu-kodea

Hobariarekin

Hobaririk gabe

3 0 9

3 8 9

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,..................................................... IFZ/AIZ duena, .............................................................. gisa (2).

…………………………………...............................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoei JAKINARAZTEN DIOTE ...............................................................ko dataz, aldibaterako kontratua jarraitutasunik gabeko kontratu finko BIHURTZEA erabaki dutela. Aldi baterako ................................................ (3) kontratu hori goian aipaturiko bi alderdiekegin zuten, ..............................(e)an eta .............................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratu zuten, ............................................................(e)an eta............................................. zenbakiarekin:



K L A U S U L A K

Lehenenegoa: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA da eta JARRAITUTASUNIK GABEKO aldizkako (4) ................................................................................................. lanakegiteko egin da; lan horiek (5).............................................................................aldizkako jarduera ziklikoen barruan egongo dira, eta haien iraupena (5)......................................................................... izango da. Lan-harreman mugagabea ........................................................... datan hasiko da.

Bigarrena: Jardueraren gutxi gorabeherako iraupena (6) ........................................... izango da. Langileei ................................................................. Hitzarmen Kolektiboakxedatzen duen ordenan eta eran deituko zaie lanerako. Jarduera-aldiko lanaldia, asteko .......................................................... (7) ordukoa izango da, eta lan-ordutegia honakohau izango da: ............................................................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Sektore-esparruko hitzarmen kolektiboak kontratu finko etenetan lanaldi laburreko eredua erabiltzea ahalbidetzen badu, horri heltzen zaion adierazi:BAI EZ

Erantzuna baiezkoa bada, ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi, eta dagokionean, eranskina gehitu:BAI EZ

Laugarrena: Lanaldia honakoa izango da:

Lanaldi osoa: Lanaldia .................................................................................. izango da.Lanaldi laburra: lanaldi arrunta ................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (dagokion lekuan X jarri):

ALDI BATERAKO KONTRATUA JARRAITUTASUNIK GABEKOLAN FINKOAK EGITEKO KONTRATU MUGAGABE BIHURTZEKO

JAKINARAZPENA

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Aldatzen den denboraldirako kontratu-mota adierazi eta hitzarturiko lanaldiarekin bat datorren aukera zehaztu. Hobaria jasotzeko eskubidearekin 2003ko urtarrilaren 1a baino lehen egindako iraupen

jakineko edo aldi baterako kontratuak bakarrik alda daitezke, edo trebakuntzakoak, txandakakoak eta erretiro-adina aurreratzeagatik egindako ordezkatze-kontratuak, beren data kontuan izan gabe.Praktikako kontratuak eta txandakakoak mugagabe bihurtzean, kontratu berriko lanaldiak gutxienez aldatzen den kontratuaren berdina izango da.

(4) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(5) Enpresaren jarraitutasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.(6) Langileak egin behar duen jardueraren iraupena adierazi.(7) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK



Laneko denbora honela banatuko da: .......................................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Langileak (9) ..................................................................................euro gordineko ordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (10):.....................................................................................................................................................................................................................................................................................

Seigarrena: Urteko oporraldia (11) ....................................................................... izango da.

Zazpigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI EZ Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Zortzigarrena: Aldi baterako kontratua jarraitutasunik gabeko lan-kontratu finko bihurtzeak hobaria ekartzen badu, hobaria kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzarenenpresa-kuotaren % 25ekoa izango da, aldaketa horren osteko 24 hilabeteetan (12)

BAI EZIraupen jakineko edo aldi baterako kontratua duen langilea, amatasunagatik kontratua etenda izan duena edo seme-alabaren bat zaintzeagatik eszedentzian izan dena, lane-ra itzultzen bada, eta kontratu hori, berriz lanean hasi denetik kontatzen hasita, urtebete baino gutxiagoan jarraitutasunik gabeko finko bihurtzen bada, kontingentzia arrun-tengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren % 100eko hobaria eskuratzeko eskubidea izango da 18 hilabetez (13).

BAI EZ

Bederatzigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria aplikatuko zaio (14):BAI EZ

Hamargarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzen denean, LangileenEstatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu-egunekoaizango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Hamaikagarrena: Kontratu hau aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoaren arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren 15.8. artikuluaren etauztailaren 9ko 12/2001 Legearen lehen artikuluaren (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluaren arabera (abenduaren 31ko BOE). Eraberean, ........................................................................ Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamabigarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatueta 10 eguneko epean (15).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(8) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini, 99/07/15eko MAn (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzean baino ez.(9) Eguneko, asteko, hileko.(10) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(11) Gutxienekoa: 30 egun natural.(12) Dagokion lekuan X jarri.(13) Markatu X batekin baiezko erantzunean aldaketa deskribatutako egoerari badagokio. Hobaria eskuratzeko, iraupen jakineko kontratuak edo aldi baterako kontratuak 2004ko urtarrila baino lehen egin-


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,..................................................... IFZ/AIZ duena, ............................................................. gisa (2).


Langilea minusbaliatua dela eta izaera onarturik duela, (3) ........................................…………………...................................……...........................................................…… eman-dako ziurtagiriak erakusten duenez.Lan-kontratu hau sinatzeko behar diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako langileak (4) .................................................................. gisa egingo du lan, (5)………...……....................................................................……..talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera.

Bigarrena: Kontratua jarraitutasunik gabeko denboraldiko (6) .................................... lanak egiteko adosten da, (7) ......................................... aldizkako jarduera ziklikoenbarruan eta iraupena (7) ............................................................................................... izango da.Jardueraren gutxi gorabeherako iraupena (8) ............................................. izango da. Langileei ................................................. Hitzarmen Kolektiboak xedatzen duen ordenaneta eran deituko zaie lanerako. Jarduera-aldiko eguneroko lanaldia asteko...............ordukoa izango da eta lan-ordutegia honako hau izango da:.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Lanaldia honakoa izango da (9): Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ...................................... ordukoa izango da, ......................................e(ta)tik ......................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenal-

diekin.Lanaldi laburrekoa: Lanaldi arrunta ......................... ordukoa izango da, Egunean , Astean , Hilean , Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izanbehar du (10):


Halaber, ordu osagarriak egitea hitzartu da eta kontratu honen eranskin gisa dago jasota (11). BAI EZLaneko denbora honela banatuko da: .................................................................................................................................................................................................................

Laugarrena: Kontratu honen iraupena mugagabea izango da. Lan-harremana ............................................. datan hasiko da eta ……….......................................................………….................................................................................. (12) probaldia egongo da.

Bosgarrena: Langileak (13) .......................................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (14): ...............................................................................................................................................................................................................................

Seigarrena: Urteko oporren iraupena (15) ………………….......................................................................................................……….................................…….. izango da.

LANGILE MINUSBALIATUAK KONTRATATZEKO LAN-KONTRATU MUGAGABEA, MAIATZAREN 11KO 1451/1983

ERREGE-DEKRETUAREN BABESEAN EGINA (EKAINAREN 4KO BOE)

EUROPAKO BATASUNAEuropako Gizarte Fondoa

1 3 0

2 3 0

3 3 0

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Jarraitutasunik gabeko finkoa


Kontratu-kodea

IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Zazpigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egin da: Bai Ez . Erantzuna baiezkoa izan bada, eranskineko "Txandakako kontratuak" bete behar da.

Zortzigarrena: Lanaldi osoko kontratua denean, enpresak 3.907 euroko diru-laguntza eskatzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria, lan-istripuen eta -gai-xotasunaren hobariak eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (X jarri dagokionari).- 45 urtetik behera:

% 70, gizonezko langile minusbaliatua% 90, emakumezko langile minusbaliatua

- 45 urte edo gehiago:% 90, gizonezko langile minusbaliatua% 100, emakumezko langile minusbaliatua

Lanaldi partzialeko kontratua denean, enpresak ………….................................….(16) euroko diru-laguntza eskatzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria,lan-istripuen eta -gaixotasunaren hobaria eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (X jarri dagokionari).- 45 urtetik behera:

% 70, gizonezko langile minusbaliatua% 90, emakumezko langile minusbaliatua

- 45 urte edo gehiago:% 90, gizonezko langile minusbaliatua% 100, emakumezko langile minusbaliatua

Bederatzigarrena: Enpresak honako konpromisoa hartzen du bere gain: kontratatzen duen langilearen enpleguari eustekoa, maiatzaren 11ko 1451/1983 EDaren 10. artikuluanezarritako baldintzetan.

Hamargarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio. BAI EZ

Hamaikagarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan baldin bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzen denean,Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu--egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Hamabigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, alderdiek indarrean dagoen legedia betetzeko konpromisoa hartzen dute bere gain, eta zehazki, urtarrilaren 8ko4/1999 EDak (urtarrilaren 26ko BOE) aldatutako maiatzaren 11ko 1451/1983 Errege Dekretua (ekainaren 4ko BOE) eta abenduaren 12ko 45/2002 Legearen bosgarrenXedapen Gehigarriaren 4. atala (abenduaren 13ko BOE). Era berean, .......................................................................... Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamahirugarrena: Kontratu honen edukia .......................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatueta 10 eguneko epean (17).


Eta jasota gera dadin, honen hiru ale egin dira ondoren adierazitako tokian eta datan, alderdiek interesatuek sinatuta.

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Ziurtagiria egin duen erakunde ofizialaren izena jarri.(4) Lanbidea adierazi.(5) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila adierazi.(6) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(7) Enpresaren jarraitutasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.(8) Langileak egin behar duen jardueraren iraupena adierazi.(9) Dagokion lekuan X jarri.(10) Aukeratu hiru egoeratatik zein dagokion, eta X jarri. Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini.(11) Ezabatu dagokiona, eta baiezkoa erantzunez gero, ordu osagarriei buruzko eranskina gehitu.(12) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa errespetatuz.(13) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(14) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(15) Gutxienez: 30 egun natural.(16) Diru-laguntzaren zenbatekoa jarri. Beherapena 3.907 euroko kopuruarekiko proportzionala izango da, hitzartutako lanaldiaren arabera.(17) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Dagokionean,.................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,................................................................. IFZ/AIZ duena, ........................................................................ gisa (2).


Langileak

Langilea minusbaliatua dela eta izaera onarturik duela, (3) ………...………................................………………. emandako ziurtagiriak erakusten duenez eta enpresaburua-rekin ez duela familia edo ahaidetasun-mailako harremanik (4).

Enpresak

42/94 Legearen 44. artikuluan xedatutako onurak baliatzen dituela eta:

• 2002-01-01az geroztik ez duela lanposturik amortizatu (5)• Zerga-betebeharrei eta Gizarte Segurantzakoei dagokienez, egunean dagoela.• Badakiela kontratu hau indarrean dagoen bitartean abenduaren 30eko 42/94 Legean aurreikusitako arrazoiengatik lanpostuak amortizatuko balitu, kontratazio honi dago-

kion kuota-murriztapenerako eskubidea automatikoki galdu egingo lukeela eta amortizazioa gertatzen den unetik izaera orokorrez ezarritako kontingentzia arruntengatikoenpresa-kuotak ordaindu egin beharko dituela.

42/94 Legearen 44. artikuluan xedatutako onurez ez dela baliatzen.


K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako langileak (6) …..................................…………………............................................…...................................................… gisa egingo du lan, (7)…………..............................…................................…..........................….. talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera.

Bigarrena: Lanaldi arrunta honakoa izango da:

LANGILE MINUSBALIATUENTZAKO ALDIBATERAKO LAN-KONTRATUA

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Ziurtagiria egin duen erakunde ofizialaren izena jarri.(4) Langileak ez duela familia edo ahaidetasun-mailako harremanik enpresaburuarekin, 42/94 Legearen 44.bi.2. artikuluaren arabera.(5) Abenduaren 30eko 42/94 Legearen 44. Bat. 4. artikuluan –abenduaren 27ko 24/2001 Legearen Laugarren Xedapen Gehigarriaren hirugarren atalak aldatua– ezarritako baldintzetan lanpostuak amor-

tizatu dituzten enpresek ezin izango dute uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Hirugarren Xedapen Gehigarriaren (uztailaren 10eko BOE) babesean aldi baterako kontraturik egin.(6) Lanbidea adierazi(7) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria adierazi.

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

4 3 0


5 3 0

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Kontratu-kodea

IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ……….................... ordukoa izango da, ........................................e(ta)tik ......................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da. Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (8):


Laneko denbora honela banatuko da: ................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek ……….............................................……........………(9) iraungo du,………………........…..………..(e)tik ………………..........…………..(e)ra……………….....…...................................………......................................................... (10) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (11) ................................................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du guztira, honakoalokairu-kontzeptu hauetan banatuta (12): ............................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (13) ......................................................................................................….................……....................................…...........…….. izango da.

Seigarrena: 42/94 Legearen 44. artikuluan jasotako betebeharrak betetzen badira eta lanaldi osorako egiten bada, enpresak hiru urtez gehienez kontingentzia arruntengatikoGizarte Segurantzaren enpresa-kuotaren honako hobaria izateko eskubidea izango du:

% 75 enpresetan, langileen kopurua edozein izanik ere.

% 100 enpresak kontratatutako lehen langilea denean, bere izaera ekonomikoa edozein izanik ere eta 2002ko urtarrilaren 1az geroztik bere zerbitzura langilerik izan ezbadu.

% 80, baldin eta kontratatutako emakumea 45 urtetik beherakoa bada; eta % 90, baldin eta 45 urte edo gehiago baditu.

Zazpigarrena: Kontratua hitzartutako denbora, dagokionean, ados daitezkeen luzapenak barne, bukatutakoan iraungiko da (14).

Zortzigarrena: Kontratua amaitutakoan langileak zerbitzu-urte bakoitzeko hamabi egunen baliokide den konpentsazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea izango du (abendua-ren 30eko 42/94 Legearen 44.1. artikuluko 3. puntua).

Bederazigarrena: Kontratu honetan aurreikusten ez denerako aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legeria bete beharko da, eta zehazki, uztailaren 9ko 12/2001 LegearenHirugarren Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) –abenduaren 27ko 24/2001 Legearen Laugarren Xedapen Gehigarriko hirugarren atalak aldatua (abenduaren 31koBOE)–, abenduaren 30eko 42/94 Legearen 44. artikulua (94.12.31ko BOE) eta abenduaren 30eko 13/1996 Legea. Era berean, ............................................ HitzarmenKolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamargarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatueta 10 eguneko epean (15).


Eta jasota gera dadin, honen hiru ale egin dira ondoren adierazitako tokian eta datan, alderdiek interesatuek sinatuta.

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(8) Dagokion lekuan x jarri.(9) Ez dadila izan hamabi hilabetekoa baino txikiagoa eta hiru urtekoa baino luzeagoa.(10) Probaldia jarriz gero, martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1. artikuluak xedatutakoa bete behar-

ko da.(11) Eguneko, asteko, hileko.(12) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(13) Gutxienez: 30 egun natural.(14) Luzapenak, baleude, ez dira hamabi hilabetekoak baino laburragoak izango.(15) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena (3)

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (2)

J./A. (1)

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


Dagokionean,..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,..................................................... IFZ/AIZ duena, .............................................................. gisa (4).


Langileak edo, dagokionean, legezko ordezkariak:a) (Langileak) minusbaliatu-izaera onartua duela, (5) ...............................................k emandako ebazpen/ziurtagiriak erakusten duenez, eta .........................................

.....................................................................................(e)ko Enplegurako Zerbitzu Publikoen bulegoan, Langile Minusbaliatuen Erregistroan, lan-eskatzaile gisa izena eman-da duela.

b) Lanerako gaitasuna ehuneko (6) ................................ murrizturik duela, dagokion Talde Multiprofesionalaren ebazpenaren arabera.Enpresako ordezkariak:a) (Enpresa) kontratazioa egingo duen Enplegurako Zentro Bereziaren jabea dela.b) Langileari bere ezaugarrietara egokitutako lan produktibo eta ordaindua emateko konpromisoa bere gain hartzen duela, langilea pertsonalki eta sozialki hobeto mol-

datzen eta, dagokionean, lan-sistema arruntean sartzen laguntzeko.Beraz, (7) ....................................................................... Errege Dekretuaren baldintzak betetzen dituztenez, bi alderdiek (7) .................................................................... kontra-tua ondoko klausulen arabera egitea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenenegoa: Langilea .............................................................. Enplegurako Zentro Berezian lan egiteko kontratatuko da,.....................................................................................................................lan-espezialitatekoak diren jarduerak egiteko, honako berezitasunekin:.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Lanaldi osoko kontratuak direnean, kontratua errendimendu txikikoa den adierazi: BAI EZ

Bigarrena: Lanaldia honakoa izango da (8): Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ........................ ordukoa izango da, .......................................e(ta)tik .........................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta ...................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean, lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (9):


Laneko denbora honela banatuko da: .................................................................................................................................................................................................................


4 0 1 5 0 1

4 0 2 5 0 24 1 0 5 1 04 3 0 5 3 0

1 5 02 5 03 5 0

4 2 0 5 2 04 2 19 9 0 9 9 0


InoizkakoaBitartekoaAldi baterako minusbaliatua

PraktikakTrebakuntzaBeste zenbait kontratu

(1) Enplegurako Zentro Bereziaren titularraren izena edo bere ordezkariarena.(2) Kargua adierazi: Titularra, Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(3) Enplegurako Zentro Bereziaren izena jarri.(4) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(5) Erakunde eskuduna adierazi.(6) Lanerako gaitasunaren murrizketak % 33 edo handiagoa izan beharko du.(7) ED eta alderdiek hartu duten kontratu-mota jarri. Langileen Estatutuan jasotako edozein kontratu-mota erabil daiteke, etxean bertan lan egiteko kontratua barne, minusbaliatu psikiko-

koentzat direnean izan ezik.(8) Dagokion lekuan X jarri.(9) Dagokion lekuan X jarri.

ENPLEGU-ZENTRO BEREZIETAN LAN EGITEN DUTEN MINUSBALIATUEN IZAERA BEREZIKOLAN-HARREMANA ARAUTZEN DUEN LAN-KONTRATUA

Mugagabeak:Lanaldi osoaLanaldi laburraJarraitutasunik gabeko finkoak

Aldi baterakoak: Lanaldi osoa Lanaldi laburra

IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


(10) Mugagabea ala denbora jakinerako. Trebakuntzarako kontratuek ezin dute 4 urtetik gorakoak izan.(11) Adierazi argi eta garbi zein obra edo zerbitzutarako kontratatu den. Bitartekotasun-kontratuetan, adierazi kasua.

(12) Jarri X dagokionari, eta baiezkoa erantzunez gero, ordu osagarriei buruzko eranskina gehitu.(13) Ezingo da 6 hilabete baino luzeagoa izan.(14) Dagokionean, lanera moldatzeko denboraldiaren baldintzak Talde Multiprofesionalak ezarriko ditu.(15) Eguneko, asteko, hileko.(16) Kopurua adierazi. Gutxienez bi izan behar dute.(17) Bakoitza 30 alokairu-egun, gutxienez.(18) Gutxienez, 30 egun natural.(19) Dagokion lekuan X jarri.(20) Alderdiek egindako kontratua arautzen duen berariazko araudia adierazi.(21) Ale bat Talde Multiprofesionalari bidaliko zaio.(22) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Hirugarrena: Kontratu honek (10) ............................................................. iraungo du, ...........................................(e)tik .....................................(e)ra. Hitzarmen KolektiboakLegeak xedatutakoa baino iraupen luzeagoa aurreikusiko balu, X batez adierazi: . Kontratu honen helburua (11) ................................................................................. da.

Laugarrena: Lanaldi laburreko kontratu mugagabea bada, ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (12). BAI EZ

Bosgarrena: Lanera egokitzeko probaldia ere izango den ................................................................................................ (13) denboraldia jarri da. Hori honako baldintzetan egin-go da (14) ....................................................................................................................................................................................................................................................................

Seigarrena: Langileak egindako lanagatik (15) .................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du, honako alokai-ru-kontzeptu hauetan banatuta: ..................................................................................................................................................................................................................................Halaber, langileak urteko ohiz kanpoko (16) .................................................................ordainsari jasotzeko eskubidea izango du. Ordainsari horien zenbatekoa (17)..................................................................................................................... izango da.

Zazpigarrena: Langileak urteko (18) .................................................. opor-egun izateko eskubidea izango du, bai eta martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak onar-tutako (martxoaren 29ko BOE) Langileen Estatutuaren Testu Bateratuan xedatutako atsedenaldi, jai eta baimenak ere.

Zortzigarrena: Era berean, lanaldiak irauten duen bitartean, aldez aurretik jakinarazi eta justifikatuta, langileak lanetik alde egin ahal izango du ordainsari-eskubidea murriztugabe eta errehabilitazio mediko-funtzionaletako tratamenduak egiteko, eta orientazio-, heziketa- eta berregokitze-jardueratan parte hartzeko. Baimen horiek, gehienez, sei hila-beteko 10 egunekoak izango dira.

Bederatzigarrena: Ez da aparteko ordurik egingo, ezbeharrak eta ohiz kanpoko beste zenbati kalte prebenitzeko edo konpontzeko ez bada.

Hamargarrena: Lanpostua langilearen ezaugarrietara egokitzeko, enpresak lanpostuan honako aldaketak egiteko konpromisoa hartzen du: .................................................................................. Eta kontratua etxean bertan lan egiteko bada, pertsonalki eta sozialki moldatzeko honako zerbitzuak egingo dira: ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Enplegurako Zentro Berezietan, laneko osasun eta segurtasunari buruz indarrean dagoen legeria oro har aplikatuko da, eta bereziki, Lan Arriskuen Prebentziorako Legea etahori Garatzeko Xedapenak.

Hamaikagarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da:BAI EZ

Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Hamabigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio (19): BAI EZ

Hamahirugarrena: Aldi baterako kontratuak amaitzean, bitartekotasun- eta trebakuntza-kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordain hori lan egindako urte bakoitzeko 8 eguneko alokairuaren zenbatekoaren zati proportzionala izango da, edo dagokionean, aplikatu behar zaion berariazko araudian eza-rritakoa.

Hamalaugarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotzako bete behar da, eta bereziki, martxoaren 12ko 427/1999EDak aldatutako uztailaren 17ko 1368/85 Errege Dekretuan, uztailaren 9ko 12/2001 Legean (uztailaren 10eko BOE) eta (20) .................................................. xedatutakoa. Eta,dagokionean, ................................................................................... Hitzarmen Kolektiboak dioena aplikatuko da.

Hamabosgarrena: Kontratu honen edukia ......................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta10 eguneko epean.


Eta jasota gera dadin, honen lau ale egin dira (21) ondoren adierazitako tokian eta datan, alderdi interesatuek sinatuta (22).

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an



legezko laguntzaz, .............................................................. IFZ/AIZ duena, ............................................................................................................. gisa (3).

......................................................................................................................... (e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoei ondokoa J A K I N A R A Z T E N D I O T E

(4) .................................................. luzapena egitea erabaki dutela. Luzapena .......................................................................... hilabetekoa izango da,

...............................................(e)tik ...............................................(e)ra. Luzatu nahi den kontratua ................................................................................(e)ko

datan egin zuten goian adierazitako alderdiek eta hasieran ............................... hilabeterako egin zen, .........................................................................(e)ko

Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratu zuten, .........................................................................(e)an eta ........................................................ zenbakiarekin.

Hasierako kontratuaren eta ondorengo luzapenen iraupenen batura guztira ...........................................................................................................................

.................................................................................................................................(e)koa da.

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Luzapenaren xedea den kontratu-mota adierazi.(2) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(3) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(4) Lehenengoa, bigarrena, hirugarrena, etab.(5) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

PE/191

_____________________________(1) LAN-KONTRATUARENLUZAPENAREN GAINEKO JAKINARAZPENA,__________________ERREGE-DEKRETUAREN BABESEAN

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (2)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.

IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Adierazi zer Enplegu Zerbitzu Publikotan erregistratu edo jakinarazi zen, eta kontratuaren erregistro- edo jakinarazpen-zenbakia.

JARRAITASUNIK GABEKO LANGILE FINKOEI LANEANHASTEKO JAKINARAZPENA

Uztailaren 9ko 12/2001 Legean (uztailaren 10eko BOE) adierazitakoaren arabera, 1/1995 EDLGaren 15.8. artikuluan aurreikusitako deialdia egiteko eta,dagokionean, ....................................................................................................................................Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako lana bermatzeko, ONDOKO LANGILEEI JAKINARAZTEN ZAIE:

IZEN-DEITURAK IFZ/AIZ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Bulegoaren sinadura eta zigilua

HASIERA-DATA AURREIKUSITAKOAMAIERA-DATA

KONTRATUAREN ERREGISTRO-EDO JAKINARAZPEN-Zk. (2)

...................................................................(e)n, 20..........(e)ko ..........................................ren ................(e)an

Enpresatik

IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Obra edo zerbitzu jakina:

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Dagokionean,..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,............................................................... IFZ/AIZ duena, ........................................................................ gisa (2).


Langilea zigortutakoa dela eta ............................................................................................................................................................................................................................ pre-sondegian dagoela.Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela.

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (3)................................................................................. gisa egingo du lan, ………………….............................................................................. talde/kate-goria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera, ...................................................................................................... kokatutako pre-sondegian.


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ........................... ordukoa izango da, ........................................e(ta)tik .........................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta ....................... ordukoa izango da, Eguneko, Asteko, Hileko, Urteko, lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behardu (5):


– Laneko denbora honela banatuko da: ............................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek (6)……………….................................…….iraungo du,.......................................................(e)tik................................................(e)ra eta (7)……………......................................….................................… (e)ko probaldia egongo da. Kontratu honen helburua (8) ................................................................................... da.

Laugarrena: Langileak (9) .......................................................................................................................................................................... euro gordineko ordainsaria jasoko du,honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (10): ....................................................................................................................................................................................................

4 5 0

5 5 0

PRESONDEGIETAN ZIGORTURIK DAUDEN LANGILEENTZAKOOBRA EDO ZERBITZUKO LAN-KONTRATUA

Kontratu-kodea

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi(4) Dagokion lekuan X jarri(5) Dagokion egoera adierazi(6) Iraupena adierazi.(7) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.(8) Kontratuaren xedea zehaztu, dagokion lana edo zerbitzuak argi eta garbi adieraziz.(9) Eguneko, asteko, hileko.(10) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (11) ……..................................…................................……….................................................................................................….. izango da.

Seigarrena: Abenduaren 29ko Neurri Fiskal, Administratibo eta Gizarte Arloko 14/2000 Legearen 24. artikuluko 4. atalean (abenduaren 30eko BOE) xedatutako bal-dintzak betetzen badira, presondegiak kontratuaren iraunaldian eta 24 hilabetez gehienez (12), kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotenhobariak izango ditu. Era berean, langabezia, Lanbide Heziketa eta Alokairu Bermeko Fondoen bilketa bateratuagatik % 60ko beherapena izango du.

Zazpigarrena: Kontratua amaitzean, bitartekotasun-kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordain hori lan egindako urte bakoi-tzeko 8 eguneko alokairuaren zenbatekoaren zati proportzionala izango da, edo dagokionean, aplikatu behar zaion berariazko araudian ezarritakoa.

Zortzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa beteko da, eta zehazki, presondegietako lantegietan lan--jarduerak egiten dituzten zigortutakoen lan-harreman berezia arautzen duen uztailaren 6ko 782/2001 ED (uztailaren 7ko BOE) eta hori garatzeko arauak eta uztailaren 9ko12/2001 Legea (uztailaren 10eko BOE).

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................................................. Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatueta 10 eguneko epean (13).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(11) Gutxienez: 30 egun natural.(12) Langile berak kontratu bat baino gehiago egiten dituenean, erakunde berarekin edo beste batekin, jarraitutasunez edo jarraitutasunik gabe, lehen kontratua hasi zen egunetik 24 hilabeteko gehie-

nezko epea hartuko da.(13) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.





K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (3) ......................................................................................................................................................................................................gisa egingo du lan, …………………............................................................................................................. talde/kategoria/maila profesionalean, enpresanindarrean dagoen sailkapen profesionalaren arabera, .............................................................................................................................................................kokatutako lantokian.

Bigarrena: Kontratu honen iraupena MUGAGABEA izango da. Lan-harremana ............................................................................. datan hasiko da eta........................ ............................................................................................................................................................................ (4) probaldia egongo da.

Hirugarrena: Lanaldi arrunta ....................ordukoa izango da (dagokion lekuan X jarri): Egunean � Astean � Hilean � Urtean �Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behar du (dagokion lekuan X jarri):



� Gehienezko legezko lanaldia baino laburragoa.Lanaldia .................................... ordukoa da (5).

Laneko denbora honela banatuko da: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Lanbidea adierazi(4) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa

beti bete beharko da.(5) Lanaldi osoari dagokion ordu-kopurua ipini, 99/07/15eko MAn (uztailaren 31ko BOE) zehaztutako diru-laguntzak eskatzean baino ez.

LANALDI LABURREKO LAN-KONTRATU MUGAGABEA

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.

Hobariarekin

Enpresa orokorra

Langile autonomoa

Hobaririk gabe

2 5 0

2 0 0


EUROPAKO BATASUNA


Kontratu-kodea

IFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


Laugarrena: Ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (6). BAI � EZ �Bosgarrena: Langileak (7) ........................................................................................................................................................... euro gordineko ordainsariajasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (8): ..................................................................................................................................................

Seigarrena: Urteko oporren iraupena (9) ………………..................................................……....................................................................……….. izango da.

Zazpigarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Zortzigarrena: Abenduaren 30eko 53/2002 Legearen 47. artikuluan zehazten diren eskakizunak eta baldintzak betetzen badira, enpresak (10) kontin-gentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan honako hobariak izango ditu. Enplegu-emailea langile autonomoa baldin bada eta aipa-tutako arauak ezartzen dituen eskakizunak ere betetzen baditu, hobari horiek 5 puntu handituko dira: (11)

� A) Hamasei urtetik berrogeita bost urtera bitarteko emakume langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabetee-tan % 25.

� B) Gutxienez sei hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren edo berrogeita bost urte baino gehiago dituzten emakumeak1998ko irailaren 16ko Ministerio Aginduak ezarritako lanbide eta zereginetarako kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 70; kontratuakirauten duen bigarren urtean % 60. Aurreko baldintza gehigarrietako baten bat bete ezean, hobaria % 35ekoa izango da kontratua indarrean jarri etaondorengo hogeita lau hilabeteetan.

� C) Gutxienez 6 hilabetez Enplegu Bulegoetan etenik gabe izena emanda egon diren langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondoren-go hogeita lau hilabeteetan % 20.

� D) 45 urte baino gehiago eta 55 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen gai-nerako urteetan % 45.

� E) 55 urte baino gehiago eta 65 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 55; kontratuak irauten duen gai-nerako urteetan % 50.

� F) Langabeziagatik prestazioak edo diru-laguntzak jasotzen dituzten eta kontratatzeko garaian laguntza-urte bat edo gehiago geratzen zaien pertso-nak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 45.

� G) Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian sartuta dauden langileen aldeko diru-laguntzak jasotzen dituzten langabeak kontratatzea:kontratuak irauten duen lehen urtean % 90; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 85.

� H) Gizarteratzeko errenta aktiboa deituriko laguntza espezifikoa jasotzeko programan onartutakoak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta hurren-go 24 hilabeteetan % 65; 45-55 urteko langilea bada, kontratuak irauten duen gainerako denboran % 45; edo 55-65 urteko langilea bada, kontratuakirauten duen gainerako denboran % 50.

� I) Enplegu Bulegoan izena emanda dauden emakumeak erditze-dataren osteko 24 hilabeteetan kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondoren-go 12 hilabeteetan % 100.

Bederatzigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria aplikatuko zaio BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eta enplegu-emaileak eskakizunak betetzen baldin baditu eta aipatu Xedapenak zehaztutako baztertze-arrazoietako bateanez baldin badago, adieraz ezazu langilea honako zein taldetakoa den (11):


� Emakume langabeak, emakume-enpleguaren indize txikia dutenlanbide edo zereginetarako kontratatzen direnean.

Hamargarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzatjotzen denean, Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz,zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu-egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hile-roko izango dira.

Hamaikagarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, mar-txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko 12. artikuluak, uztailaren 9ko 12/2001 Legeakxedatutakoa (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 30eko 53/2002 Legearen 47. artikuluak xedatutakoa. Era berean, ............................................................................................................................................ Hitzarmen Kolektiboan xedatutako ere aplikatuko da.

Hamabigarrena: Kontratu honen edukia ..................................................................................................................................... Enplegu Zerbitzu Publikoarijakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (12).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(6) Jarri dagokiona, eta ordu osagarriak egin behar direlako baiezkoa erantzunez gero, eranskina gehitu.(7) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(8) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(9) Gutxienekoa: 30 egun natural.(10) Halaber, bazkide langile gisa edo laneko bazkide gisa langabetuak hartzen dituzten kooperatiba edo lan-elkarteek hobariak eskura ditzakete, baldin eta erakundeak ino-

ren konturako langileei dagokien Gizarte Segurantzako erregimen bat hautatu badu.(11) Dagokion lekuan X jarri.(12) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.



� Minusbaliatuak.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 2 0

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



5 2 0


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,................................................................. IFZ/AIZ duena, ........................................................................ gisa (2).


Enplegu-emailea honakoa dela (8):Ikerketa- eta garapen-jarduerak egiten dituen erakunde publikoa.Ikerketa- eta garapen-jarduerak egiten dituen irabazi asmorik gabeko erakundea.Unibertsitate publikoa, bertako langileek egin ezin ditzaketen ikerketa-programa edo -proiektu berezi berriak garatzeko, langile ikertzaileak, zientifikoak edo teknikoakaldi baterako kontratatzeko diru-laguntza publikoak jasotzen dituena.

Langileak:– (3) ............................................................. doktore-titulua baduela edo lortzeko bidean dagoela, horri dagozkion eta kontratu honen xede den praktika profesionalerakogaitzen duten ikasketak ..............................................(e)an amaitu zituelako (4).

Minusbaliatu-izaera onarturik duela, (5) ...................... emandako ziurtagiriak erakusten duenez

– Langileak ez duela bost urte baino luzeagorako mota honetako lan-kontraturik izan erakunde honetan, ez beste batean.

– Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak praktiketako (6) ........................................................................................................................................................................................ gisa egingo dulan, honako ikerketa-jarduera, -programa edo -proiektuak egiten: .................................................................................................................................................. Halaber,.................................................................................................... talde/kategoria/maila profesionalean (7) jardungo du, erakundean lanbideak sailkatzeko indarrean dagoen sis-temaren arabera.


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ................ ordukoa izango da, ............................................e(ta)tik ............................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoaizan behar du (9):


Laneko denbora honela banatuko da: ...............................................................................................................................................................................................................

ESPAINIAKO ZIENTZIA- ETA TEKNOLOGIA-SISTEMAN IKERTZAILEAK SARTZEKO LAN-KONTRATUA


Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Hirugarrena: Kontratu honek (10) ............................................................. iraungo du, ........................................(e)tik .......................................(e)ra. Langileen EstatutuarenLegearen Testu Bateratuko 45. eta 46. artikuluetan aurreikusitako arrazoiengatik kontratua eteteak iraupena luzatzea ekarriko DU/EZ DU ekarriko (11). ............................................................................................................................... (12) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (13) ........................................................................................................................................................................ euro gordineko ordainsaria jasoko du,honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (14): ....................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporrak (15) ................................................................................…….................……………............................…………………............................ izango dira.

Seigarrena: Kontratu hau amaitutakoan, enpresak praktika-aldiaren iraupena, zein lanpostutan aritu den eta horietan egindako lan nagusiak jasoko dituen ziurtagiria emanbehar dio langileari.

Zazpigarrena: Urteko ebaluazioa gainditu ezean, lan-kontratua amaitu ahal izango da.

Zortzigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, martxoaren 24ko 1/1995Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuaren Testu Bateratuko 11. artikulua, apirilaren 14ko 13/86 Legea, martxoaren 27ko 488/1998Errege Dekretua (apirilaren 9ko BOE) eta uztailaren 9ko 12/2001 Legea (uztailaren 10eko BOE), batez ere zazpigarren xedapen gehigarria. Era berean,.................................................................................................................. Hitzarmen Kolektiboan eta Erakunde kontratatzailearen Estatutuetan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Bederatzigarrena: Kontratu honen edukia ............................................................................................ Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 egunekoepean (16).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Arloa adierazi.(4) Langileak tituluaren fotokopia konpultsatua, horren eskaeraren ziurtagiria edo ikasketak amaitu dituela egiaztatzen duen agiria aurkeztu behar dio enpresaburuari.(5) Langilea minusbaliatua bada bakarrik bete behar da, eta ziurtagiria egin duen Erakunde Ofizialaren izena jarri behar da.(6) Lanbidea adierazi.(7) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(8) Dagokion lekuan X jarri.(9) Dagokion lekuan X jarri.(10) Ezin da urtebete baino laburragoa, ez eta bost urte baino luzeagoa izan. Bost urte baino gutxiagorako hitzartu denean, luzapenak egin ahal izango dira. Luzapenak ezin dira urtebetekoak baino labu-

rragoak izan.(11) X jarri dagokionari.(12) Probaldia jarriz gero, ezin du bi hilabetekoa baino luzeagoa izan, Hitzarmen Kolektiboan besterik jaso ez bada behintzat.(13) Jarduera berdinak edo antzekoak egiten dituzten ikertzaileei dagokiena baino txikiagoa ezin du izan.(14) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(15) Gutxienez: 30 egun natural.(16) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Dagokionean, ..................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,...................................................... IFZ/AIZ duena, ............................................................. gisa (2).


Enplegu-emailea honakoa dela (3):Ikerketa- eta garapen-jarduerak egiten dituen erakunde publikoa.Ikerketa- eta garapen-jarduerak egiten dituen irabazi asmorik gabeko erakundea.Unibertsitate publikoa, bertako langileek egin ezin ditzaketen ikerketa-programa edo -proiektu berezi berriak garatzeko, langile ikertzaileak, zientifikoak edo teknikoakaldi baterako kontratatzeko diru-laguntza publikoak jasotzen dituena.

Langilea honakoa dela:IkertzaileaLangile zientifiko edo teknikoa.


K L A U S U L A K

Lehenengoa: Kontratatutako pertsonak (4) .................................................................................................................................................................................... gisa egingo dulan, (5) ..................................................................................................................... talde/kategoria/maila profesionalean, enpresan indarrean dagoen sailkapen profesionalarenarabera.


Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ................... ordukoa izango da, ............................................e(ta)tik ............................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoaizan behar du (6):


Laneko denbora honela banatuko da: ...............................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek....................................................................iraungo du, ........................................(e)tik .......................................(e)ra. ................................................................................................................................... (7) probaldia egongo da. Hitzarmen Kolektiboak Legeak baino iraupen luzeagoa aurreikusiko balu, X batez adie-razi:

IKERKETA-PROIEKTUA EGITEKO LAN-KONTRATUA


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 0 1

J./A.

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A / LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



5 0 1


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Laugarrena: Langileak (8) ........................................................................................................................................................................ euro gordineko ordainsaria jasoko du,honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (9): ......................................................................................................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporraldia (10) .............................................................................…….................……………..…………………............................................... izango da.

Seigarrena: Kontratu hau honako obra edo zerbitzua egiteko hitzartu da (11) ........................................................................................................................................................

Zazpigarrena: Urteko ebaluazioa gainditu ezean, lan-kontratua amaitu ahal izango da.

Zortzigarrena: Kontratua amaitutakoan, langileak kalte-ordainak jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordainaren zenbatekoa lan egindako urte bakoitzeko 8 alokairu-egunenparte proportzionala izango da edo, dagokionean, aplikatu beharreko berariazko araudian ezarritakoa.

Bederatzigarrena: Kontratu hau aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian arabera arautuko da, eta zehazki, Langileen Estatutuaren Testu Bateratuko 12. eta 15. arti-kuluen, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen (uztailaren 10eko BOE), batez ere zazpigarren xedapen gehigarriaren, apirilaren 14ko 13/1986 Legearen eta Langileen Estatutuarenaipatutako 15. artikulua garatzen duen abenduaren 18ko 2.720/1998 Errege Dekretuaren (urtarrilaren 8ko BOE) arabera. Era berean,......................................................................... Hitzarmen Kolektiboan eta Erakunde kontratatzailearen Estatutuetan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamargarrena: Kontratu honen edukia .......................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (12).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Dagokion lekuan X jarri.(4) Lanbidea adierazi.(5) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.(6) Dagokion lekuan X jarri.(7) Martxoaren 24ko 1/1996 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa errespetatuz.(8) Eguneko, asteko, hileko.(9) Oinarrizko alokairua eta alokairu-osagarriak.(10) Gutxienez: 30 egun natural.(11) Ikerketa-proiektu zehatza argi eta garbi adierazi.(12) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

.......................................................................................................................................................................... J./A. ............................................. IFZ/AIZ eta

.......................................................................................... Enpresan .................................................................................................................................. (1)kargua duenak, eta (2) ...................................................................................................................................................................................................... J./A.................................................. IFZ/AIZ duen langileak, eranskin hau eransten zaion (3) ........................................................................................................kontratua egin dute.


Langilea (4):

� Langabea dela eta ........................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan lan-eskatzaile gisa izena emanda duela.

� Enpresarekin ........................................................................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan ................................................(e)an.............................................................................. zk.arekin inskribatu zen iraupen jakineko kontratua hitzarturik duela.

Enpresako ordezkariak:Enpresako langilea den .................................................................................................................................................................................................. J./A.k.............................................................................................................................................................................................................(e)n jaiotakoak,............................................................................................................................................................................................................(e)n daoen lantokian eta............................................................................................................................................................................. lanbidean, enpresan lanbideak sailkatzekoindarrean dagoen sistemaren arabera, ............................................................................................................... lan-taldean/maila/kategoria profesionalean,lan egiten duen langileak, bere lanaldi arrunta eta ordainsaria (5) ................................................................ murriztu egiten dituela urriaren 31ko 1131/2002Errege Dekretuak araututako erretiro partzialeko egoerara pasatzeko. ......................................................................................................(e)an sinatu deneta ........................................................................... arte iraungo duen aldi baterako kontratua ......................................................................................(e)koEnplegu Zerbitzu Publikoan inskribatu da ............................................... zenbakiarekin eta ..........................................................................................datan.

E R A B A K I A

Eranskin honen bidez, TXANDAKAKO LAN-KONTRATUA egitea erabaki dute, eranskin honen adierazpenen atalean agertzen diren datu pertsonalaketa profesionalak dituen langilea ordezkatzeko eta (6) ......................................................................................................................................... lanpostuan,(7) ...................................................................... lanbidean eta enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera, (8) .............................................................kategoria/maila/talde profesionalean jarduteko.

Kontratu hau, zehazki, Langileen Estatutuaren 12.6. artikuluak arautuko du, uztailaren 9ko 12/2001 Legearen (uztailaren 10eko BOE) arabera.


........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


"TXANDAKAKO KONTRATUAREN" ERANSKINA

PE/197

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Langilearen izena jarri behar da(3) Alderdiek sinatu duten eta txandakako kontratua egingo dela jasotzen duen eranskin hau gehituko zaion kontratua zein motatakoa den adierazi.(4) Dagokion lekuan X jarri.(3) Gutxienez % 25 eta gehienez % 85.(6) Txandaka lan egingo duen langilearen lanpostua ordezkatzen den langilearena edo antzekoa izan daiteke.(7) Lanbidea adierazi(8) Lanbideak sailkatzeko enpresan indarrean dagoen sistemaren arabera dagokion talde profesionala eta kategoria edo maila profesionala adierazi.


MINISTERIOA


Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

Jarduera ekonomikoa



IFK/IFZ/AIZ


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

ENPRESAREN DATUAK

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.

EUROPAKO BATASUNA


Kontratatutako langilearen eskaera honekin BATERA, AGIRI hauek aurkezten dira (1):

Lan-kontratu mugagabea edo mugagabe bihurtzearen jakinarazpena; baita bihurtzen den aldi baterako kontratua eta horren luzapenak ere,badagokio.

Nortasun Agiri Nazionala

Langilearen Gizarte Segurantzako alta-agiria, Gizarte Segurantzako Altxortegi Orokorrak behar bezala formalizatua.

Zerga eta Gizarte Segurantzako betebeharretan egunean dagoela egiaztatzen duen agiria (2).

(Herria, eguna eta Enpresa eskatzailearen sinadura)

(1) Originala edo konpultsatutako fotokopiak(2) Diru-laguntza eman ondoren eta kobratu aurretik aurkez daiteke.

LANGILE MINUSBALIATUAK MUGAGABE KONTRATATZEKO EDO HORIEN ALDI BATERAKO

LAN-KONTRATUAK MUGAGABE BIHURTZEKO PIZGARRI-ESKAERA

(1) Enpresan duen kargua: Enpresarioa, Administraria, Kudeatzailea, etab.

BANKU-DATUAK, dagokionean, diru-laguntzaren banku-transferentzia jaso nahi duen bankukoak.

Sukurtsalaren helbidea:

Kontuaren izena (2):

Banku-erakundea:

Kontu-zk.:

Sukurtsala:


(2) Enplegu-emailearena izan behar du: Enpresa-izena edo banako izena, pertsona fisiko ala juridikoa den kontu.

Goian identifikatutako ENPRESAK honako langileari kontratu mugagabea egiteagatik edo horren aldi baterako kontratua mugagabe bihurtzegatik urtarrilaren 30eko 170/2004 E.D.ak (urtarrilaren 31koE.B.O.) aldatutako maiatzaren 11ko 1451/83 Errege Dekretuak xedatutako pizgarriak ESKATZEN ditu:

LANGILEAREN DATUAK


MINISTERIOA



Langilea:

Minusbaliatua dela (1) …………………………........................................................................………………k emandako ziurtagiriak egiaztatzen duenez.

Enpresaren ordezkariak:

- Zerga eta Gizarte Segurantzako betebeharretan egunean dagoela (2).- Gizarte Alorreko Arau-hauste eta Zigorren Legearen Testu Bateratua onartzen duen abuztuaren 4ko 5/2000 Errege Dekretu Legegilearen arabera ez dagoela enplegu-

programak aplikatzearen ondoriozko onurak izatetik salbuetsita.- Hemen aurreikusitako onuren eta helburu berdina duten beste laguntza publiko batzuetatik lortutakoen baturak ezin du izan horiek eskuratzeko eskubidea ematen duen

kontratuari dagokion urteko soldataren % 60 baino handiagoa.- Eskatutako pizgarriak emanez gero, Enpresak honako konpromisoak hartzen dituela bere gain:

a) Kontratatutako langilearen enpleguari gutxienez 3 urtez eustekoa.b) Bidezko despidoa izanez gero, langilea beste langile minusbaliatu batez ordezkatzekoa eta horrelakoetan Gizarte Segurantzako kuota-hobariak baino ez lituzkee-

la izango.c) Horiek emateko eskakizunak eta baldintzak eta urtarrilaren 30eko 170/2004 E.D.ak (urtarrilaren 31ko E.B.O.) aldatutako maiatzaren 11ko 1451/83 Errege

Dekretuaren II. Kapituluan aurreikusitakoak bete ezean jasotako zenbatekoa itzuli egingo duela.d) Enpresak kontratu mugagabea egiteagatik edo aipatutako aldi baterako kontratua kontratu mugagabe bihurtzeagatik honako onurak eskatzen ditu, baldin eta kon-

tratua ondorengo arrazoi hauengatik onura horiek jasotzetik salbuetsita ez badago:- Kontratatu aurreko azken hogeita lau hiletan enpresa edo enpresa-talde horretan kontratu mugagabearekin lan egin duten langileak kontratatzea.

Aurreko paragrafoan ezarritakoa ere aplikatu egingo da, baldin eta langilea lanean aritu bada orain enpresa eskatzaileak ordezten duen enpresa batean,Langileen Estatutuko Legearen 44. artikuluan ezarritakoari jarraiki.

- Kontratua sinatu aurreko hiru hiletan lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak.

Lanaldi osoko kontratua denean, enpresak 3.907 euroko diru-laguntza eskatzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria, lan-istripuen eta -gaixotasuna-ren hobariak eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (X jarri dagokionari).- 45 urtetik behera:

� % 70, gizonezko langile minusbaliatua� % 90, emakumezko langile minusbaliatua

- 45 urte edo gehiago:� % 90, gizonezko langile minusbaliatua� % 100, emakumezko langile minusbaliatua

Lanaldi partzialeko kontratua denean, enpresak …………........................................….(3) euroko diru-laguntza eskatzen du, eta Gizarte Segurantzako enpresa-kuotarenhobaria, lan-istripuen eta -gaixotasunaren hobaria eta bilketa bateratuko kuotak barne, langilearen adinaren arabera (X jarri dagokionari).- 45 urtetik behera:

� % 70, gizonezko langile minusbaliatua� % 90, emakumezko langile minusbaliatua

- 45 urte edo gehiago:� % 90, gizonezko langile minusbaliatua� % 100, emakumezko langile minusbaliatua

(Data eta sinadura)

(1) Ziurtagiri ofiziala eman duen Erakunde ofiziala aipatu.(2) Zerga eta Gizarte Segurantzako betebeharretan egunean dagoela kobratu aurretik egiaztatu behar da, Ministerio Aginduetan ezarri bezala.(3) Diru-laguntzaren zenbatekoa adierazi. Beherapena 3.906,57 euroko kopuruarekiko proportzionala izango da, hitzartutako lanaldiaren arabera.

ENPLEGU-ZERBITZU PUBLIKOAREN ZUZENDARIAREN PROPOSAMENA:

A) EMATEKOA

Dagokiona eta eskura ditugun aurrekariak ikusirik, indarrean dagoen araudiko baldintzak betetzen direla EGIAZTATZEN dut.

Horregatik guztiagatik, Enplegu Zerbitzu Publikoaren Zuzendari Probintzialari eskatutako pizgarri hauek EMATEA PROPOSATZEN DIOT:

1. Diru-laguntza: (1) …………….....................................................................................................................................................………… eurokoa.2. Gizarte Segurantzako enpresa-kuoten (2) ………..........…..........………..(e)ko hobaria, lan-istripu eta gaixotasun profesionalenak eta baterako bilketaren kuotak

barne.

B) EZ EMATEKOA

Halaber, dagokionean, ondorengo atalean adierazitako arrazoiak direla eta EZ EMATEA proposatzen dut.

(Data eta sinadura)

(1) Diru-laguntzaren zenbatekoa zehaztu, kontratazioa edo bihurketa lanaldi osokoa ala partzialekoa izango den kontu.(2) Gizarte Segurantzaren kuotaren hobariaren zenbatekoa zehaztu.

DIRU-LAGUNTZA EZ EMATEKO arrazoia:

DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Dagokionean,......................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,.................................................... IFZ/AIZ duena,............................................................................................................................................... gisa (2).


Enplegu-emailea honakoa dela (3):Udalbatza:Aurrekontu-ekitaldia

Erakunde laguntzailea Jarduera

Estatuko Administrazio Nagusiko OrganoakAutonomia ErkidegoaIrabazi-asmorik gabeko erakundeaUnibertsitatea

Langilea honakoa dela:

- Langabea, Enplegu Bulegoan izena eman duena eta azken hiru urteetan bederatzi hilabete baino gehiagorako mota honetako lan-kontraturik izan ezduena.

- Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, horrela gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (4)................................................................................................................................................................gisa egingo du lan,............................................................. lan-mailan, Gizarte Segurantzako .................... (5) zenbakia duen kotizazio-taldeari dagokiona.

Bigarrena: Lanaldia honakoa izango da: Lanaldi osoa: Lanaldia asteko...........................ordukoa izango da, ................................e(ta)tik ...............................e(ta)ra, Legeak ezarritako atse-

denaldiekin.

LAN-MUNDURA SARTZEKO KONTRATUA

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Kontratu-kodea

4 0 3

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa


Jaiotza-data


IFZ/AIZ



5 0 3

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Dagokion lekuan X jarri.(4) Lanbidea adierazi.(5) Adierazi langilearen lan-maila eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean indarrean dagoen sailkapenari dagokion kotizazio-taldea.


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta ..................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan behar du (6):


Laneko denbora honela banatuko da:...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Hirugarrena: Kontratu honek ................................................... iraungo du, ................................................(e)tik ................................................(e)ra................................................................................................................. (7) probaldia egongo da.

Laugarrena: Langileak (8).......................................................................................................................................................................euro gordinekoordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (9): ...............................................................................................................................

Bosgarrena: Urteko oporrak (10) ................................................................…….................……………..…….......……………............................ izango dira.

Seigarrena: Kontratua honetarako egingo da (11): .................................................................................................................................................................

Zazpigarrena: Kontratu hau uztailaren 9ko 12/2001 Legeak (uztailaren 10eko BOE) arautuko du, eta zehazki, Langileen Estatutuko 12. artikuluaren eta15. artikuluko 1.d) atalaren arabera –12/2001 Legeko bederatzigarren puntuko 1. artikuluaren idazketa– arautuko da. Era berean,................................................................................ Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko da.

Zortzigarrena: Kontratu honen edukia ................................................................................................... (e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio,sinatu eta 10 eguneko epean (12).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................aren ...................(e)an

Langilea Erakunde kontratatzailearen ordezkaria Dagokionean, adin txikikoaren legezko ordezkaria

(6) Dagokion lekuan X jarri.(7) Langileen Estatutuaren 14,1. artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.(8) Eguneko, asteko, hileko edo urteko.(9) Oinarrizko alokairua eta alokairu osagarriak –ezin dira aplikagarri den Hitzarmen Kolektiboan kontratu hauetarako zehaztutakoa baino txikiagoa izan–.(10) Gehienez, 30 egun natural.(11) Adierazi argi eta garbi zein lan edo zerbitzu egin behar duen –interes orokorra edo gizarte-interesa izan behar du–.(12) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

1 Ordu osagarriak ezingo dira kontratuko ordu arrunten % 15a baino gehiago izan, sektoreko hitzarmen kolektiboak, edo, hori ezean, beheragoko mailakohitzarmenak, beste ehuneko bat xedatzen duenean izan ezik. Dena den, kasu horietan, portzentajea ezin da hitzartutako ordu arrunten % 60a baino gehia-go izan. Ordu arrunt eta osagarrien baturak ezin du lanaldi laburreko lanaren legezko muga gainditu.

2 Hitzarmen Kolektiboetan aurreikusitako epea jarriko da, eta hori ezean, 7 egunekoa.

LANALDI LABURREKO LAN-KONTRATU MUGAGABEETAKO ORDU OSAGARRIEI BURUZKO ERANSKINA

KLAUSULAK

LEHENENGOA: Kontratatutako langileak, enpresaburuak eskatuz gero, urteko gehienez ................... ordu osagarri egi-teko konpromisoa hartzen du. Ordu horiek ................................... datan egindako, eta ................................... datan........................................ zenbakiarekin ..........................................................................................................(e)ko EnpleguZerbitzu Publikoan erregistratutako kontratuan hitzartutako orduen1 % ........................ dira.

BIGARRENA: Hitzartutako ordu osagarrien banaketak eta egiteko erak, aplikatu beharreko Hitzarmen Kolektiboan etaordu osagarriei buruzko hitzarmenean xedaturikoa errespetatu beharko dute.

HIRUGARRENA: Enpresaburuak gutxienez .......................... egun lehenago2 langileak ordu osagarriak zein egun etaordutan egin behar dituen jakinaraziko dio, betiere aurreko ataletan jarritako gehienezko kopuruak errespetatuz.

LAUGARRENA: Ordu osagarriak egitean, Langileen Estatutuaren 34. artikuluko 3. eta 4. atalek, 36. artikuluko 1. atalaketa 37. artikuluko 1. atalak, lanaldi eta atsedenaldiei buruz diotena bete beharko da..

BOSGARRENA: Egindako ordu osagarriak ordu arrunt gisa ordainduko dira, eta Gizarte Segurantzako kotizazio-oina-rriei dagokienez, bai eta prestazioen gabezialdi eta oinarri erregulatzaileei dagokienez ere, zenbatuko dira.

SEIGARRENA: Langileen Estatutuaren 12. artikuluko 5. g) atalean jasotako egoeretan, langileak hamabost egun lehe-nago jakinarazi eta ordu osagarriak egiteari uko egiten badio, hitzarmena bertan behera gera daiteke.

ZAZPIGARRENA: Enpresaburuak ERANSKIN honetako betebeharren bat edo uztailaren 9ko 12/2001 Legearen lehenartikuluko seigarren puntuak (uztailaren 10eko EBO) aldatutako Langileen Estatutuaren ordu osagarriei buruzko 12.5.artikuluan jasotakoak bete ezean, nahiz eta hitzartuta izan, langileak ordu horiek egiteari uko egingo balio, portaeraez da zigorgarria izango.


........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an

Langilea Enpresako ordezkaria Dagokionean, adin txikikoarenlegezko ordezkaria

PE/200


MINISTERIOA


Dagokionean,........................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,....................................................... IFZ/AIZ duena, ............................................................... gisa (4).

.................................................................................. (e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoei JAKINARAZTEN DIOTE ........................................................................(e)ko dataz, aldibaterako kontratua Lanaldi osoko Lanaldi laburreko Jarraitutasunik gabeko kontratu finko BIHURTZEA erabaki dutela. Aldi baterako ....................................................(5) kontratu hori goian aipaturiko bi alderdiek egin zuten, .........................................(e)an eta ....................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratuzuten, ...............................................(e)an eta ..................................... zenbakiarekin.


Langilea minusbaliatua dela, (6) .........................................................................................................................................................................................................................emandako ziurtagiriak erakusten duenez.Lan-kontratu hau sinatzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela eta, ondorioz, gauzatzea erabaki dutela:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langilea ................................................................ Enplegurako Zentro Berezian lan egiteko kontratatuko da, .......................................................................... lan--espezialitatekoak diren jarduerak egiteko, honako berezitasunekin: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Lanaldi osoko kontratuak direnean, kontratua errendimendu txikikoa den adierazi: BAI EZ

Bigarrena: Kontratua jarraitutasunik gabeko denboraldiko (7)....................................lanak egiteko adosten da, (8).......................................................................................aldizkako jarduera ziklikoen barruan eta iraupena (8) ................................................................................................................ izango da.Jardueraren gutxi gorabeherako iraupena (9) ............................................. izango da. Langileei .......................................................... Hitzarmen Kolektiboak xedatzen duenordenan eta eran deituko zaie lanerako. Jarduera-aldiko eguneroko lanaldia asteko ............................ ordukoa izango da eta lan-ordutegia honako hau izango da: .......................................................................................................................................................................................................... .

Hirugarrena: Lanaldia honakoa izango da (10):

Lanaldi osoa: Lanaldia asteko ................... ordukoa izango da, ............................................e(ta)tik ...........................................e(ta)ra, legeak ezarritako atsedenaldiekin.Lanaldi laburra: Lanaldi arrunta .................... ordukoa izango da: Egunean Astean Hilean Urtean . Lanaldi arruntak honakoak baino laburragoaizan behar du (10):

(1) Enplegurako Zentro Bereziaren titularraren izena edo bere ordezkariarena.(2) Kargua adierazi: Titularra, Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(3) Enplegurako Zentro Bereziaren izena jarri.(4) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(5) Aldi baterako kontratu-mota eta zein araudiren arabera egiten den adierazi.(6) Erakunde eskuduna adierazi.(7) Langileak egin behar duen jarduera adierazi.(8) Enpresaren jarraitutasunik gabeko edo denboraldiko jarduera eta horren iraupena adierazi.(9) Langileak egin behar duen jardueraren iraupena adierazi.(10) Dagokion lekuan X jarri.

Enpresaren izena (3)

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (2)

Lanaldi osoa

Lanaldi laburra

Jarraitutasunik gabeko finkoak

1 0 9

J./A. (1)

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa



3 0 9

2 0 9


LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea


ENPLEGU-ZENTRO BEREZIETAN LAN EGITEN DUTEN LANGILE MINUSBALIATUEN ALDI BATERAKO LAN-KONTRATUA

KONTRATU MUGAGABE BIHURTZEA

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


IFK/IFZ/AIZ


MINISTERIOA

ENPRESAREN DATUAK


Kontratu-kodea


Laneko denbora honela banatuko da: ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Laugarrena: Kontratuaren iraupena mugagabea izango da, aldi baterako lan-kontratu bihurtzen den ........................................................................................... egunetik hasita.

Bosgarrena: Lanaldi laburreko kontratu mugagabea bada, ordu osagarriak egiteko hitzarmenik badagoen ala ez adierazi (11): BAI EZ

Seigarrena: Langileak egindako lanagatik (12) ........................................................................................................................................................................ euro gordinekoordainsaria jasoko du, honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta: ................................................................................................................................................................Halaber, langileak urteko ohiz kanpoko (13) ............................................... ordainsari jasotzeko eskubidea izango du. Ordainsari horien zenbatekoa (14) ............................................................................... izango da.

Zazpigarrena: Langileak urteko (15) .......................................................... opor-egun izateko eskubidea izango du, bai eta martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileakonartutako (martxoaren 29ko BOE) Langileen Estatutuaren Testu Bateratuan xedatutako atsedenaldi, jai eta baimenak ere.

Zortzigarrena: Era berean, lanaldiak irauten duen bitartean, aldez aurretik jakinarazi eta justifikatuta, langileak lanetik alde egin ahal izango du ordainsari-eskubidea murriztugabe eta errehabilitazio mediko-funtzionaletako tratamenduak egiteko, eta orientazio-, heziketa- eta berregokitze-jardueretan parte hartzeko. Baimen horiek sei hilabeteko 10egunekoak izango dira gehienez.

Bederatzigarrena: Ez da aparteko ordurik egingo, ezbeharrak eta ohiz kanpoko beste zenbait kalte prebenitzeko edo konpontzeko ez bada.

Hamargarrena: Lanpostua langilearen ezaugarrietara egokitzeko, enpresak lanpostuan honako aldaketak egiteko konpromisoa hartzen du: ............................................................................. Eta kontratua etxean bertan lan egiteko bada, pertsona- eta gizarte-mailan egokitzeko honako zerbitzuak egingo dira: ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Enplegurako Zentro Berezietan, laneko osasun eta segurtasunari buruz indarrean dagoen legeria oro har aplikatuko da, eta, bereziki, Lan Arriskuen Prebentziorako Legea etahori Garatzeko Xedapenak.

Hamaikagarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI EZ Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Hamabigarrena: Kontratu honi uztailaren 9ko 12/2001 Legearen Lehenengo Xedapen Gehigarria (uztailaren 10eko BOE) aplikatuko zaio (16): BAI EZ

Hamahirugarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta, bereziki, martxoaren 12ko427/1999 E.D.ak aldatutako uztailaren 17ko 1368/85 Errege Dekretuan xedatutakoa. Halaber, uztailaren 9ko 12/2001 Legeak (uztailaren 10eko BOE) eta, dagokionean,....................................................... Hitzarmen Kolektiboak dioena ere aplikatuko da.

Hamalaugarrena: Kontratu honen edukia ..........................................................(e)ko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (18).


Eta jasota gera dadin, honen lau ale egin dira (17) ondoren adierazitako tokian eta datan, alderdi interesatuek sinatuta.

........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................aren ...................(e)an


(11) Jarri X dagokionari, eta baietz erantzunez gero, ordu osagarriei buruzko eranskina gehitu.(12) Eguneko, asteko, hileko.(13) Kopurua adierazi. Gutxienez bi izan behar dute.(14) Bakoitza 30 alokairu-egun, gutxienez.(15) Gutxienez, 30 egun natural.(16) Dagokion lekuan X jarri.(17) Ale bat Talde Multiprofesionalari bidaliko zaio.(18) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

Enpresaren izena

Udalerria

Enpresaren helbidea

IFZ/AIZ Kargua: (1)

J./A.

LANGILEAREN DATUAK

Jarduera ekonomikoa




LANTOKIAREN DATUAK

UdalerriaHerrialdea

Jaiotza-data


IFZ/AIZ


J./A.

LANGABEZIAGATIKO DIRU-LAGUNTZAK JASOTZEN DITUZTEN 52 URTEZ GORAKOLANGILE LANGABETUAK KONTRATATZEA. ABENDUAREN 12KO 45/2002 LEGEA,

BOSGARREN ALDI BATERAKO XEDAPENA (ABENDUAREN 13KO BOE)


Dagokionean, .............................................................................................................................................................................................................J./A.aren legezko laguntzaz,............................................ IFZ/AIZ duena, ....................................................................................................................... gisa (2).


Langileak:- 52 urte baino gehiago dituela, enplegu-bulegoan inskribatuta dagoela eta langabeziagatiko diru-laguntzaren bat jasotzen duela.

� Gizarte Segurantzako Lege Orokorreko Testu Bateratuaren 215. artikuluan jasotakoak.

� Urtarrilaren 10eko 5/1997 EDak araututako Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian sartzen diren aldi baterako langileak.

Enpresak:- Langilea kontratatzeko unean enplegua erregulatzeko espedienterik ez duela.- Diru-laguntza jasotzen duen langileak azken 12 hilabetetan ez duela enpresa horretan lan egin.- Langabeziagatiko diru-laguntza jasotzen duen langileak azken 12 hilabetetan ez duela enpresa horretan lan egin; Nekazaritza Erregimen Berezian sartzen diren aldi batera-ko langileekin egiten diren kontratuentzat izan ezik, horietan ez baita 12 hileko muga-epea bete behar.

Beraz, 45/2002 Legearen baldintzak betetzen dituztenez, bi alderdiek (3) ................................................ kontratua ondoko klausulen arabera egitea erabaki dute:

K L A U S U L A K

Lehenengoa: Langileak (4) ..........................................................................................................................................................................................................................................gisa egingo du lan, ......................................................................................................................................................................................................................................................talde/kategoria/maila profesionalean (5) ........................................................................................................................................... dagoen enpresan indarrean dagoen sailkapenprofesionalaren arabera.

Bigarrena: Kontratua lanaldi osokoa da, asteko ....................... ordukoa, ......................................................................e(ta)tik ......................................................................e(ta)ra,legeak ezarritako atsedenaldiekin.

Hirugarrena: Kontratu honek (6) ..................................... iraungo du, ....................................(e)tik ....................................(e)ra (7) eta (8) ....................................................................................................................................................................................................................................................................(e)ko probaldia egongo da. Hitzarmenak Legeakxedatutakoa baino iraupen luzeagoa aurreikusiko balu, X batez adierazi �Kontratu honen helburua (9) .................................................................................................................................................................................................................................. da.

(1) Zuzendaria, Kudeatzailea, etab.(2) Aita, ama, tutorea edo bere kargua duen pertsona edo erakundea.(3) Legeria eta alderdiek hartu duten kontratu-mota jarri.(4) Lanbidea adierazi(5) Bateragarritasuna eragiten duen lanaren ondorioz langileak bizilekuz aldatu behar badu, diru-laguntzari dagokion 3 hileko zenbatekoa ordainduko zaio ordainketa batean.(6) Mugagabea edo denbora jakinerako.(7) Aldi baterako kontratua denean –obra-kontratua, aldi baterako kontratua eta bitartekotasun-kontratua–, hiru hil baino gehiago iraun behar du, GSNEBan dauden langileen langabeziagatiko diru-lagun-

tzak jasotzen dituztenen kasuan izan ezik.(8) Martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuko Legearen Testu Bateratuko 14.1 artikuluak xedatutakoa beti bete beharko da.

1 5 0

Hobariarekin

4 5 0

4 5 0

4 5 0

4 5 0

4 5 0

4 5 0

1 0 0

Hobaririk gabe

4 0 1

4 0 2

4 1 0

4 2 1

4 2 0

9 9 0

Mugagabeak:

Denboraldikoak:


Inoizkakoa produkzio-arrazoiengatik

Bitartekoa

Trebakuntza

Praktikak

Beste zenbait kontratuIFK/IFZ/AIZ

ENPRESAREN DATUAK


MINISTERIOA


Laugarrena: Langileak (10) ............................................................................................................................................................. euro gordineko ordainsaria jasoko du guztira,honako alokairu-kontzeptu hauetan banatuta (11): ............................................................................................................................... Prestazioak kudeatzen dituen erakundeaklangileari dagokion diru-laguntzaren % 50 ordainduko dio hilero, kontratuak iraun bitartean; baina diru-laguntza hori jasotzeko geratzen zaion denboraldiaren bikoitza izangoda gehienezko muga. Enpresaburuak, bitartean, langileari dagokion alokairua ordaindu beharko dio: langileari emandako diru-laguntza osatu behar du alokairu horri dagokionzenbatekoa bete arte, eta kontingentzia guztiengatik eta adierazitako alokairu osoarengatik –diru-laguntzari dagokion zenbatekoa barne– dagokiona Gizarte Segurantzan koti-zatzeko ardura izango du.Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian (GSNEB) sartzen diren langileen kasuan, erakunde kudeatzaileak GSNEBri dagokion kuota finkoaren zenbatekoa-ren % 50 emango dio langileari, kontratuak iraun bitartean, eta enpresaburuak izango du dagozkion kontingentziengatik GSNEBari lanaldi errealengatik kotizatzeko ardura.

Bosgarrena: Urteko oporren iraupena (12) ............................................................................................................................................................................................... izango da.

Seigarrena: Aldi baterako kontratua denean, enpresak kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotetan % 50eko hobaria izango du, gehienez 12 hila-betez, baldin eta bere Zerga Betebeharren eta Gizarte Segurantzako kuotetan egunean badago (irailaren 23ko 1091/88 ED Legegileko 81. artikulua, abenduaren 30eko13/1996 Legeak aldatua), aipatutako hobaria ez dagokien GSNEBan sartzen diren langileekin egindako kontratuen kasuan izan ezik.

Zazpigarrena: Kontratu mugagabearen kasuan, abenduaren 30eko 53/2002 Legearen 47. artikuluan zehazten diren eskakizunak eta baldintzak betetzen badira, enpresak(13) kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan honako hobariak izango ditu. Adierazi enplegu-emailea aipatutako arauaren eskakizunak betetzendituen langile autonomoa den: Bai � Ez �. Erantzuna baiezkoa bada eta A), B), C), D), E) eta H) letretan aurreikusitako kontratazioen kasuan hobariak 5 puntu han-dituko dira.

� A) Gutxienez sei hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren edo berrogeita bost urte baino gehiago (13) dituzten emakumeak 1998ko irailaren16ko Ministerio Aginduak ezarritako lanbide eta zereginetarako kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 70; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 60.Aurreko baldintza gehigarrietako baten bat bete ezean, hobaria % 35ekoa izango da kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabeteetan.

� B) Gutxienez 6 hilabetez Enplegu Bulegoan etenik gabe izena emanda egon diren langabeak kontratatzea: kontratua indarrean jarri eta ondorengo hogeita lau hilabe-teetan % 20.

� C) 45 urte baino gehiago (14) eta 55 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen gainerako urteetan% 45.

� D) 55 urte baino gehiago eta 65 urte arte dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irauten duen lehen urtean % 55; kontratuak irauten duen gainerako urteetan % 50.

� E) Langabeziagatik prestazioak edo diru-laguntzak jasotzen dituzten eta kontratatzeko garaian laguntza-urte bat edo gehiago geratzen zaien pertsonak kontratatzea: kon-tratuak irauten duen lehen urtean % 50; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 45.

� F) 53/2002 Legearen 47. artikuluaren Bat.1.3 atalean zehazten diren egoeraren batean dauden langileak kontratatzea: kontratuak irauten duen bitartean % 65, 24 hilgehienez. (15) ........................................................................................(e)k egiaztatutako egoera da eta langilea talde hauetako batekoa da (16): D) � E) �

� G) 53/2002 Legearen 47. artikuluaren Bat.1.5 atalean sartzen diren langileak kontratatzea: kontratuak irauten duen bitartean % 90, 24 hil gehienez. (15)............................................................................(e)k egiaztatutako egoera da.

� H) Gizarte Segurantzaren Nekazaritza Erregimen Berezian sartuta dauden langileen aldeko diru-laguntzak jasotzen dituzten langabeak kontratatzea: kontratuak irautenduen lehen urtean % 90; kontratuak irauten duen bigarren urtean % 85.

b), c), d), e), f) eta g) letretan aurreikusitako kontratazioak emakume langabeekin egiten direnean, kuoten hobariak 10 puntu handituko dira.

Zortzigarrena: Kontratu mugagabea denean eta enplegatzaileak baldintzak betetzen baditu eta baztertze-arrazoietako batean ez badago, uztailaren 9ko 12/2001 LegearenLehenengo Xedapen Gehigarria aplikatuko zaio (uztailaren 10eko BOE): BAI � EZ �

Bederatzigarrena: Aurreko klausulan erantzuna baiezkoa izan bada, kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen denean eta iraungipena bidegabetzat jotzen denean,Langileen Estatutuko 53.5. artikuluak adierazten duen kalte-ordaina, lege-testu bereko 56. artikuluak xedatzen dituen efektuei jarraituz, zerbitzu-urte bakoitzeko 33 alokairu--egunekoa izango da. Urte bat baino gutxiagoko iraupena duten aldietan hileko hainbanatuko da eta gehienez 24 hileroko izango dira.

Hamargarrena: Aldi baterako kontratuak amaitzean, bitartekotasun- eta trebakuntza-kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du.Kalte-ordain hori lan egindako urte bakoitzeko 8 eguneko alokairuaren zenbatekoaren zati proportzionala izango da, edo dagokionean, aplikatu behar zaion berariazko arau-dian ezarritakoa.

Hamaikagarrena: Kontratu hau txandakako kontratu gisa egingo da: BAI � EZ �Erantzuna baiezkoa bada, eranskineko "Txandakako kontratua" bete behar da.

Hamabigarrena: Kontratu honetan aurreikusi ez denerako, aplikatu beharreko eta indarrean dagoen legerian jasotakoa bete behar da, eta zehazki, martxoaren 24ko 1/1995Errege Dekretu Legegileak (martxoaren 29ko BOE) onartutako Langileen Estatutuak –uztailaren 9ko 12/2001 Legea (uztailaren 10eko BOE)– eta abenduaren 12eko 45/2002Legearen Bosgarren Aldi baterako Xedapenak (abenduaren 13ko BOE) eta abenduaren 30eko 62/2003 Legearen 44. artikuluan (abenduaren 31ko BOE) xedatutakoa. Eraberean, .................................................................................................................. Hitzarmen Kolektiboan xedatutakoa ere aplikatuko zaio.

Hamahirugarrena: Kontratu honen edukia ................................................................................. Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, sinatu eta 10 eguneko epean (17).



........................................................................(e)n, 20..........(e)ko ...............................................ren ...................(e)an


(9) Adierazi argi eta garbi zein obra edo zerbitzutarako kontratatu den. Bitartekotasun-kontratuetan, adierazi kasua. Trebakuntzaren kasuan zehaztu, Langileen Estatutuaren Testu Bateratuaren 11.2 arti-kuluaren arabera, langilea zein taldetakoa den.

(10) Eguneko, asteko, hileko.(11) Oinarrizko alokairua, alokairu-osagarriak, plusak.(12) Gutxienekoa: 30 egun natural.(13) Halaber, bazkide langile gisa edo laneko bazkide gisa langabetuak hartzen dituzten kooperatiba edo lan-elkarteek hobariak eskura ditzakete, baldin eta erakundeak inoren konturako langileei dago-

kien Gizarte Segurantzako erregimen bat hautatu badu.(14) 45 urteko adin-erreferentzia, kasu honetan, 52 urte dela ulertu behar da.(15) Ziurtagiria egin duen erakunde ofizialaren izena jarri.(16) Markatu dagokion laukia, 53/2002 Legearen 47. artikuluaren Bat.1.3 puntuan ezarritako taldeen arabera.(17) DATUEN BABESA - Eredu honetan jasotako datuek abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren babesa izango dute.

PE/203

TREBAKUNTZA-JARDUERETAN PARTE HARTU IZANAREN ZIURTAGIRIA

ADMINISTRAZIO PUBLIKOA / TREBAKUNTZA KUDEATZEKO ARDURA DUEN ERAKUNDEA

� Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioa

� Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioa

� Erakunde Autonomoak

� Autonomia Erkidegoetako Erakundeak

� Beste zenbait erakunde (Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, HOBETUZ, etab.)

ZIURTATZEN DU:

Langabeziatik babesteko eta okupabilitatea hobetzeko sistemaren erreformarako neurriei buruzko abenduaren 12ko 45/2002

Legearen Seigarren Xedapen Iragankorreko 3. atalean (abenduaren 13ko BOE) xedatutakoaren arabera, ondoren zehazten

diren datuak bat datozela identifikatutako enpresak programatutako prestakuntza-jardueran parte hartu duen langilearen izena-

rekin.

ETEaren IDENTIFIKAZIO-DATUAK

Zentroaren izena............................................................................................................. IFK/IFZ..........................................................

Enpresaren helbidea ..............................................................................................................................................................................

Herria .............................................................................................................................. Posta-kodea .................................................

Gizarte Segurantzako Inskrip. zk. ...................................................................... Langileak guztira .......................................................

LANGILEAREN IDENTIFIKAZIO-DATUAK(Atal honetan trebatzen ari den eta ordezkatu behar den langilearen datuak idatzi behar dira)

Izen-deiturak...........................................................................................................................................................................................

IFZ ............................................................................................ Gizarte Segurantzako zk. ...................................................................

Lanpostua...............................................................................................................................................................................................

Kategoria profesionala ...........................................................................................................................................................................

PROGRAMATUTAKO TREBAKUNTZA-JARDUEREN DATUAK

Jardueraren izena ..................................................................................................................................................................................

Hasierako/amaierako data .....................................................................................................................................................................

Ordutegia ........................................................................................................... Trebakuntza-orduak guztira ......................................

Trebakuntza Zentroa ..............................................................................................................................................................................

Trebakuntza-saioak emateko lekua .......................................................................................................................................................

Herria eta posta-kodea...........................................................................................................................................................................

Jarduera diruz laguntzen duen erakundea ............................................................................................................................................

Diru-laguntzaren identifikazio-kodea......................................................................................................................................................

Goian adierazitako langileak Trebakuntzaz arduratzen den Administrazio Publiko/Erakunde honek diruz lagundutako trebakuntza-saio-

etan parte hartu duela egiaztatzeko egin da Ziurtagiri hau.

Behean sinatzen duen .............................................................................................. jaunak/andreak, ................................................. IFZ

duenak, Trebakuntzaz arduratu den Administrazio Publikoko/Erakundeko ........................................................................ gisa, adierazten

du ziurtagiri hau egiteko ahalmen nahikoa duela.

Jatorrizko sinadura eta zigilua:

PE/174 ETA PE/202 EREDUEN ERANSKINA

PE/174 ereduaren adierazpenen atalean eta PE/202 ereduaren zazpigarren klausulan abenduaren 30eko62/2003 Legearen 44. artikuluaren Bat 1.3 eta Bat 1.5 atalak aipatzen dira; horietan egoera hauek aipatzendira:

– 44. artikuluaren Bat 1.3 atala: Gizartean baztertuta dauden eta talde hauetako batekoak diren langabeak:

A) Gizarteratzeko Gutxieneko Errenten edo, Autonomia Erkidego bakoitzean emandako izenaren arabera,izaera bereko edo antzeko beste prestazioren baten hartzailea.

B) Aurreko paragrafoan aipatzen diren prestazioak lortu ezin dituzten pertsonak, honako arrazoiak direla eta:

– Egoiliar izateko edo erroldatuta egoteko edo unitate hartzailea eratzeko behar den denborara ez iris-tea.

– Hartzaile izateko legez ezarritako gehienezko denboraldia gainditua izatea.

C) 18 urte baino gehiago eta 30 baino gutxiago dituzten gazteak, Adingabeak Babesteko Erakunderen bate-tik datozenak.

D) Drogazaletasun- edo alkoholismo-arazoak dituzten pertsonak, errehabilitazio edo gizartean txertatzekoprozesuan daudenak.

E) Espetxeratuak, beren egoerak lan egiteko aukera ematen badie, baldintzapeko askatasuna dutenak etapreso ohiak.

F) Urtarrilaren 12ko 5/2002 Lege Organikoaren –adingabeen erantzukizun penala arautzen duena– aplikazio--eremuan hartzen dituen preso adingabeak, beren egoerak lan egiteko aukera ematen badie, askatasun zain-duan daudenak eta preso ohiak.

– 44. artikuluaren Bat 1.5 atala: Bizikidetzako familia-unitateko kideren batek bortxazko egintzaren bat era-gin diolako biktima-izaera egiaztatzen duen langilea.


MINISTERIOA


PE/204

Documents

LANGILE MINUSBALIATUEN ALDI BATERAKO LAN-KONTRATUA … · 2007-07-18 · (5) Jarri dagokiona, eta ordu osagarriak egin behar direlako baiezkoa erantzunez gero, eranskina gehitu. (6)