Upload
others
View
8
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
K A T A P E N G A N T A R
Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas
segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, pada saat ini kami telah
dapat menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun
mengenaipelaksanaan kebijakan kegiatan program prioritas dibidang
pemerintahan, pelaksanaan bidang pembangunan dan bidang
kemasyarakatan dalam mengukur keberhasilan kinerja selamatahun
2018 pada unit organisasi Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung dalam bentuk “Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP)
Tahun 2018”.
Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah merupakan bentuk
pertanggungjawaban dari salah satu tugas dan Kewajiban Camat dalam melaksanakan
seluruh program kegiatan yang telah dilaksanakan sesuai dengan batasan kewenangan
yang telah dilimpahkan (didelegasikan) oleh Bupati kepada Camat dan tugas serta fungsi
Kecamatan sebagai lembaga teknis kewilayahan unsur pendukung pelaksana kebijakan
pemerintah daerah yang bersifat spesifik dan merupakan wilayah kerja Camat sebagai
Perangkat Daerah, diantaranya mensukseskan implementasi visi, misi, tujuan dan sasaran,
serta strategi program prioritas Pemerintah Kabupaten Bandung dalam melaksanakan
tugas pelayanan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat dibidang pendidikan,
kesehatan, perekonomian pemantapan pembangunan perdesaan, peningkatan ekonomi
kerakyatan yang berdaya saing dan program lainnya yang diaplikasikan ke dalam Visi,
Misi dan Program Kegiatan Pemerintah Kabupaten Bandung.
Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang
bersifat membangun dari semua pihak sangat diharapkan.
Terakhir kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu
dalam proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik,
hidayah dan inayah-Nya kepada kita semua. Amin.
Cimenyan, Februari 2019
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I
NIP. 196708151987031001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
RINGKASAN EKSEKUTIF
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP ) Tahun 2018 Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan LKIP ke 3 ( Tiga ) yang disusun, LKIP
Kecamatan Cimenyan tahun 2018 melaporkan tentang pencapaian hasil kinerja
selama 2018 dibandingkan dengan Rencana Kinerja tahun 2018, yang sepenuhnya
mengacu kepada Rencana Strategis Tahun 2016 - 2021.
Di tahun 2018 Kecamatan Cimenyan menetapkan 3 sasaran strategis dan 3 Indikator
Kinerja sebagaimana diuraikan dalam rencana kerja tahun 2018, dan merupakan
penjabaran dari 2 tujuan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan
CimenyanTahun 2018 yang anggaran pembangunan dilokasikan untuk melaksanakan
program dan kegiatan bagaimana penjabaran dari 3 sasaran strategis, dan 3 Indikator
Kinerja.
Hasil pencapaian kinerja Tahun 2018 menunjukan bahwa secara keseluruhan
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah berhasil dan melaksanakan seluruh
sasaran staregis yang ditargetkan dalam rencana strategis Rencana kinerja,
meskipun belum sepenuhnya berhasil dikarenakan masih beberapa kendala. Namun
demikian keberhasilan yang telah memberikan pelajaran dan pengalaman yang
sangat berharga bagi Kecamatan Cimenyan untuk meningkatkan kinerja yang akan
datang sebagai cerminan untuk menentukan langkah - langkah kebijakan Kecamatan
Cimenyan yang akan datang.
Keberhasilan yang akan diperoleh selama pelaksanaan kegiatan Tahun Anggaran
2018 diukur dari terciptanya 100 % sasaran strategis yang ditetapkan.
Keberhasilan maupun hambatan yang dihadapi dapat kami jadikan sebagai tolak ukur
dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung di
masa yang akan datang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
D A F T A R I S I
KATA PENGANTAR ................................................................................... 1
RINGKASAN EKSEKUTIF ......................................................................... 2
DAFTAR ISI .................................................................................. 3
BAB. I PENDAHULUAN .............................................................................. 3
1.1. Latar Belakang ......................................................... 3-4
1.2. Gambaran Umum Daerah....... ................................. 5-6
1.3. Tugas dan fungsi....................................................... 7-8
1.4. Struktur Organisasi.................................................... 9
1.5. Landasan Hukum...................................................... 9-10
BAB. II PERENCANAAN KINERJA .............................................................. 13
2.1. Rencana Strategis 2016-2021 ................................. 13
2.2. Tujuan dan Sasaran................................................. 14
2.3. Hasil Kajian Internal................................................. 14
2.4. Indikator Kinerja Utama............................................ 18
2.5. Perjanjian Kinerja.............…………………………..... 18
BAB . III AKUNTABILITAS KINERJA ................................................ 18
3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja .................................. 24
3.2. Capaian Indikator Kinerja Utama.............................. 25
3.3. Pengukuran Kinerja................................................... 26
3.4. Akuntabilitas Keuangan............................................. 53
BAB. IV PENUTUP ........................................................................... 56
LAMPIRAN :………………………………………………………………….........
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.GAMBARAN UMUM
Tata kelola Pemerintahan yang baik, transparan dan akuntabel (good governance)
merupakan prasyarat bagi setiap pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan serta cita-
cita berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan penerapan
sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraaan
pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, bersih dan
bertanggungjawab. Penyelenggaraan kekuasaan negara dalam melaksanakan penyediaan
public good and services dan dalam praktek terbaiknya biasa disebut dengan Good
Governance. Agar ini bisa terselenggara dengan baik maka dibutuhkan komitmen dan
keterlibatan semua pihak yaitu pemerintah, private sector dan masyarakat. Good
governance yang efektif menuntut adanya koordinasi yang baik dan integritas, profesional
serta etos kerja dan moral yang tinggi. Dengan demikian penerapan konsep good
governance dalam penyelenggaraan pemerintahan merupakan tantangan tersendiri.
Melihat perkembangan yang terjadi sampai dengan saat ini, pemerintah daerah memiliki
tanggung jawab yang sangat besar. Termasuk pula keharusan pemerintah untuk terus
melakukan regulasi dan restrukturisasi berbagai aspek penyelenggaraan pemerintahan
untuk mewujudkan iklim usaha yang lebih kondusif dan kehidupan masyarakat yang lebih
nyaman dan sejahtera. Dalam upaya menggerakkan segenap potensi pembangunan yang
ada di daerah, diperlukan perencanaan pembangunan daerah sebagai suatu proses untuk
menentukan tindakan masa depan yang tepat dan berkelanjutan,sistematik, terarah,
terpadu, menyeluruh serta senantiasa tanggap terhadap perubahan dan tantangan yang
semakin berat.
Dalam hal perencanaan pembangunan daerah, capaian tujuan dan sasaran
pembangunan yang dilakukan tidak hanya mempertimbangkan visi dan misimerupakan
harapan semua pihak. Berkenaan dengan harapan tersebut diperlukan pengembangan dan
penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga
penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna,
berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab. Sejalan dengan diberlakukannya Undang-
undang Nomor 28 tahun 1999 tentang penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme, maka di terbitkan Inpres Nomor 7 tahun 1999 tentang
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Dalam undang-undang tersebut diatas
disebutkan bahwa azas-azas umum penyelenggaraan negara meliputi kepastian hukum,
azas tertib penyelenggaraan negara, azas kepentingan umum, azas keterbukaan, azas
proporsionalitas dan profesionalitas serta akuntabilitas. Azas akuntabilitas adalah setiap
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan penyelenggara negara harus dipertanggung
jawabkan kepada masyarakat atau rakyat sebagai pemegang kedaulatan tertinggi negara
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sesuai dengan
Instruksi Presiden republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah, setiap Pemerintah Daerah (Pejabat Eselon II) diminta untuk
menyampaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah kepada Presiden,
sebagai perwujudan kewajiban suatu instansi Pemerintah untuk mempertanggungjawabkan
keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan
sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggungjawaban secara periodik setiap
akhir tahun anggaran.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) dibuat dalam rangka perwujudan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta pengelolaan sumberdaya
dan pelaksanaan kebijakan yangdipercayakan kepada setiap Instansi Pemerintah,
berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang memadai. Disamping itu LKIP juga berperan
sebagai alat kendali, alat penilai kinerja dan alat pendorong terwujudnya good governance.
Dalam perspektif yang lebih luas, maka Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
berfungsi sebagai media pertanggungjawaban kepada publik. Bertitik tolak dari RPJMD
Kabupaten Bandung Tahun 2016 – 2021, Rencana Kerja kecamatan Cimenyan dan
mengacu Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
serta berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan
Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka LKIP Tahun 2017 berisi ikhtisar
pencapaian sasaran sebagaimana yang ditetapkan dalam dokumen penetapan kinerja dan
dokumen perencanaan. Pencapaian sasaran tersebut disajikan berupa informasi
mengenaiatas kinerja dan pembandingan capaian indikator kinerja.
1.2.Keadaan Umum
Kecamatan Cimenyan dengan luas wilayah 4.057,70 Ha merupakan satu
Kecamatan di Kabupaten Bandung yang terletak di sebelah utara Ibu Kota Kabupaten
Bandung dengan jarak ± 30 km dari pusat Ibu Kota Kabupaten, dengan batas-batas
wilayah sebagai berikut:
- Sebelah Utara : Berbatasan dengan Kecamatan Lembang
Kabupaten Bandung Barat
- Sebelah Timur : Berbatasan dengan Kecamatan Cilengkrang
- Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Kota Bandung
- Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kota Bandung
dan Kabupaten Bandung Barat
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Secara geografis Kecamatan Cimenyan yang merupakan wilayah berbukit ini
berada pada ketinggian 700-1.200 m dari permukaan laut, saat ini jumlah penduduknya
120.996 jiwa yang terdiri dari laki-laki sebanyak : 60.936 orang dan perempuan
sebanyak 60.060 orang. Dalam melaksanakan kegiatan penyelenggaraan
pemerintahan wilayah Kecamatan Cimenyan terdiri dari 7 Desa dan 2 Kelurahan yaitu :
Desa Ciburial, Desa Cimenyan, Desa Mekarsaluyu, Desa Mekarmanik, Desa
Mandalamekar, Desa Sindanglaya, dan Desa Cikadut. Sedangkan dua wilayah yang
status Kelurahan yaitu : Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka, yang secara
keseluruhan meliputi 28 Dusun, 139 RW dan 588 RT.
Sejarah Kecamatan Cimenyan diresmikan menjadi kecamatan definitif pada Tahun
1989 sebagai pemekaran dari wilayah Kecamatan Cicadas Kota Bandung berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1987 tentang Perluasan Wilayah Kota
Bandung, yang saat ini telah mengalami perkembangan kemajuan yang cukup pesat,
mulai dari infrastruktur sarana perhubungan peningkatan kesehatan, pendidikan dan
peningkatan daya beli serta starta sosial masyarakatnya.
- Potensi wilayah
Kedudukan pusat pelayanan Kantor Kecamatan Cimenyan berada di wilayah Desa
Cimenyan Kecamatan Cimenyan, memiliki data statis sebagai berikut :
a. Tinggi Pusat Pemerintahan dari permukaan laut : 825 m
b. Suhu minimum /maximum : 21oC - 31oC
c. Jarak pusat pemerintahan kecamatan dengan :
- Desa terjauh : 15 Km
- Ibu Kota Kabupaten Bandung : 30 Km
- Ibu Kota Provinsi Jawa Barat : 10 Km
d. Luas Wilayah
Luas Wilayah Kecamatan Cimenyan sebanyak :4.057,70 Ha, meliputi7 ( Tujuh )
wilayah desa dan 2 ( Dua ) Kelurahan yaitu :
- Kelurahan Cibeunying : 341,80 ha
- Kelurahan Padasuka : 202,00 ha
- Desa Mandalamekar : 196,50 ha
- Desa Cikadut : 295,00 ha
- Desa Sindanglaya : 159,90 ha
- Desa Mekarmanik : 747,90 ha
- Desa Cimenyan : 1.051,00 ha
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
- Desa Mekarsaluyu : 464,40 ha
- Desa Ciburial : 599,20 ha
JUMLAH : 4.057,70 Ha
e. Kependudukan
Perkembangan Jumlah penduduk Kecamatan Cimenyan sebanyak : 120.996 jiwa
terdiri dari :
Laki –laki : 60.936 orang
Perempuan : 60.060 orang
Jumlah KK : 32.525 KK
Kepadatan Penduduk/Km2 : 29,82/ Km2
f. Lembaga Pemerintahan dan Kemasyarakatan
1) Jumlah Desa dan Kelurahan : 7/2 Desa
2) Jumlah Dusun : 28 Dusun
3) Jumlah Rukun Warga :139 RW
4) Jumlah Rukun Tetangga : 588 RT
1.3. TUGAS DAN FUNGSI PERANGKAT
Pasal 126 ayat 2 Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan
Daerah, menegaskan bahwa Camat mempunyai kedudukan sebagai perangkat daerah,
yang berarti memimpin penyelenggaraan pemerintahan tingkat Kecamatan yang berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati, serta memiliki kewenangan membuat
kebijakan daerah untuk memberi pelayanan, peningkatan peranserta, prakarsa, dan
pemberdayaan masyarakat yang bertujuan pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.
Kedudukan Kecamatan adalah sebagai Lembaga Pelaksana Teknis Kewilayahan
merupakan unsur pendukung pelaksana kebijakan daerah yang bersifat spesifik
danmerupakan wilayah kerja Camat sebagai perangkat daerah yang dipimpin oleh seorang
Camat.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 Tentang Kecamatan dalam
pasal 14 ditegaskan bahwa Camat mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan
pemerintahan yang dilimpahkan oleh Bupati untukmenanganisebagian
urusanotonomidaerahdan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan sebagaimana
diatur dalam Peraturan Bupati Bandung Nomor Tentang Pelimpahan sebagian urusan
pemerintahan dari Bupati kepada Camat, sebagaimana diatur dalam pasal 1 Ayat 6
menjelaskan bahwa Pelimpahan urusan Pemerintahan adalah Pendelegasian atau
Penyerahan urusan dari Bupati kepada Camat untuk memberikan Perizinan, Rekomendasi,
Koordinasi, Pembinaan, Fasilitasi, Penyelenggaraan, Pengawasan, Penetapan serta
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Pengumpulan Data dan Informasi dan Kewenangan lain yang dilimpahkan dalam rangka
Penyelenggaraan Pemerintahan.
Dalam pasal 12 ayat 1 ditegaskan bahwa sebagian urusan wajib yang dilimpahkan Bupati
kepada Camat antara lain :
a). Bidang Pendidikan;
b). Bidang Kesehatan;
c). Bidang Lingkungan Hidup;
d). Bidang Pekerjaan Umum;
e). Bidang Penataan Ruang;
f). Bidang Perencanaan Pembangunan;
g). Bidang Perumahan;
h). Bidang Kepemudaan dan Olahraga;
i). Bidang Koperasi dan Usaha Kecil Menengah;
j). Bidang Kependudukan dan Catatan Sipil;
k). Bidang Ketenagakerjaan;
l). Bidang Ketahanan Pangan;
m). Bidang Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
n). Bidang Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera;
o). Bidang Perhubungan;
p). Bidang Komunikasi dan Informasi;
q). Bidang Pertanahan;
r). Bidang Kesatuan Bangsa dan Politik dalam Negeri;
s). Bidang Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum Administrasi Keuangan Daerah,
Perangkat Daerah, Kepegawaian dan Persandian;
t). Bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;
u). Bidang Sosial;
v). Bidang Kebudayaan;
w). Bidang Statistik;
x). Bidang Kearsipan;
y). Bidang Perpustakaan.
Kemudian dalam pasal 12 ayat 2 juga dipertegas bahwa sebagian urusan pilihan yang
dilimpahkan Bupati kepada Camat sebagaimana dimaksud pasal 11 ayat 2 meliputi bidang-
bidang :
a. Bidang Perikanan;
b. Bidang Pertanian dan Peternakan;
c. Bidang Kehutanan;
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
d. Bidang Pariwisata;
e. Bidang Industri;
f. Bidang Perdagangan.
1.4. Sumber Daya Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Sumber daya yang ada di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri dari
penyediaan sumber daya manusia berdasarkan tingkat pendidikan, jenis pendidikan
yang diikuti baik pendidikan formal maupun non formal, dan penyediaan sarana
prasarana yang mendukung penyelenggaraan kegiatan perencanaan seperti gedung
beserta ruang rapat yang memadai, Fasilitas komputer beserta jaringan internet, meja
kursi, peralatan kantor dan lain-lain.
Berikut gambaran tentang sumber daya manusia yang tersedia pada
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung pada Tahun 2018.
Tabel 1.1
Jumlah PegawaiKecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tahun 2018
No Pendidikan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS TKK
1 SD 1 - - 1 2,86
2 SMP - - - - 0
3 SMA 18 - - 18 51,43
4 D3 3 - - 3 8,57
5 S1 12 - - 12 34,28
6 S2 1 - - 1 2,86
Jumlah 35 35 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2018
Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung berdasarkan
pangkat/golongan dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 1.2.
Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Berdasarkan Tingkat Golongan
Tahun 2018
No Golongan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS
1 Gol I 1 - 1 2,86
2 Gol II 11 - 11 31,43
3 Gol III 21 - 21 60
4 Gol IV 2 2 5,71
Jumlah 35 - 35 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun2018
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 1.3 Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Cimenyan KabupatenBandung
yang Telah Mengikuti Pendidikan Struktural dan Jabatan berdasarkan Esselon Tahun 2018
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2018
1.5. PERMASALAHAN UTAMA/ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH
Faktor kelemahan yang perlu ditingkatkan pada lingkungan internal Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut :
1. Jumlah SDM yang belum sesuai standar kebutuhan suatu unit kerja organisasi
2. Masih adanya penempatan SDM yg belum sesuai dengan kompetensi kualifikasi
pendidikan
3. Toleransi terhadap resiko pekerjaan masih rendah sehingga mempengaruhi inisiatif
dan inovasi staf
4. Belum optimalnya sarana dan prasarana yang dibutuhkan
5. Rendahnya ketersediaan data dan informasi yang akurat dan terkini
6. Konsistensi perencanaan dan penganggaran yang dihasilkan belum optimal
Permasalahan utama yang ada di Kecamatan Cimenyan seperti diatas merupakan
permasalahan masalah Sumber Daya Manusia yang ada di Kecamatan Cimenyan Masih
Kurang baik dari jumlah karyawan maupun dari kemampuan karyawan itu sendiri sehingga
masih terdapatnya kekurangan dalam hal pemberian pelayanan
1.6. Dasar Hukum
LKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung ini disusun berdasarkan
beberapa landasan hokum sebagai berikut :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pemerintahan
Daerah Kabupaten dalam Lingkup Provinsi Jawa Barat ( Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 1950) sebagai mana telah diubah dengan Undang – Undang Nomor 4
Tahun 1968 Tentang Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupeten Subang
dengan mengubah Undang – Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan
No. Esselon Jumlah Pegawai
Tingkat Diklatpim
Jumlah Pegawai yang
mengikuti
%
1. II b - - 0
2. III a 1 III 1 5,26
3. III b 1 III 1 5,26
4. IV a 7 IV 7 36,84
5. IV b 10 IV 6 52,4
Jumlah 19 15 100
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Derah – Daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 2851);
2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP);
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator
Kinerja Utama di Lingkungan Intansi Pemerintahaan;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Tata
Cara Review Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem
Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintahan;
6. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pembentukan Dan Susunan
Perangkat Daerah;
7. Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 Tahun 2017 Tentang Tugas, Fungsi , dan Tata
Kerja Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung;
1.7 SISTEM PENYAJIAN
Bab. I – Pendahuluan
Menjelaskan latar belakang, gambaran umum perangkat daerah permasalahan utama
dan isu strategis perangkat daerah, sumber daya aparatur, dasar hukum penyusunan
LKIP dan sistem penyajian LKIP
Bab II - Perencanaan Kinerja
Menjelaskan muatan Renstra 2016 – 2021 (Renstra hasil reviu) tujuan, sasaran,
indikator dan target renstra selama lima tahun, lalu penjelasan target IKU lima tahun
yang dituangkan dalam Perjanjian Kinerja 2018.
Bab III - Akuntabilitas Kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
Pada Sub bab ini disampaikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan
kinerja sasaran strategis organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja
organisasi. Untuk setiap pernyataan kinerja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan
tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka
menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja
serta alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan
pencapaian pernyataan kinerja.
B. Realisasi Anggaran
Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah
digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian
Kinerja.
Bab IV – Penutup
Menjelaskan kesimpulan dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun
2018, permasalahan dan kendala secara umum yang dihadapi, upaya
penyelesaiannya serta langkah, solusi dalam perbaikan kinerja penyelenggaraan
pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan di masa yang akan datang
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2.1. RENCANA STRATEGIS 2016-2021
Dalam penyusunan Laporan Kinerja Tahun 2018 ini, mengacu pada Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung adalah merupakan
dokumen yang disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutan serta merupakan
penjabaran dari pada Visi dan Misi Kepala Daerah yang terpilih dan terintegrasi dengan
potensi sumber daya alam yang dimiliki oleh Daerah yang bersangkutan, dalam hal ini
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung. Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung yang ditetapkan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun
2016 sampai dengan Tahun 2021.
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dibuat pada masa
jabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan Pemerintah daerah akan
menjadi akuntabel.Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut
ditujukanuntuk mewujudkan visi dan misi daerah sebagaimana telah ditetapkan
dalamRencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten
BandungTahun 2016-2021.Penyusunan Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung telah melalui tahapan-tahapan yang simultan dengan proses penyusunan RPJMD
Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 dengan melibatkan stakeholders pada saat
dilaksanakannya Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) RPJMD, Forum
SKPD, sehingga Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan hasil
kesepakatan bersama antara Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dan
stakeholder.Selanjutnya, Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut akan
dijabarkan ke dalam Rencana Kerja (Renja) Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
yang merupakan dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1(satu) tahun. Didalam Renja
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dimuat program dan kegiatan prioritas yang
diusulkan untuk dilaksanakan pada satutahun mendatang.
2.2. Tujuan dan Sasaran
Tujuan ,Sasaran dan Indikator
Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu
1 (satu) sampai 5 (lima) tahunan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu dan analisa strategis. Sasaran
adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh InstansiPemerintah dalam rumusan
yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan.
Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu / tahunan
secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan. Sasaran
yang ditetapkan untuk mencapai Visi dan Misi Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021
sebanyak 3 sasaran strategis.
Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kecamatan Cimenyan pada
tahun 2018 telah melakukan reviu terhadap Tujuan Sasaran dan Indikator kinerja,
baik tingkat Pemerintah Daerah maupun tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah,
dalam melakukan reviu dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan
isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Dalam
rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja Kecamatan dilakukan reviu terhadap
Perencanaan Strategis, yaitu pada Tujuan ,sasaran dan Indikator Kinerja Utama dan
Perjanjian Kinerja Kecamatan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten
Bandung dengan nara sumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi. Hasil reviu tersebut selanjutnya menjadi dasar penyusunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kecamatan Cimenyan Tahun 2018.
2.3 HASIL KAJIAN INTERNAL
Dalam rangka meningkatkan kualitas Sistem Akuntabilitas kinerja intansi
Pemerintahaan (SAKIP) di Kabupaten Bandung khususnya kualitas Sistem
Akuntabilitas kinerja Instansi pemerintahan di lingkungan Kecamatan Cimenyan
melaksnakan kajian internal terhadap system Akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dilingkungan Kecamatan Cimenyan adapun hasil tersebut adalah :
Kajian Internal Terhadap Rencana Aksi dan misi Bupati Bandung, maka
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung menentukan arah tujuan dan sasaran
sesuai dengan misi ke 5 Bupati Bandung yaitu “Mewujudkan tata kelola
pemerintahan yang baik dan bersih ” dimana tujuan Kecamatan Cimenyan yang
tertuang dalam RPJMD priode 2016-2021.
Setelah dilakukan kajian internal maka tujuan dari Kecamatan Cimenyan di ganti
menjadi “Terwujudnya Kecamatan Cimenyan yang maju dan mandiri serta
Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan”
Beberapa cacatan dan rekomendasi yang diperoleh dalam pelaksanaan reviu
Rencana strategis Kecamatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung antara
lain:
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
1. Rekomendasi nara Sumber Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi :
- Bahwa Kecamatan merupakan Miniatur Pemerintah Kabupaten Bandung ,Tujuan
disesuaikan dengan Visi, Misi Kabuapten Bandung
- Penggabungan beberapa indikator menjadi indikator yang dapat menggambarkan
cakupan kinerja sasaran penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan.
2. Rekomendasi dari Evaluasi SAKIP oleh Inspektorat
- Sinkronisasi antara Tujuan. Sasaran dan Indikator Kinerja dari Dokumen
RENSTRA,RENJA dan LKIP
- Beberapa indikator dihapus karena merupakan output kegiatan
- PK Turunan mesti dibuatkan
Setelah dilaksanakan kajian internal terhadap sasaran terhadap sasaran dan indikantor
KecamatanCimenyan, selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka ditetapkan 2 ( Dua )
Tujuan , 3 sasaran dan 3 indikator sebagai berikut:
Berdasarkan hasil reviu tersebut, selanjutnya diuraikan pada tabel dibawah ini :
TABEL TUJUAN, SASARAN DAN INDIKATOR SEBELUM REVIW
Tabel Tujuan,sasaran dan Indikatorsebelum Rivew
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan
Kecamatan
Cimenyan Yang Maju
dan Mandiri
Meningkatnya Pelayanan
publik
1. Indek Kepuasan Masyarakat (
IKM)
2. Persentase Keluhan/Pengaduan
Pelayanan Administratif yang
ditindak Lanjuti
. Meningkatnya
Kualitas dan
Kapabilitas Internal
Kecamatan
Meningkatnya Kinerja
Penyelenggaraan Tugas
Umum Pemerintahan
Kecamatan
1. Tingkat Perkembangan Desa
2. Jumlah Pelaksanaan pelimpahan
urusan pemerintahaan dari Bupati
Kepada Camat (KDH)
Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Kecamatan
1. Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
2. Prosentase Aset//BMD Dalam
Kondisi Baik
3. Rata-Rata Nilai SKP
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel Tujuan, sasaran dan Indikator Setelah Rivew
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan Kecamatan
Cimenyan Yang Maju dan
Mandiri
Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pelayanan
public
Indek Kepuasan Masyarakat ( IKM )
.
Meningkatnya Kualitas
dan Kapabilitas Internal
Kecamatan
Meningkatnya Kualitas Kinerja
Aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan ( AKIP )
Meningkatnya tatakelola Aset
Daerah
Persentase BMD/Aset dalam Kondisi baik
Berdasarkan Surat Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung tanggal Agustus
2018 Nomor : 050/ /Kec tahun 2018 tentang Renstra Perubahan,
a. INDIKATOR KINERJA UTAMA
Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata
pemerintahan yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum
Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja
Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi
pemerintah. Adapun penetapan kinerja utama kecamatan Cimenyan adalah:
INDIKATOR KINERJA UTAMA KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG
1.Unit Kerja : Kecamatan Cimenyan
2.Tugas : Melaksanakan sebagian kewenangan Pemerintahan yang
dilimpahkan dari Bupati kepada camat.
3,Fungsi : a. Perumusan, pengaturan, pengkoordinasian, pembinaan
dan pelaksanaan kebijakan umum dan teknis
operasional bidang pemerintahan, pemberdayaan
masyarakat, ketentraman dan ketertiban umum,
pembangunan dan sosial budaya;
b. Penyelenggaraan pengendalian dan fasilitasi
pelaksanaan tugas bidang pemerintahan,
pemberdayaan masyarakat, ketentraman dan ketertiban
umum, pembangunan dan sosial budaya;
c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi
sesuai dengan lingkup tugasnya, dan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan
capaian kinerja Kecamatan;
4.Indikator Kinerja Utama :
NO
SASARAN STRATEGIS
IKU
ALASAN /SUMBER DATA
1.
Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan
Pelayanan Publik
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Permenpan RB No.14
tahun 2017. Tentang
Pedoman Surpey
Kepuasan Masyarakat Unit
Penyelenggaraan
Pelayanan Publik
b. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja hasil Reiviu
tahunan sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan
karena merupakan wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang
diinginkan untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat
berguna untuk menyusun prioritas kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas.
Dengan perencanaan kinerja tersebut diharapkan fokus dalam mengarahkan dan
mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada
kegiatan instansi yang tidak terarah. Penyusunan Perjanjian Kinerja Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung Tahun 2018 mengacu pada dokumen Renstra Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021, dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun
2018, Dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2018, dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA) Tahun 2018. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan
Perjanjian Kinerja Tahun 2018 dengan uraian sebagai berikut :
PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN CIMENYAN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1 Meningkatkan Kualitas
Pelayanan Publik
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
76
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
2 Meningkatnya Kualitas Kinerja
Aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi
Pemerintahan ( AKIP )
60
3 Meningkatnya tatakelola Aset
Daerah
Prosentase BMD/Aset
dalam kondisi baik
90 %
NO PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1 Program Pelayan Administrasi Perkantoran 379.341.246,00
2 Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana Aparatur
660.956.533,00
3 Program Peningkatan Displin Aparatur 17.504.850,00
4 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
14.400.000,00
5 Program Penataan Administrasi Kependudukan
25.460.800,00
6 Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Pedesaan
15.000.000,00
7 Program pemeliharaan kantrantibmas dan pecegahan tindak kriminal
63.654.000,00
8 Program peningkatan Upaya penumbuhan Kewirausahaan dan kecakapan Hidup Pemuda
13.791.000,00
9 Program pengembangan wawasan kebangsaan
79.705.200,00
10 Program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa
31.827.000,00
11 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan gender dalam pembangunan
83.327.000,00
12 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengadilan pelaksanaan kebijakan kdh
1.497.161.045,00
13 Program Pengembangan Lingkungan Sehat 42.436.000,00
14 Program perencanaan pembangunan daerah
50.000000,00
15 Program Pendidikan Anak Usia Dini 10.649.000,00
Jumlah
2.985.173.674,00
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan,badan
hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan
dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima
pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui
penyajian Laporan Kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang dibuat sesuai
ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LAN Nomor
239/IX/618/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan TataCara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target masing-
masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2016-
2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2017. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran
kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai
dengan program, sasaran yang ditetapkan.
3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam
rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.
Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN
Nomor 239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan TataCara Review
atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indicator kinerja utama (IKU)
diperoleh berdasarkan pengukuran atas indicator kinerjanya masing-masing,
sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator
kinerja sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian
sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator
kinerja sasaran.
Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
No. Capaian Kinerja Interpretasi
1 >100% Melebihi/Melampaui Target
2 = 100% Sesuai target
3 < 100 % Tidak Mencapai Target
Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian
kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab
tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini,Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung dapat memberikan gambaran penilaian tingkat
pencapaian target kegiatan darimasing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan,
dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing indikator kinerja
sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021 maupun Rencana Kerja
Tahun 2017. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program,sasaran
yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi instansipemerintah.
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertamakali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yangmenjadi kinerja utama dari instansi
pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam
tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, sehingga IKU adalah merupakan
ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah.
Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari instansi pemerintah
yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan
Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator Kinerja
Utama. Hasil pengukuran atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun 2018 menunjukan hasil sebagai berikut:
Pelaporan Kinerja ini didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2018 hasil
review dan Indikator Kinerja Utama SKPD dan indikator kinerja (out comes).
3.2.Capaian Indikator Kinerja Utama
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah
yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam tujuan dan sasaran
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
strategis instansi pemerintah, dan didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2018
serta hasil review dan Indikator Kinerja Utama SKPD berdasarkan Keputusan Camat
Cimenyan 3 ( Tiga ) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai berikut :
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
Sehingga IKU adalah merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran
strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran
keberhasilan dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja
Perangkat Daerah melalui iIndikator Kinerja Utama RPJMD Kabupaten Bandung Tahun
2016-2021. Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung juga melakukan review terhadap Indikator Kinerja Utama, dalam melakukan
review dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang
sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.Hasil pengukuran atas indikator
kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2018 menunjukan hasil
sebagai berikut:
3.3. PENGUKURAN KINERJA SASARAN 1
3.3.1. Pengukuran Kinerja Indek Kepuasan Masyarakat ( IKM ):
Tabel 3.1
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2018
No. Indikator Kinerja Utama Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 84,19 110,78
Capaian kinerja nyata indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat
adalah sebesar 84,19 dari target sebesar 76 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja
Tahun 2018, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 110,78 % atau melebihi
target yang diperjanjikan.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.2
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM ) Nilai 75 84,03 76 84,19
Tabel. 3.3
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
:
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatkan
kualitas Pelayanan
Publik
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Nilai 84,19 80
Tahun 2018 adalah tahun ke Tiga renstra, capaian tahun 2018 sebesar 110,78 %
bila dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya
mencapai 105,23 Data penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks
Kepuasan Masyarakat yang diperoleh dari kasubag Umpeg Sebagaimana tabel berikut:
Tabel 3.4 Data Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
Kecamatan Cimenyan Tahun 2018
No. UNSUR PELAYANAN NILAI RATA-RATA
1 2 3
U1 Persyaratan
3,060
U2 Prosedur
3,067
U3 Waktu pelayanan
2,967
U4 Biaya/tariff
3,960
U5 Produk layanan
3,160
U6 Kompetensi pelaksana
3,067
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan
Masyarakat IKM tahun 2018 pada Kecamatan Cimenyan Kab. Bandung. Dalam
peningkatan kualitas pelayanan, diprioritaskan pada unsur yang mempunyai nilai paling
rendah, sedangkan unsur yang mempunyai nilai cukup tinggi harus tetap dipertahankan.
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat diambil Kesimpulan bahwa nilai paling rendah
yaitu pada : WAKTU PELAYANAN.
Faktor Penghambat kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Waktu Pelayanan
mendapat nilai rendah yaitu dengan nilai 2,967 hal itu dikarenakan pada pelayanan
Pembuatan KTP dan KK ada kendala teknis yang tidak bisa dihindari seperti JARINGAN
yang sering banyak Gagangguan, Blangko KK terutama Blangko KTP yang tidak lancar
pendisribusiannya dari Disdukcapil sehingga menghambat dan mengakibatkan waktu
penyelesaian menjadi lambat, sedangkan untuk pelayanan dalam pembuatan Surat-surat
yang lainnya sudah cukup mudah.
Solusi untuk kedepannya akan di usulkan ke disdukcapil agar bisa optimalkan jaringan
servernya dan blangko KTP nya.
Adapun Nilai dalam kelompok paling tinggi yang harus tetap dipertahankan yaitu
pada unsur BIAYA TARIP.
Faktor Pendukung kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Biaya /Taripnilai Tinggi yaitu
dengan nilai 3,960 hal itu dikarenakandi kecamatan Cimenyan dalam berbagai pelayanan
sudah tidak dipungut biaya/gratis. Oleh sebab itu, maka unsur Biaya/Tarip mendapat nilai
tinggi.
Solusi untuk mempertahankan dan meningkatkan unsur penilaian tentang
Biaya/Tarip adalah tetap memberikan Suport dan pembinaan kepada karyawan untuk tetap
berkomitmen memberikan pelayanan yang Prima
TABEL 3.5
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK KEPUASAN MASYARAKAT
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pelayanan
Publik
Persentase tingkat kedisiplinan
PNS lingkup kecamatan
100%
U7 Perilaku pelaksana
3,447
U8 Maklumat Pelayanan
3,733
U9 Penanganan Pengaduan
3,880
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kepala Seksi Pemerintahan
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Meningkatnya Tertib
Administrasi Kependudukan
Persentase cakupan Masyarakat
yang sudah memiliki KK dan
KTP
100%
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Indek Kepuasan Masyarakat di Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2018.
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) yang tertera pada tabel dibawah
ini:
TABEL 3.6
ANALISI PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK KEPUASAN MASYARAKAT
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pelayanan Administrasi
perkantoran
Rp. 379.341.246,00
APBD
2 Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 660.956.533,00
APBD
3 Program Peningkatan Disiplin
Aparatur
Rp. 17.504.000,00
APBD
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
No
SASARAN STRATEGIS
ANGGARAN
KET
1.
Program Penataan Administrasi
Kependudukan
Rp. 25.460.800,00
APBD
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Dari capaian kinerja Sasaran 1 dapat digambarkan pada tabel dibawah ini :
Tabel 3. 7 Analisis Pencapaian Sasaran 1 (Meningkatnya kualitas pelayanan public )
No Indikator Kinerja Satuan
Tahun 2018
%
Tahun 2021
%
Target Realisasi Target
1 Indeks
Kepuasan Masyarakat Nilai 76 84,19 110,78 80
Rata-rata Capaian Kinerja 110,78
Program dan Kegiatan Capaian Kinerja Sasaran 1
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di Kecamatan
Cimenyan di dukung oleh Program:
No. PROGRAM URAIAN/ PENJELASAN
(1) (2) (3)
1.
Program Pelayanan
Administrasi
Perkantoran (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya
adalah tersedianya (jasa komunikasi, sumber daya
air,kebutuhan listrik dan internet), jasa kebersihan kantor,
jasaperbaikan peralatan kerja, Alat Tulis Kantor (ATK),
barangcetakan dan penggandaan, peralatan dan perlengkapan
kantor,Bahan bacaan dan Peraturan Perundang- undangan,
makanandan minuman dan Terlaksananya rapat-rapat koordinasi
dankonsultasi ke dalam daerah
2.
Program Peningkatan
Sarana dan Prasarana
Aparatur (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Tersedianya Gedung Kantor yang memadai,
Kendarandinas operasional yang memadai, Terpeliharanya
gedungkantor dan Terpeliharanya kendaraan dinas operasional
3.
Program Peningkatan
Disiplin Aparatur
(program penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Tersedianya Pakaian Dinas Lengkap beserta
atribut,
Tersedianya pakaian batik dan pakaian olahraga
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
4.
Program Peningkatan
Kapasitas Sumber
Daya Aparatur
(program penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Meningkatnya kinerja pegawai kecamatan
Cimenyan
Keberhasilan pencapaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik
di Kecamatan Cimenyan disebabkan faktor pendukung dan penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung
1. Anggaran yang memadai ( Anggaran APBD)
2. Kecamatan Cimenyan memiliki Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pelayanan
dan telah dilaksanakan dengan baik oleh petugas pelayanan;
3. Program dan kegiatan yang terarah dari RPJMD sampai dengan PK Kecamatan
Cimenyan.
Faktor Penghambat
1 .Sarana dan Prasarana yang belum memenuhi kebutuhan
2 Kurangnya SDM sesuai dengan Peta jabatan
3. Masih rendahnya pengetahuan /SDM
4. Sarana dan prasarana yang masih belum memenuhi kebutuhan;
5. Kurangnya kebutuhan jumlah SDM aparatur dalam pengorganisasian kegiatan dan
pendokumentasian
3.3.2. Pengukuran Kinerja Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan ( AKIP )
Tabel 3.8
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Satuan
Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintahan ( AKIP ) Kecamatan 60 58,50 97,50
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.9
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerjaTahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Nilai Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintahan
44 44,50 60 58,50
Tabel. 3.10
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi :
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya
Akuntabilitas
Kecamatan
Nilai Akip
Kecamatan
Nilai
58,50
78
Capaian kinerja nyata indikator Persentase Nilai Akip Kecamatan adalah sebesar 58,50
dari target sebesar 60 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2018, sehingga
persentase capaian kinerjanya adalah 97,50 %, apabila Membandingkan realisasi kinerja
sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi dalah 75 %.
TABEL 3.11
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
SEKRETARIS KECAMATAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya Akuntabilitas Prosentase Dokumen
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Kinerja Kecamatan Perencanaan dan Pelaporan
yang berkualitas
100%
KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN
NO
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1. Meningkatnya Laporan Kinerja
dan Keuangan
Jumlah Dokumen Laporan
Tahunan Keuangan
I Dok
Jumlah Dokumen Laporan
Capaian Kinerja
6 Dok
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Nilai Akip Kecamatan
TABEL 3.12
ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pengembangan System Laporan
Capaian kinerja dan Keuangan
Rp. 14.400.000,- APBD
Analisis Pencapaian Indikator Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
Capaian kinerja Nilai Akip Kecamatan Cimenyan adalah sebesar 58,50
target sebesar 60. Dan yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2018,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 97,50 %.
Solusi untuk meningkatkan Penilaian AKIP Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun yang akan datang adalah :
1. Kecamatan Cimenyan akan memebentuk Tim dengan SK Camat dalam
Penyusunan Renstra
2. Dalam Renstra Kecamatan Cimenyan harus memuat target tahunan dan indikator
kinerja tujuan yang memuat jangka menengah
3. Tujuandan sasaran Kecamatan Cimenyan akan lebih berorientasi pada output dan
outcome penting yang akan diwujudkan
4. Dalam LAKIP Kecamatan Cimenyan pada tahun yang akan datang akan
menggambarkan pencapaian dari sasaran dan akan menggambarkan hasil dari
outcome.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Keberhasilan pencapaian indikator Nilai AKIP disebabkan faktor pendukung dan
penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung:
1. Adanya dukungan dari pimpinan untuk meningkatkan nilai AKIP
2. Adanyakesiapan SDM untuk mengembangkan pengetahuan tentang LKIP
3. Tersedianyasarana prasarana untuk mengembangan pengetahuan
Faktor Penghambat:
1. Penempatan posisi jabatan yang tidak sesuai dengan background pendidikan yang
dimiiliki dari pemegang kegiatan
2. Kurangnya pelatihan untuk peningkatan pembuatan Renstra, RKT, Renja dan LKIP
Untuk meningkatkan capaian indikator Nilai AKIP, berdasarkan hasil evaluasi dan
analisis tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi
perbaikan sebagai berikut :
1. Mengikutsertakan aparat dalam pembinaan dan pengembangan pembuatan
Perencanaan hingga pelaporan (LKIP)
2. Melakukan sosialisasi materi penilaian kinerja hingga tingkat kelurahan guna
mendukung data kegiatan dalam penilaian kinerja
Indikator 3, Prosentase BMD/Aset dalam kondisi baik.
Tabel 3.13
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
No. Indikator Kinerja Utama Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Prosentase BMD/Aset dalam kondisi Baik % 90 90 100
Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik adalah
sebesar 90 dari target sebesar 90 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun
2018, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.14
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase BMD/Aset
dalam kondisi baik % 90 90 90 90
Tabel. 3.15
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatnya
tatakelola Aset
Daerah
Persentase
BMD/Aset dalam
kondisi baik
%
90
90
TABEL 3.16
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE BMD/ASSET DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja Kecamatan
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Tertib Administrasi Aset Persentase Pengelolaan Aset
Bergerak dan Aset tidak
bergerak
90%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2018.
Adapun Program, kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik tertera pada tabel dibawah
ini.
TABEL 3.17
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA
PERSENTASE BMD DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pelayanan
Administrasi perkantoran
Rp. 379.341.246,00
APBD
2
Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 660.956.533,00
APBD
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1.
Program Pelayanan
Administrasi Perkantoran
Rp. 379.341.246,00
APBD
2.
Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 660.956.533,00
APBD
Pencapaian sasaran 3 dapat dilihat dalam tabel dibawah ini :
Tabel 3.20
Analisis Pencapaian Prosentase BMD/Asset dalam Kondisi Baik
No Indikator Kinerja Satuan
Tahun 2018
%
Tahun 2021
%
Target Realisasi Target
1
Prosentase BMD/Asset
dalam Kondisi Baik % 90 90 100 90
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Analisis Pencapaian Indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD dalam kondisi baik sebesar 90 %
dari target sebesar 90 % yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2018,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Solusi : Camat Cimenyan selaku Pengguna Barang akan melakukan pengawasan
dan pengendalian terhadap pengelolaan barang dan memberikan sosialisasi kepada
pengurus dan penyimpan barang.
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
Kecamatan Cimenyan didukung oleh Program Peningkatan Pengembangan Sistem
Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan dengan kegiatan Penyusunan Laporan
Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD dan Penyusunan Pelaporan
Keuangan Akhir Tahun. Output program dan kegiatan tersebut antara lain laporan
RENJA, RENSTRA, RENCANA KERJA TAHUNAN, TAPKIN, LKIP, Rapat Evaluasi
Keuangan, KUA, PPAS, RKA, DPA, RKAP, DPPA dimana output tersebut menunjang
pencapaian kinerja sasaran.
4. Akuntabilitas Keuangan
Selama tahun 2018 pelaksanaan program dan kegiatan dalam rangka menjalankan
tugas pokok dan fungsi serta untuk mewujudkan target kinerja yang ingin dicapai
Kecamatan Cimenyan dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
(APBD) Kabupaten Bandung DPA Kecamatan Cimenyan tahun 2018 dengan total nilai
keseluruhan adalah sebesar Rp. 8.217.024.285,82 yang terdiri dari Belanja Tidak
Langsung (BTL) Rp. 4.731.850.611,82 yang merupakan komponen gaji pegawai, serta
BelanjaLangsung (BL) Rp. 3.485.173.674,- sedangkan realisasi anggaran mencapai Rp.
7.292.667.347,- terdiri dari Belanja Tidak Langsung (BTL) Rp. 3.918.349.537,- dan
Belanja Langsung (BL) Rp. 3.374.317.810,- atau dengan serapan dana APBD
mencapai 88,75 %. Untuk yang Belanja Tidak Langsung ( BTL ) alasan tidak terserap
karena salah satu faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja.
Sedangkan Untuk Belanja Langsung ( BL ) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga,
serta merupakan upaya penghematan penggunaan anggaran agar lebih efisien. Adapun
rincian pencapaian target kinerja tujuan dan sasaran pada setiap Misi Renstra Kecamatan
Cimenyan pada tahun 2018 dapat dilihat pada tabel berikut :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
PENCAPAIAN TARGET RENSTRA KECAMATAN CIMENYAN PADA TAHUN
2018
No Indikator Kinerja Utama
Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 84,19 110,78
2 Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintahan ( AKIP Kecamatan ) Nilai 60 58,5 97,50
3 Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
% 90 90 100
Rata rata capaian IKU 102,76
Rata-rata Capaian IKU Kecamatan Cimenyan tahun 2018 sebesar 102,76 % Dapat dilihat
pada Diagram di bawah ini :
Diagram
Capaian Indikator Kinerja Utama Kecamatan Cimenyan Tahun 2018
36%
32%
32%
Chart Title
Indek Kepuasan Masyarakat(IKM)
Nilai Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintahan (AKIP Kecamatan )
Persentase BMD/Aset dalamkondisi baik
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Capaian kinerja yang melebih/melampaui target ditunjukan pada indikator Indek
Kepuasan Masyarakat ( IKM ) dengan capaian kinerja 110,78 %
Sedangkan nilai yang tidak mencapai target yaitu Nilai AKIP Kecamatan
Cimenyan, dengan capaian kinerja 97,50 % sedangkan untuk Persentase BMD/Asset
dalam kondisi Baik dengan capaian kinerja sebesar 100% ( sesuai target ).
Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja SasaranStrategis
Evaluasi bertujuan agar diketahui pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala
yang dijumpai dalam rangka pencapaian misi, agar dapat dinilai dan dipelajari guna
perbaikan pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang. Selain itu, dalam
evaluasi kinerja dilakukan pula analisis.
Secara umum Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah dapat
melaksanakan tugas dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan
dalam Renstra 2016-2021 Jumlah Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 sebanyak 3 (Tiga )
sasarana, tahun 2018 adalah tahun kedua pelaksanaan Rencana Strategis Kecamatan,
dari 3 ( Tiga ) sasaran strategis dengan 3 ( Tiga ) indikator kinerja yang ditetapkan maka
pencapaian kinerja sasaran ada yang melebihi target, ada yang sesuai target dan ada pula
yang dibawah target.
Analisis Pencapaian Kinerja Sasaran
Analisis pencapaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan hasil
(realisasi) dengan target kinerja yang direncanakan. Analisis ini dilakukan atas pencapaian
sasaran yang dipengaruhi oleh pelaksanaan kegiatan dengan membandingkan antara
rencana dengan realisasi/ hasil untuk masing- masing kelompok indikator, yaitu indikator
kinerja input, output dan outcome antara yang diharapkan dengan realisasinya, atau antara
rencana kinerja ( performance plan) yang diinginkan dengan realisasi kinerja (performance
result) yang dicapai Kecamatan Cimenyan. Untuk selanjutnya dilakukan analisis terhadap
terjadinya celah kinerja ( performance gap ) karena realisasi berbeda dengan yang
direncanakan. Keberhasilan dalam melaksanakan program kegiatan diukur dengan
tercapainya realisasi target kegiatan dalam satu tahun rencana kerja, tidak tercapainya
program kegiatan disebabkan oleh beberapa faktor pendukung lainnya seperti, sarana
prasarana, dan adanya penawaran dari Pihak Ketiga.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB IV
PENUTUP
Keberadaan Kecamatan merupakan lini terdepan, dalam pelaksanaan tugas
kewenangan masih belum optimal, namun demikian penambahan pegawai Kecamatan
yang siap pakai dan handal menjadi salah satu solusi kebijakan Pemerintah yang tepat. Hal
ini pula dalam rangka pendekatan pelayanan kepada masyarakat, terselenggaranya
administrasi umum pemerintahan maupun percepatan proses pembangunan.
Pada tahun 2018 ini dapat disimpulkan bahwa Kecamatan Cimenyan telah
memperlihatkan pencapaian kinerja yang cukup baik atas sasaran-sasaran strategisnya
melalui penetapan visi, misi, sasaran, tujuan dan kebijakan.
Dengan tersusunnya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan
Cimenyan Tahun 2018, diharapkan dapat menjadi sarana pertanggungjawaban dan
evaluasi terhadap kinerja serta sebagai informasi penting dalam pengambilan keputusan
guna peningkatan kinerja di masa mendatang.
Dari hasil evaluasi pencapaian kinerja kegiatan, disamping terdapat beberapa
keberhasilan dalam pelaksanaan anggaran dan kegiatan, tidak menutup kemungkinan
masih adanya berbagai kekurangan. Hal ini merupakan kendala yang harus dicari jalan
keluarnya, karena sekecil apapun masalah yang dijumpai akan berdampak terhadap
pelaksanaan kegiatan di Kecamatan Cimenyan. Adapun permasalahan- permasalahan
yang dihadapi Kecamatan Cimenyan secara umum adalah :
1. Masih kurangnya karyawan/karyawati yang memiliki pengetahuan bidang Ilmu
Pemerintahan.
2. Hasil kurangnya fasilitas Kesehatan, Pendidikan dan Fasilitas Umum masih kurang.
3. Upaya penanganan yang dilakukan SKPD saat terjadi permasalahan, yaitu :
a. Dilaksanakannya beberapa pelatihan/kegiatan serta pembinaan pegawai bagi
karyawan.
b. Penyedian sarana dan parasarana penunjang kelancaran kegiatan pelaksanaan
pemerintahan.
c. Rapat Koordinasi dilaksanakan setiap bulan.
d. Pembangunan beberapa fasilitas kesehatan, pendidikan dan fasilitas umum.
Melihat permasalahan tersebut di atas, upaya pemecahan masalahnya
diproyeksikan untuk masa mendatang sebagai saran tindak lanjut untuk peningkatan
kinerja yang akan datang, sehingga berbagai kendala dan hambatan dalam pelaksanaan
kegiatan dapat diminimalisir. Adapun upaya pemecahannya antara lain sebagai berikut :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
1. Peningkatan kualitas wawasan dan pengetahuan serta keterampilan aparat
Kecamatan Cimenyan melalui berbagai pendidikan, latihan atau sosialisasi secara
berkesinambungan untuk mewujudkan kompetensi pegawai.
2. Penambahan jumlah personil / karyawan kiranya perlu mendapat perhatian sesuai
dengan frequensi pekerjaan yang semakin padat.
3. Peningkatan pemahaman aparat terhadap berbagai aturan dan ketentuan yang
berlaku, sehingga aparat Kecamatan paham dengan Peraturan perundang-
undangan yang terbaru.
4. khususnya pejabat eselon III dan IV mampu untuk memahami dan melaksanakan
tugas pokok dan fungsinya secara berdaya guna dan berhasil guna.
5. Mengupayakan secara bertahap peningkatan kualitas/ kuantitas sarana dan
prasarana yang dibutuhkan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Peningkatan kemampuan penyelenggaraan prinsip- prinsip Administrasi Negara/
fungsi- fungsi Manajemen dalam penyelenggaraan pemerintahan dan dalam
konteks kegiatan pelayanan kepada masyarakat.
Cimenyan, Pebruari 2019
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I
NIP. 196708151987031001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
FOTO – FOTO KEGIATAN
Program Pendidikan Anak Usia Dini pada Kegiatan Sosialisasi Cuci Tangan Pake Sabun
dan Pemberian Makanan Tambahan Anak Sekolah di Desa Ciburial Kec.Cimenyan
Kegiatan Sosialisasi Kebijakan Lingkungan Sehat Kec.Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
FOTO KEGIATAN CAKUPAN MASYARAKAT YANG SUDAH MEMILIKI KK DAN KTP
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Kegiatan Musrenbang Tingkat Kecamatan Cimenyan
Program Peningkatan peran serta dan kesetaraan jender dalam pembangunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Peta Kecamatan Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018